第一篇：讀《工匠精神：向價值型員工進化》有感

悟工匠精神 爭做優(yōu)秀員工

——讀《工匠精神：向價值型員工進化》有感

王小琴（理化試驗部）

提起工匠，最先想到的是家鄉(xiāng)那些把竹條經(jīng)手工編織成為籮筐、背簍的匠人們：他們從小繼承長輩的手藝，不斷反復(fù)錘煉，年復(fù)一年地編織，無數(shù)的竹條在他們的手中成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡墓ぞ?，而他們的手藝也因不斷的磨練而變得非常精湛。我想，這便是最樸素的工匠精神了。

當翻開《工匠精神：向價值型員工進化》這本書，通俗易懂的文字，生動鮮活的案例讓我?guī)缀跏呛翢o間斷地將它讀完。作者在書中將人們在工作中的迷茫、思考以及醒悟等過程娓娓道來，對覺醒、佛性、禪悟等的剖析非常深刻。不僅如此，文字間還穿插很多精彩的案例，比如施華洛世奇、稻盛和夫的京瓷公司、愛馬仕等等。有自成一派的關(guān)于工匠精神和價值型企業(yè)（員工）的理論體系，引導(dǎo)我們樹立精進、純潔、高品質(zhì)的工作觀。對初入職場或者馳騁職場多年依然渾噩之人實屬佳品，是個人職業(yè)生涯修煉的不可多得的好書。

我們是制造型企業(yè)，這就更加需要我們每一位員工都心存工匠精神。從研發(fā)到制造，從選取材料到出產(chǎn)成品，每一環(huán)都需要日積月累的沉淀，每一環(huán)都凝聚了各個員工辛勤勞動的智慧。“工匠精神”是一種對企業(yè)的奉獻精神。它默默無聞，無私貢獻著自己的光和熱。秉承這種理念的人越多，對企業(yè)就越有好處，這種上下一心的工匠精神會默默地推動企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展下去。不經(jīng)意地反思一下，捫心自問自己身上有這種“工匠精神”嗎？想想自己七年有余的理化技術(shù)員工作，不禁感慨萬千。剛接觸理化試驗工作的時候，對工作間里的那些瓶瓶罐罐充滿了興趣，期待著某一天不經(jīng)意就做出偉大的試驗來。理化試驗這份工作需要很多的“心”：細心、耐心、恒心、責任心，所以一開始我就認認真真的查閱資料，用不同分析方法做試驗并對試驗過程不斷校正，反復(fù)對比試驗結(jié)果，生怕自己哪一步做得不到位影響結(jié)果，那可是全身心的投入到工作中，忙的不亦樂乎啊。可隨著時間的流逝，從最初對工作的滿懷期待，到現(xiàn)在的應(yīng)付工作的狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)自己的工作新鮮感減退，工作熱情不再高漲，看不到工作創(chuàng)新進步的空間了。不知不覺認為“自己的工作不過是做幾個重復(fù)試驗，計算數(shù)據(jù)，填報表格”這樣的死循環(huán)，找不到人生的價值，工作沒有了激情，只是按部就班地完成工作而已。

在讀完這本書后，回想自己的工作，看似重復(fù)的試劑配制、搖動試管、數(shù)據(jù)分析，其實每一次的都是一種積累、一種沉淀。在日常平凡的工作中，我們必須把自己所有的焦點都放在所做的事上，才能有所作為。只有真心熱愛自己的工作，腳踏實地，全心全意履行崗位職責，()操作技能才能有質(zhì)的提升，對分析方法才能有更深層次的認識，才能更好的做好保障工作。大部分人想在工作中獲得別人的認可，不談付出，何來認可呢？被人認可是建立在我們自己從事工作的質(zhì)量上！所以與其抱怨別人的不認可，不如靜下心來提高自己做事的質(zhì)量，這樣工作上對你的認可就是水到渠成的事了。在這些平凡的工作崗位上，有的人終其一生不過原地踏步，而有的人卻在平凡的工作崗位上如魚得水，將平淡無奇的工作開展得有聲有色。我想，最根本的原因只是他們對自身工作的認知和對待工作的態(tài)度及處理方法不同。

我突然醒悟了:工作給予我們的除了錢之外，還有寶貴的經(jīng)驗、良好的訓(xùn)練以及才華的展現(xiàn)，它能幫助我們創(chuàng)造更多的財富；與錢相比，工作中獲得的能力、成長、經(jīng)歷、經(jīng)驗、尊重更有價值。從今以后，我要發(fā)自內(nèi)心地喜歡自己的工作，并全身心投入其中，以前那些交差、差不多、走捷徑的工作思維必須改變，要學(xué)習(xí)稻盛和夫的六項精進，要把那些日常的工作做到極致，做到完美，甚至做出一翻事業(yè)來。日常工作無論大小，如果用一生去做，那就是一種巨大的成功。敬畏自己理化技術(shù)員的工作，用正確的工作理念熱愛自身工作，才會有善果。愛因斯坦曾說過“耐心和恒心總會得到報酬”，我想我已經(jīng)找回了剛開始工作的“初心”，能找回原來的耐心和恒心！用心做事，用心對待自己的工作，在工作中領(lǐng)悟人生，參透工作的意義，找到做人的真正意義和價值所在。我想，這就是一名合格的工作者，一名不斷修行的匠人。

評委點評：“主題鮮明，文字樸實流暢。本文難能可貴的是緊密結(jié)合自己的工作實際，十分生動有力地闡述了對‘工匠精神’的體會和認識，有較強的說服力?！?/p>關(guān)于工匠精神的名言工匠精神主題征文讀《工匠精神》有感

第二篇：《工匠精神向價值型員工進化》有感

讀《工匠精神向價值型員工進化》有感 “工匠”這個詞古亦有之，奇巧技藝魯班之道，核舟精妙巔毫之術(shù)，亦都是我中華上下五千年之隗寶。古時手藝人多被人稱為匠人，教書的叫“教書匠”；蓋房的叫“泥瓦匠”；打鐵器武器的叫“鐵匠”等等，諸如此類的工匠稱呼是古既有之的，那么為什么現(xiàn)如今去不見有人這樣稱呼各行各業(yè)的“工匠們”了呢？

論其根源無外乎“工匠精神”的散失和“工匠”信仰的淡薄，機器帶給我們便利的同時也就減少了純靠手藝吃飯的匠人的數(shù)量，如此“工匠精神”也便漸漸式微。但是這些原因并非是“工匠精神”沒落的關(guān)鍵，雖然手藝人漸少，但是“工匠精神”的發(fā)揚并非只是手藝人的責任，而是每一個做事的人的責任，做任何一件事都可以將“工匠精神”貫徹其中，以為“工匠精神”不只是一種做人的方式；還是一種做事的方式；更是一種處世之道。所以我們不管身處何地，所居何位，都應(yīng)該把這種“工匠精神”實行并發(fā)揚出去，全心全意的去工作，創(chuàng)造更多的價值。

這本書就是向我們清楚明白的介紹了“工匠精神”到底是什么；我們又為什么需要它；還有我們該怎么去踐行“工匠精神”；從而向價值型員工進化。如本書所說，工匠首先就是要樹立正確的工作觀；和正確的金錢觀，我們工作不應(yīng)該只是為了賺錢；應(yīng)該為了一些更崇高的東西，更要注重我們自身心的修行；匠人應(yīng)該放下不必要的功利心、浮躁心、投機心，把所有問題的根源的“心”的問題解決掉，只有這樣才能全心全意將所做事情做到完美，才不負“工匠”的美名。而且對于工匠精神的堅持必須要向信仰的高度上升，只有把工作當成修行，才能將自己的工匠精神升華。然后才能真正把握住自己的工匠之“魂”、工匠之“道”、工匠之“術(shù)”、工匠之“器”、工匠之“行”，成為一名神乎其技的“匠人”。

總之作為一名普通的員工，只有貫徹“工匠”精神于工作的始終，才能更加專業(yè)；才能沉淀技藝；才能有所作為，才能為自己為公司為社會創(chuàng)造更多更大的價值，最終成為一名價值型員工，一個新時代的“大工匠”！

第三篇：以“工匠精神”塑造“價值型”員工

以“工匠精神”塑造“價值型”員工

一座橋、一塊表、一個企業(yè)、一種精神。

世間只有必然沒有偶然，機械重復(fù)式的工作看似簡單與平凡，實質(zhì)上卻代表著一個時代的堅定、踏實、精益求精。

趙州橋，距今已有1400多年歷史，承受無數(shù)次人車重壓與風(fēng)雪侵蝕，經(jīng)歷8次以上地震影響與戰(zhàn)爭考驗，仍然巍然屹立、雄姿不減。

瑞士表，對每一個零件、每一道工序都精心打磨、專心雕琢，一絲不茍的態(tài)度與精益求精的質(zhì)量讓它得以譽滿天下、暢銷世界、成為經(jīng)典。

在日本，創(chuàng)業(yè)1000年以上的企業(yè)有7家，500年以上的有32家，200年以上的有3146家，100年以上的有5萬家，這些長壽企業(yè)能夠依然存在的秘訣是：誠信經(jīng)營、專業(yè)專注，不追求眼前利益，超越血緣的繼任者挑選，以及尊重手藝人的企業(yè)氛圍。

由此，我們不禁要問：究竟是一種什么力量能夠使李春設(shè)計的石拱橋巍然屹立？能夠使瑞士匠人的機械表譽滿天下？能夠使日本89.4%的中小企業(yè)長壽經(jīng)營？

答案是“工匠精神”！就是工匠對工作的執(zhí)著，對所做的事情和生產(chǎn)產(chǎn)品的精雕細琢與精益求精。因此，彌足珍貴的工匠精神是任何時代不可或缺的，務(wù)必給予大力弘揚。

黨的十九大就明確提出，弘揚工匠精神，是從中國制造到中國智造的現(xiàn)實需要。沒有勞模群體，難育大國工匠；沒有大國工匠，難有大國重器，唯有培育工匠精神，方能增厚國之底蘊。

那么，如何培育工匠精神、塑造“價值型”員工？

樹立正確的“工作觀”

當前很多人認為，工作就是為了養(yǎng)家糊口，為薪水而工作，看似目的明確，實則是被短期利益蒙蔽了心智，使自身淪為工作的機器，看不清未來發(fā)展的道路，即便日后奮起努力，也很難改變，這就是所謂“工作＝錢”的思維定勢。

當然，我們每天工作也是為了企業(yè)盈利，但工作除了給予我們金錢之外，還有寶貴的經(jīng)驗、良好的訓(xùn)練以及才華的展現(xiàn)，它能幫助我們創(chuàng)造出更多的財富，因此與金錢相比，工作中獲得的成長經(jīng)歷與工作閱力更有價值。記得日本“經(jīng)營之神”松下幸之助曾告誡青年：“對年輕人來講，注重才能的積累比注重目前薪水的多少更重要，因為它是每個人最厚重的生存資本。”

努力做好每個“當下”

工匠不是投機家，遵循本心做事，遵循本性做人，是為工匠。也許在“聰明人”看來，那種把每個當下都做到極致的人有點傻、甚至可笑，但細節(jié)決定成敗的道理卻讓我們每個人無法反駁，并不是我們做不到，而是不注重罷了，結(jié)果問題往往都是產(chǎn)生在這些被忽略的地方。其實無論做什么工作，每個人心里都要樹立一個“品質(zhì)”意識，把做人、做事的品質(zhì)視同生命一般，規(guī)范言行舉止，標準操作行為，真正養(yǎng)成自覺用工作品質(zhì)衡量工作成果的習(xí)慣，這就是把當下努力做到極致的基本方法。同時，我們要特別警惕三種常見思維的存在：一是交差思維，如領(lǐng)導(dǎo)交代我的都做了，應(yīng)付交差了事，從來不去關(guān)心做事的品質(zhì)和成果；二是差不多思維，如工作完成認為差不多即可，沒有半點精品意識和精益求精的精神，日久天長就會演變成落后的頑疾；三是走捷徑思維，如我們獲取知識的方式、工作的方式大都喜歡“走捷徑”，歸根結(jié)底就是一種僥幸心理，總想通過投機取巧獲得短暫成就，但無數(shù)實踐證明唯有踏實、本分、誠信的品德才是通過成功的捷徑。

第一次就把工作做對

其實很多人都經(jīng)歷過工作中越忙越亂的情況，剛剛解決了舊問題，新問題又隨之而來，結(jié)果事情總是越做越多，牽扯人員也越來越廣，最終弄得耗時費力、事倍功半。其實“第一次就把工作做對”并不是不可能，相反，這是對企業(yè)和員工個人都負責的一種工作要求，是提倡一種科學(xué)、高效的工作方式。要想第一次把工作做對，首先自己要知道怎樣做是對的，其次是讓別人知道什么是對的，如何去做才是對的，這也是我們每個人應(yīng)該具備的工作能力，在企業(yè)里每個人的工作目標都應(yīng)是“第一次就把工作做對”。

熱愛自己的工作崗位

蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯曾說：“工作將占據(jù)你生命中相當大的一部分，從事你認為具有非凡意義的工作，方能給你帶來真正的滿足感，而從事一份偉大工作的唯一方法就是熱愛這份工作?！逼鋵嵐ぷ鞯膫ゴ笈c否，主要源于你對它的熱愛，如果你對工作有感情，哪怕是平凡的工作也會變得偉大。

我們常常看到工作痛苦的人，其根本原因就在于他們首先把自己放在不快樂的位置上，其實再枯燥乏味的工作也會有它的誘人之處，就看你如何在平凡工作中找到它的閃光點，只要開動腦筋，都可以有很多的亮點可以琢磨。其次，就是讓崗位職責融入生活習(xí)慣。無論什么工作崗位，都是社會的一種職能，都是由于人的需要而產(chǎn)生的。假設(shè)你是個文員，不妨試試在生活中做回自己的秘書，用心規(guī)劃調(diào)理一下自己的生活現(xiàn)狀，相信這樣日積月累一段時間，你就會發(fā)現(xiàn)你與工作日趨緊密，那么投入熱情自然也就順理成章。第三，在工作中散發(fā)人格魅力。人格魅力主要源于兩點：一是夢想，二是素養(yǎng)；其實夢想的現(xiàn)實形式就是你每天做的事情，而素養(yǎng)決定了你能做到什么程度。只有一個敢于擁有夢想、善于提高素養(yǎng)的人，才能讓崗位成為人生的舞臺、起飛的平臺，才能在工作中展現(xiàn)出人格的魅力，而不僅僅是把工作變成養(yǎng)家糊口的工具。總而言之，熱愛工作并不是句口號，而是真正把工作精益求精地做到最好。

一項偉大的壯舉必須有一種精神去指引，一件精美的器物必須有一種精神去創(chuàng)造，一家長壽的企業(yè)必須有一種精神去傳承；小到一個人、大到一個國家，工匠精神無疑是這個時代最寶貴的精神財富，讓我們一起爭做工匠精神的踐行者，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的價值型員工！

2019年9月8日

第四篇：讀《工匠精神》有感

讀《工匠精神》有感

當我拿到書，一眼看到“工匠精神”燙金標題的時候，心中就在反問自己“什么是工匠精神？”看完這本書和內(nèi)里陳述的故事，我明白了 —— 工匠精神就是對工作的執(zhí)著，對所做的事情和生產(chǎn)的產(chǎn)品的精雕細琢、精益求精。

將畢生歲月奉獻給一門手藝、一項事業(yè)、一種信仰，這個世界上有多少人可以做到？如果做到需要一種什么精神支撐呢？很多企業(yè)都在追求做大，做強；很多員工都在追求只想做“大事”而不想做“小事”。那么，什么是真正的大，什么是真正的??？小的事業(yè)做到極致并一直去追求更高的極致，這就是“大”，就是“強”。

如同書里所說，企業(yè)在漫長的歲月中依然存在的秘訣是 —— 細水長流、不追求眼前利益、誠信經(jīng)營、專業(yè)專注、透澈的職業(yè)精神、超越血緣的繼任者挑選、保守的企業(yè)運作等，這也正是工匠精神與追求短期利益最大化的商人精神之間最大的差別。他們身上或許會少了商人的敏銳，但他們卻多了一份對事業(yè)的執(zhí)著。他們喜歡手中所做的事勝過這些事情給他們帶來的錢，他們更熱愛自己生產(chǎn)的產(chǎn)品，而不是產(chǎn)品帶來的利潤。只有這樣，他們才能不斷雕琢自己的產(chǎn)品，不斷改善自己的工藝，努力創(chuàng)造新的管理模式。當他們不僅僅是為了贏利而做的時候，時刻執(zhí)行著這種極致的工匠精神，支撐著在追逐夢想的旅程中穩(wěn)步邁進。

書中很多的道理可能我們都似曾相識，然而，知道是沒有力量的，相信并做到才有變大變強。這本書的最大價值在于，能幫助我們樹立正確的“工作觀”，首要就是正確的“金錢觀”，工作不僅僅是我們賺錢謀生之道，更應(yīng)該是我們追求目標，夢想，實現(xiàn)人生價值的舞臺?！懊鞔_目標，把夢想當做信仰?！边@句話很對，我們需要擁有一個夢想，這個夢想在現(xiàn)實生活中就是目標。明確這個目標以后，我們就需要尋找方法，達成目標，實現(xiàn)夢想。

在當今這個浮躁的社會里，有太多的演講家，他們步履匆匆、高談闊論，仿佛一切盡在掌握；卻缺乏好的工匠，就是那些埋頭苦干、默默奉獻的企業(yè)和人。他們才是我們社會長遠發(fā)展的基石。

讓我們從現(xiàn)在開始放下功利心，像小野二郎一樣，全心投入工作中，熱愛自己的工作，不帶任何怨言，在工作中去提升自己的人格，修煉自己的心性，精細，嚴謹?shù)膶⒐ぷ髯龅綐O致，每天享受通過努力獲得的成長，取得的成績，達成的結(jié)果，成為一個快樂的工匠師。讓社會明白，褪盡鉛華，真正珍貴的，是誠意的用心與對夢想的堅執(zhí)。

芒小芒

第五篇：讀《工匠精神》有感

讀《工匠精神》有感

當我拿到《工匠精神》這本書的時候，幾乎是一氣呵成看過了這本著作，似乎它并不深奧，但其中精益求精、創(chuàng)新突破的工匠精神卻深深打動了我，它以專注、細致、登峰造極的不懈追求創(chuàng)造了一個又一個的工匠奇跡。它不僅僅是一種精神，更是一種職業(yè)信仰，被譽為“匠人之本，國之靈魂”。

當讀完這本書后，不僅在問自己，我們?yōu)槭裁匆ぷ?，我們工作的意義是什么，是什么東西能讓人們?nèi)绱瞬煌５仄疵ぷ?。然而當我靜下心來翻閱這本書勾畫的筆記的時候，才慢慢發(fā)現(xiàn)，工匠精神不單單是一種精神，更是代表了現(xiàn)代精神的高尚品質(zhì)和執(zhí)著追求。其中的精髓包括愛崗敬業(yè)、專注而不浮躁、視品質(zhì)為生命、不圖僥幸、不斷跟前沿知識學(xué)習(xí)、創(chuàng)意至上。這種精神與力量會催人奮進助人成長，乃至造就職場的核心競爭力。這就要求我們每一個職場人應(yīng)該做一個樂觀、健康、積極向上的人。

在當今這個浮躁的社會里，每時每刻都在熱議商業(yè)模式、盈利模式的今天，我們距離平靜、安適、充實、愉悅、幸福都貌似太遠了，然而離我們越來越近的卻是地溝油、毒奶粉、毒疫苗。這足以說明現(xiàn)代人缺乏的這種工匠精神。由于這種良心的失足，卻使整個社會深受其害。也許某種物質(zhì)程度能滿足，卻唯獨失去了內(nèi)心的幸福。這樣說也許過分悲觀和現(xiàn)實，單看這些大國工匠，這些負面評價和他們的生活毫不相干，這正是工匠最令人著迷的是不為外力所動搖的專注力，“無論世界怎么改變，都專注于自己選擇的道路，專注于手中未完的作品?？梢赃M度緩慢，但是不可以半途而廢。為了確保極致品質(zhì)，甘愿不惜代價地反復(fù)試驗，直到做出完美無瑕的作品為止。”

“賺錢只是手段，升值才是目的”。的確是這樣，要工作當做是提升自己綜合能力的一種修行，只有擁有這樣才能在生活中定位自己，在工作中找到屬于自己的快樂，而不至于做“工作奴”，才能創(chuàng)作出完美作品實現(xiàn)自我價值。不僅如此，一個人的工作習(xí)慣會影響到人對世界的看法和工作結(jié)果。一種積極地工作習(xí)慣會讓你身心成長，逐步完善自己的不足之處。只要耐得住寂寞，受得了冷風(fēng)熱潮，才能使自己更強大。

在工作中學(xué)到了多少東西，就注定了你在工作和生活中能走多遠。雖然每個人的生活方式各有差異，但是能在這些工匠身上都能看到的是尊重科學(xué)、求實創(chuàng)新的精神，寒酸于心靈，歷雨雪風(fēng)霜，戰(zhàn)勝誘惑與險阻，永遠緊盯發(fā)展前沿、為所選事業(yè)奮斗終身的精神。

在本書中深刻認識到，在工作中修行完善自我，在生活上追求高品質(zhì)。專注于自己所選道路，為了自己的事業(yè)，自強自立，持續(xù)進步，盡全心于事，方能屹立于世！

我要在屬于我的歲月里揮灑激情、拼搏不息！