第一篇：人事專員崗位職責(zé)(汽車公司)

1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評(píng)估、分析招聘KPI等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。

2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪，員工違紀(jì)行為處理。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。

6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

第二篇：招聘專員崗位職責(zé)(汽車公司)

1.根據(jù)部門招聘要求，發(fā)布招聘信息，風(fēng)選應(yīng)征資料，組織面試。

2.對(duì)于應(yīng)聘者實(shí)施各類而試評(píng)估，提供部門專業(yè)意見(jiàn),并維持良好關(guān)系。

3.根據(jù)公司外地業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行異地招聘。

4.落實(shí)公司招聘計(jì)劃，建立公司人才庫(kù)。

第三篇：法務(wù)專員崗位職責(zé)(汽車公司)

1.協(xié)助公司合同事務(wù)管理。

2.仲裁和訴訟的代理事務(wù)。

3.對(duì)內(nèi)提供法律、政策咨詢服務(wù)。

4.協(xié)助修訂、維護(hù)和貫徹執(zhí)行公司VI手冊(cè)、公司信息管理程序。

5.負(fù)責(zé)公司相關(guān)廣告、公共關(guān)系等工作。

第四篇：薪酬專員崗位職責(zé)(汽車公司)

1.為了保證公司薪酬福利體系正常運(yùn)行，根據(jù)政府法規(guī)、公司政策，從事公司薪酬福利具體操作工作。

2.協(xié)助主管制定各類考勤、請(qǐng)假、加班和其他人員激勵(lì)政策。

第五篇：人事專員崗位職責(zé)

行政人事部人事專員崗位職責(zé)：

直接上級(jí)：行政人事經(jīng)理

分管下屬部門：無(wú)

崗位職責(zé)：

1.公司人員招募工作；

根據(jù)公司人員配備需求及上級(jí)的指示及時(shí)招募新員工并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；

2.新員工入職手續(xù)辦理工作；

招募合適人員后對(duì)新員工個(gè)人檔案進(jìn)行備案、保管；

3.員工離職、調(diào)崗手續(xù)辦理；

因公司發(fā)展而對(duì)人員進(jìn)行合理分配，負(fù)責(zé)人員的調(diào)崗的手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的辦理；

4.員工績(jī)效考核方案的完善及策劃；

5.員工社保的辦理；

6.員工薪酬的計(jì)算；

7.員工培訓(xùn)；

每月10號(hào)前提交公司各員工上月工資報(bào)表并交于財(cái)務(wù)部門；

每月3號(hào)提交上月人事月報(bào)表；

8.各部門人員的加班、休假、出差、違紀(jì)單的保管歸檔；

9.每月月初、月中為各部門做統(tǒng)一采購(gòu)，并對(duì)采購(gòu)單進(jìn)行保管歸檔，月底與財(cái)務(wù)就領(lǐng)用情況進(jìn)行對(duì)接；

10.商戶房產(chǎn)證的派放；

11.協(xié)同行政專員負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；

12.配合各部門做好商場(chǎng)各種活動(dòng)準(zhǔn)備工作；

13.完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。