第一篇：資源股長的述職報告

***局黨委成員——***

（2007年1月4日）

2006年，***生態(tài)建設捷報頻傳，***生態(tài)建設示范區(qū)獲國家驗收，幕阜山列入國家級森林公園等等。本人在***森林資源建設方面也著重生態(tài)建設為先的準則，按照限額采伐來加快******發(fā)展的整體思路，促使全縣資源增長、林農增收。一年來，我主要做了以下五項工作。

一、著力資源信息化管理。

森林資源是現(xiàn)今仍按50年代國家計劃限額采伐的一項生產資料。按照上級要求，今年，我們對近5年來，全縣428萬畝森林進行了森林資源數(shù)據(jù)更新工作。在短短的一個月時間內，我?guī)ьI全股室力量，做好了全縣幾十萬個小班的資源數(shù)據(jù)收集工作，并將其一一輸入電腦。經統(tǒng)計，全縣資源2006年底為407萬立方米，年森林蓄積增長率為3.8。

二、突出***站示范功能。

***站是***局的派出單位，去年，我先后跑國家***局***總站4次，爭取我縣28個***工作站中的15個***工作站納入國家***示范工作站建設范疇，國家***局撥付資金40余萬元，給各***站進行示范化建設。在我及局黨委的多方爭取下，2006年，已完成15個***工作示范站的電腦配置，完成加義***站的站房建設，完成長壽等3個站的木材采伐證代辦業(yè)務。各***站在示范站的帶動下，發(fā)揮了發(fā)揮***站“管理、組織、指導、服務”八字職能，做好惠農服務，為建設社會主義新農村出力，各單位年內進行送法進萬家40余次，普及***法律知識10萬余戶。

三、夯實***基地建設。

***基地建設建設是以***站為主體，發(fā)揮***職能，做好荒山利用工作而進行的。我縣的***基地建設基本上是90年代初進行建設的，按照或租或聯(lián)或賣的多種方式進行，2006年，我除了繼續(xù)控制基地造林的采伐工作外，還做好了歷年***基地回收款的清收工作，年內，共收回基地造林各種款項30余萬，有力地保障了***基地造林工作的正常運轉。

四、細化資源管理制度。

資源管理是生態(tài)立縣的命脈所在，如果資源管理出現(xiàn)一點小問題的話，那么全縣就會出現(xiàn)亂砍濫伐等情況。再加之，現(xiàn)今木材價格飄紅，***周邊六縣市僅***資源最好，道路又是四通八達，因此，資源管理的難度可想而知。年內，我和資源股的同志們一道，為加強資源管理下了一番苦功夫。一是把好木材計劃審批關。木材計劃由上級下到我縣，而又分解至各單位。去年，我們將木材計劃按照資源分布情況進行了分區(qū)劃分，資源好的多分點，資源差的少分甚至列入封山育林鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍。同時對木材計劃列編到***內網，確保了采伐限額計劃的透明度。二是把好伐區(qū)作業(yè)設計關。伐區(qū)作業(yè)設計是進行木采伐的必備程序，***曾出現(xiàn)過因伐區(qū)作業(yè)設計不過關而造成全國性重大影響的事件。去年，我們對各單位交來的伐區(qū)作業(yè)設計要求必須按照程序辦理，即設計書要有伐區(qū)編號，有文字說明，有調查詳表，有檢尺碼單，有設計地圖，有人員簽字。由于采取了這六項硬性要求，去年的伐區(qū)作業(yè)設計合格率達95以上。三是把好采伐許可證發(fā)放關。今年，我們派人到省市進行電子辦證學習，避免了以前的紙寫易涂改等等弊端。同時，我還規(guī)定了三個一律不辦，無計劃的一律不辦，無設計書的一律不辦，無申請的一律不辦。

本人雖說是從事***工作近30年，但進機關特別是進黨委班子時間不是很長，有許多工作不足的地方，自身素質亟待提高。因此在2007年本人除了繼續(xù)做好本職工作外，還應著重加強以下三個方面的建設。一是加強***示范站建設。2007年爭取新建站房1棟，維修老站房3所。二是加強資源信息化建設。2007年在通過原有3個站采伐證辦理的經驗推廣至其余的12個站。三是加強***基地建設。年內繼續(xù)做好林地基地開發(fā)工作，確保采伐一處更新一處回收國家基地款一處。（《資源股長述職報告》來源于范文搜網，歡迎閱讀資源股長述職報告。

第二篇：資源股長述職報告

文章標題：資源股長述職報告

述職報告

***局黨委成員——***

（2007年1月4日）

2006年，***生態(tài)建設捷報頻傳，***生態(tài)建設示范區(qū)獲國家驗收，幕阜山列入國家級森林公園等等。本人在***森林資源建設方面也著重生態(tài)建設為先的準則，按照限額采伐來加快******發(fā)展的整體思路，促使全縣資源增長、林農增收。一年來，我主要做了以下五項工作。

一、著力資源信息化管理。

森林資源是現(xiàn)今仍按50年代國家計劃限額采伐的一項生產資料。按照上級要求，今年，我們對近5年來，全縣428萬畝森林進行了森林資源數(shù)據(jù)更新工作。在短短的一個月時間內，我?guī)ьI全股室力量，做好了全縣幾十萬個小班的資源數(shù)據(jù)收集工作，并將其一一輸入電腦。經統(tǒng)計，全縣資源2006年底為407萬立方米，年森林蓄積增長率為3.8。

二、突出***站示范功能。

***站是***局的派出單位，去年，我先后跑國家***局***總站4次，爭取我縣28個***工作站中的15個***工作站納入國家***示范工作站建設范疇，國家***局撥付資金40余萬元，給各***站進行示范化建設。在我及局黨委的多方爭取下，2006年，已完成15個***工作示范站的電腦配置，完成加義***站的站房建設，完成長壽等3個站的木材采伐證代辦業(yè)務。各***站在示范站的帶動下，發(fā)揮了發(fā)揮***站“管理、組織、指導、服務”八字職能，做好惠農服務，為建設社會主義新農村出力，各單位年內進行送法進萬家40余次，普及***法律知識10萬余戶。

三、夯實***基地建設。

***基地建設建設是以***站為主體，發(fā)揮***職能，做好荒山利用工作而進行的。我縣的***基地建設基本上是90年代初進行建設的，按照或租或聯(lián)或賣的多種方式進行，2006年，我除了繼續(xù)控制基地造林的采伐工作外，還做好了歷年***基地回收款的清收工作，年內，共收回基地造林各種款項30余萬，有力地保障了***基地造林工作的正常運轉。

四、細化資源管理制度。

資源管理是生態(tài)立縣的命脈所在，如果資源管理出現(xiàn)一點小問題的話，那么全縣就會出現(xiàn)亂砍濫伐等情況。再加之，現(xiàn)今木材價格飄紅，***周邊六縣市僅***資源最好，道路又是四通八達，因此，資源管理的難度可想而知。年內，我和資源股的同志們一道，為加強資源管理下了一番苦功夫。一是把好木材計劃審批關。木材計劃由上級下到我縣，而又分解至各單位。去年，我們將木材計劃按照資源分布情況進行了分區(qū)劃分，資源好的多分點，資源差的少分甚至列入封山育林鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍。同時對木材計劃列編到***內網，確保了采伐限額計劃的透明度。二是把好伐區(qū)作業(yè)設計關。伐區(qū)作業(yè)設計是進行木采伐的必備程序，***曾出現(xiàn)過因伐區(qū)作業(yè)設計不過關而造成全國性重大影響的事件。去年，我們對各單位交來的伐區(qū)作業(yè)設計要求必須按照程序辦理，即設計書要有伐區(qū)編號，有文字說明，有調查詳表，有檢尺碼單，有設計地圖，有人員簽字。由于采取了這六項硬性要求，去年的伐區(qū)作業(yè)設計合格率達95以上。三是把好采伐許可證發(fā)放關。今年，我們派人到省市進行電子辦證學習，避免了以前的紙寫易涂改等等弊端。同時，我還規(guī)定了三個一律不辦，無計劃的一律不辦，無設計書的一律不辦，無申請的一律不辦。

本人雖說是從事***工作近30年，但進機關特別是進黨委班子時間不是很長，有許多工作不足的地方，自身素質亟待提高。因此在2007年本人除了繼續(xù)做好本職工作外，還應著重加強以下三個方面的建設。一是加強***示范站建設。2007年爭取新建站房1棟，維修老站房3所。二是加強資源信息化建設。2007年在通過原有3個站采伐證辦理的經驗推廣至其余的12個站。三是加強***基地建設。年內繼續(xù)做好林地基地開發(fā)工作，確保采伐一處更新一處回收國家基地款一處。（《資源股長述職報告》來源于范文搜網，歡迎閱讀資源股長述職報告。

第三篇：人事股長述職報告

人事股長述職報告

人事股長述職報告2007-12-09 17:31:15第1文秘網第1公文網人事股長述職報告人事股長述職報告(2)文章標題：人事股長述職報告

述職報告

****局黨委成員——****

（2007年1月4日）

臘梅吐艷，金豬報早。********“十一五”已走過了一年，在這一年里，本人在上級組織部門和各兄弟單位的幫助下，在局黨委的支持和同事的配合下，圍繞抓實思想教育，抓牢黨務建設，抓好人員考核，抓強人事管理四抓工作。較好地完成了今年的各項工作。

一、以活動夯實思想政治教育。

人事工作的出發(fā)點便是做好干部

職工的各項思想工作。年內，我建議并配合黨委進行了大量了政治思想活動。一是繼續(xù)加強第三批先進性教育工作的各項進度。雖說****系統(tǒng)下屬的二個****村已在第二批先進性教育中過關，但我們沒有松懈，同時還將這種思想貫穿到各黨支部，要求他們進行回頭看，總結經驗，出臺制度，有力地提升了黨員的思想水平。二是根據(jù)胡綿濤總書記關于開展“八榮八恥”活動的要求，我建議局黨委在全系統(tǒng)進行“八榮八恥”大宣傳，大宣講，同時還在6月份組織全系統(tǒng)70個單位進行了4個分區(qū)的“八榮八恥”演講比賽，并在“七一節(jié)”進行了決賽，收到了預期效果，同時還發(fā)現(xiàn)了新人。三是在七一前夕開展了“綠色之歌”慶七一文藝匯演。全系統(tǒng)通過充分組織，各單位都選送了精彩的節(jié)目進行演出，得到了上級領導的一致好評，并被《****工作》收錄封面推介。四是在七一建黨節(jié)組織老年黨員進行教育。7月1日，局黨委會同局機關近40名退休老黨員到加

義烈士陵園進行瞻仰革命先烈的思想教育。

二、以練兵完善考核機制。

****系統(tǒng)人事考核機制是90年代制定的，基本上只針對基層班子人員。今年，我通過多方調查，積極協(xié)助局黨委進行了以崗位大練兵為平臺的人事考核活動。在練兵活動中，我們先期對28個****站進行了逐一考核，并且對不及格的10余人作待崗2個月，僅發(fā)300元生活費處理。同時對練兵活動中優(yōu)秀的單位和個人予以單獨表彰，通過以練兵活動來考核基層工作人員這在****系統(tǒng)還是第一次，在2007年，我們準備將這一活動擴展到其他各單位。

三、以信息強化人事管理。

今年是全國人事制度改革和工資制度改革的關鍵一年，為了配合上級搞好這項工作，我們通過信息化操作來完善這一工作。一是爭取局黨委重視，配置了電腦、掃描儀、人事軟件等各種設備，為人事管理工作做好了硬軟件的先

期工作。二是完成了人事人才信息錄入工作。9月份，我組織我股工作人員，不分日夜，加班近30個，將全系統(tǒng)3000干部職工的個人信息30多項全部錄入電腦。三是落實了編制實名制工作。按照縣編委統(tǒng)一要求，在人事編制工作方面我下了很大的功夫，對有編人員進行落實，同時在規(guī)定時間，規(guī)定地點予以公布。同時我還積極向上級部門作好匯報，爭取早日將全系統(tǒng)的多名無編人員納入編制管理范疇。

四、以務實加快黨務建設。

黨務教育工作是人事政工股的重頭，去年我局黨務工作除了繼續(xù)搞好上級規(guī)定動作外，還做好了以下幾項自選動作。一是落實了黨員信息化管理。由于****系統(tǒng)點散線長面廣人多，黨員流動性大，部分黨員3月流動到甲單位，我們也許6月份才知道這一情況。去年年底，縣組織部開展了黨員信息化培訓班，我親自參加了這一培訓班，同時將全系統(tǒng)近400多名黨員逐一錄入電腦，現(xiàn)在黨員流動，只要鼠標一動，即可全程掌握。二是全程監(jiān)督了基層黨支部了換屆選舉工作。按照有關規(guī)定，我向黨委請示，對基層5個單位進行了換屆選舉，落實了各支部了書記、副書記、宣傳、組織等委員。三是做好的入黨積極分子的思想工作。入黨積極分子是有可能成為黨新鮮血液的人員，我們對他們是悉心照顧，今年，我通過調查發(fā)現(xiàn)，入黨積極分子多多少少在不同時期存在不同的思想波動，對入黨這一政治問題的認識上存在了一定的障礙，而各支部各單位也缺少專門的思想教育陣地。因此，我下了一個對入黨積極分子確定專門思想聯(lián)系人的文件，以聯(lián)系人定期對入黨積極分子進行思想教育，這一工作得到了實效，現(xiàn)在基層工作，特別是辛苦的勞累的不講價錢的，許多地方都能發(fā)現(xiàn)我們積極分子的身影。

2006年工作雖已結束，本人在雖說也取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有差距，與兄弟單位相

比存有不足，自身建設也存在短腿現(xiàn)象。因此，在2007年，本人除了繼續(xù)做好各項基本工作外，主要做好以下三項事情。一是繼續(xù)加強人事管理，爭取早日形成“能者上，平者讓，庸者下”的人事管理新局面。二是繼續(xù)加強編制工作。向上級部門爭取，將應得的編制和應該享受的編制早日落實到人頭。三是加強基層人事干部的人事和微機培訓。這一情況爭取在今年6月份完成，因為基層部分人事干部對部分人事管理、工資管理、勞動管理及社保工作等多少存在部分認識不足的問題，以至工作中經常吃批評，做返工的現(xiàn)象。（人事股長述職報告

第四篇：煙草專賣股長述職報告

煙草專賣股長述職報告

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

本人在縣局（分公司）的正確領導下，先后從市場部市場經理到專賣股長，雖然來到專賣只是僅僅幾個月的時間，但在工作中能做到帶領全股人員認真加強政治、業(yè)務知識的學習，廉潔自律，文明執(zhí)法，依法行政，牢固樹立責任意識，不斷提升自我，完善自我，嚴格遵照執(zhí)行縣局（分公司）的各項工作，按月按旬抓好重點工作、中心工作和基礎工作。積極踐行“八榮八恥”，牢固樹立“兩個利益至上”，立足本職，求真務實，腳踏實地，嚴格管理，強化紀律，熱情服務，樹立專賣戰(zhàn)士的良好形象?，F(xiàn)將幾個月來所做的主要工作匯報如下：

一、做好宣傳工作

向零售戶和消費者宣傳國家相關的法律、法規(guī)，特別是《煙草專賣法》及其《實施條例》及行業(yè)政策，是法律賦予我們專賣戰(zhàn)士的崇高職責。今年來，我們共向持證戶、無證戶、消費者發(fā)放宣傳資料近千余份，市場檢查和宣傳工作相結合；4.12期間，我們分別在荔波、甲良等市場設立咨詢臺，張貼標語，真假煙識別等活動，在縣局院壩內制作宣傳欄、懸掛橫幅，開展法律、法規(guī)宣傳；通過一系列廣泛和耐心細致的宣傳工作，使轄區(qū)內煙農及零售戶守法守約的意識不斷增強，從而為荔波卷煙市場的監(jiān)管打下了良好的基礎。

二、守土有責，內管外打，重抓市場監(jiān)管、提高市場凈化率

荔波縣轄區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，4個居委會，94個村委會，1200個村民小組，人口17.1萬，卷煙持證戶783戶，其中15件以上戶 戶，10—14件戶 戶，10件以下戶 戶，面對這樣一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)多、線路長、范圍廣的管理區(qū)域，我股主要從以下幾個方面來開展市場監(jiān)管工作：一是對大戶、違規(guī)戶進行重點檢查、突擊檢查，對一般戶、守法戶開展例行檢查、服務相結合，為嚴厲打擊非法經營卷煙行為，有效保護我縣煙草持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，提高市場凈化率，更好的維護國家利益和消費者利益，結合荔波市場實際，我股集中力量于2010年12月6日—2011年1月28日分別對玉屏鎮(zhèn)（城郊、城網線）以及靠近鄰縣的邊貿鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場（甲良鎮(zhèn)、播堯鄉(xiāng)）開展了以蹲點、檢查相結合的打擊非法經營卷煙行為專項行動，從而有效的遏制銷售假冒卷煙及未在當?shù)責煵輰Ｙu批發(fā)企業(yè)進貨等行為，杜絕假、私、非煙流入我縣市場，為維護我縣卷煙市場的正常經營秩序創(chuàng)造了良好的市場環(huán)境。二是集鎮(zhèn)、公路沿線和邊遠山村相兼顧，橫向到邊，縱向到戶，檢查的足跡遍及95%以上的自然村；三是加強節(jié)日市場的監(jiān)管，堵塞漏洞；四是發(fā)揮客戶經理和個別零售戶、線人的作用，為市場凈化提供有效信息；五是利用市場走訪采集信息和網上辦公平臺相結合，增加市場檢查的準確性和針對性；六是部門配合，共同凈化市場。8月份以來，共查處案件 起，沒收假煙 余條，處理亂渠道煙 條，收繳煙絲 余公斤。通過有力的市場監(jiān)管，卷煙市場的凈化率得到進一步的提高。

三、探索內管工作，強化行業(yè)自律

主要是對新品牌投放、卷煙促銷、緊俏貨源分配等進行了跟蹤管理落實，總體也較規(guī)范。通過加強內管工作使行業(yè)自律水平進一步提高。

四、不斷完善專銷結合，努力完成銷量任務 三線互控、定期探討、隨時溝通、限時反饋是行業(yè)內部規(guī)范管理的重要一環(huán)，它為我們的專銷結合、提升銷量帶來了積極的作用。今年1—12月份，我縣共銷售卷煙 箱，占任務的 %，圓滿完成全年任務。

五、貫徹執(zhí)行《行政許可法》，加強許可證管理工作 許可證管理是專賣行政管理的重要工作，八月份以來，經過采取多種不同的宣傳，無證戶轉變了觀念，許多無證戶都要求辦證，我們按照《行政許可法》和其它相關規(guī)定、要求，共受理辦證申請 戶，對每一個申辦戶都認真對待，仔細勘查，認真審查，及時上報，至12月底，共新辦許可證 戶，注銷 戶，便更 戶。

六、加強作風紀律建設，抓好安全工作 作為縣局的基層部門，我們就是形象窗口，是聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶；每個專管員都是專賣工作的形象代表，我們的一言一行都因工作的特殊性而受到人們的密切關注。身為專賣股長，更應該保持清醒的頭腦。一年來，我始終以一個共產黨員的身份來嚴格要求自己，不論何時何地，都努力做到言行一致，表里如一，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。認真貫徹民主集中制，搞好隊伍團結，不搞個人說了算。樹立良好的職業(yè)道德，公道正派，堅持原則，力求以自己的人格魅力、風范來影響和激勵全股隊員，努力工作，樂于奉獻。將國家局的“六條紀律”、省局的“八條禁令”深入貫徹到各項工作中去，充分發(fā)揮團隊精神，塑造一支精干的基層專賣管理隊伍。

牢固樹立安全意識，落實安全生產責任制，做到人人平安、歲歲平安！

七、存在的不足

在肯定成績的同時，也應該清醒看到自己的不足。一是自身整體素質仍然不高，面對困難有畏難情緒；其二是真假煙識別能力較差；其三是挖掘、發(fā)揮隊員潛能的水平較低等等。今后仍然期待各位領導和同志們的不吝賜教。

以上匯報如有不妥之處，敬請各位批評指正。謝謝大家！

二0一一年一月四日

第五篇：人事股長述職報告

文章標題：人事股長述職報告

述職報告

****局黨委成員——****

（2007年1月4日）

臘梅吐艷，金豬報早。********“十一五”已走過了一年，在這一年里，本人在上級組織部門和各兄弟單位的幫助下，在局黨委的支持和同事的配合下，圍繞抓實思想教育，抓牢黨務建設，抓

好人員考核，抓強人事管理四抓工作。較好地完成了今年的各項工作。

一、以活動夯實思想政治教育。

人事工作的出發(fā)點便是做好干部職工的各項思想工作。年內，我建議并配合黨委進行了大量了政治思想活動。一是繼續(xù)加強第三批先進性教育工作的各項進度。雖說****系統(tǒng)下屬的二個****村已在第二批先進性教育中過關，但我們沒有松懈，同時還將這種思想貫穿到各黨支部，要求他們進行回頭看，總結經驗，出臺制度，有力地提升了黨員的思想水平。二是根據(jù)胡綿濤總書記關于開展“八榮八恥”活動的要求，我建議局黨委在全系統(tǒng)進行“八榮八恥”大宣傳，大宣講，同時還在6月份組織全系統(tǒng)70個單位進行了4個分區(qū)的“八榮八恥”演講比賽，并在“七一節(jié)”進行了決賽，收到了預期效果，同時還發(fā)現(xiàn)了新人。三是在七一前夕開展了“綠色之歌”慶七一文藝匯演。全系統(tǒng)通過充分組織，各單位都選送了精彩的節(jié)目進行演出，得到了上級領導的一致好評，并被《****工作》收錄封面推介。四是在七一建黨節(jié)組織老年黨員進行教育。7月1日，局黨委會同局機關近40名退休老黨員到加義烈士陵園進行瞻仰革命先烈的思想教育。

二、以練兵完善考核機制。

****系統(tǒng)人事考核機制是90年代制定的，基本上只針對基層班子人員。今年，我通過多方調查，積極協(xié)助局黨委進行了以崗位大練兵為平臺的人事考核活動。在練兵活動中，我們先期對28個****站進行了逐一考核，并且對不及格的10余人作待崗2個月，僅發(fā)300元生活費處理。同時對練兵活動中優(yōu)秀的單位和個人予以單獨表彰，通過以練兵活動來考核基層工作人員這在****系統(tǒng)還是第一次，在2007年，我們準備將這一活動擴展到其他各單位。

三、以信息強化人事管理。

今年是全國人事制度改革和工資制度改革的關鍵一年，為了配合上級搞好這項工作，我們通過信息化操作來完善這一工作。一是爭取局黨委重視，配置了電腦、掃描儀、人事軟件等各種設備，為人事管理工作做好了硬軟件的先期工作。二是完成了人事人才信息錄入工作。9月份，我組織我股工作人員，不分日夜，加班近30個，將全系統(tǒng)3000干部職工的個人信息30多項全部錄入電腦。三是落實了編制實名制工作。按照縣編委統(tǒng)一要求，在人事編制工作方面我下了很大的功夫，對有編人員進行落實，同時在規(guī)定時間，規(guī)定地點予以公布。同時我還積極向上級部門作好匯報，爭取早日將全系統(tǒng)的多名無編人員納入編制管理范疇。

四、以務實加快黨務建設。

黨務教育工作是人事政工股的重頭，去年我局黨務工作除了繼續(xù)搞好上級規(guī)定動作外，還做好了以下幾項自選動作。一是落實了黨員信息化管理。由于****系統(tǒng)點散線長面廣人多，黨員流動性大，部分黨員3月流動到甲單位，我們也許6月份才知道這一情況。去年年底，縣組織部開展了黨員信息化培訓班，我親自參加了這一培訓班，同時將全系統(tǒng)近400多名黨員逐一錄入電腦，現(xiàn)在黨員流動，只要鼠標一動，即可全程掌握。二是全程監(jiān)督了基層黨支部了換屆選舉工作。按照有關規(guī)定，我向黨委請示，對基層5個單位進行了換屆選舉，落實了各支部了書記、副書記、宣傳、組織等委員。三是做好的入黨積極分子的思想工作。入黨積極分子是有可能成為黨新鮮血液的人員，我們對他們是悉心照顧，今年，我通過調查發(fā)現(xiàn)，入黨積極分子多多少少在不同時期存在不同的思想波動，對入黨這一政治問題的認識上存在了一定的障礙，而各支部各單位也缺少專門的思想教育陣地。因此，我下了一個對入黨積極分子確定專門思想聯(lián)系人的文件，以聯(lián)系人定期對入黨積極分子進行思想教育，這一工作得到了實效，現(xiàn)在基層工作，特別是辛苦的勞累的不講價錢的，許多地方都能發(fā)現(xiàn)我們積極分子的身影。

2006年工作雖已結束，本人在雖說也取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有差距，與兄弟單位相比存有不足，自身建設也存在短腿現(xiàn)象。因此，在2007年，本人除了繼續(xù)做好各項基本工作外，主要做好以下三項事情。一是繼續(xù)加強人事管理，爭取早日形成“能者上，平者讓，庸者下”的人事管理新局面。二是繼續(xù)加強編制工作。向上級部門爭取，將應得的編制和應該享受的編制早日落實到人頭。三是加強基層人事干部的人事和微機培訓。這一情況爭取在今年6月份完成，因為基層部分人事干部對部分人事管理、工資管理、勞動管理及社保工作等多少存在部分認識不足的問題，以至工作中經常吃批評，做返工的現(xiàn)象。（

《

人事股長述職報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀人事股長述職報告。