第一篇：公司獎勵通知推薦

為提高員工的工作用心性，讓員工更加注重時光觀念，并增強團隊意識，特設立員工及部門、項目部并行獎勵的全勤獎。你知道公司獎勵通知怎么寫嗎？想知道的話，我們一起去看看吧，下面是小編幫大家整理的公司獎勵通知，希望大家喜歡。

公司獎勵通知一

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是我們公司豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

董事長：

20xx-11-1

2公司獎勵通知二

于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習?，F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通告。

行政人事部

年 月 日

公司獎勵通知三

公司各部門：

20xx年已經(jīng)過去，公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展工作，實現(xiàn)了20xx年度管理各項目標。

為進一步加強企業(yè)團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質，充分體現(xiàn)多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調(diào)動員工用心性和主動性，切實發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現(xiàn)決定對公司優(yōu)秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經(jīng)費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

一、參加評獎員工的范圍

在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。

二、獎勵類別及獎金標準

1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當成自已的事業(yè)平臺，嚴格執(zhí)行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協(xié)調(diào)潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關工作，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。獎勵現(xiàn)金5000元。

2、敬業(yè)員工1人：處處能把公司工作當成自已的事業(yè)，嚴格執(zhí)行公司各項制度，愛崗敬業(yè)，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現(xiàn)金3000元。

3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現(xiàn)金2000元。

三、評選兌獎及時光安排

評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現(xiàn)評選工作公正公平，選出大家公認的優(yōu)秀、敬業(yè)和愛心員工，實行無計名投票。2015年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果，兌現(xiàn)獎金，頒發(fā)榮譽證書。

公司行政人事部

20xx年1月6日

第二篇：公司獎勵旅游通知

如何提高員工的工作積極性？如何在日常的管理過程中對員工的行為進行激勵？如何使得員工的表現(xiàn)和企業(yè)的目標保持一致。這是企業(yè)的管理者都非常關心的問題。下面是公司獎勵旅游通知，歡迎參考閱讀！

公司獎勵旅游通知

1員工是企業(yè)發(fā)展壯大的生力軍，公司重視每一位積級上進、道德品質優(yōu)秀、工作能力過硬的員工，并會給予其物質及精神上的獎勵。現(xiàn)為感謝各位優(yōu)秀人才在20xx工作中辛勤的付出和努力的工作，以及對公司的鼎力支持，特舉行由總經(jīng)辦親自帶隊的：“新天地精英之旅”，此次旅游費用均由公司承擔，且所有參與人員享受帶薪旅游的福利，希望借此增進同事之間的友情，增強團隊意識，也讓我們優(yōu)秀人員在積極奮斗的工作之余也能享受大自然的怡人風光，緩解工作壓力。現(xiàn)將旅游相關事宜通知如下：

一、出行時間及地點

時間：20xx-05-23至20xx-5-25為期三天。（具體出發(fā)時間、地點另行通知）

二、旅游地點

中國第一個國家森林公園、中國首批入選的世界自然遺產(chǎn)、世界首批地質公園、國家首批AAAAA級旅游景區(qū)-------張家界

三、參加人員

總經(jīng)辦 ：王平、劉珊、黃純

20xx優(yōu)秀干部：謝建雄、范小林

20xx優(yōu)秀員工 ：皮明永、蘇潔華、李秋杰

請各部門提前協(xié)調(diào)以上人員的工作安排，以便工作的正常開展，也便于參與人員能全身心投入旅游活動中，享受這段輕松時刻。希望以上精英人員能夠繼續(xù)樹立榜樣精神，再接再厲，我們也號召公司全體員工向他們?yōu)閷W習，保持積極向上，努力奮進的精神，以公司為家，為公司的長遠發(fā)展積極主動地做好自己的各項工作，望明年能繼續(xù)產(chǎn)出更多優(yōu)秀的員工及干部！

特此通知！

廣州新天地物流有限公司

行政部

二零xx年四月二十八日

公司獎勵旅游通知

2為感謝全體員工為公司發(fā)展所付出的不懈努力，增強員工的凝聚力，豐富集體生活，讓員工在繁忙的工作中放松身心，以更飽滿的精神更積極的態(tài)度面對生活，面對工作。也為了增進同事之間的交流與溝通。經(jīng)公司領導同意，特組織全體員工到廣州長隆歡樂世界一天游。凡屬博世機電設備公司在職員工，均可免費享受此福利。

旅游相關事宜如下：

一、活動時間：20xx年5月24日（活動為期一天）。

二、活動地點： 廣州長隆歡樂世界

三、參加人員：博世機電全體員工（包括新入職員工）。

四、旅游費用：本次旅游作為公司福利，費用由公司承擔。如有帶朋友或親屬的，請自費大概是300元/人。

五、活動要求：

1、集合時間：20xx年05月24日，早上7點

2、集合地點：公司門前

六：注意事項：

1.為了有一個美好快樂的旅游行程，各部門旅游人員在出發(fā)前做好自己所負責的各項工作；

2.為預防萬一，大家需帶好個人身份證或相關的有效證件；

3.為保證旅游活動的安全、順利進行，全體參加旅游人員必須遵守紀律，服從公司相關規(guī)定，不得脫離團隊單獨行動；

4.在游玩過程中注意個人財務及人身安全，做到文明、安全、快樂、順利出游；

5.暈車員工請自帶暈車藥及方便袋，注意防曬。

6.因天氣變化無常，請大家自備雨具及衣物。

最后，預祝所有伙伴游的開心！玩的快樂！

東莞市博世機電設備有限公司

20xx年5月22日

公司獎勵旅游通知

3各位員工：

大家好!為感謝公司所有員工的辛勤工作，增強團隊凝聚力，公司決定組織員工旅游，日期定為8月18日(周六)，目的地為撫順戰(zhàn)神CS。

各部門組織統(tǒng)計參加人員，明天(8月9日)下班前報到綜合部。旅游具體事宜另行通知。

特此通知。

綜合部

20xx年8月8日

附 :公司員工獎勵制度

一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

二、獎勵涉及對象：公司所有員工。

三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。

四、獎勵事項分類：

1、重量級獎勵

員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）

（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；

（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；

（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（頒發(fā)榮譽證書）

（5）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

（6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；

（7）全年出滿勤的；

（8）為公司帶來良好社會聲譽的；

（9）其他應給予獎勵事項的。

2、一般性獎勵：

員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）

（1）品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽證書）

（2）領導有方、業(yè)務推展有相當成效者；

（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

（4）遵規(guī)守紀，服從領導，敬業(yè)楷模者；

（5）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；

（6）拾金（物）不昧者。

第三篇：公司獎勵政策通知

對于優(yōu)秀員工給予嘉獎，可以激發(fā)員工的進取心，提高他們的能動性。下面是小編幫大家整理的公司獎勵政策通知模板，希望大家喜歡。

員工獎勵通知范文

1近期來公司工作繁忙，而公司XX部工作人員XXX在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經(jīng)公司領導研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵XXX元。

希望公司員工學習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。

XXX公司

二Oxx年十二月十二日

員工獎勵通知范文

2為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新工作人員入廠，并將新工作人員穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1.女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

2.一級技術人員，推薦獎金50元;

3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

公司實行推薦工作人員獎金費與穩(wěn)定工作人員相結合的機制。被推薦工作人員在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

員工獎勵通知范文

3公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：

中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!

中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業(yè)務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的團結和穩(wěn)定作出了突出貢獻!她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!

特此通知

xxxx有限公司

20xx年9月11日

第四篇：公司獎勵部門通知

對于優(yōu)秀員工給予嘉獎，有利于激發(fā)員工的進取心，提高員工的能動性。下面小編收集公司獎勵部門通知范文，供大家參考。

篇一：公司獎勵部門通知

各部門：

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司領導研究決定，在公司內(nèi)部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現(xiàn)將相關獎勵政策通知如下：

一、春節(jié)前后按時返廠獎勵

1、獎勵對象：所有一線生產(chǎn)人員（不含車間主任、經(jīng)理級別及以上級別人員）；

2、獎勵標準：生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵；

3、發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

二、春節(jié)假期后慰問

1、開門紅

（1）獎勵對象：公司全體人員；

（2）獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利；（3）發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

2、假期返鄉(xiāng)員工

（1）獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工（當涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外）；

（2）獎勵標準：節(jié)后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準）；

（3）發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。

3、假期留守員工

（1）獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工；

（2）獎勵標準：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助；（3）發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。

4、假期后新入職員工

（1）獎勵對象：假期后新入職員工；

（2）獎勵標準：節(jié)后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準）；

（3）發(fā)放方式：正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。

三、內(nèi)部推薦獎勵

1、獎勵對象：公司全體員工；

2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工（或外地能上雙班住宿的員工）工作滿3個月給予400元/人獎勵。

3、獎勵發(fā)放方式：

（1）被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵；

（2）被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵；

（3）其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放；

（4）以上獎勵以現(xiàn)金形式進行發(fā)放。

4、推薦流程：

（1）由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內(nèi)部推薦登記表，注明推薦日期；

（2）管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。

5、被推薦人員任職資格：

（1）男，16—45周歲；女，16—40周歲；初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作；

（2）被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個人學歷、經(jīng)驗及相關資歷進行崗位分配；

（3）相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。

6、注意事項

（1）推薦人須為蕪湖順成目前在職員工；

（2）推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀等不良行為；

（3）要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關系；

（4）推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經(jīng)查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關系處理。

（5）以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時間安排（部分崗位上兩班倒）；

（6）馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排；

（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求，無請假（包含病假、事假等一切假由）、無故曠工現(xiàn)象。

特此通知！

發(fā)：各部門

報：總經(jīng)理、副總經(jīng)理 呈：周董

篇二：公司獎勵部門通知

xxxx支公司獎勵通報

中支公司各部門、直屬業(yè)務部、各支公司、各營銷部：

截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我xxx中心支公司共收取非農(nóng)險保費xxxx萬元，超額完成上半年保費收繳任務（上半年計劃為xxxx元）?；仡?月26日啟動《“非農(nóng)險會戰(zhàn)35天”活動方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰(zhàn)35天內(nèi)共收取非農(nóng)險保費2025。32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優(yōu)異的成績，可喜可賀！公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續(xù)發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰(zhàn)斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續(xù)奮斗，為我們早日完成全年任務指標、并體現(xiàn)獎勤罰懶精神，促進展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，實施以下獎勵方案。

一、獎勵原則與金額

突出體現(xiàn)“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快?！钡墓ぷ髁晳T，突出體現(xiàn)“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農(nóng)險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

1、對已完成全年任務的xxx支公司獎勵20萬元。

2、對超額完成上半年保費任務的直屬業(yè)務部、xxxx支公司、xxx營銷部、xxxx支公司各獎勵15萬元。

3、對上半年保費收入超千萬的xxx支公司、xxx支公司各獎勵為8萬元。

二、員工考核與獎懲

公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，并兌現(xiàn)已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農(nóng)險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%

本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門，獎金由基層部門經(jīng)理負責支配發(fā)放（分支機構經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放），希望各部門積極展業(yè)，已經(jīng)完成保費計劃的單位請繼續(xù)增收保費，為公司業(yè)務全面發(fā)展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農(nóng)險保費收繳計劃。

xxxx中心支公司

20XX年7月1日

第五篇：公司績效獎勵通知

如今，對績效進行經(jīng)濟獎勵已成為現(xiàn)代管理真諦。將行動與結果，并最終與報酬相聯(lián)系績效評估制度激勵著整整一代經(jīng)理人，他們信奉讓資產(chǎn)“物盡其用”信條和做法。下面是公司績效獎勵通知，歡迎參考閱讀！

公司績效獎勵通知

110月是收獲時節(jié)，同樣，20xx年10月也是碧海藍天豐收季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意，也為員工樹立典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿熱情投入到日后工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

董事長：

20xx-11-1

2公司績效獎勵通知2

公司各部門：

20xx年已經(jīng)過去，公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展工作，實現(xiàn)20xx管理各項目標。

為進一步加強企業(yè)團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質，充分體現(xiàn)多勞多得、不讓好人能人吃虧人文精神，充分調(diào)動員工用心性和主動性，切實發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現(xiàn)決定對公司優(yōu)秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經(jīng)費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

一、參加評獎員工范圍

在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。

二、獎勵類別及獎金標準

1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當成自已事業(yè)平臺，嚴格執(zhí)行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協(xié)調(diào)潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關工作，處處為企業(yè)著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。獎勵現(xiàn)金5000元。

2、敬業(yè)員工1人：處處能把公司工作當成自已事業(yè)，嚴格執(zhí)行公司各項制度，愛崗敬業(yè)，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現(xiàn)金3000元。

3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現(xiàn)金2000元。

三、評選兌獎及時光安排

評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現(xiàn)評選工作公正公平，選出大家公認優(yōu)秀、敬業(yè)和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果，兌現(xiàn)獎金，頒發(fā)榮譽證書。

公司行政人事部

20xx年1月6日

公司績效獎勵通知

3各部門、各項目公司：

為客觀地評價華潤電力控股有限公司全資、控股、參股公司經(jīng)營管理水平，激勵項目公司經(jīng)理人業(yè)績提升，實現(xiàn)股東價值最大化和員工價值最大化，公司制定《項目公司績效評價及獎勵制度》，現(xiàn)予下發(fā)執(zhí)行。

特此通知。

附：通知分類與寫作

由于通知使用范圍廣泛性，由此帶來通知內(nèi)容、結構形式與寫作方法多樣性。從其內(nèi)容上劃分，有指揮性通知和知照性通知。其中，指揮性通知又可劃分為批示性通知、指示性通知、法規(guī)性通知、政策性通知、貫徹性通知；知照性通知也可劃分為頒布性通知、任免通知、一般性通知、會議通知。從其寫作方法、結構和要求上劃分，可分為簡單通知和復雜通知等。

通知由標題、主送機關名稱、正文、發(fā)文機關署名、成文日期、印發(fā)傳達范圍組成。其中，正文，一般有開頭部分與主體部分；印發(fā)傳達范圍根據(jù)傳達貫徹需要標注。其他格式要素按有關規(guī)定和工作需要標注(下同)。

1.批示性通知。

批示性通知，是指領導機關批轉下級機關公文，轉發(fā)上級機關、同級機關和不相隸屬機關公文所使用通知。這類公文，一般有兩個或兩個以上文種?！巴ㄖ睘榈谝晃姆N，被批轉、轉發(fā)公文文種是第二文種。這類通知一般要有對所批轉、轉發(fā)公文意見或評價，并分別情況寫明批轉、轉發(fā)目。需要下級機關執(zhí)行，根據(jù)情況分別寫明“請遵照執(zhí)行”、“請參照執(zhí)行”、“請研究執(zhí)行”、“請認真貫徹執(zhí)行”、“請緊密結合本地本單位實際，認真貫徹執(zhí)行”等。有批轉、轉發(fā)性通知，不僅要寫明批轉、轉發(fā)目和要求，還要寫明具體指示性意見，以提高下級機關對某項工作認識，達到統(tǒng)一思想，并在實際工作中遵照執(zhí)行目。有批示性通知篇幅很短，只有一句話，結構比較簡單。批示性通知一般要寫得精練、簡明，字斟句酌，仔細推敲；在被批轉、轉發(fā)公文前面，與被批轉、轉發(fā)公文一起構成一個新公文。

標題。由發(fā)文機關名稱、被批轉公文標題與“通知”組成。例如：《x x x(發(fā)文機關名稱)關于批轉(或轉發(fā))(x x x x x規(guī)定(或意見、報告等)通知》。行政機關批示性通知標題，除批轉、轉發(fā)公文是法規(guī)性公文外，不用書名號。

正文。有兩種寫法。從結構上看，段落不同，其寫作方法亦不同。

①只有一個自然段。結構比較簡單，內(nèi)容包括被批轉或轉發(fā)公文標題、批準機關、對貫徹執(zhí)行要求三個部分。其中，貫徹執(zhí)行要求，必須根據(jù)公文具體情況確定。比如，批轉需要下級機關認真貫徹執(zhí)行公文，沒有討論余地，采用明確肯定語言，準確地闡明態(tài)度與要求；對于新探索性工作，上級機關提出工作指導方針、原則與宏觀要求，要求下級機關結合本地本單位實際貫徹執(zhí)行。例如： “《x x x x x報告》已經(jīng)x x x同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

②有兩個或兩個以上自然段。除第一個自然段與上述寫法相同外，還要根據(jù)實際情況寫明具體指示性意見，包括對某工作定性、做好某工作意義和對貫徹執(zhí)行要求等，以提高下級機關對某項工作重要性認識，達到統(tǒng)一思想目，并能在實際工作中抓落實。

發(fā)文機關名稱和成文日期標注在正文之后，對傳達貫徹另有要求，在印發(fā)傳達范圍處予以說明。

2.指示性通知。

指示性通知，是指上級機關對下級機關就某項工作有所指示和安排，根據(jù)公文內(nèi)容不宜用命令、指示、決定等文種，只能用通知。這種通知使用起來比較靈活、自由，既沒有“命令”那么多手續(xù)，也沒有“指示”那么抽象、宏觀，更沒有“決定”那么嚴肅、莊重，但其法定效力是一樣，都是要貫徹執(zhí)行。

標題。由發(fā)文機關名稱、公文主題與“通知”組成。

正文。由開頭和主體兩部分組成。開頭部分，以精練文字寫出某項工作定義、工作進展情況和當前存在問題，有闡明發(fā)文目、依據(jù)和任務，然后以一個過渡句

承上啟下，比如：“特通知如下”、“現(xiàn)就做好x x x工作，特作如下通知”等。主體部分，即通知內(nèi)容。這部分由開頭部分過渡語領起，開門見山，開頭就寫通知內(nèi)容。內(nèi)容較多，加序數(shù)分項(條)撰寫。其內(nèi)容，一般由做好某項工作意義(為什么要這樣做)、具體措施(如何去做)、保障措施(如何確保具體措施實施)三大部分組成。意義部分要從政治高度、“三個代表”高度和全局出發(fā)，立意要高，視野要廣，寫得精煉、準確。具體措施，可分作幾條或幾個部分，與意義部分并列。對于具體問題處理，要提出處理問題原則、具體措施、辦法等。保障措施，一般是指如何加強領導，部門如何配合，如何加大投入和加強隊伍建設等。指示性通知一般不單獨結尾，正文寫完，自然結束。

這類通知，要寫得具體、生動，符合實際，切實可行。文字要通暢、簡練，語言要平實、明快，準確地表達發(fā)文機關意圖，使人們一看就懂，易于貫徹執(zhí)行。其他格式要求與批示性通知及通知一般要求相同。

3.法規(guī)性通知。

法規(guī)性通知，是指某些通知既不是法規(guī)性公文，但又接近法規(guī)性公文。在內(nèi)容涵蓋面和篇幅上，與法規(guī)性公文相當；在語言表述上，非常準確、貼切、莊重、規(guī)范，但其精確程度不如法規(guī)性公文；在結構形式上，既可分項(條)陳述，也可分幾個部分或幾個層次陳述；在辦文程序上，法規(guī)性公文是按法律規(guī)定或法定程序批準實施，而“通知”不需履行法律程序，只要機關領導人簽發(fā)即可；在執(zhí)行上，都具有強制性，但“通知”強制力比法規(guī)性公文強制力要小一些，穩(wěn)定性也要差一些；在針對性和操作性方面，法規(guī)性通知比法規(guī)性公文更具體、細致，針對性和操作性更強。