第一篇：介紹新員工的獎勵通知

有些公司會向內(nèi)部員工建議介紹新員工，并加以獎勵，下面是關(guān)于介紹新員工的獎勵通知，希望對您有幫助~

介紹新員工的獎勵通知一

各部門、各位員工：

為開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要，同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉(xiāng)和親朋好友來公司工作，經(jīng)公司研究決定，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1、凡老員工介紹新員工到公司工作，經(jīng)面試合格被錄用，并且無任何違反廠規(guī)廠紀的，在新員工在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。

2、獎勵金由辦公室負責(zé)統(tǒng)計和上報，員工可直接到財務(wù)部領(lǐng)取。

3、此通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權(quán)。

4、此通知自公司領(lǐng)導(dǎo)簽署公布之日起生效。

特此通知！

xxx有限公司

xxxx年1月2日

介紹新員工的獎勵通知二

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現(xiàn)鼓勵公司內(nèi)員工介紹有意向人員入職者，特擬定此通知，具體如下：

一、適用對象：

公司全體員工

二、招聘崗位

公司內(nèi)各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

三、錄用條件：

1、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、無基礎(chǔ)者，如有志于在XX領(lǐng)域?qū)W習(xí)發(fā)展的，公司愿意提供一個學(xué)習(xí)成長的平臺；

3、必須符合公司招募新員工的基本標(biāo)準。

四、獎勵標(biāo)準：

凡介紹對象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；

五、具體操作流程：

人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個月后發(fā)放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。

六、附則：

1、此通知自簽發(fā)日起執(zhí)行，廢止日期另行書面公告。

2、相關(guān)細則如有疑義，請咨詢?nèi)耸虏块T。如執(zhí)行過程中有爭議，最終由總經(jīng)理裁定。

XXX

xxxx年8月15日

第二篇：關(guān)于介紹新員工進廠給予獎勵的通知

關(guān)于鼓勵內(nèi)部員工推薦新員工獎勵的通知

全體員工：

因公司生產(chǎn)需要，擬聘生產(chǎn)普工若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，歡迎向公司推薦，具體規(guī)定如下：

一、招聘崗位要求：初中以上學(xué)歷，年齡16周歲至50周歲以內(nèi)，身體健康、能吃苦耐勞、能適應(yīng)倒班；

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且連續(xù)工作滿2個月的，公司將給予推薦人100元/人的獎勵，于次月工資中予以兌現(xiàn)。

三、獎勵時限：2015年1月1日-2015年2月15日

歡迎廣大職工積極參與！

人事行政部 2014年12月29日

第三篇：在職員工介紹新員工獎勵辦法 通告

在職員工介紹新員工獎勵辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮在職員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。

二、適用對象：本公司在職全體員工。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須身體健康，適合公司用工需要。

2、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者）。

3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何員工有被介紹的關(guān)系。

四、獎勵條件：

1、獎勵費必須是所介紹的員工在公司工作時間期滿兩個月，方可申領(lǐng)不同的獎勵費。并經(jīng)過用人部門、人力資源部審批后發(fā)放。如新員工在公司工作時間未滿規(guī)定時間段就離職的或介紹人在被介紹人期滿前離職的，均不給予介紹獎勵。

2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請假一次超過5天或累計超過10天以上的，其工作期限須按實際請假天數(shù)順延。

五、獎勵標(biāo)準：

1、介紹新員工進公司上班滿兩個月，享有100元/人的介紹費。介紹超過兩位及以上并上班滿兩個月，享有200元/人（第二個被介紹人起）的介紹費。介紹新員工進公司必須提前至少一天向人力資源部說明備案，新員工必須經(jīng)過人力資源部審核確認。

六、獎金發(fā)放方式：

介紹新員工入職工作滿兩個月并且沒有重大違紀過失者，介紹人可以到人力資源部申領(lǐng)獎金。獎金隨次月工資一次性發(fā)放到位。

七、操作辦法：

1、新員工在入職時必須在《員工入職表》“介紹人”一欄中填寫清楚介紹人的姓名及關(guān)系。由人力資源部核準并由新員工確認簽名。凡未按此操作辦法進行操作，后期再補充登記姓名的一律不給予獎勵。

2、所有新員工入職前都必須經(jīng)過用人部門負責(zé)人面試考核，人力資源部根據(jù)用人部門提供的信息作好登記。

3、申領(lǐng)獎勵費手續(xù)：由人力資源部通知 → 到人力資源部填寫《獎勵申領(lǐng)單》→人力資源部審核簽名審核 → 經(jīng)理總經(jīng)理親自確認 → 財務(wù)部復(fù)核隨次月工資發(fā)放。

4、對招工獎勵情況要張榜公布。

人力資源部

2014年2月9日

第四篇：老員工介紹新員工獎勵辦法

老員工介紹新員工獎勵辦法

一、目 的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司勞務(wù)用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于公司在職員工介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)綜合業(yè)務(wù)部及相關(guān)部門確認其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。

四、組織方式：

（一）、信息聯(lián)絡(luò)員（6名）

1、任職條件：本公司的在職在崗表現(xiàn)的優(yōu)秀員工。樂于與人交流溝通，有一定的組織管理能力。

2、補貼：200元/月。

3、其他人員推薦的員工統(tǒng)一掛靠在信息聯(lián)絡(luò)員名義下，獲得相應(yīng)的介紹費。

五、獎勵條件：

1、員工工的介紹獎勵必須是所介紹的員工在公司從業(yè)時間至少要滿叁個月，方可按在職實際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過用綜合業(yè)務(wù)部、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。

六、獎勵標(biāo)準：

1、介紹員工進廠上班，享有50元/人的介紹費。介紹員工進廠必須提前至少兩天向綜合業(yè)務(wù)部說明備案，審核確認。

2、介紹培訓(xùn)工6名（含）以上者，享有80元/人的介紹費。介紹培訓(xùn)工進廠必須提前至少兩天向綜合業(yè)務(wù)部說明備案。

3、若家鄉(xiāng)有渠道招到相應(yīng)工人的在職員工，在向綜合業(yè)務(wù)部經(jīng)理報備申請后，公司可以委托其出外招工。當(dāng)其可引進符合公司要求的員工一次性在10名以上者，享有以上1、2相關(guān)規(guī)定之待遇，同時公司可以按其出公差予以發(fā)放其外出招工期間的工資（以在職期間最后三個月的平均工資為標(biāo)準），并補貼差旅費（交通、住宿、伙食、電話費等，按公司規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準）。

4、介紹費同工資一并發(fā)放到介紹人的工資賬戶中。

七、操作辦法：

1、在職員工介紹新工入公司時，介紹人需一同前往綜合業(yè)務(wù)部報道，由人事行政部登記并由當(dāng)事人簽字確認，凡未按此操作辦法進行操作，后期再補充登記的一律不給予獎勵。

2、所有新工入職前都必須經(jīng)過用人部門主管面試考核，用人部門主管在簽部門意見時，必須注明是培訓(xùn)還是熟練，綜合業(yè)務(wù)部根據(jù)用人部門提供的信息作好登記。

3、每月10日以前由綜合業(yè)務(wù)部統(tǒng)計匯總獎勵情況，員工簽字確認，公司審批報財務(wù)發(fā)放。對招工獎勵情況要張榜公布。

八、附則：

1、本辦法由公司綜合業(yè)務(wù)部負責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行。

2011-10-15

第五篇：改-在職員工介紹新員工獎勵辦法

在職員工介紹新員工獎勵辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮在職員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下普通員工的本公司在職員工。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須身體健康，適合公司用工需要。

2、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定 一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)人力資源部及相關(guān)部門確認其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。但不屬于被介紹范圍。

4、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何員工有被介紹的關(guān)系。

四、獎勵條件：

1、獎勵費必須是所介紹的員工在公司工作時間期滿三個時間段：即三個月、半年、一年，方可申領(lǐng)不同的獎勵費。并經(jīng)過用人部門、人力資源部審批后發(fā)放。如新員工在公司工作時間未滿規(guī)定時間段就離職的或介紹人在被介紹人期滿前離職的，均不給予介紹獎勵。

2、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請假一次超過5天或累計超過10天以上的，其工作期限須按實際請假天數(shù)順延。

五、獎勵標(biāo)準：

1、介紹熟練工（熟手）進廠上班滿三個月，享有150元/人的介紹費。介紹熟練員工（熟手）進廠上班滿半年，享有250元/人的介紹費，介紹熟練工（熟手）進廠上班滿一年，享有400元/人的介紹費。介紹熟練工（熟手）進廠必須提前至少一天向人力資源部說明備案，熟練工進廠必須經(jīng)過人力資源部、用人部門共同審核確認。

2、介紹訓(xùn)練工（生手）進廠上班滿三個月享有100元/人的介紹費，介紹訓(xùn)練工（生手）進廠上班滿半年，享有180元/人的介紹費，介紹訓(xùn)練工（生手）進廠上班滿一年，享有300元/人的介紹費。介紹訓(xùn)練工（生手）進廠必須提前至少一天向人

力資源部說明備案，訓(xùn)練工（生手）進廠必須經(jīng)過人力資源部、用人部門共同審核確認。

六、獎金發(fā)放方式：

1、介紹新員工入職15天后，介紹人可以到人力資源部申領(lǐng)