第一篇：服務(wù)窗口財(cái)務(wù)處工作職責(zé)

1.根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，擬訂本局財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和基本建設(shè)、國(guó)有資產(chǎn)管理辦法。

2.負(fù)責(zé)本局會(huì)計(jì)核算，會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)職工福利工作。

3.負(fù)責(zé)本局預(yù)箅執(zhí)行、經(jīng)費(fèi)審批和報(bào)銷工作。

4.負(fù)責(zé)本局國(guó)有資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)本局住房制度改革。

5.負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門擬訂實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的配置計(jì)劃，落實(shí)購(gòu)買儀器設(shè)備的資金的落實(shí)工作。

6.負(fù)責(zé)本局企事業(yè)單位財(cái)務(wù)監(jiān)督管理、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。

7.負(fù)責(zé)做好本局財(cái)務(wù)稽查、內(nèi)部審計(jì)工作。

8.負(fù)責(zé)基本建設(shè)預(yù)算和決算工作；負(fù)責(zé)基本建設(shè)項(xiàng)目的管理工作。

9.承辦上級(jí)和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

第二篇：財(cái)務(wù)處工作職責(zé)

財(cái)務(wù)處工作職責(zé)

財(cái)務(wù)處是全院財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)管理的職能部門，統(tǒng)一管理全院預(yù)算、收入、支出，負(fù)責(zé)編寫財(cái)務(wù)報(bào)告和分析;進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)檢查;合理控制學(xué)院資產(chǎn)資金，財(cái)務(wù)處工作職責(zé)。主要職責(zé)是：

一、貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)政方針、政策、法規(guī)，維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，遵守國(guó)家財(cái)政規(guī)章制度，結(jié)合學(xué)院實(shí)際制定學(xué)院財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，并做好各項(xiàng)財(cái)經(jīng)制度的宣傳解釋工作。

二、根據(jù)學(xué)院的需要與可能，組織編制事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、月份用款計(jì)劃、月份會(huì)計(jì)報(bào)表和事業(yè)經(jīng)費(fèi)決算報(bào)表。

三、負(fù)責(zé)管理、核算學(xué)校教育經(jīng)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)、預(yù)算外經(jīng)費(fèi)、基建經(jīng)費(fèi)等的收支。

四、配合相關(guān)部門加強(qiáng)學(xué)院資產(chǎn)管理，建立健全財(cái)產(chǎn)物資管理制度，做好財(cái)產(chǎn)物資的清理清查工作，促進(jìn)學(xué)院資產(chǎn)的保值、增值。

五、負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理學(xué)院低值易耗品的采購(gòu)、保管、使用。加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，組織財(cái)務(wù)人員參加崗位業(yè)務(wù)及繼續(xù)教育培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德修養(yǎng)，努力增收節(jié)支，為學(xué)院當(dāng)好家、理好財(cái)。樹立以教學(xué)為中心的服務(wù)理念。

六、負(fù)責(zé)全院行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)和收款收據(jù)的管理工作。

七、實(shí)施“陽(yáng)光工程”，負(fù)責(zé)全院各類學(xué)生的收費(fèi)管理工作。

八、堅(jiān)持勤儉辦學(xué)的原則，秉公辦事，反腐倡廉，嚴(yán)格全院各類資金的使用，監(jiān)督學(xué)院資金的活動(dòng)情況，提高學(xué)院資金的使用效益。

九、配合有關(guān)部門做好全院教職工工資、福利及校內(nèi)津貼收支的管理和審核、發(fā)放工作。

十、主動(dòng)接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)和上級(jí)主管部門及學(xué)院內(nèi)部審計(jì)部門的監(jiān)督檢查，防止違法亂紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

十一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案的管理工作，并做好有關(guān)財(cái)務(wù)資料的保密工作。

十二、定期向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)管理情況，并及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

【擴(kuò)展閱讀篇】

工作總結(jié)格式一般分為：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、署名四部分。

(1)標(biāo)題。一般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容、目的要求、總結(jié)方向來(lái)定。同一事物因工作總結(jié)的方向——側(cè)重點(diǎn)不同其標(biāo)題也就不同。工作總結(jié)標(biāo)題有單標(biāo)題，也有雙標(biāo)題。字跡要醒目。單標(biāo)題就是只有一個(gè)題目，如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說(shuō)，工作總結(jié)的標(biāo)題由工作總結(jié)的單位名稱、工作總結(jié)的時(shí)間、工作總結(jié)的內(nèi)容或種類三部分組成，管理制度《財(cái)務(wù)處工作職責(zé)》。如“××市化工廠1995生產(chǎn)工作總結(jié)”“××市××研究所1995工作總結(jié)”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作總結(jié)”，省略了單位名稱。毛澤東的《關(guān)于打退第二次反共高潮的總結(jié)》，其標(biāo)題不僅省略了總結(jié)的單位名稱，也省略了時(shí)限。雙標(biāo)題就是分正副標(biāo)題。正標(biāo)題往往是揭示主題——即所需工作總結(jié)提煉的東西，副標(biāo)題往往指明工作總結(jié)的內(nèi)容、單位、時(shí)間等。例如：辛勤拼搏結(jié)碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結(jié)——

(2)前言。即寫在前面的話，工作總結(jié)起始的段落。其作用在于用簡(jiǎn)煉的文字概括交代工作總結(jié)的問題;或者說(shuō)明所要總結(jié)的問題、時(shí)間、地點(diǎn)、背景、事情的大致經(jīng)過;或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗(yàn)、成績(jī)與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績(jī)作簡(jiǎn)潔的介紹。其目的在于讓讀者對(duì)工作總結(jié)的全貌有一個(gè)概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ)。

(3)正文。正文是工作總結(jié)的主體，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì)，實(shí)事求是地反映出了成績(jī)與問題，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，文章是否中心突出，重點(diǎn)明確、闡述透徹、邏輯性強(qiáng)、使人信，全賴于主體部分的寫作水平與質(zhì)量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內(nèi)容是做法和體會(huì)、成績(jī)和缺點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

1)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)這是工作總結(jié)的目的，是正文的關(guān)鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績(jī)之后再寫經(jīng)驗(yàn)。即表述成績(jī)、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經(jīng)驗(yàn)教益。二是寫做法、成績(jī)的同時(shí)寫出經(jīng)驗(yàn)，“寓經(jīng)驗(yàn)于做法之中”。也有在做法，成績(jī)之后用“心得體會(huì)”的方式來(lái)介紹經(jīng)驗(yàn)，這實(shí)際是前一種寫法。成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)是工作總結(jié)的中心和重點(diǎn)，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱。所謂成績(jī)是工作實(shí)踐過程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。所謂經(jīng)驗(yàn)是指在工作中取得的優(yōu)良成績(jī)和成功的原因。在工作總結(jié)中，成績(jī)表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運(yùn)用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來(lái)。精神成果則要用前后對(duì)比的典型事例來(lái)說(shuō)明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結(jié)中看得見、摸得著，才有感染力和說(shuō)明力。

2)存在的問題和教訓(xùn)一般放在成績(jī)與經(jīng)驗(yàn)之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結(jié)中都寫，但思想上一定要有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。每篇工作總結(jié)都要堅(jiān)持辯論法，堅(jiān)持一分為二的兩點(diǎn)論，既看到成績(jī)又看到存在的問題，分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚(yáng)成績(jī)、糾正錯(cuò)誤，虛心謹(jǐn)慎，繼續(xù)前進(jìn)。

寫存在的問題與教訓(xùn)要中肯、恰當(dāng)、實(shí)事求是。

(4)結(jié)尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡(jiǎn)潔。

(5)署名和日期。署名寫在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結(jié)的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標(biāo)題下邊，則結(jié)尾只落上日期即可。

簡(jiǎn)而言之：

總結(jié)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)，進(jìn)行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績(jī)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。那么，工作總結(jié)怎么寫?個(gè)人工作總結(jié)的格式是怎樣的?詳情請(qǐng)看下文解析。

(一)基本情況

1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對(duì)工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。

2.成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。

3.經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過一件事，總會(huì)有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對(duì)以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來(lái)認(rèn)識(shí)。

今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等。具體可以參考部分工作總結(jié)范文。

(二)寫好總結(jié)需要注意的問題

1.一定要實(shí)事求是，成績(jī)不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。

2.條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。

3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略。另外，在結(jié)尾處也可以附上下一步個(gè)人工作計(jì)劃。

第三篇：財(cái)務(wù)處工作職責(zé)

財(cái)務(wù)處工作職責(zé)

1、在主管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司成本費(fèi)用、利潤(rùn)計(jì)劃，資金使用計(jì)劃等，并按計(jì)劃對(duì)資金使用進(jìn)行管理，全面開展核算和財(cái)務(wù)分析。

2、負(fù)責(zé)編制、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃，銀行貸款計(jì)劃和月度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)組織核定各個(gè)部門流動(dòng)資金定額，下達(dá)各項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)財(cái)務(wù)計(jì)劃資金定額的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析和考核。

4、組織編制年、季、月度計(jì)劃，核算生產(chǎn)費(fèi)用，計(jì)算成本。

5、按照會(huì)計(jì)制度設(shè)置會(huì)計(jì)帳戶，正確應(yīng)用會(huì)計(jì)科目，做好匯帳、對(duì)賬和報(bào)賬工作。

6、建立健全有關(guān)財(cái)務(wù)方面的原始記錄和核算憑證，按期編報(bào)年、季、月度財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)稅說(shuō)明書及財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理及新增或報(bào)廢固定資產(chǎn)審核核算工作，審核材料消耗，低值易耗品的支出。

8、辦理現(xiàn)金出納、銀行貸款、結(jié)算、發(fā)放工資，配合有關(guān)部門清理債權(quán)、債務(wù)。

9、根據(jù)工作需要逐步開展車間核算工作，參與生產(chǎn)、營(yíng)銷計(jì)劃和合同的審定、制訂有關(guān)財(cái)會(huì)工作的規(guī)章制度，并考核監(jiān)督。

10、參與負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理費(fèi)用的考核和內(nèi)部審計(jì)工作。

11、協(xié)調(diào)與銀行、稅務(wù)等部門的工作關(guān)系，研究有關(guān)的政策和法規(guī)，提出合理的意見和建議。

12、完成公司下達(dá)的其它任務(wù)。

第四篇：服務(wù)窗口監(jiān)察室工作職責(zé)

1.建立、完善局勤政廉政教育、預(yù)防機(jī)制，做到教育在前，預(yù)防在前。協(xié)助局黨組抓好全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)。積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，配合有關(guān)部門全面做好工作。抓好黨員干部的黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)、政紀(jì)教育。

2.監(jiān)督檢査局屬部門、處室以及黨員、干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)的情況。按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中平人民共和國(guó)公務(wù)員管理?xiàng)l例》和行政監(jiān)察有關(guān)規(guī)定，對(duì)全局黨員、干部實(shí)行監(jiān)督。

3.受理局內(nèi)、外黨員和群眾對(duì)我局黨員干部的控告和舉報(bào)。

4.調(diào)查、處理局管理權(quán)限內(nèi)黨員干部違反黨紀(jì)、政紀(jì)的案件。監(jiān)察室根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)所查處的案件提出指導(dǎo)性的處理意見與建議。

5.受理局管理權(quán)限內(nèi)黨員干部對(duì)黨紀(jì)、政紀(jì)處分不服的申訴。

6.承辦上級(jí)和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

第五篇：人力資源服務(wù)窗口職責(zé)

人力資源服務(wù)窗口職責(zé)

1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定各體系人才發(fā)展規(guī)劃方案，完善并優(yōu)化不同崗位、層級(jí)的人才標(biāo)準(zhǔn)，搭建能力素質(zhì)模型;

2、配合經(jīng)理推動(dòng)各體系人才梯隊(duì)建設(shè)，組織和實(shí)施人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、考核方案活動(dòng)，制定關(guān)鍵人才盤點(diǎn)的工具方法，以及保留機(jī)制;

3、基于人才發(fā)展的整體規(guī)劃，建立有效的人才發(fā)展項(xiàng)目，開發(fā)相應(yīng)的人才管理工具，執(zhí)行核心人才及高潛人才發(fā)展項(xiàng)目;

4、搭建人才測(cè)評(píng)中心，推動(dòng)核心人才的選拔及測(cè)評(píng)管理，通過人才盤點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心等手段，維護(hù)公司核心人才庫(kù)。為業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，提供相應(yīng)的人才測(cè)評(píng)及解決方案;

5、推動(dòng)執(zhí)行人力資源體系相關(guān)計(jì)劃，如任職要求、崗位評(píng)估、職級(jí)評(píng)定、發(fā)展通道等，形成完整的任職資格體系;

6、其它項(xiàng)目性工作，如管理培訓(xùn)生項(xiàng)目，企業(yè)文化建設(shè)等;

7、完成上級(jí)安排的其它工作;

人力資源服務(wù)窗口職責(zé)21、在人力資源部主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;

3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)編制勞動(dòng)用工計(jì)劃;

5、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、協(xié)議管理;

7、協(xié)助管理員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9、協(xié)助開展員工績(jī)效考評(píng)工作;

10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

11、負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務(wù)。

人力資源服務(wù)窗口職責(zé)31、負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目基層崗位的人員招聘、入職引導(dǎo)、員工關(guān)懷工作;

2、負(fù)責(zé)員工月度考勤確認(rèn)、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的月度、季度、培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范;

5、跟業(yè)務(wù)部門保持持續(xù)溝通，理解業(yè)務(wù)，從人力的角度支持業(yè)務(wù)的發(fā)展;

6、人力資源其他專項(xiàng)工作如校園招聘、校企合作、人才盤點(diǎn)、大型培訓(xùn)組織等。

人力資源服務(wù)窗口職責(zé)41、獨(dú)立完成所負(fù)責(zé)板塊相關(guān)工作內(nèi)容。

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施。

3、執(zhí)行人力資源管理、行政管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。

4、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

人力資源服務(wù)窗口職責(zé)5

部門考勤制作及核對(duì)，每月薪酬計(jì)算;

協(xié)助上級(jí)統(tǒng)籌各部門管理層以下員工的招聘及其廣告事宜，對(duì)候選人進(jìn)行初試;

協(xié)助上級(jí)確保員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、合同及保險(xiǎn)按時(shí)完成;

檔案管理;

各類通訊器材及辦公室用品的使用及保養(yǎng);

購(gòu)買辦公用品并做好資產(chǎn)盤點(diǎn);

完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

人力資源服務(wù)窗口職責(zé)61、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作;

2、負(fù)責(zé)本醫(yī)院高端招聘管理及人才庫(kù)管理工作;

3、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人才發(fā)展計(jì)劃及培訓(xùn)管理工作,協(xié)助及參與集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目工作開展;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(地市/縣級(jí)醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進(jìn)、績(jī)效獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)等;

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源服務(wù)窗口職責(zé)71、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。

5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。