第一篇：人事股工作職責

1.認真做好干部、職工的考察使用和管理工作；做好干部、職工的調(diào)配、調(diào)動安排，管理好職工人事檔案；按上級頒布的勞動工資、福利政策、法令的規(guī)定，做好干部、職工的工資定級及福利審批，及時上報人事、勞動工資統(tǒng)計，辦理離、退休(職)的審批和管理安置等工作，按有關規(guī)定使用、管理好印章。

2.深入基層了解情況，協(xié)助局領導做好干部、職工的政治教育工作，認真執(zhí)行對成人教育的方針、政策、抓好職工的教育工作，搞好政治、業(yè)務專業(yè)培訓、輪訓，完成上級分配的任務。

3.在公安機關業(yè)務指導和工作部署下，根據(jù)本局實際開展安全活動，協(xié)助所屬單位建立健全安全保衛(wèi)工作，并執(zhí)行年初與下屬單位簽

訂《安全責任書》的制度，深人基層調(diào)查研究，依靠干部、職工共同搞好“四防”工作，定期或不定期下基層開展安全檢查，督促整改安全隱患，重大節(jié)、假日組織巡邏、聯(lián)防，確保安全，配合公安部門查處發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的一般刑事、治安案件和事故。

4.具體負責抓好本系統(tǒng)干部、職工的計劃生育管理工作0平時要做好計劃生育的宣傳教育工作，使計生這項基本國策深人人心，主動配合鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道以及所屬企業(yè)，抓好系統(tǒng)干部、職工的計生宣傳活動，搞好計生協(xié)會工作，做好育齡夫婦登記卡等，每季度要組織或督促所屬企業(yè)組織一次育齡職工及職工家屬的孕情檢查。

第二篇：人事教育股工作職責

1.負責局機關、下屬單位(代管單位)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財政所的機構、編制、考核、工資等人事管理和教育培訓工作。

2.調(diào)查研究全縣財政系統(tǒng)干部隊伍精神文明建設情況。

3.制定并組織實施全縣財政系統(tǒng)教育培訓規(guī)劃。

4.指導全縣各級財政教育培訓工作。

5.管理縣財政干部培訓中心。

6.負責局機關并指導所屬單位老干部的管理和服務工作。

第三篇：學校人事股工作職責

1、負責制定人事股工作計劃，并組織實施；

2、負責全區(qū)教育系統(tǒng)人事、勞動工資工作，負責教育系統(tǒng)工作人員的考核、獎懲和政治審查工作；

3、負責教育系統(tǒng)教職員工的調(diào)配工作；

4、負責大、中專師范院校畢業(yè)生的就業(yè)指導及相關手續(xù)的辦理工作；

5、按干部管理權限和程序，負責對直屬事業(yè)單位的校級領導及中層干部的管理、考察、聘任工作；

6、在職稱主管部門的指導下，負責各級各類學校教師的專業(yè)技術職務評聘工作；

7、審核各類學校編制標準；

8、規(guī)劃并指導教師和教育行政干部隊伍建設，負責組織校長培訓及教師資格認定工作；

9、協(xié)助并指導教育系統(tǒng)人事制度改革工作；

10、負責教育系統(tǒng)干部、職工的檔案管理工作，負責離退休人員手續(xù)的報批工作；

11、完成領導交辦的其它工作。

第四篇：2014.10人事股工作人員職責

各單位：

由于人事股工作人員調(diào)整，現(xiàn)將人事股工作人員的職責下發(fā)，以便于工作聯(lián)系，感謝大家對人事股工作的理解和支持。

2014年10月16日

附：教育局人事股工作人員職責

教育局人事股工作人員職責

王坤杰：人事股股長。主持股室全面工作；負責教育人事改革、干部隊伍建設與管理；教職工調(diào)配；牽頭負責教師公招、遴選、人才引進；民師和代課教師問題來訪和群眾工作、“12345”和信訪回復；聯(lián)系普安鎮(zhèn)；完成領導交辦的其他工作。

王

軍：人事股副股長。負責學校干部、教師培訓和骨干教師培養(yǎng)管理；干部、職工表彰獎勵；教職工職業(yè)道德建設；教師繼續(xù)教育、學時審核和校本研修；教師學識水平考試；協(xié)助縣城學校公選、高中遴選教師、面向縣外遴選教師工作，聯(lián)系雙龍鎮(zhèn)；完成領導交辦的其他工作。

段

勇：人事股副股長。負責在職和退休教職工的勞資管理；退休教職工的管理；工教齡銜接；轉(zhuǎn)正定級；工人管理；教師請假簽批；落實知識分子政策；教職工調(diào)動行政介紹信和工資關系辦理；教職工失業(yè)保險和養(yǎng)老保險；股內(nèi)微機管理和考勤；聯(lián)系泥溪鎮(zhèn)；完成領導交辦的其他工作。

唐

彬：人事股副股長。負責教師專業(yè)技術職務結構比例管理、崗位

設置和專業(yè)技術職務評審與申報等相關工作；教職工情況統(tǒng)計和年終統(tǒng)計；專業(yè)技術人員年統(tǒng)與職稱計算機考試；人才統(tǒng)計工作（含拔尖人才選拔與培養(yǎng)工作）；協(xié)助教職工考核；指導公務員管理與年統(tǒng)；協(xié)助完成學校干部的考核工作；聯(lián)系古羅鎮(zhèn)；完成領導交辦的其他工作。

向永紅：行政審批股副股長。負責教師資格認定；教師編制；見習安排；清理整頓教師隊伍；協(xié)助完成教職工調(diào)動資料收集、打印、文件制發(fā)工作；股內(nèi)會議記錄；股內(nèi)均衡教育資料的收集整理；教師支教工作。聯(lián)系永興鎮(zhèn)；完成領導交辦的其他工作。

眭

霞：人事股工作員。協(xié)助教職工表彰獎勵、辭退、辭職和拔尖人才、學術帶頭人的申報評審工作；負責法人年檢、換證；機構代碼年檢、換證；股內(nèi)經(jīng)費報帳和日常辦公用品的申報領??；收發(fā)文件登記歸檔；股內(nèi)報刊信件收發(fā)；協(xié)助聯(lián)系雙龍鎮(zhèn);完成領導交辦的其他工作。

鄭

萍：人事股工作員。具體負責檔案管理；協(xié)助聯(lián)系古羅鎮(zhèn);完成領導交辦的工作。

顏錫蓉：人事股工作員。具體負責檔案管理；協(xié)助聯(lián)系永興鎮(zhèn)；完成領導交辦的工作。

黃麗：人事股工作員。具體負責檔案管理；協(xié)助聯(lián)系泥溪鎮(zhèn);完成領導交辦的工作。

文玉芳：人事股工作員。具體負責教師公招、高層次人才引進、縣城學校教師公選、高中遴選教師、面向縣外遴選教師等相關工作；就業(yè)再就業(yè)工作（免費師范生的管理）；教職工考核；教職工聘用合同的簽訂與管理；辦理撫恤和遺屬補助;協(xié)助聯(lián)系普安鎮(zhèn)；完成領導交辦的其他工作。

備

注：分工未盡的工作，按其性質(zhì)就近安排。

2014年10月15日

第五篇：人事股股長職責內(nèi)容

人事股股長職責內(nèi)容

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;

3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行面試、評估、篩選與推薦;

4、負責候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;

5、根據(jù)業(yè)務需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項目、組織校園招聘活動或參加人才市場招聘會;

6、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

人事股股長職責21、協(xié)助上級做好公司招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃;

6、負責員工工資結算和績效考核核算，辦理相應的社會保險等;

7、負責與人力資源對外的相關事務等;

8、領導交待的其他工作。

人事股股長職責31、推進各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績效相關的數(shù)據(jù)整理;

2、協(xié)助主管完成負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案，并對制度、方案進行宣導;

3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理，減少公司損失，維護企業(yè)形象;

5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關系管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

人事股股長職責41、負責招聘信息的起草和發(fā)布工作;

2、負責招聘渠道的開發(fā)和維護;

3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

4、門店收集資料并備用門店日常文件;

5、統(tǒng)計過程數(shù)據(jù)(含業(yè)績、實收、考勤、支出、行為數(shù)據(jù))，計算工資;

6、協(xié)助團隊完成上級交辦的其他工作任務。

人事股股長職責51、協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃

2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

3、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等相關手續(xù)辦理

4、每月人力成本、工資統(tǒng)計及薪酬管理

5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)

6、企業(yè)文化建設：生日會、下午茶、團建、旅游、年會及各大節(jié)日福利

7、協(xié)助上級進行其他相關工作事宜

人事股股長職責6

1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責公司崗位的招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才需求;

2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括進行崗位分析、面試安排和錄用跟進等;

3.負責招聘渠道的日常運營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項招聘指標

3.負責公司員工關系管理，包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護、人員面談等。協(xié)助進行企業(yè)文化建設、活動策劃及執(zhí)行工作;

4.負責公司每月的工資核算及績效結果統(tǒng)計;

5.協(xié)助進行OA系統(tǒng)完善及管理，根據(jù)領導要求進行OA流程建設及優(yōu)化，同時為員工解答相關問題;

6.協(xié)助進行各類行政事項辦理，如工商變更、高新/ICP申報、軟著申請、公司活動策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實施等，協(xié)助辦公環(huán)境管理;

7.完成領導交辦的其他人事行政事宜。

人事股股長職責71、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新。

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數(shù)字形式進行登記和統(tǒng)計。

6、公司規(guī)章制度維護，協(xié)助完善;

8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。

9、上級交代的其他事情。