第一篇：功德林素菜飯莊案例分析解說(shuō)文件

大家好，我們小組給大家介紹的是功德林素食餐廳。我們的小組成員是（切）

首先我希望給大家說(shuō)一說(shuō)跟素食餐廳息息相關(guān)的素食主義。何為素食主義呢？素食主義是一種飲食的文化，實(shí)踐這種飲食文化的人稱為素食主義者，這些人不食用來(lái)自動(dòng)物身上各部分所制成的食物，包括動(dòng)物油、動(dòng)物膠。世界各國(guó)或不同文化下的素食主義有所不同，有些素食主義者可食用蜂蜜、奶類和蛋類，有些則否。

素食主義的生活方式有著不可忽視的好處。（切）

對(duì)于我們個(gè)人的健康來(lái)說(shuō)，常食素可使人體血液里的乳酸大為減少，將血液里有害的污物清掉。同時(shí)，植物性食物中的礦物質(zhì)、纖維質(zhì)又能清除血液中有害物質(zhì)。

素食的另一重要優(yōu)勢(shì)在于其蛋白質(zhì)的種類及含量。許多研究結(jié)果顯示用植物蛋白取代動(dòng)物蛋白，可以降低人體血液中膽固醇的含量。并且植物蛋白為堿性，而動(dòng)物蛋白為酸性，健康人的體液是呈弱堿性的，大概 pH 值是 7.35 到 7.45 之間，而低于7.35以下，身體處于健康和疾病之間的亞健康狀態(tài)，醫(yī)學(xué)上稱為酸性體質(zhì)者。（切）避免攝入過(guò)多的酸性食物是預(yù)防心腦血管疾病的有效途徑之一。

這張摘自國(guó)際素食聯(lián)盟的表格指出，無(wú)論男女素食者通常比非素食者有更少的超重問(wèn)題，壽命更長(zhǎng)，男性中素食者也比非素食者面臨更低的心臟病風(fēng)險(xiǎn)。此外，素食主義更環(huán)保也更時(shí)尚，一英畝的棉花的負(fù)產(chǎn)品賦予只能產(chǎn)出250磅牛肉,而1英畝田地卻可產(chǎn)出40,000磅馬鈴薯,30,000磅紅蘿卜,或50,000磅番茄，這些植物的農(nóng)業(yè)垃圾只能拉產(chǎn)80磅牛肉。提供一位肉食者一餐的溫飽所耗費(fèi)的資源可讓二十位素食者飽足一餐。（切）

從鵝素愛(ài)迪生到魚素愛(ài)因斯坦，從麥當(dāng)娜到大S。在他們的帶動(dòng)下，素食者的隊(duì)伍不斷壯大，有數(shù)據(jù)稱，美國(guó)素食者的人口比例已達(dá)到9%，英國(guó)、荷蘭、德國(guó)和法國(guó)分別是7%、4.4%、1.25% 和0.9%；而意大利某些地區(qū)的素食人口比例已經(jīng)達(dá)到了10%甚至18%。（切）

接下來(lái)給大家介紹功德林素食餐廳。上海功德林素食有限公司創(chuàng)建于一九二二年四月初八佛誕節(jié)，是名揚(yáng)海內(nèi)外的老字號(hào)素食餐飲企業(yè)，功德林素食制作技藝被國(guó)務(wù)院列為國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項(xiàng)目名錄,是上海餐飲行業(yè)唯一獲此榮譽(yù)企業(yè)。（切）

下面幾張圖片展示了功德林素食餐廳的裝修風(fēng)格特色。濃濃的中式風(fēng)格，大量使用木質(zhì)桌椅和裝飾，顯得大氣而溫和，豐富的佛教元素鑲嵌其中，與餐廳的整體氣氛合為一體，佛教文化和素食也正是功德林素食餐廳兩大主要元素。（切）

接下來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)功德林餐廳與佛教的聯(lián)系。

首先功德林飯莊1922年創(chuàng)立于上海，創(chuàng)始人趙云韶是杭州城隍山常寂寺維均法師的弟子，一名佛教弟子。

另外有個(gè)著名的佛教傳世也與功德林餐廳有關(guān)。傳說(shuō)相傳有一寺院的和尚們下山化緣，回來(lái)每人化緣的食物都很少，都不能獨(dú)炒一盤菜。一個(gè)和尚說(shuō)：“合起來(lái)炒，不就夠了。”沒(méi)想到，出鍋后味道極佳。眾和尚都說(shuō)：“好菜好菜。”給這菜起個(gè)什么名字呢？有個(gè)聰明的和尚數(shù)了一下周圍的人數(shù)，正好十八個(gè)人，就說(shuō)：“叫十八羅漢吧。”（切）后來(lái)，這道菜傳入了民間，隨之又被引進(jìn)餐館。這張圖就是著名的“十八羅漢”。功德林飯莊的師傅們將原有菜肴的主料本著投料科學(xué)化、營(yíng)養(yǎng)合理化的原則，重新調(diào)整搭配，使這道菜不僅色香俱佳、味足爽口，而且營(yíng)養(yǎng)豐富。十八羅漢已成為食客到功德林飯莊用餐的首選菜品。（切）

功德林還有很多特色“葷菜”。當(dāng)然這個(gè)“葷”字是打引號(hào)的。香油脆鱔、清炒蟹粉、孜然羊肉串、素紅燒肉、紅燒海參、焦淄魚片??估計(jì)大家怎么也想象不到自己是進(jìn)了一家經(jīng)營(yíng)佛門凈素菜肴的飯莊。但是經(jīng)過(guò)細(xì)細(xì)的品嘗，似肉非肉的口感中能品味出若有若無(wú)的清香，這才是功德林素菜館與別家餐館的不同之處。

（切）這張（左）是孜然羊肉串，（切）這是（下）清炒蟹粉，（切）這張（右）是紅燒海參?？雌饋?lái)都和真正的葷菜沒(méi)有區(qū)別，但實(shí)際上都是素食。（切）

接下來(lái)要介紹的是功德林餐廳的目標(biāo)市場(chǎng)和產(chǎn)品定位。功德林素菜餐廳擁有近百年的歷史，積淀了深厚的佛教文化底蘊(yùn)，所以其目標(biāo)市場(chǎng)主要是中老年人、佛教徒以及各年齡段的素食主義者。人均消費(fèi)70元左右，定位中檔。菜品成本不高但烹飪工藝源于傳統(tǒng)烹飪技巧較為復(fù)雜，餐廳環(huán)境清靜幽雅。在中檔價(jià)位中還是很有競(jìng)爭(zhēng)力的。（切）我們還對(duì)其未來(lái)的發(fā)展方向提出了一些建議。

近年來(lái)，人們開始追求低碳環(huán)保的生活方式，并且在飲食中不僅僅注重健康，更希望吃出個(gè)性吃出時(shí)尚，在素食中體現(xiàn)自己熱愛(ài)自然善良溫和的一面所以我們認(rèn)為：

1.素食餐廳需要年輕化，抓住年輕人這一消費(fèi)主力群體才有更廣闊的發(fā)展空間。例如在客戶中開展俱樂(lè)部等不同形式的活動(dòng)以提高客戶粘性增加回頭客。

2.未來(lái)素食餐廳應(yīng)該提供更具個(gè)性化的服務(wù)，對(duì)于魚素、蛋奶素等不同的素食主義消費(fèi)者推出不同的產(chǎn)品。

3.餐廳本身也可以加入到對(duì)素食主義的推廣中，與環(huán)保機(jī)構(gòu)以及社會(huì)上著名的素食主義者合作宣傳，讓更多的人認(rèn)識(shí)到素食生活對(duì)個(gè)人健康對(duì)生態(tài)環(huán)境的益處。

我們的介紹就到這里，謝謝大家。

第二篇：文件筐案例

測(cè)驗(yàn)的施測(cè)過(guò)程

公文筐測(cè)驗(yàn)有四個(gè)分測(cè)驗(yàn)，每一分測(cè)驗(yàn)都有嚴(yán)格的時(shí)間控制，總計(jì)時(shí)間為115分鐘。其中：

測(cè)驗(yàn)1——計(jì)劃：40分鐘

測(cè)驗(yàn)2——預(yù)測(cè)：25分鐘

測(cè)驗(yàn)3——決策：25分鐘

測(cè)驗(yàn)4——溝通：25分鐘

整個(gè)測(cè)驗(yàn)的過(guò)程都用錄像機(jī)記錄下來(lái)?？梢约w施測(cè)，考慮到錄像的效果，一組以不超過(guò)10人為宜。如能單獨(dú)安排在模擬經(jīng)理室里進(jìn)行驗(yàn)，效果更好。具體過(guò)程如下：

1)依據(jù)預(yù)定的參試人數(shù)選擇好適宜的測(cè)驗(yàn)地點(diǎn)，布置考場(chǎng)。考場(chǎng)環(huán)境應(yīng)安靜整潔，無(wú)干擾，采光照明良好。由于要處理大量公文，桌面要夠大。如有多人參加，相互之間距離要遠(yuǎn)一些，以免相互干擾。

2)準(zhǔn)備好測(cè)驗(yàn)所用的如下材料：測(cè)驗(yàn)材料、答題冊(cè)、鉛筆、橡皮，保證每位應(yīng)試者有以上完整的測(cè)驗(yàn)材料及用品。允許被試自帶計(jì)算器。

3)安排被試入場(chǎng)，并宣布測(cè)驗(yàn)注意事項(xiàng)，指導(dǎo)語(yǔ)如下：

“請(qǐng)大家注意，為了不影響考試，請(qǐng)大家關(guān)閉BP機(jī)和手機(jī)，暫停使用。

請(qǐng)大家查看一下是否都拿到了測(cè)驗(yàn)材料和答題冊(cè)(測(cè)驗(yàn)主持人展示)各一份。首先請(qǐng)大家在答題冊(cè)的背面填寫姓名等背景信息。在測(cè)驗(yàn)沒(méi)有開始之前，請(qǐng)不要翻看測(cè)驗(yàn)材料。本測(cè)驗(yàn)分四個(gè)部分，每一部分都要用到這些測(cè)驗(yàn)材料，請(qǐng)您注意：不要在測(cè)驗(yàn)材料上做任何標(biāo)記，請(qǐng)?jiān)诖痤}冊(cè)上回答問(wèn)題。測(cè)驗(yàn)結(jié)束后請(qǐng)您把測(cè)驗(yàn)材料和答題冊(cè)一并交還給我們。

請(qǐng)大家翻開答題冊(cè)第一頁(yè)，這是一個(gè)“公文筐”測(cè)驗(yàn)，……

(總指導(dǎo)語(yǔ)略)。

如果有疑問(wèn)請(qǐng)大家提出，我們現(xiàn)在給予解答。

(停頓，主持人答疑。)

如果大家沒(méi)有任何問(wèn)題，我們來(lái)看測(cè)驗(yàn)1——計(jì)劃，這個(gè)測(cè)驗(yàn)要求你……(測(cè)驗(yàn)1的指導(dǎo)語(yǔ)略)。如果有疑問(wèn)請(qǐng)大家提出，我們現(xiàn)在給予解答。

(停頓，主持人答疑。)

如果沒(méi)有任何問(wèn)題，請(qǐng)翻開下一頁(yè)開始做題?！?/p>

4)計(jì)時(shí)，注意監(jiān)督應(yīng)試者不能提前翻看或做后一部分的題目。

5)第二部分測(cè)驗(yàn)指導(dǎo)語(yǔ)：

“我們來(lái)看測(cè)驗(yàn)2——預(yù)測(cè)，這個(gè)測(cè)驗(yàn)要求你……(測(cè)驗(yàn)2的指導(dǎo)語(yǔ)略)。如果有疑問(wèn)請(qǐng)大家提出，我們現(xiàn)在給予解答。

(停頓，主持人解答疑問(wèn)。)

如果沒(méi)有問(wèn)題，請(qǐng)開始做題。請(qǐng)大家注意不要再回頭做第一部分的題目?！?/p>

6)計(jì)時(shí)，注意監(jiān)督應(yīng)試者不能提前翻看或做后一部分的題目。

7)余下部分的測(cè)驗(yàn)依此類推。

8)測(cè)驗(yàn)時(shí)間到，回收測(cè)驗(yàn)材料和答題冊(cè)，測(cè)驗(yàn)結(jié)束?？傊笇?dǎo)語(yǔ)：

這是一個(gè)“公文筐”測(cè)驗(yàn)，它模擬實(shí)際的管理情境，請(qǐng)你處理商業(yè)信函、文件和管理人員常用的信息。

這個(gè)模擬的具體假設(shè)情境是：

你是瑞克有限公司的市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理。你叫“王海峰”。

今天的日期是：×x××年2月8日，星期三。

現(xiàn)在的時(shí)間是：上午7點(diǎn)45分。

你剛剛來(lái)到辦公室，正獨(dú)自坐在辦公桌前。今天早些時(shí)候，公司國(guó)際業(yè)務(wù)部總裁打電話通知你“公司的總經(jīng)理已經(jīng)辭職離開了公司。”

這里為你準(zhǔn)備了你今天需要處理的全部材料，放在專用的塑料文件袋里。

在測(cè)驗(yàn)中你需要使用以下工具：一本答題冊(cè)、文件袋內(nèi)的材料、鉛筆、計(jì)算器。

請(qǐng)不要在公文筐(袋)中的材料上寫任何東西；請(qǐng)?jiān)诒敬痤}冊(cè)上回答問(wèn)題。我們只對(duì)答題冊(cè)上的作答進(jìn)行計(jì)分；筆記或其他個(gè)人用紙上的回答將不予考慮。

本測(cè)驗(yàn)要求你完成四個(gè)部分的內(nèi)容，每一部分都有時(shí)間限制：

測(cè)驗(yàn)1——計(jì)劃：40分鐘

測(cè)驗(yàn)2——預(yù)測(cè)：25分鐘

測(cè)驗(yàn)3——決策：25分鐘

測(cè)驗(yàn)4——溝通：25分鐘

考試主持人將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間提醒你開始和結(jié)束每一個(gè)部分。

完成各部分測(cè)驗(yàn)所需的指導(dǎo)語(yǔ)在各部分開始時(shí)給出。

測(cè)驗(yàn)1：計(jì)劃

指導(dǎo)語(yǔ)：

這個(gè)測(cè)驗(yàn)要求你首先就“公文筐”中的材料所給出的工作做計(jì)劃，請(qǐng)你用任何你認(rèn)為合理的方式對(duì)這些材料進(jìn)行分類。

在這一部分中你需完成以下三個(gè)內(nèi)容：

1)根據(jù)材料的主要內(nèi)容對(duì)材料進(jìn)行分類，并對(duì)每個(gè)類別進(jìn)行命名。

2)確定材料或事件的優(yōu)先級(jí)。你必須根據(jù)材料的重要性和緊迫性，用下列表示優(yōu)先級(jí)的字母確定材料處理上的優(yōu)先順序。優(yōu)先級(jí)和字母的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：

H=優(yōu)先(材料極其重要，需立即處理)

M=中等(材料不急不緩，可稍后處理)

L=靠后(材料是平常的，可擱置一段時(shí)間)

3)列出行動(dòng)提綱。請(qǐng)對(duì)每一份材料寫出處理意見(jiàn)，并指出它參考了公文筐中的哪些材料(請(qǐng)用材料右上角的編號(hào)來(lái)代表每一份材料)。

請(qǐng)把答案寫在隨后的四頁(yè)紙上，我們只對(duì)這四頁(yè)上的內(nèi)容作評(píng)估。

你有40分鐘的時(shí)間來(lái)完成這項(xiàng)任務(wù)。

請(qǐng)記住你現(xiàn)在的身份和今天的具體日期是：

瑞克有限公司市場(chǎng)營(yíng)銷部經(jīng)理；

××××年2月8日

若現(xiàn)在有疑問(wèn)請(qǐng)立即向考試主持人詢問(wèn)，然后等待翻頁(yè)和開始做測(cè)驗(yàn)的指令。

測(cè)驗(yàn)2：預(yù)測(cè)

指導(dǎo)語(yǔ)：

．

這個(gè)測(cè)驗(yàn)要求你運(yùn)用文件袋內(nèi)提供的有關(guān)信息，針對(duì)給定的兩個(gè)問(wèn)題分別做出預(yù)測(cè)。兩個(gè)問(wèn)題單獨(dú)計(jì)分，分值相同。

對(duì)每一個(gè)問(wèn)題你必須：

1．做出全面的預(yù)測(cè)(要求作簡(jiǎn)單解釋)。

2．列出你預(yù)測(cè)所依據(jù)的主要因素或假設(shè)。

3．列出實(shí)現(xiàn)預(yù)測(cè)所需的實(shí)施方案。

你的答案應(yīng)寫在隨后的兩頁(yè)紙上，我們只對(duì)這兩頁(yè)紙上的內(nèi)容作評(píng)估。

你有25分鐘時(shí)間來(lái)完成這兩個(gè)問(wèn)題。

若現(xiàn)在有疑問(wèn)請(qǐng)向考試主持人詢問(wèn)，然后等待翻頁(yè)和開始做測(cè)驗(yàn)的指令。

測(cè)驗(yàn)3：決策

指導(dǎo)語(yǔ)：

這個(gè)測(cè)驗(yàn)要求你運(yùn)用文件袋內(nèi)提供的有關(guān)信息，針對(duì)給定的兩個(gè)問(wèn)題作決策。每個(gè)問(wèn)題單獨(dú)計(jì)分，分值相同。

對(duì)每一個(gè)問(wèn)題你必須：

1．列出可供參考的備選方案，并綜合考慮其優(yōu)劣性。

2．綜合文件袋內(nèi)的其他材料信息，列出影響你決策的主要因素。

3．最終選擇一種方案作為你的決策，并說(shuō)明理由。

你的答案應(yīng)寫在隨后的兩頁(yè)紙上，我們只對(duì)這兩頁(yè)紙上的內(nèi)容作評(píng)估。

你有25分鐘的時(shí)間來(lái)完成這兩個(gè)問(wèn)題。

若現(xiàn)在有疑問(wèn)請(qǐng)向考試主持人詢問(wèn)，然后等待翻頁(yè)和開始做測(cè)驗(yàn)的指令。

測(cè)驗(yàn)4：溝通

指導(dǎo)語(yǔ)：

這個(gè)測(cè)驗(yàn)要求你針對(duì)總經(jīng)理的辭職起草一份備忘錄，列出你計(jì)劃要采取的行動(dòng)。它將作為今天晚上會(huì)議發(fā)言的底稿。

請(qǐng)把備忘錄寫在隨后的兩頁(yè)紙上。我們只對(duì)這兩頁(yè)紙上的內(nèi)容作評(píng)估。

我們將依據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)評(píng)估你的備忘錄：

1．范圍，即備忘錄參考了文件袋中的哪些材料信息。

2．結(jié)構(gòu)，要求文章結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要。

3．語(yǔ)言風(fēng)格，要求行文流暢，有嚴(yán)密的邏輯性。

你有25分鐘的時(shí)間來(lái)完成這項(xiàng)測(cè)驗(yàn)。

若現(xiàn)在有疑問(wèn)，請(qǐng)立即向考試主持人詢問(wèn)，并等待翻頁(yè)和開始做測(cè)驗(yàn)的指令。

測(cè)驗(yàn)材料樣例：

關(guān)于增加人事干部編制名額的請(qǐng)示

總經(jīng)理：

經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，今后總公司、分公司兩級(jí)的干部培訓(xùn)工作由人事部門負(fù)責(zé)。但是，在公司最初確定人事部門人員編制時(shí)沒(méi)有培訓(xùn)工作這項(xiàng)任務(wù)。為了做好這項(xiàng)工作，需要給人事部門增加必要的編制名額，建議給人事部增加3人，每個(gè)分公司增加1～2人。

關(guān)于人事部增加的3個(gè)編制名額，請(qǐng)總經(jīng)理審批；關(guān)于給分公司增加的編制名額，請(qǐng)批轉(zhuǎn)各分公司從現(xiàn)有名額中調(diào)劑解決。

以上請(qǐng)示當(dāng)否，請(qǐng)批示。

人事部

××××年1月

案例2

今天是2003年6月14日，請(qǐng)您在以后的兩個(gè)小時(shí)內(nèi)擔(dān)任中華大學(xué)物理學(xué)院副院長(zhǎng)。由于物理學(xué)院院長(zhǎng)正在國(guó)外考察，需要連個(gè)月之后才能回來(lái)。因此，您將在他回來(lái)之前全權(quán)代理他的職務(wù)。中華大學(xué)是一所綜合性大學(xué)，已經(jīng)進(jìn)入了國(guó)家211工程。全國(guó)高校綜合排名**位。中華大學(xué)物理學(xué)院歷史悠久，包括四大行政部門和四大系科。行政部門有財(cái)務(wù)室、輔導(dǎo)員辦公室、成人教育辦公室和教務(wù)室。四大系科分別是物理教育系、能源工程系、電子系和檢測(cè)研究室，承擔(dān)各自的教學(xué)和科研工作。現(xiàn)在是上午九點(diǎn)鐘，在聽取了下述的工作匯報(bào)，做好今天的工作安排之后，您來(lái)到辦公室，秘書已經(jīng)將您需要處理的文件整理好，放在了文件夾內(nèi)。文件的順序是隨機(jī)排列的，您需要自己去排序處理，您必須在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)處理好這些文件，并作出批示。十一點(diǎn)鐘在會(huì)議室還有一個(gè)重要的會(huì)議等您主持。在這兩個(gè)小時(shí)里，您的秘書會(huì)為您退掉所有的雜事，相信，沒(méi)有什么人會(huì)來(lái)打擾您。請(qǐng)您以文件、備忘錄、便條、批示等來(lái)處理所有文件。

在學(xué)院里您將被稱為王院長(zhǎng)。

好了，可以開始工作了，祝您一切順利。

公文1

請(qǐng) 示

王院長(zhǎng)：

由于本系在近年規(guī)模不斷增加，已從創(chuàng)辦初期的僅有1本科班，1個(gè)碩士點(diǎn)，增加到了4個(gè)本科班，2個(gè)成人班，4個(gè)碩士點(diǎn)。隨著規(guī)模的擴(kuò)大，本系師資力量難以跟上本系教科研的發(fā)展。雖然我們已經(jīng)進(jìn)進(jìn)了2個(gè)碩士，1個(gè)博士，但仍然不能滿足本系的發(fā)展需求。我系還希望引進(jìn)2名碩士，3名博士生加強(qiáng)我系的教學(xué)和科研力量。

電子系

2002年6月6日

文件4

來(lái)自教師的一份匿名信

王院長(zhǎng)：

近年來(lái)，能源工程系在本科教育和研究生教育上取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，但其科研水平卻沒(méi)有太大的提高。自2000年，多位老教授退休之后，能源工程系由于各位老師資歷相近，到目前沒(méi)有一位教師能夠成為學(xué)術(shù)帶頭人，導(dǎo)致各位教師各自為政，課題分散，科研日漸滑坡，在物理學(xué)界的學(xué)術(shù)地位日益下滑。日前有兩位具有副教授職稱的中青年骨干教師已經(jīng)調(diào)往其它學(xué)校，也有一批中青年骨干教師準(zhǔn)備調(diào)離本系。能源工程系前途堪憂！希望學(xué)院能夠采取有效措施，盡快增強(qiáng)能源工程系的凝聚力，防止師資的進(jìn)一步流失。

一位教師

2003年6月9日 文件8

請(qǐng)

示

王院長(zhǎng)：

今年10月27日，是我所已故著名教授張**誕辰100周年，為加強(qiáng)我院與物理界同仁的交流，進(jìn)一步提高我校在學(xué)術(shù)界的影響，我所特決定舉辦紀(jì)念張**教授誕辰100周年學(xué)術(shù)研討會(huì)，預(yù)算需要活動(dòng)經(jīng)費(fèi)8000元，希望院領(lǐng)導(dǎo)能夠幫助解決。

光電檢測(cè)研究所

2003年6月11日

文件13 關(guān)于切實(shí)做好各院系當(dāng)前迎評(píng)工作的通知

各院（系）、各部門、各直屬單位：

中華大學(xué)本科教學(xué)工作水平評(píng)估迎評(píng)工作已進(jìn)入最后決戰(zhàn)階段。根據(jù)前一階段自查自評(píng)工作、教育部評(píng)估秘書處的學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查及最近省教育廳專家初評(píng)所反映的情況來(lái)看，目前我校各單位迎評(píng)工作與教育部評(píng)估要求仍存在一定的差距，為切實(shí)做好各院系最后階段的迎評(píng)工作，現(xiàn)作如下要求：

1、各系黨政領(lǐng)導(dǎo)要集中精力，全面投入到迎評(píng)工作中，要根據(jù)學(xué)校第四階段迎評(píng)工作的具體布署和總的要求，認(rèn)真對(duì)照指標(biāo)體系及自評(píng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，有重點(diǎn)地針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)及時(shí)進(jìn)行整改。

2、各系要在全體教工和學(xué)生中再次進(jìn)行全面深入的動(dòng)員，并將動(dòng)員大會(huì)召開的時(shí)間、地點(diǎn)和參加人員情況報(bào)迎評(píng)辦公室，要對(duì)所屬教研室負(fù)責(zé)人明確迎評(píng)責(zé)任，保證迎評(píng)期間各教學(xué)環(huán)節(jié)正常有序。

3、請(qǐng)各院系立即到教科辦領(lǐng)取“本科教學(xué)評(píng)估指標(biāo)調(diào)整說(shuō)明”，在近期內(nèi)將自評(píng)報(bào)告報(bào)送教科辦，以便及時(shí)匯總成學(xué)院自評(píng)報(bào)告并制作成電子文檔。

4、按照學(xué)校要求，各系情推薦1-2名專家認(rèn)真閱讀學(xué)校的自評(píng)報(bào)告和特色報(bào)告，并于6月17日下午2：00到南校區(qū)第三會(huì)議室參加專題座談會(huì)。

5、校級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)將于6月25-29日分別到各系就迎評(píng)工作進(jìn)行全面檢查，請(qǐng)各系做好充分準(zhǔn)備。

中華大學(xué)

2003年6月11日

文件14

請(qǐng)示

王院長(zhǎng)：

6月13日上午，據(jù)02集電子專業(yè)成教班的學(xué)生向輔導(dǎo)員反映學(xué)生肖明前天帶行李高離開寢室，兩夜未歸。該班輔導(dǎo)員已經(jīng)與學(xué)生家長(zhǎng)取得聯(lián)系，該生家長(zhǎng)反映該生在家中有服毒輕生的經(jīng)歷。我系教師已經(jīng)組織人力查找了該省所有可能去的地方，都未有結(jié)果。據(jù)調(diào)查該學(xué)生行為反常，各種跡象表明此事件可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。從該生日記推斷有兩種情況很有可能發(fā)生。一種是去九華山出家，一種是去黃山口尋短見(jiàn)。該生家長(zhǎng)預(yù)感可能發(fā)生不幸事件，將于今天下午16：00時(shí)從江陰到達(dá)本校協(xié)助學(xué)校尋找該學(xué)生。鑒于事情緊迫，請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)立即給出指示。

輔導(dǎo)員辦公室

2003年6月14日 測(cè)驗(yàn)結(jié)果樣例

公文筐測(cè)驗(yàn)結(jié)果

考號(hào)：101

姓名：★★★

性別：男

年齡：42

工作條理性

計(jì)劃能力

預(yù)測(cè)能力

決策能力

溝通能力

64．8

86．4

40．4

96．6

70．5

評(píng)語(yǔ)：（從該五個(gè)維度進(jìn)行具體評(píng)價(jià)）本測(cè)驗(yàn)需要特別注意的事項(xiàng)

1)公文筐測(cè)驗(yàn)的適用對(duì)象為中、高級(jí)管理人員，它可以幫助企業(yè)選拔優(yōu)秀的管理人才或考核現(xiàn)有管理人員。由于它的測(cè)驗(yàn)時(shí)間比較長(zhǎng)(一般約為兩個(gè)小時(shí))，因此它常作為選拔和考核的最后一環(huán)使用。

2)公文筐測(cè)驗(yàn)從以下兩個(gè)角度對(duì)管理人員進(jìn)行測(cè)查，一為技能角度，主要考察管理者的計(jì)劃、預(yù)測(cè)、決策和溝通能力。一為業(yè)務(wù)角度，公文筐的材料涉及財(cái)務(wù)、人事、行政、市場(chǎng)等多方面業(yè)務(wù)，它要求管理者具有對(duì)多方面管理業(yè)務(wù)的整體運(yùn)作能力。包括對(duì)人、財(cái)、物流程的控制等。

3)公文筐測(cè)驗(yàn)對(duì)評(píng)分者的要求較高，它要求評(píng)分者了解測(cè)驗(yàn)的內(nèi)核，通曉每份材料之間的內(nèi)部聯(lián)系，對(duì)每個(gè)可能的答案了如指掌，評(píng)分前要對(duì)評(píng)分者進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，以保證測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀和公正。

第三篇：案例解說(shuō)誤工時(shí)間應(yīng)如何計(jì)算

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案例解說(shuō)誤工時(shí)間應(yīng)如何計(jì)算

核心內(nèi)容：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條的規(guī)定，受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。以下由法律快車通過(guò)具體案例為您解說(shuō)該第二十條的規(guī)定。

具體案情

2013年3月22日，王某駕駛的轎車與程某駕駛的電動(dòng)自行車發(fā)生交通事故，致程某受傷。經(jīng)交警大隊(duì)認(rèn)定，王某負(fù)事故的主要責(zé)任，程某負(fù)事故的次要責(zé)任。2013年7月7日，程某經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)胤ㄔ何心乘痉ㄨb定所對(duì)其傷殘程度和誤工時(shí)間進(jìn)行評(píng)估。7月20日，該司法鑒定所作出鑒定意見(jiàn)書，鑒定結(jié)論為：

1、程某傷情構(gòu)成道路交通事故第十級(jí)傷殘；

2、程某的誤工時(shí)間為140天。2013年9月23日，程某將王某及其車輛的投保公司訴至法院，要求賠償其醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等共計(jì)59000元。

分歧意見(jiàn)

關(guān)于原告程某的誤工時(shí)間應(yīng)如何計(jì)算的問(wèn)題，有兩種不同意見(jiàn)：

第一種意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)以鑒定結(jié)論即140天來(lái)計(jì)算。理由是，該司法鑒定意見(jiàn)書是原告通過(guò)法定程序委托有資質(zhì)的鑒定所作出的，其鑒定結(jié)論應(yīng)是合法有效的。

第二種意見(jiàn)認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條的規(guī)定，受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。即從3月22日計(jì)算至7月20日，共120天。

快車知識(shí)評(píng)析：

贊同第二種意見(jiàn)，理由如下：

第一，從誤工費(fèi)和殘疾賠償金的性質(zhì)來(lái)看。誤工費(fèi)是賠償受害人從遭受傷害到恢復(fù)治愈或定殘這一段時(shí)間內(nèi)，因無(wú)法從事正常的工作而減少的收入。殘疾賠償金是賠償受害人因喪失部分或全部勞動(dòng)能力而導(dǎo)致的將來(lái)收入的減少。也就是說(shuō)，誤工費(fèi)賠償?shù)氖鞘芎φ邔?shí)際收入的減少，而殘疾賠償金賠償?shù)氖鞘芎φ邔?lái)收入的減少，二者都是對(duì)受害人收入減少的一種補(bǔ)償，從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)是相同的。因此，如果本案受害者的誤工時(shí)間按140天計(jì)算(從3月22日計(jì)算至8月9日)，殘疾賠償金從7月20日起計(jì)算，那么就等于重復(fù)計(jì)算了20天(7月20日至8月9日)的誤工費(fèi)，這對(duì)賠償義務(wù)人來(lái)說(shuō)是不公平的。

第二，從《道路交通安全法》的功能來(lái)看。機(jī)動(dòng)車責(zé)任是一種重要的、常見(jiàn)的侵權(quán)責(zé)任類型，《道路交通安全法》屬于侵權(quán)責(zé)任法律體系中的特別法，其功能應(yīng)與《侵權(quán)責(zé)任法》的功能相吻合。填補(bǔ)損害功能是《侵權(quán)責(zé)任法》最為重要的功能，這不僅意味著填補(bǔ)損害是其首要目的，也意味著不可雙重賠償?shù)脑瓌t。本案中的誤工時(shí)間如果按140天計(jì)算，就等于重復(fù)計(jì)算了20天的誤工費(fèi)，這明顯違背了不可雙重賠償?shù)脑瓌t。并且，這種計(jì)算方法會(huì)讓受害者從中獲益，也容易引發(fā)道德風(fēng)險(xiǎn)，不符合《道路交通安全法》預(yù)防和減少交通事故的立法本意。

第三，從鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看。該司法鑒定所是依據(jù)《人身?yè)p害受傷人員誤工損失日評(píng)定準(zhǔn)則(GA/T521-2004)》來(lái)確定原告的誤工時(shí)間的，該《準(zhǔn)則》3.1條規(guī)定，人身?yè)p害 有法律問(wèn)題，上法律快車http://004km.cn

受傷人員誤工損失日是指人體損傷后經(jīng)過(guò)診斷、治療達(dá)到臨床醫(yī)學(xué)一般原則所承認(rèn)的治愈(即臨床癥狀和體征消失)或體征固定所需要的時(shí)間。也就是說(shuō)，鑒定機(jī)構(gòu)確定誤工時(shí)間的唯一標(biāo)準(zhǔn)是受傷人員是否治愈或體征固定，并未考慮到殘疾賠償金對(duì)受害者在定殘后的誤工補(bǔ)償這一方面。因此，盡管該鑒定意見(jiàn)書是通過(guò)法定程序由有資質(zhì)的鑒定所做出的，但從計(jì)算誤工費(fèi)的角度來(lái)說(shuō)，適用該鑒定結(jié)論并不合理。

目前，我國(guó)相關(guān)法律并未對(duì)傷殘鑒定的時(shí)間作出明確規(guī)定，不少受害者為了能夠評(píng)上傷殘，往往在體征未固定時(shí)就申請(qǐng)傷殘鑒定。這種做法，一方面造成了傷殘等級(jí)的不準(zhǔn)確性，另一方面也會(huì)引發(fā)誤工時(shí)間重復(fù)計(jì)算的可能。對(duì)于此類案件，專家認(rèn)為，重復(fù)計(jì)算的部分應(yīng)予以扣除，這樣既保證了受害者的誤工損失得到填補(bǔ)，也避免了賠償義務(wù)人因雙重賠償而遭受損失。

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第四篇：案例解說(shuō)婚假相關(guān)法律問(wèn)題

案例解說(shuō)婚假相關(guān)法律問(wèn)題

本文是因?yàn)樵诰W(wǎng)絡(luò)上對(duì)婚假的說(shuō)法很多，而且，個(gè)人覺(jué)得有些說(shuō)法是不準(zhǔn)確的，因此，草就此文。此文僅代表本人觀點(diǎn)，其不一定正確，特此說(shuō)明。

“執(zhí)子之手,與子偕老”，走過(guò)漫漫愛(ài)情路，終于踏上了婚姻的殿堂，結(jié)婚無(wú)論在任何年代對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)都是人生中的“重要大事”。在西方國(guó)家，有結(jié)婚度“蜜月”的習(xí)俗，也就是新婚后第一個(gè)月，夫妻偕同外出旅行。在我國(guó)，雖然不可能實(shí)現(xiàn)一個(gè)月的蜜月休假，但是，法律上也制訂了規(guī)定，保障結(jié)婚夫妻有休婚假的權(quán)利。只是，婚假這種法定權(quán)利應(yīng)如何行使，很多員工和用人單位都很困惑，由此衍生了很多婚假方面的問(wèn)題，如：婚假可以休幾天，婚假期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)，休婚假是否有時(shí)限限制，再婚期間的婚假待遇等等。

一、結(jié)婚年齡、結(jié)婚形式？

案例1：趙小姐18歲時(shí)進(jìn)入A公司工作，與公司同事25歲的錢先生在工作中結(jié)識(shí)并相戀。熱戀半年后，兩人決定結(jié)婚，此時(shí)，趙小姐19周歲，錢先生26周歲。于是，2009年9月9日，兩人按照中國(guó)的傳統(tǒng)習(xí)俗在所在城市舉辦了婚禮，進(jìn)行了結(jié)婚擺酒，宴請(qǐng)了親朋好友和A公司的全體同事，宣布兩人正式結(jié)婚。婚禮后，兩人向公司提出要求休婚假。解說(shuō)：

《婚姻法》第6條規(guī)定：“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。”

第8條規(guī)定：“要求結(jié)婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的，予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。取得結(jié)婚證，即確立夫妻關(guān)系。未辦理結(jié)婚登記的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦登記?！?/p>

《婚姻法解釋

（一）》第5條規(guī)定：“未按婚姻法第八條規(guī)定辦理結(jié)婚登記而以夫妻名義共同生活的男女，起訴到人民法院要求離婚的，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待：

（一）1994年2月1日民政部《婚姻登記管理?xiàng)l例》公布實(shí)施以前，男女雙方已經(jīng)符合結(jié)婚實(shí)質(zhì)要件的，按事實(shí)婚姻處理；

（二）1994年2月1日民政部《婚姻登記管理?xiàng)l例》公布實(shí)施以后，男女雙方符合結(jié)婚實(shí)質(zhì)要件的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其在案件受理前補(bǔ)辦結(jié)婚登記；未補(bǔ)辦結(jié)婚登記的，按解除同居關(guān)系處理?！?/p>

我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)存在著大量的事實(shí)婚姻現(xiàn)象，即男女雙方未進(jìn)行結(jié)婚登記，便以夫妻關(guān)系同居生活，群眾也認(rèn)為是夫妻關(guān)系。這是因?yàn)槭艿轿覈?guó)傳統(tǒng)習(xí)俗的影響，我國(guó)民間流行儀式婚，許多人認(rèn)為，只要舉行了婚禮，親朋好友也認(rèn)可，就是夫妻了，沒(méi)有必要再履行婚姻登記手續(xù)。但是，在1994年2月1日以后，未辦理結(jié)婚登記而以夫妻名義共同生活的，不再認(rèn)定為事實(shí)婚姻，也就是說(shuō)，只有進(jìn)行結(jié)婚登記才是結(jié)婚的唯一法定形式。

案例1中，趙小姐和錢先生未進(jìn)行結(jié)婚登記，不應(yīng)認(rèn)定為結(jié)婚，不能享受婚假的相關(guān)

權(quán)利。另外，趙小姐未滿20周歲，亦不達(dá)到法定結(jié)婚年齡。

二、晚婚年齡與晚婚認(rèn)定？

案例2：上海的孫先生與李小姐經(jīng)人介紹認(rèn)識(shí)、相戀，兩人感情日深。2008年8月8日，兩人在上海進(jìn)行了結(jié)婚登記，領(lǐng)取了結(jié)婚證，此時(shí)孫先生27歲，李小姐22歲，兩人均系初次結(jié)婚。2008年8月10日，兩人分別向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。解說(shuō)：

晚婚年齡，在我國(guó)國(guó)家法律層面上，并無(wú)規(guī)定，但各地的計(jì)劃生育條例對(duì)此都有明確規(guī)定。

如：《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：“比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚?！薄侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》規(guī)定：“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚?！?/p>

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：“男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚?！?/p>

遍觀各地的計(jì)劃生育條例，基本上都將晚婚定義為：男年滿二十五周歲；女年滿二十三周歲；初次結(jié)婚。提請(qǐng)大家注意，晚婚僅限于初次結(jié)婚者，再次結(jié)婚者，不算晚婚。

如果屬于一方再婚，一方初婚，而雙方都符合晚婚年齡的，那么應(yīng)如何認(rèn)定晚婚呢？首先可以確定，再婚者不認(rèn)定為晚婚。至于初婚者能否認(rèn)定為晚婚，對(duì)此，筆者認(rèn)為，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育條例的規(guī)定來(lái)作出判斷。如：北京規(guī)定：“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚”，北京的晚婚定義要求雙方都要初次結(jié)婚的，所以，在北京，這種情況下，初婚者不能認(rèn)定為晚婚。又如：廣東規(guī)定：“只要比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚”，這里并未限定雙方都要初婚才算晚婚，因此，在廣東，初婚者可以認(rèn)定為晚婚。再如：上海規(guī)定：“男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚”，上海也未限定雙方都要初婚才算晚婚，因此，在上海，初婚者也可以認(rèn)定為晚婚。

如果雙方都是初婚，但一方符合晚婚年齡，另一方不符合的，又應(yīng)如何認(rèn)定晚婚呢？首先也可以明確，不符合晚婚年齡的一方，肯定不認(rèn)定為晚婚。至于符合晚婚年齡的一方能否認(rèn)定為晚婚，也要根據(jù)當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育條例的規(guī)定來(lái)作出判斷。如：北京規(guī)定：“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚”，北京要求女年滿二十三周歲，同時(shí)男年滿二十五周歲和初婚這兩個(gè)條件，才算晚婚，因此，在北京，因一方不符合晚婚年齡，所以不認(rèn)定為晚婚。而在上海和廣東地區(qū)，并無(wú)這樣的限定，因此，符合晚婚年齡的一方應(yīng)認(rèn)定為晚婚。

案例中，孫先生和李小姐都是初婚，所在地為上海。李小姐年滿22歲，不符合晚婚的年齡要求，不認(rèn)定為晚婚，孫先生年滿27歲，符合晚婚的年齡要求，應(yīng)認(rèn)定為晚婚。

三、婚假天數(shù)和晚婚假天數(shù)？

案例2中，孫先生和李小姐分別向各自公司提出要求休婚假和晚婚假，那么，他們可以享受多少天的休假呢，這個(gè)問(wèn)題就關(guān)系到了婚假和晚婚假的具體天數(shù)。

婚假的具體天數(shù)，在我國(guó)國(guó)家法律層面上，并無(wú)相關(guān)規(guī)定，只是在原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（[1980]勞總薪字29號(hào)））中規(guī)定了：“職工本人結(jié)婚時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?！睂?shí)踐中，執(zhí)行該文件通常按最長(zhǎng)3天時(shí)間計(jì)算，如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定：“職工本人結(jié)婚，可享受婚假３天?！?/p>

至于晚婚假，《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定：“公民晚婚，可以獲得延長(zhǎng)婚假的獎(jiǎng)勵(lì)?！边@是在國(guó)家法律層面規(guī)定了公民享有休晚婚假的權(quán)利。晚婚假的具體天數(shù)，我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定，在各地的計(jì)劃生育條例中有規(guī)定，因此，具體的晚婚假天數(shù)，因地而異。如廣東：實(shí)行晚婚者，增加婚假10日；江西：晚婚的增加婚假15日；北京：職工晚婚的，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天；上海：晚婚的公民，增加晚婚假10天；江蘇：對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假10天。安徽：晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天；福建：晚婚的，婚假為15日（也就是晚婚假12日）；甘肅：晚婚的，其婚假為30天（也就是晚婚假27天）。

因此，孫先生和李小姐都可以享受3天的婚假，另外，孫先生系晚婚，還可以額外享受晚婚假10天（上海地區(qū)）。

四、再婚者的婚假待遇？

案例3：2006年6月6日，24歲的北京MM周小姐不顧家人的反對(duì)，毅然與30歲的，離異過(guò)一次的吳先生登記結(jié)婚（安安的爸爸的案例真老土，為什么家人一定要反對(duì)，MM一定要沖破重重圍阻呢，嘿嘿）。登記后，兩人分別向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。解說(shuō)：

再婚者能否享受婚假呢？再婚者的婚姻也是合法婚姻，同樣也受到國(guó)家法律的保護(hù)，其與初婚者的婚姻效力并無(wú)不同。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇?！币虼?，再婚者同初婚者一樣，同樣可以享受婚假待遇。

至于再婚者和初婚者結(jié)婚，初婚者能否享受晚婚假呢？這取決于是否認(rèn)定初婚者為晚婚，認(rèn)定初婚者為晚婚的，初婚者可以享受晚婚假，不能認(rèn)定初婚者為晚婚的，初婚者不能

享受晚婚假。

案例3發(fā)生在北京，按照北京的規(guī)定，不應(yīng)認(rèn)定周小姐為晚婚，因此，周小姐和吳先生只可以享受3天的婚假待遇。

五、婚假是否包括法定節(jié)假日和休息日？

案例4：2010年9月8日，深圳32歲的鄭先生與26歲的王小姐登記結(jié)婚，二人系初次結(jié)婚。2010年9月26日，兩人分別向各自公司提出要求從9月28日起休婚假和晚婚假，合計(jì)13天（3天婚假+10天晚婚假）。因?qū)榧僦惺欠癜ǚǘü?jié)假日和休息日，兩人跟公司發(fā)生了爭(zhēng)議。鄭先生與王小姐認(rèn)為，婚假中不包括法定節(jié)假日和雙休日，因此，其可以休假到2010年10月19日，合計(jì)休假22天，公司認(rèn)為，婚假中應(yīng)包括法定節(jié)假日和雙休日，因此，他們可以休假到2010年10月10日，合計(jì)休假13天。

解說(shuō)：

婚假是否包括法定節(jié)假日和休息日是實(shí)踐中爭(zhēng)議很大的一個(gè)問(wèn)題，該問(wèn)題，我國(guó)在國(guó)家法律層面對(duì)此并無(wú)明確規(guī)定，因此，導(dǎo)致了實(shí)踐中各種說(shuō)法眾說(shuō)紛紜，這也給很多單位在確定婚假的休假天數(shù)方面帶來(lái)困惑。

筆者認(rèn)為，婚假是否包括法定節(jié)假日和休息日，不能簡(jiǎn)單地下結(jié)論說(shuō)：婚假包括法定節(jié)假日和休息日或不包括法定節(jié)假日和休息日，應(yīng)參考當(dāng)?shù)氐囊恍┚唧w規(guī)定的精神來(lái)確定。如：《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》規(guī)定：“晚婚假遇法定節(jié)假日順延。”

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定：“婚假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)?！?/p>

《中共山東省委、山東省人民ZF關(guān)于工作人員休假問(wèn)題的通知》規(guī)定：“休假期包括公休日(星期天),但不包括法定的節(jié)假日?！?/p>

《貴州省人民ZF關(guān)于行政事業(yè)單位工作人員休假問(wèn)題的通知》規(guī)定：“休假時(shí)間的計(jì)算，包括星期日(公休日)，不包括法定節(jié)假日。休假期中的法定節(jié)假日，可累加在休假期內(nèi)?！薄缎陆灾螀^(qū)人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知>的通知》規(guī)定：“休假天數(shù)計(jì)算，不含星期日和法定節(jié)假日?！保ó?dāng)時(shí)實(shí)行六天工作制）

《四川省人民ZF關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行休假制度的暫行辦法》規(guī)定：“假期不包括公休假日和法定節(jié)假日?！?/p>

因此，在上海、廣東、山東、貴州等地，婚假應(yīng)包括休息日而不包括法定節(jié)假日。而在新疆、四川等地，婚假中，既不包括法定節(jié)假日，也不包括休息日。

案例4發(fā)生在深圳，按照廣東規(guī)定的精神，婚假中包括了休息日，不包括法定節(jié)假日。因此，鄭先生與王小姐可以享受婚假的期限為：2010年9月28日至2010年10月13日，合計(jì)16天。

六、婚假的工資應(yīng)該怎么發(fā)？

案例5：2009年9月9日，深圳的馮先生和陳小姐登記結(jié)婚，二人均初婚及晚婚。2009年11月，兩人向單位申請(qǐng)休婚假及晚婚假13日，從2009年12月1日至2009年12月13日。2010年1月，單位支付了兩人的2009年12月的工資，因未包括婚假及晚婚假13天的工資，兩人遂與單位發(fā)生爭(zhēng)議。

解說(shuō)：

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定：“在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理?！?/p>

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定：“職工享受婚假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！?/p>

《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定：“員工依法享受婚假假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。”

根據(jù)上述規(guī)定，婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為職工已經(jīng)提供了勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)依法按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)（原工資標(biāo)準(zhǔn)）支付工資，不可以克扣員工的工資。當(dāng)然，如果用人單位有嚴(yán)格完善的工資管理制度，那么與工作業(yè)績(jī)相掛鉤的績(jī)效獎(jiǎng)金、銷售提成，用人單位可以根據(jù)職工當(dāng)月工作業(yè)績(jī)予以發(fā)放。

當(dāng)然，晚婚假期間享有與正常婚假期間相同的待遇。

因此，案例5中，用人單位的做法是違法的。

七：婚假什么時(shí)間休？

案例6：北京的褚先生于2003年7月與衛(wèi)小姐進(jìn)行結(jié)婚登記，當(dāng)時(shí)，恰逢非典期間，兩人未申請(qǐng)休婚假。2008年7月，因褚先生孩子生病，需要24小時(shí)家人照顧，為了不影響工資收入，褚先生向單位申請(qǐng)補(bǔ)休婚假，被單位拒絕。

解說(shuō)：

婚假應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)休，也是實(shí)踐中有爭(zhēng)議的一個(gè)話題。

筆者認(rèn)為，如果單位有規(guī)章制度規(guī)定：婚假必須在結(jié)婚后多長(zhǎng)期限內(nèi)使用。鑒于我國(guó)法律并無(wú)明文規(guī)定婚假必須在什么時(shí)間內(nèi)休完，因此對(duì)婚假的使用時(shí)間限制并不違反我國(guó)關(guān)于婚假的規(guī)定，只要單位限制婚假使用符合下列要求：即：婚假的時(shí)間限制要合理、規(guī)章制度要依民主程序制定并且經(jīng)過(guò)公示。則員工必須按照單位的規(guī)章制度休婚假，超過(guò)規(guī)章制度規(guī)定的期限，單位可以不予批準(zhǔn)。

但是，如果單位沒(méi)有這樣的規(guī)章制度，又應(yīng)如何處理呢？

一種觀點(diǎn)認(rèn)為：國(guó)家針對(duì)婚假的天數(shù)有明確規(guī)定，但是對(duì)婚假時(shí)效性并沒(méi)有規(guī)定，這可以由單位按照自身?xiàng)l件規(guī)定的。如果單位無(wú)這樣的規(guī)定，由于婚假是國(guó)家給予員工的福利，何時(shí)休婚假是員工的權(quán)利，既然員工未曾享受過(guò)婚假待遇，可以允許補(bǔ)請(qǐng)。也就是說(shuō)，員工在本單位內(nèi)的任何時(shí)候都可以申請(qǐng)休婚假，沒(méi)有時(shí)間限定。

筆者對(duì)上述觀點(diǎn)持反對(duì)意見(jiàn)，按照上述觀點(diǎn)，某員工在25周歲結(jié)婚的，只要未休過(guò)婚假，難道在他55歲的時(shí)候申請(qǐng)休婚假，用人單位還應(yīng)該準(zhǔn)許，這也太荒唐了。

筆者認(rèn)為：婚假，顧名思義，是給予發(fā)生結(jié)婚行為的員工處理結(jié)婚事務(wù)的假期，既然是處理結(jié)婚事務(wù)，就應(yīng)該有時(shí)間限制，不可能還用休婚假來(lái)處理幾十年后與結(jié)婚無(wú)關(guān)的事務(wù)。當(dāng)然，這一時(shí)間限制，從行使權(quán)利的角度出發(fā)，可以參考民法通則的保護(hù)時(shí)效的規(guī)定，確定為2年。換言之，員工從結(jié)婚登記當(dāng)日起就享有休婚假的權(quán)利，員工也應(yīng)當(dāng)知道其有這樣的權(quán)利，如果他在2年之內(nèi)還未主張其休婚假的權(quán)利的，則視為其放棄了休婚假的權(quán)利。因此，案例6中，員工在結(jié)婚5年后申請(qǐng)休婚假，不應(yīng)準(zhǔn)許。（PS：雖然，實(shí)踐中，案例6，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)按照沒(méi)有時(shí)間限定的觀點(diǎn)進(jìn)行了裁判，認(rèn)定了員工可以休婚假。）

第五篇：文件筐處理案例

實(shí)訓(xùn)課

課 題：文件筐處理

教學(xué)基本要求：提高學(xué)員的決策、判斷、口頭表達(dá)與書面溝通能力，以便能面對(duì)現(xiàn)實(shí)同樣的情景能自如處理與應(yīng)對(duì)。

教學(xué)手段方法：情景模擬

【情境】

輝躍制藥廠是一家國(guó)有企業(yè)，始建于1969年，現(xiàn)有在崗職工1500人，離退休員工734人。上世紀(jì)90年代初，該廠一度獲得“百?gòu)?qiáng)企業(yè)”和“全國(guó)制藥企業(yè)500強(qiáng)”的榮譽(yù)。后來(lái)，由于機(jī)制落后、經(jīng)營(yíng)不善等原因該廠連年虧損，至2005年年底，已經(jīng)累計(jì)虧損2600萬(wàn)元，資產(chǎn)負(fù)債率達(dá)72%。從去年5月起，輝躍一直在尋找新的合作訪，希望能吸引投資，借此改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，提升品牌效應(yīng)，使企業(yè)起死回生。在與多家公司的合作洽談中，常林公司（一家從是房地產(chǎn)的民營(yíng)企業(yè)，擁有總資產(chǎn)5.1億，去年銷售收入達(dá)到3.09億元）對(duì)合作表示了極大的興趣。兩家公司以就合作展開發(fā)多次洽談。假設(shè)您（周源）是輝躍制藥廠人力資源部主任，您的直接上級(jí)是制藥廠的總經(jīng)理王復(fù)利，制藥廠還分設(shè)了生產(chǎn)副總和市場(chǎng)副總。人力資源下設(shè)五個(gè)主管崗位：招聘主管，薪酬主管，績(jī)效主管，培訓(xùn)主管和勞動(dòng)關(guān)系主管，每個(gè)主管均有1～2位下屬。

現(xiàn)在是2007年11月16日上午8點(diǎn)，您提前來(lái)到辦公室，處理累積下來(lái)的電子郵件和電話錄音等信息文件，您必須在3個(gè)小時(shí)內(nèi)處理好這些文件，并做出批示，11點(diǎn)鐘還有一個(gè)重要的會(huì)議需要您主持。在這3個(gè)小時(shí)里，您的秘書會(huì)為您推掉所有的雜事，沒(méi)有任何人來(lái)打擾您。[任務(wù)]

在接下來(lái)的3個(gè)小時(shí)中，請(qǐng)您查閱文件框中的各種信函、電話錄音以及電子郵件等，并用如下的回答復(fù)表作為樣例，給出您對(duì)每個(gè)文件的處理意見(jiàn)。具體答題要求是：

（1）確定您所選擇的回復(fù)方式，并在相應(yīng)選項(xiàng)前的“□”里劃“√”；（2）請(qǐng)給出您的處理意見(jiàn)，并準(zhǔn)確、詳細(xì)地寫出您將要采取的措施及意圖；（3）在處理文件的過(guò)程中，請(qǐng)注意各個(gè)文件之間的相互聯(lián)系。[回復(fù)表示例] 關(guān)于文件的回復(fù)表

回復(fù)方式：（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)里的“□”里劃“√”）□信件／信函 □電子郵件 □電話 □面談

□不予處理

□其他處理方式，請(qǐng)注明

回復(fù)內(nèi)容：（請(qǐng)做出準(zhǔn)確、詳細(xì)的回答）

[文件一]

類別：電話錄音

來(lái)電人：李為國(guó) 生產(chǎn)副總 接收人：周源 人力資源部主任 日期：11月15日

周主任：

您好！我是李為國(guó)

廠里效益一直不好，今年下半年幾個(gè)車間基本處于停產(chǎn)狀態(tài)。產(chǎn)品的質(zhì)檢工作也處于停滯狀態(tài)。上月底質(zhì)檢部部長(zhǎng)魏家科提出辭職，您和我都參加過(guò)他的離職面談，雖然大家努力挽留，但他去意已定。據(jù)說(shuō)獵頭公司以高于我們廠三倍的工資將其挖到九崎醫(yī)藥盒集團(tuán)。這個(gè)消息正在廠里蔓延，很多中層干部的工作狀態(tài)都受到了影響。我聽說(shuō)已經(jīng)有人私底下和獵頭公司聯(lián)絡(luò)。我希望和您就此事找個(gè)時(shí)間聊聊，不知你何時(shí)有空。

關(guān)于文件一的回復(fù)表

回復(fù)方式：（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)里的“□”里劃“√”）□信件／信函 □電子郵件 □電話 □面談

□不予處理

□其他處理方式，請(qǐng)注明

回復(fù)內(nèi)容：（請(qǐng)做出準(zhǔn)確、詳細(xì)的回答）

[文件二]

類別：便簽

來(lái)電人：魏藍(lán)青 辦公室主任 接收人：周源 人力資源部主任 日期：11月15日

周主任：

您好！

還是上周和您提出的那件事情。我希望能為我們辦公室招聘一位文員。我知道公司的效益不好，人事部門已規(guī)定原則上不再增加行政人員，但目前辦公室只有我和兩個(gè)下屬，每天都要忙到九、十點(diǎn)鐘才能下班。兩個(gè)小姑娘都吃不消了，希望您能和王總說(shuō)說(shuō)，給辦公室增加一位文員。拜托了。關(guān)于文件二的回復(fù)表

回復(fù)方式：（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)里的“□”里劃“√”）□信件／信函 □電子郵件 □電話 □面談

□不予處理

□其他處理方式，請(qǐng)注明

回復(fù)內(nèi)容：（請(qǐng)做出準(zhǔn)確、詳細(xì)的回答）

[文件三]

類別：電話錄音

來(lái)電人：鐘天 財(cái)務(wù)部主任 接收人：周源 人力資源部主任 日期：11月13日

周主任：

您好！我是鐘天

有個(gè)問(wèn)題需要和您商量，本來(lái)銷售部說(shuō)好月中參結(jié)回幾筆貨款，如果貨款能順利收回，能維持一年左右的人工費(fèi)用，昨天銷售部說(shuō)由于部分客戶投訴我們的藥膏有過(guò)敏現(xiàn)象，很多藥店都暫扣了我們的貨款，短期內(nèi)都拿不到匯款，這樣一來(lái)，半年后發(fā)工資都成了問(wèn)題，我約了王總，他希望你能一起來(lái)商量此事。關(guān)于文件三的回復(fù)表

回復(fù)方式：（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)里的“□”里劃“√”）□信件／信函 □電子郵件 □電話 □面談

□不予處理

□其他處理方式，請(qǐng)注明

回復(fù)內(nèi)容：（請(qǐng)做出準(zhǔn)確、詳細(xì)的回答）

[文件四]

類別：便簽

來(lái)電人：柳剛 第四車間主任 接收人：周源 人力資源部主任 日期：11月15日

周主任：

您好！我是柳剛

我們車間現(xiàn)在是廠里唯一滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的車間，但最近工人的工作效率一直不高，其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，其他車間的人一天到晚沒(méi)事干照樣拿工資，我們每天加班加點(diǎn)干活，一個(gè)月比別的車間的人多2百多塊錢。說(shuō)實(shí)話，我自已也覺(jué)得不公平，我們車間生產(chǎn)的止咳噴霧劑是廠里的新產(chǎn)品，也是目前唯一贏利的產(chǎn)品，如果這些干活的工人都不痛快，我真怕對(duì)生產(chǎn)有影響如果出了問(wèn)題，廠里的情況就更糟了。這件事情靠做思想工作可能無(wú)法解決，周主任，咱們廠獎(jiǎng)金比例都是人力資源部定的，你最好能幫我們想想辦法，看能否為我們車間的工人提高一下獎(jiǎng)金比例，謝謝！關(guān)于文件四的回復(fù)表

回復(fù)方式：（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)里的“□”里劃“√”）□信件／信函 □電子郵件 □電話 □面談

□不予處理

□其他處理方式，請(qǐng)注明

回復(fù)內(nèi)容：（請(qǐng)做出準(zhǔn)確、詳細(xì)的回答）

[文件五]

類別：電子郵件

來(lái)電人：伍慶 勞動(dòng)關(guān)系主管 接收人：周源 人力資源部主任 日期：11月14日

周主任：

您好！

最近的員工滿意度調(diào)查結(jié)果出來(lái)了，結(jié)果非常讓人擔(dān)心，總體滿意度已經(jīng)到了歷史最低點(diǎn)，在組織凝聚力方面下降得最為明顯，我私下和一些員工溝通過(guò)，很多老員工都認(rèn)為和常林公司的合作是飲鴆止渴，常林公司看重的不是我們的生產(chǎn)和發(fā)展能力，而是廠里的這塊地，我他們合作大家就只能等著下崗，我發(fā)現(xiàn)這種觀點(diǎn)得到很多員工的認(rèn)同。我希望您能關(guān)注此事，并能各王總反映一下。

伍慶 關(guān)于文件五的回復(fù)表

回復(fù)方式：（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)里的“□”里劃“√”）□信件／信函 □電子郵件 □電話 □面談

□不予處理

□其他處理方式，請(qǐng)注明

回復(fù)內(nèi)容：（請(qǐng)做出準(zhǔn)確、詳細(xì)的回答）

[文件六]

類別：電話錄音

來(lái)電人：王復(fù)利 總經(jīng)理

接收人：周源 人力資源部主任 日期：11月16日

小周：

上周我和常林的劉總又做了一次溝通，在很多問(wèn)題上都達(dá)成了一致，昨天劉總突然給我打了一個(gè)電話，希望在合作協(xié)議中增加一條，以后輝躍的市場(chǎng)副總由他們來(lái)指派，并提供了一個(gè)人選，其簡(jiǎn)歷就在我這里。這個(gè)問(wèn)題讓我很為難，咱們公司的市場(chǎng)副總是公司的元老，雖然營(yíng)銷思路保守，但在企業(yè)這么多年，沒(méi)有功勞也有苦勞。另外，如果把公司的市場(chǎng)管理拱手讓出，會(huì)讓我們合作中處于被動(dòng)地位。你先了解一下他們推薦的人選，明早來(lái)我辦公室談?wù)劇?/p>

王復(fù)利 關(guān)于文件六的回復(fù)表

回復(fù)方式：（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)里的“□”里劃“√”）□信件／信函 □電子郵件 □電話 □面談

□不予處理

□其他處理方式，請(qǐng)注明

回復(fù)內(nèi)容：（請(qǐng)做出準(zhǔn)確、詳細(xì)的回答）

[文件七]

類別：電子郵件

來(lái)電人：丁越 新藥研發(fā)主管 接收人：周源 人力資源部主任 日期：11月15日

周主任，您好！

我是新藥研發(fā)主管丁越，我來(lái)的時(shí)間不長(zhǎng)，對(duì)很多制度還不熟悉。我上個(gè)月向人力資源部提交了我們部門的培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部一直沒(méi)有給我們答復(fù)，今天我詢問(wèn)了培訓(xùn)主管劉金，她說(shuō)咱們廠已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)了，所有的培訓(xùn)項(xiàng)目都不可能被批準(zhǔn)。周主任，我也知道廠里遇到了困難，但研發(fā)部門比其他部門更急需培訓(xùn)，去年我剛進(jìn)廠里的時(shí)候，王總曾經(jīng)承諾過(guò)對(duì)研發(fā)部各方面的工作會(huì)全力支持，我們?nèi)ツ暄邪l(fā)的止咳噴霧劑訓(xùn)是在公司的多方支持下完成的。培訓(xùn)對(duì)研發(fā)而言非常重要，希望周主任能協(xié)調(diào)一下，謝謝！

關(guān)于文件七的回復(fù)表

回復(fù)方式：（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)里的“□”里劃“√”）□信件／信函 □電子郵件 □電話 □面談

□不予處理

□其他處理方式，請(qǐng)注明

回復(fù)內(nèi)容：（請(qǐng)做出準(zhǔn)確、詳細(xì)的回答）

[文件八]

類別：電子郵件

來(lái)電人：田晴 常林公司人力資源部部長(zhǎng) 接收人：周源 人力資源部主任 日期：11月15日

周主任，你好！

上周常林和輝躍溝通會(huì)議中，王總提議讓您和我具體溝通一下關(guān)于輝躍人力資源的總體情況，以便確定合作中的一些具體問(wèn)題，不知道您何時(shí)比較方便，我想和您面談一次。

關(guān)于文件八的回復(fù)表

回復(fù)方式：（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)里的“□”里劃“√”）□信件／信函 □電子郵件 □電話 □面談

□不予處理

□其他處理方式，請(qǐng)注明

回復(fù)內(nèi)容：（請(qǐng)做出準(zhǔn)確、詳細(xì)的回答）

[文件九]

類別：電子錄音

來(lái)電人：伍慶 勞動(dòng)關(guān)系主管 接收人：周源 人力資源部主任 日期：11月14日 周主任：

您好！

我是伍慶，有件事情非常緊急，今早七點(diǎn)，我接到保定市交通管理局的電話，六點(diǎn)十分在保定發(fā)生重大交通事故，我公司銷售部的劉向東駕車與一輛大貨車相撞，劉向東當(dāng)場(chǎng)死亡，對(duì)方司機(jī)重傷，目前正在醫(yī)院搶救，與劉向東同車的還有我公司的銷售人員蔡慶華、隋東和王小亮，三人都不同程度受傷，但無(wú)生命危險(xiǎn)。目前事故責(zé)任還不能確定。我準(zhǔn)備立刻前往保定處理相關(guān)事務(wù)，希望您能盡快和我聯(lián)系，商量一下應(yīng)對(duì)措施。

關(guān)于文件九的回復(fù)表

回復(fù)方式：（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)里的“□”里劃“√”）□信件／信函 □電子郵件 □電話 □面談

□不予處理

□其他處理方式，請(qǐng)注明

回復(fù)內(nèi)容：（請(qǐng)做出準(zhǔn)確、詳細(xì)的回答）

[文件十]

類別：信函

來(lái)電人：孫躍 市醫(yī)藥企業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng) 接收人：周源 人力資源部主任 日期：11月14日 周主任：

今年12月20日市醫(yī)藥協(xié)會(huì)正式開展“送健康到鄉(xiāng)村”活動(dòng)，希望我們協(xié)會(huì)的會(huì)員單位能將一些常用藥品捐獻(xiàn)給省里的一些貧困鄉(xiāng)村的衛(wèi)生站，同時(shí)我們也接受捐款，所得款項(xiàng)會(huì)用于幫助貧困鄉(xiāng)村的白內(nèi)障患者重見(jiàn)光明。輝躍是市里知名的制藥企業(yè)，也是咱們協(xié)會(huì)的老會(huì)員，希望你們能積極參加本次活動(dòng)。如果有什么問(wèn)題，請(qǐng)隨時(shí)和我聯(lián)系。

孫躍 關(guān)于文件十的回復(fù)表

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