第一篇：人事股通知

通

知

各中小學校、局二層機構(gòu)：

接桂平市“吃空餉”問題專項清理檢查工作辦公室通知，各單位清理“吃空餉”應提供的材料：

1.自查報告 2.承諾書 3.附表4—6 4.2013年10月份工資冊 5.公示相片及內(nèi)容

桂平市教育系統(tǒng)“吃空餉”清理檢查工作辦公室

2013年12月11日

第二篇：人事股通知

通知

各中小學校、局二層機構(gòu)：

接桂平市“吃空餉”問題專項清理檢查工作辦公室通知，各單位清理“吃空餉”應提供的材料：

1.自查報告

2.承諾書

3.附表4—6

4.2013年10月份工資冊

5.公示相片及內(nèi)容

桂平市教育系統(tǒng)“吃空餉”清理檢查工作辦公室

2013年12月11日

第三篇：人事股師德征文通知

易縣教育局人事股通知

各中小學、幼兒園、民辦學校

按照《保定市教育局關(guān)于舉辦第二屆中小學教師師德征文活動的通知》（保教師【2011】20號）的通知要求，決定在全縣教育系統(tǒng)開展第二屆中小學教師師德征文暨全市中小學教師師德證文選拔活動，縣將有關(guān)要求通知如下：

1、征文內(nèi)容

本次征文內(nèi)容以“守規(guī)矩 爭優(yōu)秀 促發(fā)展”為主題，包括樹立遵守規(guī)范、現(xiàn)身教育的堅定信念，強化尊重學生、愛護學生、關(guān)注學生成長的責任意識，增強為人師表、以身立教的職業(yè)修養(yǎng)，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)、促進教師專業(yè)發(fā)展的意識，增強團結(jié)協(xié)作的工作精神，養(yǎng)成健康文明的生活方式，塑造教師隊伍的良好形象等。

2、征稿對象

全縣中小學、幼兒園、民辦學校全體教師。

3、有關(guān)要求

本次活動是學習貫徹科學發(fā)展觀，落實2011年省市縣教師教育工作要點的活動之一，各中小學、幼兒園、民辦學校一定要高度重視，廣泛宣傳，精心組織。要確實做到人人參與全面提高。要將活動中教師的論文存入教師師德檔案，作為教師師德考核的一部分。要通過活動選拔一批師德優(yōu)、素質(zhì)高、寫作能力和演講能力較強的教師參加上級組織的評選活動。各校要以

此為契機，開展形式多樣的師德教育活動，進一步加強教師隊伍建設(shè)。

4、各單位報送數(shù)量

各學區(qū)、中學、中心小學、中心校、幼兒園、民辦學校，每單位上報一篇優(yōu)秀師德論文。

5、作品要求

字數(shù)不限，A4紙打印一式三份，標題二號宋體，標題下面為作者所在學校和作者姓名，正文為四號仿宋。作品后附作者簡介和學校通訊地址，作者簡介內(nèi)容包括年齡、職稱、簡單工作經(jīng)歷。通訊地址內(nèi)容包括市、縣（區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）學校及郵編。各單位于2011年11月24日下午下班前交人事股紙質(zhì)和電子稿，電子稿發(fā)至人事股郵箱：yxjyjrsg@126.com 并注明單位名稱。

易縣教育局人事股2011年11月23日

第四篇：人事股總結(jié)

2010年縣人力資源和社會保障局人事股工作總結(jié)

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，認真貫徹落實十七屆五中全會精神和國家的相關(guān)政策，心懷以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，為貫徹落實省、市“抓項目、擴投資”發(fā)展經(jīng)濟的要求，實現(xiàn)我縣“保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、謀發(fā)展”的目標，切實做好人事人才各項工作，現(xiàn)將今年全年工作開展情況總結(jié)如下：

一、踐行科學發(fā)展觀，做好本職工作(一)人事人才工作

1、根據(jù)國家人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》，我局積極開展此項工作，主要是著手建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，這項制度是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的目標是，把聘用制作為事業(yè)單位的基本管理制度，促進事業(yè)單位由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，匯聚優(yōu)秀人才和骨干力量，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度是實現(xiàn)事業(yè)單位人員聘用的基礎(chǔ)，是打破身份管理的關(guān)鍵步驟，是實現(xiàn)人員能上能下，待遇能高能低的重要條件，是搞活事業(yè)單位用人機制的核心內(nèi)容，是推進事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措。截止目前，本已完成備案核準的崗位總數(shù)4506個，占應設(shè)置崗位總數(shù)的比例為100%，本完成人員聘用的崗位數(shù)4506，占已完成備案核準的崗位總數(shù)的比例為100%，已推行聘用制度的單位總數(shù)為110，占應推行聘用制度單位總數(shù)的比例為100%，已推行聘用制度的人員總數(shù)為4506，占應與單位簽訂聘用合同人員總數(shù)比例為100%。

2、建立健全事業(yè)單位公開招聘制度。我局認真貫徹執(zhí)行《贛州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》，在堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才素質(zhì)與崗位要求相適應的用人標準，通過公開報名，統(tǒng)一考試，嚴格考核，擇優(yōu)聘用的方式向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，報名人數(shù)為754人，通過筆試、面試擬錄取63人，現(xiàn)處體檢階段。嚴格實施《大余縣從優(yōu)秀村（居）黨組織書記、村（居）委會主任中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作實施方案》從優(yōu)秀村（居）黨組織書記、村（居）委會主任中共選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員10名，加大對基層干部的激勵保障力度，進一步關(guān)心關(guān)愛基層干部，充分發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織和黨員干部在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的領(lǐng)導核心和骨干帶頭作用。是貫徹落實科學發(fā)展觀，著眼于落實“一定三有”工作機制激勵農(nóng)村基層干部，吸引優(yōu)秀人才到基層建功立業(yè)，改善我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)。為滿足縣人民醫(yī)院用人要求，促進我縣醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)贛州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈贛州市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則〉的通知》，經(jīng)縣政府同意，面向人民醫(yī)院現(xiàn)有聘用人員公開招考25人，其中醫(yī)生10人，護士11人、醫(yī)技人員3人、行政后勤人員1人。

大力加強“三支一扶”大學生的接收工作，我縣今年共有“三支一扶”大學生名額23人，其中支農(nóng)12人，支醫(yī)3人，支教2人，扶貧6人。同時，我局認真做好 “三支一扶”大學生的跟蹤服務工作，為他們辦理了醫(yī)療保險、工傷保險，解決了他們的后顧之憂，目前，這些“三支一扶”大學生都進入了工作角色，他們表示要扎根基層，努力工作，用實際行動來回報社會。組織實施《大余縣2010年大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習實施方案》，向社會提供335個大學畢業(yè)生見習崗位，其中續(xù)聘64人，新招收271名大學畢業(yè)生，發(fā)放生活補貼576600元，同時我縣新增15家高校畢業(yè)生見習基地，通過見習使大學畢業(yè)生積累了工作經(jīng)驗，適應了實際工作，為我縣引進了大量人才。

3、加強人才市場建設(shè)，進一步完善及發(fā)揮人才市場職能，明確勞動力市場的職責，加大對大中專畢業(yè)生就業(yè)指導工作，促進

人才和勞動力兩個市場的融合和規(guī)范，強化人事代理人員管理，加強職業(yè)中介機構(gòu)管理和市場運行監(jiān)測，推動人力資源服務標準、規(guī)范化。力求為求職者提供良好的求職環(huán)境，并對市場運行機制進行轉(zhuǎn)換，在全市率先推出公共職業(yè)服務平臺，為求職者及下崗失業(yè)人員提供求職登記、政策咨詢、用工信息、職業(yè)介紹、就業(yè)指導、職業(yè)培訓、鑒定申報、勞務輸出、代管檔案和續(xù)繳社會保險等多項服務，更好地發(fā)揮了人才和勞動力市場在促進就業(yè)中的主導作用。同時建立了勞動力資源信息庫，為用人單位提供勞動力資源信息，推薦合格的勞動者。加大人事代理相關(guān)政策的宣傳力度，使各單位及應歷屆畢業(yè)生對人事代理工作有更深的了解。

加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好基礎(chǔ)。為各類市場提供人事代理服務。各類市場工作人員只要符合人事代理的相關(guān)規(guī)定，都可以到縣人才市場辦理人事代理，檔案由人才市場進行規(guī)范管理。今年以來我縣新增人事代理107人，截止目前，我縣人才市場共代理人員1838人。

（二）深化教育體系改革

為不斷深化教育體制改革，大力實施中小學教職工全員聘任制，深化中小學內(nèi)部管理體制改革，推動公開選拔、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、公開透明的選人用人機制。圍繞建設(shè)德才兼?zhèn)涞慕處熽犖榈哪繕?，著眼于吸收更多的?yōu)秀人才從教，全面提高教師素質(zhì)，我局出臺一系列優(yōu)惠政策，吸引大學生充實到教師隊伍，今年我縣新招聘教師100名的考試已結(jié)束，我縣教師隊伍將達2800多人；為改變我縣山區(qū)教師數(shù)量不足的問題，充分發(fā)揮優(yōu)秀長期代課教師的積極性，2010年我縣通過公開招考將12名優(yōu)秀長期代課教師招聘為正式編制教師。

（三）加大人才引進力度

我局上報了《大余縣“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作方案》，認真組織2010年全縣專業(yè)技術(shù)人員開展

公共科目和專業(yè)科目的繼續(xù)教育培訓和考試工作，提高專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)對高技能人才實行資助和獎勵，實施特別職業(yè)培訓計劃，完成了全年各類職業(yè)培訓。貫徹落實《大余縣支持鼓勵工業(yè)企業(yè)引進人才與技術(shù)創(chuàng)新實施辦法》，印發(fā)了《關(guān)于做好大余縣2010人才引進計劃工作的通知》和《大余縣高層次人才考核管理暫行辦法》的通知，進一步優(yōu)化引進人才環(huán)境，支持鼓勵工業(yè)企業(yè)加大對高層次人才的引進力度，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新步伐，提升企業(yè)核心競爭力，2010年大余縣共引進20名高層次企業(yè)緊缺人才。認真開展外國專家選拔推薦和服務工作，聘請了英國籍文教專家蒂莫西，同時引進了新加坡技術(shù)。開展“百千萬人才工程”人才選拔和推薦工作，評選出10名“贛州市突出貢獻人才”，和36名“享受市政府特殊津貼專家”。

（四）“一村一品”示范工作

我縣素有“花鄉(xiāng)”的美譽，是著名的“中國瑞香之鄉(xiāng)”和“中國花木之鄉(xiāng)”，主產(chǎn)金邊瑞香、富貴籽、虎舌紅及各種樹樁、盆景及園林綠化苗木。為了進一步加強對“一村一品”示范點的組織領(lǐng)導，我局指導示范點建設(shè)規(guī)劃的實施和產(chǎn)業(yè)提升工作，實行示范點建設(shè)情況信息月報制，及時了解發(fā)展情況，掌握實施動態(tài)。強化目標管理和責任落實，及時協(xié)調(diào)、解決發(fā)展中存在的問題，全面促進花卉“一村一品”工程建設(shè)的健康穩(wěn)步發(fā)展。示范點所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應成立了領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)，為花卉“一村一品”建設(shè)上規(guī)模、上水平提供了強有力的組織保障。黃龍鎮(zhèn)大合村現(xiàn)有花卉苗木生產(chǎn)基地830余畝，市級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)2家（即：大余縣友緣園林公司、大余縣林衍園林公司），種植戶86戶，有農(nóng)民專業(yè)合作組織——黃龍鎮(zhèn)大合花卉苗木專業(yè)合作社。通過一村一品的幫扶，已建成大合集中連片花卉苗木基地，面積500畝，品種多達31種，新建三橫四縱道路近4公里，建立大棚40畝。印發(fā)《關(guān)于開展專家服務新農(nóng)村建設(shè)活動的通知》，發(fā)揮專家作用，開展專家服務新農(nóng)村建設(shè)活動。開展農(nóng)村實用人才培訓計劃活動，共培訓17600人，選派2人參加湖南省舉辦的第四屆國際瓜類作

二、下一步工作計劃

1、為進一步加強高層次人才選拔培養(yǎng)，下一步將圍繞我縣重點產(chǎn)業(yè)，遴選一批政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高、創(chuàng)新能力強的優(yōu)秀中青年拔尖人才進行重點培養(yǎng)。

2、積極組織籌劃專業(yè)技術(shù)人員“456”培訓工程。按照在全省范圍內(nèi)，用4年的時間，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等5個領(lǐng)域，開展專項人才繼續(xù)教育活動，重點培訓6萬名緊跟科技發(fā)展前沿，創(chuàng)新能力強的中高級專業(yè)技術(shù)人才的要求，我局將積極做好相關(guān)人才的繼續(xù)教育工作。

3、實施好萬名農(nóng)村科技帶頭人和農(nóng)村實用人才帶頭人培訓計劃，重點加強對農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶、農(nóng)民經(jīng)紀人、農(nóng)民專業(yè)技術(shù)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負責人的培養(yǎng)。認真著手準備進一步完善農(nóng)民職稱評定辦法的工作，繼續(xù)開展鄉(xiāng)土人才職稱評定工作。

4、我縣將繼續(xù)圍繞新農(nóng)村建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，積極準備引進及組織實施國外智力項目。

5、我縣將繼續(xù)完善農(nóng)民工社會保障制度，做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和下崗職工養(yǎng)老保險斷報接續(xù)工作，為我縣工業(yè)園建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展提供充足的人力資源

6、我縣將繼續(xù)完善人才輸送渠道，建立大學生綜合素質(zhì)考核體系，提升我縣人才引進、招聘質(zhì)量，為我縣的發(fā)展提供高素質(zhì)人才。

縣人力資源和社會保障局

2011年1月11日

物技術(shù)大會學習。

第五篇：人事股報告

大李學?！叭娓谋　?/p>

任務需求及需求資金情況報告

人事股：

我學校需補充人數(shù)任務需求：1人，經(jīng)費需求：1人×12個月×2550元 = 30600元（3.06萬元），特此說明。

校長簽字：

2014年6月25日 大李學校（公章）