第一篇：假期管理

假期管理

1、節(jié)假日包括寒假、暑假及國家法定的其他節(jié)假日。加強(qiáng)節(jié)假日期間學(xué)生的安全管理，提高學(xué)生安全防范能力，是各級(jí)各類學(xué)校的職責(zé)。學(xué)校要提高認(rèn)識(shí)，明確工作職責(zé)，做好節(jié)假日期間學(xué)生的安全管理，防止學(xué)生意外事故的發(fā)生。

2、放假前，學(xué)校務(wù)必對(duì)全體學(xué)生進(jìn)行一次安全教育，根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)，分別進(jìn)行防火、防震、防傳染病、防溺水、防踩踏、防交通事故、防觸電等方面的安全教育，明確要求學(xué)生嚴(yán)格遵守學(xué)校的安全管理制度，教育學(xué)生牢固樹立安全防范意識(shí)，提高學(xué)生的自我保護(hù)能力，組織學(xué)生寫安全保證書，并與學(xué)生及家長簽訂假期安全責(zé)任書。

3、放假前，對(duì)學(xué)生宿舍區(qū)、各功能室、各教室進(jìn)行一次以防火、防盜、防突發(fā)事件為主要內(nèi)容的安全大檢查，排除安全隱患。寒暑假期間，要定期檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，杜絕各類不安全事故的發(fā)生。

4、利用節(jié)假日組織郊游、遠(yuǎn)足等活動(dòng)時(shí)，要精心計(jì)劃，周密安排，避免由于組織者的失誤而使中小學(xué)生身心健康受到危害和影響。不提倡學(xué)生到公共娛樂場(chǎng)所開展活動(dòng)，禁止組織學(xué)生參加有危險(xiǎn)的活動(dòng)，如集體到野外、江河游泳、條件不合格的溜冰場(chǎng)開展溜冰活動(dòng)等，不要搞有危險(xiǎn)性的攀巖、飄流、蹦極等探險(xiǎn)活動(dòng)。

5、密切學(xué)校與家長的聯(lián)系，指導(dǎo)家長合理、科學(xué)地安排好子女節(jié)假日的休息和活動(dòng)，使學(xué)生在節(jié)假日中既能得到充分休息，又能參加有益活動(dòng)，使他們?cè)诹己玫纳鐣?huì)環(huán)境中健康成長。學(xué)校要根據(jù)形勢(shì)需要和學(xué)生特點(diǎn)提供機(jī)會(huì)，讓學(xué)生參與社會(huì)調(diào)查等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

6、組織師生外出活動(dòng)（社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)調(diào)查、春游、秋游、參加公益活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)、參觀訪問等），要制定周密的計(jì)劃和安全措施，活動(dòng)方案必須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審閱批準(zhǔn)后方可實(shí)施。組織到外地或較遠(yuǎn)地區(qū)活動(dòng)的，須經(jīng)縣（市、區(qū)）教育行政部門審批。

7、學(xué)校必須成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)任組長。要制訂相應(yīng)的《安全活動(dòng)應(yīng)急預(yù)案》，要讓學(xué)生寫出安全保證書，學(xué)生本人簽字，家長簽字；學(xué)校要統(tǒng)一下發(fā)致學(xué)生家長假期安全的一封信，取得家長的配合。

8、活動(dòng)的路線、地點(diǎn)，事前應(yīng)進(jìn)行實(shí)地勘查?；顒?dòng)所需交通工具應(yīng)向?qū)I(yè)交通運(yùn)輸部門租用，遵守乘車、乘船安全要求，行前要求營運(yùn)部門對(duì)車（船）進(jìn)行檢修。

9、組織學(xué)生集體外出游玩、野炊等活動(dòng)，在野炊中要注意飲食衛(wèi)生、用火安全，防止發(fā)生食物中毒、摔傷或火災(zāi)事故。活動(dòng)地附近有河流、水庫的，沒有組織措施或不具備安全條件的，不能讓學(xué)生下水。

10、凡外出參加各種活動(dòng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及安全小組成員必須對(duì)活動(dòng)全過程進(jìn)行監(jiān)控。在活動(dòng)中實(shí)行責(zé)任追究制，如遇安全事故，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任和單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

11、節(jié)假日期間，學(xué)校要制定詳細(xì)的值班計(jì)劃，提出明確的值班要求。值班人員要遵守值班制度，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅離職守，不處理個(gè)人私事。

12、值班人員要保持通訊暢通，做好電話、傳真等上級(jí)公文信息的收錄工作，及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并做好臨時(shí)應(yīng)急工作。要維護(hù)好學(xué)校秩序和財(cái)產(chǎn)安全。未經(jīng)允許外來人員不得隨意進(jìn)出學(xué)校，對(duì)那些不聽勸告、尋釁滋事人員，應(yīng)主動(dòng)報(bào)警。

13、值班人員要負(fù)責(zé)校內(nèi)及周邊安全防范工作，發(fā)現(xiàn)各種安全隱患，采取相關(guān)問題及時(shí)處理，不能自己處理的，要及時(shí)上報(bào)學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組并向有關(guān)部門報(bào)告。做好交接班工作。

14、學(xué)校要落實(shí)安全信息上報(bào)制度。學(xué)校值班人員每天都要向上級(jí)主管部門及時(shí)報(bào)告學(xué)校的情況。上報(bào)信息要完整、具體。要具備何時(shí)、何地、何事、何因、何果的五要素，情況信息報(bào)送要及時(shí)、準(zhǔn)確，做到不瞞報(bào)、不漏報(bào)、不錯(cuò)報(bào)。

15、加強(qiáng)校園管理。要增加對(duì)重點(diǎn)區(qū)域的安全巡查次數(shù)，做好巡查記錄。值班人員堅(jiān)持24小時(shí)值班，并認(rèn)真填寫值班日志和堅(jiān)持零報(bào)告制度。嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度，對(duì)來訪人員一律進(jìn)行登記，杜絕社會(huì)閑散人員進(jìn)入校園，保證校園安全。

16、節(jié)假日期間，教師不得動(dòng)員、組織學(xué)生參加社會(huì)力量舉辦的各類補(bǔ)習(xí)班，學(xué)校不得給以學(xué)生為主要對(duì)象的各類補(bǔ)習(xí)班提供教學(xué)設(shè)施、場(chǎng)地和師資。禁止學(xué)校利用節(jié)假日組織師生上課、補(bǔ)課。教師在節(jié)假日期間，不得從事任何形式的有償家教。

17、做好對(duì)特護(hù)期的安全管理工作。寒假、暑假、法定節(jié)假日以及國家重大政治民主活動(dòng)（如“兩會(huì)”）期間必須實(shí)行24小時(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班的值班制度，建立專人護(hù)校、守校機(jī)制，確保特護(hù)期的穩(wěn)定。

18、要切實(shí)做好不穩(wěn)定因素排量處置工作，將各類矛盾消除在萌芽狀態(tài)，發(fā)生矛盾糾紛時(shí)應(yīng)及時(shí)做好調(diào)解工作。

19、及時(shí)掌握情報(bào)信息，健全監(jiān)控體系，加強(qiáng)師生反邪教警示教育、國家安全知識(shí)教育和毒品預(yù)防專題教育，依法嚴(yán)防“法輪功”、“門徒會(huì)”等邪教組織對(duì)校園的破壞活動(dòng)，防止涉黃、涉賭、涉毒等犯罪行為對(duì)學(xué)校的侵害。

20、做好涉密文件的安全管理，加強(qiáng)對(duì)文印和校園局域網(wǎng)的管理，存放內(nèi)部文件和資料的計(jì)算機(jī)上網(wǎng)必須配置上網(wǎng)安全隔離設(shè)備。

附示例： 學(xué)生假期守則

1、嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校管理制度，注意自身安全，防止各種事故的發(fā)生。

2、認(rèn)真完成假期作業(yè)、積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，禁止假期到?；顒?dòng)。

3、自覺遵守交通規(guī)則，注意交通安全。

4、增強(qiáng)防火、防騙、防中毒、防突發(fā)事件的意識(shí)。外出就餐時(shí)，要注意飲食安全。不與陌生人攀談，謹(jǐn)防傳銷組織或他人的欺騙。

5、學(xué)生不得自行到江、河、海、湖、水庫等地游泳。凡學(xué)生自行外出或旅游期間發(fā)生一切意外事故，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

第二篇：假期管理規(guī)定

假期管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范公司的假期管理，保障員工的休假權(quán)利，特修訂本制度。

一、公司員工的假期分為帶薪假和無薪假兩類，帶薪假包含：國定公假、年休假、婚假、產(chǎn)假(含女員工的產(chǎn)前檢查假、生產(chǎn)假、哺乳假和男員工的護(hù)理假)、喪假、探親假、工傷假和病假，無薪假期主要為事假。

二、休假天數(shù)及申請(qǐng)辦法

(一)國定公假

元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；國慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天。

國定公假由公司統(tǒng)籌安排。(二)年休假

1、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日不計(jì)入年休假的假期。

3、員工可主動(dòng)申請(qǐng)年休假。一般情況下，公司于每年的春節(jié)期間統(tǒng)籌安排員工休完上一的年休假。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要延遲的，最遲延至5月31日前休完。

4、公司或部門統(tǒng)籌安排員工年休假的，應(yīng)提前3天通知員工；員工自行申請(qǐng)年休假的，應(yīng)提前3天提交《帶薪假期申請(qǐng)單》給部門(車間)負(fù)責(zé)人。員工必須于休假前辦完審批手續(xù)。

5、員工擬辭職時(shí)，應(yīng)先申請(qǐng)休完當(dāng)應(yīng)休的年休假后，再辦理離職手續(xù)。

6、年休假不可跨累積。當(dāng)年內(nèi)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上、病假累計(jì)60天以上，或有曠工行為的不再享受當(dāng)年的年休假。

7、新員工在入職的一個(gè)月內(nèi)向行政人事部提供相關(guān)證明，申請(qǐng)核實(shí)歷史工齡，否則視為主動(dòng)放棄。

(三)婚假

公司員工在工作期間依照《婚姻法》的規(guī)定辦理結(jié)婚登記后，可享受3天婚假。

員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》，送行政人事部核定時(shí)須攜帶雙方身份證和結(jié)婚證原件以備核驗(yàn)。

(四)產(chǎn)假

對(duì)符合法律法規(guī)生育的女員工及配偶，提交夫妻雙方身份證和相關(guān)部

門發(fā)放的準(zhǔn)生證明至行政人事部備案后，可享受下述帶薪假期(15天以內(nèi)的流產(chǎn)假除外)。

1、產(chǎn)前檢查假 女員工懷孕期間，可享受10次共40小時(shí)的產(chǎn)前檢查假期(平均每月1次，每次4小時(shí))。因特殊情況確需額外增加檢查頻率和假期的，提交相關(guān)檢查報(bào)告并說明情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在孕后期適當(dāng)增加假期，但最多不超過20小時(shí)。

女員工應(yīng)于產(chǎn)檢前提交《帶薪假期申請(qǐng)單》審簽。

2、工間休息

懷孕7個(gè)月以上的女員工，每周工作5天，每天的工作時(shí)間不超過8小時(shí)。在向部門(車間)負(fù)責(zé)人說明情況后，在工作期間可間斷休息1至2小時(shí)。

3、生產(chǎn)假

1)女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，提供枝江市醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的證明，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

懷孕后擬施行流產(chǎn)手術(shù)的女員工應(yīng)提前3天請(qǐng)假。意外流產(chǎn)或小產(chǎn)的女員工須在離崗的首日內(nèi)告知部門(車間)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)假期，在復(fù)崗的首日內(nèi)補(bǔ)交本地醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)出具的《病情證明書》、《病歷》和繳費(fèi)憑據(jù)備查。

2)女員工正常分娩的，享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。分娩時(shí)遇有難產(chǎn)(根據(jù)有效的診斷記錄確定)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女員工應(yīng)于休產(chǎn)假前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》。

4、哺乳假：育有不滿一周歲嬰兒的女員工，可申請(qǐng)?jiān)诿堪鄤趧?dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

產(chǎn)假期滿復(fù)崗后的女員工即可按要求申請(qǐng)哺乳假。

5、護(hù)理假：男員工的配偶生育的，可申請(qǐng)15天護(hù)理假。需申請(qǐng)護(hù)理假的男員工應(yīng)提前3天提交休假申請(qǐng)。(五)喪假

員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世給予喪假3天，非直系親屬(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天喪假。若員工在外地的(宜昌市管轄外)直系親屬死亡、需要員工本人去料理喪事的，另給予路程假1天。

(六)探親假

工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1、員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。

2、未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。

3、已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

4、上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。另外可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

5、員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

6、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。

8、擬休探親假員工應(yīng)于休產(chǎn)假前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》。

(七)工傷假

員工因公受傷需檢查或治療者，所在部門(車間)提交詳細(xì)的事故分析報(bào)告后，可為員工申請(qǐng)工傷假。

1、在門診治療的工傷員工應(yīng)向醫(yī)生申請(qǐng)病情證明，憑證明辦理工傷假的申請(qǐng)手續(xù)。

2、因傷情較重需住院治療者，由部門(車間)負(fù)責(zé)人指定人員代辦請(qǐng)假手續(xù)。除《帶薪假期申請(qǐng)單》外還應(yīng)附醫(yī)院的《病情證明》和部門(車間)的《工傷事故報(bào)告處理單》。工傷假的申請(qǐng)手續(xù)須在受傷后3天內(nèi)完成，否則追究直接領(lǐng)導(dǎo)的失職責(zé)任。

3、工傷住院員工的休假時(shí)間參照醫(yī)生的病情診斷證明確定。累計(jì)休假時(shí)間不得超過《宜昌市工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》的規(guī)定。

(七)病假

1、員工因疾病需暫時(shí)停工治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)病假。病假必須憑枝江市人民醫(yī)院或其上級(jí)醫(yī)院出具的《病情證明書》、《病歷》和治療繳費(fèi)憑據(jù)等有效證明材料于休假前申請(qǐng)。無法提供足夠有效的醫(yī)院證明的不得申請(qǐng)病假。

2、員工因患病或非因工負(fù)傷，短期內(nèi)不能治愈、需停工醫(yī)療時(shí)，經(jīng)宜昌市級(jí)或以上人民醫(yī)院出示有效證明后，可根據(jù)國家關(guān)于“醫(yī)療期”的相關(guān)規(guī)定，給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按照規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

(八)事假

員工因有私事急待處理須停止工作者，可申請(qǐng)事假。請(qǐng)事假者應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》，于離崗前辦完審批手續(xù)。

事假超過(含)3天者須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每名員工年事假累計(jì)天數(shù)不得超過20天。

三、假期待遇

(一)孕期女員工在工作期間的休息時(shí)間計(jì)為出勤時(shí)間。

(二)未參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的工資由公司按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；已參保員工產(chǎn)假期間的福利待遇由勞動(dòng)保障部門計(jì)發(fā)，公司不重復(fù)發(fā)放。

(三)員工的病假期(含醫(yī)療期)工資按勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。病假期間不視為出勤。

(四)計(jì)件員工除產(chǎn)假、病假外的其它帶薪假工資待遇統(tǒng)一按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。計(jì)時(shí)員工除產(chǎn)假、病假外的帶薪休息期間不扣基本工資。

(五)確因工作需要不能安排員工在法定假期休息的特殊崗位，經(jīng)員工本人同意并報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以不安排員工休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的假期天數(shù)，公司按照該員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

(六)員工事假期間不享受工資和福利待遇。

四、特別說明

(一)申請(qǐng)帶薪休假者一律填寫《帶薪假期申請(qǐng)單》，在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)經(jīng)部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字后交行政人事部核準(zhǔn)，再送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工休假前將審批完成的《帶薪假期申請(qǐng)單》交所屬部門(車間)的考勤員，月底隨考勤附件一起送交行政人事部。

(二)休假前審簽手續(xù)未辦理完畢者視同曠工。因緊急突發(fā)事件確實(shí)無法于休假前辦完手續(xù)者，須在離崗的首日內(nèi)告知部門(車間)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)假期，征得同意后在返崗的首日內(nèi)補(bǔ)辦完成請(qǐng)假手續(xù)。

(三)員工休假前應(yīng)將手頭工作妥善交接，否則應(yīng)將休假時(shí)間延遲至交接完畢后。

(四)國定公假和年休假期間，因生產(chǎn)或工作中的緊急情況需要員工提供協(xié)助或復(fù)崗時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排。

(五)上述假期除國定公假和年休假外，其它假期涉及的時(shí)間均以自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算，且應(yīng)一次連續(xù)休完。休假時(shí)間與法定休息日和節(jié)假日重合時(shí)，不另補(bǔ)休假或補(bǔ)薪。

(六)假期結(jié)束后，員工必須于返崗的當(dāng)天向部門(車間)負(fù)責(zé)人報(bào)到。

(七)累計(jì)事假天數(shù)超過公司規(guī)定或有曠工行為的，不享受年休

假待遇。

(八)休假到期后未報(bào)到上班或續(xù)假的，均按曠工處理。

(九)違反國家《婚姻法》和計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的，不享有上述帶薪婚假和產(chǎn)假。交通事故等意外傷害導(dǎo)致員工受傷的，不享受帶薪病假。上下班途中因本人主要責(zé)任造成事故引起傷亡的，不享受工傷待遇。

(十)凡偽造、騙取、涂改《帶薪假期申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假條》或其它關(guān)聯(lián)附件的，屬嚴(yán)重違紀(jì)情形，作曠工處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

(十一)按照公司的考勤匯總慣例，此《規(guī)定》中的“月”指上月的27日0時(shí)起至當(dāng)月的26日24時(shí)止，“年”指上年的12月27日至當(dāng)年的12月26日止。

五、本規(guī)定自2017年3月27起施行，原《假期管理規(guī)定》同時(shí)廢止。本規(guī)定與國家和地方的法律法規(guī)相沖突時(shí)，以國家和地方法規(guī)為準(zhǔn)。未涉及的其它相關(guān)休假，參照地方法規(guī)執(zhí)行。

XXXXXXXXXXXXX工業(yè)科技有限公司

2017年3月16日

第三篇：假期管理規(guī)定

假期管理規(guī)定

為完善請(qǐng)假制度，加強(qiáng)考勤管理，現(xiàn)對(duì)各種假期請(qǐng)假程序及待遇等事項(xiàng)規(guī)定如下，望各單位遵照?qǐng)?zhí)行。

一、綜述

1、假期包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、特批假、探親假、業(yè)務(wù)家屬休息假、喪假、工傷等；

2、請(qǐng)假手續(xù)要求由本人辦理；

3、婚假、產(chǎn)假、探親假等公假準(zhǔn)假后，假期應(yīng)連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況除外；

4、假期時(shí)間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)；

5、假期審核實(shí)行經(jīng)辦人負(fù)責(zé)制，相關(guān)責(zé)任人須各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)；

6、不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假、銷假的，有關(guān)人員應(yīng)拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時(shí)間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請(qǐng)假的，須及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人說明原因，并必須于一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工；請(qǐng)假人有違規(guī)違紀(jì)行為的，將給予嚴(yán)肅處理；

連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工七天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系；

7、辦理完準(zhǔn)假手續(xù)后，請(qǐng)假人必須將《準(zhǔn)假單》或有關(guān)準(zhǔn)假通知送交所在單位考勤責(zé)任人；

8、各單位考勤責(zé)任人必須將請(qǐng)假情況及時(shí)準(zhǔn)確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤管理部門審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內(nèi)書面報(bào)人力資源部；

9、各種假期均需由專管人員建立臺(tái)帳分類管理；

10、信息專管員定期將請(qǐng)假情況輸入管理系統(tǒng),作為工資及相關(guān)待遇核算依據(jù)。

二、事假

1、員工因事必須親自辦理的，可請(qǐng)事假，請(qǐng)假人須提前填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，按規(guī)定程序?qū)徟蠓娇尚菁?；?qǐng)假事由應(yīng)明確，否則不予辦理；請(qǐng)假原因與事實(shí)不符的，假期無效，視為曠工；

2、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天（含3天）以內(nèi)的，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批簽字同意，并將“請(qǐng)假申請(qǐng)單”附考勤備查；

3、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天以上7天（含7天）以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請(qǐng)假手續(xù)；

4、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)7天以上30天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

5、連續(xù)請(qǐng)事假一般不得超過30天，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過90天；

6、事假工資待遇：

事假1天扣發(fā)1天崗位工資；

工齡不足十年的，事假連續(xù)或年內(nèi)累計(jì)30天以上，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用；

工齡滿十年的，事假連續(xù)或年內(nèi)累計(jì)60天以上，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。

三、病假

1、病假7天以內(nèi)（含7天）的須出示醫(yī)務(wù)室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院、費(fèi)縣人民醫(yī)院、費(fèi)縣婦幼保健院、費(fèi)縣中醫(yī)院、費(fèi)縣第二醫(yī)院)出具的診斷證明，所在單位負(fù)責(zé)人簽字、醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

2、病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費(fèi)憑證及其它相關(guān)證明材料，由所在單位負(fù)責(zé)人簽字，醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核病情并確定給假天數(shù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、病假原則上一次給假不超過30天；確需延長治療時(shí)間的，由負(fù)責(zé)醫(yī)師提出意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)續(xù)假天數(shù)、部門負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可辦理有關(guān)手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過30天；已確診有重大疾病的，每次續(xù)假原則上不超過60天；

4、職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由公司工會(huì)安排醫(yī)務(wù)室相關(guān)人員和該同志所在單位責(zé)任人到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)病情，符合請(qǐng)假要求的，方可按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)；

5、員工經(jīng)治療后恢復(fù)健康的，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。對(duì)于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退；

6、病假工資待遇：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計(jì)發(fā)。

7、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷按以下待遇

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計(jì)發(fā)。

四、婚假

1、員工婚姻狀況發(fā)生變化，應(yīng)按照《關(guān)于員工個(gè)人信息變更申報(bào)的有關(guān)規(guī)定》及時(shí)辦理個(gè)人信息變更手續(xù)；

2、婚假假期為3天；按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行婚姻狀況申報(bào)的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假2天；

職工須在結(jié)婚登記日期后一年內(nèi)休假，一年后不再給予辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、婚假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

五、產(chǎn)假

1、女職工請(qǐng)產(chǎn)假需個(gè)人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦審批后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；

2、產(chǎn)假為98天；剖宮產(chǎn)生育的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假98天以外，均增加產(chǎn)假60天；

3、女職工懷孕，妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠4個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；妊娠7個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假60天；

流產(chǎn)產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、女職工休產(chǎn)假，一般可以提前30天休假。對(duì)懷孕滿7個(gè)月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位負(fù)責(zé)人、公司計(jì)生辦簽字同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，可以辦理提前休產(chǎn)假手續(xù)。如確因特殊情況需要提前休假更長時(shí)間的，可參照病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

5、產(chǎn)假工資待遇：

職工生育應(yīng)按規(guī)定程序辦理生育保險(xiǎn)審批手續(xù)，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用在指定醫(yī)院報(bào)銷；生育津貼由市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處審核發(fā)放；

參照公司《關(guān)于參加職工生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按600元/月發(fā)放工資補(bǔ)助。

六、哺乳時(shí)間

1、女職工產(chǎn)假期滿后上班，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時(shí)間”共計(jì)一小時(shí)，可根據(jù)部門工作安排集中休或分兩次休（上下午各半）；

“哺乳時(shí)間”享受至孩子滿一周歲；

2、確實(shí)孩子較小需照顧或因身體情況無法到崗上班的，如工作允許、部門同意，可申請(qǐng)休事假，請(qǐng)假程序及待遇參照事假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

原則上，產(chǎn)假結(jié)束后連續(xù)休事假或累計(jì)事假最長不應(yīng)超過6個(gè)月。

七、護(hù)理假

1、經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的正式在崗男職工，且配偶依照法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，可享受護(hù)理假；單職工須在結(jié)婚登記一月內(nèi)向公司計(jì)生辦上報(bào)配偶計(jì)劃生育管理情況，方可享受護(hù)理假；

2、男職工請(qǐng)護(hù)理假時(shí)需本人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦審批后到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)；單職工請(qǐng)假時(shí)還須持配偶計(jì)劃生育主管單位的微機(jī)管理證明；

3、護(hù)理假期為7天，限在配偶生育30天內(nèi)休完，可分2次休完；

4、護(hù)理假期間工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

八、特批假

1、為體現(xiàn)對(duì)公司業(yè)務(wù)人員家庭的關(guān)懷，對(duì)已休完產(chǎn)假的業(yè)務(wù)員家屬，確有需要的，可申請(qǐng)休特批假，一般在產(chǎn)假期滿后延長一年；有特殊情況的，由業(yè)務(wù)員另行書面申請(qǐng)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、請(qǐng)假須業(yè)務(wù)員家屬本人持《女職工請(qǐng)假申請(qǐng)單》按程序辦理，原則上每次準(zhǔn)假不超過60天；

3、特批假待遇：

請(qǐng)假1天扣發(fā)1天崗位工資；

特批假一年以內(nèi)的，個(gè)人僅承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金個(gè)人應(yīng)繳納費(fèi)用，特批假超過一年的，個(gè)人承擔(dān)全額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用；

上述費(fèi)用金額無法在個(gè)人工資中予以扣除的，在其配偶工資中扣除；配偶也無工資予以扣除的，須本人或家屬到人力資源部開具《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金繳納通知單》，然后到公司財(cái)務(wù)部繳納現(xiàn)金；逾期未交的，公司將予辦理保險(xiǎn)和公積金賬戶停交手續(xù)。

九、探親假

1、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國務(wù)院國發(fā)〔1981〕36號(hào)）第二條規(guī)定：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

《山東省關(guān)于執(zhí)行<國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則》明確提到：“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天；

根據(jù)現(xiàn)有實(shí)際交通情況核定，探親距離超過600公里方滿足休探親假條件；

2、配偶或父母的長期居住地以員工入職時(shí)所登記的“戶籍所在地”為準(zhǔn)；因工作需要變更長期居住地的，須出具相應(yīng)工作證明；

3、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定：“凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親”；因公司每都安排暑期休假，所以，員工應(yīng)在暑期休假期間探親，其余時(shí)間一般不允許休探親假；

請(qǐng)假者本人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人力資源部核準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)；

4、符合上述條件的員工，進(jìn)入公司工作滿一年后可以申請(qǐng)?zhí)接H假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為20天；

探親假期除額定天數(shù)外，根據(jù)實(shí)際需要給予往返路程假，且最多不超過3天；

5、因崗位工作安排未能在暑期休假期間探親的，可在春節(jié)期間申請(qǐng)休探親假，探親假期應(yīng)包含春節(jié)公休假日在內(nèi)；

6、在一個(gè)休假周期內(nèi)，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計(jì)；

7、員工探親假的往返路費(fèi)由公司給予報(bào)銷，往返路費(fèi)指“員工回家區(qū)間內(nèi)往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區(qū)間內(nèi)火車硬臥票價(jià)為上限）、公交車票等費(fèi)用總和”，火車軟臥車票及飛機(jī)票按相應(yīng)區(qū)間火車硬臥車票費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

8、探親假工資待遇：

① 期間工資按公司上平均工資的60%計(jì)發(fā)； ② 暑期休假期間請(qǐng)?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計(jì)發(fā)。

十、春節(jié)增休假期

1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地600公里以上的未婚青年員工春節(jié)回家的，可在公司春節(jié)放假時(shí)間基礎(chǔ)上增加假期天數(shù)：

距離為600——1000公里的，可增休2天假期； 距離為1000——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚員工符合以上距離條件，春節(jié)回家團(tuán)聚的，參照以上天數(shù)減半增休；

3、符合上述條件，申請(qǐng)?jiān)黾哟汗?jié)休假天數(shù)的員工，須由本人按照探親假審批程序進(jìn)行審批，所申請(qǐng)?jiān)鲂菁倨谔鞌?shù)折抵當(dāng)期探親假可休天數(shù)；未到人力資源部辦理相應(yīng)審批手續(xù)者，超出公司假期的天數(shù)視為曠工，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、春節(jié)增休假期工資待遇：

工資待遇及往返車票報(bào)銷參照探親假待遇執(zhí)行。

十一、喪假

1、未婚員工父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠(yuǎn)的另加路途天數(shù)；

2、請(qǐng)假時(shí)需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、喪假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

十二、工傷

1、工傷事故發(fā)生后，必須按照《員工工傷管理規(guī)定》的要求辦理申報(bào)、審批手續(xù)，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后方可在考勤表中記為工傷；

2、工傷期間工資待遇：

參照《員工工傷管理規(guī)定》相應(yīng)條款計(jì)發(fā)。

第四篇：考勤及假期管理[推薦]

上海世樂永道文化傳播有限公司考勤及假期管理制度

上海世樂永道文化傳播有限公司

考勤及假期管理制度

為規(guī)范公司考勤及假期管理，提高工作效率，特制定本制度。

第一條 工作時(shí)間一、一般情況下，周六和周日為休息日。

二、每天工作時(shí)間為：早上9:30至下午18：00，早上超過9：35為遲到，如超過10：00則作為半天事假處理。（早退參照遲到處理）。如員工不能按時(shí)上班且不向行政人力資源部門請(qǐng)假，則作為曠工處理。

三、公司業(yè)務(wù)人員包括節(jié)目編導(dǎo)、責(zé)編、大型活動(dòng)部項(xiàng)目人員、市場(chǎng)推廣部銷售人員均為項(xiàng)目工作制，可實(shí)行立休，具體立休時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人安排。

四、正常午餐時(shí)間范圍為11：30至13：00中的一個(gè)小時(shí)。

第二條考勤管理規(guī)定

一、公司所有員工上下班均實(shí)行按指紋考勤。

二、考勤計(jì)薪周期：

考勤周期為每月1日至當(dāng)月月末。每月由考勤管理員根據(jù)指紋考勤記錄進(jìn)行匯總制作當(dāng)月考勤表，考勤記錄中空白處無對(duì)應(yīng)的已批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)單或外出單，將按曠工計(jì)。

三、員工請(qǐng)假的具體規(guī)定：

1、請(qǐng)假原則：

所有請(qǐng)假原則上須至少提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可休假。因不可預(yù)知的原因（如：突發(fā)性的交通事故、生病等）請(qǐng)假的，須于規(guī)定到/

5崗前30分鐘電話告知直屬主管，并必須在第二日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如有延期按曠工處理。

2、請(qǐng)假審批流程：

請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假單→部門負(fù)責(zé)人簽字→行政人事總監(jiān)簽字→總經(jīng)理簽字→考勤管理員登記

以上流程根據(jù)以下第3條請(qǐng)假審批權(quán)限在各自范圍內(nèi)進(jìn)行審批簽字。

3、請(qǐng)假審批權(quán)限：

(1)一日內(nèi)的病事假、立休、調(diào)休由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政人事總監(jiān)備查。

(2)一日以上三日以內(nèi)的病事假、調(diào)休由部門負(fù)責(zé)人簽字后交行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)方可休假。

(3)三日以上的病事假以及年休假、婚假、產(chǎn)假等由部門負(fù)責(zé)人、行政人事總監(jiān)簽字后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

(4)部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)、副總請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假使用單位：

（1）帶薪病假的請(qǐng)假單位為1天；

（2）事假、病假、調(diào)休假的最小使用單位為1小時(shí)。

四、加班和調(diào)休的規(guī)定：

1、項(xiàng)目工作制的人員不計(jì)算加班及調(diào)休，均采用立休方式進(jìn)行工作時(shí)間調(diào)配。非項(xiàng)目工作制人員加班必須填寫加班申請(qǐng)單，由其部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交考勤員備案。

2、公司除法定假日外，非項(xiàng)目制員工加班一律實(shí)行調(diào)休制度，如不能安排調(diào)休公司將支付加班費(fèi)，具體參照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、遲到、曠工扣款的規(guī)定：/

51、遲到扣款：

（1）員工比規(guī)定上班時(shí)間晚到五分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰20元，超過半小時(shí)，不足2小時(shí)的扣發(fā)當(dāng)日基本工資的50%，超過二小時(shí)以上，未請(qǐng)假者，扣發(fā)當(dāng)日全額工資。遲到扣款將放“世樂永道”公益金統(tǒng)一使用。

（2）一個(gè)自然月內(nèi)累計(jì)遲到五分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)三次的，計(jì)曠工一天，如因不可抗力（突發(fā)的交通事故或突然的天氣變化）遲到的不在此列。

2、曠工扣款：

（1）員工曠工期間，曠工一日工資按三倍的日工資扣款。

（2）員工有事不能上班，應(yīng)事先請(qǐng)假并征得批準(zhǔn)。如不請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。一年內(nèi)累計(jì)曠工十天的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除與該員工的《勞動(dòng)合同》。

第三條 假期類別及管理?xiàng)l例

一、休息日：根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，公司全體員工享受雙休日。

二、法定假日：根據(jù)國家每年公布的法定假日，公司全體員工享受法定假日。

三、事假：員工可按本制度中第二條相關(guān)規(guī)定請(qǐng)事假，但全年累計(jì)事假不得超過一個(gè)月，如果超一個(gè)月，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。員工事假期間按全日工資扣款。

四、病假：

1、員工病假需要提供有效的醫(yī)院病休證明。

2、轉(zhuǎn)正后的正式員工每月可享受一天帶薪病假。

3、病假期間工資按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：/

5（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人基本工資的60％計(jì)發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人基本工資70％計(jì)發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人基本工資的100％計(jì)發(fā)。

（6）員工一年之內(nèi)病假連續(xù)超過一個(gè)月或累計(jì)超過兩個(gè)月的，停發(fā)工資，保留職位一個(gè)月。超過一個(gè)月保留期的，視為自動(dòng)離職。

五、年假：

1、凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，均可享受有5天帶薪年假（不含休息日或法定節(jié)假日）。

2、員工在公司每工作滿一年，年假即增加一天，最高不超過15天。

3、員工休年假須提前兩周申請(qǐng)，按請(qǐng)假流程審批。

4、年假須當(dāng)年使用完畢，不能跨使用，當(dāng)年未用之假期，不以薪金形式補(bǔ)償。

六、婚假：

公司員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)3天的有薪假期；婚假因工作繁忙中斷的，可由部門經(jīng)理安排在本內(nèi)補(bǔ)假，未用之假期不以薪金形式補(bǔ)償。凡符合國家規(guī)定晚婚年齡（女：23歲以上，男：25歲以上）的員工，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)10天的有薪假期?；榧僭瓌t上應(yīng)在自婚姻登記機(jī)關(guān)登記之日起一年內(nèi)分1-2次休完。

五、產(chǎn)假：

1、凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。難產(chǎn)者增加十五天產(chǎn)假（按自然天數(shù)計(jì)算）。/

52、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3、女員工生育后，自孩子出生之日起一年內(nèi)每天享有一小時(shí)哺乳假。

4、女員工產(chǎn)假期間工資按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、產(chǎn)假期滿未上班的，其超出法定產(chǎn)假之外的時(shí)間按事假計(jì)算。超過保留期仍未上班的，視為自動(dòng)離職。

6、因分娩而發(fā)生的一切醫(yī)療費(fèi)用，均按社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。

六、工傷假

1、因工受傷，須在工傷事故發(fā)生之時(shí)起24小時(shí)內(nèi)，經(jīng)醫(yī)生的診斷等證明上報(bào)公司辦公室核準(zhǔn)后，方可做工傷處理。

2、工傷假期間（按日計(jì)算），發(fā)給本人月收入的30%。

本人承諾：以上規(guī)定已仔細(xì)閱讀，并愿意照此規(guī)定執(zhí)行。

簽字：

日期：/ 5

第五篇：各類假期管理規(guī)定

北京古玩城有限公司各類假期管理規(guī)定

一、法定節(jié)假日

1.國家法定節(jié)假日共11天，其中：

元旦：放假1天

春節(jié)：放假3天

清明節(jié)：放假1天

勞動(dòng)節(jié)：放假1天

端午節(jié)：放假1天

中秋節(jié)：放假1天

國慶節(jié)：放假3天

夜間值班以法定假日前夜起計(jì)班。

2.休息日每周二天，特殊崗位根據(jù)工作安排，不得低于一天。

3.法定節(jié)假日安排加班、值班的按《加班管理規(guī)定》條款執(zhí)行。

二、事假

員工請(qǐng)事假必須提前一天填寫請(qǐng)假審批單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

1.批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理、副經(jīng)理請(qǐng)事假，三天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。一般員工請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.遇特殊情況本人不能來單位請(qǐng)假，上班后須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.事假按日計(jì)算，崗位工資、效益工資按缺勤天數(shù)扣減，缺勤超過3日免發(fā)當(dāng)月效益工資。

4.半年累計(jì)事假超過7天以上，全年累計(jì)事假14天以上不享受年終獎(jiǎng)。

三、病假

1.員工因病休假一律憑本人選定的定點(diǎn)醫(yī)院開據(jù)的病休證明（其他醫(yī)院證明無效，急診一天內(nèi)有效）。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

2.工作時(shí)間到醫(yī)院看病，必須先向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得超過半天，事后須向部門領(lǐng)導(dǎo)提供醫(yī)院門診及掛號(hào)單據(jù)，可按病假處理，超時(shí)的按事假處理。

3.患病或非因公負(fù)傷，需停止工作進(jìn)行醫(yī)療、病休時(shí)，根據(jù)實(shí)際參加工作年限，給予三到二十四個(gè)月的醫(yī)療期（此期間不計(jì)算工齡），具體辦法參照《勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.病假期間按日計(jì)算，每日扣減崗職工資2%，效益工資按缺勤天數(shù)扣減，病休7日以上，免發(fā)當(dāng)月效益工資。連續(xù)病休三個(gè)月以上者，按京勞法發(fā) [1995]463號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.半年累計(jì)病假15天以上，不享受半年階段獎(jiǎng)，全年累計(jì)30天以上不享受年終獎(jiǎng)。

6.因病休假三個(gè)月以上，須有醫(yī)院證明方能復(fù)工，試工期二個(gè)月，試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)休假的，合并計(jì)算醫(yī)療期。

四、婚假

1.員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假三天。符合晚婚條件（男25歲，女23歲以上，初婚）另增加七天婚假，遇法定假日不順延。

2.婚假期間崗職工資照發(fā)，效益工資按缺勤天數(shù)扣減。

五、喪假

1.員工配偶、子女、父母、岳父母、公婆或供養(yǎng)員工長大的撫養(yǎng)人死亡時(shí)，享受喪假三天。

2.外地員工經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予往返路程假。

3.喪假（含路程假）規(guī)定期內(nèi)視同出勤，超出規(guī)定期履行事假手續(xù)。

六、探親假

1.員工探望配偶的每年給予探親假一次，假期為30天。

2.未婚員工探望外地父母的，每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?/p>

當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（父母一方在外地的員工，不享受探親假）

3.已婚員工探望外地父母的每四年給假一次，假期為20天（父母一方在外地的員工不

享受探親假）。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日。根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

4.員工探親應(yīng)填寫請(qǐng)假審批表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方可探望，部門

經(jīng)理以上員工探親，必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.探親假期間，因病、因事不能按時(shí)返回，須有縣級(jí)醫(yī)院或縣級(jí)有關(guān)證明，方可按事假

處理，否則按曠工處理。

6.探親假（含路程）規(guī)定期內(nèi)崗職工資照發(fā)，效益工資按天數(shù)扣減。

7.在本公司工作存檔滿一年的員工享受探親假。

七、生育假

1.產(chǎn)假：女員工正常生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多

胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男女雙方符合晚育條件，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可享受獎(jiǎng)勵(lì)假各15天，如女方不休單位出據(jù)證明，男方可以享受。男方休假在規(guī)定期內(nèi)按日工資20元發(fā)放，效益工資按日計(jì)發(fā)。

2.計(jì)劃生育假：已婚員工施行節(jié)育手術(shù)或帶環(huán)失效做人工流產(chǎn)，醫(yī)藥費(fèi)用全部報(bào)銷，憑

醫(yī)院證明按規(guī)定休息，休息期間按病假處理。已婚計(jì)劃外人流者，按事假處理，各種費(fèi)用自理。已婚未育者第一次人流按病假處理。計(jì)劃外生育，無假期，醫(yī)療費(fèi)用自理，按曠工處理，解除勞動(dòng)合同。未婚生育或人流者予以辭退，或解除勞動(dòng)合同。

八、年休假

（一）員工休假假期的規(guī)定：

1.本單位工作存檔滿1年以上，享受帶薪年休假。

工齡滿1年不足5年，每年休假3天

工齡滿5年不足15年，每年休假7天

工齡滿15年不足25年，每年休假10天

工齡滿25年以上者，每年休假14天

2.休假期間不包括公休日和法定節(jié)假日。

3.按照國家規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的職工仍可享受年休假待遇。

4.年休假只限于本一次性使用，各部門可根據(jù)工作適當(dāng)安排員工休假。起始日

期為1月1日至12月31日。

（二）審批程序

1.部門經(jīng)理、副經(jīng)理休假報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。

2.員工休假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。

（三）休假期間的工資待遇。

休假期間視同出勤，一切福利待遇不變。

（四）下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假。

1.內(nèi)因違犯公司規(guī)定受到重度以上過失處罰者。

2.內(nèi)病假累計(jì)30天或事假累計(jì)14天者。

3.待崗15天以上者。

已休年休假的員工，發(fā)生上述任何一種情況后，次年不再享受年休假。

九、公假

下列情況可享受公假：

1.獻(xiàn)血人員憑獻(xiàn)血證明，自獻(xiàn)血之日起計(jì)算，給予兩周休息，休息期間按公假處理。

2.屬城市建設(shè)征地搬遷持有關(guān)證明可以給假兩天。

3.憑學(xué)校通知參加學(xué)生家長會(huì)，每半年一次；獨(dú)生子女家長持免疫通知單帶子女去防疫

站可給假半天。

十、工傷假

1.員工因工負(fù)傷（搶救國家、他人生命財(cái)產(chǎn)除外），當(dāng)月崗職、效益工資照發(fā)，從第二

月起只發(fā)崗職工資。

2.確定因公負(fù)傷，必須由負(fù)傷員工部門經(jīng)理和見證人將事故情況（時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓

名、年齡、工種、職稱、傷害程度、事故發(fā)生經(jīng)過及原因）及時(shí)上報(bào)人力資源部及主管經(jīng)理。同時(shí)配合有關(guān)部門調(diào)查事故的原因，在24小時(shí)內(nèi)將調(diào)查結(jié)果和“員工傷亡事故登記書”連同醫(yī)院診斷證明報(bào)人力資源部。

3.經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，方可按工傷處理，員工在治療及休息期間應(yīng)有醫(yī)院證明。

十一、員工凡有下列情況者按曠工處理，曠工期間停發(fā)工資和一切福利。

1.凡未履行請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的員工，一律按曠工處理。

2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者。

3.不服從工作安排，經(jīng)教育執(zhí)意不上崗或不接受處分者。

4.因打架斗毆致傷造成休息者。

十二、以上規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。