第一篇：個人簡歷離職原因怎么寫

導語：求職者應(yīng)聘時經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答的不妥隨時可能被淘汰掉。那么，怎樣的離職原因能讓HR們接受呢？

正文：

不要寫因為你自身原因而離職，什么工資低、工作太累之類的，與領(lǐng)導不和之類的絕對不能寫。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職，比如：人際關(guān)系復雜、單位領(lǐng)導無能，這樣新公司一定不會錄用你，因為他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背后罵他們。

上面朋友說的公司破產(chǎn)的原因，一定要慎重，如果你原來所在的單位是家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的。如果你的謊話被揭穿，工作是肯定沒有了。

可以填寫如下原因：

1。單位有工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友，而自己則是應(yīng)聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；

2。你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現(xiàn)自己的能力。

3。原來的公司總不按時發(fā)工資，有拖欠現(xiàn)象。

4。公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn)，搞的你們總是要對客戶進行解釋。

注明：前2條是絕對不會有問題，曾經(jīng)實驗過；

后2條最好事先編好可以舉例的事件，免得突然問起來你沒的說，就有可能穿幫了。

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第二篇：離職原因

雖然員工的離職我們無法避免，但我們可以通過一系列措施來留住員工，得到員工的忠誠，盡量減少員工“出走”行為，尤其是核心員工。想要留住員工，得到員工的忠誠，我們首先要了解員工需要什么?他們又為什么離職?下面我就結(jié)合企業(yè)和員工兩方面來詳細探討員工離職離職原因有哪些這個問題!

員工離職的原因其實無非就是對現(xiàn)在公司的待遇、工作環(huán)境、激勵措施等不滿又或者為了自身的前途，職業(yè)發(fā)展，想要跟上一層樓。

一、福利待遇

首先說說待遇問題，這個估計是絕大部分員工最為關(guān)注的問題了。說道待遇，可不僅僅是簡簡單單的薪酬問題，公司的福利，假期，年終獎金都直接的影響著員工對企業(yè)的忠誠度。很多企業(yè)一直有著這樣一個誤區(qū)，企業(yè)是因“利潤”而存在，因此衡量一個企業(yè)是否成功的標準也變成了赤裸裸的利潤高低，而以“利潤”為企業(yè)終極目標的企業(yè)自然在企業(yè)經(jīng)營的過程中把提高利潤放在第一位，這就使得企業(yè)在面對員工薪酬問題的時候，總是首(更多精彩盡在世界工廠網(wǎng)學堂頻道)先考慮的是企業(yè)的成本，而非員工價值;因此在面對員工調(diào)薪問題的時候，企業(yè)總是刻意的回避，以各種理由搪塞員工，對于員工的福利也是能減則減，加班不給加班費，最大限度壓榨員工勞動力??這就是企業(yè)與員工矛盾的一個根本點，也是員工離職的最根本原因。

二、工作環(huán)境

其次說說工作環(huán)境，現(xiàn)在隨著市場競爭的日趨激勵，職場員工的壓力在逐漸的增大，突出的表現(xiàn)在工作時間的不斷增加與娛樂時間的不斷減少。

而必要的社會交往以及社會、家庭責任又要求我們必須抽出一定的責任來盡一個公民的責任、一個父親的責任、一個朋友的責任、一個晚輩的責任;我們還需要抽出時間來做一些自己喜歡做的事情例如唱歌、打保齡球等等來舒緩我們緊張的神經(jīng)??而另一方面為了企業(yè)的利益(更多精彩盡在世界工廠網(wǎng)學堂頻道)，很多經(jīng)理人要求員工加班加點做工作，要以廠為家，“個人的事再大也是小事公司的事再小也是大事“等等?！蔽覀儾幌胱尮ぷ鞒蔀樽约旱娜堪?，可是沒有辦法，我們的任務(wù)太重、壓力太大了，根本就沒有時間去想別的，更不用說做別的事情，有時候做夢都是在處理工作上的麻煩??一個職場中的人士如是說。員工的娛樂時間得不到保障，已經(jīng)嚴重影響了他們的工作效率，甚至因為工作危機他們的身體健康、夫妻之間的關(guān)系、社會關(guān)系等，使得他們成為了一個不健全的“社會人”。而這又使得員工把不滿的情緒帶到工作當中，影響了工作效率，提高了公司運營的隱形成本。工作時間過長，員工的自我時間沒有達到保障，已經(jīng)引起了很多員工的消極抵抗，也成為了他們離職的一個重要原因。

三、激勵措施

至于企業(yè)的激勵措施，無非兩種，一種是管理者與員工的溝通，一種是企業(yè)的激勵制度，但無論哪種，關(guān)鍵還是在管理者。管理者與員工有效的溝通能極大(更多精彩盡在世界工廠網(wǎng)學堂頻道)程度的增加員工對企業(yè)的忠誠度，但事實上很多企業(yè)的管理者總是以極為嚴厲的形象出現(xiàn)在員工面前，有的甚至因為一些小事而大聲責罵，完全不顧大庭廣眾之下，不顧及員工感受。這樣的管理者能夠收到員工的好感嗎?

還有就是管理者平時的所作所為，一個小小的生日禮物，一會贊揚的微笑其實都能給員工帶來好的觀感，進而增加員工對企業(yè)的忠誠度。

但實際上很多管理者并未真正掌握激勵的真正內(nèi)涵，結(jié)果導致企業(yè)激勵制度失效，甚至起到反作用。一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在建立起激勵機制以后，員工不但沒有受到激勵，努力水平反而下降了。某企業(yè)推出“年終獎”的計劃，本意是希望調(diào)動企業(yè)員工工作積極性，但是卻因為沒有輔以系統(tǒng)科學的評估標準，最終導致實施過程中出現(xiàn)了“平均主義”，打擊了貢獻大的員工的積極性。獎金本來是激勵因素，可在實現(xiàn)過程中出現(xiàn)了偏差，使組織成員產(chǎn)生不滿情緒，導致抑制和消減了員工的努力程度。

四、發(fā)展前途

最后說一說員工自身前途問題，這也是員工離職的根本原因之一，因為他們可能覺得，在現(xiàn)在的公司繼續(xù)下去，有礙于他們自身的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展。

這點其實還是企業(yè)做的不夠好，要知道在市場競爭加劇的今天，職場員工在選擇職位的時候已經(jīng)把公司的發(fā)展前景以及個人在公司的發(fā)展前景列為了選擇工作的首先考慮的問題。作為管理者，我們不應(yīng)該只是單純的去發(fā)個工資，激勵兩下了事，還應(yīng)積極向員工展示(更多精彩盡在世界工廠網(wǎng)學堂頻道)公司美好愿景，并與員工的成長有效連接，最終達成公司的共同愿景;讓員工能清晰的了解到共同愿景是什么以及在實現(xiàn)公司愿景的過程中員工能得到什么樣的好處、獲得怎么樣的成長，而在日常管理過程中，也要意識到員工的成長是一個過程，而不是一個結(jié)果，多一點理解、尊重和愛護，通過激勵、培訓等手段充分調(diào)動他們的積極性，他們就會爆發(fā)出驚人的潛力，為公司創(chuàng)造更多的財富。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)意識到了關(guān)注員工發(fā)展的重要性，他們紛紛將“培訓員工發(fā)展員工”寫進公司理念，并付諸于實際行動，已經(jīng)取得了階段性的成果。

當然，員工離職原因中不乏只是單純的看到了更好待遇的公司，進而求取晉身之路，其關(guān)鍵還是在于自身企業(yè)的發(fā)展。員工為企業(yè)服務(wù)，而企業(yè)利用員工創(chuàng)利，這其實是個雙惠的局面，企業(yè)不應(yīng)只看到自身的利潤，還應(yīng)顧及創(chuàng)出這利潤的人。

還有一些情況就是企業(yè)員工年終拿到獎金走的，不過無非以下幾個方面的原因：

(1)公司薪資與同行相比偏低(沒有專業(yè)的人事去負責這一塊，人事招聘前要事先進行崗位薪酬調(diào)查);

(3)員工沒有晉升培訓的機會(民營企業(yè)用人通常比較急功近利，自己舍不得成本去培訓，要求招的人立即可以用);

總的來說，企業(yè)員工離職原因不外乎這些，但是也得具體情況具體分析。作為管理者，應(yīng)該把目光放低一些，在員工付出的同時，滿足員工的一些需求，或者能盡量解決員工的后顧之憂，這樣員工才能死心塌地的跟你干下去!

第三篇：離職原因

常見的離職原因包括：

人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。

但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

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1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎(chǔ)上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。

3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、““公司結(jié)構(gòu)的變化帶來的影響”等。

盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因

您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

對于薪水，我相信公司會根據(jù)員工創(chuàng)造的價值給予其相應(yīng)的薪水報酬，也相信在公司這方面會有一套科學的工資及福利待遇標準?！?/p>

二、何為最佳的辭職理由？

面對公司，當你決定向其提出辭職時，務(wù)必先找一個必須辭職的合理理由。辭職的合適理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時的壓力，根據(jù)許多企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰(zhàn)等。

一些對企業(yè)不利的辭職理由則應(yīng)該避免，比如不適應(yīng)企業(yè)管理、薪酬太低、人際關(guān)系太復雜等等。

其實，對于辭職，每一個人都有自己的原因，無論哪一種原因，我們都應(yīng)該在做辭職的決定之前慎重考慮，歸納了一下導致辭職的原因，通常有以下幾種：

1、跳槽。不以更大的發(fā)展空間和更高的薪酬為目的跳槽是不應(yīng)該成為辭職的原因的。

2、希望換換環(huán)境。這是一個比較主觀的辭職原因，很有可能新的環(huán)境讓自己更不喜歡。

3、學習、進修、出國。無可選擇，辭職是為了更好的發(fā)展。

4、離家較遠，想要與家人團聚、照顧家人。親情是人生的最大財富，同時也要考慮是不是好的工作機會不會因地理位置的改變而改變。

5、個人的特長得不到發(fā)揮。辭職者首先要考慮辭職后是不是立刻就有一份可以適合自己發(fā)揮特長的工作。

6、工作中的瑣事導致心情不好。這是最不應(yīng)該成為辭職原因的原因。

7、以退為進。這是種假辭職，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪，負面影響較大，當心弄巧成拙。

8、失去企業(yè)信任。悲慘的世界在天天上演，請及早在尊嚴與辭退賠償金中作出選擇。

9、個人犯錯，自覺顏面無存。趕緊走人雖然能擺脫困境，但是對自己絕對有更多負面影響，或者將功補過，或者過一段時間再說，莫留一個因犯錯而辭職的思想包袱。

想要面對更大挑戰(zhàn)

第四篇：離職原因如何寫

職場中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術(shù)。卓鼎人才網(wǎng)為您總結(jié)應(yīng)該說和不應(yīng)該說的離職理由。

很多職場人士在面試時，當被問到離職原因時，大多會說以下幾個原因：

1、工資太低，同事比自己的工資高

把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會讓面試你的公司認為是不是你的能力有問題。同事比你的工資高，這個理由就更不行了，因為大多數(shù)公司是對員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會讓別人認為你的能力不如你同事的。請職場人士切忌此離職原因不可說。

2、工作太累，不給加班費

現(xiàn)在什么樣的工作不累，沒有哪位老板會給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個老板是你老爸。如果你在面試時說了這樣的原因，一定會讓面試官對你的印象大打折扣。會讓面試你的公司認為，你是個吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個輕松的工作，但是那是不可能的。

3、與上司不和，故離開

雖然這種現(xiàn)象其實很多，因為有很多的公司，可能都是老板親屬或者公司高層推薦的人當你的領(lǐng)導，大多數(shù)基層員工，都是招聘進來的。所以和上司不和這件事其實在職場中時最多的，話說什么樣的上司都有。但是，在面試的時候千萬不能說是因為和上司不和而離開的。會讓面試你的公司認為，你這人太挑剔，或者在職場的人際關(guān)系不好?；蛘咂獠缓?，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過這樣的關(guān)系在這公司工作呢。

4、前一家公司破產(chǎn)

說前一家公司破產(chǎn)，這個原因一定要慎重。如果說你原來所在的單位是一家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說。如果你的謊言被揭穿了，那么你的工作肯定也沒有了。

卓鼎人才網(wǎng)建議您在求職面試時，離職原因這么說：

1、單位有工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.3、原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

4、公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。

第五篇：工作離職原因

i: how would you describe your ideal job?

i: 你理想的工作是什么樣的？

a: i think the job should make use of the professional experience i have obtained, and offer me opportunity for advancement.a: 我認為應(yīng)該能發(fā)揮我掌握的專業(yè)知識，而且能為我提供升職的機會。

i: why do you think you might like to work for our company?

i: 那你為什么認為你會喜歡在我們公司工作呢？

a: i feel my background and experience are a good fit for this position and i am very interested.what's more, your company is outstanding in this field.a: 我認為我的背景和經(jīng)驗非常適合這個工作，而且我對這個工作也非常感興趣，況且貴公司又是這個領(lǐng)域的佼佼者。

i: what makes you think you would be a success in this position？

i: 你怎么知道能勝任這份工作呢？

a: my graduate school training combined with my experience as an intern should qualify me for this particular job.i am sure i will be successful.a: 我在研究所所受的訓練，加上實習工作經(jīng)驗，應(yīng)該使我適合做這份工作。我相信我會成功的。

i: how do you know about this company?

i: 你是如何知道本公司的？

a: your company is very reputed in this city;i heard much praise to your company.a: 貴公司在本市很有名，我聽到很多對貴公司的好評。

be of no challenge 不具有挑戰(zhàn)性 position 職位

responsibility 責任，職責 be qualified for 適于擔任

apply for 申請 advancement 提升，晉升

operation 運作 environment 環(huán)境，外界

convenient 方便的 professional 專業(yè)的background 背景 intern 實習生

notes 注釋

以下是常用離職、應(yīng)聘原因：

1）the job is out of my major.我的工作不屬于我的專業(yè)范圍。

2）i want to do a job that can offer me the opportunity for advancement.我想找一個能給我?guī)硖嵘龣C會的工作。

3）i am looking for a more challenging opportunity.我想找一個更具挑戰(zhàn)性的工作。

4）my former company has been bankrupt.我原先那個公司已經(jīng)破產(chǎn)了。

5）because i'm very interested in your company's training program.因為我對貴公司的培訓計劃非常感興趣。

6）your company has a great future and is conducive to the further development of my abilities.貴公司前途光明，有助于我個人能力的發(fā)展

7）working in this company can give me the chance to exert all my strengths.在貴公司工作能發(fā)揮我最大的能力。

8）because that company didn't have a good future, so i needed to consider my future.因為那家公司沒有什么前途，所以我必需考慮我的未來。

1)why do you want to leave your present job？

what's the reason for you

for what do you decide

你為何要辭去你現(xiàn)在的工作？

2)i am qualified for this position.我適合 這個職位。

fit for 我適合competent for 我能勝任

equal to 我能勝任

3)the job is out of my major.這份工作不屬于我的專業(yè)范圍。

field 專業(yè)領(lǐng)域

specialty 專業(yè)

domain 專業(yè)領(lǐng)域