第一篇：高校人事處長述職報告

述職報告是指各級各類機(jī)關(guān)工作人員，一般為業(yè)務(wù)部門陳述以主要業(yè)績業(yè)務(wù)為主，少有職能和管理部門陳述。小編為你整理了高校人事處長述職報告，希望對你有所參考幫助。

一年來，在學(xué)院黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體同事的共同支持下，本人圍繞學(xué)院迎評中心工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較順利地完成了上級主管部門和院領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作?，F(xiàn)述職如下：

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，自覺踐行“兩學(xué)一做”

一年來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會以及習(xí)書記系列重要講話精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上自覺同黨中央保持一致；積極參加學(xué)院黨委組織的“兩學(xué)一做”專題教育活動，不斷加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，堅定理想信念；平時，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級和學(xué)院有關(guān)政策、法規(guī)及文件精神，不斷提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

二、加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)

1、認(rèn)真做好推薦青年骨干教師參加校外進(jìn)修、培訓(xùn)工作。根據(jù)《福州英華職業(yè)學(xué)院教師進(jìn)修培訓(xùn)管理辦法》文件精神，通過各部門、各系（部）遴選推薦，人事處審核，院務(wù)會審批，今年學(xué)院共選派9名骨干教師和管理干部參加了教育廳組織的師資閩臺聯(lián)合培訓(xùn)。

2、認(rèn)真做好高校教師資格認(rèn)定工作。按照省教育廳要求和教師資格認(rèn)定條件，人事處組織我院符合條件的教師進(jìn)行了教師資格的申報，并按文件要求審核、匯總、整理申報教師資格人員的材料，為符合條件的教師辦理了高校教師資格認(rèn)定手續(xù)。一年來，共有6位老師取得了教師資格證。

3、積極開展職稱評聘工作。一年來通過組織申報、評審，共確認(rèn)初級職稱教師10名，中級職稱教師4名，從一定程度上優(yōu)化了我院教師隊伍的職稱結(jié)構(gòu)。

4、根據(jù)福建省教育廳下發(fā)的《關(guān)于下發(fā)福建省高等院校教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聯(lián)盟倡議書的通知》精神，學(xué)院申請加入了“福建省高等院校教師高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聯(lián)盟”，使我院高級職稱評審工作更加規(guī)范、合理、有序。

5、進(jìn)一步落實“雙師素質(zhì)”和“雙師型”教師的認(rèn)定工作。通過修訂《教師下企業(yè)實踐鍛煉管理辦法》，把教師下企業(yè)納入職稱評審、績效考核和“雙師”認(rèn)定的條件，并規(guī)定可按下企業(yè)天數(shù)折合成教師繼續(xù)教育的學(xué)時數(shù)，從而鼓勵教師下企業(yè)頂崗實踐的積極性。同時，學(xué)院鼓勵教師考取與專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證，鼓勵教師積極參與學(xué)生職業(yè)技能競賽的指導(dǎo)工作，努力構(gòu)建學(xué)院的“雙師”教學(xué)隊伍。目前，在學(xué)院專任教師中，“雙師”教師共48人，占學(xué)院專任教師數(shù)的78、69%。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)

1、為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院的加、值班管理，人事處制訂了《福州英華職業(yè)學(xué)院值班、加班管理規(guī)定》，規(guī)定對于本職分內(nèi)的工作，應(yīng)在規(guī)定正常工作時間內(nèi)完成，但由于各種原因用非正常工作時間完成等情況不認(rèn)定為加班，并嚴(yán)格實行“加班前申請，加班后認(rèn)定”，嚴(yán)格規(guī)范了值班、加班的申請、認(rèn)定、審批程序。

2、為在教職工中形成“和諧、遵紀(jì)、勤勉、自覺”的良好工作氛圍，人事處制定了《福州英華職業(yè)學(xué)院考勤管理辦法（試行）》，用人臉識別考勤機(jī)來代替以往的紙質(zhì)簽到，使考勤制度得以進(jìn)一步規(guī)范。該項制度從執(zhí)行以來，人事處多次廣泛征集全體教職工的意見、建議，對該項制度進(jìn)行了多次修訂，經(jīng)院務(wù)會研究決定，經(jīng)修訂后的考勤制度于 2016年9月9日正式發(fā)文實施。

3、為規(guī)范外聘教師的管理工作，人事處制定了《福州英華職業(yè)學(xué)院外聘教師管理辦法（試行）》，對外聘教師的聘任條件、聘用程序、管理模式等做出相應(yīng)的要求和規(guī)定，使學(xué)院對外聘教師的管理更加規(guī)范。

4、根據(jù)學(xué)院各專業(yè)培養(yǎng)方案的調(diào)整，人事處協(xié)同教務(wù)處修訂《教師工作量方法細(xì)則》，將對教師工作量的核算及超工作量補(bǔ)貼發(fā)放方式等，做出更加合理的修訂。

5、為了進(jìn)一步理順、明晰各部門的職能，提高各部門的工作效率，杜絕推卸扯皮現(xiàn)象的的發(fā)生，人事處對各部門的工作職責(zé)進(jìn)行了重新修訂和進(jìn)一步完善。

6、根據(jù)學(xué)院部署，做好人事管理制度修訂、匯編工作，將二十余份人事管理制度文件匯編成冊。

四、圍繞評估中心工作，做好數(shù)據(jù)平臺有關(guān)數(shù)據(jù)的填報、審核等工作

1、認(rèn)真審核各部門在數(shù)據(jù)平臺中填報的教職工信息，對未達(dá)標(biāo)的數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真分析，并積極協(xié)同有關(guān)部門人員協(xié)商解決辦法。認(rèn)真按照學(xué)院第二輪評估指標(biāo)體系的任務(wù)分解表，及時、高效地完成人事處負(fù)責(zé)的各項工作任務(wù)。

2、做好教師滿意度問卷調(diào)查工作。為進(jìn)一步了解廣大教師對學(xué)院人事管理、教學(xué)管理、專業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置等方面的意見和建議，以便于學(xué)院在評估前對相關(guān)工作“對癥下藥”，進(jìn)行有力的整改，人事處設(shè)計了“教師滿意度問卷調(diào)查表”，下發(fā)到各個教學(xué)單位讓教師填寫后，進(jìn)匯總、整理。

五、做好干部職數(shù)配置規(guī)劃和青年干部的提任工作

為推進(jìn)學(xué)院各項工作的開展，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、充滿活力、高效精干的管理隊伍，人事處制訂了《關(guān)于副科級干部職數(shù)配置的規(guī)劃》，對相關(guān)部門進(jìn)行副科級干部職數(shù)的配置。經(jīng)各部門、單位，各系部推薦、人事處牽頭組織考核，共提任副科級干部7人。

六、做好機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整工作

根據(jù)學(xué)院教學(xué)工作需要，把原先合并至英語系的公共基礎(chǔ)部，重新恢復(fù)獨立設(shè)置，以加強(qiáng)公共基礎(chǔ)部的學(xué)科管理。

七、樹典型，立標(biāo)桿，做好評優(yōu)評先工作

為弘揚(yáng)英華“四愛精神”、落實董事會提出的“揚(yáng)正氣、樹新風(fēng)、嚴(yán)校紀(jì)、明獎懲”十二字方針，學(xué)院高度重視師德建設(shè)，定期在廣大教職工中進(jìn)行師德教育，并十分重視典型的樹立和榜樣的示范。在過去的一年里，共有4名教職工獲得了上級主管部門的表彰，共有 15名教職工獲得院級的表彰。

八、做好人事檔案管理工作

由于福建省人事代理機(jī)構(gòu)的整合，我院教職工的人事檔案需從福建省教育人才服務(wù)中心轉(zhuǎn)至海峽人才市場。人事處對全校教職工入校以來的檔案材料進(jìn)行了重新整理、匯總，對有些入校年限長，檔案不完整的教職工材料進(jìn)行了“補(bǔ)缺補(bǔ)漏”，經(jīng)福建省教育人才服務(wù)中心進(jìn)行審核后與海峽人才市場進(jìn)行全面對接。

九、其他工作

1、做好全院教職員工工資、補(bǔ)貼及福利的造表、審核工作及教師學(xué)年度教學(xué)工作量的匯總及超欠工作量課酬的計算工作。

2、做好新進(jìn)員工合同簽訂、試用期考核，辦理離職員工離校手續(xù)等工作。

3、按國家和學(xué)院有關(guān)規(guī)定辦理教職工的“五險一金”手續(xù)。

4、做好教職工聘任考核工作。

5、為相關(guān)部門提供有關(guān)教職工的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

十、不斷加強(qiáng)自身廉政建設(shè)

本人嚴(yán)以律己，廉潔自律，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，工作中態(tài)度端正，作風(fēng)扎實，嚴(yán)格按政策、按制度、按規(guī)定、按程序辦事，堅持按公開、公平、公正的原則對待一切人和事，自覺接受各方面監(jiān)督，把廉政建設(shè)變成自覺行動，貫穿于日常工作始終。

回顧過去的一年，我較好地完成了各項工作，這些都與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)，以及各部門同事的支持是分不開的。當(dāng)然，我還存在很多不足之處，主要表現(xiàn)在：工作思路不夠開闊，開展工作不夠大膽等，今后我一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身的綜合素質(zhì)，努力工作，開拓進(jìn)取，力爭各項工作再上新臺階。

第二篇：2016人事處長述職報告

2016人事處長述職報告

人事處長述職報告由第一公文網(wǎng)整理，事業(yè)單位或者學(xué)校人事處長任職期間，個人履職情況總結(jié)，下面是小編整理的人事處長述職報告范文

人事處長述職報告

2016年，在校委的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體教職工的大力支持下，本人及人事處全體干部以深化人事制度改革為目標(biāo)，以干部人才隊伍建設(shè)為主線，以“質(zhì)量提升年”活動為抓手，積極落實“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，較好地完成了年初制定的各項目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將一年來工作匯報如下：

一、加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)

一是把深入學(xué)習(xí)貫徹總書記一系列重要講話精神作為一項重大政治任務(wù)，通過看文件、學(xué)講話、聽報告等形式，不斷加強(qiáng)黨的理論學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識，在思想上、政治上、行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是堅持以黨的十八大精神和省委八屆五次全會精神為指導(dǎo)，積極參與黨?！敖夥潘枷?、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學(xué)發(fā)展”大討論活動，按照昌忠校長講話要求，深入思考、吃透精神、抓住實質(zhì)，解放思想、對標(biāo)先進(jìn)，積極搞好本處室大討論活動。三是落實中央、省委和校委文件精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持走群眾路線，反對“四風(fēng)”，密切與廣大教職工的聯(lián)系。本人作為黨校教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)宣傳報道、編發(fā)簡報、上報信息、督導(dǎo)檢查等工作，及時組織協(xié)調(diào)完成了群眾路線活動中廳級、處級干部測評、相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、總結(jié)匯報材料上報、活動督導(dǎo)檢查等具體工作。

二、強(qiáng)化人事業(yè)務(wù)工作，落實校委決策部署

一是不斷深化人事制度改革。按照標(biāo)準(zhǔn)化管理要求，以提升工作質(zhì)量和效率為目標(biāo)，不斷深化人事制度改革。干部方面：制定實施《中共**省委黨校工作人員調(diào)配管理規(guī)定》，規(guī)范我校人員調(diào)配工作;進(jìn)一步落實處級干部公開競爭上崗機(jī)制，激發(fā)干部隊伍活力。積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話制度。知識分子方面：研究出臺《中共**省委黨校首席專家管理辦法》，激勵教研人員不斷提升教學(xué)科研能力，修訂完善《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦辦法》，進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報工作。勞資方面：研究制定《事業(yè)人員績效工資方案(試行)》，落實績效工資，聯(lián)合有關(guān)部門出臺《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范臨時性加班管理的規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范值班工作的規(guī)定》，強(qiáng)化值班、加班管理。

二是穩(wěn)步推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。干部管理工作：配合省委組織部考察組，完成1名正廳級巡視員民主推薦工作;根據(jù)工作需要，調(diào)整1名處級干部轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，1名專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換崗位;通過競爭上崗方式選拔任用11名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，優(yōu)化處級班子結(jié)構(gòu);經(jīng)試用期滿考核，11名正處級領(lǐng)導(dǎo)干部正式任職;經(jīng)民主推薦考察，校委研究決定1名同志任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，2名同志任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);組織協(xié)調(diào)2016年處級領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試;按照省委組織部要求落實開展領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作;強(qiáng)化人事信息管理工作，組織全校干部職工填寫干部(工人)履歷表，完善干部信息，規(guī)范人事檔案管理。人才管理工作：2016職稱申報經(jīng)評審晉升正高8人，副高5人，/fanwen/1524/index.html中職4人;2016職稱申報共推薦參評正高5人、副高5人、中職2人;完成2016年專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，聘用二級崗1人、三級崗3人、四級崗2人、五級崗1人、六級崗2人、七級崗5人、八級崗2人、九級崗2人、十級崗4人、十二級崗2人;完成2016省“三三三人才工程”人選及省人才培養(yǎng)工程項目資助等選拔推薦工作，評選出二層次人才3人、三層次人才10人;2名同志獲得省人才培養(yǎng)經(jīng)費資助;1名同志被評為**省首批青年拔尖人才。2016年公開招聘1名專業(yè)技術(shù)人員。專家管理工作：完成國務(wù)院特貼專家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家報表工作，及時發(fā)放專家津貼;安排9名首席專家進(jìn)行健康體檢，組織開展第一次首席專家學(xué)術(shù)休假。

三是進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新進(jìn)修培訓(xùn)模式：按照《**省干部選學(xué)工作實施意見》等文件要求，結(jié)合我校實際，認(rèn)真組織17名處級干部及15名科級及以下干部參加首期干部選學(xué)培訓(xùn)班，著力提高行政隊伍綜合素質(zhì)，奠定了我校干部選學(xué)工作的良好基礎(chǔ)。陪同常務(wù)副校長到山東等地考察調(diào)研、學(xué)習(xí)對標(biāo)，選派2名處級班主任到山東省委黨校任學(xué)員管理部門班主任助理，學(xué)習(xí)山東省委黨校學(xué)員管理經(jīng)驗，提升學(xué)員管理能力。選派13名同志參加中央黨校、浦東、延安、井岡山干部學(xué)院、省行政學(xué)院及校內(nèi)主體班次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，推薦1名同志到中央財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院做訪問學(xué)者，拓寬教職工理論視野。加大實踐鍛煉力度：選派3名處級領(lǐng)導(dǎo)干部、3名專業(yè)技術(shù)人員分赴6個縣(區(qū))進(jìn)行為期一年的掛職鍛煉，豐富黨校干部教師基層工作閱歷，建立地方和黨校之間橋梁紐帶;選派2名處級干部、1名專業(yè)技術(shù)人員組成第二期駐村工作組，赴**縣開展駐村幫扶工作，圓滿完成深化基層建設(shè)年活動各項目標(biāo)任務(wù)。做好出國境學(xué)習(xí)交流：繼續(xù)推動干部外出交流學(xué)習(xí)和考察工作，2016年人事處辦理了任校長赴韓、秘書長赴意交流培訓(xùn)以及赴韓公務(wù)員互派交流學(xué)習(xí)等出國手續(xù)，拓寬了對外交流學(xué)習(xí)渠道。

四是嚴(yán)格規(guī)范勞資管理工作。按照省委省政府要求，完成了我?！俺钥震A”工作的自查、公示、回頭看等工作。工資福利方面：調(diào)整工資292人次，向省人社廳、財政廳報批我校2016年績效工資總量，與有關(guān)部門一起完成2016年教師節(jié)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、年終一次性獎金發(fā)放工作。社保管理方面：完善編外合同制工人社會保險管理辦法，研究制定2016年前社會保險補(bǔ)發(fā)辦法。按時申報各類社保報表并繳費，及時調(diào)整繳費基數(shù)。離退休及喪葬工作：2016年人事處為12名同志辦理退休手續(xù)并執(zhí)行退休待遇，協(xié)助處理6名去世人員后事有關(guān)事宜;對我校遺屬現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)校委批準(zhǔn)調(diào)整了遺屬補(bǔ)助發(fā)放辦法。

三、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，激發(fā)人事干部活力

一是自覺貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、校委有關(guān)要求，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，在工作中堅決反對“四風(fēng)”，不斷克服形式主義，腳踏實地地工作;反對官僚主義，主動團(tuán)結(jié)同事;發(fā)揚(yáng)艱苦樸素優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵制奢靡之風(fēng)。二是按照校委召開民主生活會具體要求，與處室同志深入開展交流談心，精心準(zhǔn)備民主生活會材料，認(rèn)真開展批評與自我批評，廣泛征求其他處室對人事處及本人的意見和建議，深入查找問題原因，不斷提高履職能力，通過反對“四風(fēng)”和召開民主生活會等形式，加強(qiáng)人事處班子建設(shè)和自身建設(shè)。三是落實崗位目標(biāo)責(zé)任制，激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，嚴(yán)格按照年初制定的目標(biāo)責(zé)任，細(xì)化任務(wù)，明確時限，落實責(zé)任人，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識、崗位意識和服務(wù)意識，/fanwen/1524/index.html切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。四是密切與教職工的聯(lián)系，及時聽取教職工意見建議。上半年本人逐一走訪教研部門聽取意見，并就有關(guān)問題向校委進(jìn)行專題匯報，協(xié)調(diào)幫助教職工解決了辦公電腦、錄音筆等實際問題。

人事工作牽涉面廣，事務(wù)繁雜，工作中難免存在不足之處，2016年我將帶領(lǐng)人事處全體干部進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，認(rèn)真落實全國、全省組織工作會議精神，緊密圍繞校委中心工作，充分發(fā)揮組織人事干部作用，積極推動干部人事制度改革，強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)，強(qiáng)力推進(jìn)“人才素質(zhì)提升工程”，為實現(xiàn)黨?？缭绞桨l(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。

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第三篇：人事處長XX述職報告

人事處長XX述職報告

XX年，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在處室同志們的幫助支持下，本人認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來工作情況總結(jié)如下:

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上自覺同黨中央保持一致;積極參加“三嚴(yán)三實”專題教育活動，學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神，認(rèn)真查找和改進(jìn)“不嚴(yán)不實”和“四風(fēng)”方面存在的問題和不足，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，切實增強(qiáng)政治意識、宗旨意識、創(chuàng)新意識和紀(jì)律意識，自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級以及學(xué)校有關(guān)政策、法規(guī)及文件精神，積極參加省人社廳舉辦的全省事業(yè)單位人事管理工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

分管勞資社保工作，與勞資社?？仆竟餐Γ琗X年主要完成以下工作：

1、組織各教學(xué)單位、各部門完成了二級單位(部門)人員經(jīng)費二次分配實施方案的制訂工作，并已開始實施;對各二級單位(部門)二次分配工作人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、落實校內(nèi)二次分配有關(guān)政策，及時調(diào)整、兌現(xiàn)新課時費標(biāo)準(zhǔn)、崗位基礎(chǔ)津貼、管理工作量津貼和部分人員的責(zé)任津貼;為離退休人員兌現(xiàn)了校內(nèi)“發(fā)展貢獻(xiàn)獎”。

3、作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險改革的配套工作，為在職人員辦理了基本工資調(diào)標(biāo)報批手續(xù);兌現(xiàn)了“預(yù)增發(fā)”工資標(biāo)準(zhǔn);為離退休人員調(diào)整了離退休費標(biāo)準(zhǔn);完成績效工資總量審批的上報工作。

4、做好在職(含合同制人員)及離退休人員工資、校內(nèi)津貼、其他福利待遇以及各部門自發(fā)酬金的核發(fā)、備案等工作;為新提拔的處級、科級干部與職稱晉升人員調(diào)整了校內(nèi)崗級與待遇;為考核合格職工辦理薪級晉升手續(xù);為合同制退休工人補(bǔ)齊檔案工資差額;做好新進(jìn)人員錄聘、調(diào)入或確定工資工作。

5、做好考勤管理、病事假管理及二次分配日常管理相關(guān)工作。

6、做好到齡職工退休相關(guān)工作;做好全校職工社保相關(guān)工作;組織開展了工傷保險政策法規(guī)宣傳培訓(xùn)活動。

7、做好撫恤金、喪葬費、遺屬補(bǔ)助、探親路費等費用的核發(fā)工作。

8、做好來信來訪人員的接待答復(fù)工作。

9、積極配合做好處室其他工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

積極參加反腐倡廉建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)，堅持“一崗雙責(zé)”，認(rèn)真抓好分管科室黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)工作，積極發(fā)揮先鋒模范作用，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真查擺糾正“四風(fēng)”問題，模范遵守黨紀(jì)政紀(jì)法紀(jì)，虛心聽取群眾意見，辦事公開透明，程序合法規(guī)范，能按照規(guī)定報告?zhèn)€人有關(guān)事項。

一是理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高;二是創(chuàng)新意識、服務(wù)意識有待進(jìn)一步提高。在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)的自覺性、針對性和系統(tǒng)性，不斷提高理論水平和工作能力;進(jìn)一步解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方法，努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為學(xué)校的建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

最新評論孔敬宜發(fā)表于XX-01-09 XX年學(xué)校工作的基本思路是深化改革、走內(nèi)涵發(fā)展道路。這一年人事處在校黨委和校行政的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞學(xué)校改革發(fā)展的基本思路和工作重點，扎實地開展各項工作，認(rèn)真完成了學(xué)校交給的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

人才瓶勁制約是巴中經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心障礙,破解人才制約是人事編制工作的重點目標(biāo)。仲彬書記在市二次黨代會報告中明確指出“人才危機(jī)是巴中最大的危機(jī)。要著重研究制定和落實培養(yǎng)人才、留住人才、引進(jìn)人才、重用人才的激勵措施和辦法,讓人才留得住、引得進(jìn)、受重用?！卑凑者@一要求,以“能干事、肯干事、干成事”為標(biāo)準(zhǔn),堅持“科學(xué)用人、規(guī)范用人、有序用人和公開用人、公平用人、公正用人”,兩眼向外抓引進(jìn)、兩眼向內(nèi)抓盤活,著力優(yōu)化人才環(huán)境,緩解人才需求矛盾。一是創(chuàng)新人才引進(jìn)政策。圍繞“讓能干事的有機(jī)會、給肯干事的以舞臺、使干成事的得重用”的用人導(dǎo)向和堅持“以待遇吸引人才、以感情留住人才、以事業(yè)成就人才”的要求,在仲彬書記的強(qiáng)力主導(dǎo)和高度重視下,在對我市人才隊伍現(xiàn)狀、人才開發(fā)情況進(jìn)行認(rèn)真分析和廣泛征求聽取各界人士意見建議的基礎(chǔ)上,出臺了《巴中市引進(jìn)碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才試行辦法》,采取“給編制、給崗位、給待遇和營造良好人才環(huán)境”的8條優(yōu)惠政策,引起了良好的社會反響,全國各地各院校畢業(yè)的研究生踴躍報名,志愿到巴中發(fā)展。已登記志愿到巴中工作的優(yōu)秀人才36名,其中碩士研究生15人、“211工程”學(xué)校重點專業(yè)本科生21人。特別是開啟引進(jìn)優(yōu)秀人才的“綠色通道”之后,在XX年11月四川師范大學(xué)舉辦的面向四川省第三屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月人才招聘大會上,我市引進(jìn)人才的8條優(yōu)惠政策吸引了XX余名高校畢業(yè)生排成長隊咨詢和應(yīng)聘。省委常委、常務(wù)副省長魏宏等領(lǐng)導(dǎo)親臨我市展區(qū),與應(yīng)聘學(xué)生親切交談。華西都市報等媒體對高校畢業(yè)生踴躍應(yīng)聘我市職位的壯觀場面給予了報道。當(dāng)天現(xiàn)場登記705人,其中碩士研究生10人、“211工程”學(xué)校重點專業(yè)本科生8人,其他本科生687人,涉及13個專業(yè)。二是優(yōu)化人才選用環(huán)境。堅持以市場化配置人才為導(dǎo)向和考試選人用人為手段,逗硬堅持公務(wù)員“凡進(jìn)必考”、事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員“凡聘必考”、公務(wù)員晉升職務(wù)“凡升必考”、專業(yè)技術(shù)人員職稱評審“凡評必考”的“四必考”制度,構(gòu)建了公開公平公正的用人機(jī)制,切實規(guī)范了用人環(huán)境,促進(jìn)了人才資源合理配置和人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。全年共組織錄用公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員考試和職稱評審考試37次,參考人數(shù)19724人。通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場報名共有8530名高校畢業(yè)生應(yīng)考我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職位和村(居)崗位,其中碩士研究生1人、本科生2604人(重點本科生114人)、?？粕?052人,市外生源1305人分布于23個省(區(qū)、市)。已錄用到崗XX人,其中碩士研究生11人、重點本科生37人,其他本科生337人,市外生源421人。“三支一扶”計劃錄用242人,“一村一名大學(xué)生”計劃錄用141人、“西部志愿者”計劃錄用45 人,招考公務(wù)員33人、招考人民-警-察290人、招考教師1017人、其他事業(yè)單位招考209人。三是激發(fā)人才內(nèi)在活力。在抓好人才引進(jìn)、優(yōu)化人才環(huán)境的同時,著力加強(qiáng)對現(xiàn)有人才的管理。積極組織實施機(jī)關(guān)中層干部及重要崗位工作人員輪崗交流工作,已有市規(guī)劃和建設(shè)局、財政局、林業(yè)局、民政局、政府辦、農(nóng)機(jī)局、農(nóng)業(yè)局、發(fā)改委等8個單位全面完成了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和重要崗位負(fù)責(zé)人的輪崗交流,其他部門正在抓緊思想動員、方案制定,醞釀實施,預(yù)計XX年3月底前可全面結(jié)束。同時按照建設(shè)規(guī)范化責(zé)任型政府要求,開始研究思考完善行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核機(jī)制,改進(jìn)公務(wù)員考核辦法,建立分類分級考核制度,充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體和服務(wù)對象在評價公務(wù)員業(yè)績中的重要作用,切實提高公務(wù)員考核的針對性、實效性和社會公認(rèn)度。四是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)。主動把人事人才工作的服務(wù)領(lǐng)域向農(nóng)村延伸,服務(wù)對象向農(nóng)村人才延伸,服務(wù)重心向農(nóng)村人才開發(fā)延伸,充分發(fā)揮牽頭抓總開發(fā)農(nóng)村人才的職能作用,建立農(nóng)村人才開發(fā)工作聯(lián)席會議制度,有效整合組織、人事、勞動保障、科技、科協(xié)、教育等部門職能,全面開展職稱評審進(jìn)農(nóng)村、培訓(xùn)教育進(jìn)農(nóng)村、科技智力進(jìn)農(nóng)村、就業(yè)服務(wù)進(jìn)農(nóng)村、表彰激勵進(jìn)農(nóng)村的“五進(jìn)農(nóng)村”活動,為新農(nóng)村建設(shè)提供了人才保障和智力支持。全年共評審認(rèn)定農(nóng)民(農(nóng)業(yè))技術(shù)職稱7405人,其中農(nóng)民技師46人,開展農(nóng)民工職業(yè)技能鑒定4078人;組織培訓(xùn)貧困農(nóng)民萬人次;派遣科技特派員進(jìn)村300人;選派高校畢業(yè)生499人到村“三支一扶”;下派優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)村任職1184名;建立農(nóng)村人才開發(fā)示范鄉(xiāng)(鎮(zhèn))10個、示范村60個、示范崗870個;推選優(yōu)秀農(nóng)村實用技術(shù)人才153名,從優(yōu)秀村(居)干部中公開考錄公務(wù)員13名。我市“五進(jìn)農(nóng)村”助推新農(nóng)村建設(shè)的做法,得到省人事廳充分肯定,并在全省推廣。

始終把堅持規(guī)范化管理,作為提升部門形象,優(yōu)化工作環(huán)境,構(gòu)建公開公平公正的用人機(jī)制和推進(jìn)依法行政、依法治理的重頭戲和殺手锏。一是以實施公務(wù)員法為重點,有效規(guī)范公務(wù)員管理。按照公務(wù)員登記規(guī)定,嚴(yán)格堅持登記范圍、登記對象、登記程序、登記紀(jì)律,全面完成公務(wù)員首批集中登記。針對公務(wù)員法實施反映出的突出矛盾和問題,組織力量,先后多次深入縣(區(qū))、深入基層單位專題調(diào)研,認(rèn)真梳理和研究分析存在的問題,提出切實可行的處理建議,穩(wěn)妥地化解了矛盾。對參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位進(jìn)行了全面清理和審核。在公務(wù)員入軌登記基礎(chǔ)上,積極啟動集編制實名制管理、身份現(xiàn)代化確認(rèn)、財政供給規(guī)范化管理于一體的公務(wù)員實名制管理辦法,建立了動態(tài)的公務(wù)員管理數(shù)據(jù)庫。為提升公務(wù)員科學(xué)化、規(guī)范化管理水平奠定了堅實基礎(chǔ)。二是以實行職(務(wù))級(別)工資制為重點,有效規(guī)范工資收入分配制度。在公務(wù)員登記的基礎(chǔ)上,全面完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革和離退休人員增加離退休費工作。會同財政部門積極做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員各項津補(bǔ)貼清理規(guī)范工作。積極指導(dǎo)和探索事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配的辦法,在廣電總臺、巴中日報社和規(guī)劃、衛(wèi)生等部門的事業(yè)單位試行打破檔案工資、推行績效工資制度,推動了收入分配向關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀人才和突出貢獻(xiàn)人才傾斜的激勵分配機(jī)制與導(dǎo)向的形成,切實搞活了內(nèi)部分配。三是以優(yōu)化職能配置為重點,有效規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理。圍繞市委、市政府中心工作,科學(xué)破解影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的體制機(jī)制障礙。按照新形勢下黨委、政府中心工作前移和快捷高效服務(wù)要求,超前思維、事先謀劃、精心準(zhǔn)備,順利設(shè)立了市委常委辦和市政府應(yīng)急辦兩個機(jī)構(gòu);整合市委辦、市政府辦信訪和群眾工作職能,設(shè)置市委市政府信訪和群眾工作局,在市紀(jì)委、人事局、市法院等20個與群眾利益密切相關(guān)的部門設(shè)立了群眾與信訪工作科;強(qiáng)化和完成了政務(wù)服務(wù)工作機(jī)構(gòu)的職能配置,對鐵路、防雷防雹、人才和老干部管理等職能進(jìn)行了明確,積極理順市區(qū)廣電機(jī)構(gòu)管理體制,促進(jìn)了部門職能更加明晰、管理機(jī)制更加科學(xué)、事業(yè)發(fā)展更有保障。推進(jìn)“三項改革”,不斷健全行政和事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制。積極探索行政體制改革,對全市行政部門和政府直屬事業(yè)單位履行職能情況進(jìn)行全面清理,清理出2個部門職能偏移;對職能交叉、重疊的國資管理部門予以職責(zé)歸位;對建設(shè)、國土、民政、農(nóng)業(yè)等7個部門的25項職能納入政務(wù)服務(wù)中心窗口集中辦理;對2個部門履職不力而引發(fā)的群體矛盾進(jìn)行協(xié)調(diào)化解。全面啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革,按照省委、省政府關(guān)于推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的統(tǒng)一部署和要求,狠抓工作匯報、政策宣傳、情況摸底、意見反饋、方案上報等“五個到位”,及時編報了全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案,做好了全面實施的各項準(zhǔn)備。拉開事業(yè)單位分類改革序幕,按照“規(guī)范、發(fā)展、搞活”的改革思路,積極穩(wěn)妥地開展事業(yè)單位分類改革試點,完成了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體制改革的前期4個機(jī)構(gòu)設(shè)立和編制調(diào)整、衛(wèi)生執(zhí)法編制分解核定等,積極借鑒外地經(jīng)驗,研究界定具有公共事務(wù)管理職能辦法,著力整事事業(yè)單位公共事務(wù)管理資源,逐步推進(jìn)事業(yè)單位職能社會化。創(chuàng)新事業(yè)單位管理、機(jī)構(gòu)編制管理、機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查等“三大體制”,對事業(yè)單位走向市場、走向社會進(jìn)行跟蹤管理,堅持依法登記、變更、注銷、備案、審批、公告、管理“七到位”;出臺《行政機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理辦法》,在辦事程序、協(xié)調(diào)機(jī)制、管理方式上全面系統(tǒng)界定,嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理“三個一”制度,使機(jī)制編制管理形成了體系;就機(jī)構(gòu)編制管理三個法規(guī)執(zhí)行情況,會同人事、監(jiān)察、財政等部門歷時5天,深入三縣一區(qū),以隨機(jī)抽查完成對1個黨委工作部門、7個政府工作部門,2個政法執(zhí)法機(jī)構(gòu)、2個事業(yè)單位等12個機(jī)關(guān)和事業(yè)單位進(jìn)行了一次全面深入檢查,對超編進(jìn)人、人員編制混用、行政機(jī)關(guān)人員在下屬事業(yè)單位兼(任)職、超職數(shù)配備干部、吃財政“空餉”、分流人員反彈等問題進(jìn)行了查糾,對整改不力的單位進(jìn)行了通報,維護(hù)了機(jī)構(gòu)編制管理法規(guī)的嚴(yán)肅性。

在抓好重點突破的同時,努力把各項工作置于構(gòu)建和-諧巴中的大局中來思考、來部署、來安排。一是廣開就業(yè)渠道,有效緩解高校畢業(yè)生就業(yè)矛盾。堅持把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)與吸引人才、用好人才和維護(hù)社會和-諧穩(wěn)定緊密結(jié)合,采取騰出崗位公開招考、出臺引進(jìn)人才辦法公開引進(jìn)、組織現(xiàn)場招聘會搭建就業(yè)平臺、擇業(yè)指導(dǎo)咨詢提供職業(yè)導(dǎo)航、開展人事代理給予傾力幫助、鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等多種措施,有效促進(jìn)了高校畢業(yè)生就業(yè),全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招考錄(聘用)高校畢業(yè)生XX人,通過人才市場推薦就業(yè)和引導(dǎo)自謀職業(yè)實現(xiàn)就業(yè)2375人。二是強(qiáng)化幫扶責(zé)任,有效解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實際困難。為實現(xiàn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“零上訪”、“零赴省”、“零進(jìn)京”這一目標(biāo),層層簽訂《企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)幫扶工作目標(biāo)責(zé)任書》、做到責(zé)任到部門、責(zé)任到人頭;加大政策宣傳和思想疏導(dǎo)力度,深入企業(yè)、深入企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭宣講政策、排解矛盾、做到政策宣傳到家、走訪慰問到家、困難解決到家、心里話兒說到家;堅持重點穩(wěn)控,對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)重點人實行“定領(lǐng)導(dǎo)、定科室、定人員、定措施、定時限、定責(zé)任、包穩(wěn)控”和“六定一包”責(zé)任制,采取“一對一”、“一幫一”辦法,落實包案責(zé)任,確保穩(wěn)控對象不脫控;堅持典型引導(dǎo),開展向轉(zhuǎn)業(yè)干部林強(qiáng)學(xué)習(xí)活動,引導(dǎo)軍轉(zhuǎn)干部顧大局講團(tuán)結(jié)。通江縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部自覺主動向該縣遭受洪災(zāi)的農(nóng)民群眾捐款3萬余元,并表示不上訪、不串聯(lián)、不成立維權(quán)組織;堅持排查化解,樹立居安思危、防患未然和積極主動的維穩(wěn)觀,變被動處置為主動排查、變轉(zhuǎn)業(yè)干部上訪為主動下訪,認(rèn)真排查隱患,依法、依情、依理解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難和合理訴求。巴州區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表白明順曾兩次到京,是有名的上訪典型,在該同志生病期間,幫扶領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常到家看望問候,幫助解決困難,使其非常感動,現(xiàn)已轉(zhuǎn)化成為維護(hù)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定的政策宣傳員、矛盾化解員、維穩(wěn)信息員;堅持依法處理,對個別長期違法違規(guī)上訪的“重點人”,依法予以訓(xùn)誡,并收集、掌握、固定證據(jù),收到了“教育一個、引導(dǎo)一片”的良好效果。我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)做法得到了省委信訪辦和省軍轉(zhuǎn)辦的高度重視和充分肯定,并分別用?？榻B通報全省。三是維護(hù)公平正義,切實加強(qiáng)人事爭議仲裁。針對社會不和-諧因素逐漸增加、人們的法律意識和自我維權(quán)意識普遍增強(qiáng)的實際,我們成立了人事爭議仲裁中心,從機(jī)關(guān)內(nèi)部選配工作人員,配強(qiáng)班子、充實隊伍、加強(qiáng)培訓(xùn),為依法開展人事爭議仲裁,及時公正受理人事爭議案件,化解人事爭議矛盾奠定了基礎(chǔ)。四是強(qiáng)化內(nèi)部管理,確保人事編制工作有序推進(jìn)。為認(rèn)真落實仲彬書記提出的“嚴(yán)格遵循政策法規(guī),做到科學(xué)規(guī)范有序;全面推行陽光人事,做到公開公平公正”的要求,我們?nèi)鎸嵤┝艘源蛟臁瓣柟馊耸隆睘楹诵牡摹瓣柟馊耸隆?、“法治人事”、“人才人事”、“?諧人事”建設(shè),在全市人事編制系統(tǒng)著力開展了“全面推行陽光人事,爭做人民滿意公務(wù)員活動”。以開展領(lǐng)導(dǎo)講黨課、專家講理論和警示教育到監(jiān)獄、法制講談到機(jī)關(guān)、作風(fēng)紀(jì)律到軍營、廉政教育到家庭、扶貧濟(jì)困到農(nóng)村等“七個一”活動為載體,強(qiáng)化廉政建設(shè);以貫徹“能干事、肯干事、干成事”的十條意見和開設(shè)職工互動學(xué)習(xí)講堂為抓手,強(qiáng)化能力建設(shè);以落實人事編制機(jī)關(guān)“八個堅持、八個不準(zhǔn)”規(guī)定和人事編制工作規(guī)范為重點,強(qiáng)化制度建設(shè);以編制實施《巴中市人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作行政審核審批和服務(wù)事項辦事指南》為途徑,強(qiáng)化效能建設(shè),以樹立人事編制干部十種意識為導(dǎo)向,強(qiáng)化思想作風(fēng)建設(shè),以開通人事人才網(wǎng)、人事考試網(wǎng)為平臺,強(qiáng)化陽光黨務(wù)政務(wù)建設(shè),切實加強(qiáng)部門自身建設(shè),提升了管理服務(wù)水平。為使干部懂得監(jiān)督、習(xí)慣監(jiān)督、自覺接受監(jiān)督,邀請市人大常委會領(lǐng)導(dǎo)和市法制局長到機(jī)關(guān)給職工專門講授監(jiān)督法和行政許可法;建立了人事編制工作監(jiān)督員制度,從各界人士和人事編制工作服務(wù)對象中擇優(yōu)選聘一批監(jiān)督員,切實加強(qiáng)了對干部職工及其行政行為的監(jiān)督。深入扶貧村宣講省九次黨代會、市第二次黨代會精神,第一時間深入抗洪救災(zāi)第一線為災(zāi)民送去救災(zāi)物資和現(xiàn)金,并指導(dǎo)抗災(zāi)自救、恢復(fù)生產(chǎn)。按照“六個一”要求,投入2萬多元建起“關(guān)愛留守學(xué)生之家”1個,41名干部結(jié)對關(guān)愛41名留守學(xué)生。中秋節(jié)日當(dāng)天,局領(lǐng)導(dǎo)率領(lǐng)機(jī)關(guān)干部,邀請市衛(wèi)生局、團(tuán)市委領(lǐng)導(dǎo)和市婦幼保健院7名醫(yī)師為留守學(xué)生送月餅、送親情、送溫暖、送健康,與留守學(xué)生共度中秋佳節(jié),受到廣大村社干群和留守學(xué)生的歡迎和好評。大力支持平昌縣基層政權(quán)建設(shè)和為加快通江發(fā)展盡心出力,開展軍民、警民-聯(lián)誼活動,學(xué)習(xí)軍營好作風(fēng)好紀(jì)律,支援駐巴部隊建設(shè)。先后在局機(jī)關(guān)有限的業(yè)務(wù)經(jīng)費中分別擠出5萬元、1萬元支援平昌鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)和駐巴武警支隊營房建設(shè),協(xié)助配合市委組織部為通江縣選派干部30多名,有力支援了通江發(fā)展。

為建設(shè)一支高素質(zhì)的人事編制干部隊伍,不斷提升機(jī)關(guān)管理服務(wù)水平和機(jī)關(guān)形象,更加注重加強(qiáng)隊伍建設(shè)、制度建設(shè)、規(guī)范機(jī)關(guān)管理,圍繞構(gòu)建“陽光人事”、“法治人事”、“人才人事”、“和-諧人事”這一總體目標(biāo),在全市人事編制系統(tǒng)著力開展了“全面推行陽光人事、爭做人民滿意公務(wù)員”活動。以開展領(lǐng)導(dǎo)講黨課、專家講理論、警示教育到監(jiān)獄、法制講座到機(jī)關(guān)、廉政教育到家庭、扶貧濟(jì)困到農(nóng)村等“六個一”活動為載體,強(qiáng)化廉政建設(shè);以貫徹“能干事、肯干事、干成事”十條意見和開設(shè)職工講堂為抓手,強(qiáng)化能力建設(shè);以制定人事編制機(jī)關(guān)“八個堅持、八個不準(zhǔn)”規(guī)定和人事編制工作規(guī)則為重點,強(qiáng)化制度建設(shè);以編制實施《巴中市人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作行政審核審批和服務(wù)事項辦事指南》為依托,強(qiáng)化效能建設(shè);以樹立人事編制干部十種意識為導(dǎo)向,強(qiáng)化思想作風(fēng)建設(shè);以辦好“巴中市人事局”網(wǎng)站為平臺,強(qiáng)化陽光政務(wù)建設(shè)。特別是今年來我們緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)有利契機(jī),按照市委仲彬書記、洪金市長、延榮常務(wù)副市長、光遠(yuǎn)部長等領(lǐng)導(dǎo)對人事編制工作提出的新要求,以打造“陽光人事”為抓手,圍繞人事編制干部社會形象更加良好、陽光人事運(yùn)行更加規(guī)范、人事編制工作全面推進(jìn)“三大目標(biāo)”,扎實開展互動學(xué)習(xí)設(shè)講堂、為民服務(wù)到基層、開放公務(wù)強(qiáng)監(jiān)督、警示教育到監(jiān)獄、法治講座進(jìn)機(jī)關(guān)、公務(wù)運(yùn)行重規(guī)范、開門納諫查問題等一系列主題教育實施活動,豐富活躍了機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓建設(shè)內(nèi)容和形式,突出了作風(fēng)整頓建設(shè)的針對性、實效性,進(jìn)一步增強(qiáng)了全局干部職工廉潔意識、法制意識、進(jìn)取意識、自律意識和依法執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政、為民執(zhí)政、廉潔執(zhí)政能力,提高了人事編制工作的管理服務(wù)水平和社會公信力,為圓滿完成各項工作目標(biāo)任務(wù)提供了堅強(qiáng)有力的保證。

個人的智慧和力量畢竟有限。工作中,我十分注重團(tuán)結(jié),象愛護(hù)自己的眼睛一樣愛護(hù)團(tuán)結(jié)。十分注重發(fā)揮全局干部職工整體力量和作用。在班子中,我認(rèn)真堅持民-主集中制原則,從不搞個人說了算。無論是局黨組會、局長辦公會、局務(wù)會研究各項事項,還是出臺一項大的政策或規(guī)定,事前均充分準(zhǔn)備,深入調(diào)研,廣泛聽取班子成員及干部職工的意見建議,盡力做到科學(xué)決策,民-主決策,開門納諫,集思廣益,以民-主的作風(fēng)、務(wù)實的態(tài)度,增強(qiáng)了班子和隊伍的團(tuán)結(jié),促進(jìn)了機(jī)關(guān)和-諧。

人事編制工作是社會關(guān)注的重點、熱點,人事局長更是社會關(guān)注和監(jiān)督的重點、焦點。因此保持清正廉潔,樹好自身形象非常重要。秉承“做官先做人、正人先正己”的右訓(xùn),嚴(yán)格堅持用《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定》、《黨章》要求自己、規(guī)范自己、約束自己,自覺做到自警、自醒、自省、自勵,要求職工做到的自己首先做到,要求職工不做的自己首先不做,率先垂范,嚴(yán)于律已。在公務(wù)活動中從未收送現(xiàn)象和有價證券,從不貪占公家錢財,辦事勤儉節(jié)約,反對鋪張浪費,從不參與賭博,從不跑官要官,從未參與經(jīng)商辦企業(yè),作風(fēng)正派,辦事公道,廉潔清正,為干部職工起好了示范作用。

第四篇：高校教務(wù)處長述職報告

導(dǎo)語：作為一名優(yōu)秀的高校教務(wù)處長，在完成工作之后寫好述職報告很重要，以下是小編為大家整理的高校教務(wù)處長述職報告，歡迎大家閱讀與借鑒！

高校教務(wù)處長述職報告（1）

過去的一年，在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在各部門、各學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師幫助下，帶領(lǐng)全處教職工團(tuán)結(jié)奮斗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在教學(xué)改革、教學(xué)管理等方面取得了豐碩的成果。下面，請允許我作個人述職報告，請大家評議。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，確保與履職相適宜的學(xué)識和能力水平

一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，重點學(xué)習(xí)了黨的xx屆五中、六中全會精神，黨風(fēng)廉政建設(shè)政策理論等，特別注意協(xié)調(diào)好日常工作和政治學(xué)習(xí)的關(guān)系，克服作為一名業(yè)務(wù)干部，行政事務(wù)繁忙的困難，積極、主動地參加黨委的理論學(xué)習(xí)和中心組學(xué)習(xí)，不斷地提高自身的思想政治素質(zhì)修養(yǎng)和理論政策水平。通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步堅定了理想信念，提高了領(lǐng)導(dǎo)能力和素養(yǎng)。

二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)全國教育工作會議精神、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（×-2020年）》以及黨的教育方針、政策和高等教育發(fā)展所必需的相關(guān)知識。重視研究高校教學(xué)管理的改革建設(shè)和發(fā)展趨勢，講政治、講大局、講責(zé)任，始終保持良好的精神狀態(tài)和勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，確保與履職相適宜的學(xué)識和能力水平。

三是深入學(xué)習(xí)右玉精神。根據(jù)**省委學(xué)習(xí)“右玉精神”的要求，進(jìn)一步明確了“右玉”精神的實質(zhì)：一是要有開拓創(chuàng)新，負(fù)重奮進(jìn)的發(fā)展意識；二是要有艱苦奮斗，無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)；三是勤政為民，矢志不渝的堅定信念。并掌握精神實質(zhì)，積極踐行。學(xué)習(xí)省委省政府提出的轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全發(fā)展和和諧發(fā)展，再造一個新**的戰(zhàn)略思想，進(jìn)一步提升干事創(chuàng)業(yè)的勇氣。

通過學(xué)習(xí)，從思想上、行動上與黨中央的精神和要求保持一致。特別是我校的召開，自己當(dāng)選為校黨委委員，更感覺到肩上的膽子與責(zé)任，深刻地認(rèn)識到，作為一名黨員干部，必須要在工作中要嚴(yán)以律己，以身作則，自重、自尊、自愛、自勉，時刻牢記黨的宗旨，以大局為重，以師生利益為重，圓滿創(chuàng)造性地完成教學(xué)管理的各項任務(wù)。

二、開拓創(chuàng)新，切實履行好與崗位身份相稱的職責(zé)

（一）腳踏實地，確保正常的教學(xué)秩序

一是做好日常教學(xué)運(yùn)行管理。包括：按時安排必修課程、選修課程的開設(shè)，完成雙學(xué)位專業(yè)的報名審核與錄取工作，完成優(yōu)秀學(xué)生轉(zhuǎn)專業(yè)工作，完成畢業(yè)論文答辯與優(yōu)秀畢業(yè)論文評選工作，組織學(xué)生評教工作，完成了對新留校教師和×多名學(xué)生的普通話測試與發(fā)證工作，組織開展了XX年中青年教師教學(xué)基本功競賽活動，規(guī)范教材管理，規(guī)范學(xué)籍管理、學(xué)位管理，對學(xué)生人性化管理，實行預(yù)警制，促進(jìn)了教學(xué)管理更加科學(xué)。

二是完善教務(wù)網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)與管理工作。更新設(shè)備，培訓(xùn)工作人員，為現(xiàn)代化教學(xué)管理奠定了基礎(chǔ)。

三是強(qiáng)化日常考務(wù)管理。首先建章立制，嚴(yán)格規(guī)范考務(wù)管理，建立評估指標(biāo)體系，促進(jìn)考風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)；其次，積極宣傳動員，通過給教師、學(xué)生寫一封信等形式，動員強(qiáng)化師生正確認(rèn)識對待考試；再次，積極采取高科技手段，如屏蔽儀、電子監(jiān)控車等制止違紀(jì)等行為，取得了明顯的成效。

四是做好相關(guān)教學(xué)管理工作。堅持教學(xué)秘書例會制度、培訓(xùn)制度，做好教學(xué)指導(dǎo)委員會、教學(xué)督導(dǎo)、教學(xué)信息員對教學(xué)的指導(dǎo)督察等工作，搞好“教務(wù)在線”網(wǎng)站和《教學(xué)信息》平臺的建設(shè)。

（二）求真務(wù)實，創(chuàng)造性地開展重點工作

一是以創(chuàng)新人才培養(yǎng)為核心，推進(jìn)人才培養(yǎng)模式改革。逐步形成了“多樣化、多層次、多模式”的人才培養(yǎng)思路，凝練成研究型、復(fù)合型、應(yīng)用型等多樣化人才的培養(yǎng)目標(biāo)。將實踐教學(xué)和課外技能培訓(xùn)納入其內(nèi)，創(chuàng)設(shè)課外學(xué)分，組織了校級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)的遴選?！皠游镝t(yī)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”項目，獲準(zhǔn)省級立項。

二是以教學(xué)研究推動教學(xué)改革，以教學(xué)改革促進(jìn)教學(xué)實踐

。積極組織廣大教師干部進(jìn)行教學(xué)課題研究，通過邀請專家等形式，培訓(xùn)教師如何進(jìn)行教學(xué)研究、如何申報教學(xué)成果，并將教改成果固化在現(xiàn)實教學(xué)中。

三是開拓性地抓好專業(yè)建設(shè)、教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)。植物保護(hù)專業(yè)成功獲批國家級第六批特色專業(yè)建設(shè)點；組織了XX×個新上專業(yè)（專業(yè)方向）的論證與申報工作，特別是多次去教育廳、教育部爭取軟件工程的審批；完成×個專業(yè)的省學(xué)士學(xué)位審核，并順利取得了學(xué)士學(xué)位授予權(quán)；強(qiáng)化對品牌專業(yè)的建設(shè)。同時，注重教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)，建立了國家、省、校三級優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊。

四是加強(qiáng)課程建設(shè)力度?！稒C(jī)械制圖與計算機(jī)繪圖》被批準(zhǔn)為XX國家精品課程建設(shè)項目，國家級精品課程又實現(xiàn)新的突破；×門課程獲準(zhǔn)**省精品課程立項建設(shè)。同時，我們充分發(fā)揮精品課程引領(lǐng)效應(yīng)，全面推進(jìn)學(xué)校課程建設(shè)。在此基礎(chǔ)上建立了“**農(nóng)業(yè)大學(xué)精品課程建設(shè)網(wǎng)站”,為教師教學(xué)科研、學(xué)生個性化學(xué)習(xí)提供了優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源。

五是進(jìn)一步健全完善教學(xué)監(jiān)控和評估機(jī)制。為促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量提高，加強(qiáng)學(xué)校對各院（部）教學(xué)工作的管理和指導(dǎo)，我們對評價指標(biāo)體系進(jìn)行重新制訂，選擇制約本科教學(xué)質(zhì)量的教學(xué)管理工作等四方面進(jìn)行重點評估，突出動態(tài)性和時效性。

另一方面，創(chuàng)新教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控舉措，將事前、監(jiān)控、結(jié)果監(jiān)控有機(jī)結(jié)合，實現(xiàn)全程監(jiān)控，不僅保證了教學(xué)工作的良好運(yùn)行，而且保障了教學(xué)質(zhì)量。創(chuàng)新成立期末考試督查組，建立考試評估制度，出臺《**農(nóng)業(yè)大學(xué)本科課程考試評估指標(biāo)體系》，考風(fēng)考紀(jì)明顯好轉(zhuǎn)。

六是“質(zhì)量工程”建設(shè)成果突出。**省派專家組對我校質(zhì)量工程建設(shè)進(jìn)行了考查，通過聽取匯報、與師生座談、查閱資料、實地考察等多種形式，對我校×門省級精品課程、×個省級本科實驗教學(xué)示范中心、×位省級教學(xué)名師、×個省級優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊、×個省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、×個大學(xué)生創(chuàng)新性實驗項目等進(jìn)行了認(rèn)真檢查。受到高度的稱贊，一致認(rèn)為，“質(zhì)量工程”項目特色鮮明，教學(xué)改革示范作用明顯。

（三）創(chuàng)先爭優(yōu)，保障服務(wù)于教學(xué)工作

一是抓自身與職工思想教育不放松。我認(rèn)為持之以恒的思想政治教育確實能達(dá)到潤物細(xì)無聲的效果。在工作中抓落實，注重過程，不走過場，不搞形式；同時，講究方式方法，不失時機(jī)地開展對教工的教育。很重視每周的教務(wù)例會，處長碰頭會等，常常以個別談心的形式處理具體的人和事，做到尊重人和教育人相結(jié)合。

二是抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)不放松。增強(qiáng)服務(wù)意識，實施優(yōu)質(zhì)服務(wù)。進(jìn)一步增強(qiáng)職工全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，倡導(dǎo)“管理就是服務(wù)”的理念，在教務(wù)處建立“掛牌服務(wù)”制度，要求全體職工掛牌上崗，爭創(chuàng)一流。

三是抓團(tuán)結(jié)和諧不放松。積極組織開展各項集體活動，通過參與活動，培養(yǎng)集體意識，增強(qiáng)單位凝聚力，融洽人際關(guān)系。確保每一個工作人員既心情舒暢，又認(rèn)真謀劃單位的可持續(xù)發(fā)展，形成與時俱進(jìn)的發(fā)展動力。

三、廉潔自律，保持與身份一致的言行規(guī)范

一是廉潔自律，遵守黨紀(jì)國法。作為黨委委員，我時常告誡自己要樹立正確的權(quán)力觀和科學(xué)發(fā)展觀，把心思放在工作上，放在為群眾謀利益上，主動接受組織監(jiān)督。經(jīng)常對照《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定的×個“不準(zhǔn)”和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)內(nèi)容，做到廉潔奉公、潔身自愛，并管好身邊的工作人員包括家人。工作中能做到作風(fēng)正派，坦蕩處事。單位職工及家庭成員沒有存在違法亂紀(jì)的行為。

二是率先垂范，保持高昂的精神狀態(tài)。我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部，率先垂范是搞好管理的前提，應(yīng)該始終當(dāng)好標(biāo)桿。在教務(wù)及xx學(xué)院的管理中，我特別注重班子建設(shè)。一是辦事公開，按制度按程序辦事，制度未定的，集體研究，不搞個人說了算。二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭。要求他人做到的，自己首先帶頭；在待遇上，沒有任何特殊待遇；在遵守制度上，沒有特權(quán)，帶頭遵守制度；在精神狀態(tài)上，干一行愛一行，始終保持高昂的精神狀態(tài)。

總結(jié)一年來的工作，取得了一定成績，成績的取得離不開學(xué)校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣大師生員工的大力支持與本單位職工的努力，再一次對大家的幫助與支持表示感謝！我覺得自己的思想認(rèn)識，境界學(xué)習(xí)還是不夠足的，還有許多工作沒有做好，與學(xué)校發(fā)展的要求和廣大師生員工的期望相比還存在一定差距。對于我們的工作隨時都有兩把稱：一把是自己稱自己，一把是群眾稱我們！自己所負(fù)責(zé)的各項工作，可以說責(zé)任是無限的，所能溶入的努力也是無限的，崗位責(zé)任是永恒的，自己的努力應(yīng)是不懈的！在今后的工作中，我將以更加飽滿的精神狀態(tài)、更加務(wù)實的工作作風(fēng)，努力工作、務(wù)求實效，為學(xué)校的發(fā)展做出積極地貢獻(xiàn)。

請大家批評指正。謝謝！

高校教務(wù)處長述職報告（2）

一年來，在學(xué)校黨委，行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，個人緊緊圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真落實學(xué)校工作會議精神，模范踐行三個代表重要思想，忠實履行崗位職責(zé)，熱心為教職工服務(wù)?，F(xiàn)就一年來的思想，工作，作風(fēng)，廉潔自律等情況簡要報告如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大以來的方針和政策，忠誠于黨的教育事業(yè)，注重用科學(xué)的理論武裝頭腦，指導(dǎo)工作。積極學(xué)習(xí)高教理論和人事管理知識，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，不斷提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

二、團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，認(rèn)真履行崗位職責(zé)

配合處長，團(tuán)結(jié)處內(nèi)一班人，立足崗位，踏實肯干，無私奉獻(xiàn)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（一）創(chuàng)新理念，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事管理制度改革

全員聘用制實施后，如何改革（改進(jìn)）校內(nèi)管理體制，盤活運(yùn)行機(jī)制已提上了重要議事日程。經(jīng)過深入調(diào)研，認(rèn)真討論，反復(fù)修改，充分借鑒兄弟院校先進(jìn)經(jīng)驗和成功做法的基礎(chǔ)上，參與制定了專業(yè)技術(shù)人員，管理，輔助，服務(wù)人員崗位職責(zé)及考核管理和專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法等系列文件。文件的出臺和實施，對于學(xué)校嚴(yán)格崗位管理，強(qiáng)化聘任機(jī)制，實現(xiàn)由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，提供了制度化，規(guī)范化，科學(xué)化依據(jù)。

（二）胸懷全局，精益求精地做好重點人事工作

1、人才引進(jìn)和引進(jìn)智力工作成效顯著。個人積極參與新教師的選拔工作，按照選拔辦法和程序共接收8名博士，40名碩士研究生來校從事教育教學(xué)或輔導(dǎo)員工作。學(xué)校在職培養(yǎng)的7名博士，12名碩士研究生也學(xué)成返校工作。配合院系聘請兼職（名譽(yù)）教授31人。

2、科學(xué)設(shè)崗，圓滿完成了度的職稱評聘工作。一是科學(xué)編制了管理，專業(yè)技術(shù)，工勤三類人員設(shè)崗方案。二是積極爭取職稱晉升名額，在學(xué)校職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)和具體指導(dǎo)下，經(jīng)各級評委會評審，通過教授6名，副教授17名，講師41名，其他系列副高2名，中級3名。三是及時為晉升職稱人員辦理了聘任手續(xù)并兌現(xiàn)了相應(yīng)待遇。

（三）科學(xué)管理，兢兢業(yè)業(yè)地做好常規(guī)人事管理工作

1、按照學(xué)校要求，理順了機(jī)構(gòu)設(shè)置。為七個系更名為學(xué)院，對兩個專業(yè)進(jìn)行了調(diào)整理順；經(jīng)上級批準(zhǔn)，新增教學(xué)，管理機(jī)構(gòu)各一個，使我校中層機(jī)構(gòu)達(dá)到了39個。

2、完成了第二批校級優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊培養(yǎng)對象評選工作。組織專家對17個教學(xué)院系申報的20個團(tuán)隊進(jìn)行了評審，最后確定七個團(tuán)隊為第二批優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊培養(yǎng)對象。

3、做好了教職工定向考博，在職申請碩士學(xué)位工作。

4、認(rèn)真做好了08新接收教師的崗位培訓(xùn)和07接收教師的試用期管理與考核工作。

5、做好了教師資格認(rèn)定工作。

6、和其他同志一道認(rèn)真做好了人事調(diào)配，工資福利，校內(nèi)津貼發(fā)放，博士待遇，來信來訪，出具相關(guān)證明等工作。

（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作，一絲不茍地做好其他工作

1、認(rèn)真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作。根據(jù)學(xué)校文件規(guī)定，通過公開報名，資格審查，面試答辯，考察座談等程序，最后報請學(xué)校研究同意，在保衛(wèi)處聘任四名同志擔(dān)任相應(yīng)副科級職位的管理工作。

2、做好了第二次教學(xué)工作會議，50年校慶相關(guān)文稿的撰寫和服務(wù)性工作。

3、認(rèn)真做好了本科教學(xué)水平評估的相關(guān)工作。

4、配合其他部門做好了相關(guān)人事信息，數(shù)據(jù)的提報工作。

三、廉潔自律，務(wù)實高效，熱心為教職工服務(wù)

個人嚴(yán)以律己，廉潔自律，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。工作中準(zhǔn)確定位，到崗到位，態(tài)度端正，作風(fēng)扎實，嚴(yán)格按政策規(guī)章，程序辦事，客觀，公正地對待一切人和事。

充分發(fā)揮助手和帶頭作用，工作中，以身作則，身先士卒，不等不靠，積極主動，加班加點，努力做教職工的有心人，熱心人。

第五篇：高校保衛(wèi)處長述職報告

每個人都是有著自己的責(zé)任，就算是高校保衛(wèi)處的人員也是要做好自己的本職工作的。下面是小編為大家整理的關(guān)于高校保衛(wèi)處長的述職報告，歡迎大家的閱讀。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)們：

大家好！按著學(xué)校黨委的要求，對一年來的工作、學(xué)習(xí)、體會和收獲進(jìn)行了認(rèn)真的回顧和總結(jié)，有不對之處，請批評指正。

一、對本職崗位的認(rèn)識

保衛(wèi)處是兩塊牌子，既是學(xué)校黨委的職能部門，又是學(xué)校行政的職能部門。所以，既承擔(dān)著維護(hù)國家安全和校園政治穩(wěn)定的政治職能，又承擔(dān)著校園安全管理和服務(wù)的行政職能，雙重的職能決定了保衛(wèi)處長雙重的職責(zé)、雙重的領(lǐng)導(dǎo)、雙重的任務(wù)。多年的保衛(wèi)工作使我深刻認(rèn)識到：責(zé)任是重大的，任務(wù)是艱巨的，使命是光榮的。因為校園的政治穩(wěn)定與否，會直接影響到首都的穩(wěn)定形勢；校園的安全與否，直接關(guān)系到師生員工的生命財產(chǎn)安全，事關(guān)維護(hù)學(xué)校的正常教學(xué)、科研和生活秩序。維護(hù)校園穩(wěn)定，確保校園安全，創(chuàng)建和諧、有序、安全的校園環(huán)境，是全面實踐“三個代表”的重要思想，全面落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，也是確保學(xué)校順利完成“十一五”規(guī)劃宏偉藍(lán)圖的迫切需要。

作為黨委保衛(wèi)處長，最重要的職責(zé)就是堅定不移的貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和法規(guī)，與學(xué)校黨委保持高度一致，維護(hù)校園的政治穩(wěn)定，維護(hù)國家安全，配合上級部門積極開展工作。同時，作為行政保衛(wèi)處長，最重要的職責(zé)是保衛(wèi)廣大師生的生命財產(chǎn)安全和學(xué)校的公共財產(chǎn)安全。

要比較好的履行上述職責(zé)，作為處長，首先要熟悉自己的工作環(huán)境、明確自己的工作宗旨、制定自己任期內(nèi)的工作目標(biāo)，為實現(xiàn)目標(biāo)而要采取的一系列的工作方針、工作方法。

從我校保衛(wèi)處面臨的外部環(huán)境看：我所負(fù)責(zé)的兩個校區(qū)都處在城鄉(xiāng)結(jié)合部，校園的周邊治安環(huán)境相對較差，校內(nèi)也呈現(xiàn)出其他單位多、機(jī)動車輛多、施工工地人員多、有限的面積內(nèi)人員密度太大。

從保衛(wèi)處內(nèi)部環(huán)境看：辦公條件最差，西校區(qū)辦公地點在學(xué)校最南端的角落里，東校區(qū)的辦公地點長期見不到陽光；隊伍老化，平均年齡48歲，人員數(shù)量與師生人數(shù)的比例很不相稱，缺口較大；工作任務(wù)繁重，不僅需要正常的有計劃的工作開展，更重要的是大量的計劃外的工作任務(wù)，如：大型活動保衛(wèi)，招生、考研、本科生英語考試等等活動中的安全保衛(wèi)，突發(fā)性事件的緊急處置等工作，使保衛(wèi)內(nèi)部的工作人員常年處于緊張、疲憊狀態(tài)。

針對上述內(nèi)外工作環(huán)境，在學(xué)校黨委和校長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在主管校長的直接指揮下，我對自己制定的工作宗旨是：竭盡全力為廣大師生員工創(chuàng)造相對安全、和諧、有序的工作、學(xué)習(xí)的環(huán)境，為學(xué)校的發(fā)展保駕護(hù)航；工作的基本方針是：以“預(yù)防為主、打防結(jié)合”；任期內(nèi)的工作目標(biāo)是：逐步完善安全制度和防范體系，帶好隊伍，挖掘潛力，最大限度的使發(fā)案率逐年下降，在北京市重點高校的案發(fā)排名中有下降趨勢。

20xx年準(zhǔn)備召開的“十七大”和越來越近的奧運(yùn)會都給保衛(wèi)工作提出了更高的要求，保衛(wèi)處作為維護(hù)校園安全、穩(wěn)定的專門力量，對保衛(wèi)處（處）長的職責(zé)要求應(yīng)該是：堅決貫徹執(zhí)行學(xué)校的各項決定，在主管校領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮下，服從大局，服務(wù)大局，圍繞學(xué)校的中心工作不斷的完善安全管理制度，探索有效的管理措施，理順安全管理的機(jī)制，整合安全管理的力量，帶好安全管理的隊伍。具體表現(xiàn)為：對內(nèi)嚴(yán)格要求，強(qiáng)化憂患意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識；對外優(yōu)質(zhì)服務(wù)，嚴(yán)格管理，在服務(wù)中體現(xiàn)管理，管理中貫穿著服務(wù)，密切與師生的血肉聯(lián)系，爭取其他部門與廣大師生對安全工作的理解、重視與支持，共同擔(dān)負(fù)起維護(hù)校園安全、穩(wěn)定，保障師生生命、財產(chǎn)安全的重大政治責(zé)任和社會責(zé)任。

二、履行職責(zé)情況

1、盡心履行處長職責(zé)，努力兌現(xiàn)競聘時的諾言

xxxx年4月我只所以競聘保衛(wèi)處（處）長的職務(wù)，理由是希望能夠繼續(xù)發(fā)揮我的專長和經(jīng)驗，在校領(lǐng)導(dǎo)的指揮下，在保衛(wèi)處全體同仁的共同努力下，讓學(xué)校在安全方面的事發(fā)生的少一些，輕一些，讓廣大師生更加安全一些。按著黨委的聘任精神，在一個崗位上干滿兩屆，原則上輪崗。但對于保衛(wèi)處這個比較特殊的行業(yè)，組織上和廣大師生仍然選擇了我，是對我的最大信任，我雖然在保衛(wèi)處長的崗位上工作多年，但仍然不敢有半點懈怠，因為我深知肩上的膽子有多重，在當(dāng)前社會治安并不太好的情況下，保一方平安并不是一件輕而易舉的事情，形勢發(fā)展之快、各種矛盾出現(xiàn)之多，要求保衛(wèi)處長不僅要有豐富的經(jīng)驗，最重要的是必須熱愛本職工作、有強(qiáng)烈的責(zé)任感、強(qiáng)烈的憂患意識和無私奉獻(xiàn)精神。一年來，我時刻牢記競聘時的承諾，努力實踐著自己的承諾，經(jīng)過一年的努力，我認(rèn)為我當(dāng)時提出的“讓學(xué)校在安全方面的事發(fā)生的少一些，輕一些，讓廣大師生更安全一些”的工作目標(biāo)是兌現(xiàn)的。根據(jù)公安機(jī)關(guān)每個月的統(tǒng)計，06年下半年和07年上半年，我校的案發(fā)率呈現(xiàn)逐步下降的趨勢。又根據(jù)學(xué)校職代會、學(xué)代會、研代會、校長信箱、校園網(wǎng)BBS等多種渠道反映出的問題看，群眾對校園安全的滿意度呈現(xiàn)逐步上升的趨勢，當(dāng)然，這些成績的取得，首先歸功于學(xué)校的正確領(lǐng)導(dǎo)，歸功于主管領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮，歸功于保衛(wèi)處全體同仁的共同努力，更離不開公安及安全機(jī)關(guān)、校內(nèi)各職能部門領(lǐng)導(dǎo)以及廣大師生員工的大力支持和幫助。

2、一年來工作中的難點、熱點問題及采取的相關(guān)措施

當(dāng)前，校園治安形勢總體上是好的，但必須保持清醒的頭腦和安全防范的高壓態(tài)勢，才能有效的遏制校園犯罪和其他安全事故的發(fā)生。

首先是治安形勢不容樂觀，根據(jù)公安機(jī)關(guān)的統(tǒng)計，06年海淀區(qū)38所高校均有不同程度的發(fā)案，發(fā)案最高的學(xué)校達(dá)到115起，其中入室盜竊占案件總數(shù)38.8%,盜竊自行車占案件總數(shù)的19%,流動人口犯罪已成為影響校園治安的突出問題。解決這一問題的難點在于:開放性辦學(xué)、校內(nèi)人員復(fù)雜、人員流動太大。因此保衛(wèi)工作壓力相當(dāng)大。

第二是消防形勢不容樂觀，特別是西校區(qū)，理化實驗室多、易燃品多、研究生多、重大科研課題多、實驗設(shè)備多、用電多、超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)、線路老化帶來的危險多，隨時都有發(fā)生火災(zāi)的可能，保衛(wèi)人員每天24小時都有坐在火山口上的感覺，精神壓力相當(dāng)大。解決這一問題的難點在于：科研任務(wù)重，科研用房緊張，老化的線路更新?lián)Q代困難。

第三是校園內(nèi)交通安全形勢日益嚴(yán)峻。眾所周知，目前機(jī)動車輛數(shù)急劇增加，行車難、停車難成了社會的焦點問題。校園是社會的縮影，所有的社會問題都要在校園內(nèi)有突出的反映。廣大師生呼吁限制“外來車輛”進(jìn)入校園，愿望是好的，但問題的焦點在于校園門口外沒有停車場，特別是西校區(qū)，距離主路太近，來學(xué)校辦事的車輛一旦不讓進(jìn)入校園，立刻就會對社會路和學(xué)校門口造成堵塞，不僅會對社會造成影響，也會對我校師生的出行造成障礙。

第四是維護(hù)穩(wěn)定工作。工作的重點是充分認(rèn)識對“xx功”邪教組織斗爭的長期性和復(fù)雜性，高度重視對可能引發(fā)的群體性的不穩(wěn)定因素加以積極引導(dǎo)、耐心教育、敏感時間和敏感部位的重點控制。這項工作需要把握好政策、區(qū)分不同性質(zhì)的矛盾，團(tuán)結(jié)可以團(tuán)結(jié)的力量，孤立和打擊敵對勢力的破壞活動，確保校園的政治穩(wěn)定。

高校的保衛(wèi)工作面臨的種種熱點、難點問題，其實就是保衛(wèi)工作每天需要面對、需要解決的重要問題，而每一個問題的解決，都要投入巨大的人力、物力和財力。比如，加強(qiáng)治安防范需要形成人防、物防、技防的三重防護(hù)體系。近年來特別提出要加強(qiáng)科技創(chuàng)安的建設(shè)，要搞科技創(chuàng)安，就必須有巨大的資金投入。消防工作中的隱患整改、基礎(chǔ)設(shè)施的加強(qiáng)和維護(hù)，同樣需要大量的資金等等，那么，在資金有限的情況下，主要抓了以下幾方面的工作：

不斷完善制度建設(shè)。建立健全了適應(yīng)我校保衛(wèi)工作的各項規(guī)章制度，內(nèi)容涉及到治安安全管理制度、消防安全管理制度、機(jī)動車輛安全行駛的管理制度、學(xué)生戶籍安全管理制度、大型活動審批制度、校園內(nèi)禁止商業(yè)性質(zhì)的擺攤設(shè)點等制度。做到管理有法可依，有章可循，為今后保衛(wèi)工作正規(guī)化、經(jīng)?；F(xiàn)代化奠定了基礎(chǔ)。

層層簽責(zé)任制書。有了規(guī)章制度以后，關(guān)鍵就是抓落實，保衛(wèi)處與各單位層層簽訂責(zé)任書，定期檢查、不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題隨時發(fā)出隱患整改通知書，督促整改。

建立隱患整改臺帳制度。對于暫時沒有條件整改的安全隱患，進(jìn)行臺帳管理，做到心中有數(shù)，并不斷創(chuàng)造條件進(jìn)行整改，目前隱患整改80%已到位。

加強(qiáng)消防、交通等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。一年來，用有限的經(jīng)費不斷補(bǔ)充、更新、維修、完善基礎(chǔ)設(shè)施，保證了我校公共區(qū)域內(nèi)的消防器材的完好率。

建立健全突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案。內(nèi)容涉及到大型活動（500人以上）、重要場所、公共場所（禮堂）、重點關(guān)鍵部位（易燃、易暴、易揮發(fā)的有害氣體）等各種緊急應(yīng)對預(yù)案，做到有備無患，遇事能冷靜、科學(xué)、快速的處置。

不斷強(qiáng)化應(yīng)急小分隊的建設(shè)。無論在校園何時何地出現(xiàn)問題，應(yīng)急分隊保證5分鐘之內(nèi)必須到達(dá)現(xiàn)場，控制事態(tài)的發(fā)展，保護(hù)師生的安全。

加強(qiáng)隊伍建設(shè)。要求保衛(wèi)干部講團(tuán)結(jié)、講服務(wù)、講奉獻(xiàn)。一年來，全處同志愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，幾乎沒有休過一個完整的節(jié)假日，常年堅守在自己的工作崗位上，妥善處理了10余起突發(fā)性事件，確保了校園內(nèi)無重大事故發(fā)生。圓滿完成了各種大型活動的安全保衛(wèi)任務(wù)，受到了校領(lǐng)導(dǎo)和市公安機(jī)關(guān)的表揚(yáng)，也使我自己深受感動。

完善了學(xué)生治安巡邏隊建設(shè)。在主管書記和學(xué)工部的大力支持下，我校的大學(xué)生治安巡邏隊不斷強(qiáng)大，保衛(wèi)處本著關(guān)心愛護(hù)、嚴(yán)格要求、熱情指導(dǎo)的原則，建立了《大學(xué)生治安巡邏隊章程》，明確了組建的宗旨，使大學(xué)生在學(xué)習(xí)、工作中得到全面的鍛煉，不斷增強(qiáng)公共安全意識、服務(wù)意識，綜合素質(zhì)不斷提高，不僅受到同學(xué)們的好評，也開拓了群防群治的局面。

3、努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平

一年來，在黨組織的關(guān)懷下，使我有機(jī)會參加黨委中心組理論學(xué)習(xí)。通過理論學(xué)習(xí)，使我深刻體會到，形勢在日新月異的發(fā)生著變化，要想做好工作，僅僅靠老的傳統(tǒng)方法和經(jīng)驗是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。作為一名中層干部，必須帶頭深入學(xué)習(xí)理論知識，并且能夠理論聯(lián)系實際，理論指導(dǎo)實踐，實踐中不斷驗證理論，不斷總結(jié)提高。只有這樣，才能夠適應(yīng)形勢快速發(fā)展的需要，才能提高自己的工作水平。在工作中我注意虛心學(xué)習(xí)，不恥下問，不斷探索保衛(wèi)工作的新特點，總結(jié)新規(guī)律，不僅經(jīng)常地向領(lǐng)導(dǎo)和主管公安部門請教，而且還早起晚歸，摸索新形勢下抓好校園安全保衛(wèi)工作的第一手材料。同時學(xué)習(xí)《高校保衛(wèi)工作研究》等有關(guān)資料，從理論上提高自己抓工作的層次和水平。

理論要指導(dǎo)實踐，銳意進(jìn)取，嚴(yán)格要求，建立一支作風(fēng)過硬的保衛(wèi)隊伍是形式發(fā)展的需要。由于保衛(wèi)工作的特殊性，所以對保衛(wèi)處的同志來說，上班與下班、上班與休息、已經(jīng)難以區(qū)分，正因為如此，所以我們特別注意強(qiáng)調(diào)，愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)，要求人人講大局、講工作、講風(fēng)格、講奉獻(xiàn)。常言道，功夫不負(fù)有心人。通過全處上下的共同努力，目前保衛(wèi)處各個科室已經(jīng)逐漸成為我校一個良好的服務(wù)窗口，做到熱情接待，換位思考，急師生之所急，想師生之所想，急事急辦，特事特辦。特別是在廉政建設(shè)方面，我嚴(yán)格要求自己，從不為自己謀私利，而且要求保衛(wèi)處全體人員，不管是在什么崗位，只能無條件的提供服務(wù)，只要是政策和規(guī)章制度允許的范圍內(nèi)，不能為難師生。因此而受到了廣大師生的好評。

注重團(tuán)隊建設(shè)，用人所長，取長補(bǔ)短。我把參與保衛(wèi)工作的所有人員分成“三支隊伍”。即：分兵把口，獨擋一面的干部隊伍；勇挑大梁，善于突擊的職工隊伍；堅守崗位，嚴(yán)看死守的值班、巡邏隊伍。并根據(jù)不同工作崗位提出了相應(yīng)的要求和標(biāo)準(zhǔn)。在干部隊伍上，要求每名干部不僅能精通本職業(yè)務(wù)，而且還能獨擋一面，當(dāng)好表率；在職工隊伍上，要求所有職工都要樹立主人翁意識，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，不僅成為校園的安全員、消防員，更要成為政治穩(wěn)定的信息員、調(diào)研員；在招聘的臨時工隊伍上，要求不僅政治素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)，而且具備一定工作經(jīng)驗和處事能力。

從整體建設(shè)上，保衛(wèi)處按照“政治素質(zhì)強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)精，”的總要求強(qiáng)化隊伍建設(shè)，努力增強(qiáng)自覺服務(wù)意識，幫助樹立顧全大局的觀念。為了加強(qiáng)干部職工觀察問題、分析問題、解決問題的能力，每月結(jié)合工作實際進(jìn)行一次政治理論學(xué)習(xí)，每季度搞一次典型案例剖析，幫助大家掌握觀察、分析和解決問題的方式方法，取得了比較好的效果，在工作方式方法的轉(zhuǎn)變過程中使自己的領(lǐng)導(dǎo)能力不斷得到了提高。

自覺服務(wù)廣大師生。保衛(wèi)工作與師生的生產(chǎn)生活息息相關(guān)。在工作中，每天上班第一件事就是看校長信箱、看BBS，看看師生有什么要求，有什么意見，認(rèn)真傾聽群眾呼聲，及時解決影響師生學(xué)習(xí)生活的治安熱點、難點問題。努力增強(qiáng)服務(wù)意識，提高辦事效率，在提供服務(wù)中促進(jìn)校園和諧。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以誠信求和諧。更新服務(wù)理念，能否做到立黨為公、執(zhí)政為民，是衡量保衛(wèi)隊伍是否全心全意為師生服務(wù)的首要標(biāo)志。應(yīng)著力解決工作中存在的一些問題，牢固樹立執(zhí)法為民的思想，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀；堅持以人為本，及時、高效處理有關(guān)案件和事件，切實維護(hù)校園穩(wěn)定，維護(hù)廣大師生的權(quán)利，真正把師生滿意作為工作的出發(fā)點和落腳點。

提高服務(wù)水平。服務(wù)水平的高低，代表了保衛(wèi)隊伍的整體形象，也代表了學(xué)校的形象。保衛(wèi)隊伍必須熟練掌握相關(guān)法律知識，嚴(yán)格公正執(zhí)法，正確履行職責(zé)的思想基礎(chǔ)和知識基礎(chǔ)；創(chuàng)新依法管理的方式方法，改變那種簡單、粗糙的工作方式，增強(qiáng)依法管理的科學(xué)性和透明度，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大師生的根本利益。

規(guī)范服務(wù)行為。規(guī)范服務(wù)行為，是保證安全穩(wěn)定的根本措施，也是維護(hù)校園秩序，創(chuàng)建和諧校園的保障。應(yīng)認(rèn)真清理工作中存在的問題，有針對性地建立健全各項規(guī)章制度，實行有效約束，從源頭上杜絕服務(wù)行為的隨意性；推動工作的信息化、動態(tài)化、經(jīng)?；?，加大現(xiàn)場督查和違法違紀(jì)案件查處的力度。

從嚴(yán)要求，以隊伍促和諧。加強(qiáng)保衛(wèi)隊伍的正規(guī)化建設(shè)，不斷提高保衛(wèi)隊伍的整體素質(zhì)，是實現(xiàn)校園穩(wěn)定的保證，也是構(gòu)建和諧校園的必然要求。具體措施：第一、加強(qiáng)班子建設(shè)。加強(qiáng)保衛(wèi)隊伍正規(guī)化建設(shè)，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)判斷形勢、準(zhǔn)確把握大局、駕馭復(fù)雜局面、嚴(yán)格公正執(zhí)法的能力，切實擔(dān)負(fù)起保一方平安、創(chuàng)和諧校園的責(zé)任。第二、提高保衛(wèi)隊伍綜合素質(zhì)。著力提高政治、業(yè)務(wù)、體能素質(zhì)。狠抓思想政治建設(shè)，不斷提高保衛(wèi)隊伍的政治思想水平和職業(yè)操守水平；狠抓教育培訓(xùn)，不斷提高保衛(wèi)隊伍維護(hù)校園治安的本領(lǐng)、正確處理人民內(nèi)部矛盾的本領(lǐng)；狠抓“大練兵”活動，狠抓規(guī)范管理，不斷提高保衛(wèi)隊伍的工作效率。

以上工作凝聚了保衛(wèi)處全體工作人員的心血，通過一年來的工作實踐，我們非但體會到了進(jìn)取的艱難，同時也領(lǐng)略了成功的歡欣。長年累月，我們沒有節(jié)假日，沒有星期天，有的只是365個日日夜夜默默的奉獻(xiàn)。危難關(guān)頭，我們沒有執(zhí)法權(quán)，不得使用武器和械具，用的只是一副血肉之軀，一身正義來支撐和維護(hù)著校園安全。

三、存在的不足與努力方向

雖然在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同志們的幫助下我們在工作中取得了一定的成績。但是，離學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求和同志們的希望還有一定的差距。工作中，還有一些不盡人意的地方。特別是對安全保衛(wèi)工作的規(guī)律研究還不夠，我們會吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗。

一是抓安全防范工作是永恒的主題，抓得力度還不夠，守成有余，創(chuàng)新不足；

二是技防工程是今后幾年需要努力的方向，真正做到“人防、物防、技防”尚有很大的距離；

三是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、保安隊伍建設(shè)還要加強(qiáng)；

四是隊伍管理水平、校園內(nèi)部治安秩序、處內(nèi)精神文明水平、校園周邊治安環(huán)境水平有待進(jìn)一步提高。

為此采取以下措施：一是認(rèn)真抓好政治理論學(xué)習(xí)，提高政治覺悟；二是加強(qiáng)政治保衛(wèi)工作，確保校園政治穩(wěn)定；三是采取有效措施，加強(qiáng)校園內(nèi)部穩(wěn)定；四是做好基礎(chǔ)性工作，完善服務(wù)體系建設(shè)。

在新的一年里，安全保衛(wèi)工作的擔(dān)子很艱巨，面前的任務(wù)很繁重。我將和全處職工一道，在學(xué)校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下，堅決貫徹學(xué)校的指示精神和“預(yù)防為主、確保重點、維護(hù)穩(wěn)定、保障安全”的工作方針，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校的安全保衛(wèi)工作，使每項工作落到實處，做到防患于未然，確保安全無事故，為學(xué)校有一個良好的教學(xué)、科研和生活環(huán)境而努力工作。