第一篇：員工處罰承諾書

員工違紀(jì)處罰通告，員工蔑視公司規(guī)章制度，在上班時間違紀(jì)，上級將會開出違紀(jì)處罰通告，以此警示。以下由語文迷整理員工違紀(jì)處罰的通報

范文一

XX 部門員工 XXX，于**年*月*日在上班時間內(nèi)玩電腦游戲，違反 公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀(jì)行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

范文二

各部門、車間：

關(guān)于201x年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

201x年4月29日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍毆打外來人員，郭義剛維護外來人員進行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉夢龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。

4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!

行政部

20xx-5-3

第二篇：員工處罰通知書

員工處罰通知

2018年7月20日，車間發(fā)生 摔壞事故，造成了一定的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作責(zé)任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰。此次事故責(zé)任人及處罰金額如下：

1.事故直接責(zé)任人： 處罰100元;2.事故間接責(zé)任人： 處罰50元;望各位同事引以為戒，特此通知。

生產(chǎn)部

2018年 月 日

第三篇：員工處罰通知書

員工處罰通知書 日期：

姓名: 所屬部門:

所犯過失：

□拖延工作上的手續(xù)或報告，或有弄虛作假行為

□違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡

□工作中未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位

□未經(jīng)批準(zhǔn)，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司

□工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事 □未按公司規(guī)定提交相關(guān)報告

□工作怠慢，經(jīng)上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

□故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令

□工作時間內(nèi)玩游戲

□故意或重大過失，導(dǎo)致公司的器物、機器及其他物品損壞

□工作時間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系

□公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時

□其它不良行為：

造成后果：

處分：

□警告

□嚴(yán)重警告

□重大警告

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日

□罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)獎懲管理規(guī)定。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人： 罰單簽署人：

被處罰人：

備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

浙江愛幫網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司

第四篇：員工處罰通知書

【處罰通知書范本】處罰通知書范文

處罰通知書范文

處罰通知書 處罰通知書格式 處罰通知書范文 范文處罰通知雇員 雇員處罰通知 沒有:------日期:------名稱 部門 職位 犯下過失： □擅自曠工 □不按規(guī)定著裝 □捏考勤卡 □個人站區(qū)衛(wèi)生達不到不遵守項目被放置 □沒有穿制服徽章生產(chǎn) □工作時間工作的有關(guān)事項

處罰通知書 處罰通知書格式 處罰通知書范文

范文處罰通知雇員

雇員處罰通知

沒有:------日期:------

名稱

部門

職位

犯下過失：

□擅自曠工

□不按規(guī)定著裝

□捏考勤卡

□個人站區(qū)衛(wèi)生達不到不遵守項目被放置

□沒有穿制服徽章生產(chǎn)

□工作時間工作的有關(guān)事項

在工作時打瞌睡□

□故意不服從或拒絕接受合法秩序

□故意不放在適當(dāng)?shù)墓ぷ?/p>

□避免重復(fù)工作

□工作時間，運行游戲

□違反其他計算機和網(wǎng)絡(luò)的規(guī)定

□系列職位或聚會聊天

□民營公共電話

□沒有理由在接待方面發(fā)揮逗留聊天

□未經(jīng)批準(zhǔn)，非邀約到該公司的員工在非工作時間

□猥褻行為：

□其他不良行為：

行動： 處罰通知書 處罰通知書格式 處罰通知書范文

□譴責(zé)(口頭警告)

□未成年人記過處分

□缺點懲罰

□暫停由

年月日至年月日

____日

罰款：

根據(jù)處罰：在規(guī)定的條款。

處罰，以有效日期:________ ____ ___日

檢查一：

票務(wù)簽署：

備注

1，門票統(tǒng)稱為財務(wù)主管，副聯(lián)盟(副本)在工作人員的檔案記錄的記錄()由行政。

2，作為評價工作人員的基礎(chǔ)上票

【處罰通知書范本】處罰通知書的格式范文

處罰通知書的格式范文

處罰通知書的格式范文

編號：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日 姓名 所屬部門 職位

所犯過失：□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝□代打考勤卡 □個人工作區(qū)衛(wèi)生不達標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令□故意不以適當(dāng)方法工作 □屢次逃避工作□工作時間內(nèi)運行游戲 □違反其它計算機及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為： □

其它不良行為：

處分： □譴責(zé)(口頭警告)□記小過處分 □記大過處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。處罰生效日期：________年____月___日 檢查人： 罰單簽署人：

備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一

【處罰通知書范本】處罰通知書的格式范文

處罰通知書的格式范文

處罰通知書的格式范文

編號：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日 姓名 所屬部門 職位

所犯過失：□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝□代打考勤卡 □個人工作區(qū)衛(wèi)生不達標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事□工作時打瞌睡 □故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令□故意不以適當(dāng)方法工作 □屢次逃避工作□工作時間內(nèi)運行游戲 □違反其它計算機及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為： □

其它不良行為：

處分： □譴責(zé)(口頭警告)□記小過處分 □記大過處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。處罰生效日期：________年____月___日 檢查人： 罰單簽署人：

備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一

【處罰通知書范本】行政處罰通知書

行政處罰通知書

建設(shè)局監(jiān)督評議工作情況通報

為了進一步做好我局監(jiān)督評議工作，7月9日建設(shè)局召開了行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員評議會，對大家在會議上的意見和建議進行了認真梳理，現(xiàn)將梳理情況通報如下：

一、在城市建設(shè)工作中，要加大對園林綠化、城市衛(wèi)生的投入及管理力度，使我縣的城市面貌有很大的改觀。

二、寶浪嶼休閑園是我縣的一個亮點，也是城市園林工作的成績，但要加大管理力度，使寶浪嶼休閑園的面貌永遠亮麗。

三、在窗口服務(wù)行業(yè)的管理中，要提高工作效率，不要讓前來辦事的群眾感到“三難”現(xiàn)象。

四、在城建監(jiān)察工作中，加大執(zhí)法力度，使我縣的城市面貌煥然一新。

為了使存在的問題得以整改和落實，建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)班子將召開專題會議進行討論研究，并制定切實可行的整改措施。

博湖縣建設(shè)局

二00七年七月十日

第五篇：員工處罰條例

員工處罰條例

第一章 總則

第1條、為加強 員工工作紀(jì)律，提高員工的服務(wù)意識，特制訂本條例。

第2條、本制度適用于東莞市藍天地產(chǎn)代理有限公司全體員工。

第二章 處罰方式

第3條、對不能達到崗位職責(zé)要求，或違反各項管理制度的員工，公司有權(quán)予以處罰。

第4條、處罰的方式有經(jīng)濟處罰和行政處罰分兩種。

第5條、經(jīng)濟處罰分罰款。

第6條、行政處分分為：警告、申誡、記小過、記大過、降級、解除聘用關(guān)系。

第7條、以上兩種處罰可分別施行，也可合并施行。

第三章 處罰權(quán)限

第8條、經(jīng)濟處罰由店長或部門經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第9條、行政處由店長或部門經(jīng)理提出處罰意思，通過公司人事行政部核實后執(zhí)行。

第四章 處罰細則

第10條、員工有下列 情節(jié)之一者，給予5元/次的經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴(yán)重的根據(jù)實際情況，給予50~500

元的罰款；

（1）上班遲到、早退。

（2）上下班不打卡。

（3）外出不報告。

（4）儀容儀表要整潔者。

（5）在營業(yè)場所大聲叫喊或者擾亂秩序。

（6）開會或培訓(xùn)無故缺席或遲到。

（7）工作時間閑聊或做與工作無關(guān)事情。

（8）工作時間在前臺、接待場所進食。

（9）不使用文明用語、說臟話粗語。

（10）在前臺、辦公室禁煙區(qū)吸煙。

（11）刻意破壞環(huán)境衛(wèi)生。

（12）不服從部門主管或店長的合體指揮與監(jiān)督。

（13）不及時接聽電話。

（14）來點所招人員不在時，接聽電話者不記錄、不轉(zhuǎn)告。

（15）服務(wù)態(tài)度不佳，引起客戶不滿。

（16）不尊重客戶、譏笑客戶。

（17）在履行工作職責(zé)時，遇到危機事件或不正常情況不及時向直屬上級匯報。

（18）未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件。

（19）下班后所屬公司門窗未關(guān)，電器電源未切斷，水源未關(guān)，但未造成嚴(yán)重損失。

（20）不自覺維護營業(yè)場所衛(wèi)生環(huán)境，客戶離開后不及時清理桌面，桌椅、設(shè)施不歸為。

（21）不按公司規(guī)定執(zhí)行辦公用品擺放、培訓(xùn)等制度的管理要求。

第11條、員工有下列情況之一者，給予警告處分，同時給予經(jīng)濟處罰，罰款50元/次。如造成損失

者，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（1）擅離職守。

（2）消極怠工。

（3）妨礙工作秩序，經(jīng)勸告 仍不改正。

（4）不能按時完成工作任務(wù)，且不幾時上報，阻礙正常工作進度。

（5）因管理、監(jiān)督不力，影響工作的正常開展。

（6）接待客戶態(tài)度冷淡，擅自減少服務(wù)流程。

（7）因工作失誤而引起客戶不滿并投訴者。

（8）不妥善保管客戶資料，不慎遺失客戶資料者。

（9）私自動用或損壞營業(yè)場所的防盜、消防安全設(shè)備等。

（10）未經(jīng)部門 經(jīng)理同意擅自答應(yīng)客戶要球。（如：打折……）

（11）慫恿客戶要求傭金優(yōu)惠。

（12）未經(jīng)人事行政部許可，在辦公室電腦上私自安裝、使用外來軟件。

（13）對信息系統(tǒng)中原始錄入不及時、不準(zhǔn)確而使相關(guān)工作影響。

（14）電腦設(shè)備發(fā)生故障不經(jīng)人事行政部允許私自拆卸電腦。

（15）工作時間內(nèi)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，打游戲機或看電影、視頻等。

（16）沒經(jīng)總經(jīng)理允許私自將公司文件資料或其他物品攜帶出公司。

（17）一個月內(nèi)受經(jīng)濟處罰三次或以上。

第12條、員工有下列情節(jié)之一者，給予申誡處分，同時給予經(jīng)濟處罰，罰款100元/次。如造成損

失者，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（1）故意損壞公司財物。

（2）一個月遲到、早退五次。

（3）部門主管、店長管理不力，不能有效監(jiān)督、開展工作或解決投訴。

（4）對客戶有虛構(gòu)、夸大、不實之承諾，尚造成損害。

（5）對投訴事實拒不承認。

（6）未經(jīng)人事行政部允許，私自修改辦公電腦系統(tǒng)設(shè)置，造成電腦系統(tǒng)無法正常運行。

（7）私自插拔電腦內(nèi)部線纜，導(dǎo)致硬件設(shè)備損毀。

（8）未經(jīng)在哦個經(jīng)理允許，私配公司鑰匙。

（9）泄漏公司秘密事項，但采取補救措施，尚未造成損害。

（10）內(nèi)警告兩次以上。

第13條、員工有下列情節(jié)之一者，給予記小過處分，同時給予經(jīng)濟處罰，罰款200元/次，如造成損失者，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（1）因工作失誤而引起客戶不滿、投訴、造成客戶及公司損失，情節(jié)輕微者。

（2）對客戶有虛構(gòu)、夸大、不實之承諾，已造成損害的。

（3）因指揮、監(jiān)督不力而影響公司形象，并造成事故情節(jié)較重者。

（4）不服從上級主管或店長合理知道且屢教不改（一個月內(nèi)超過三次）。

（5）不服從公司工作安排及工作調(diào)動。

（6）在能夠預(yù)防的事故不積極采取預(yù)防措施，致使公司利益受到較輕損失。

（7）泄漏公司秘密事項且對公司利益造成損害。

（8）內(nèi)累計申誡兩次以上。

第14條、員工有下列情節(jié)之一者，給予記大過處分，同時給予經(jīng)濟處罰，罰款500元/次。如造成損失者，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（1）委托他人/替他人簽到。

（2）全月累計曠工兩天或全年 累計曠工達三天（遲到一小時當(dāng)曠工處理）。

（3）對正常申訴打擊報復(fù)，經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微。

（4）擅自損毀、涂改、偽造公司檔案資料，對公司利益造成損害。

（5）攜帶危險、遺失房源或客戶資料，對公司利益造成損害。

（6）攜帶危險、違禁物品進入辦公場所。

（7）虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績或個人私利。

（8）故意造成同事失察以致他人工作受阻，公司利益受損。

（9）對能夠預(yù)防的事故不積極采取預(yù)防措施，致使公司收到較重的經(jīng)濟損失。

（10）嚴(yán)重違反 公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

（11）內(nèi)累計兩次記小過。

第15條、員工有下列情節(jié)之一者，給予降級處分：

（1）未能勝任崗位 職責(zé)或嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

（2）年內(nèi)累計小過兩次。

第16條、員工有下列情節(jié)之一者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)解除聘用關(guān)系：

（1）試用期期間唄證明不符合錄用條件或以為較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

（2）月累計曠工三次以上或全年 累計曠工五次以上。

（3）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，經(jīng)醫(yī)院部門證實身體不適，不能勝任本職工作。

（4）工作能力明顯不適應(yīng)本職工工作需求。

（5）內(nèi)累計記大過兩次。

第17條、員工有下列情節(jié)之一者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)解除聘用關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重的追

究求其引起的經(jīng)濟損失，并視為 情況移交司法機關(guān)處理：

（1）對公司有嚴(yán)重的欺騙行為。

（2）玩忽職守，致使公司蒙受重大經(jīng)濟損失。

（3）對同事或主管惡意攻擊或誣陷、做偽證、制造事端。

（4）對同事或主管暴力威脅、恐嚇、妨礙團體秩序。

（5）辱罵、毆打客戶，對投訴客戶進行打擊報復(fù)。

（6）盜用或隨便向外人泄漏、竊取公司信息資料。

（7）泄漏公司機密事項，已對公司利益造成嚴(yán)重損害。

（8）向客戶索要禮品、錢款、財物等。

（9）損公肥私、濫用職權(quán)、肆意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失。

（10）盜竊、侵占同事或公司財物經(jīng)查實者。

（11）在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中 收取回扣、索取、受賄。

（12）公司內(nèi)煽動怠工或罷工。

（13）造謠惑眾詆毀公司形象。

（14）做私單、飛單。

（15）竊取公司房源、客源信息資料，導(dǎo)致公司利益受損。

（16）私自攜帶公司信息資料離開工作場所，造成公司嚴(yán)重損失。

（17）利用公司網(wǎng)絡(luò)及辦公系統(tǒng)竊取或泄漏公司資料，造成 公司嚴(yán)重損失。

（18）在職期間受治安拘留，經(jīng)查確實有違法行為等。

（19）對員工的正常申訴進行打擊報復(fù)，經(jīng)查實情節(jié)嚴(yán)重者。

（20）未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)。

（21）參加非法組織，經(jīng)勸告不改。

（22）嚴(yán)理違反公司各項規(guī)章管理制度。

第18條、員工被處罰時，根據(jù)其主管、經(jīng)理的責(zé)任大小、給予主管、經(jīng)理響應(yīng)的責(zé)任處罰。

第四章 處罰實施

第19條、部門經(jīng)理及主管必須對下屬人員違規(guī)行為的處罰管理負責(zé)；發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為時，部門

經(jīng)理及主管可提出處罰措施，報人事行政部審批后執(zhí)行。

第20條、經(jīng)濟處罰由部門經(jīng)理開據(jù)《處罰通知單》，寫明違紀(jì)情況，部門經(jīng)理簽字審批，當(dāng)事人簽

字確認；罰款在當(dāng)事人收到罰單同時，直接交納至部門經(jīng)理處，納入部門活動基金。

第21條、警告及以上的行政處罰由部門經(jīng)理填寫《獎懲申請表》，上報給人事行政部審批；由人事

行政部依據(jù)處理結(jié)果，在公司公布，同時執(zhí)行響應(yīng)處罰。

第22條、若處罰的違規(guī)事項在公司其他管理制度中已有規(guī)定，則違紀(jì)者只接受一次處罰。

第四章 處罰實施

第23條、本制度未盡事宜，由人事行政部根據(jù)實際情況予以處理。

第24條、本制度自2011年7月一日起施行。