第一篇：首席戰(zhàn)略規(guī)劃師崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司內(nèi)部資源及外部環(huán)境，研究、起草公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。數(shù)據(jù)的歸集、統(tǒng)計、分析，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略決策。

2.負(fù)責(zé)對公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司競爭戰(zhàn)略的專項(xiàng)研究并撰寫研究報告，包括針對消費(fèi)者的產(chǎn)品功能及客戶價值研究。

3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品成本趨勢和價格競爭力跟蹤和分析。

4.客戶需求和銷售通路的研究。

5.競爭對手、市場總體分析以及產(chǎn)品上市后的跟蹤調(diào)研。

6.負(fù)責(zé)宣傳貫徹公司戰(zhàn)略、監(jiān)督戰(zhàn)略實(shí)施、評估戰(zhàn)略實(shí)施效果并進(jìn)行偏差分析，提出戰(zhàn)略調(diào)整建議。

7.參與公司重要投資項(xiàng)目的可行性論證。

第二篇：戰(zhàn)略規(guī)劃師崗位職責(zé)

1.國家和地方汽車及零部件產(chǎn)業(yè)政策分析及公司對策研究。

2.研究制定公司長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，編制五年業(yè)務(wù)計劃。

3.投資項(xiàng)目的可行性研究，立項(xiàng)與報批，以及子公司投資項(xiàng)目的審核。

4.對外投資項(xiàng)目建議書，可行性研究報告及合同章程的起草、談判、審核與報枇。

第三篇：首席崗位職責(zé)

阿里巴巴已設(shè)9個

ceo（首席執(zhí)行官）

1、對公司的一切重大經(jīng)營運(yùn)作事項(xiàng)進(jìn)行決策，包括對財務(wù)、經(jīng)營方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等;

2、參與董事會的決策，執(zhí)行董事會的決議;

3、主持公司的日常業(yè)務(wù)活動;

4、對外簽訂合同或處理業(yè)務(wù);

5、任免公司的高層管理人員;

6、定期向董事會報告業(yè)務(wù)情況，提交報告。ceo的其他職責(zé)還可以包括樹立、鞏固或變更企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等等。cfo（首席財務(wù)官）

1、協(xié)助董事長指定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；

2、建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

3、制定公司資金運(yùn)營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算，制定公司的會計核算方案和稅收籌劃方案；

4、參與對重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；

5、為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項(xiàng)提供專業(yè)的財務(wù)分析和決策依據(jù)；

6、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；

7、完成董事長臨時交辦的其他任務(wù)。cho（首席人才官）

1、根據(jù)企業(yè)或集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、監(jiān)督并控制企業(yè)或集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行;及時處理人力資源突發(fā)事件;

3、建立企業(yè)或集團(tuán)暢通有效的溝通渠道和激勵機(jī)制;使員工能與企業(yè)有良好的溝通，發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

4、培養(yǎng)有創(chuàng)造力的領(lǐng)導(dǎo)者，cho要注重領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)，使他們能夠指導(dǎo)、激發(fā)、獎勵和推動團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造業(yè)績;

5、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源部門工作。組織制定企業(yè)人力資源需求計劃，為業(yè)招聘合適的優(yōu)秀的人才，組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工工作能力;編制企業(yè)薪資調(diào)整方案，負(fù)責(zé)處理與勞動合同相關(guān)的事宜;

6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理。分配部門的工作并監(jiān)督實(shí)施情況，考核下屬員工的工作，控制預(yù)算。cso（首席戰(zhàn)略官）cro（首席風(fēng)險官）cto（首席技術(shù)官）

1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和預(yù)算方案；

2、組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

3、管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

4、及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；

5、領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施工作計劃，完成任務(wù)目標(biāo)；

6、主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作；

7、研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；

8、指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估；

9、與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；

10、對潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判；

11、制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。cdo（首席數(shù)據(jù)官）coo（首席運(yùn)營官）

1、負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃工作計劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。2.、負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報告。負(fù)責(zé)定期為公司提出企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告。

3、管理協(xié)調(diào)市場部和技術(shù)部工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。4.、負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則，按月考核評分及時公布。

5.、主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

6.、密切關(guān)注國際國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見和建議。

7.、負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。8.、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。9.、負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度； 10.、負(fù)責(zé)組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 11.、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。cmo（首席市場官）

1、協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)；

2、拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場位，及時提供市場反饋；

3、制定和實(shí)施市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場推廣業(yè)務(wù)計劃；

4、制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略，地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)；

5、制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；

6、知道、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；

7、管理監(jiān)督公司市場費(fèi)用使用、控制工作及本部門管理工作。cio（首席信息官）

1、挖掘企業(yè)信息資源、制定企業(yè)信息化戰(zhàn)略、合理布局企業(yè)信息化、評估信息化對企業(yè)的價值等。

2、負(fù)責(zé)信息流、物流、資金流的整合，完成信息系統(tǒng)的選型實(shí)施，收集研究企業(yè)內(nèi)外部的信息為決策提供依據(jù)。擔(dān)當(dāng)電子商務(wù)管理以及信息工程的監(jiān)理工作。

3、協(xié)助企業(yè)完成業(yè)務(wù)流程重組，運(yùn)用信息管理技術(shù)重建企業(yè)的決策體系和執(zhí)行體系，同時要對信息編碼和商務(wù)流程統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

4、安排企業(yè)信息化方面的培訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)信息運(yùn)用的瓶頸，觀察研究企業(yè)運(yùn)作中的信息流及其作用。協(xié)調(diào)溝通上下級關(guān)系，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。cpo（首席公關(guān)官）

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，了解由于政策變化而對公司業(yè)務(wù)影響的方面的信息，使公司的管理政策應(yīng)時調(diào)整；

2、建立與政府相關(guān)機(jī)構(gòu)長期良好的溝通關(guān)系，就公司核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域建立政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；

3、掌握最新的政策法規(guī)或信息，分析對公司業(yè)務(wù)的影響，制定合適的對策及解決方案；

4、協(xié)助公司申請相關(guān)經(jīng)營資格或證照的工作；

5、代表公司參與相關(guān)政府活動，與各相關(guān)政府機(jī)構(gòu)保持友好接觸；

6、協(xié)調(diào)內(nèi)外公關(guān)關(guān)系，為公司的發(fā)展制造良好的內(nèi)外環(huán)境。cqo（首席質(zhì)量官）cko（首席知識官）cno（首席談判官）cuo（首席客戶官）

1、負(fù)責(zé)對下屬am、ae進(jìn)行日常管理，配合進(jìn)行部門建設(shè)；

2、客戶日常項(xiàng)目、管理、項(xiàng)目推進(jìn)與執(zhí)行監(jiān)控；

3、配合公司設(shè)定開拓客戶的目標(biāo)；

4、客戶日常接洽與維系；

5、與客戶建立良好溝通；

6、項(xiàng)目的業(yè)務(wù)與財務(wù)控制；

7、協(xié)調(diào)并激勵、領(lǐng)導(dǎo)各協(xié)同部門共同進(jìn)行項(xiàng)目；

8、管理各部門資源完成項(xiàng)目；

9、組織市場資料整理；

10整合內(nèi)部資源進(jìn)行提案。cbo（首席品牌官）

1、直接參與企業(yè)重要事項(xiàng)的分析、決策與營運(yùn)協(xié)調(diào)，為企業(yè)提供全面深入的品牌戰(zhàn)略方面的決策和專業(yè)支持；

2、負(fù)責(zé)企業(yè)品牌戰(zhàn)略制定及品牌傳播策略規(guī)劃與實(shí)施，全面提升企業(yè)產(chǎn)品品牌知名度與影響力；

3、根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)總體品牌市場推廣戰(zhàn)略策略、媒體傳播推廣戰(zhàn)略策略；

4、全面負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)企業(yè)品牌推廣部門的宣傳推廣工作和品牌推廣部門的規(guī)劃與完善建設(shè)；

5、全面負(fù)責(zé)與媒體、政府等部門的協(xié)調(diào)溝通，保證企業(yè)品牌形象的廣泛樹立和推廣工作的順利開展。clo（首席法律官）cao（首席藝術(shù)官）篇二：首席技師崗位職責(zé)

首席技師(維修電工)崗位職責(zé)

一、在公司xxx領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對供水機(jī)械設(shè)備和電氣系統(tǒng)線路及器件的安裝、調(diào)試與運(yùn)行、維護(hù)、修理的技術(shù)工作，保障供水設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、按公司供水電氣設(shè)備檢修計劃，組織完成好電氣設(shè)備的檢修。

三、在供水電氣設(shè)備安全、安裝、維修和運(yùn)行管理工作中嚴(yán)格執(zhí)行《北京地區(qū)電氣規(guī)程匯編》的要求：做好安全工具定期檢查、試驗(yàn)的管理工作！嚴(yán)格執(zhí)行“在電氣設(shè)備上工作保證安全的組織措施”和“在電氣設(shè)備上工作保證安全的技術(shù)措施”。

四、積極參加崗位安全知識學(xué)習(xí)和崗位專業(yè)知識的學(xué)習(xí)；不斷提高崗位安全生產(chǎn)意識和崗位專業(yè)技能水平；確保安全生產(chǎn)無事故。

五、熟悉管內(nèi)供電系統(tǒng)和電氣設(shè)備運(yùn)行方式，定期巡視檢查，對影響供水生產(chǎn)、辦公、生活用電的設(shè)備故障、事故、安全隱患及時進(jìn)行修復(fù)處理，確保安全供、用電。

六、熟悉管內(nèi)供水運(yùn)行工藝及機(jī)電自動化系統(tǒng)（即：機(jī)械系統(tǒng)：水泵；電子信息處理系統(tǒng)：計算機(jī)及控制軟件；動力系統(tǒng)：變壓器等動力源；傳感器檢測系統(tǒng)：各種傳感器；執(zhí)行元件系統(tǒng)：啟動裝置和電機(jī)。）定期巡視檢查，協(xié)助各專業(yè)公司做好設(shè)備的維護(hù)檢修。

七、做好供水設(shè)備質(zhì)量管理工作，及時更新設(shè)備技術(shù)檔案（設(shè)備臺帳和運(yùn)行檢修記錄），在供水生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備質(zhì)量和缺陷問題積極進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和改進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗、降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率。篇三：首席工程師崗位職責(zé)

首席工程師崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，向總經(jīng)理及技術(shù)管理委員會匯報工作。

2、與研究院對接，組織對開發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計方案進(jìn)行論證；組織對項(xiàng)目設(shè)計過程各環(huán)節(jié)跟蹤審核，并進(jìn)行有效控制；負(fù)責(zé)組織施工圖的設(shè)計審核工作。

3、參與擬定、修訂產(chǎn)品開發(fā)建設(shè)計劃。

4、負(fù)責(zé)組織編制設(shè)計任務(wù)書，擬定項(xiàng)目建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)。

5、審批施工中的變更，洽商等提案，指導(dǎo)工程部處理工程變更事宜。

6、參與合格供方的考察、篩選和評價，負(fù)責(zé)組織工程招標(biāo)中技術(shù)標(biāo)書的評審，審批施工單位施工組織設(shè)計及監(jiān)理單位《監(jiān)理規(guī)劃》。

7、關(guān)注市場動態(tài)，對行業(yè)中的新工藝、新技術(shù)進(jìn)行研究，并對項(xiàng)目建設(shè)提出建議，以縮短工期，提高工程質(zhì)量、降低工程成本。

8、參加圖紙會審，審批專項(xiàng)施工方案。

9、配合工程部，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中存在的技術(shù)問題，協(xié)調(diào)各專業(yè)的相互銜接、配合。

10、對工程施工質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，并提出項(xiàng)目改進(jìn)方案。

11、指導(dǎo)工程部的質(zhì)量管理及對監(jiān)理單位的管理工作。

12、審批分部工程、單位工程竣工驗(yàn)收報告。

13、指導(dǎo)工程維修管理工作。

14、督檢工程資料整編。篇四：首席技能大師崗位職責(zé)

首席技能大師崗位職責(zé)

1、首席技能大師是技能大師工作室的領(lǐng)銜者和負(fù)責(zé)人，必須做好技能大師工作室的管理工作及工作室的人才培養(yǎng)和技術(shù)攻關(guān)。

2、首席技能大師必須抓好選徒工作。選徒著重考察徒弟是否為可造之才，所選徒弟在日常工作中必須愛崗敬業(yè)、肯鉆研、有韌性。

3、首席技能大師要做好帶教工作。既要教做事，更要教做人，不能顧此失彼。

4、首席技能大師要選擇好帶教培訓(xùn)工作的具體內(nèi)容和項(xiàng)目載體，在規(guī)定的時間完成帶教工作。

5、首席技能大師在工作室開展技術(shù)攻關(guān)方面負(fù)有主要責(zé)任，必須做好技術(shù)攻關(guān)方面的工作。

6、首席技能大師在項(xiàng)目及課題的選擇、決策、實(shí)施中處于主導(dǎo)地位，要為其他成員作出示范、進(jìn)行指導(dǎo)。篇五：首席信息官cio崗位職責(zé)

首席信息官cio的崗位職責(zé)

職位名稱：首席信息官、信息主管

直接上級：總裁

直接下級：部門經(jīng)理

工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)和部門管理。1． 制訂信息化規(guī)劃：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展，制訂it戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和業(yè)務(wù)計劃，推動公司信息化建設(shè)，就信息化建設(shè)向公司提供專業(yè)的咨詢、建議和規(guī)劃方案；主持分析信息化需求，制定信息化建設(shè)行動計劃和時間表； 2． 信息系統(tǒng)優(yōu)化：負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需求，對公司現(xiàn)有或需要實(shí)施的信息化系統(tǒng)進(jìn)行評估、整合，制定相應(yīng)的方案，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施it系統(tǒng)的開發(fā)、完善和維護(hù)工作； 3． 新信息項(xiàng)目管理：主導(dǎo)重大項(xiàng)目的立項(xiàng)與實(shí)施，包括it項(xiàng)目（如公司內(nèi)部oa、plm、drp、erp、km、crm等）的可研、立項(xiàng)、選型、實(shí)施、運(yùn)維、升級等管理工作，制定it系統(tǒng)各環(huán)節(jié)的管理制度。負(fù)責(zé)對信息化建設(shè)過程中所有項(xiàng)目的技術(shù)調(diào)研、評審、談判及軟件公司技術(shù)接口工作； 4． 信息安全管理監(jiān)督：負(fù)責(zé)公司的整體信息安全性，編制和完善公司數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及信息保密制度，制定信息系統(tǒng)安全及災(zāi)難恢復(fù)的政策和程序，并監(jiān)督公司及分公司的it系統(tǒng)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的保護(hù)保養(yǎng)。負(fù)責(zé)組織處理突發(fā)信息安全事件；確保公司it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運(yùn)行；負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的安全和防范及管理。5． 部門管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)信息中心的日常工作和部門建設(shè)；組建管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)，合理分配任務(wù)，決定人員分工；對直接下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和考核評價；負(fù)責(zé)信息技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)工作、質(zhì)量和效率。協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部信息的及時的溝通，有效溝通業(yè)務(wù)、職能部門，提供it技術(shù)服務(wù)支持。6． 其他相關(guān)技術(shù)和管理工作。

第四篇：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃師人員名單

姓名工作單位和職務(wù)

王琳浙江廣天日月集團(tuán)股份有限公司人力資源部經(jīng)理王萍寧波欣達(dá)(集團(tuán))有限公司人力資源部經(jīng)理王超三星重工業(yè)（寧波）有限公司人事主任王麗麗太平鳥集團(tuán)有限公司人力資源部經(jīng)理尹小東寧波鋼鐵有限公司人力資源部部長

盧建玲中國工商銀行寧波分行人力資源部副總經(jīng)理印雁寧波雙林汽車部件股份有限公司人力資源部部長葉珊誠寧波永發(fā)集團(tuán)有限公司人力資源部總監(jiān)葉建萍寧波立立半導(dǎo)體有限公司人力資源部經(jīng)理戎愛波世紀(jì)華豐控股有限公司人力資源部經(jīng)理任麗麗寧波得力集團(tuán)有限公司人力資源部經(jīng)理劉駿中共寧波市委人才辦副主任

劉軍太平鳥集團(tuán)有限公司副總裁

劉俊寧波人才服務(wù)中心副主任

劉吉奇奉化市人才市場管理辦公室、人才服務(wù)中心主任劉彭喜寧波博威集團(tuán)有限公司人力資源部經(jīng)理

劉明霞寧波麥博韋爾移動電話有限公司人力資源部經(jīng)理劉建華重慶啤酒集團(tuán)寧波大梁山有限公司副總裁孫守芳寧波協(xié)誠電動工具有限公司人力資源部經(jīng)理李斌寧波永新光學(xué)股份有限公司人力資源部經(jīng)理李雅寧波摩士集團(tuán)股份有限公司總裁辦主任李紅鋒鎮(zhèn)海區(qū)人才市場管理辦公室主任

李祖國寧波方太廚具有限公司人力資源副總裁楊春雷寧波大榭開發(fā)區(qū)人才交流服務(wù)中心主任楊溯蔚寧波市人力資源和社會保障局副巡視員吳亞娟寧波萬華聚氨酯有限公司人力資源部經(jīng)理

吳佩燕舜宇光學(xué)科技（集團(tuán)）有限公司人力資源部部長何建平寧波銀億集團(tuán)有限公司副總裁

汪旭東寧波港股份有限公司人力資源部部長宋磊杰鄞州區(qū)人才市場管理辦公室副主任

張怡寧波富達(dá)股份有限公司綜合部經(jīng)理

張小光寧波東力傳動設(shè)備股份有限公司人力資源經(jīng)理張云建寧波市人才服務(wù)中心副主任

張盛杰北侖區(qū)人才綜合服務(wù)中心主任

張森木寧波賽爾富電子有限公司人力資源部經(jīng)理陸嘯峰慈溪市人才市場管理辦公室書記

陳小敏海倫鋼琴股份有限公司人力資源部經(jīng)理陳水良寧波市人力資源和社會保障局副局長

陳巨剛江東區(qū)人才市場管理辦公室、人才中心主任陳高輝國家電網(wǎng)寧波電業(yè)局人力資源處處長

陳增慶寧波歐琳廚具有限公司人力資源信息部總監(jiān)陳佳麟寧波奇美電子有限公司人力資源部經(jīng)理陳海定象山人才市場管理辦公室主任

鄒宗華中化寧波（集團(tuán)）有限公司人力資源總監(jiān)沈國光寧波杭州灣新區(qū)人力資源中心主任

周建民寧波轎辰集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)周銀環(huán)寧波大成新材料股份有限公司副總經(jīng)理

金義龍寧波大榭招商國際碼頭有限公司行政人事部長

鄭文俊寧波市人力資源和社會保障局職業(yè)能力培訓(xùn)指導(dǎo)中心副主任

胡向榮余姚市人才市場管理辦公室主任

趙偉浙江海通食品集團(tuán)有限公司辦公室主任

趙燕舞中國先鋒電器集團(tuán)有限公司人力資源部經(jīng)理

駱昌杰寧?？h人才市場管理辦公室主任

侯波高新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)中心主任

俞勇鋒中國石油化工股份有限公司鎮(zhèn)海煉化分公司組織人教部部長鐘斐杉杉集團(tuán)有限公司人力資源部部長

洪偉佳寧波高博科技有限公司人力資源部主任

姚偉寧波韻升股份有限公司人力資源部部長

錢義林寧波市人才服務(wù)中心主任

郭志明寧波均勝投資集團(tuán)有限公司副總裁兼人事總監(jiān)

徐輝海曙區(qū)人才市場管理辦公室主任

徐麗霞寧波維科控股集團(tuán)股份有限公司人力資源部副部長徐新軍寧波柯力電氣制造有限公司人力資源部經(jīng)理

唐國平寧波廣播電視集團(tuán)人力資源部部長

奚賽芬寧波雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司人力資源部經(jīng)理

高露江北區(qū)人才市場管理辦公室主任

顧微微寧波奧克斯集團(tuán)有限公司集團(tuán)人力資源部薪酬經(jīng)理盛暉東錢湖旅游度假區(qū)人社局人才交流中心主任

盛中國利時集團(tuán)股份有限公司人力資源總監(jiān)

龔永偉寧波中華紙業(yè)有限公司人力資源處處長

屠浩斌寧波市人才培訓(xùn)中心副主任

韓樹成寧波富邦控股集團(tuán)有限公司人力資源總經(jīng)理

謝惠萍寧波天安（集團(tuán)）股份有限公司人力資源部經(jīng)理溫增兵寧波華眾塑料制品有限公司人事行政部部長

曾志娟沁園集團(tuán)股份有限公司副總經(jīng)理

虞文賢寧波海天塑機(jī)集團(tuán)有限公司人力資源部經(jīng)理

鮑朝暉寧波海運(yùn)集團(tuán)有限公司人力資源部經(jīng)理

潘衛(wèi)平寧波保稅區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)中心主任

潘娜曼浙江吉利汽車有限公司人力資源部部長

第五篇：財務(wù)規(guī)劃師崗位職責(zé)

1.根據(jù)客戶的財務(wù)狀況和財務(wù)目標(biāo)，協(xié)助客戶進(jìn)行理財規(guī)劃及為他們擬定相應(yīng)的風(fēng)險管理計劃。

2.代表公司承接保險業(yè)務(wù)并提供相應(yīng)的售后服務(wù)。