第一篇：關(guān)于介紹新員工進廠的獎勵辦法

關(guān)于介紹新員工進廠的獎勵辦法

為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，公司決定對老員工介紹新員工進廠作出獎勵，具體獎勵辦法如下：

1、被介紹的新員工必須符合公司的招工年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹的新員工如果是熟手工的，必須由廠長和用人部門經(jīng)理共同面試確認；生手工則直接由前臺面試錄用。

3、介紹熟手員工進廠上班，享有300元/人的介紹獎勵；介紹生手工進廠上班，享有100元/人的介紹獎勵。

4、新員工必須在公司工作期滿三個月后，介紹人方可申領(lǐng)介紹獎勵，并經(jīng)過用人部門、人資部審批后于次月工資中發(fā)放。被介紹的新員工在公司工作未滿三個月就離廠的或介紹人在新員工工作期滿前離廠的，均不給予任何介紹獎勵。

歡迎廣大員工積極參與！

光電科技有限公司 2016年4月20日

第二篇：介紹新員工進廠獎勵辦法范文

老員工介紹新員工進廠獎勵辦法

一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工需求。

二、適用對象：本辦法僅適用于介紹部門主管級以下員工的本公司介紹人。

三、介紹條件：

1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。

2、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進公司的新員工確定一名介紹者）。

3、如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)人事行政部及相關(guān)部門確認其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。

4、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何員工人被介紹的關(guān)系。

四、獎勵條件：

1、熟練工的介紹獎勵必須是所介紹的員工在公司從業(yè)時間期滿叁個月后，方可按在職實際人數(shù)申領(lǐng)、并經(jīng)過用人部門、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。熟練工在公司從業(yè)時間未滿叁個月就離廠的或介紹人在期滿前離廠的，均不給予任何介紹獎勵。

2、培訓(xùn)工的介紹獎勵必須是所介紹的員工在公司從業(yè)時間期滿六個月并與公司簽訂相應(yīng)合同后，方可按在職實際人數(shù)申領(lǐng)，并經(jīng)過用人部門、人事行政部經(jīng)理審批后發(fā)放。培訓(xùn)工在公司從業(yè)時間未滿六個月就離廠的或介紹人在期滿前離廠的，均不給予任何介紹獎勵。

3、被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請假一次超過5天或累計超過10天以上的，其工作期限須按實際請假天數(shù)順延。

五、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

1、介紹熟練員工進廠上班，享有100元/人的介紹費。介紹熟練工進廠必須提前

至少兩天向人事行政部說明備案，熟練工進廠必須經(jīng)過人事行政部、用人部門共同審核確認。

2、介紹培訓(xùn)工6名（含）以上者，享有80元/人的介紹費。介紹培訓(xùn)工進廠必須提前至少兩天向人事行政部說明備案。

3、若家鄉(xiāng)有渠道招到相應(yīng)工人的在職員工，在向用人部門、人事行政部經(jīng)理報備申請后，公司可以委托其出外招工。當(dāng)其可引進符合公司要求的員工一次性在10名以上者，享有以上1、2相關(guān)規(guī)定之待遇，同時公司可以按其出公差予以發(fā)放其外出招工期間的工資（以在職期間最后三個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)），并補貼差旅費（交通、住宿、伙食、電話費等，按公司規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)）。

六、操作辦法：

1、在職員工介紹新工入公司時，介紹人需一同前往人事行政部報道，由人事行政部登記并由當(dāng)事人簽字確認，凡未按此操作辦法進行操作，后期再補充登記的一律不給予獎勵。

2、所有新工入職前都必須經(jīng)過用人部門主管面試考核，用人部門主管在簽部門意見時，必須注明是培訓(xùn)還是熟練，人事行政部根據(jù)用人部門提供的信息作好登記。

3、每月10日以前由人事行政部統(tǒng)計匯總獎勵情況，員工簽字確認，用人部門主管審核，公司審批報財務(wù)發(fā)放。對招工獎勵情況要張榜公布。

七、附則：

1、本辦法由公司人事行政部負責(zé)解釋、修訂。

2、本辦法自簽發(fā)日起執(zhí)行，原有與本辦法抵觸的內(nèi)容同時廢止，以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：關(guān)于介紹新員工進廠給予獎勵的通知

關(guān)于鼓勵內(nèi)部員工推薦新員工獎勵的通知

全體員工：

因公司生產(chǎn)需要，擬聘生產(chǎn)普工若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，歡迎向公司推薦，具體規(guī)定如下：

一、招聘崗位要求：初中以上學(xué)歷，年齡16周歲至50周歲以內(nèi)，身體健康、能吃苦耐勞、能適應(yīng)倒班；

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且連續(xù)工作滿2個月的，公司將給予推薦人100元/人的獎勵，于次月工資中予以兌現(xiàn)。

三、獎勵時限：2015年1月1日-2015年2月15日

歡迎廣大職工積極參與！

人事行政部 2014年12月29日

第四篇：新員工進廠心得體會文檔

心得體會

2011年9月8日，正式到****報到至今，正好一個月的時間。通過這一個月的學(xué)習(xí)，在**公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心照顧下，在部門同事的熱情幫助下，使我對***有了更深刻、更直觀地認識，同時，我也很慶幸，為自己能成為這支優(yōu)秀團隊的一員而感到驕傲。雖然說，半個月的時間非常短暫，但感觸還是挺深的，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、慶幸。慶幸自己來到了這么優(yōu)秀的一支團隊當(dāng)中。不論是對公司和諧文化的學(xué)習(xí)，還是對所處車間的直觀了解，都讓我對這支隊伍有了更多的憧憬。這是一支有強大凝聚力的團隊，同事間相處非常融洽，老職工在面對像我這樣的新人時，不僅是傳授業(yè)務(wù)知識，更多的是教我們與人相處的門道，“在與實際工作過程中要注意什么，應(yīng)避免什么。?！边@些都是在生活中看不到也學(xué)不到的。正是有了領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心幫助，才使得我們能更快、更好的適應(yīng)新環(huán)境。

二、認知。這里所說的認知，既是對工作環(huán)境、工作性質(zhì)的認知，也是對自我水平的認知。當(dāng)我站在運行工人一線時，看著參數(shù)不停的在工況下變動，在運行人員的工作技術(shù)經(jīng)驗下都能將合格的參數(shù)蒸汽送入車間，才真正體會到這份工作的技術(shù)與靈敏的思維。這是磨練人意志的地方，想要實現(xiàn)自我價值，就應(yīng)該要經(jīng)受得住考驗。面對新的工作，所需要的業(yè)務(wù)素質(zhì)和我原有的工

作有一定區(qū)別，只有努力學(xué)習(xí)崗位所需的各項技能，才能更快適應(yīng)新工作的需要。

三、緊迫。由于新項目中人員未招齊的關(guān)系，一些對老職工的培訓(xùn)也造就了一定的壓力。為了新電廠能正常投入使用這些老職工，費盡心思抓緊一切時間，多學(xué)、多看、多問，豐富自身的業(yè)務(wù)水平，早日能夠獨當(dāng)一面，從而減輕廠里的負擔(dān)。在這里，我在感觸的同時，也對這些職工致敬。

首先，新的工作，我希望這是個起點，也是個終點。我會把這作為一個漂流的終點。讓它成為我工作新的起點，一步一腳印，在工作中體現(xiàn)自我價值。

其次，要做到虛心求教，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。作為發(fā)電工作者，要求我們必須熟悉自己的業(yè)務(wù)，有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。必須學(xué)會、學(xué)好、學(xué)透發(fā)電廠生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)，并能在實際工作中靈活運用，這樣才能更好地提高自身水平。

同時，發(fā)揮能力，體現(xiàn)價值。面對新的工作環(huán)境，我還是一名新人，我將以新人的姿態(tài)多學(xué)習(xí)、多請教。在努力提升個人素質(zhì)的同時，結(jié)合自身多年的工作經(jīng)驗，總結(jié)教訓(xùn)得失，力求在新的工作崗位上，發(fā)揮自身能力，體現(xiàn)自我價值。

第五篇：新員工進廠須知

進廠須知

為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，盡快熟悉本廠、本部門和本崗位的工作情況，使我們合作能夠輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。

一、員工須認真學(xué)習(xí)和要嚴格遵守國家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動紀律。

二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排；要發(fā)揚愛護工廠、熱愛工作崗位、關(guān)心同事、搞好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。

三、員工進入工作崗位，必須嚴格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進行生產(chǎn)，做到安全、均衡、文明生產(chǎn)，保證能夠按時、按質(zhì)、按量完成上級制定的生產(chǎn)任務(wù)。

四、入職：員工入職時須向公司行政部提供個人身份、學(xué)歷證明等有效證件原件和復(fù)印件各一份，個人近期一寸彩照三張，身份證及學(xué)歷證明原件在行政部查驗后將立即返還員工。公司和員工簽訂勞動合同，新進員工試用期及工資標(biāo)準(zhǔn)見附錄，試用期滿后轉(zhuǎn)正為正式員工的，公司依法辦理社會保險手續(xù)。試用期一周內(nèi)，被認為不適合工作崗位而辭退的員工，無權(quán)要求按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資，而是由公司每天25元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放試工報酬。

五、離職：員工無論任何原因和情況離職，都必須提前15天，特殊崗位提前一個月在公司行政部領(lǐng)取離職申請表，并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)。對正常離職人員的工資，公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日發(fā)放工資。試用期內(nèi)離職人員、公司辭退人員（即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者），公司將在當(dāng)日結(jié)算工資（違反規(guī)章制度者將按照犯錯的程度給予相應(yīng)的處罰）。

六、勞動紀律：要求自覺遵守公司各項規(guī)章制度，上班穿戴整齊，嚴禁員工上班期間串崗、睡崗，員工不得代人打卡，否則按規(guī)定予以處罰。

七、請假：員工請假須填寫《利達源員工請假單》并經(jīng)過相應(yīng)審批權(quán)限的管理人員簽字方為有效，未請假者或者請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工論處，曠工一天公司將扣除當(dāng)事人3天基本工資。員工在為告知的情況下擅自離崗，一律以曠工論處，連續(xù)礦工3天或累計礦工5天者按自動離職處理，并視為放棄結(jié)算當(dāng)月工資的權(quán)利。

公司行政部

員工簽字：

年