第一篇：干部科(人才工作辦公室)工作職責(zé)

1.報(bào)據(jù)中央關(guān)于干部隊(duì)伍“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”的方針,在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，搞好學(xué)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。經(jīng)常對(duì)處室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考察了解，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向黨委提出調(diào)整、充實(shí)的意見。.

2.每年組織一次對(duì)科級(jí)以上干部的考核。要以干部履行崗位職責(zé)情況為依據(jù),全面考察干部的德、能、勤、績(jī)情況，建立考核檔案。

3.根據(jù)上級(jí)黨委和學(xué)院黨委的具體部署，結(jié)合實(shí)際情況，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行干部制度改革。做好科級(jí)以上干部的考察、考核、聘任和管理工作。

4.加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，做好中青年干部的考察、選拔、培養(yǎng)工作，建立健全后備干部名單，有計(jì)劃地進(jìn)行培養(yǎng)、考察和使用工作。

5.搞好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)、教育、管理和使用。

6.按上級(jí)要求,對(duì)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每半年申報(bào)一次收入情況。

7.宣傳黨的知識(shí)分子政策，教育干部黨員尊重知識(shí)，尊重人才。經(jīng)常檢查知識(shí)分子政策的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向黨委匯報(bào),為黨委抓好知識(shí)分子工作當(dāng)好參謀。

8.帶頭做好優(yōu)秀專家和專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、管理工作，為優(yōu)秀人才的脫穎而出和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境。

9.為知識(shí)分子搞好服務(wù)，按規(guī)定及時(shí)辦理醫(yī)療保健手續(xù)，及時(shí)組織他們進(jìn)行健康查體。

10.做好高層次人才的管理、服務(wù)、使用工作。

第二篇：干部科工作職責(zé)

干部科工作職責(zé)

1、選配鎮(zhèn)辦、區(qū)委和區(qū)級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門、區(qū)級(jí)群眾團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子，辦理區(qū)委常委會(huì)管理和區(qū)委委托組織部管理的科級(jí)干部的推薦、考核、任免、調(diào)配等工作；

2、負(fù)責(zé)省、市委組織部下派干部、區(qū)級(jí)部門組織員、紀(jì)檢員、研究員、主任科員和副主任科員的管理工作；

3、擬定選拔、培養(yǎng)科級(jí)后備干部規(guī)劃，建立后備干部名單和檔案，及時(shí)提出后備干部工作的建議和意見，切實(shí)抓好后備干部隊(duì)伍建設(shè)；

4、協(xié)助市委組織部了解、考察區(qū)級(jí)班子的后備干部，并做好有關(guān)工作；

5、負(fù)責(zé)黨群部門、人大常委會(huì)、政協(xié)機(jī)關(guān)干部的考核、職位管理和調(diào)配等工作；

6、抓好科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)，總結(jié)推廣加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的典型經(jīng)驗(yàn)；

7、辦理區(qū)級(jí)部門人事或秘書科長(zhǎng)（辦公室主任）的調(diào)整、任免事宜；

8、承辦區(qū)委管理干部工資評(píng)定審批、獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)工作；

9、做好營(yíng)職軍轉(zhuǎn)干部接待、安置工作和干部的年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作；

10、負(fù)責(zé)區(qū)委管理干部的檔案管理工作，并指導(dǎo)全區(qū)干部檔案管理工作；

11、負(fù)責(zé)區(qū)委管理干部的退休審查工作。

負(fù)責(zé)全市黨政群干部隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)班子宏觀管理工作，貫徹黨的干部工作方針政策并研究制定本市干部工作方面的辦法和規(guī)定；了解掌握縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)和民主生活會(huì)情況，就加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)提出建議；參與指導(dǎo)全市干部制度改革工作；負(fù)責(zé)對(duì)縣（市、區(qū)）、市直黨政群機(jī)關(guān)、副縣級(jí)以上事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作，并提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)配備和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作，并提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備和領(lǐng)導(dǎo)干部任免交流的建議；負(fù)責(zé)審核辦理市委管理的干部職務(wù)任免、談話、考核、獎(jiǎng)懲、職級(jí)、離退休、享受縣（處）級(jí)待遇等方面的工作；負(fù)責(zé)全市退（離）休干部的宏觀管理和指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)研究制定市委管理干部職務(wù)名稱表的工作；綜合協(xié)調(diào)有關(guān)培養(yǎng)選拔婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的工作；負(fù)責(zé)縣（處）級(jí)后備干部的培養(yǎng)、選拔和考察工作，并提出使用建議；承辦市級(jí)后備干部選拔調(diào)整的有關(guān)事宜；承辦市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆及全會(huì)有關(guān)的干部考察、任免的材料新任務(wù)和選舉的具體組織籌備工作；負(fù)責(zé)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記任免的審批工作和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)的審查把關(guān)工作，指導(dǎo)縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作；負(fù)責(zé)縣（市、區(qū)）委組織部正副部長(zhǎng)、市直部門人事（干部、組織）科正副科長(zhǎng)（部長(zhǎng)）的任免審查把關(guān)工作；負(fù)責(zé)全市科級(jí)干部任免備案審查和宏觀指導(dǎo)工作。

負(fù)責(zé)團(tuán)職以上軍轉(zhuǎn)干部副縣級(jí)以上相應(yīng)職務(wù)的安排工作；協(xié)調(diào)全市預(yù)備役軍官的選調(diào)、調(diào)整等工作，負(fù)責(zé)提供有關(guān)的干部情況；負(fù)責(zé)對(duì)市委協(xié)助上級(jí)有關(guān)部門管理的駐德單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的配備、任免提出建議。

負(fù)責(zé)全市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)方面的信息、數(shù)據(jù)工作；研究制定和指導(dǎo)全市干

部管理現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)劃、制度、政策、管理等方面的工作；負(fù)責(zé)市委管理干部檔案工

作，指導(dǎo)全市干部檔案工作；負(fù)責(zé)干部統(tǒng)計(jì)工作。

干部科工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)干部宏觀管理工作，綜合協(xié)調(diào)干部的調(diào)配、交流及安置等事宜。

2、協(xié)助市委管理現(xiàn)任副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，并辦理相關(guān)事宜。

3、協(xié)助市委抓好縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作，辦理有關(guān)干部的考察、交流、任免、考核、工資和退離休等有關(guān)事宜。

4、負(fù)責(zé)按編制部門確定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和科級(jí)干部職數(shù)進(jìn)行使用審批。

5、負(fù)責(zé)團(tuán)以下軍轉(zhuǎn)干部的接收安置工作。

6、負(fù)責(zé)管理縣直黨政機(jī)關(guān)各部、委、局、辦、中心及人大、政協(xié)、法檢兩院和群眾團(tuán)體的科級(jí)干部和黨群系統(tǒng)的干部。

7、負(fù)責(zé)全縣青年干部、婦女干部和非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔使用和日常管理工作。

8、負(fù)責(zé)條管單位領(lǐng)導(dǎo)干部任免的征求意見、情況溝通等有關(guān)工作。

9、辦理縣直黨政群機(jī)關(guān)、法檢兩院、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)正股級(jí)干部的考察、考核、任免、調(diào)整、交流、退休和審查備案工作。

10、負(fù)責(zé)因公出國(guó)人員審查工作的宏觀管理和備案審查工作。

11、負(fù)責(zé)干部掛職鍛煉工作。

12、負(fù)責(zé)全縣干部檔案的宏觀指導(dǎo)工作和縣管干部以及縣委各部、委、人大、政協(xié)、群、團(tuán)、法檢兩院干部檔案的日常管理工作。

13、負(fù)責(zé)全縣干部招錄的宏觀管理，按上級(jí)要求做好縣委各部、委、人大、政協(xié)、群、團(tuán)、法檢兩院和下屬事業(yè)單位聘用制干部的審批工作。

14、完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第三篇：老干部科工作職責(zé)

1.在校黨委和部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，積極主動(dòng)地開展工作。

2.認(rèn)真貫徹、落實(shí)黨和國(guó)家及上級(jí)政府對(duì)老干部的方針政策，扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)好老干部的政治待遇和生活待遇。

3.按照上級(jí)和黨委的要求，負(fù)責(zé)制訂老干科工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

4.配合老干部黨總支，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)老干黨支部的建設(shè)，充分發(fā)揮老干黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

5.做好老干部的來信來訪工作，對(duì)老干部反映的問題要及時(shí)匯報(bào)和協(xié)調(diào)處理。

6.定期組織老干科工作人員的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)和工作能力，牢固樹立為老干部服務(wù)的思想。

7.負(fù)責(zé)組織開展多種形式的文體活動(dòng)，不斷充實(shí)老年文化生活。

8.加強(qiáng)工作調(diào)研，努力探索新時(shí)期老干部工作的新思路、新方法，不斷改進(jìn)老干部工作。

9.認(rèn)真做好部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第四篇：干部科(人才工作辦公室)科長(zhǎng)(主任)崗位職責(zé)（精選）

1.在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)干部科工作。

2.負(fù)責(zé)起草干部科工作計(jì)劃、總結(jié)、通知和干部任免文件等。

3.根據(jù)干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全院干部的民主評(píng)議、推薦和考察工作。經(jīng)黨委研究批準(zhǔn)后，形成考察材料，填寫干部任免審批表,及時(shí)進(jìn)行雙備案。

4.負(fù)責(zé)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，做好中青年干部的考察、選拔、培養(yǎng)工作，做好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)、教育和管理、使用工作。

5.負(fù)責(zé)干部的審査和考核工作，每年組織一次對(duì)科級(jí)以上干部的考核，并建立考核檔案，作為干部使用的重要依據(jù)。

6.負(fù)責(zé)人才工作，做好優(yōu)秀專家和省、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、推薦以及高層次人才的管理、服務(wù)工作。

7.認(rèn)真做好部領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，并積極配合好其他科室工作。

第五篇：伊金霍洛旗人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)

伊金霍洛旗人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)

1.組織研究提出全旗人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各支人才隊(duì)伍專項(xiàng)發(fā)展規(guī)劃編制工作，制定人才發(fā)展規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃及工作安排，并組織推進(jìn)落實(shí)。

2.組織研究制定全旗人才政策及其配套政策措施，不斷完善人才政策體系。

3.督促人才工作專項(xiàng)資金的有效使用，編制使用計(jì)劃，對(duì)資金使用項(xiàng)目進(jìn)行審核，并對(duì)資金使用效果進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.負(fù)責(zé)全旗人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等工作的統(tǒng)籌管理，提出全旗人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目，組織有關(guān)部門推進(jìn)落實(shí)，并對(duì)項(xiàng)目成果進(jìn)行檢查驗(yàn)收。

（1）負(fù)責(zé)組織實(shí)施全旗重大人才工程和人才工作重大專項(xiàng)任務(wù)；

（2）負(fù)責(zé)制定全旗人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

（3）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指導(dǎo)引進(jìn)人才、重點(diǎn)培養(yǎng)人才和全旗高層次人才的使用；

（4）組織開展各類優(yōu)秀人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)以及人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地評(píng)審，對(duì)人才工作重點(diǎn)項(xiàng)目立項(xiàng)、人才政策兌現(xiàn)、特殊專門人才使用等提出意見建議。

5.負(fù)責(zé)全旗人才工作的監(jiān)督檢查和目標(biāo)責(zé)任制考核管理。

6.推動(dòng)旗級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和全旗人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，指導(dǎo)旗內(nèi)人才培養(yǎng)教育機(jī)構(gòu)、人才交流中介組織的建設(shè)，推進(jìn)落實(shí)全旗人才引進(jìn)“綠色通道”。

7.組織開展人才工作、人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查研究，提出加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的意見建議。

8.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全旗涉及人才的各項(xiàng)工作，采取直接組織、協(xié)助參與等方式，有效整合人才工作力量。

9.指導(dǎo)各鎮(zhèn)、各單位人才工作。

10.負(fù)責(zé)全旗高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)六支人才隊(duì)伍建設(shè)。

11.負(fù)責(zé)人才工作對(duì)外宣傳的組織和宣傳內(nèi)容的審核把關(guān)。

12.負(fù)責(zé)旗人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，完成旗委、政府交辦的其他工作。