第一篇：人事主管崗位職責(金屬材料公司)

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心強。

第二篇：人事主管崗位職責

人事主管崗位職責：

1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、入離職等相關工作。

3.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作。

4.負責員工社保及相關培訓等工作。

5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。

6.負責公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。

7.負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。

8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。

9.協(xié)助部門經理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建議。

11.員工薪金激勵問題的研究與建議。

12.對外人事管理相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作。

13.完成上級領導交辦的其他工作。

第三篇：人事主管崗位職責

（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

一個公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責，歡迎瀏覽。

崗位職責:

1.負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

4.負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

6.落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;

8.負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.主要工作:

1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

2.收集及存檔相應的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3.負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;

4.負責各部門員工的招聘工作;

5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

6.負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;

7.負責規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓工作;

8.與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境.輔助工作:

1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

2.組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;

3.指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

人事主管崗位職責 :

(1)在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進工作.(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.(4)具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).(5)具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.(7)負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

第四篇：人事主管崗位職責

人事主管崗位職責

崗位名稱：人事主管

直接上級：人事經理

崗位職責:

1.2.3.4.負責人事部的日常工作，協(xié)調與有關部門的關系； 負責草擬或修訂《員工手冊》、《工資方案》等； 負責酒店對員工的招聘、篩選、培訓、培養(yǎng)、調動、解聘等工作； 協(xié)助總經理制定部門目標責任書、獎罰、員工保險、福利等規(guī)定

和具體措施；

5.6.7.8.9.10.負責對酒店中層以下管理人員的考核、考評工作； 負責員工職務升遷的考評、考核、調配工作； 負責審核員工的考勤、工資的定級、調整等工作； 建立并完善員工檔案數(shù)據庫系統(tǒng)； 組織和主持重要的人事活動。根據酒店經營方針和酒店在管理、服務存在的問題，分析培訓需

求，制定、月度培訓計劃；

11.安排各部門制定、月度培訓計劃；負責培訓計劃的組織、實

施、協(xié)調工作，負責酒店員工的培訓、督導工作；

任職條件：

1.2.有感召力，有責任心，成熟老練，樂于助人。大學?？埔陨蠈W歷，人力資源或法務類相關專業(yè)。身體健康，儀

表端莊。身高，男1.7；女1.60以上。

3.三年以上人事、培訓經驗。熟悉政策性的人事文件；有較強的計

劃、組織、協(xié)調、控制、督導能力。

9－1

第五篇：人事主管崗位職責

人事部主管崗位職責

崗位職責：

1． 負責店內員工招聘工作

2． 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作；

3． 考核員工的績效，并提出改進的建議；

4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5． 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)；

6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；

7． 協(xié)助各部門人事及預算的控管；

8． 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。,9，執(zhí)行上級安排的各項工作任務，主要工作：

1． 負責對后勤人員和管轄區(qū)域人員的出勤狀況檢查，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律；

2． 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢；

3． 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；

4． 負責店內員工的招聘工作；

5． 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

6． 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；

7． 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；

8． 與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外部環(huán)境。

輔助工作：

1． 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；

2． 組織后勤部門人員協(xié)助節(jié)假日期間高峰銷售的安排；

3． 指導各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。

此文件自公布開始執(zhí)行。

鵬泰購物廣場萬載分店

2012-3-3