第一篇：人事主管簡(jiǎn)歷

人事主管簡(jiǎn)歷模板

基本情況

姓名：XXXX出生年月：19XX年XX月XX日

性別：男婚姻狀況：保密戶籍：湖南現(xiàn)所在地：廣東

身高：163CM體重：48Kg民族：漢族工作經(jīng)驗(yàn)：4年

批注：:基本情況應(yīng)該包含聯(lián)系方式以及學(xué)歷專(zhuān)業(yè)等重要信息，而婚姻狀況既然是保密,就不要寫(xiě)進(jìn)來(lái)了。

求職意向

意向崗位： 行政專(zhuān)員/助理 人力資源主管 績(jī)效專(zhuān)員 薪酬專(zhuān)員 招聘專(zhuān)員/助理工作性質(zhì)：全職

發(fā)展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會(huì)到了人力資源工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領(lǐng)域中尋求更進(jìn)一步的發(fā)展。月薪要求：2000-2500

教育經(jīng)歷

2004年03月～2006年01月XX有職工大學(xué) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 大專(zhuān)

2002年09月～2003年07月 XX職業(yè)技術(shù)學(xué)校 基本教育 中專(zhuān)

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)（一般）

普通話（熟練）

粵語(yǔ)（良好）

技能專(zhuān)長(zhǎng)

職稱(chēng)：計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)（批注：這個(gè)不是職稱(chēng)）

計(jì)算機(jī)級(jí)別：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)

計(jì)算機(jī)能力：熟練使用Office軟件：Excel表格制作、Word文檔處理、Powerpoint等辦公軟件。

興趣/愛(ài)好：喜歡看書(shū)、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各類(lèi)表格、幻燈片的制作；操作ERP數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)；熟悉企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)、單獨(dú)工傷保險(xiǎn)等辦理流程，及其他證件的辦理審核等。

工作經(jīng)歷

【廣州*********公司】

職位名稱(chēng)：人事主管/專(zhuān)員

公司行業(yè)：原材料及加工（木材?橡膠?塑料?玻璃等）

公司性質(zhì)：港資企業(yè)

公司規(guī)模：100-499人

公司描述：公司成立于2002年，屬港資企業(yè)，員工約200人，主要從事球類(lèi)運(yùn)動(dòng)用品及相關(guān)護(hù)具的生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售，產(chǎn)品主要出口至美國(guó)、歐共體、中東等國(guó)家和地區(qū)。工作描述：主要負(fù)責(zé)全廠職員薪資的核算、出勤統(tǒng)計(jì)，人員的招聘、培訓(xùn)，勞動(dòng)合同簽定與續(xù)簽；辦理更新社會(huì)保險(xiǎn)，相關(guān)證件年審；SA8000、C-TPAT等驗(yàn)廠資料、認(rèn)證文件的整理作成、跟進(jìn)；部分規(guī)章制度的擬定、修改與發(fā)行；員工滿意度調(diào)查的籌劃、實(shí)施、結(jié)果分析及改善，工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛等溝通處理。

【環(huán)球*********公司】

職位名稱(chēng)：電話營(yíng)銷(xiāo)

公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)?電子商務(wù)

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：互易公司在廣東成立已15年，同全國(guó)四大通信集團(tuán)（中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)網(wǎng)通）以及中國(guó)郵政一直合作，公司擁有自創(chuàng)的黃頁(yè)—都市黃頁(yè)。互易人精神：敢于做事、敢于挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新、盡變自己。

工作描述：自己通過(guò)各種途徑去尋找有利的資料，再利用電話找尋找自己的目標(biāo)人物（公司負(fù)責(zé)人），然后與其進(jìn)行溝通，介紹自己以及我們的產(chǎn)品，最后達(dá)到預(yù)約客戶的目的！與客戶見(jiàn)面后進(jìn)行詳談，盡可能促成合同的簽署。本人是第一次接受此類(lèi)工作，在第一個(gè)月中，簽定3份合同，也在這份工作中對(duì)自己的一定的鍛煉和提升，讓我了解的銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)。更是增加了自己的膽識(shí)，與工作中的承壓能力。

【廣東*********公司】

職位名稱(chēng)：市場(chǎng)拓展兼文藝演出

公司行業(yè)：電子?微電子

公司性質(zhì)：

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：零售世界及國(guó)內(nèi)品牌通信產(chǎn)品、專(zhuān)用品牌配件；擁有完美的售前售后服務(wù)；是廣東省最大的直營(yíng)通信連鎖集團(tuán)。

工作描述：宣傳組織，拓展市場(chǎng)，文藝節(jié)目組織編排及表演，手機(jī)銷(xiāo)售等。

【豐達(dá)*********公司】

職位名稱(chēng)：制造工程統(tǒng)籌文員

公司行業(yè)：其他行業(yè)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日資公司。主要生產(chǎn)各類(lèi)發(fā)音設(shè)備（如：各類(lèi)音響、耳機(jī)、mp3、mp4等），職員近20000名，生產(chǎn)的產(chǎn)品多用于出口。

工作描述：在XXX電機(jī)廠任職制造工程統(tǒng)籌文員，主要負(fù)責(zé)工作：本部門(mén)職員考勤及績(jī)效考核，部門(mén)職員招聘，治工具的詢(xún)價(jià)、預(yù)算、出入庫(kù)管理，月底各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)分析，內(nèi)部制品單據(jù)的確認(rèn)及交期跟進(jìn)，固定資產(chǎn)，小額資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、資料的整理做成等等。批注：工作經(jīng)歷描述不錯(cuò)，但是應(yīng)該有工作起止時(shí)間，企業(yè)非常關(guān)系員工的每一次工作的具體情況，其中包括時(shí)間，這對(duì)了解員工穩(wěn)定性很重要。

自我評(píng)價(jià)

3年多的行政人事工作讓我深刻體會(huì)到了，人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開(kāi)展、員工關(guān)系的管理，以及行政對(duì)外的工作，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。本人正在進(jìn)行人力資源助師培訓(xùn)，希望在人力資源的領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展及提升。

樂(lè)于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。

第二篇：人事主管簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷模板:人事主管

智聯(lián)招聘日期： 2011-03-09

基本情況

姓名：王XX出生年月：19XX年XX月XX日

性別：男婚姻狀況：保密戶籍：xx現(xiàn)所在地：廣東

身高：163CM體重：48Kg民族：漢族工作經(jīng)驗(yàn)：4年

批注：:基本情況應(yīng)該包含聯(lián)系方式以及學(xué)歷專(zhuān)業(yè)等重要信息，而婚姻狀況既然是保密,就不要寫(xiě)進(jìn)來(lái)了。

求職意向

意向崗位： 行政專(zhuān)員/助理 人力資源主管 績(jī)效專(zhuān)員 薪酬專(zhuān)員 招聘專(zhuān)員/助理工作性質(zhì)：全職

發(fā)展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會(huì)到了人力資源工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領(lǐng)域中尋求更進(jìn)一步的發(fā)展。月薪要求：2000-2500

批注：月薪要求如果不是必須寫(xiě)可以不寫(xiě)，這樣會(huì)增加你面試機(jī)會(huì)。

教育經(jīng)歷

2004年03月～2006年01月XX有職工大學(xué) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 大專(zhuān)

2002年09月～2003年07月 XX職業(yè)技術(shù)學(xué)校 基本教育 中專(zhuān)

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)（一般）

普通話（熟練）

粵語(yǔ)（良好）

批注：語(yǔ)言能力最好用通用的資格證書(shū)說(shuō)明，這樣方便HR衡量具體水平，比如：英語(yǔ)（四級(jí)），普通話（二級(jí)甲）。

技能專(zhuān)長(zhǎng)

職稱(chēng)：計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)（批注：這個(gè)不是職稱(chēng)）

計(jì)算機(jī)級(jí)別：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)

計(jì)算機(jī)能力：熟練使用Office軟件：Excel表格制作、Word文檔處理、Powerpoint等辦公軟件。

興趣/愛(ài)好：喜歡看書(shū)、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各類(lèi)表格、幻燈片的制作；操作ERP數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)；熟悉企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)、單獨(dú)工傷保險(xiǎn)等辦理流程，及其他證件的辦理審核等。

批注：技能專(zhuān)長(zhǎng)中應(yīng)該將邏輯理順，其實(shí)主要是計(jì)算機(jī)方面的，那就把與之有關(guān)的都合并到一起，這樣會(huì)更加清晰，現(xiàn)在有計(jì)算機(jī)能力、級(jí)別在其他能力中還包含一些相關(guān)技能，會(huì)給人一直非?；靵y的感覺(jué)。

工作經(jīng)歷

【廣州*********公司】

職位名稱(chēng)：人事主管/專(zhuān)員

公司行業(yè)：原材料及加工（木材?橡膠?塑料?玻璃等）

公司性質(zhì)：港資企業(yè)

公司規(guī)模：100-499人

公司描述：公司成立于2002年，屬港資企業(yè)，員工約200人，主要從事球類(lèi)運(yùn)動(dòng)用品及相關(guān)護(hù)具的生產(chǎn)、加工、銷(xiāo)售，產(chǎn)品主要出口至美國(guó)、歐共體、中東等國(guó)家和地區(qū)。工作描述：主要負(fù)責(zé)全廠職員薪資的核算、出勤統(tǒng)計(jì)，人員的招聘、培訓(xùn)，勞動(dòng)合同簽定與續(xù)簽；辦理更新社會(huì)保險(xiǎn)，相關(guān)證件年審；SA8000、C-TPAT等驗(yàn)廠資料、認(rèn)證文件的整理作成、跟進(jìn)；部分規(guī)章制度的擬定、修改與發(fā)行；員工滿意度調(diào)查的籌劃、實(shí)施、結(jié)果分析及改善，工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛等溝通處理。

批注：工作經(jīng)歷描述格式很好，但是工作描述的具體內(nèi)容缺乏對(duì)與自己工作業(yè)績(jī)的體現(xiàn)，有待加強(qiáng)。

【環(huán)球*********公司】

職位名稱(chēng)：電話營(yíng)銷(xiāo)

公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)?電子商務(wù)

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：互易公司在廣東成立已15年，同全國(guó)四大通信集團(tuán)（中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)網(wǎng)通）以及中國(guó)郵政一直合作，公司擁有自創(chuàng)的黃頁(yè)—都市黃頁(yè)。互易人精神：敢于做事、敢于挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新、盡變自己。

工作描述：自己通過(guò)各種途徑去尋找有利的資料，再利用電話找尋找自己的目標(biāo)人物（公司負(fù)責(zé)人），然后與其進(jìn)行溝通，介紹自己以及我們的產(chǎn)品，最后達(dá)到預(yù)約客戶的目的！與

客戶見(jiàn)面后進(jìn)行詳談，盡可能促成合同的簽署。本人是第一次接受此類(lèi)工作，在第一個(gè)月中，簽定3份合同，也在這份工作中對(duì)自己的一定的鍛煉和提升，讓我了解的銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)。更是增加了自己的膽識(shí)，與工作中的承壓能力。

批注：工作描述中”第一個(gè)月中，簽定3份合同”非常好，會(huì)讓人非常清楚知道你的成績(jī)。

【廣東*********公司】

職位名稱(chēng)：市場(chǎng)拓展兼文藝演出

公司行業(yè)：電子?微電子

公司性質(zhì)：（填寫(xiě)完整最好）

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：零售世界及國(guó)內(nèi)品牌通信產(chǎn)品、專(zhuān)用品牌配件；擁有完美的售前售后服務(wù)；是廣東省最大的直營(yíng)通信連鎖集團(tuán)。

工作描述：宣傳組織，拓展市場(chǎng)，文藝節(jié)目組織編排及表演，手機(jī)銷(xiāo)售等。批注：這樣也應(yīng)該與上個(gè)經(jīng)歷一樣，寫(xiě)出具體成績(jī)。

【豐達(dá)*********公司】

職位名稱(chēng)：制造工程統(tǒng)籌文員

公司行業(yè)：其他行業(yè)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

公司規(guī)模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日資公司。主要生產(chǎn)各類(lèi)發(fā)音設(shè)備（如：各類(lèi)音響、耳機(jī)、mp3、mp4等），職員近20000名，生產(chǎn)的產(chǎn)品多用于出口。

工作描述：在XXX電機(jī)廠任職制造工程統(tǒng)籌文員，主要負(fù)責(zé)工作：本部門(mén)職員考勤及績(jī)效考核，部門(mén)職員招聘，治工具的詢(xún)價(jià)、預(yù)算、出入庫(kù)管理，月底各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)分析，內(nèi)部制品單據(jù)的確認(rèn)及交期跟進(jìn)，固定資產(chǎn)，小額資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、資料的整理做成等等。批注：工作經(jīng)歷描述不錯(cuò)，但是應(yīng)該有工作起止時(shí)間，企業(yè)非常關(guān)系員工的每一次工作的具體情況，其中包括時(shí)間，這對(duì)了解員工穩(wěn)定性很重要。

自我評(píng)價(jià)

3年多的行政人事工作讓我深刻體會(huì)到了，人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開(kāi)展、員工關(guān)系的管理，以及行政對(duì)外的工作，讓我在完成工作的同時(shí)，也更好地鍛煉了自己，加強(qiáng)了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及溝通能力。本人正在進(jìn)行人力資源助師培訓(xùn)，希望在人力資源的領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展及提升。

樂(lè)于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。

批注：自我評(píng)價(jià)應(yīng)該放到簡(jiǎn)歷最前面，在簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)閱讀之前給HR一個(gè)整體印象，會(huì)增加你面試的機(jī)會(huì)。

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第三篇：人事主管的簡(jiǎn)歷

人事主管的簡(jiǎn)歷模板

姓名：陳女士性別：女

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：湖南-永州年齡：29

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：162cm

希望地區(qū)：其他-其他

希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

尋求職位：人事主管、人事

教育經(jīng)歷

2002-09 ～ 2005-07 湖南科技學(xué)院 人力資源管理 大專(zhuān)

培訓(xùn)經(jīng)歷

2005-11 ～ 2005-11 寶成國(guó)際集團(tuán)常董室ISO小組 ISO9000: 2000;ISO14000 內(nèi)審員, No.iso 051208

**公司（2007-08 ～ 至今）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位：人事主管崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1.協(xié)助最高人資主管成功導(dǎo)入KPMs，使管理成本相較于2008年降低30%。

2.協(xié)助最高人資主管導(dǎo)入e化管理以及組織再造工程，使管理效能提升近50%。

3.協(xié)助最高人資主管經(jīng)由推動(dòng)教育訓(xùn)練以及C&B優(yōu)化政策使離職率由年平均19%降低成8%以下。

4.協(xié)助最高人資主管建立教育訓(xùn)練學(xué)程為公司培育專(zhuān)業(yè)人才。

5.協(xié)助最高人資主管制定及執(zhí)行人資策略及行動(dòng)方案，召聘及留才并且激勵(lì)員工提升人力效力。

6.協(xié)助最高人資主管提供生產(chǎn)最高主管咨詢(xún)，包含計(jì)劃、執(zhí)行、以及優(yōu)化崗位規(guī)格，使提升制造高良 率、高效率、以及降低成本。

7.協(xié)助最高人資主管對(duì)工廠之各項(xiàng)規(guī)章制度、紀(jì)律要求、以及SOP作整體回顧與改善，使公司營(yíng)運(yùn)績(jī)效提升25%，并持續(xù)改進(jìn)。

證明人：王恕之(Mr.SC.Wang)I/O Interconnect Co., Ltd., USA【人資總監(jiān)】***;

**公司（2005-07 ～ 2007-08）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位：人事專(zhuān)員崗位類(lèi)別：薪資福利經(jīng)理/主管

工作描述：

1.協(xié)助人資主管實(shí)際操作并領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)C&B團(tuán)隊(duì)，提供客戶導(dǎo)向以及專(zhuān)業(yè)的人資服務(wù)，以激勵(lì)員工提升勞動(dòng)力。

2.協(xié)助人資主管對(duì)工廠組織再造并重新制定及改善公司政策、規(guī)章制度與SOP，使完善員工召聘作業(yè)與用人策略以達(dá)公司營(yíng)運(yùn)的需求。

3.協(xié)助人資主管完善人資相關(guān)業(yè)務(wù)之執(zhí)行，以有效支持公司產(chǎn)／銷(xiāo)相關(guān)業(yè)務(wù)之運(yùn)行。

4.協(xié)助人資主管積極啟動(dòng)、審核、發(fā)展、以及執(zhí)行關(guān)于公司C&B基礎(chǔ)架構(gòu)之C&B項(xiàng)目，包含績(jī)效評(píng)核獎(jiǎng)勵(lì)、長(zhǎng)／短期不同的薪酬計(jì)劃、崗位定編及評(píng)估、薪酬評(píng)估及規(guī)劃作業(yè)、以及成本分析和相關(guān)的薪酬回饋方式以達(dá)成公司在業(yè)界人資競(jìng)爭(zhēng)性。

證明人： 張靜(Mr.Danny Zhang)gbm group, Huang-Jiang, Doang-Guan.【同事】;***

離職原因：公司計(jì)劃于2008年結(jié)束營(yíng)運(yùn)，我于2007年8月離職。

技能專(zhuān)長(zhǎng)

專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：人事經(jīng)理

計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：精通OFFICE辦公軟件.熟悉ERP（TIPTOP系統(tǒng)）。

技能專(zhuān)長(zhǎng)：(1)人力資源管理（包含選、育、留、用、以及中國(guó)勞動(dòng)法）；

(2)C&B 管理(包含績(jī)效考核)；

(3)內(nèi)審（ISO 9000: 2000;14000）；

(4)人力資源 SOP 管理(持續(xù)改進(jìn));

(5)員工關(guān)系管理（包含政府關(guān)系與員工關(guān)系）。

語(yǔ)言能力

普通話：流利粵語(yǔ)：一般

英語(yǔ)水平：CET-4口語(yǔ)一般

英語(yǔ)：良好

求職意向

發(fā)展方向：人力資源相關(guān)職位

其他要求：

自身情況

自我評(píng)價(jià)：2005年自湖南科技學(xué)院畢業(yè)以來(lái)至今有五年多的工作經(jīng)歷，個(gè)人職涯從人力資源管理最基層做起，充分結(jié)合了所學(xué)專(zhuān)業(yè)以及實(shí)際在產(chǎn)業(yè)界應(yīng)用的各實(shí)踐階層及領(lǐng)域。就整體人力資源管理而言，個(gè)人過(guò)去的經(jīng)歷與專(zhuān)業(yè)充分確保了在任職的各公司達(dá)成其穩(wěn)定發(fā)展。東莞黃江精成科技集團(tuán)－純臺(tái)資企業(yè)，這是我第一份工作，將近三年的時(shí)間，我協(xié)助人資主管有效成就了各項(xiàng)項(xiàng)目，包含組織／人力規(guī)劃、C&B系統(tǒng)設(shè)立等，之后為業(yè)界喻為最值得被并購(gòu)的公司。至于美商圣華電子，將近二年多的時(shí)間，此期間我成功的協(xié)助他們最高人資主管規(guī)劃華南地區(qū)人力發(fā)展策略、C&B、以及員工關(guān)系等，使?jié)M足產(chǎn)能需求不為華南地區(qū)人力缺乏而受影響并且相對(duì)于2009年成長(zhǎng)二倍之多，以達(dá)成公司整體營(yíng)運(yùn)的目標(biāo)。應(yīng)征本職務(wù)，基于個(gè)人的專(zhuān)業(yè)與過(guò)去的經(jīng)歷，我有絶對(duì)的信心與把握，公司能因?yàn)槲业募尤攵鴰?lái)明顯而立即的改善與長(zhǎng)足的發(fā)展。我打算貢獻(xiàn)自己于企業(yè)，伴隨企業(yè)的發(fā)展而充分成就自我，這是我的職涯規(guī)劃也是我心目中的期待，希望能有這個(gè)機(jī)會(huì)！

第四篇：人事主管2013最新的簡(jiǎn)歷參考

人事主管2013最新的簡(jiǎn)歷參考范文

姓名：黃小姐

目前所在： 廣州 年齡： 26

戶口所在： 韶關(guān) 國(guó)籍： 中國(guó)

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng)身高： 162 cm

人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)體重： 50 kg

求職意向

人才類(lèi)型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會(huì)管理 工作年限： 3 職稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)

求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,韶關(guān)

工作經(jīng)歷

廣東**汽車(chē)貿(mào)易有限公司起止年月：2011-05 ～ 2012-08

公司性質(zhì)： 其它所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件

擔(dān)任職位： 人事主管

工作描述：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)

2、根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置

3、參與制定并完善人力資源管理制度負(fù)責(zé)公司薪酬和福利體系的建立與完善

4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)

6、執(zhí)行行政部管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施與完善，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作

7、完善職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符

8、管理勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工、退工手續(xù)以及證照的年審工作

9、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃

10、完善各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作

11、負(fù)責(zé)公司員工社保及公積金業(yè)務(wù)的辦理

12、協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利

13、跟進(jìn)和跟蹤公司車(chē)輛責(zé)任事故的處理

14、負(fù)責(zé)公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，辦公區(qū)的布置

15、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門(mén)日常工作，主動(dòng)配合其他部門(mén)工作，完成總經(jīng)理交辦的其他工作

離職原因： 個(gè)人原因

廣州市**汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司起止年月：2009-09 ～ 2011-05

公司性質(zhì)： 其它所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件

擔(dān)任職位： 人事副主管

工作描述：（1）2011/1-2011/5擔(dān)任人事副主管一職

（2）2009/9-2010/12擔(dān)任人事專(zhuān)員一職

1、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料

2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)

3、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

4、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃

5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利體系的建立與完善；

6、負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放簡(jiǎn)歷模板網(wǎng) http://

7、負(fù)責(zé)員工福利方案的落實(shí)

8、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織與執(zhí)行

9、人力資源報(bào)表的編制，臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)

10、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)編制工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案

11、參與員工關(guān)系管理工作，組織、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

12、協(xié)助行政經(jīng)理管理本部門(mén)日常工作，主動(dòng)配合其他部門(mén)工作

離職原因： 個(gè)人原因

教育背景

畢業(yè)院校： 韶關(guān)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期： 2010-06

專(zhuān) 業(yè) 一： 電子商務(wù) 專(zhuān) 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

語(yǔ)言：普通話、粵語(yǔ)、英語(yǔ)熟練，聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯，口語(yǔ)流利

計(jì)算機(jī)：熟練WORD，PPT，EXCEL, FLASH 等辦公軟件，個(gè)人自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)：忠實(shí)誠(chéng)信, 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；自信但不自負(fù),不以自我為中心；愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者；會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中；性格開(kāi)朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。

第五篇：人事主管個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板

在求職中，一份好的簡(jiǎn)歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見(jiàn)，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒(méi)那么出眾，但在簡(jiǎn)歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。

姓　　名： 李女士 性　　別： 女

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶　　籍： 廣西-其他 年　　齡： 29

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 158cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞、廣東-深圳

希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

尋求職位： 行政/人事經(jīng)理、行政人事主管、行政人事專(zhuān)員

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 01個(gè)月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

2001-09 ～ 2004-07 廣西大學(xué) 教育經(jīng)濟(jì)與管理 大專(zhuān)

1998-09 ～ 2001-07 興業(yè)高中 文科 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2009-01 ～ 2009-01 德信誠(chéng) ISO9001：2008內(nèi)審資格證

工作經(jīng)驗(yàn)至今7年1月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

***公司名稱(chēng)(2010-01 ～ 至今)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 人事主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、公司管理制度的編寫(xiě)修訂及執(zhí)行落實(shí);

2、人事工作的監(jiān)督及主導(dǎo)人員招聘配置、培訓(xùn)、及薪資、福利管理;

3、主導(dǎo)目標(biāo)管理及績(jī)效考核管理的推行、落實(shí);

4、飯?zhí)?前兩項(xiàng)非公司承包管理)、宿舍、清潔工的監(jiān)督管理工作;

5、保安、消防安全的監(jiān)督管理及改善工作;

6、負(fù)責(zé)廠內(nèi)司機(jī)車(chē)輛的安排調(diào)度及維護(hù)保養(yǎng)工作監(jiān)督管理;

7、公司安全、紀(jì)律工作的檢查及完善公司各車(chē)間運(yùn)作程序及監(jiān)督執(zhí)行;

8、監(jiān)督公司報(bào)刊出版及各種活動(dòng)的組織策劃管理;

9、負(fù)責(zé)公司客戶等驗(yàn)廠工作的應(yīng)對(duì);

10、負(fù)責(zé)員工社保、工傷的辦理;

11、各單位溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)處理及突發(fā)事件處理,12、總經(jīng)理的臨時(shí)安排及工作的匯報(bào)。

離職原因： 尋求更大的發(fā)展空間

***公司名稱(chēng)(2007-06 ～ 2010-01)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 人事總務(wù)主任 崗位類(lèi)別： 計(jì)算機(jī)IT類(lèi)-管理/技術(shù)支持

工作描述： 1、根據(jù)國(guó)家、地方法律知識(shí)，進(jìn)行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管，減少公司風(fēng)險(xiǎn)(公司現(xiàn)所有文件為本人所編制、修訂，經(jīng)與職工代表商討后公布執(zhí)行)。對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》有一定的體會(huì)，現(xiàn)公司請(qǐng)有法律顧問(wèn)，對(duì)處理某些關(guān)于公司與員工利益的問(wèn)題已有所掌握。

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的作成，新入員工的職前培訓(xùn)工作，公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)的協(xié)助工作，并按程序文件做好相關(guān)的培訓(xùn)記錄。

3、進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃，通過(guò)人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)絡(luò)、校園招聘等方式進(jìn)行招聘、甑選，掌握招聘技巧。

4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職手續(xù)的辦理及制作報(bào)表向上級(jí)匯報(bào)。

5、員工報(bào)酬福利情況的調(diào)查、分析、報(bào)告、處理及員工考勤管理、薪資核算。

6、解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，處理人事勞資糾紛。

7、公司企業(yè)文化及安全系統(tǒng)的建立、培訓(xùn)及推行，組織公司人員合作制作報(bào)刊。

8、親自組織策劃過(guò)2次春節(jié)晚會(huì)，并組織員工每月的生日會(huì)及公司舉辦的福利活動(dòng)(藍(lán)球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動(dòng)等)，福利品資金的管理及福利品的預(yù)算、購(gòu)買(mǎi)工作。

9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、管理，社保購(gòu)買(mǎi)，工傷處理。

10、員工宿舍、飯?zhí)?、廠區(qū)環(huán)境以及公司車(chē)輛的管理。外來(lái)客人的接待，交通票據(jù)的訂購(gòu)等。

11、熟悉政府部門(mén)的辦理流程及辦理公司對(duì)外業(yè)務(wù);熟悉辦理外國(guó)人(臺(tái)灣、香港、日本人)的就業(yè)手續(xù)(未入境、入境新辦、續(xù)期)、居留手續(xù);熟悉大陸人往外國(guó)的簽證辦理。

12、已取得ISO9001：2008內(nèi)審員資格證，并有兩年應(yīng)對(duì)外審工作的經(jīng)驗(yàn)(取證前一年，取證后一年)。

***公司名稱(chēng)(2004-03 ～ 2007-05)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： 高級(jí)文書(shū) 崗位類(lèi)別： 人事助理/文員

工作描述： 由于工作調(diào)動(dòng)，曾任職工作內(nèi)容如下：

1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的辦理，利用考勤系統(tǒng)管理人員出勤情況。

2、各種通告的起草及發(fā)布。每月報(bào)刊表的制作及匯報(bào)。

3、每周進(jìn)行招聘工作，采用各種招聘渠道發(fā)布高級(jí)人才需求信息，掌握招聘的方法對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初次 面試進(jìn)而篩選簡(jiǎn)歷。

4、協(xié)助主管管理行政總務(wù)工作，包括：宿舍、飯?zhí)?、?chē)輛、保安、清潔、綠化、消防安全系統(tǒng)等;

5、公司企業(yè)文化建立，參與策劃和組織公司各種活動(dòng)。

6、新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作。

離職原因： 到東莞發(fā)展

技能專(zhuān)長(zhǎng)

專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作辦公軟件，Photoshop，EFP系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)，報(bào)刊制作軟件。

技能專(zhuān)長(zhǎng)： 7年多的行政人事工作經(jīng)驗(yàn).有極強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力，能獨(dú)擋一面;

對(duì)人力資源的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

有與學(xué)校、勞務(wù)派遣公司的合作經(jīng)驗(yàn);

對(duì)宿舍、食堂、環(huán)境衛(wèi)生、消防、保安、車(chē)輛、文化活動(dòng)極強(qiáng)的管理規(guī)劃和實(shí)操能力;

熟悉ISO質(zhì)量體系及SA80000的運(yùn)作，有ISO9001外審及SA8000驗(yàn)廠應(yīng)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn);

能獨(dú)立編寫(xiě)行政人事相關(guān)規(guī)章制度、制定工作流程、表單的設(shè)計(jì)和各種商業(yè)文書(shū);

熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，并掌握一定的法律知識(shí)及處理技巧，能運(yùn)用相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)處理勞資問(wèn)題;

熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理及工傷事故辦理流程;

具有文娛活動(dòng)組織籌備策劃工作經(jīng)驗(yàn)，曾多次組織中秋、年會(huì)等大型活動(dòng);

熟悉政府相關(guān)職能部門(mén)的辦事流程，有辦理外國(guó)人、香港人相關(guān)證件辦理工作經(jīng)驗(yàn);

語(yǔ)言能力

普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利

英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般

英語(yǔ)： 一般

其 他： 會(huì)簡(jiǎn)單的日常日語(yǔ)

求職意向

發(fā)展方向： 尋求：行政/人事經(jīng)理或主管崗位，希望能憑自身的能力及工作經(jīng)驗(yàn)在人力資源方面發(fā)展。

其他要求： 要求：購(gòu)買(mǎi)社保，如不包食宿有相應(yīng)的補(bǔ)貼。

自身情況

自我評(píng)價(jià)： 性格開(kāi)朗，具有良好的服務(wù)意識(shí)和組織、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作壓力。有6年多人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行政后勤事務(wù),人事日常管理、人力資源6大模塊熟悉，對(duì)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效考核管理有獨(dú)到的見(jiàn)解;了解各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)勞資糾紛有較好的應(yīng)對(duì)能力，熟悉人事行政相關(guān)文件的編寫(xiě)，有文娛活動(dòng)籌備策劃及社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、ISO9001外審工作經(jīng)驗(yàn);熟練操作辦公軟件及報(bào)刊制作等軟件;善于溝通，重視合作態(tài)度;愿在人力資源管理方面發(fā)展。