第一篇：必勝客方案

《學西餐禮儀·品美味披薩》

活動意圖：

《指南》指出應“充分利用社區(qū)的教育資源，引導幼兒適當參與社會生活，豐富生活經(jīng)驗，發(fā)展社會性”。為了讓幼兒與社會有一個直接、正面的接觸，拓展幼兒對社會的認識，培養(yǎng)幼兒的社會交往技能，今天我們中班年級組全體老師帶著孩子們進行了本次活動。

活動時間：2017年4月13日14日下午2:30——4:30 活動目的：

1、了解西方的飲食文化，知道披薩的由來和制作過程，體驗集體活動的歡樂氣氛。

2、感受自己動手的樂趣，發(fā)揮想象力，做出創(chuàng)意披薩來。

3、通過本次活動增強幼兒社會交往能力，并學會怎樣遵守公共場所的禮儀。

活動要求：

1、老師隨時清點人數(shù)，保障孩子安全；

2、需家長陪同；

3、班級老師督促孩子遵守規(guī)則，不要到處亂跑，展現(xiàn)出晉運孩子的風采。物資準備：易拉寶

希望必勝客提供：介紹披薩制作流程和參觀披薩店的解說人員。（易拉寶可以在本店展示多長時間）

活動流程：2：00——2：20孩子到達，合影 2：20——2：30更換服裝 參觀必勝客工作區(qū)

2：50——3：50開始制作披薩

3：50——4：10合影，更換服裝環(huán)節(jié) 4：10——4：30親子時光，發(fā)放禮品 第一部分：有備而來

上午在教室班級小組進行討論，討論內(nèi)容：

一、你們吃過披薩嗎？那你們都知道哪些口味的？（需老師引導，參考內(nèi)容如下）

【例如：水果，葷素，海鮮等】

二、你們聽過必勝客嗎？

【必勝客是全球最大的披薩餅連鎖店】我們今天就去必勝客一起制作披薩。第二部分 DIY.美味披薩

2：30——2:50歡迎并參觀

1、歡迎我們（具體歡迎形式和內(nèi)容由必勝客姐姐負責）

2、必勝客參觀記（需必勝客姐姐人員帶耳麥進行講解)1）講述西方的飲食文化，披薩的由來和制作過程 2）參觀披薩的制作場地以及制作工具 2：50——3:50對號入座

1、洗手，更換服裝

2、制作披薩

3: 50——4:10合影，更換服裝 4:10——4:30親子時光，發(fā)放禮品

必勝客姐姐教孩子必勝客舞蹈，看誰的必勝客舞蹈學的最快，最像。第三部分：必勝客姐姐發(fā)放禮物

第二篇：必勝客社會實踐

必勝客寒假社會實踐報告

在這個寒假，我申請參加了在長沙通程廣場百事集團旗下的著名餐飲公司—必勝客寒假實習工作。

開始申請的時候，還算成功。經(jīng)過了1天時間的等待，就等來了面試的機會。在接下來的面試中我發(fā)揮不錯，馬上進入了必勝客，開始了全新的打工生活。

作為一名大學生，我學習的專業(yè)是環(huán)藝。和必勝客沒有什么關(guān)系，但是我抱著熟悉社會和了解如何賺錢為目的，在工作中表現(xiàn)得積極主動，得到了必勝客歡樂餐廳的領(lǐng)導們的一致好評。

其實我初去必勝客我時就感覺自己似乎什么也不懂，感覺那么的無力望著別人卻是那么的順手當時都不知用什么來形容當時的心情，外面的社會確實太過寬廣，也太過豐富，在學校是那么的簡單客外頭卻病不如此，第一天去那做事是就是在洗碗房幫阿姨整理碟子。接著我的主要工作是帶位，即幫助每位光臨必勝客的客人找到他們的位置，并在后期幫他們下訂單。在一般時間，這個職位不算很忙，不需要準備太多的東西。但是在餐飲高峰期，尤其是周末或者節(jié)假日晚飯時間，來得客人非常的多，如何安排客人入座，帶他們找到位置，安排他們等待空座就變得非常重要了。需要體現(xiàn)出非常好的交流技能和理解溝通能力。

在工作的過程中，每一個環(huán)節(jié)都不能出錯。這種要求是我們在課堂上學不到的。當要我學收銀時，這個可關(guān)于現(xiàn)金問題出了錯是要自己承擔的，再說這也不是鬧著好玩的。特別是有時候幾桌同時要買單時，我就得吧每桌的錢分清，不可出差錯，在結(jié)賬時，把給你找零的錢拿出來后，就要把今天的營業(yè)額點出來，甚至說多幾毛好幾毛都要心中有數(shù)，在那里邊做事。不是學一樣就可以了，而是在那里邊什么都得學，排隊登記、待位、BS、服務、傳菜、收銀。有時甚至可以進內(nèi)場。我覺得這樣很利于鍛煉我們的能力。

從工作中我學習到了人際交往和待人處事的技巧。在人與人的交往中，我能看到自身的價值。人往往是很執(zhí)著的?？墒侨绻阒粏柛挪粏柺斋@，那么你一定會交得到很多朋友。對待朋友，切不可斤斤計較，不可強求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心。不論做是事情，都必須有主動性和積極性，對成功要有信心，要學會和周圍的人溝通思想、關(guān)心別人、支持別人。

打工的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過這種感覺，但總的來說，這次的打工生活是我人生中邁向社會的重要一步，是值得回憶的?，F(xiàn)在想來，二十四天的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學到的生活的道理是我在學校里無法體會的，這也算是我的一分財富吧。

現(xiàn)今，在人才市場上大學生已不是什么“搶手貨”，而在每個用人單位的招聘條件中，幾乎都要求有工作經(jīng)驗。所以，大學生不僅僅要有理論知識，工作經(jīng)驗的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單，同等學歷去應聘一份工作，公司當然更看重個人的相關(guān)工作經(jīng)驗。

就業(yè)環(huán)境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈，面對憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學生選擇了寒期打工。在這段時間里，我們可以體會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時積累一些社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗。這些經(jīng)驗是一個大學生所擁有的“無形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時刻，它們的作用就會顯現(xiàn)出來。

大學生除了學習書本知識，還需要參加社會實踐。因為很多的大學生都清醒得知道 “兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現(xiàn)代社會需要的人才。大學生要在社會實踐中培養(yǎng)獨立思考、獨立工作和獨立解決問題能力。通過參加一些實踐性活動鞏固所學的理論，增長一些書本上學不到的知識和技能。因為知識要轉(zhuǎn)化成真正的能力要依靠實踐的經(jīng)驗和鍛煉。面對日益嚴峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應該轉(zhuǎn)變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經(jīng)驗的手段，更重要的是借機培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會實踐能力。

現(xiàn)在的招聘單位越來越看重大學生的實踐和動手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學生，只要是自己所能承受的，就應該把握所有的機會，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長，以便進入社會后可以盡快走上軌道。

在這次寒期的工作中，我懂得了理論與實踐相結(jié)合的重要性，獲益良多，這對我今后的生活和學習都有很大程度上的啟發(fā)。這次的打工是一個開始，也是一個起點，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，慢慢走向成熟。

這些是我在大學課本上不能學來的，通過這樣的實踐才能讓我明白什么是工作。交流和理解將會是任何工作的基礎(chǔ)，好的溝通將會事半功倍。

我覺得這樣的打工，可以幫助我們在校大學生更新觀念，吸收新的思想與知識，這些東西將讓我們終生受用。

社會實踐加深了我與社會各階層人的感情，拉近了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才干，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命。

社會才是真正學習的大課堂，通過社會實踐，讓我們大學生提前了解社會，為將來真正走上社會提供寶貴的經(jīng)驗和閱歷，也為將來從事任何工作打下良好的基礎(chǔ)。

第三篇：必勝客面試

選擇百勝是看重公司的發(fā)展空間和為員工提供的完善培訓，愿意從儲備經(jīng)理做起，爭取5年之內(nèi)，可以做到區(qū)域經(jīng)理。

百勝集團發(fā)布肯德基、必勝客餐廳“儲備經(jīng)理”全城招募之后，經(jīng)過簡歷篩選，有200余人參加了初試，其中不乏公務員、數(shù)碼產(chǎn)品零售機構(gòu)銷售經(jīng)理和私營企業(yè)主。面試者要經(jīng)歷“搭檔介紹”、“團隊創(chuàng)意”、“一對一面試”三重考研，接受面試官火眼金睛的篩選。百勝餐飲（武漢）有限公司人力資源部經(jīng)理耿小華表示，肯德基、必勝客、必勝宅急送和東方既白餐廳營運團隊中的管理職位堅持100%內(nèi)部培養(yǎng)和提升，營運的每一層級的經(jīng)理都是歷經(jīng)餐廳儲備經(jīng)理計劃的錘練，從基層崗位逐步邁向區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理甚至更高的職位。她介紹，餐廳儲備經(jīng)理入職將接受一個半月工作項目流程的在崗培訓，熟悉餐廳營運的所有基本環(huán)節(jié)。之后，一個半月集中接受餐廳營運管理知識培訓，并且不定期接受更高階段的管理知識充電?！懊恳晃徊蛷d儲備經(jīng)理接受的培訓，都是向著餐廳經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理甚至更高的目標做準備。所以要綜合考慮每一個面試者情況，為他們以后的職業(yè)發(fā)展考慮，為公司人才培養(yǎng)的成效考慮。”

必勝客（Pizzahut）是全球最大的比薩專賣連鎖企業(yè)，與肯德基同屬于世界上最大的餐飲集團——百勝全球餐飲集團。“必勝客歡樂餐廳”以“歡樂、休閑、時尚、情趣、品位”是他的主題，必勝客餐廳創(chuàng)始于1958年美國的堪薩斯州。首間必勝客由弗蘭克和丹尼卡兩兄弟憑借600美元創(chuàng)立。1990年，必勝客在北京開設第一家中國分店。截至2010年12月28日，必勝客已在中國80多個城市擁有了500家歡樂餐廳。必勝客全球戰(zhàn)略

現(xiàn)代戰(zhàn)略營銷的核心就是被稱為STP營銷，即細分市場、選擇目標市場和產(chǎn)品(或服務)定位。也叫目標市場營銷戰(zhàn)略。它可以將營銷努力集中在最有可能使之滿意的顧客身上。首先，要對行業(yè)進行充分的分析與研究。其次將企業(yè)內(nèi)部存在的優(yōu)勢、劣勢和外部存在的機會和威脅進行細致的分析。第三步，即確定一個適合企業(yè)的目標市場是至關(guān)重要的。百勝全球餐飲集團當從集團角度將必勝客的市場定位確定后，隨后的各項操作將都會圍繞著這個定位進行。我們甚至可以猜想到，其選擇餐廳的位置、餐廳內(nèi)的環(huán)境布置、廣告促銷的手段及產(chǎn)品的名稱等都將突出其休閑餐廳的定位，以使消費者能對這個定位有充分的了解。強化必勝客是幽雅的休閑餐廳，便是該集團希望消費者對必勝客的休閑有更加深刻的記憶。引導目標市場消費者能力的企業(yè)將贏得市場。

必勝客和肯德基是什么關(guān)系在中國市場，肯德基的名氣大一些，提起必勝客，大家僅僅認為“都是和肯德基一樣的‘洋快餐’”。而國際上，必勝客無論從品牌、開店數(shù)、經(jīng)營指標都絲毫不遜于肯德基。更鮮為國人所知的是，必勝客和肯德基師出同門，必勝客、肯德基、塔科貝爾(一種墨西哥風味餅)同屬于百勝集團所屬的百勝餐飲集團。所以你在必勝客和肯德基看不到可口可樂，只有百事可樂。

在這種多品牌戰(zhàn)略中，每個品牌需定位明確且保持間隔，就像寶潔公司生產(chǎn)那么多牌子的洗發(fā)水，但功能和特點都不同，海飛絲“去屑了無痕”、飄柔是“又飄又柔”。必勝客和肯德基代表兩種不同的餐飲模式?？系禄Ⅺ湲攧谑撬偈晨觳皖愂称?，以必勝客為代表的比薩類餐廳，突出家庭型和舒適性，全程式服務，幽雅的格調(diào)，悠閑舒適的氛圍，都與漢堡店不同。不過，多品牌戰(zhàn)略中各個品牌協(xié)同作戰(zhàn)的優(yōu)勢不容忽視，尤其是在應對競爭的時候。百貨店的貨架上，寶潔公司的洗發(fā)水一字排開，競爭對手進入市場的幾率就小一些。同屬一個集團的必勝客和肯德基相互策應，常常會有出其不意的作用。陳文山舉了個小例子，新世界商場有1000平米的餐飲面積，如果給麥當勞一家會承受不了，給了肯德基和

必勝客兩家則剛剛好，錯位經(jīng)營，不互相影響，又加強了競爭優(yōu)勢。麥當勞在新世界的分店至今遲遲沒有開張。

必勝客之“必勝”招法

必勝客目前尚未達到規(guī)模效益，叫停加盟是為了規(guī)避風險。但特許經(jīng)營之門不會永久性關(guān)閉。1990年，必勝客在北京開設第一家中國分店。1993年，作為必勝客中國內(nèi)地惟一特許加盟商，香港怡和集團搶灘華南。自此，必勝客走上了艱難的擴張之旅。從“休閑餐飲”到“歡樂餐廳”，必勝客二度定位，“醉翁”何意?一張“比薩”，一種文化，必勝客的“文化攻勢”又是怎么一番景象?人均消費40—60元，卻依舊是排隊等候的火爆場面，是何原因呢?

為歡樂“變臉”

“我們就是試圖帶來一種更新的餐飲時尚，積極地尋求自我突破。當消費者的生活水平已經(jīng)超出你的服務水平時，你必須想到如何重新引導他們向更高的境界邁進?？鞓飞钍且环N世界大趨勢，也是人生意義所在。”一位必勝客高層如是說。

2003年1月，中國必勝客開店突破100家，以此為新起點，必勝客從“休閑餐飲”向“歡樂餐廳”漸進。10月，收回華南必勝客經(jīng)營管理權(quán)以來，經(jīng)過半年的調(diào)整，必勝客實現(xiàn)了形象的全面轉(zhuǎn)型。必勝客中國區(qū)總經(jīng)理羅維仁出席廣州“必勝客歡樂餐廳全新形象”慶典活動時宣稱，從即刻起，必勝客將以更美味的食品、更舒適的環(huán)境和更人性化的服務給消費者帶來“歡樂餐廳”的新體驗。這標志著必勝客新發(fā)展規(guī)劃的正式出臺。

首先，歡樂美食。這里的消費群以年輕一族為主，時尚的、流行的元素為必勝客鋪上了歡樂的背景。沒有嗆人的油煙，沒有令人作嘔的蚊蠅，有的只是干凈的桌椅和明亮的窗戶，心情自然舒暢愉悅。一向求新求變的必勝客最近又推出新款餐品：挪威紅鱒魚。必勝客的比薩專家漂洋過海，終于在挪威大峽灣覓到珍奇——挪威紅鱒魚，又一個“環(huán)宇搜奇系列”奇跡誕生了。同時，注意因地制宜，比如“蜀中大將”從選料和口味上頗具四川特色。

其次，歡樂環(huán)境。為突出歡樂氣氛，所有餐廳都增加了抽象派西式壁畫、壁爐狀的出餅臺、隨處可見的廚房小玩具等，還為就餐的年輕人和兒童量身定制了許多游戲項目。比如在比薩上桌之前的“沙拉吧”，拓展思維，“裝配”出一份新鮮美味、多得冒尖的沙拉大餐等。

再次，歡樂服務。在客人被服務員領(lǐng)到餐臺前坐下后，服務員并不在顧客左右。這就是“必勝客” 的距離式服務，有距離是為了在客人的感受上造成無距離。服務生的“眼力”很好，當客人有所需求時，他們會從客人的眼神、表情或動作中讀出客人的期待，適時提供服務。正是由于這一系列歡樂元素，使其品牌精神得以在細節(jié)上體現(xiàn)出來，才使得一個洋品牌在古老的中國大地上生根發(fā)芽。

必勝客形象的二度定位，無疑是擴大了消費群，目標明確地指向了年輕人、白領(lǐng)和家庭，其消費形式也以朋友聚會、家庭聚餐、情侶約會為主。尤其引人注目的是，調(diào)整后的華南必勝客在產(chǎn)品價格上給消費者帶來了新驚喜：各類產(chǎn)品降幅達到15%，算是“歡樂價格”吧。

本土化上下功夫

肯德基的本土化策略取得了公認的成功。作為同門兄弟，必勝客也頗多借鑒。但是，絕非照搬照抄。與肯德基最明顯的不同是，必勝客取消了肯德基辦得正紅火的特許經(jīng)營，而特許經(jīng)營是肯德基本土化策略的重要組成部分。另外，必勝客走歡樂、休閑、品位、情趣的道路，與肯德基的定位迥然不同。相對于肯德基的全面本土化，必勝客目前主要在原料、產(chǎn)品和管理上下功夫。首先，原料的本土化。以前70%的原料依靠進口，現(xiàn)在本土采購的份額已經(jīng)占了95%。也正是由于本土化采購，必勝客才得以降價回報消費者。其次，產(chǎn)品的本地化。最近必勝客推出了一系列華夏美食精品，希望通過中國博大精深的飲食文化與比薩相互結(jié)合以滿足中國人的口味。再次，員工的本土化也是必勝客努力的一個方向，特別是中高層管理人員的本土化問題。講不完的故事必勝客的裝潢更加偏重情調(diào)，昏黃幽暗的燈光流瀉下來，映照在附著于墻壁上的抽象油畫上，形成一圈一圈暗昧的影像，給人一種朦朧的溫暖，仿佛某一個散淡的黃昏里一場波瀾不驚的巧遇：只有一張比薩的距離，美食與文化的邂逅。溫馨舒適的餐廳讓您在享受咖啡茶點的同時，也享受必勝客帶給您的環(huán)境和品位。三五知己圍坐一圈，品咖啡紅茶，佐以精致的小食，或聊天，或看雜志，輕松愉快，愜意非常。

必勝客倡導“為客瘋狂”、“顧客是我們的惟一”的理念，營造“歡樂休閑”、“輕松親切而又值得依賴”的餐飲氛圍和文化，并把這種餐飲文化轉(zhuǎn)化到企業(yè)內(nèi)部，形成一套具有企業(yè)特色的企業(yè)文化。讓員工接受并認同這種企業(yè)文化，使員工不經(jīng)意間影響著顧客，在品位與品嘗之間產(chǎn)生完美的結(jié) 職位職能:餐飲/娛樂管理儲備干部

職位描述:

您將從事:

餐廳現(xiàn)場人員管理，訂貨排班，成本控制,設備維護等營運系統(tǒng)管理工作

您將得到：完善的管理系統(tǒng)培訓、管理、溝通、領(lǐng)導能力的專業(yè)課程、國際連鎖企業(yè)的工作經(jīng)驗,終生受益的工作、有競爭力的薪酬和福利、廣闊的發(fā)展空間、穩(wěn)健的職業(yè)成長道路：餐廳儲備經(jīng)理（訓練期）-餐廳儲備經(jīng)理-餐廳副理-餐廳經(jīng)理-區(qū)經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-更高的職位

具備以下條件，即可申請：

-擁有大專以上學歷-連鎖餐飲管理經(jīng)驗者優(yōu)先-有管理潛質(zhì)和良好的溝通能力，富有團隊合作精神-有親和力并對服務行業(yè)充滿熱情-能適應快節(jié)奏和倒班工作-能承受壓力-英語聽說基礎(chǔ)良好者優(yōu)先 面試時間為：2010/02，整個面試共使用了3天

面試問題

第一，用一分鐘的時間介紹自己。

第二，找一個伙伴，用5分鐘的時間了解到雙方的優(yōu)缺點。

第三，分三組，每組作三個拉拉隊的造型或動態(tài)的動作。?

問工作心得，工作經(jīng)驗，以及為什么要面試此工作

對服務的做法是什么？? 怎么看待這份工作？?

儲備經(jīng)理職位面試

針對簡歷提問你對必勝客的了解?

職業(yè)規(guī)劃，為什么不做老師? 我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。分組討論如果在工作遇到的問題你將如何解決，每組請一個代表發(fā)言，最后HR單獨面試

在你工作期間一位VIP客戶的打折卡過期，但他仍堅持打折，你將如何處理？

對餐飲方面的一些見解，還給我舉三個例子，讓我以經(jīng)理的角度處理問題。如果你正好是當班經(jīng)理，有一個客人點一份薯條非要十包番茄醬，你應該怎么處理?

對餐廳的看法，還有未來設想?

對服務性行業(yè)的理解？答：在我們的現(xiàn)實社會中,隨著生活的不斷的提高,人們對服務性行業(yè)的要求是越來越高,服務行業(yè)，顧名思義就是要以滿足顧客正當需求為根本的行業(yè)，在這個行業(yè)里要想做到佼佼者除了自身要有良好的素質(zhì)很服務意識外，更要做好將心比心的心理準備。現(xiàn)代行業(yè)競爭都很激烈，產(chǎn)品差異化越來越小的情況下，那么誰的服務意識更到位就是最重要的了。家里人對此有沒有什么看法？你對加班的看法？如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

離職原因？在今后工作中如何能表現(xiàn)自己？答：如果我被錄用，上任后首先是盡快熟悉新單位的工作環(huán)境，向同事了解工作性質(zhì)，適應工作節(jié)奏，讓自己能夠很快上手。然后根據(jù)自己的工作職責摸索出適合自己的工作方法和工作思路，學會創(chuàng)造性的工作。絕不因為全新的環(huán)境和全新的領(lǐng)域，心里產(chǎn)生的未確定感、不安全感，影響自己的情緒和工作狀態(tài)，進而影響工作的質(zhì)量。我在工作過程中，要虛心學習，向書本學，向?qū)嵺`學，向同事學，與他們多溝通，融洽相處，為自己創(chuàng)造一個良好的人際氛圍，在工作中得到他們的指點和幫助，不斷豐富、提高自我的政治素質(zhì)和業(yè)務能力

自己最大的優(yōu)勢?、說你的家庭？我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？在工作中，相關(guān)項目的開展推動，都需要團隊的協(xié)作，方可完成，但每個同事都有自己獨特的審美觀、價值觀，加上每個人性格、閱歷都不盡相同，所以在合作中，對于某個事物的看法有所不一，產(chǎn)生意見上的分歧，還有方法的差異，是一個正常的情況。

但是用爭執(zhí)來形容，似乎不太恰當，但不管怎樣，這都是大家在奉獻自己的智慧，都是為了將工作做好這樣一個共同目標在努力，是一個對事不對人的行為，因為大家還是在互相尊重，所以，所謂爭執(zhí)僅僅是一個不同的看法而已，并不是很深的個人矛盾，所以也就不存在所謂的如何解決，如果非要說解決的話，那么加強溝通和配合上的默契，這個是對工作最好的解決。

怎么應對突發(fā)情況？?

為什么選擇百勝，認為自己是什么性格，什么類型的人。我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

對團隊如何理解等? 團隊精神：即所有成員相互信任協(xié)作，有全局觀念，個體行為與團隊目標相統(tǒng)一且能夠無保留的投入自己的精力，為達成共同的目標而服務。一個團隊只有具備了這種精神才能稱其為團隊。否則只能算是團伙。

就個體在團隊中所發(fā)揮的作用而言：不同類型的人會發(fā)揮不同的作用。精神力量強大者，影響面廣，能夠起到帶頭和舵手的作用；精神力量較弱者，可起到助手和促進團隊發(fā)展的作用；總之，在一個團隊中的每一個人都會對團隊的協(xié)作產(chǎn)生一定的影響。這關(guān)鍵在于管理者能否將每個隊員放到合適的位置，讓其發(fā)揮個體優(yōu)勢，從而使團隊的力量最大化。

怎么看待新人被舊人欺負這個問題身為職場新人，即使你能力出眾，也要謹慎表露，尤其不要在一個孱弱的老員工面前鋒芒畢露。你突出的表現(xiàn)會給對方帶來巨大的心理壓力，他在不得已的情況下，什么下策都可能被他使用。職場新人在與老員工協(xié)調(diào)關(guān)系時，一般都比較迷茫。有的過于怯懦，不敢拒絕對方的不合理要求，最后自己吃了虧，回家生悶氣；有的過于強勢，不肯吃半點虧，遇到對方不公平的做法就拍案而起，跟對方針鋒相對地爭吵。其實這都是不劃算的，如果太怯懦，遇到得寸進尺的老員工，你恐怕很難有出頭之日，精神上的壓抑自然不必說；如果太有攻擊性，跟同事撕破了臉皮，日后的相處肯定也尷尬。唯有不卑不亢，才能得到對方的尊重和正視，也躲開因關(guān)系不和諧帶來的寒流。

首先是HR進行群面，一群為10多人的樣子，會出一些測試關(guān)于溝通，領(lǐng)導能力，分辨能力，抗壓能力的問題。等待將近1周時間會得到二面通知，同市場的DM面試。

首先是接通手機短信通知面試，卻沒有告訴我面試的地點，還是我自己發(fā)過去問的，后來必勝客又發(fā)了一遍時間地點，面試那天來到肯德基面試.....雖然必勝客和肯德基是一家的，但是就咋肯德基大廳里面面試，旁邊很吵，餐廳還在放著音樂。面試從開始添一份單子開始包括基本信息和工作經(jīng)驗等，好了就等待HR的叫你吧。。面試中HR還算和藹問了些問題。。然后集是等通知，一共四輪面試，一面成功的話當晚就會通知你的1，面試不管是自己寄信還是他統(tǒng)招也好，都是去一個地方（百勝的當?shù)乜偛浚┙y(tǒng)一面試的，期間要經(jīng)過“初試、一對一面試、復試三個環(huán)節(jié)”。郵寄地方或去哪面試和你在哪工作沒有關(guān)系。

4，你所說的兩個品牌幾率多少誰都不知道，這取決于他哪個門店缺人多，商業(yè)機密咱們不可能知道。面試流程我說得差不多了“初試，如果過了20-40分鐘后一對一面試，面試過后基本上一周后去原地方3試，過了以后會讓你填表，給你2周時間整理著裝，比如鞋子頭發(fā)等，還要辦理健康證。期間大約第2、3天的樣子他會打電話通知你，告訴你試操作的時間地點等。并且問你的身高體重，給你做衣服就開始了?！敝劣诿嬖噧?nèi)容：1，初試：兩種，一種是他先說這個工作的內(nèi)容與性質(zhì)（不談薪酬待遇），然后讓你做自我介紹，通過你的舉止儀態(tài)語言表達決定你的去留；或者第二種是他先介紹工作，然后給你一個門店的仿照業(yè)績表上邊畫有“顧客滿意度、員工離職率、銷售業(yè)績”三個指標的曲線圖，讓你做?無領(lǐng)導?分析，最后要得出3個可行性的計劃來改變現(xiàn)狀。這期間你不能問考官任何問題，不能看考官，你們統(tǒng)一面試一起討論，切忌注意里要放在隊友身上，要微笑，要提出有見解性的意見，而且要耐心聽取別人的，不時要不明顯地強調(diào)自己的意見，以便大家通過你的能力而信服你。在我自己理解這就是他考察的內(nèi)容。時間是15分鐘。

2，一對一面試（復試）：一對一主要考察你的語言表達能力，他會問你如這個工作很辛苦你能不能接受，還有就是你從畢業(yè)到現(xiàn)在一直在做什么，如果離職是為什么離職，如果沒工作是在做什么，我是離職的，一起面試的很多是奧運志愿者，這個看你怎么說了。就像聊天一樣。之后他會告訴你是等一會還是回家一

周等通知。這里要特別注意，如果任何一個環(huán)節(jié)其中任何一個是什么都不說就讓你回去等通知，99%你就被淘汰了?；蛘吣阋部梢猿鋈ズ笤卮龝?，因為我有個同事就是后來又被叫回去了。

3，3 試：主要還是那些內(nèi)容，他會根據(jù)你的簡歷問你些個人問題，尤其是工作累能不能接受，你家里人怎么看待你從事這個行業(yè)，你認為助理該做些什么等（就是幫助助理、經(jīng)理做具體實施，包括計劃、報表、排班等當然有時候服務、送貨甚至洗廁所都要做，誰讓咱們是見習的小兵呢）。如果通過他會讓你填表，就是試操作2天的合同。并通知你辦理相關(guān)證件和事宜。之后就是2周的等待。如果讓你回去等一般就沒戲了。

錄取率不高，為2%左右。然后是試用，試用期間2天，一白班，一夜班，之后寫一個工作總結(jié)，如果店長滿意，你就留下了，如果不滿意，繼續(xù)淘汰。我還沒試用，不知道怎么樣了就。

肯德基，必勝客，必勝客宅急送都隸屬于百勝餐飲飲食集團，是美國在世界上稱霸的大型集團，實力強大。待遇聽了很多人意見都說還可以，北京標準：見習助理稅后1600，聽說還有企業(yè)四金，不知道是什么，上五險一金，有制服，有10-20天年假，很多項如健康證體檢費都是報銷的。

第四篇：必勝客實習

百勝餐飲實習總結(jié)

在目前經(jīng)濟發(fā)展形勢下，就業(yè)成了說不完的話題，因此拓展自身的知識面，擴大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的經(jīng)驗，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會，能夠適應國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢的變化。通過在一個月在必勝客的實習，我深深感受到了進到社會工作的艱辛。其中最重要的是在必實習期間，我大致地了解了百盛集團的企業(yè)文化，營銷戰(zhàn)略和管理知識，也學到了一些交流溝通的技巧，和作為一個管理人所要學的東西。這些都是在學校課堂上學不到的一筆寶貴的知識財富。

從這次餐飲服務員，改變我認為干餐飲服務員是沒有前途的消極想法;樹立了干一行，愛一行的思想，知道了一個人是否有所作為，不在于他從事何種職業(yè)，而在于他是否盡心盡力把所從事的工作做好。具備了我的從業(yè)意志和端正了我的工作態(tài)度;知道了成功服務員應有的素質(zhì)，從而增強我的從業(yè)意識，立志要么不做，要做就做一個有理想、有道德、有知識、有紀律的合格服務員。

在這次服務員兼職工作中我總結(jié)出作為一個優(yōu)秀服務員要具備。

熱愛你的工作：當你熱愛自己的工作，你就會快樂地、更容易地做好你的工作。我們要讓就餐的人們獲得健康、能量與良好的服務。你就可能將平凡的工作做得不同凡響。而企業(yè)最需要的人就是熱愛工作的人。

迅速熟悉工作標準和方法：為了自己的企業(yè)和自己在激烈的競爭中獲勝，我們必須能夠盡快地投入工作并勝任工作，以提高工作效率。

要有勤奮的精神：飲工作主要是手頭工作，通常不會過重，多做一些與不會累壞。所以我們要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤。主動地工作，主動地尋找工作?！耙磺谔煜聼o難事”的俗語說出一個很深刻道理，只要你勤奮成功的大門就為你敞開。餐廳服務員工作心得

要有自信心：與金錢、勢力、出身背景相比，自信是最重要的東西，自信能幫助人排除各種障礙、克服各種困難，相信自己是最優(yōu)秀的。

要學會做人：做人就是做一位敬業(yè)、感恩、樂于助人、講職業(yè)道德的人，真誠做人、認真做事，事業(yè)將會更成功

責任：就是以公司利益為重，對自己的工作崗位負責;就是為客人負責，給客人提供優(yōu)質(zhì)的出品與服務;就是“敬無在”，即使沒有人監(jiān)督你，你也會認真地做好工作，這就是責任的表現(xiàn)。

平常心面對工作中的不公平：在工作中沒有絕對的公平，位在努力者面前，機會總是均等的。沒有一定的挫折承受能力，今后如何能挑起大梁。

團隊：發(fā)揮團隊精神是企業(yè)一致的追求，餐飲企業(yè)的工作由多種分工組成，非常需要團隊成員的配合。具有團隊精神、善于合作的員工和企業(yè)都更成功。

這次的兼職給我的體會非常的深刻，我覺得我們做每一件事情都是，每天進步一點點：積沙成塔、積少成多，很多成功者就是積累一點點小而成大器的。每天創(chuàng)新一點點，是在走向領(lǐng)先;每天多做一點點，是在走向豐收;每天進步一點點是在走向成功。

實習的日子就這樣一天天結(jié)束了，這些日子我確實學到了不少東西，除了學習到一些基本的技巧和服務常識之外，更學習到了做人，如何處理好自己的利益和酒店的利益、如何處理好同事之間的人際關(guān)系、如何調(diào)整自己的心態(tài)，是作為一個服務員應該具有強烈的服務意識。在一次與某部門經(jīng)理聊天時，該經(jīng)理提到了服務意識，我非常贊同他的觀點：“服務意識不但是要求服務員有著向客人提供優(yōu)質(zhì)服務的觀念和愿望，同時應該對自己的同事也具有同樣的意識?！?/p>

回想這次社會實踐活動，我學到了很多，從我接觸的每個人身上學到了很多社會經(jīng)驗，自己的能力也得到了提高，而這些在學校里是學不到的。

在社會上要善于與別人溝通，如何與別人溝通好，這門技術(shù)是需要長期的練習。以前沒有工作的機會，使我與別人對話時不會應變，會使談話時有冷場的現(xiàn)象，這是很尷尬的。人在社會中都會融入社會這個團體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過程中更加融洽，事半功倍。別人給你的意見，你要聽取、耐心、虛心地接受。還要學會換位思考，去理解別人的難處和所處的境地，才能真正地與別人溝通。

在工作上還要有自信，自信不是盲目的自夸，而是對自己的能力做出肯定。社會經(jīng)驗缺乏，學歷不足等種種原因會使自己缺乏自信。其實有誰一生下來就什么都會的，只要有自信，就能克服心理障礙，那一切就變得容易解決了。自信是人生成功的奠基石，人的成功之路必須踏著自信的石階步步登高。有了自信，人才能達到自己所期望達到的境界，才能成為自己所希望成為的人，堅持自己所追求的信仰。

然后，知識的積累也是非常重要的，知識猶如人的血液。人缺少了血液，身體就會衰弱;人缺少了知識，頭腦就要枯竭。這次接觸的實踐活動，對我來說很陌生，要想把工作做好，就必須了解各方面的知識，有深入的了解，才能更好地應用于工作中。因此在學校這段時間里，我們要盡量來豐富我們的文化修養(yǎng)，擴大我們的知識面，不要在學業(yè)結(jié)束的時候后悔莫及。

有很多人都說,在餐飲行業(yè)里,學到的東西不多,我卻不那么認為，因為我就學到了不少的東西,而且有很多都是我未接觸過但對我來說又是一次寶貴的經(jīng)驗!這次親身體驗讓我有了深刻感觸，這不僅是一次實踐，還是一次人生經(jīng)歷，是一生寶貴的財富。在今后我要參加更多的社會實踐，磨練自己的同時讓自己認識的更多，使自己未踏入社會就已體會社會更多方面。

我從一開始上班到現(xiàn)在開學,一個多月的時間,我自己真的能感覺到自己真的成熟了很多,起碼在我工作了以后,我能真切的感受的每一分錢來的不容易,同時也反省到自己亂花錢而感到痛心。同時,我還學到了許多東西: 第一, 明白到創(chuàng)業(yè)不容易，學習社會經(jīng)驗對我們有多么的重要。現(xiàn)在許多公司要人,開口就問你有過什么經(jīng)驗，而想要自己創(chuàng)業(yè)的話,沒有經(jīng)驗不但做事帶來很多的麻煩,而且還可能會受到更大的損害。第二, 學會人際溝通的技巧，出來到這個社會,不會溝通的人是孤獨的,而且還有可能帶來更多的障礙,朋友少,與人溝通時會造成各種的困擾等等，而我們的都知道,朋友多,走遍天下是一家。第三, 培養(yǎng)同理心,這是我們餐廳要我們做的重點。首先,我們要學會傾聽，其次,要換位思考,就是站在別人的角度來想一下,如果自己的對方，最后,還要注意識別感情。第四,學會合理的支配時間，在過去的一年里,我的大學生活過得真的是很”自在”,不過卻換來我一片空白的人生,好像什么東西也沒學到,反而每天都沒目的地生活,總之從現(xiàn)在開始努力吧！

回想這個實習生活的點點滴滴，喜憂參半，喜的是通過實習學到了一些東西，進一步接觸了社會，還給我提供了一個鑒定自己的機會，使自己發(fā)現(xiàn)了工作和生活中的不足，明確了自己較之別人的長處和優(yōu)勢。憂的是社會的殘酷，優(yōu)勝劣汰，和就業(yè)形勢的嚴峻。不過不管怎樣，我還有時間，在接下來的時間里我一定要努力提升自己更方面的能力，了解更多課本之外的知識，交一些志同道合的朋友。此時不搏，更待何時！

第五篇：必勝客辭職信

必勝客辭職信

必勝客辭職信1

XXX:

您們好!揮筆前先祝必勝客餐廳生意興隆、財源廣進，以及必勝客的所有員工工作順利、生活愉快。寫這封信的目的是想向你說明我要決定辭職了。還有自己在必勝客工作這些日子里的一些感想。

唉!可真謂光陰似箭，日月如梭。時間就像一陣風似得在我身邊輕輕吹過了?；仡^想想當從入職那天起到現(xiàn)在和必勝客經(jīng)歷了差不多已有半年的時間了。必勝客駐扎我們這個城市，是這個城市的福氣。因為這不僅拉動了這個地方的經(jīng)濟，而且還這個城市的人更加體會了西方的'飲食習慣。重點的是自己連做夢也想不到的自己是第一批員工，感覺到好幸運。曾記得第一次和大家一起去湛江學習、去其它去學校搞宣傳到街邊發(fā)傳單，再到餐廳搞衛(wèi)生…直到現(xiàn)在餐廳在這個城市正常走上軌道。眼看著必勝客像出生嬰兒一樣慢慢成長為一個結(jié)實有位的青壯年人了。

因為這都是上級領(lǐng)導精心管理和員工積極工作所得來的成果。作為必勝客的一份子應該要感到很自豪、高興才對。真的，我在這里學到了很多東西，也發(fā)現(xiàn)很多對自己有用的東西。在這里我學會了忍讓與處事冷靜，體會到人與人之間怎樣去相處。我個人非常欣賞必勝客領(lǐng)導們的管理理念。在這里和大家相處的也很開心，我個人的性格很開朗的，開心的時候就不停地和同事們聊到天翻地覆慨而慷，不開心或者有心事的時候可以一整天不說話沉默是金。

我對必勝客有點不明白的是：“既然那個管理系統(tǒng)那么完善，也上級也對我們關(guān)愛有度。為什么還有某些員工對必勝客不滿意呢?或者通俗的說法在這里做不開心呢?現(xiàn)在我可以肯定的說是因為在必勝客上班時間得不到人性化的安排。例如：有些員工好餓想吃飯有時候安排不了，有些員工好忙自己的崗位工作沒有搞好卻叫去休息，那時候剛剛碰在沒有是正常的吃飯時間，到餓了的時候有撞上了旺場;有時候有些人上夜班的第二天還早來開早市。你說這樣員工能不抱怨嗎?希望必勝客在這個方面能過改善。(這純屬我個人看法，不代表官方的意見)

以上所說的是我對必勝客看法與感想，現(xiàn)在說出我辭職的原因了。不要自己說了那么多你們不知道我最后想表達點什么?雖然自己是兼職，自己覺得還是規(guī)范打出來好點。原因;

1、我本來是讀計算機專業(yè)的，課后時間想用更多的時間來討論學習交流，或上網(wǎng)看更多關(guān)于計算機方面的知識。

2、自己沒有入必勝客前參加了學校的團體活動。有時候會對自己的工作帶來很多沖突

3、這個學期學習功課排得好滿而那些網(wǎng)頁設計對我來說非常重要。自己晚上需要更多的時間來學習。

4、自己是時候為以后的路想想了。一切以學習(包括出去學習其他)為重?？赡墚斈銈兛吹竭@些理由覺得好膚淺，我感覺的好實惠。本人注意已決希望見諒了，蒙大家對我的好。最后真心祝福大家心想事成、事事如意。當有時候經(jīng)過這里看見必勝客又是一道亮麗的風景線。

此致

敬禮

辭職人：XXX

日期：XXXXX

必勝客辭職信2

尊敬的經(jīng)理：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間開閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封的。自從我進入了餐廳之后，由于你對我的指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在餐廳的工作，我從中學到了許多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作讓我覺得力不從心，為此我作了很長時間的思考，我決定遞上辭呈。

為了不因為我個人能力不足的原因影響了餐廳的正常運作，更迫切的原因是我必須在20xx年12月后參加計算機等級證的`培訓，較長時間內(nèi)都不能上班，所以經(jīng)過深思熟慮之后，我決定在20xx年12月前辭去而我在餐廳的工作。我知道這個過程中會給你帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

感謝你和餐廳各位同事對我的教導和照顧，在餐廳這段經(jīng)歷對我二言異常的珍貴。將來無論什么時候，我都會以自己曾經(jīng)是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的工作歷程將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的部分。

祝餐廳領(lǐng)導和個各位同事身體健康，工作順利！

再次對我離職給餐廳所帶來的不便表示抱歉。同時希望餐廳能夠體諒我的個人實際，對我的申請予以考慮和批準。

申請人：xxx

x年xx月xx日

必勝客辭職信3

尊敬的x經(jīng)理：

感謝您抽空翻開我的辭職信！

在必勝客工作已經(jīng)有兩年了，我在必勝客收獲了很多寶貴的財富，從中也懂得了不少人情世故，增強了我為人處事兒的能力，但這些對我來說還不夠。

我已經(jīng)22歲了，現(xiàn)在是在上成人高考的?？?，這也就是說我要到24歲才可以把專科拿下來，我父母經(jīng)常跟我說起這些事兒（其實沒說過），他們也想讓我多學一些書面上的知識來充實自己，而不是指在必勝客里一面掙點兒學費一面上著只是為了學歷才念的成人高考。

現(xiàn)在想想新的一學期就要開始了，我想要擴充的'也很多就沒有多余的時間來餐廳，所以我想要辭職。

24歲，說大確實不大，但是24歲了，對于一個只有?？瞥扇烁呖紝W歷且沒什么特長的人來說這太可怕了，我落下了太多的東西，我想要都補回來，所以新的學期開始很多全日制的學校也有在招生，我也有去報名。所以也就沒有多余的時間去打工了。

在必勝客的這段時間謝謝您對我的照顧，不過也說聲對不起，我辭職后就剩下小龍和小明兩個人了，辜負了您對我的沒意，可是如果我今年再不報名去學習的話就又要耽誤半年的時間，我真的是耽誤不起了。

懇請x經(jīng)理能原諒我辭去必勝客銷售員一職！

此致

敬禮！

申請人：xxx

x年xx月xx日

必勝客辭職信4

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

我是在必勝客兼職的一個大學生，今天我懷著歉意在此向您提出辭職。 在我不多的上班生活中，我工作的很開心，感覺餐廳的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。同時我在餐廳也學會了如何與同時相處，如何向同事們請教詢問。 我真心的感謝大家對我的照顧，由于我自己的能力和時間等方面的原因，沒有能很好地位餐廳的運作做出什么貢獻，我深深地覺得愧對餐廳對我的培養(yǎng)。由于一些個人的因素，我在過去一段時間的表現(xiàn)不能讓我自己和大家感覺滿意，給大家添了不少的.麻煩，所以為了不給餐廳增加更多的麻煩，我做了決定，而且經(jīng)過自己慎重的考慮，我懷著莫大的歉意，向您提出辭職，請您給予批準。 以后，有合適的機會我還是會選擇回到這個美好的地方快樂的工作。渴盼得到您的諒解和批準

此致

敬禮！

XXX

20xx年X月X日

必勝客辭職信5

xxxxxx：

我是必勝客大學生兼職中的一個，今天我懷著歉意在此向您提出辭職。自從面試到培訓，從您的話語和一舉一動中，我深深的感到了您是一位一絲不茍、和藹親切的店長，對于您給我工作的機會和在工作中對我的照顧，我表示真心的感謝。在這不多的`日子里，我在店里工作覺得很開心，感覺這里氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時我在餐廳里也學會了如何與同事相處，非常感謝你們。我辭職的原因如下：一。我每次提供的僅有的周末上班時間給排班經(jīng)理帶來了很大的不便；二。感覺自己的能力還有時間不能滿足餐廳的需求；三。接下來的周末都要上考研課及花時間去復習考研課程，我的時間安排肯定無法滿足餐廳的運作；四。家里人擔心我在外工作的時間太長，會影響平時的學習及考研。我考慮在此辭呈遞交之后的一個月后離開餐廳，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺。為了餐廳的正常運作著想，我懷著莫大的歉意，向您提出辭職，懇切希望您給予批準。此致

敬禮

xxxxxx

xxxxxxxxxx

必勝客辭職信6

XXX:

我是必勝客大學生兼職中的一個，今天我懷著歉意在此向您提出辭職。 自從面試到培訓，從您的話語和一舉一動中，我深深的感到了您是一位一絲 不茍、和藹親切的店長，對于您給我工作的機會和在工作中對我的照顧，我表示 真心的感謝。 在這不多的日子里，我在店里工作覺得很開心，感覺這里氣氛就和一個大家庭 一樣，大家相處的融洽和睦，同時我在餐廳里

也學會了如何與同事相處，非常感 謝你們。 我辭職的.原因如下：

一.我每次提供的僅有的周末上班時間給排班經(jīng)理帶來了很大的不便;

二.感覺自己的能力還有時間不能滿足餐廳的需求;

三.接下來的周末都要上考研課及花時間去復習考研課程，我的時間安排肯 定無法滿足餐廳的運作;

四.家里人擔心我在外工作的時間太長，會影響平時的學習及考研。 我考慮在此辭呈遞交之后的一個月后離開餐廳， 這樣您將有時間去尋找適合 人選，來填補因我離職而造成的空缺。 為了餐廳的正常運作著想，我懷著莫大的歉意，向您提出辭職，懇切希望您 給予批準。 此致

敬禮

辭職人：XXX

日期：XXXXX

必勝客辭職信7

尊敬的領(lǐng)導：

我是必勝客大學生兼職中的一個，今天我懷著歉意在此向您提出辭職。自從面試到培訓，從您的話語和一舉一動中，我深深的感到了您是一位一絲不茍、和藹親切的店長，對于您給我工作的機會和在工作中對我的照顧，我表示真心的感謝。

在這不多的日子里，我在店里工作覺得很開心，感覺這里氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時我在餐廳里也學會了如何與同事相處，非常感謝你們。

我辭職的原因如下：

一、我每次提供的'僅有的周末上班時間給排班經(jīng)理帶來了很大的不便。

二、感覺自己的能力還有時間不能滿足餐廳的需求。

三、接下來的周末都要上考研課及花時間去復習考研課程，我的時間安排肯定無法滿足餐廳的運作。

四、家里人擔心我在外工作的時間太長，會影響平時的學習及考研。我考慮在此辭呈遞交之后的一個月后離開餐廳，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺。

為了餐廳的正常運作著想，我懷著莫大的歉意，向您提出辭職，懇切希望您給予批準。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

必勝客辭職信8

尊敬的XX經(jīng)理：

感謝您抽空翻開我的辭職信！

在必勝客工作已經(jīng)有兩年了，我在kfc收獲了很多寶貴的財富，從中也懂得了不少人情世故，增強了我為人處事兒的能力，但這些對我來說還不夠。

我已經(jīng)22歲了，現(xiàn)在是在上成人高考的?？?，這也就是說我要到24歲才可以把專科拿下來，我父母經(jīng)常跟我說起這些事兒（其實沒說過），他們也想讓我多學一些書面上的知識來充實自己，而不是指在必勝客里一面掙點兒學費一面上著只是為了學歷才念的成人高考。

現(xiàn)在想想新的一學期就要開始了，我想要擴充的也很多就沒有多余的時間來餐廳，所以我想要辭職。

24歲，說大確實不大，但是24歲了，對于一個只有?？瞥扇烁呖紝W歷且沒什么特長的人來說這太可怕了，我落下了太多的東西，我想要都補回來，所以新的學期開始很多全日制的學校也有在招生，我也有去報名。所以也就沒有多余的時間去打工了。

在必勝客的這段時間謝謝您對我的'照顧，不過也說聲對不起，我辭職后就剩下小龍和小明兩個人了，辜負了您對我的沒意，可是如果我今年再不報名去學習的話就又要耽誤半年的時間，我真的是耽誤不起了。

懇請XX經(jīng)理能原諒我辭去必勝客銷售員一職！

此致

敬禮！

XXX

XXXX年XX月XX日

必勝客辭職信9

尊敬的xx：

我是必勝客大學生兼職中的一個，今天我懷著歉意在此向您提出辭職。自從面試到培訓，從您的話語和一舉一動中，我深深的感到了您是一位一絲不茍、和藹親切的店長，對于您給我工作的機會和在工作中對我的照顧，我表示真心的感謝。在這不多的日子里，我在店里工作覺得很開心，感覺這里氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的'融洽和睦，同時我在餐廳里也學會了如何與同事相處，非常感謝你們。我辭職的原因如下：

一.我每次提供的僅有的周末上班時間給排班經(jīng)理帶來了很大的不便;

二.感覺自己的能力還有時間不能滿足餐廳的需求;

三.接下來的周末都要上考研課及花時間去復習考研課程，我的時間安排肯定無法滿足餐

廳的運作;

四.家里人擔心我在外工作的時間太長，會影響平時的學習及考研。我考慮在此辭呈遞交之后的一個月后離開餐廳，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺。

為了餐廳的正常運作著想，我懷著莫大的歉意，向您提出辭職，懇切希望您給予批準。

xx

xx年xx月xx日