第一篇：國家知識產(chǎn)權局辦公室(人事司)工作職責

1.負責文秘、機要、信訪、保密、檔案管理以及局機關財務、行政等事務的管理。

2.負責政策研究和重要報告、文件的起草以及會議組織、規(guī)章制度的制訂。

3.協(xié)助局領導對有關重要工作進行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；按照干部管理權限,負責局機關及直屬單位的人事管理。

4.承辦機關黨委的日常工作。

第二篇：國家知識產(chǎn)權局工作職責

1.提出《中華人民共和國專利法》及其實施細則的修訂草案;研究起草相關的知識產(chǎn)權法規(guī)；組織制定專利工作的規(guī)章制度。

2.研究擬定知識產(chǎn)權涉外工作的方針、政策；研究國外知識產(chǎn)權發(fā)展動向；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)涉外知識產(chǎn)權事宜(含必要的對外知識產(chǎn)權談判)；負責專利工作的國際聯(lián)絡、合作與交流活動。

3.組織制定全國專利工作發(fā)展規(guī)劃和專利信息網(wǎng)絡規(guī)劃。

4.組織制定專利確權、侵權判斷標準并指定管理確權機構;指導地方處理專利糾紛和查處冒充專利行為的工作；負責專利代理機構的審核、人員資格的認定；指定涉外專利代理機構。

5.組織、推動《中華人民共和國專利法》及有關法規(guī)的宣傳普及工作；制定有關知識產(chǎn)權的教育與培訓工作規(guī)劃。

6.承辦國務院交辦的其他事項。

第三篇：國家知識產(chǎn)權局國際合作司工作職責

1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)涉外知識產(chǎn)權事宜，組織參加有關知識產(chǎn)權的條約、協(xié)議的談判。

2.組織協(xié)調(diào)有關部門與世界知識產(chǎn)權組織及其他國際(境外)知識產(chǎn)權組織的聯(lián)系。

3.負責專利工作的國際合作與交流活動以及局內(nèi)的外事工作。

第四篇：企業(yè)人事司職責描述

企業(yè)人事司職責描述

負責事業(yè)部全模塊人事工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬核算、員工關系等;

負責分公司辦公室行政工作;

配合總部人事、財務相關工作。

企業(yè)人事司職責描述21、負責招聘，辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù);

2、負責勞動合同、員工檔案的管理;

3、負責員工請假、調(diào)休的管理，并對員工的月度考勤進行計算和統(tǒng)計;

4、負責辦理員工的社保增減員，以及其他社保業(yè)務。

5、協(xié)助上級對各部門的績效進行考核及數(shù)據(jù)收集;

6、協(xié)助上級完善公司人力資源管理制度的建立健全和貫徹落實;

企業(yè)人事司職責描述31、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、續(xù)簽等流程審批及跟進處理;

2、負責跟進員工排班、考勤、假期管理及數(shù)據(jù)核對跟進;

3、負責員工社保增減員，商業(yè)保險、補充醫(yī)療保險、工傷/生育險待遇申報跟進;

4、負責解答員工關于人事相關的咨詢;

5、?協(xié)助推動人事信息系統(tǒng)落地實施，處理日常運營中常見的問題;

6、協(xié)助進行人事相關數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計分析。

企業(yè)人事司職責描述4

1.負責員工考勤、薪酬發(fā)放及福利事項的辦理;

2.負責人事基礎工作(勞動合同簽訂、人事檔案管理、入職、五險一金、離職手續(xù)等)其他相關工作;

3.負責公司績效考核數(shù)據(jù)的匯總、審核與分析;負責員工績效考核的投訴處理;

4、負責公司企業(yè)文化宣傳：負責企業(yè)文化宣傳物料;負責企業(yè)文化、員工關懷方面的稿件的編輯;負責公司團隊建設活動;

5.熟悉人力資源法律法規(guī);

6.其他上級交辦的事項。

企業(yè)人事司職責描述5

1.負責招聘工作，應聘人員的預約、接待和面試，跟蹤和收集同業(yè)人才動態(tài);

2.負責店面的基礎管理工作，包括：人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、團隊建設、店面6S管理、企劃、端口使用、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、考勤管理;

3.操作平臺端口，統(tǒng)計并追蹤各類作業(yè)動態(tài)相關數(shù)據(jù);

4.推進員工關系，進行員工關懷。

企業(yè)人事司職責描述61、理解公司業(yè)務及崗位要求，滿足公司儲備管人才的招聘需求;

2、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程，管理招聘信息;

3、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

4、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司團建活動及企業(yè)文化的推廣;

5、負責人力資源管理制度、文件、合同、人事檔案等資料歸檔和保管工作;

6、負責/統(tǒng)籌組織內(nèi)部培訓，及各類培訓計劃的制定與實施;

7、協(xié)助咨詢公司及其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;

8、負責公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計;

9、領導交代的其他事宜;

企業(yè)人事司職責描述71、負責公司員工入離職手續(xù)辦理;

2、負責管理人事檔案;

3、負責辦公室管理工作;

4、負責協(xié)助人事主管做好各項目點招聘工作;

5、負責給員工買社保和工傷保險;

6、負責核算員工考勤;

第五篇：國家知識產(chǎn)權局協(xié)調(diào)管理司工作職責

1.研究我國知識產(chǎn)權保護的重大政策。

2.做好有關知識產(chǎn)權的必要的協(xié)調(diào)工作。

3.指導地方處理專利糾紛和查處冒充專利行為的工作。