第一篇：人事主管崗位職責(zé)(科技公司)

1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲(chǔ)備工作的全面開展，開拓招募渠道。

2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制定,培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和效果評(píng)估,并進(jìn)行改進(jìn)。

3.擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

4.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

5.協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的績(jī)效管理體系；績(jī)效考核的推動(dòng)、執(zhí)行、總結(jié)。

6.負(fù)責(zé)定期對(duì)外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報(bào)告。

7.員工關(guān)系維護(hù)、員工活動(dòng)組織。

8.其他臨時(shí)事項(xiàng)的處理。

第二篇：人事主管崗位職責(zé)(金屬材料公司)

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

3.制定和完善各個(gè)職位的績(jī)效管理體系。

4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)薪酬及員工發(fā)展)的工作實(shí)施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

7.及時(shí)處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

9.能解決復(fù)雜問題，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

10.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。

第三篇：人事主管崗位職責(zé)

人事主管崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

2.負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、入離職等相關(guān)工作。

3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。

4.負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作。

5.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)、核算工作。

7.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

8.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作。

9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建議。

11.員工薪金激勵(lì)問題的研究與建議。

12.對(duì)外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。

13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：人事主管崗位職責(zé)

（1）在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

（3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。

（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

（5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

（6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

（7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。

（8）完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

一個(gè)公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進(jìn)行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責(zé)，歡迎瀏覽。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3.考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

4.負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.主要工作:

1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

2.收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng),人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3.負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;

4.負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作;

5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

6.負(fù)責(zé)部門全體員工績(jī)效考核的組織,實(shí)施和總結(jié);

7.負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境.輔助工作:

1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

2.組織各個(gè)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售;

3.指導(dǎo)門店各部門的材料,報(bào)表保密工作并定期檢查

人事主管崗位職責(zé) :

(1)在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進(jìn)工作.(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查 詢和人才庫(kù)建立等工作.(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).(5)具體負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定,住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作.(8)完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).

第五篇：人事主管崗位職責(zé)

人事主管崗位職責(zé)

崗位名稱：人事主管

直接上級(jí)：人事經(jīng)理

崗位職責(zé):

1.2.3.4.負(fù)責(zé)人事部的日常工作，協(xié)調(diào)與有關(guān)部門的關(guān)系； 負(fù)責(zé)草擬或修訂《員工手冊(cè)》、《工資方案》等； 負(fù)責(zé)酒店對(duì)員工的招聘、篩選、培訓(xùn)、培養(yǎng)、調(diào)動(dòng)、解聘等工作； 協(xié)助總經(jīng)理制定部門目標(biāo)責(zé)任書、獎(jiǎng)罰、員工保險(xiǎn)、福利等規(guī)定

和具體措施；

5.6.7.8.9.10.負(fù)責(zé)對(duì)酒店中層以下管理人員的考核、考評(píng)工作； 負(fù)責(zé)員工職務(wù)升遷的考評(píng)、考核、調(diào)配工作； 負(fù)責(zé)審核員工的考勤、工資的定級(jí)、調(diào)整等工作； 建立并完善員工檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)； 組織和主持重要的人事活動(dòng)。根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)存在的問題，分析培訓(xùn)需

求，制定、月度培訓(xùn)計(jì)劃；

11.安排各部門制定、月度培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織、實(shí)

施、協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)酒店員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)工作；

任職條件：

1.2.有感召力，有責(zé)任心，成熟老練，樂于助人。大學(xué)專科以上學(xué)歷，人力資源或法務(wù)類相關(guān)專業(yè)。身體健康，儀

表端莊。身高，男1.7；女1.60以上。

3.三年以上人事、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。熟悉政策性的人事文件；有較強(qiáng)的計(jì)

劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。

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