第一篇：軟件部門年度工作總結(jié)

作為IT人就要跟隨時(shí)代的腳步，不斷提升自己，做工作總結(jié)也是提升自己的一種途徑。下面請(qǐng)看小編帶來的軟件部門年度工作總結(jié)！

軟件部門年度工作總結(jié)

1哲學(xué)就是用簡單的說話來體現(xiàn)出隱含深層意義的道理，讓人們?nèi)ニ伎己腕w會(huì)。哲學(xué)本身就是用來完善自己的精神修養(yǎng)和幫助他人完善思想的。

哲學(xué)的特征在于追問本質(zhì)，不斷反思。內(nèi)容上，哲學(xué)的反思對(duì)象無所不包;深度上，哲學(xué)的反思是無窮無盡的?，F(xiàn)實(shí)中，我們可以借用哲學(xué)的思維方式，但是不能照搬哲學(xué)的思維方式。也即是說我們能夠直接關(guān)注的現(xiàn)實(shí)是具體而有限的，思維的不可封閉性使得我們?cè)诮鉀Q具體問題時(shí)不能進(jìn)行無窮追問。

把哲學(xué)低估于現(xiàn)代科學(xué)是不負(fù)責(zé)任的，哲學(xué)隱藏在現(xiàn)實(shí)生活中的每一部分，它為我們提供了一種生活的方式，如果將哲學(xué)簡單的與現(xiàn)代科學(xué)相提并論，則成為了一種狹隘的唯科學(xué)主義。

“又是一年畢業(yè)時(shí)”，看到一批批學(xué)子離開人生的象牙塔，走上各自的工作崗位;想想自己也曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)、躊躇滿志，不覺感嘆萬千……本文是自己工作6年的經(jīng)歷沉淀或者經(jīng)驗(yàn)提煉，希望對(duì)所有的軟件工程師們有所幫助，早日實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。本文主要是關(guān)于軟件開發(fā)人員如何提高自己的軟件專業(yè)技術(shù)方面的具體建議，前面幾點(diǎn)旨在確定大的方向，算是廢話吧。

謹(jǐn)以此文獻(xiàn)給那個(gè)自己為你奉獻(xiàn)3年青春與激情的開發(fā)團(tuán)隊(duì)。還有團(tuán)隊(duì)成員：PPL、YT、YK、TYF、LGL、CHL、CDY、CB、DPD。

1、分享第一條經(jīng)驗(yàn)：“學(xué)歷代表過去、能力代表現(xiàn)在、學(xué)習(xí)力代表未來?！逼鋵?shí)這是一個(gè)來自國外教育領(lǐng)域的一個(gè)研究結(jié)果。相信工作過幾年、十幾年的朋友對(duì)這個(gè)道理有些體會(huì)吧。但我相信這一點(diǎn)也很重要：“重要的道理明白太晚將抱憾終生!”所以放在每一條，讓剛剛畢業(yè)的朋友們?cè)琰c(diǎn)看到哈!

2、一定要確定自己的發(fā)展方向，并為此目的制定可行的計(jì)劃。不要說什么，“我剛畢業(yè)，還不知道將來可能做什么?”，“跟著感覺走，先做做看”。因?yàn)椋@樣的觀點(diǎn)會(huì)通過你的潛意識(shí)去暗示你的行為無所事事、碌碌無為。一直做技術(shù)，將來成為專家級(jí)人物?向管理方向走，成為職業(yè)經(jīng)理人?先熟悉行業(yè)和領(lǐng)域，將來自立門戶?還是先在行業(yè)里面混混，過幾年轉(zhuǎn)行做點(diǎn)別的?這很重要，它將決定你近幾年、十年內(nèi)“做什么事情才是在做正確的事情!”。

3、軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)中，技術(shù)不是萬能的，但沒有技術(shù)是萬萬不能的!在技術(shù)型團(tuán)隊(duì)中，技術(shù)與人品同等重要，當(dāng)然長相也比較重要哈，尤其在MM比較多的團(tuán)隊(duì)中。在軟件項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中，技術(shù)水平是受人重視和尊重的重要砝碼。無論你是做管理、系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)、編碼，還是產(chǎn)品管理、測試、文檔、實(shí)施、維護(hù)，多少你都要有技術(shù)基礎(chǔ)。

算我孤陋寡聞，我還真沒有親眼看到過一個(gè)外行帶領(lǐng)一個(gè)軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)成功地完成過軟件開發(fā)項(xiàng)目，哪怕就一個(gè)，也沒有看到。倒是曾經(jīng)看到過一個(gè)“高學(xué)歷的牛人”(非技術(shù)型)帶一堆人做完過一個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目交付的第二天，項(xiàng)目組成員扔下一句“再也受不了啦!”四分五裂、各奔東西。那個(gè)項(xiàng)目的“成功度”大家可想而知了。

4、詳細(xì)制定自己軟件開發(fā)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，并注意及時(shí)修正和調(diào)整(軟件開發(fā)技術(shù)變化實(shí)在太快)。請(qǐng)牢記：“如果一個(gè)軟件開發(fā)人員在1、2年內(nèi)都沒有更新過自己的知識(shí)，那么，其實(shí)他已經(jīng)不再屬于這個(gè)行業(yè)了?！辈灰嬖V自己沒有時(shí)間。來自時(shí)間管理領(lǐng)域的著名的“三八原則”告誡我們：另外的那8小時(shí)如何使用將決定你的人生成敗!本人自畢業(yè)以來，平均每天實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間超過2小時(shí)。

5、書籍是人類進(jìn)步的階梯，對(duì)軟件開發(fā)人員尤其如此。書籍是學(xué)習(xí)知識(shí)的最有效途徑，不要過多地指望在工作中能遇到“世外高人”，并不厭其煩地教你。對(duì)于花錢買書，我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)是：千萬別買國內(nèi)那幫人出的書!我買的那些家伙出的書，!00%全部后悔了，無一本例外。更氣憤的是，這些書在二手市場的地?cái)偵隙己茈y賣掉?！皳碛袝⒉槐硎緭碛兄R(shí);擁有知識(shí)并不表示擁有技能;擁有技能并不表示擁有文化;擁有文化并不表示擁有智慧?！敝挥袑咀兂傻淖约褐腔?，才算是真正擁有了它。

6、不要僅局限于對(duì)某項(xiàng)技術(shù)的表面使用上，哪怕你只是偶爾用一、二次。“對(duì)任何事物不究就里”是任何行業(yè)的工程師所不應(yīng)該具備的素質(zhì)。開發(fā)Windows應(yīng)用程序，看看Windows程序的設(shè)計(jì)、加載、執(zhí)行原理，分析一下PE文件格式，試試用SDK開發(fā)從頭開發(fā)一個(gè)Windows應(yīng)用程序;用VC++、Delphi、Java、.Net開發(fā)應(yīng)用程序，花時(shí)間去研究一下MFC、VCL、J2EE、.Net它們框架設(shè)計(jì)或者源碼;除了會(huì)用J2EE、JBoss、Spring、Hibernate等等優(yōu)秀的開源產(chǎn)品或者框架，抽空看看大師們是如何抽象、分析、設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)那些類似問題的通用解決方案的。試著這樣做做，你以后的工作將會(huì)少遇到一些讓你不明就里、一頭霧水的問題，因?yàn)?，很多東西你“知其然且知其所以然”!

7、在一種語言上編程，但別為其束縛了思想?！按a大全”中說：“深入一門語言編程，不要浮于表面”。深入一門語言開發(fā)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，任何編程語言的存在都有其自身的理由，所以也沒有哪門語言是“包治百病”的“靈丹妙藥”。編程語言對(duì)開發(fā)人員解決具體問題的思路和方式的影響與束縛的例子俯拾皆是。我的經(jīng)驗(yàn)是：用面對(duì)對(duì)象工具開發(fā)某些關(guān)鍵模塊時(shí)，為什么不可以借鑒C、C51、匯編的模塊化封裝方式?

用傳統(tǒng)的桌面開發(fā)工具(目前主要有VC++、Delphi)進(jìn)行系統(tǒng)體統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)，為什么不可以參考來自Java社區(qū)的IoC、AOP設(shè)計(jì)思想，甚至借鑒像Spring、Hibernate、JBoss等等優(yōu)秀的開源框架?在進(jìn)行類似于實(shí)時(shí)通信、數(shù)據(jù)采集等功能的設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)時(shí)，為什么不可以引用來自實(shí)時(shí)系統(tǒng)、嵌入式系統(tǒng)的優(yōu)秀的體系框架與模式?為什么一切都必須以個(gè)人、團(tuán)隊(duì)在當(dāng)然開發(fā)語言上的傳統(tǒng)或者經(jīng)驗(yàn)來解決問題???“他山之石、可以攻玉”。

8、養(yǎng)成總結(jié)與反思的習(xí)慣，并有意識(shí)地提煉日常工作成果，形成自己的個(gè)人源碼庫、解決某類問題的通用系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)、甚至進(jìn)化為框架。眾所周知，對(duì)軟件開發(fā)人員而言，有、無經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)顯著區(qū)別是：無經(jīng)驗(yàn)者完成任何任務(wù)時(shí)都從頭開始，而有經(jīng)驗(yàn)者往往通過重組自己的可復(fù)用模塊、類庫來解決問題(其實(shí)這個(gè)結(jié)論不應(yīng)該被局限在軟件開發(fā)領(lǐng)域、可以延伸到很多方面)。這并不是說，所有可復(fù)用的東西都必須自己實(shí)現(xiàn)，別人成熟的通過測試的成果也可以收集、整理、集成到自己的知識(shí)庫中。但是，最好還是自己實(shí)現(xiàn)，這樣沒有知識(shí)產(chǎn)權(quán)、版權(quán)等問題，關(guān)鍵是自己實(shí)現(xiàn)后能真正掌握這個(gè)知識(shí)點(diǎn)，擁有這個(gè)技能。

9、理論與實(shí)踐并重，內(nèi)外雙修。工程師的內(nèi)涵是：以工程師的眼光觀察、分析事物和世界。一個(gè)合格的軟件工程師，是真正理解了軟件產(chǎn)品的本質(zhì)及軟件產(chǎn)品研發(fā)的思想精髓的人(個(gè)人觀點(diǎn)、歡迎探討)。掌握軟件開發(fā)語言、應(yīng)用語言工具解決工作中的具體問題、完成目標(biāo)任務(wù)是軟件工程師的主要工作，但從軟件工程師這個(gè)角度來看，這只是外在的東西，并非重要的、本質(zhì)的工作。

學(xué)習(xí)、掌握軟件產(chǎn)品開發(fā)理論知識(shí)、軟件開發(fā)方法論，并在實(shí)踐中理解、應(yīng)用軟件產(chǎn)品的分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)思想來解決具體的軟件產(chǎn)品研發(fā)問題，才是真正的軟件工程師的工作。站在成熟理論與可靠方法論的高度思考、分析、解決問題，并在具體實(shí)踐中驗(yàn)證和修正這些思想與方式，最終形成自己的理論體系和實(shí)用方法論。

10、心態(tài)有多開放，視野就有多開闊。不要抱著自己的技術(shù)和成果，等到它們都已經(jīng)過時(shí)變成垃圾了，才拿出來丟人現(xiàn)眼。請(qǐng)及時(shí)發(fā)布自己的研究成果：開發(fā)的產(chǎn)品、有創(chuàng)意的設(shè)計(jì)或代碼，公布出來讓大家交流或者使用，你的成果才有進(jìn)化和升華的機(jī)會(huì)。

想想自己2015年間開發(fā)的那些Windows系統(tǒng)工具，5、6年之后的今天，還是那個(gè)樣子，今天流行的好多Windows系統(tǒng)工具都比自己的晚，但進(jìn)化得很好，且有那么多用戶在使用。并且，不要保守自己的技術(shù)和思想，盡可能地與人交流與分享，或者傳授給開發(fā)團(tuán)隊(duì)的成員?！芭c人交換蘋果之后，每個(gè)人還是只有一個(gè)蘋果;但交換思想之后，每個(gè)人都擁有兩種思想”，道理大家都懂，但有多少人真正能做到呢?

11、盡量參加開源項(xiàng)目的開發(fā)、或者與朋友共同研制一些自己的產(chǎn)品，千萬不要因?yàn)闆]有錢賺而不做。網(wǎng)絡(luò)早已不再只是“虛擬世界”，網(wǎng)上有很多的開源項(xiàng)目、合作開發(fā)項(xiàng)目、外包項(xiàng)目，這都是涉獵工作以外的知識(shí)的絕好機(jī)會(huì)，并且能夠結(jié)識(shí)更廣的人緣。不要因?yàn)楣ぷ魇亲鯡RP，就不去學(xué)習(xí)和了解嵌入式、實(shí)時(shí)、通信、網(wǎng)絡(luò)等方面的技術(shù)，反過來也是一樣。如果當(dāng)他別人拿著合同找你合作，你卻這也不會(huì)，那也不熟時(shí)，你將后悔莫及。

12、書到用時(shí)方恨少，不要將自己的知識(shí)面僅僅局限于技術(shù)方面。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主西蒙教授的研究結(jié)果表明：“對(duì)于一個(gè)有一定基礎(chǔ)的人來說，他只要真正肯下功夫，在6個(gè)月內(nèi)就可以掌握任何一門學(xué)問?！苯逃睦韺W(xué)界為感謝西蒙教授的研究成果，故命名為西蒙學(xué)習(xí)法?？梢?，掌握一門陌生的學(xué)問遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有想想的那么高難、深?yuàn)W。多方吸取、廣泛涉獵。極力夯實(shí)自己的影響圈、盡量擴(kuò)大自己的關(guān)注圈。財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、稅務(wù)、管理等等知識(shí)，有空花時(shí)間看看，韜光養(yǎng)晦、未雨綢繆。

13、本文的總結(jié)與反思：

A：不要去做技術(shù)上的高手，除非你的目標(biāo)如此。雖然本文是關(guān)于提高軟件開發(fā)知識(shí)的建議，做技術(shù)的高手是我一向都不贊同的。你可以提高自己的專業(yè)知識(shí)，但能勝任工作即止。

B：提高軟件知識(shí)和技術(shù)只是問題的表面，本質(zhì)是要提高自己認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題的思想高度。軟件專業(yè)知識(shí)的很多方法和原理，可以很容易地延伸、應(yīng)用到生活的其它方面。

C：在能勝任工作的基礎(chǔ)上，立即去涉獵其它領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，豐富自己的知識(shí)體系、提高自己的綜合素質(zhì)，尤其是那些目標(biāo)不在技術(shù)方面的朋友。

軟件部門年度工作總結(jié)

2XX年是我進(jìn)入公司的第一年，也是我的工作能力得到提高和快速發(fā)展的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事以及其它部門的支持配合下，最后在經(jīng)過自己的努力，完成了自己所要完成的各項(xiàng)工作任務(wù)，在新的一年來臨之跡，我要對(duì)過去一年的工作進(jìn)行一個(gè)全面的總結(jié)，以便在今年的工作中能夠有更明確的目標(biāo)，盡量克服自己現(xiàn)在所存在的不足，希望能更一步為自己所在的部門增光，做出自己的貢獻(xiàn)。下面是我對(duì)去年工作匯總。

一、總結(jié)：

1.自身定位：在過去一年，是我進(jìn)公司的第一年，也是我工作的第一年，剛開始在我對(duì)工作競爭和自身都不甚了解的情況下，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，我感覺自己已經(jīng)慢慢對(duì)人與人的競爭和自身定位有了深刻的了解，因?yàn)橛辛俗晕夷繕?biāo)，才能感受到自己的壓力有多大!我的目標(biāo)也不只是完成目前所要做的工作而已，要向其它方面拓展學(xué)習(xí)。

2.定下心來，踏踏實(shí)實(shí)：我學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，我的工作也是計(jì)算機(jī)方面的，以前有什么優(yōu)勢(shì)，但是踏入工作崗位后才發(fā)現(xiàn)，自己學(xué)的只是一個(gè)基礎(chǔ)，只是有些方面或許比別人走的快一步，所以一切都要靠自己.自己要定得心下來學(xué)習(xí).成功需要耐得住寂寞，不求最快，但求最好.3.團(tuán)隊(duì)合作：以前在學(xué)?；蛟S你可以靠一個(gè)取得好成績，在工作上你必須要有一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在一個(gè)部門之中，團(tuán)隊(duì)合作精神顯得尤為重要.以前我做有些事都是一意孤行，但現(xiàn)在已經(jīng)對(duì)自己改變了，多聽聽他人意見，會(huì)犯更少錯(cuò)誤，會(huì)更長見識(shí)，所以要學(xué)會(huì)與同事之間的合作，做事才更有效。

4.工作情況：在公司一年，對(duì)mes大型系統(tǒng)有了個(gè)大概了解，對(duì)我們所要學(xué)習(xí)的mes已經(jīng)可以說差不多都掌握，條碼打印機(jī)的維修和設(shè)置掌握，a4打印機(jī)大多數(shù)情況可以維護(hù)，pda、條碼槍已掌握，電腦的系統(tǒng)重裝和維護(hù)已掌握，其它基本設(shè)置可以維護(hù)，對(duì)新出來的程序掌握和了解也比較快。

5.課外學(xué)習(xí)：sql該學(xué)的已經(jīng)掌握，c#學(xué)習(xí)，簡單的程序可以編寫，但有時(shí)還要依靠于網(wǎng)絡(luò)和朋友，需要進(jìn)一步加強(qiáng)。但主要還是以網(wǎng)絡(luò)為主。

二、自身缺點(diǎn)

1.溝通問題：自己的溝通能力只能算一般，因?yàn)閷?duì)于某些事的闡釋還是不怎么好，語言表達(dá)能力有點(diǎn)差，希望通過平時(shí)的交流和溝通來加強(qiáng)。

2.心態(tài)問題：自己對(duì)于做某些事過于著急，一心想急切完成，確反而誤時(shí)，這個(gè)問題一開始就一直出現(xiàn)，現(xiàn)在雖然已經(jīng)基本克服，但也要列入缺點(diǎn)方面，希望以后時(shí)刻注意!

3.學(xué)習(xí)問題：對(duì)于課外學(xué)習(xí)這方面，我在編程時(shí)感覺困難的時(shí)候有時(shí)候就不愿去做，現(xiàn)在雖然已經(jīng)慢慢改進(jìn)上網(wǎng)搜資料和問問朋友，但有時(shí)候還是克服不了自己。

第二篇：軟件部門管理制度

軟件部門管理制度

第一章、工作

第1條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第2條 員工應(yīng)遵守下列工作事項(xiàng)：

1)在每工作日9：10前明確（制定）當(dāng)天的工作計(jì)劃。

2)在每工作日17：50前必須將代碼在不報(bào)錯(cuò)的形式下簽入指定的源代碼管理器中，并且做好自己的本地備份，并且在工作計(jì)劃系統(tǒng)里提交當(dāng)天的工作總結(jié)。項(xiàng)目主管每周五負(fù)責(zé)對(duì)源代碼管理器進(jìn)行本地備份及錯(cuò)誤的修復(fù)。

3)員工在每月的10號(hào)前對(duì)本月的工作大概做出計(jì)劃，并且對(duì)上月的工作計(jì)劃做出總結(jié)，以書面形式交由部門經(jīng)理。

4)對(duì)公司產(chǎn)品軟件的任何修改都需要業(yè)務(wù)部門及信息中心相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審批，并且修改之后的效果也必須經(jīng)由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，及時(shí)將所更改的功能對(duì)相關(guān)培訓(xùn)人員進(jìn)行講解。

5)嚴(yán)格遵守以下的軟件開發(fā)流程：

①.簽定《系統(tǒng)開發(fā)需求申請(qǐng)單》；

②.進(jìn)行需求調(diào)查，填寫《需求說明書》；

③.制定相應(yīng)的《項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃》；

④.填寫《項(xiàng)目估計(jì)表》，進(jìn)入需求封閉期；

⑤.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向業(yè)務(wù)部門提交《需求設(shè)計(jì)報(bào)告》（注：此項(xiàng)流程不計(jì)入開發(fā)周期）；

⑥.嚴(yán)格控制需求變更，如果實(shí)在需要變更需求，需要填寫《需求變更報(bào)告》，并且及時(shí)更新相應(yīng)的文檔；

⑦.在開發(fā)周期內(nèi)根據(jù)《項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃》進(jìn)行軟件項(xiàng)目的開發(fā)；

⑧.在開發(fā)周期內(nèi)開發(fā)人員每天需要向上級(jí)提交電子檔的《開發(fā)進(jìn)度報(bào)告》，總結(jié)每天的編程心得；

⑨.在開發(fā)周期內(nèi)至少每周制定一次《技術(shù)評(píng)審計(jì)劃》并且填寫《技術(shù)評(píng)審報(bào)告》；

⑩.對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行測試時(shí)需要制定《系統(tǒng)測試計(jì)劃》、設(shè)計(jì)《測試用例》，最終填寫《測試報(bào)告》；

?.測試完畢，在實(shí)際系統(tǒng)中上版，并對(duì)相關(guān)操作人員進(jìn)行培訓(xùn)

6)在開發(fā)的過程中必須嚴(yán)格遵守公司頒布的最新的《編碼規(guī)范》和《數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

規(guī)范》。

7)在每周一部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)本周工作做出計(jì)劃及安排，并在周五進(jìn)行一次工作總結(jié)。

8)在工作時(shí)間里不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。

9)在工作時(shí)間里不得中途任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)示并獲批準(zhǔn)后

方可離開。

10)未經(jīng)許可不得私自將公司資料攜帶出公司。

11)任何人未經(jīng)允許，不得擅自將自己的電腦配件安裝在工作電腦上。

12)未經(jīng)機(jī)主本人允許，不得擅自使用、移動(dòng)或拆裝他人的計(jì)算機(jī)。

13)員工對(duì)自己的工作電腦既有使用的權(quán)利又有保護(hù)的義務(wù)。任何的硬件損壞必須

給出損壞報(bào)告，說明損壞原因。

14)不得安裝有可能危及公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的任何軟件，如果確實(shí)有需要進(jìn)行軟件測

試的，必須將計(jì)算機(jī)脫離公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行單機(jī)操作。任何對(duì)公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的黑客行為是絕對(duì)禁止的，一經(jīng)查實(shí)將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

15)公司提供的互聯(lián)網(wǎng)訪問服務(wù)只能被使用在與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的方面，否則一經(jīng)查

實(shí)將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理

第二章、培訓(xùn)

第3條 為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本

公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

第4條 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于

20小時(shí)，新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。

第5條 員工培訓(xùn)期間，針對(duì)每次培訓(xùn)，都需要有培訓(xùn)記錄及總結(jié)。

第6條 培訓(xùn)的主要內(nèi)容：

1)本職位的任務(wù)、責(zé)任和權(quán)限；

2)代碼規(guī)范及其它相關(guān)開發(fā)規(guī)定；

3)專業(yè)技術(shù)的提高；

4)需求分析能力；

5)產(chǎn)品意識(shí)；

6)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

7)溝通技能和信息傳播技能。

8)壓力與時(shí)間管理

第三章、保密

第7條 員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部

公開，但不得向其它任何公司或個(gè)人公開或透露。

第8條 未經(jīng)部門經(jīng)理允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

第9條 樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥

善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第10條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第11條 員工應(yīng)充分理解公司尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)之立場，也贊同公司禁止員

工隨意使用非經(jīng)授權(quán)軟件的立場并應(yīng)與公司共同遵守之。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進(jìn)公司，亦不在公司內(nèi)部擅自使用該軟件。在工作中所需要使用的任何軟件必先向公司提出申請(qǐng)，由公司取得后交付個(gè)人使用。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權(quán)利的情形，完全屬于個(gè)人之行為與公司無關(guān)，員工應(yīng)負(fù)完全的責(zé)任，因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任，員工應(yīng)完全承擔(dān)。

第12條 員工在職期間應(yīng)與單位簽定《軟件技術(shù)保密協(xié)議》

第四章、考核

第13條 考核的內(nèi)容如下：

1)績效考核：

對(duì)員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數(shù)量、質(zhì)量等內(nèi)容）。

2)能力考核：

指員工從事工作的能力（包括智能與技能），通過員工對(duì)事物的記憶、分析、綜合、判斷、創(chuàng)新以及操作、表達(dá)、組織等能力來鑒定。

3)態(tài)度考核：

指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)（包括出勤情況、紀(jì)律性、干勁、責(zé)任心、主動(dòng)性等內(nèi)容）。

第14條 考核的方式：

考核的方式有三種：自我評(píng)價(jià)；上級(jí)評(píng)價(jià)；綜合評(píng)定。

第15條 考核的時(shí)間（遇到節(jié)假日時(shí)間可適當(dāng)推前）

月考核（每月25日完成員工自我評(píng)價(jià)、28日完成上級(jí)評(píng)價(jià)并將結(jié)果存檔）

季考核（三個(gè)月為一季度，在每下一季度的第一個(gè)月12日完成自我評(píng)價(jià)、15日完成上級(jí)評(píng)價(jià)、18日收齊存檔）

年考核（在季考核的基礎(chǔ)上，作年終綜合評(píng)定，部門經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲建議、總經(jīng)理批示）。

第16條 考核結(jié)果的反饋

參與“上級(jí)評(píng)定”的管理人員須在每月或每季考核結(jié)束后向被考核人員發(fā)放《考核結(jié)果反饋表》，約定面談時(shí)間及地點(diǎn)，確保考核工作透明度。對(duì)于考核結(jié)果，被考核者有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出疑義，確?？己斯ぷ鞯拿裰餍?。

第五章、處罰

第17條 有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：

1)上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

2)因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤者。

3)妨害工作或團(tuán)體秩序者。

4)不服從上級(jí)合理指導(dǎo)者每次罰款100元。

5)未在9:10前填寫當(dāng)天工作計(jì)劃者給予批評(píng)。

6)未在晚上17:50分前對(duì)當(dāng)天的工作計(jì)劃的完成情況作出總結(jié)，給予批評(píng)。

7)每日任務(wù)少于三項(xiàng)每少一項(xiàng)給予批評(píng)。

8)每月初均要對(duì)當(dāng)月的工作大概做出計(jì)劃，沒有的每次罰款50元。

9)每月底均要對(duì)當(dāng)月的工作做出總結(jié)，沒有的每次罰款50元。

10)其它未遵守第一章工作規(guī)定者。

11)項(xiàng)目主管未制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃者，每次罰款100元。

12)未在項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)完成開發(fā)任務(wù)，每超一天罰款50元。

13)無正當(dāng)理由不能適時(shí)完成交辦任務(wù)者或?qū)Y(jié)果未回復(fù)者每次罰款50元。

14)客戶針對(duì)技術(shù)的嚴(yán)重投訴，部門每人罰款20元。

15)每月對(duì)培訓(xùn)沒有記錄及總結(jié)者，罰款100元。

16)故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密者。

17)無正當(dāng)理由，服務(wù)器故障且在四小時(shí)內(nèi)未排除問題者每次罰款200元。

18)無正當(dāng)理由，網(wǎng)站出現(xiàn)無法訪問、錯(cuò)誤等相關(guān)問題，且在四小時(shí)內(nèi)未排除問

題者每次罰款200元。

19)項(xiàng)目開發(fā)失敗，將扣除項(xiàng)目開發(fā)人員在開發(fā)期內(nèi)的全部績效獎(jiǎng)金，本部門的其他人員將被扣除20%的績效獎(jiǎng)金。

20)對(duì)客戶所提出重大問題，未能在1小時(shí)內(nèi)解決的，需要提交書面的報(bào)告解釋

未何不能在1小時(shí)內(nèi)完成。

第六章、晉升機(jī)制

第18條 公司鼓勵(lì)職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表

現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。

第19條 如果符合下列條件，職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增

加：

1)具備良好的職業(yè)道德；

2)工作績效顯著；

3)個(gè)人工作能力優(yōu)秀；

4)考核成績處于部門中上水平；

5)對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出對(duì)職務(wù)的興趣；

6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力。

信息中心?軟件部

2012年

第三篇：軟件部門管理制度

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軟件部門管理制度

第一章、工作

第1條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第2條 員工應(yīng)遵守下列工作事項(xiàng)：

1)在每工作日早上9：00前在工作計(jì)劃系統(tǒng)提交當(dāng)天的工作計(jì)劃。

2)在每工作日下午5：30前必須將代碼在不報(bào)錯(cuò)的形式下簽入指定的源代碼管理器中，并且做好自己的本地備份，并且在工作計(jì)劃系統(tǒng)里提交當(dāng)天的工作總結(jié)。項(xiàng)目組長每周五負(fù)責(zé)對(duì)源代碼管理器進(jìn)行本地和光盤形式的備份及錯(cuò)誤的修復(fù)。

3)員工在每月的10號(hào)前對(duì)本月的工作大概做出計(jì)劃，并且對(duì)上月的工作計(jì)劃做出總結(jié)，以書面形式交由部門經(jīng)理。

4)對(duì)公司產(chǎn)品軟件的任何修改都需要總經(jīng)理的審批，并且修改之后的效果也必須經(jīng)由總經(jīng)理認(rèn)可，及時(shí)將所更改的功能對(duì)行政部門的相關(guān)培訓(xùn)人員進(jìn)行講解。

5)嚴(yán)格遵守以下的軟件開發(fā)流程：

①.簽定開發(fā)合同

②.進(jìn)行用戶需求調(diào)查，填寫《用戶需求說明書》；

③.以甘特圖方式制定《項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃》；

④.填寫《項(xiàng)目估計(jì)表》，進(jìn)入需求封閉期；

⑤.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向客戶提交《用戶界面設(shè)計(jì)報(bào)告》和《數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)報(bào)告》（注：此項(xiàng)流程不計(jì)入開發(fā)周期）；

⑥.嚴(yán)格控制用戶的需求變更，如果實(shí)在需要變更需求，需要填寫《需求變更控制報(bào)告》，并且及時(shí)更新相應(yīng)的文檔；

⑦.在開發(fā)周期內(nèi)根據(jù)《項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃》進(jìn)行軟件項(xiàng)目的開發(fā)；

⑧.在開發(fā)周期內(nèi)開發(fā)人員每天需要向上級(jí)提交電子檔的《編程文檔》，總結(jié)每天的編程心得；

⑨.在開發(fā)周期內(nèi)至少每周制定一次《技術(shù)評(píng)審計(jì)劃》并且填寫《技術(shù)評(píng)審報(bào)告》；

⑩.對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行集成測試時(shí)需要制定《系統(tǒng)測試計(jì)劃》、設(shè)計(jì)《測試用例》，最終填寫《測試報(bào)告》；

?.對(duì)于工作成果與需求文檔發(fā)生的不一致，需要提交《需求跟蹤報(bào)告》；

6)在開發(fā)的過程中必須嚴(yán)格遵守公司頒布的最新的《編碼規(guī)范》和《數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)規(guī)范》。

7)在每周一部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)本周工作做出計(jì)劃及安排，并在周五進(jìn)行一次工作總結(jié)。

8)在工作時(shí)間里不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。

9)在工作時(shí)間里不得中途任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)示并獲批準(zhǔn)后方可離開。

10)未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜帶出公司。

11)任何人未經(jīng)允許，不得擅自將自己的電腦配件安裝在工作電腦上。

12)未經(jīng)機(jī)主本人允許，不得擅自使用、移動(dòng)或拆裝他人的計(jì)算機(jī)。

13)員工對(duì)自己的工作電腦既有使用的權(quán)利又有保護(hù)的義務(wù)。任何的硬件損壞必須給出損壞報(bào)告，說明損壞原因。

14)不得安裝有可能危及公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的任何軟件，如果確實(shí)有需要進(jìn)行軟件測試的，必須將計(jì)算機(jī)脫離公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行單機(jī)操作。任何對(duì)公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的黑客行為是絕對(duì)禁止的，一經(jīng)查實(shí)將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

15)公司提供的互聯(lián)網(wǎng)訪問服務(wù)只能被使用在與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的方面，否則一經(jīng)查實(shí)將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二章、培訓(xùn)

第3條 為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

第4條 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。

第5條 如無特殊原因，每工作日下午13:00 – 14:00 定為部門員工培訓(xùn)時(shí)間，針對(duì)每次培訓(xùn)，都需要有記錄及總結(jié)。

第6條 培訓(xùn)的主要內(nèi)容：

1)本職位的任務(wù)、責(zé)任和權(quán)限；

2)代碼規(guī)范及其它相關(guān)開發(fā)規(guī)定；

3)專業(yè)技術(shù)的提高；

4)需求分析能力；

5)產(chǎn)品意識(shí)；

6)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

7)溝通技能和信息傳播技能。

8)壓力與時(shí)間管理。

第三章、保密

第7條 員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何公司或個(gè)人公開或透露。

第8條 未經(jīng)部門經(jīng)理允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

第9條 樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

第10條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第11條 員工應(yīng)充分理解公司尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)之立場，也贊同公司禁止員工隨意使用非經(jīng)授權(quán)軟件的立場并應(yīng)與公司共同遵守之。員工在本公司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進(jìn)公司，亦不在公司內(nèi)部擅自使用該軟件。在工作中所需要使用的任何軟件必先向公司提出申請(qǐng)，由公司取得后交付個(gè)人使用。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權(quán)利的情形，完全屬于個(gè)人之行為與公司無關(guān)，員工應(yīng)負(fù)完全的責(zé)任，因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任，員工應(yīng)完全承擔(dān)。

第12條 員工在職期間應(yīng)與單位簽定《軟件技術(shù)保密協(xié)議》。

第四章、考核

第13條 考核的內(nèi)容如下：

1)績效考核

對(duì)員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數(shù)量、質(zhì)量等內(nèi)容）。

2)能力考核

指員工從事工作的能力（包括智能與技能），通過員工對(duì)事物的記憶、分析、綜合、判斷、創(chuàng)新以及操作、表達(dá)、組織等能力來鑒定。

3)態(tài)度考核

指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)（包括出勤情況、紀(jì)律性、干勁、責(zé)任心、主動(dòng)性等內(nèi)容）。

第14條 考核的方式：

考核的方式有三種：自我評(píng)價(jià)；上級(jí)評(píng)價(jià)；綜合評(píng)定。

第15條 考核的時(shí)間（遇到節(jié)假日時(shí)間可適當(dāng)推前）

月考核（每月25日完成員工自我評(píng)價(jià)、28日完成上級(jí)評(píng)價(jià)并將結(jié)果存檔）

季考核（三個(gè)月為一季度，在每下一季度的第一個(gè)月12日完成自我評(píng)價(jià)、15日完成上級(jí)評(píng)價(jià)、18日收齊存檔）

年考核（在季考核的基礎(chǔ)上，作年終綜合評(píng)定，部門經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲建議、總經(jīng)理批示）。

第16條 考核結(jié)果的反饋

參與“上級(jí)評(píng)定”的管理人員須在每月或每季考核結(jié)束后向被考核人員發(fā)放《考核結(jié)果反饋表》，約定面談時(shí)間及地點(diǎn)，確?？己斯ぷ魍该鞫?。

對(duì)于考核結(jié)果，被考核者有權(quán)向上級(jí)主管提出疑義，確?？己斯ぷ鞯拿裰餍?。

第五章、處罰

第17條 有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：

1)上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

2)因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤者。

3)妨害工作或團(tuán)體秩序者。

4)不服從上級(jí)合理指導(dǎo)者每次罰款100元。

5)未在早上9點(diǎn)前填寫當(dāng)天工作計(jì)劃者每次罰款30元。

6)未在晚上5:30分前對(duì)當(dāng)天的工作計(jì)劃的完成情況作出總結(jié)，每次罰款20元。

7)每日任務(wù)少于三項(xiàng)每少一項(xiàng)罰款20元。

8)每月初均要對(duì)當(dāng)月的工作大概做出計(jì)劃，沒有的每次罰款50元。

9)每月底均要對(duì)當(dāng)月的工作做出總結(jié)，沒有的每次罰款50元。

10)其它未遵守第一章工作規(guī)定者。

11)項(xiàng)目組長未制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃者，每次罰款100元。

12)未在項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)完成開發(fā)任務(wù)，每超一天罰款50元。

13)無正當(dāng)理由不能適時(shí)完成交辦任務(wù)者或?qū)Y(jié)果未回復(fù)者每次罰款50元。

14)客戶針對(duì)技術(shù)的嚴(yán)重投訴，部門每人罰款20元。

15)每月對(duì)培訓(xùn)沒有記錄及總結(jié)者，罰款100元。

16)故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密者。

17)無正當(dāng)理由，服務(wù)器故障且在四小時(shí)內(nèi)未排除問題者每次罰款200元。

18)無正當(dāng)理由，網(wǎng)站出現(xiàn)無法訪問、錯(cuò)誤等相關(guān)問題，且在四小時(shí)內(nèi)未排除問題者每次罰款200元。

19)項(xiàng)目開發(fā)失敗，將扣除項(xiàng)目開發(fā)人員在開發(fā)期內(nèi)的全部績效獎(jiǎng)金，本部門的其他人員將被扣

除20%的績效獎(jiǎng)金。

20)對(duì)客戶所提出重大問題，未能在1小時(shí)內(nèi)解決的，需要提交書面的報(bào)告解釋未何不能在1小時(shí)內(nèi)完成。

第六章、晉升機(jī)制

第18條 公司鼓勵(lì)職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。

第19條 如果符合下列條件，職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加：

1)具備良好的職業(yè)道德；

2)工作績效顯著；

3)個(gè)人工作能力優(yōu)秀；

4)考核成績處于部門中上水平；

5)對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出對(duì)職務(wù)的興趣；

6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力。

技術(shù)部 宣2008年5月5日

第四篇：軟件部門職責(zé)最全

軟件部門職責(zé)最全

1.協(xié)助需求分析師進(jìn)行可行性分析，協(xié)助測試人員完成測試。

2.按照需求分析師以及本公司架構(gòu)的要求，完成代碼的編寫工作。

3.研究新技術(shù)，并能與其他團(tuán)隊(duì)成員共享新發(fā)現(xiàn)。

軟件部門職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品功能的定義、規(guī)劃和設(shè)計(jì)，制定產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略。

2.與技術(shù)研發(fā)部門進(jìn)行緊密合作，對(duì)軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)提供指導(dǎo)。

3.搜集用戶的需求、競爭產(chǎn)品的資料，研究產(chǎn)品的發(fā)展趨勢(shì)。

4.負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品宣傳、操作手冊(cè)等文檔。

5.根據(jù)市場反饋和客戶需求，不斷改進(jìn)產(chǎn)品功能。

___支持客戶服務(wù)工作。

軟件部門職責(zé)3

負(fù)責(zé)辦公軟件產(chǎn)品研發(fā)和辦公軟件集成應(yīng)用研發(fā)。

軟件部門職責(zé)4

1.團(tuán)隊(duì)管理：運(yùn)營部門管理與部門文化建設(shè)、工作氛圍及員工工作狀態(tài)調(diào)節(jié)。

2.業(yè)務(wù)管理:運(yùn)營部門技術(shù)職能的全面掌控，協(xié)助運(yùn)營總監(jiān)對(duì)整個(gè)運(yùn)營部進(jìn)行規(guī)劃和管理,保證運(yùn)營部門指標(biāo)達(dá)標(biāo)。

3.重點(diǎn)項(xiàng)目：關(guān)注重點(diǎn)項(xiàng)目，監(jiān)督重點(diǎn)項(xiàng)目的執(zhí)行情況，保證執(zhí)行計(jì)劃。

___部門提升:輔助運(yùn)營總監(jiān)對(duì)部門發(fā)展作出切實(shí)可行的中長期規(guī)劃。

軟件部門職責(zé)5

開發(fā)3D游戲引擎以及相關(guān)的PC,Sony,Nintendo和Microsoft游戲平臺(tái)上的項(xiàng)目。

軟件部門職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)管理系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)售后服務(wù)支持。

軟件部門職責(zé)7

通過參與產(chǎn)品研發(fā)的全過程如設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試、開局等熟悉產(chǎn)品，基于IPD、CMM開發(fā)流程，采用國際信息開發(fā)的最新標(biāo)準(zhǔn)和工具，開發(fā)產(chǎn)品的安裝、操作、維護(hù)手冊(cè)等各類面向客戶的技術(shù)資料和聯(lián)機(jī)幫助。

第五篇：2016部門決算軟件操作流程

2016部門決算軟件操作流程

1、安裝軟件

2、填寫封面代碼、提取上年數(shù)據(jù)

3、錄入本年數(shù)據(jù)

4、批量運(yùn)算

5、錄入填報(bào)說明附表

6、批量運(yùn)算

7、數(shù)據(jù)綜合審核

8、上傳文檔

9、傳出數(shù)據(jù)

10、報(bào)送數(shù)據(jù)

一、軟件安裝： 1、2016部門決算軟件、填報(bào)說明以及分析報(bào)告已上傳到?jīng)Q算群和公共郵箱，自行下載；

2、將壓縮文件解壓后，雙擊文件-》下一步-》選擇要安裝的目錄：默認(rèn)一般會(huì)裝在C：programfiles的路徑下。建議改為D或E盤下，因?yàn)镃盤出現(xiàn)重裝等問題時(shí)數(shù)據(jù)會(huì)清空。同時(shí)注意上一數(shù)據(jù)要在同一安裝盤下-》出現(xiàn)安裝的文件名代表的是開始菜單下顯示的軟件的名字-》點(diǎn)擊下一步按照提示安裝即可。

枚舉字典精簡：一定要選擇 “ ”，主要用于過濾封面指標(biāo)中與填報(bào)無關(guān)的枚舉。

二、填寫封面代碼和提取上年數(shù)據(jù)：

1、安裝2016部門決算軟件；

2、按上傳文件”封面代碼”填寫本年封面；

3、打開2016部門決算軟件，點(diǎn)擊工具欄“任務(wù)”-任務(wù)管理-右下角搜索-完全式搜索-找到2015年部門決算報(bào)表-加入任務(wù)；

4、點(diǎn)擊高級(jí)按鈕-關(guān)聯(lián)任務(wù)設(shè)置-任務(wù)-選中2015年部門決算報(bào)表-保存。

5、點(diǎn)擊工具欄錄入-上年數(shù)據(jù)提取，提取后要進(jìn)行批量運(yùn)算和保存。

三、錄入本年數(shù)據(jù)：

四、數(shù)據(jù)審核：

1、基本平衡公式用于審核表內(nèi)平衡關(guān)系。軟件中報(bào)錯(cuò)公式表現(xiàn)為紅色，報(bào)錯(cuò)單元格表現(xiàn)為紅色，不能出現(xiàn)。

2、核實(shí)性公式用于審核表內(nèi)、表間有關(guān)數(shù)據(jù)的合理性。軟件中提示公式表現(xiàn)為綠色，提示單元格表現(xiàn)為黃色，逐條、充分說明理由。

五、出錯(cuò)說明編輯：

1、報(bào)表全審后，對(duì)于出現(xiàn)的合理性公式報(bào)錯(cuò)，應(yīng)進(jìn)行說明。

2、具體操作：鼠標(biāo)右鍵或者雙擊報(bào)錯(cuò)公式，出現(xiàn)如下對(duì)話框，審核結(jié)果出錯(cuò)說明處填寫具體原因，要求大于10個(gè)字。