第一篇：人事主管簡歷

人事主管簡歷模板

基本情況

姓名：XXXX出生年月：19XX年XX月XX日

性別：男婚姻狀況：保密戶籍：湖南現(xiàn)所在地：廣東

身高：163CM體重：48Kg民族：漢族工作經(jīng)驗：4年

批注：:基本情況應該包含聯(lián)系方式以及學歷專業(yè)等重要信息，而婚姻狀況既然是保密,就不要寫進來了。

求職意向

意向崗位： 行政專員/助理 人力資源主管 績效專員 薪酬專員 招聘專員/助理工作性質(zhì)：全職

發(fā)展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會到了人力資源工作對于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領域中尋求更進一步的發(fā)展。月薪要求：2000-2500

教育經(jīng)歷

2004年03月～2006年01月XX有職工大學 財務會計 大專

2002年09月～2003年07月 XX職業(yè)技術學校 基本教育 中專

語言能力

英語（一般）

普通話（熟練）

粵語（良好）

技能專長

職稱：計算機二級證書（批注：這個不是職稱）

計算機級別：全國計算機等級考試二級

計算機能力：熟練使用Office軟件：Excel表格制作、Word文檔處理、Powerpoint等辦公軟件。

興趣/愛好：喜歡看書、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各類表格、幻燈片的制作；操作ERP數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)；熟悉企業(yè)社會保險、單獨工傷保險等辦理流程，及其他證件的辦理審核等。

工作經(jīng)歷

【廣州*********公司】

職位名稱：人事主管/專員

公司行業(yè)：原材料及加工（木材?橡膠?塑料?玻璃等）

公司性質(zhì)：港資企業(yè)

公司規(guī)模：100-499人

公司描述：公司成立于2002年，屬港資企業(yè)，員工約200人，主要從事球類運動用品及相關護具的生產(chǎn)、加工、銷售，產(chǎn)品主要出口至美國、歐共體、中東等國家和地區(qū)。工作描述：主要負責全廠職員薪資的核算、出勤統(tǒng)計，人員的招聘、培訓，勞動合同簽定與續(xù)簽；辦理更新社會保險，相關證件年審；SA8000、C-TPAT等驗廠資料、認證文件的整理作成、跟進；部分規(guī)章制度的擬定、修改與發(fā)行；員工滿意度調(diào)查的籌劃、實施、結(jié)果分析及改善，工傷、勞動爭議糾紛等溝通處理。

【環(huán)球*********公司】

職位名稱：電話營銷

公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)?電子商務

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：互易公司在廣東成立已15年，同全國四大通信集團（中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國網(wǎng)通）以及中國郵政一直合作，公司擁有自創(chuàng)的黃頁—都市黃頁?；ヒ兹司瘢焊矣谧鍪隆⒏矣谔魬?zhàn)，不斷創(chuàng)新、盡變自己。

工作描述：自己通過各種途徑去尋找有利的資料，再利用電話找尋找自己的目標人物（公司負責人），然后與其進行溝通，介紹自己以及我們的產(chǎn)品，最后達到預約客戶的目的！與客戶見面后進行詳談，盡可能促成合同的簽署。本人是第一次接受此類工作，在第一個月中，簽定3份合同，也在這份工作中對自己的一定的鍛煉和提升，讓我了解的銷售這個行業(yè)。更是增加了自己的膽識，與工作中的承壓能力。

【廣東*********公司】

職位名稱：市場拓展兼文藝演出

公司行業(yè)：電子?微電子

公司性質(zhì)：

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：零售世界及國內(nèi)品牌通信產(chǎn)品、專用品牌配件；擁有完美的售前售后服務；是廣東省最大的直營通信連鎖集團。

工作描述：宣傳組織，拓展市場，文藝節(jié)目組織編排及表演，手機銷售等。

【豐達*********公司】

職位名稱：制造工程統(tǒng)籌文員

公司行業(yè)：其他行業(yè)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日資公司。主要生產(chǎn)各類發(fā)音設備（如：各類音響、耳機、mp3、mp4等），職員近20000名，生產(chǎn)的產(chǎn)品多用于出口。

工作描述：在XXX電機廠任職制造工程統(tǒng)籌文員，主要負責工作：本部門職員考勤及績效考核，部門職員招聘，治工具的詢價、預算、出入庫管理，月底各項費用的統(tǒng)計分析，內(nèi)部制品單據(jù)的確認及交期跟進，固定資產(chǎn)，小額資產(chǎn)盤點、資料的整理做成等等。批注：工作經(jīng)歷描述不錯，但是應該有工作起止時間，企業(yè)非常關系員工的每一次工作的具體情況，其中包括時間，這對了解員工穩(wěn)定性很重要。

自我評價

3年多的行政人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。本人正在進行人力資源助師培訓，希望在人力資源的領域繼續(xù)發(fā)展及提升。

樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。

第二篇：人事主管簡歷

簡歷模板:人事主管

智聯(lián)招聘日期： 2011-03-09

基本情況

姓名：王XX出生年月：19XX年XX月XX日

性別：男婚姻狀況：保密戶籍：xx現(xiàn)所在地：廣東

身高：163CM體重：48Kg民族：漢族工作經(jīng)驗：4年

批注：:基本情況應該包含聯(lián)系方式以及學歷專業(yè)等重要信息，而婚姻狀況既然是保密,就不要寫進來了。

求職意向

意向崗位： 行政專員/助理 人力資源主管 績效專員 薪酬專員 招聘專員/助理工作性質(zhì)：全職

發(fā)展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會到了人力資源工作對于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領域中尋求更進一步的發(fā)展。月薪要求：2000-2500

批注：月薪要求如果不是必須寫可以不寫，這樣會增加你面試機會。

教育經(jīng)歷

2004年03月～2006年01月XX有職工大學 財務會計 大專

2002年09月～2003年07月 XX職業(yè)技術學校 基本教育 中專

語言能力

英語（一般）

普通話（熟練）

粵語（良好）

批注：語言能力最好用通用的資格證書說明，這樣方便HR衡量具體水平，比如：英語（四級），普通話（二級甲）。

技能專長

職稱：計算機二級證書（批注：這個不是職稱）

計算機級別：全國計算機等級考試二級

計算機能力：熟練使用Office軟件：Excel表格制作、Word文檔處理、Powerpoint等辦公軟件。

興趣/愛好：喜歡看書、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各類表格、幻燈片的制作；操作ERP數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)；熟悉企業(yè)社會保險、單獨工傷保險等辦理流程，及其他證件的辦理審核等。

批注：技能專長中應該將邏輯理順，其實主要是計算機方面的，那就把與之有關的都合并到一起，這樣會更加清晰，現(xiàn)在有計算機能力、級別在其他能力中還包含一些相關技能，會給人一直非?；靵y的感覺。

工作經(jīng)歷

【廣州*********公司】

職位名稱：人事主管/專員

公司行業(yè)：原材料及加工（木材?橡膠?塑料?玻璃等）

公司性質(zhì)：港資企業(yè)

公司規(guī)模：100-499人

公司描述：公司成立于2002年，屬港資企業(yè)，員工約200人，主要從事球類運動用品及相關護具的生產(chǎn)、加工、銷售，產(chǎn)品主要出口至美國、歐共體、中東等國家和地區(qū)。工作描述：主要負責全廠職員薪資的核算、出勤統(tǒng)計，人員的招聘、培訓，勞動合同簽定與續(xù)簽；辦理更新社會保險，相關證件年審；SA8000、C-TPAT等驗廠資料、認證文件的整理作成、跟進；部分規(guī)章制度的擬定、修改與發(fā)行；員工滿意度調(diào)查的籌劃、實施、結(jié)果分析及改善，工傷、勞動爭議糾紛等溝通處理。

批注：工作經(jīng)歷描述格式很好，但是工作描述的具體內(nèi)容缺乏對與自己工作業(yè)績的體現(xiàn)，有待加強。

【環(huán)球*********公司】

職位名稱：電話營銷

公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)?電子商務

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：互易公司在廣東成立已15年，同全國四大通信集團（中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國網(wǎng)通）以及中國郵政一直合作，公司擁有自創(chuàng)的黃頁—都市黃頁?；ヒ兹司瘢焊矣谧鍪?、敢于挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新、盡變自己。

工作描述：自己通過各種途徑去尋找有利的資料，再利用電話找尋找自己的目標人物（公司負責人），然后與其進行溝通，介紹自己以及我們的產(chǎn)品，最后達到預約客戶的目的！與

客戶見面后進行詳談，盡可能促成合同的簽署。本人是第一次接受此類工作，在第一個月中，簽定3份合同，也在這份工作中對自己的一定的鍛煉和提升，讓我了解的銷售這個行業(yè)。更是增加了自己的膽識，與工作中的承壓能力。

批注：工作描述中”第一個月中，簽定3份合同”非常好，會讓人非常清楚知道你的成績。

【廣東*********公司】

職位名稱：市場拓展兼文藝演出

公司行業(yè)：電子?微電子

公司性質(zhì)：（填寫完整最好）

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：零售世界及國內(nèi)品牌通信產(chǎn)品、專用品牌配件；擁有完美的售前售后服務；是廣東省最大的直營通信連鎖集團。

工作描述：宣傳組織，拓展市場，文藝節(jié)目組織編排及表演，手機銷售等。批注：這樣也應該與上個經(jīng)歷一樣，寫出具體成績。

【豐達*********公司】

職位名稱：制造工程統(tǒng)籌文員

公司行業(yè)：其他行業(yè)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日資公司。主要生產(chǎn)各類發(fā)音設備（如：各類音響、耳機、mp3、mp4等），職員近20000名，生產(chǎn)的產(chǎn)品多用于出口。

工作描述：在XXX電機廠任職制造工程統(tǒng)籌文員，主要負責工作：本部門職員考勤及績效考核，部門職員招聘，治工具的詢價、預算、出入庫管理，月底各項費用的統(tǒng)計分析，內(nèi)部制品單據(jù)的確認及交期跟進，固定資產(chǎn)，小額資產(chǎn)盤點、資料的整理做成等等。批注：工作經(jīng)歷描述不錯，但是應該有工作起止時間，企業(yè)非常關系員工的每一次工作的具體情況，其中包括時間，這對了解員工穩(wěn)定性很重要。

自我評價

3年多的行政人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。本人正在進行人力資源助師培訓，希望在人力資源的領域繼續(xù)發(fā)展及提升。

樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進。

批注：自我評價應該放到簡歷最前面，在簡歷細節(jié)閱讀之前給HR一個整體印象，會增加你面試的機會。

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第三篇：人事主管的簡歷

人事主管的簡歷模板

姓名：陳女士性別：女

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：湖南-永州年齡：29

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：162cm

希望地區(qū)：其他-其他

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

尋求職位：人事主管、人事

教育經(jīng)歷

2002-09 ～ 2005-07 湖南科技學院 人力資源管理 大專

培訓經(jīng)歷

2005-11 ～ 2005-11 寶成國際集團常董室ISO小組 ISO9000: 2000;ISO14000 內(nèi)審員, No.iso 051208

**公司（2007-08 ～ 至今）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1.協(xié)助最高人資主管成功導入KPMs，使管理成本相較于2008年降低30%。

2.協(xié)助最高人資主管導入e化管理以及組織再造工程，使管理效能提升近50%。

3.協(xié)助最高人資主管經(jīng)由推動教育訓練以及C&B優(yōu)化政策使離職率由年平均19%降低成8%以下。

4.協(xié)助最高人資主管建立教育訓練學程為公司培育專業(yè)人才。

5.協(xié)助最高人資主管制定及執(zhí)行人資策略及行動方案，召聘及留才并且激勵員工提升人力效力。

6.協(xié)助最高人資主管提供生產(chǎn)最高主管咨詢，包含計劃、執(zhí)行、以及優(yōu)化崗位規(guī)格，使提升制造高良 率、高效率、以及降低成本。

7.協(xié)助最高人資主管對工廠之各項規(guī)章制度、紀律要求、以及SOP作整體回顧與改善，使公司營運績效提升25%，并持續(xù)改進。

證明人：王恕之(Mr.SC.Wang)I/O Interconnect Co., Ltd., USA【人資總監(jiān)】***;

**公司（2005-07 ～ 2007-08）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：人事專員崗位類別：薪資福利經(jīng)理/主管

工作描述：

1.協(xié)助人資主管實際操作并領導一個C&B團隊，提供客戶導向以及專業(yè)的人資服務，以激勵員工提升勞動力。

2.協(xié)助人資主管對工廠組織再造并重新制定及改善公司政策、規(guī)章制度與SOP，使完善員工召聘作業(yè)與用人策略以達公司營運的需求。

3.協(xié)助人資主管完善人資相關業(yè)務之執(zhí)行，以有效支持公司產(chǎn)／銷相關業(yè)務之運行。

4.協(xié)助人資主管積極啟動、審核、發(fā)展、以及執(zhí)行關于公司C&B基礎架構(gòu)之C&B項目，包含績效評核獎勵、長／短期不同的薪酬計劃、崗位定編及評估、薪酬評估及規(guī)劃作業(yè)、以及成本分析和相關的薪酬回饋方式以達成公司在業(yè)界人資競爭性。

證明人： 張靜(Mr.Danny Zhang)gbm group, Huang-Jiang, Doang-Guan.【同事】;***

離職原因：公司計劃于2008年結(jié)束營運，我于2007年8月離職。

技能專長

專業(yè)職稱：人事經(jīng)理

計算機水平：高級

計算機詳細技能：精通OFFICE辦公軟件.熟悉ERP（TIPTOP系統(tǒng)）。

技能專長：(1)人力資源管理（包含選、育、留、用、以及中國勞動法）；

(2)C&B 管理(包含績效考核)；

(3)內(nèi)審（ISO 9000: 2000;14000）；

(4)人力資源 SOP 管理(持續(xù)改進);

(5)員工關系管理（包含政府關系與員工關系）。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：CET-4口語一般

英語：良好

求職意向

發(fā)展方向：人力資源相關職位

其他要求：

自身情況

自我評價：2005年自湖南科技學院畢業(yè)以來至今有五年多的工作經(jīng)歷，個人職涯從人力資源管理最基層做起，充分結(jié)合了所學專業(yè)以及實際在產(chǎn)業(yè)界應用的各實踐階層及領域。就整體人力資源管理而言，個人過去的經(jīng)歷與專業(yè)充分確保了在任職的各公司達成其穩(wěn)定發(fā)展。東莞黃江精成科技集團－純臺資企業(yè)，這是我第一份工作，將近三年的時間，我協(xié)助人資主管有效成就了各項項目，包含組織／人力規(guī)劃、C&B系統(tǒng)設立等，之后為業(yè)界喻為最值得被并購的公司。至于美商圣華電子，將近二年多的時間，此期間我成功的協(xié)助他們最高人資主管規(guī)劃華南地區(qū)人力發(fā)展策略、C&B、以及員工關系等，使?jié)M足產(chǎn)能需求不為華南地區(qū)人力缺乏而受影響并且相對于2009年成長二倍之多，以達成公司整體營運的目標。應征本職務，基于個人的專業(yè)與過去的經(jīng)歷，我有絶對的信心與把握，公司能因為我的加入而帶來明顯而立即的改善與長足的發(fā)展。我打算貢獻自己于企業(yè)，伴隨企業(yè)的發(fā)展而充分成就自我，這是我的職涯規(guī)劃也是我心目中的期待，希望能有這個機會！

第四篇：人事主管2013最新的簡歷參考

人事主管2013最新的簡歷參考范文

姓名：黃小姐

目前所在： 廣州 年齡： 26

戶口所在： 韶關 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

誠信徽章： 未申請身高： 162 cm

人才測評： 未測評體重： 50 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，企業(yè)文化/員工關系/工會管理 工作年限： 3 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,韶關

工作經(jīng)歷

廣東**汽車貿(mào)易有限公司起止年月：2011-05 ～ 2012-08

公司性質(zhì)： 其它所屬行業(yè)：汽車及零配件

擔任職位： 人事主管

工作描述：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設

2、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置

3、參與制定并完善人力資源管理制度負責公司薪酬和福利體系的建立與完善

4、負責管理人力資源相關文件和檔案

5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動

6、執(zhí)行行政部管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施與完善，配合其他業(yè)務部門工作

7、完善職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符

8、管理勞動合同，辦理勞動用工、退工手續(xù)以及證照的年審工作

9、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃

10、完善各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

11、負責公司員工社保及公積金業(yè)務的辦理

12、協(xié)助計算員工薪資、福利

13、跟進和跟蹤公司車輛責任事故的處理

14、負責公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，辦公區(qū)的布置

15、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作，完成總經(jīng)理交辦的其他工作

離職原因： 個人原因

廣州市**汽車銷售服務有限公司起止年月：2009-09 ～ 2011-05

公司性質(zhì)： 其它所屬行業(yè)：汽車及零配件

擔任職位： 人事副主管

工作描述：（1）2011/1-2011/5擔任人事副主管一職

（2）2009/9-2010/12擔任人事專員一職

1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料

2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)

3、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

4、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃

5、負責公司薪酬和福利體系的建立與完善；

6、負責員工薪酬的核算與發(fā)放簡歷模板網(wǎng) http://

7、負責員工福利方案的落實

8、負責公司培訓工作的組織與執(zhí)行

9、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計

10、負責工作分析、崗位說明書編制工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案

11、參與員工關系管理工作，組織、推動企業(yè)文化建設

12、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作

離職原因： 個人原因

教育背景

畢業(yè)院校： 韶關學院

最高學歷： 大專獲得學位:畢業(yè)日期： 2010-06

專 業(yè) 一： 電子商務 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)）所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專長

語言：普通話、粵語、英語熟練，聽、說、讀、寫、譯，口語流利

計算機：熟練WORD，PPT，EXCEL, FLASH 等辦公軟件，個人自我評價

自我評價：忠實誠信, 工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；自信但不自負,不以自我為中心；愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者；會用100%的熱情和精力投入到工作中；性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神。

第五篇：人事主管個人求職簡歷模板

在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

姓　　名： 李女士 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 廣西-其他 年　　齡： 29

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 158cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞、廣東-深圳

希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

尋求職位： 行政/人事經(jīng)理、行政人事主管、行政人事專員

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 01個月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

2001-09 ～ 2004-07 廣西大學 教育經(jīng)濟與管理 大專

1998-09 ～ 2001-07 興業(yè)高中 文科 高中

培訓經(jīng)歷

2009-01 ～ 2009-01 德信誠 ISO9001：2008內(nèi)審資格證

工作經(jīng)驗至今7年1月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

***公司名稱(2010-01 ～ 至今)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實;

2、人事工作的監(jiān)督及主導人員招聘配置、培訓、及薪資、福利管理;

3、主導目標管理及績效考核管理的推行、落實;

4、飯?zhí)?前兩項非公司承包管理)、宿舍、清潔工的監(jiān)督管理工作;

5、保安、消防安全的監(jiān)督管理及改善工作;

6、負責廠內(nèi)司機車輛的安排調(diào)度及維護保養(yǎng)工作監(jiān)督管理;

7、公司安全、紀律工作的檢查及完善公司各車間運作程序及監(jiān)督執(zhí)行;

8、監(jiān)督公司報刊出版及各種活動的組織策劃管理;

9、負責公司客戶等驗廠工作的應對;

10、負責員工社保、工傷的辦理;

11、各單位溝通協(xié)調(diào)事項處理及突發(fā)事件處理,12、總經(jīng)理的臨時安排及工作的匯報。

離職原因： 尋求更大的發(fā)展空間

***公司名稱(2007-06 ～ 2010-01)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位： 人事總務主任 崗位類別： 計算機IT類-管理/技術支持

工作描述： 1、根據(jù)國家、地方法律知識，進行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管，減少公司風險(公司現(xiàn)所有文件為本人所編制、修訂，經(jīng)與職工代表商討后公布執(zhí)行)。對新的《勞動合同法》有一定的體會，現(xiàn)公司請有法律顧問，對處理某些關于公司與員工利益的問題已有所掌握。

2、負責培訓計劃的作成，新入員工的職前培訓工作，公司內(nèi)訓、外訓的協(xié)助工作，并按程序文件做好相關的培訓記錄。

3、進行公司人力資源規(guī)劃，通過人才市場、人才網(wǎng)絡、校園招聘等方式進行招聘、甑選，掌握招聘技巧。

4、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職手續(xù)的辦理及制作報表向上級匯報。

5、員工報酬福利情況的調(diào)查、分析、報告、處理及員工考勤管理、薪資核算。

6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事勞資糾紛。

7、公司企業(yè)文化及安全系統(tǒng)的建立、培訓及推行，組織公司人員合作制作報刊。

8、親自組織策劃過2次春節(jié)晚會，并組織員工每月的生日會及公司舉辦的福利活動(藍球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動等)，福利品資金的管理及福利品的預算、購買工作。

9、負責員工勞動合同的簽訂、管理，社保購買，工傷處理。

10、員工宿舍、飯?zhí)?、廠區(qū)環(huán)境以及公司車輛的管理。外來客人的接待，交通票據(jù)的訂購等。

11、熟悉政府部門的辦理流程及辦理公司對外業(yè)務;熟悉辦理外國人(臺灣、香港、日本人)的就業(yè)手續(xù)(未入境、入境新辦、續(xù)期)、居留手續(xù);熟悉大陸人往外國的簽證辦理。

12、已取得ISO9001：2008內(nèi)審員資格證，并有兩年應對外審工作的經(jīng)驗(取證前一年，取證后一年)。

***公司名稱(2004-03 ～ 2007-05)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 高級文書 崗位類別： 人事助理/文員

工作描述： 由于工作調(diào)動，曾任職工作內(nèi)容如下：

1、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，利用考勤系統(tǒng)管理人員出勤情況。

2、各種通告的起草及發(fā)布。每月報刊表的制作及匯報。

3、每周進行招聘工作，采用各種招聘渠道發(fā)布高級人才需求信息，掌握招聘的方法對應聘者進行初次 面試進而篩選簡歷。

4、協(xié)助主管管理行政總務工作，包括：宿舍、飯?zhí)?、車輛、保安、清潔、綠化、消防安全系統(tǒng)等;

5、公司企業(yè)文化建立，參與策劃和組織公司各種活動。

6、新進員工的培訓工作。

離職原因： 到東莞發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 熟練操作辦公軟件，Photoshop，EFP系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)，報刊制作軟件。

技能專長： 7年多的行政人事工作經(jīng)驗.有極強的執(zhí)行力、領導力，能獨擋一面;

對人力資源的招聘、培訓、績效考核、員工關系等有實踐經(jīng)驗;

有與學校、勞務派遣公司的合作經(jīng)驗;

對宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、消防、保安、車輛、文化活動極強的管理規(guī)劃和實操能力;

熟悉ISO質(zhì)量體系及SA80000的運作，有ISO9001外審及SA8000驗廠應對工作經(jīng)驗;

能獨立編寫行政人事相關規(guī)章制度、制定工作流程、表單的設計和各種商業(yè)文書;

熟悉勞動法律法規(guī)，并掌握一定的法律知識及處理技巧，能運用相關的法律法規(guī)知識處理勞資問題;

熟悉社會保險辦理及工傷事故辦理流程;

具有文娛活動組織籌備策劃工作經(jīng)驗，曾多次組織中秋、年會等大型活動;

熟悉政府相關職能部門的辦事流程，有辦理外國人、香港人相關證件辦理工作經(jīng)驗;

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平： 口語一般

英語： 一般

其 他： 會簡單的日常日語

求職意向

發(fā)展方向： 尋求：行政/人事經(jīng)理或主管崗位，希望能憑自身的能力及工作經(jīng)驗在人力資源方面發(fā)展。

其他要求： 要求：購買社保，如不包食宿有相應的補貼。

自身情況

自我評價： 性格開朗，具有良好的服務意識和組織、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作壓力。有6年多人事、行政工作經(jīng)驗，對行政后勤事務,人事日常管理、人力資源6大模塊熟悉，對招聘、員工關系、績效考核管理有獨到的見解;了解各項勞動法律法規(guī)，對勞資糾紛有較好的應對能力，熟悉人事行政相關文件的編寫，有文娛活動籌備策劃及社會責任驗廠、ISO9001外審工作經(jīng)驗;熟練操作辦公軟件及報刊制作等軟件;善于溝通，重視合作態(tài)度;愿在人力資源管理方面發(fā)展。