第一篇：計(jì)劃生育的假期有哪些

計(jì)劃生育假有哪些

符合計(jì)劃生育的夫妻可以享有計(jì)劃生育假，包括婚假、產(chǎn)假、放節(jié)育環(huán)假、取節(jié)育環(huán)假等。

婚假：是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

產(chǎn)假：是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

放節(jié)育環(huán)假和取節(jié)育環(huán)假：節(jié)育環(huán)對(duì)全身干擾較少，作用于局部，取出后不影響生育，具有安全、有效、可逆、簡(jiǎn)便、經(jīng)濟(jì)等優(yōu)點(diǎn)，是最常用的節(jié)育用具之一。職工接受節(jié)育手術(shù)者,享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期。

計(jì)劃生育假期規(guī)定

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！备鞯匾?guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。

另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對(duì)晚婚、晚育職工，普遍給予了延長(zhǎng)一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì)。

計(jì)劃生育新政策有哪些變動(dòng)?我國(guó)各地省人民政府根據(jù)實(shí)際情況對(duì)計(jì)劃生育政策進(jìn)行了部分調(diào)整。計(jì)劃生育新政策仍然遵循一對(duì)夫妻只許生育一胎的基本原則，對(duì)可生育二胎的法定條件作了適度放寬，對(duì)超生二胎以上的，仍然要依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

計(jì)劃生育假多少天

1、婚假：凡符合婚姻法規(guī)定的休假3天，年滿23歲3個(gè)月的女性及男方為初婚者可享受婚假共計(jì)23天(要參照身份證、結(jié)婚證及男方單位的婚育證明)。

2、女職工產(chǎn)假：正常產(chǎn)假為90天(可在產(chǎn)前休15天)，難產(chǎn)增加15天(手術(shù)助產(chǎn));多胞胎增加14天;晚育假增加15天;領(lǐng)“獨(dú)子證”后增加30天。產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管的另增加21天假。女職工懷孕滿7個(gè)月-產(chǎn)后小孩未滿1周歲，暫停上夜班，每4小時(shí)內(nèi)給哺乳時(shí)間40分鐘。

3、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)：自手術(shù)之日起休假3天，7日內(nèi)不得安排重體力活。

4、取節(jié)育環(huán)：休息1天 5.計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)：妊娠 < 2個(gè)月流產(chǎn)休15天;妊娠大于2個(gè)月-4個(gè)月流產(chǎn)的休30天;大于4個(gè)月休產(chǎn)假42天。

第二篇：職工辦理計(jì)劃生育假期審批須知doc

職工辦理計(jì)劃生育假期審批須知

一、婚假

（一）假期

1、未達(dá)到晚婚年齡或再婚的休5天；

2、晚婚的休15天；

（二）需提供的材料

1、申請(qǐng)人結(jié)婚證原件及復(fù)印件；

（三）婚假自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，憑醫(yī)院計(jì)生辦審核后開(kāi)具的假單，向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

二、產(chǎn)假

（一）假期

1、順產(chǎn)：90天，剖宮產(chǎn)：120天；

2、晚育獎(jiǎng)勵(lì)15天；

3、辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的獎(jiǎng)勵(lì)35天，男看護(hù)假10天；

4、多胞胎生育每多生一個(gè)增加15天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管增加21天。

（二）需提供的材料

1、計(jì)劃生育服務(wù)證（生育指標(biāo)）原件及復(fù)印件；

2、出生證原件及復(fù)印件；

3、《獨(dú)生子女父母光榮證》原件及復(fù)印件（在子女出生后2個(gè)月內(nèi)辦理）。

（三）憑醫(yī)院計(jì)生辦審核后開(kāi)具的假單，向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

三、節(jié)育假

(一)人工流產(chǎn)（引產(chǎn)）假

1、需具備的條件

（1）已婚已育女職工未采取長(zhǎng)效節(jié)育措施(放置節(jié)育環(huán))懷孕后，第一次人工流產(chǎn)的。

（2）已婚已育女職工已采取長(zhǎng)效節(jié)育措施（放置節(jié)育環(huán)）帶環(huán)懷孕后采取人工流產(chǎn)的。

2、假期

（1）懷孕2個(gè)月以下休15天，配偶看護(hù)假1天；

（2）懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下的休30天，配偶看護(hù)假1天；

（3）懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)的休45天，配偶看護(hù)假5天；

（二）放置節(jié)育環(huán)（休3天）

（三）宮內(nèi)取出節(jié)育環(huán)（休2天）

（四）輸卵管結(jié)扎（休30天）男看護(hù)假3天

（五）輸精管結(jié)扎（休10天）女看護(hù)假3天

（六）同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。

節(jié)育假均需提供 ①手術(shù)機(jī)構(gòu)病歷記錄、②計(jì)劃生育證明書(shū)，經(jīng)醫(yī)院計(jì)生辦審核并在計(jì)劃生育證明書(shū)上加蓋印章后，向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。

▲自然流產(chǎn)、保胎失敗等非計(jì)劃生育需要的手術(shù)、治療，不能享受計(jì)劃生育假期，由人事科按規(guī)定審批。

第三篇：女職工孕、產(chǎn)、哺乳、計(jì)劃生育假期規(guī)定

主題：女職工孕、產(chǎn)、哺乳、計(jì)劃生育假期規(guī)定

第1條（適用范圍）

本規(guī)則適用于：在與公司簽訂的勞動(dòng)合同（包括試用期）期內(nèi)的并符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工。本規(guī)則中未盡事宜，根據(jù)需要另行規(guī)定。

第2條（懷孕申報(bào)）

1、已婚女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定懷孕后，首先到區(qū)婦幼保健站進(jìn)行早期檢查，建立《孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》。

2、女性員工填寫(xiě)〈開(kāi)具《計(jì)劃生育證明》申請(qǐng)〉，連同《孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》、戶籍證明（或戶口本）一同報(bào)人事行政管理部。

3、人事行政管理部審核資料后登記備案，并出具《職工生育保險(xiǎn)計(jì)劃生育證明》。

4、員工自行帶上述資料到戶口所在地居委會(huì)辦理《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》（計(jì)劃內(nèi)二胎生育的為《生育證》）。

第3條（產(chǎn)前檢查）

1、已婚女性員工在人事行政管理部登記備案后，如需在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，需提前1日書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門(mén)、人事行政管理部批準(zhǔn)后，給予產(chǎn)前檢查假。

2、產(chǎn)前檢查時(shí)間參照醫(yī)療部門(mén)意見(jiàn)，自懷孕第四至第六個(gè)月每月一次，第七至第九個(gè)月每月二次，每次4小時(shí)以內(nèi)，延

遲上班（交通工具自行解決）。

3、產(chǎn)前檢查費(fèi)用符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健站按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定予以結(jié)算，超出部分個(gè)人自負(fù)。

4、第4條（產(chǎn)前假）

1、已婚女性員工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）上班確有困難產(chǎn)前檢查假公司不扣減個(gè)人工資。的，由開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書(shū)面休假證明，本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門(mén)、人事行政管理部批準(zhǔn)后，給予產(chǎn)前假。

2、產(chǎn)前假休息期間，公司支付本人80%的基本工資、職能工資和職務(wù)工資。其他各項(xiàng)津貼、補(bǔ)助不予支付。

第5條（產(chǎn)假）

1、已婚女性員工合法生育時(shí)，予以如下產(chǎn)假（含休息日在內(nèi)）。

（1）正常分娩產(chǎn)假90日（產(chǎn)前休假15日、產(chǎn)后休假75日）。

（2）難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）或多胎的，增加15日。

（3）晚育（初產(chǎn)在24周歲以上、年齡計(jì)算以出產(chǎn)日為基準(zhǔn)）的，增加60日。

2、已婚女員工在符合規(guī)定生育之前人工流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明，妊娠4個(gè)月以下給予15日產(chǎn)假（含休息日在內(nèi)）。妊娠4個(gè)月以上給予42日產(chǎn)假（含休息日在內(nèi)）。

員工在休產(chǎn)假時(shí)，須及時(shí)向公司出具醫(yī)院證明（必要時(shí)，由公司或醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院）。但是已經(jīng)生有孩子且又沒(méi)有第二胎生育指標(biāo)的妊娠、流引產(chǎn)、生育等事項(xiàng)的休假一律按事假處理，折扣工資。

3、分娩和流引產(chǎn)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定予以結(jié)算，超出部分個(gè)人自負(fù)。

4、女員工合法生育或流、引產(chǎn)按規(guī)定享受生育津貼。公司工資停發(fā)，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定予以支付生育津貼。

第6條（哺乳假）

1、女員工休完產(chǎn)假后第1天上班時(shí)，填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)所屬部門(mén)、人事行政管理部批準(zhǔn)后，給予哺乳假。

2、女員工在哺乳期間，在嬰兒滿1周歲之前，每天給予1小時(shí)哺乳（含人工喂養(yǎng)）假，提前1小時(shí)下班（交通工具自行解決），具體固定時(shí)間由個(gè)人選定。

3、4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的哺乳假，公司不扣減個(gè)人工資。特殊情況如女員工不休哺乳假，每個(gè)工作日按1小時(shí)計(jì)算平日加班費(fèi)。

第7條（計(jì)劃生育假）

1、已婚女性員工符合國(guó)家規(guī)定實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)，需提前

3日書(shū)面申請(qǐng)，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)或計(jì)劃生育管理機(jī)構(gòu)出具的證明，經(jīng)所屬部門(mén)、人事行政管理部批準(zhǔn)后，給予計(jì)劃生育手術(shù)假。

2、各種計(jì)劃生育手術(shù)可享受的假期時(shí)間：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)日起休假3天。

（2）取出宮內(nèi)節(jié)育器的，當(dāng)日休假1天。

（3）施行皮下埋植避孕術(shù)的，自手術(shù)日起休假3天。

3、計(jì)劃生育診療費(fèi)用符合生育保險(xiǎn)基金支付范圍的，由本人填寫(xiě)〈開(kāi)具《計(jì)劃生育手術(shù)證明》申請(qǐng)〉，單位出具《計(jì)劃生育手術(shù)證明》，然后由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定予以結(jié)算，超出部分個(gè)人自負(fù)。

4、第8條（護(hù)理假）

1、男性員工的妻子系晚育的，予以3日護(hù)理假（含休息日）。經(jīng)公司批準(zhǔn)的計(jì)劃生育手術(shù)假，公司不扣減個(gè)人工資。但已有子女的男性員工再婚的，不享受護(hù)理假。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。

2、第9條（本規(guī)則的解釋及修正）

1．2． 本規(guī)則的解釋權(quán)屬公司的總經(jīng)理。本規(guī)則有必要修改時(shí)，由人事行政管理部作成修改方案，經(jīng)公司批準(zhǔn)的男性員工護(hù)理假，公司不扣減個(gè)人工資。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第10條（本規(guī)則的施行）

本規(guī)則自2012年3月16日起實(shí)行。

第四篇：計(jì)劃生育假期規(guī)定及保胎假本公司管理辦法

違反計(jì)劃生育政策懷孕的女職工流產(chǎn)應(yīng)如何處理？ 此處說(shuō)的違反計(jì)劃生育政策懷孕，是指下面兩種情形：

一是不符合條件生育第二胎的已婚女職工懷孕。應(yīng)該說(shuō)已婚女職工懷孕，不論其是第幾次懷孕，均不違反計(jì)劃生育政策，只有懷孕后未取得計(jì)劃生育證明超生才算真正違反計(jì)劃生育政策。因此，此類(lèi)型的女職工懷孕后流產(chǎn)的，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。因此，女職工享有一定時(shí)間的流產(chǎn)假，同時(shí)，女職工還應(yīng)享受生育保險(xiǎn)的待遇。

二是未婚先孕的女職工流產(chǎn)。雖然未婚先孕并不必然違反計(jì)劃生育政策，但是，如果懷孕女職工在流產(chǎn)前還未領(lǐng)取結(jié)婚證的，因其不具備計(jì)劃生育政策中要具備夫妻關(guān)系的前提要件，其懷孕應(yīng)屬于違反計(jì)劃生育政策的懷孕，故其流產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定。不過(guò)，從保護(hù)女職工身體健康的角度出發(fā)，女職工只要有懷孕并流產(chǎn)的事實(shí)，也應(yīng)當(dāng)享受流產(chǎn)假，當(dāng)然，其不能按照生育保險(xiǎn)條例的規(guī)定報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用，需要休養(yǎng)的時(shí)間，單位可以不發(fā)工資。當(dāng)然，未婚先孕的女職工流產(chǎn)了，單位從人道主義的立場(chǎng)出發(fā)，愿意給予女職工休病假并發(fā)放病假工資的，這應(yīng)認(rèn)定為單位處分了自己的權(quán)利，法律上還是予以認(rèn)可的。

本單位產(chǎn)假規(guī)定 6.7 產(chǎn)假

6.7.1

正常產(chǎn)假98天：晚育增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天，懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。

6.7.2

產(chǎn)假憑有效《準(zhǔn)生證》申請(qǐng)享受，在規(guī)定期限內(nèi)一次性使用。

6.7.3

產(chǎn)假規(guī)定、生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)務(wù)院619號(hào)令、重慶市政府令第181號(hào)令。若有新規(guī)定，從其新規(guī)定。

6.7.4

請(qǐng)產(chǎn)假需提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證原件及復(fù)印件。產(chǎn)假證明需在產(chǎn)后1周提交到行政部作考勤處理及備案。未提供產(chǎn)假證明但已休假，休假期間考勤將視為病假處理，待證明提交后方可按產(chǎn)假計(jì)算。

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保胎假

保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。然保胎假并沒(méi)有法律的明文規(guī)定，只在原國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中有所指出。

原國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》指出:

一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。

四、不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。[1] 原國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》適用于全國(guó)。[1] 本單位病假規(guī)定

6.2病假

6.2.1

一般性無(wú)需停止工作的病假，原則上每月不超過(guò)30天，全年累計(jì)時(shí)間不超過(guò)90天，特殊情況經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

6.2.2

病假期間不發(fā)工資，病假超過(guò)3天不享受全勤獎(jiǎng)。

6.2.3

請(qǐng)一般性無(wú)需停止工作的病假，須提供具備二級(jí)甲等及以上資質(zhì)醫(yī)院的診斷書(shū)、住院證明。因疾病住院無(wú)法提前報(bào)批的，須先按審批權(quán)限電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，假滿復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，按曠工處理。6.3 病休假

6.3.1

因疾病或非因工負(fù)傷，需要停止工作并進(jìn)行醫(yī)療的，根據(jù)其參加工作年限和在本公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，須提供具備二級(jí)甲等及以上資質(zhì)醫(yī)院的醫(yī)院證明，報(bào)行政部備案。

6.3.2

病休假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。休病假1個(gè)月以內(nèi)按70%發(fā)放工資，1～3個(gè)月以內(nèi)按50%發(fā)放工資，病休假期間包含法定節(jié)假日、公司放假，均按照當(dāng)月工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資。超過(guò)3個(gè)月以上不發(fā)工資。

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第五篇：假期作文

一、題目：感謝

提示：同學(xué)們，我們有太多的人要感謝。感謝父母，感謝老師，感謝同學(xué)和朋友……你最想感謝誰(shuí)呢？請(qǐng)選擇

一、兩件事情表達(dá)你內(nèi)心的感謝。

要求：

1、寫(xiě)出真情實(shí)感，語(yǔ)句通順，內(nèi)容具體，不少于250字。

2、書(shū)寫(xiě)工整，不寫(xiě)錯(cuò)別字。

二、題目：以《這就是我》為題，寫(xiě)一篇作文，以一兩件具體的事例寫(xiě)出人物的特點(diǎn)。要做到不寫(xiě)錯(cuò)別字，語(yǔ)句通順。

三、請(qǐng)你回憶某一天的所見(jiàn)所聞、所做所想，選擇其中一件最有意思的事，并把它寫(xiě)下來(lái)。

要求：1字?jǐn)?shù)250字。

2、書(shū)寫(xiě)工整，不寫(xiě)錯(cuò)別字。

四、眼睛是我們心靈的窗口，通過(guò)它，我們可以看到五彩斑（bān）讕（lán）的大世界；鼻子是我們很重要的嗅xiù覺(jué)器官，能過(guò)它我們可以聞出不同的味道。所以，它們都是我們身體不可缺少的一部分，無(wú)論少了哪個(gè)，都會(huì)對(duì)我們的生活帶來(lái)很多的不便?？墒?，有一天，它們突然會(huì)說(shuō)話了，都說(shuō)自己是最重要的，請(qǐng)展開(kāi)想象，以《眼睛和鼻子的對(duì)話》為題，寫(xiě)一篇童話故事。

1、字?jǐn)?shù)不少于250字；

2、書(shū)寫(xiě)工整，不寫(xiě)錯(cuò)別字。

五、請(qǐng)以“我的榜樣××”為題，寫(xiě)一篇作文。

要求：

1、突出“××”身上的優(yōu)點(diǎn)，如有愛(ài)心、勤奮好學(xué)等；

2、點(diǎn)明自己從“××”身上受到的啟發(fā)；

3、語(yǔ)句通順，內(nèi)容具體，有情實(shí)感，書(shū)寫(xiě)工整，不寫(xiě)錯(cuò)別字。