第一篇：新運公司團員青年思想狀況調(diào)查報告

新運公司團員青年思想狀況調(diào)查報告

二〇一〇年七月

根據(jù)股份公司、集團公司關(guān)于開展中國中鐵青年思想狀況調(diào)查工作的有關(guān)精神，為進一步了解和掌握企業(yè)團員青年當(dāng)前的思想狀況，從而有針對性地加強團員青年工作，有效推進團員青年與企業(yè)同發(fā)展、共進步，公司團委就青工的思想狀況進行了一次不記名抽樣式問卷調(diào)查，通過對問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理和分析，總結(jié)出一些特點．發(fā)現(xiàn)了一些問題，也引發(fā)了一些思考。

一、基本情況

調(diào)查對象：全公司35歲以下的團員青年。

調(diào)查方式：采取隨機抽樣的問卷調(diào)查方式，抽樣比例在公司青年總數(shù)的5%以上；

覆蓋范圍：調(diào)查覆蓋公司各級、各類青年群體，主要以施工一線的團員青年為主；

本次調(diào)查工作得到了公司各基層團組織和廣大團員青年的大力支持和積極響應(yīng)。調(diào)查問卷由股份公司團委統(tǒng)一編制，共發(fā)放紙質(zhì)調(diào)查問卷181份，回收181份，回收率100%。男性被調(diào)查者151人，占83%，女性30人，占17%；25歲（含）以下124人，占69%，26-30歲48人，占26%，30-35歲9人，占5%；工齡在5年以下的有161人，占89%，均為近幾年新招的學(xué)生，大專及以下學(xué)歷102人，占56%，本科及以上79人，占44%；職業(yè)狀況以技術(shù)工人和技術(shù)干部為主，皆有行政管理人員、黨群干部及其他員工；中共黨員37人，占20%，共青團員128人，占71%。

二、調(diào)查結(jié)果及分析

本次調(diào)查設(shè)計思想價值觀、社會認同感、企業(yè)認同感、工作學(xué)習(xí)生活、共青團與青年工作等更方面的問題，并在最后設(shè)置一個開放題：您認為青年人如何更好地承擔(dān)起社會和企業(yè)發(fā)展的責(zé)任？問卷反映出了廣大團員青年對社會、對企業(yè)、對自身諸方面的認識和期望，這給團組織今后開展工作給予了信息和信心，提出了方向。

（一）思想、價值觀

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司青年員工的思想主流是好的。在社會大氣候和鐵路施工企業(yè)內(nèi)部小環(huán)境的影響下，絕大多數(shù)青工的思想是積極進取，奮發(fā)向上的。75%的人在問到個人信仰的時候選擇了“共產(chǎn)主義”，53%的人認為現(xiàn)在的青年積極要求入黨的最主要的動機是“共產(chǎn)主義信念”。在問到是否愿意參加單位組織的抗震救災(zāi)活動時，83%的人愿意“主動報名參加”。在選擇最崇拜的偶像時，只有一小部分人選擇了各類明星、英雄人物，更多人選擇了商界領(lǐng)袖、科技精英。對于“當(dāng)代青年最應(yīng)該重點發(fā)揚哪種精神”這個問題，超過一半人選擇了“艱苦奮斗”和“開拓創(chuàng)新”的精神，這些正是我們企業(yè)青年員工應(yīng)該具有的精神品質(zhì)。關(guān)于愛情觀，60%的人認為愛情是“志同道合”、“是一種美好的感覺”，說明多數(shù)青年的愛情觀是積極健康而且比較理性的。在調(diào)查“哪種情況最符合現(xiàn)在多數(shù)青年的思想實際”時，選擇“為了他人利益可以犧牲自己利益”和“在不損害自己利益的情況下，愿意幫助別人”兩項的占到了70%，說明多數(shù)青年保持助人為樂的優(yōu)秀品質(zhì)。

但是在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，有一小部分青年在思想價值觀方面還存在不同程度的認識問題：

有13%的人在答題時選擇了“沒有信仰”，19%的人認為青年積極入黨的最主要動機是“當(dāng)官或升官”，極個別的人則認為是“有面子”。在問及單位組織抗震救災(zāi)活動中愿不愿意參加時，有個別的人選擇了“盡量逃避”。55%的人在回答“最愿意追求的人生目標(biāo)”時，選擇了“家庭的溫暖幸?！?，少數(shù)人選擇了“國家繁榮富強”和“企業(yè)發(fā)展進步”，個別人還選擇了“本人的財富和權(quán)力”。在談及“最崇尚的生活方式”這個問題時，10%的人選擇了“拼命賺錢成為有錢人”，6%的人選擇了“與世無爭，悠閑度日”。在問及“青年群體普遍存在著哪些問題”，43%的人認為“奉獻意識不強”、56%的人認為“責(zé)任意識不強”、26%的人認為“工作能力不夠”、38%的人認為“缺乏理想信念”、30%的人認為“過分強調(diào)自我”。這表現(xiàn)出了少數(shù)團員青年在不同程度上缺乏理想信念，崇尚現(xiàn)實主義，過于自我，不思進取，浮躁不安，急功近利，不愿意腳踏實地勤奮工作，需要從其人生觀、價值觀上進行長期教育和引導(dǎo)。

（二）社會認同感

由于被調(diào)查青年員工大多屬于80后，成長與社會的轉(zhuǎn)型期，基本上都是剛從學(xué)校畢業(yè)就來到了鐵路施工企業(yè)，接觸社會少，對社會認識不深刻，觀念差異大。在問及對當(dāng)前社會的看法時，有42%的人認為“堅持走建設(shè)中國特色社會主義道理，一定能使中國更加富強、民主、文明”，也有44%的人認為“改革開放帶來了一定的社會矛盾和經(jīng)濟問題”，還有部分人認為“走一步，看一步，當(dāng)前社會撲朔迷離”。在問到對當(dāng)前部分官員中的腐敗現(xiàn)象的看法時，超過一半的人認為“加大反腐敗力度，保持高壓，腐敗現(xiàn)象是完全可以扭轉(zhuǎn)的，關(guān)鍵是看怎么抓”，也有不少人認為“權(quán)力缺少監(jiān)督，共產(chǎn)黨解決不了自身的腐敗問題”，還有部分人認為“只要 3 國家能發(fā)展，老百姓生活不斷改善，有腐敗現(xiàn)象沒什么大不了”。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)青年都持有積極入世的態(tài)度，對國家、社會、民生保持一定程度的關(guān)注，愿意為捍衛(wèi)國家利益的戰(zhàn)爭中“主動報名，志愿參軍”，流露出了可貴的愛國情感；都能正確認識“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”這一科學(xué)發(fā)展觀，對公司實際科學(xué)發(fā)展觀方面也持積極看法。

調(diào)查顯示，青年人最關(guān)心的社會問題是“社會就業(yè)和物價、房價”，而這類問題也正是當(dāng)前國家亟待解決的突出的社會問題，體現(xiàn)出了公司青年對社會的關(guān)注，對個人生存和生活問題的關(guān)心。多數(shù)青年能本著務(wù)實的態(tài)度，認真工作，吃苦耐勞，只有個別的人認為今天再提艱苦奮斗“沒有意義”，這部分人要么不愿意吃苦，要么對單位的工作環(huán)境還不能夠完全適應(yīng)，而缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神。

（三）企業(yè)認同感

從本次調(diào)查來看，多數(shù)青年對企業(yè)本身有一個清晰的認識，他們關(guān)心企業(yè)發(fā)展，熱愛鐵路建設(shè)事業(yè)，對企業(yè)的未來充滿信心。有75%的人對公司的發(fā)展規(guī)劃“很了解”和“基本了解”，只有少數(shù)人“不太了解”和“不了解”。57%的人認為公司的管理水平“非常好”和“好”，但也有43%的人認為“一般”和“很差”，這說明有不少青年員工對公司當(dāng)前的管理現(xiàn)狀還不太滿意，至少是持懷疑態(tài)度。關(guān)于對公司收入分配機制的看法，70%的人持贊同態(tài)度，其余的人認為“不合理”和“說不清”，反映出個別青年對現(xiàn)行收入分配機制不太了解。在談到人力資源管理狀況時，25%的人認為公司人力資源管理現(xiàn)狀“不合理，完全沒有科學(xué)配置”。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)青年對公司的企業(yè)文化表示認同，并認為企業(yè)文化 4 在凝聚員工，促進企業(yè)發(fā)展方面起到了較好的作用，但個別青年也反映“宣傳的企業(yè)文化和實際的企業(yè)文化不一致，流于形式”，也有些人對企業(yè)文化不清楚，認識不到位。對于青年人普遍關(guān)注的一個問題“認為本單位是否有讓青年人脫穎而出的機制”，27%的人認為“機制健全”，54%的人認為“有部分制度和措施”，19%的人認為“沒有”。在“政策導(dǎo)向”、“思想觀念”、“管理體制”、“分配機制”、“激勵機制”等選項中，多數(shù)人認為“管理體制”是影響企業(yè)發(fā)展的主要內(nèi)部因素，說明在這些因素當(dāng)中，青年關(guān)心更多的是公司的管理體制，另外，青年對公司工資制度改革、施工生產(chǎn)情況、招投標(biāo)信息表示出了關(guān)注熱情。

在企業(yè)認同感方面尤其值得關(guān)注的調(diào)查結(jié)果是青年的歸屬感，82%的人認為“有”歸屬感，這反映了公司多數(shù)青年都能將個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，認識到企業(yè)利益對于個人利益的重要影響，在實際工作當(dāng)中敬業(yè)愛崗，表現(xiàn)出了強烈的參與意識和較高的思想覺悟。但是，在一小部分青年當(dāng)中不同程度存在一些消極心理，不關(guān)心公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展水平，不滿意公司用人機制，不看好公司發(fā)展前景，“身在曹營心在漢”，對單位沒有歸屬感，消極的對待工作，隨波逐流，無所作為。

（四）工作、學(xué)習(xí)、生活

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，青年員工的危機意識日趨強烈，主動適應(yīng)新形勢的要求，搶抓機遇，迎接挑戰(zhàn)，提高素質(zhì)成為青年共識，普遍表現(xiàn)出一種成才成功的渴望。從問卷調(diào)查掌握的情況看，大多數(shù)青年都能在現(xiàn)有崗位較好的發(fā)揮自身能力，有著本崗位3-5年的發(fā)展規(guī)劃。同時，絕大多數(shù)青年對自己未來的期望是“努力工作，提高能力，爭取獲得更大的發(fā)展”。有50%的人認為自己“工作時精神飽滿，處理事情游刃有余”。70%的人平5 時堅持每天讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，也積極參與單位的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有些基層工作的青年認為自己能力還沒有發(fā)揮或是發(fā)揮不出來，13%的人覺得是因為“受管理體制機制的約束”，12%的人覺得是因為“所在單位人際關(guān)系復(fù)雜，氛圍不和諧”，反映出這些青年不能很好的適應(yīng)公司的各項管理制度，也不能和同事融洽相處，對公司人際關(guān)系氛圍持不樂觀態(tài)度。23%的人則對自身發(fā)展沒有明確的規(guī)劃，抱有一種“干著看吧”的想法，而還有6%的人卻希望近期就換崗位，反映出了個別青年在當(dāng)前崗位工作中的浮躁心態(tài)。當(dāng)問到“是否有跳槽的想法”時，37的人回答“有”，31%的人回答“有時有”，綜合二者來看，有跳槽心理的青年竟然達到了68%，側(cè)面反映出了缺乏歸屬感的青年之多，心態(tài)之不穩(wěn)定，有待加強青年的思想教育，幫助其建立職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)其責(zé)任意識，歸屬意識。究其想跳槽的主要原因，30%的人認為是“收入不豐厚”，35%的人認為“個人發(fā)展需要不能滿足”，各有少數(shù)人認為是“公司發(fā)展前景不樂觀”、“領(lǐng)導(dǎo)同事關(guān)系難處”、“工作壓力大”等等，而不考慮跳槽的主要原因中，選擇最多的是“沒有別的更好的工作機會”，選改選項的人以28歲以下的青年為主。

令人擔(dān)憂的是，有一些青年對自己的未來期望不明確，只顧當(dāng)前，想著熬幾年再說，同時，問卷結(jié)果反映出他們當(dāng)前的工作狀態(tài)，有27%的人覺得“工作很累，壓力大，有精力、能力透支現(xiàn)象”，14%的人“對工作越來越不感興趣，疲于應(yīng)付”，還有少部分人甚至覺得“有時有快要崩潰的感覺”，突顯了不同青年之間工作狀態(tài)的差異性和部分青年思想狀態(tài)的不穩(wěn)定，需要引起管理者高度重視。結(jié)果分析顯示，青年的工作壓力主要有同事間的競爭壓力、能力不足的壓力、完成繁重任務(wù)的壓力和協(xié)調(diào)復(fù)雜的 6 人際關(guān)系壓力，只有個別青年則來自“被裁員或淘汰的壓力”。而來自生活方面的最大壓力與煩惱，有39%的人認為是“購房壓力”，30%的人認為是“提高生活水平需求與經(jīng)濟收入不高的矛盾”，對于個人生活中的壓力和煩惱，大多數(shù)人選擇了找“朋友”和“家人”，選擇“黨工團組織”、“領(lǐng)導(dǎo)”和“同事”的只有少部分人，這說明部分青年對單位領(lǐng)導(dǎo)同事、對黨工團組織的信任度不足，有煩惱和困難時，寧愿舍近求遠找朋友訴說，都不愿意找跟前的同事溝通交流，一定程度上反映了我們黨工團組織的思想工作、人文關(guān)懷不到位，也說明了單位同事之間交流形式單一，不同年齡、不同文化背景、不同崗位之間的青年缺少有效的交流。以上情況導(dǎo)致的直接結(jié)果是，只有31%的人對工作和生活的總體感到幸福，其他的人少有幸福感，甚至沒有幸福感，多數(shù)人沒有完全融入企業(yè)這個大家庭，缺少家庭的溫暖與幸福，也就缺乏應(yīng)有的安全感，這是非常值得我們深思的。

（五）共青團和青年工作

共青團的主要職能是服務(wù)青年，想青年所想，急青年所急，既要維護青年權(quán)益，又要團結(jié)和帶領(lǐng)廣大青年員工，圍繞公司工作重心，在搞好自身建設(shè)的同時，為青年提供成長成才的平臺。在調(diào)查中，有78%的人認為公司共青團組織發(fā)揮了作用，也有小部分人認為共青團作用發(fā)揮不好，這就說明大部分青年是信任和支持團組織的，這給共青團組織今后開展各項工作增添了信心，同時也提出更高的要求，我們要爭取更多的青年對團組織的信賴。

問卷反映出團組織開展的活動主要有生產(chǎn)活動、文化活動和娛樂活動，這就要求我們加強青年比較關(guān)注的學(xué)習(xí)活動、培訓(xùn)活動、互動交流，豐富活動內(nèi)容形式，突出特色。在談及對團組織開展活動的態(tài)度時，大多 7 數(shù)青年表示“非常歡迎，積極參加”，個別青年表示“不太愿意，被動參加”，“參加不參加無所謂”，這有待于團組織進一步調(diào)動青年參加活動的積極性和主動性。在“最希望團組織開展哪項活動”這一問題中，有的選“思想政治學(xué)習(xí)”，有的選“心理健康指導(dǎo)與服務(wù)”，有的選“職業(yè)生涯導(dǎo)航”，而選擇較多的是“青年社團活動”、“業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)”，這反映出多數(shù)青年對于知識技能的渴求，提高素質(zhì)已成為青年共識，表現(xiàn)出一種成才成功的強烈愿望。

三、青年思想狀況特點

通過本次問卷調(diào)查結(jié)果分析來看，公司青年思想狀況總體表現(xiàn)出了以下一些特點：

1、多數(shù)青年思想穩(wěn)定，心態(tài)基本平衡，能夠正確看待所從事的工作，理性的分析和辨別事物，對個人發(fā)展有著明確的目標(biāo)。

2、青年的價值取向呈現(xiàn)出多元化趨勢，行為方式更加務(wù)實，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，并期盼從中得到利益和實惠。另一方面，艱苦奮斗、無私奉獻的精神在逐漸淡化。

3、思維活躍，個性張揚，崇尚符合自己興趣的工作和生活，情緒波動大，對單位歸屬感不強。有的好高騖遠，眼高手低，過高估計個人能力，對企業(yè)要求多，對自己約束少；有的不愿意深入基層，不愿接受鍛煉和考驗，個別青年還存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒。

4、個別青年在思想上存有消極、憂慮、期盼等不良傾向，他們的思想狀況依然存在和面臨著許多不容忽視的問題，而且或多或少影響著青年群體。

5、大局意識不強，責(zé)任意識不強，集體主義意識不強。由于受個人 8 主義、拜金主義等錯誤思潮影響，部分青年不愿踏實工作，凡事講條件，考慮個人利益多，沒能把企業(yè)的發(fā)展放在心上。

6、部分青年承受力差，適應(yīng)環(huán)境能力差，消極地跟著感覺走，圍繞情緒轉(zhuǎn)，沒有一個堅定的信念，沒有明確的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，人生定位不明確，對待工作缺乏興趣和追求。這部分青年往往容易受外界思想的影響，對自己的工作本身產(chǎn)生懷疑，從而放棄了個人意志，思想飄忽不定。

7、不同年齡、身份和工種的青年思想狀況差異較大，彼此不容易融合成為一體集體，因為思想見解不同，分門別類，各干各的，缺少足夠的交流。

8、討厭簡單機械的工作，喜歡干專業(yè)對口的業(yè)務(wù)，追求創(chuàng)新，迫切希望提高個人能力，從而獨當(dāng)一面。遇到喜歡做的事會盡自己所能去完成，而遇到不喜歡做的事就容易消極怠工。

9、對黨團組織既有向心力又有離心力。在成長和發(fā)展中遇到新情況，在理想信念上有迷惘，在學(xué)習(xí)、生活、工作方面有困難，在心理上有解不開的疙瘩，他們既需要黨團組織做他們的貼心人，又不愿意被人明顯地“管”著，所以，當(dāng)他們在工作中遇到困難時，首先求助于家人、同學(xué)、朋友，而很少尋求單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助。

可以看出，當(dāng)前青年的這些思想特點，無論對青年自身的成長進步，還是對企業(yè)的跨越式發(fā)展都是需要引起高度重視的。青年工作做不到位，青年思想問題解決不當(dāng)，就會產(chǎn)生負面影響；青年思想上壓力過大和心理失衡，勢必會影響學(xué)技練功、安心工作的積極性，出現(xiàn)人才斷層；青年對收入和實現(xiàn)自我價值的不滿，勢必會使一批有用之才流失，造成人才危機。這些都是應(yīng)該引起各級組織和各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。

四、對策與建議

1、加強對青年的正確引導(dǎo)。

在新形勢下，提高青年員工思想素質(zhì)，要針對新情況、新問題變換內(nèi)容和方式，建立與公司發(fā)展相適宜的思想政治體系。虛功如何實做？要從青年身上找答案。

首先，黨團組織要多深入基層，經(jīng)常與一線青年進行交流和溝通，輔之定期調(diào)研活動，多方位、深層次掌握青年思想狀況，雖然我們公司在這一方面做的不錯，但是，還應(yīng)該進一步加強，并形成高質(zhì)量的調(diào)研報告，擬定計劃進行有針對性的引導(dǎo)教育，從細微處著眼，注重解決青年中普遍存在的突出的思想問題。

其次，青年思想狀況表現(xiàn)不一，思想教育不能“胡子眉毛一把抓”、“一鍋燴”，必要時得采取“點對點”的方式進行單個教育，這要求基層黨團組織來完成，黨團干部對青年思想狀況的要保持警覺，一旦發(fā)現(xiàn)有青年有思想疙瘩、心理困惑，要主動找他談心，如果問題嚴重，要及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，尋求組織幫助，力求解決青年思想問題。

第三，要努力營造具有企業(yè)特色和青年特征的健康向上的青年文化氛圍，不斷增強青年對黨團組織的群眾歸屬感和向心力。比如，項目黨團組織可以根據(jù)不同的興趣愛好將青年分類，在自愿的情況下，組織成立音樂、計算機、籃球、創(chuàng)意設(shè)計等各種興趣小組，并提供一定的資料、活動器材、場地等，豐富青年文化內(nèi)容。

2、培養(yǎng)集體觀念和團隊精神。

值得一提的是，公司的青年多數(shù)是“80”后甚至“90”后的獨生子女，從小成長在相對自我的環(huán)境中，感受到的是家人長輩的“眾星捧月”，對 10 工作中融洽人際關(guān)系在個人成長成功道路上的重要性認識不足，以及其他種種原因都導(dǎo)致了這個群體中有相當(dāng)一部分人對工作環(huán)境的適應(yīng)能力差。我們必須大力加強集體觀念和團隊精神教育，把建立正確的價值觀、融洽舒暢的同事關(guān)系、積極健康的工作心態(tài)作為一項重要工作常抓不懈。

就拿剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，從相對舒適的大學(xué)校園出來，一下子奔赴到條件艱苦的鐵路施工一線，心理落差非常大，而且具有不同文化背景和學(xué)歷背景的學(xué)生之間、新員工與老員工之間都會有一個心理排斥期，一時很難溝通與磨合。那么，我們就應(yīng)該從剛進單位開始，對他們進行全面的企業(yè)形勢教育，并將工作條件、生活環(huán)境、同事等進行詳細的介紹，讓他們對工作性質(zhì)有一個充分的了解，從而做好思想準(zhǔn)備。所以，加強集體觀念和團隊精神教育是非常必要且重要的。

3、提供鍛煉成長的機會。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“激勵青年成長成才的最有效方式”是“提供更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會”，同時，選擇“領(lǐng)導(dǎo)重視和扶持”人較多。青年希望自己從事的崗位能和本人興趣相近相一致，希望工作充滿挑戰(zhàn)，希望能夠快速成長進步，收到領(lǐng)導(dǎo)重視。這要求我們在培養(yǎng)鍛煉青年的時候，要盡量去考慮其專長和興趣，而不能哪里缺人就往哪里安排，毫不考慮個人感受和特長。仔細想想都知道，如果一個人干他想干的事，可以事半功倍，反正則事倍功半。所以不但要敢于用人，給青年壓擔(dān)子，還要善于用人，充分調(diào)動青年的工作積極性，取其所長，挖其潛力，人盡其才。

不可否認，現(xiàn)在青年是更實際，但是他們富有理想，甚至可以說“清高”的本性與實際的想法和要求同存，在工作中，他們往往更看重綜合素質(zhì)和能力提高與否，他們也認識到承擔(dān)重要工作、成果得到利用以及得到 11 他人尊重同樣是自我價值實現(xiàn)的評價依據(jù)。所以，對青年的使用應(yīng)該更大膽，放手讓青年在實踐中鍛煉，對表現(xiàn)好的給予精神和物質(zhì)獎勵，或是安排更為合適的崗位，進一步激發(fā)其潛能，提高工作效率。

4、切實服務(wù)青年，改善青年成長環(huán)境。

各單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門認真思考一下“青年在想些什么？在干些什么？愿意干什么？不愿意干什么？”，是，我們不一定能滿足每一個青年的愛好需求，也不一定能解決青年所有的困惑，但是，我們應(yīng)該多去關(guān)心一下青年的冷暖，多掌握一些青年的真實想法，有針對性的提高工作的針對性，改善青年的成長環(huán)境，在學(xué)習(xí)、工作和生活等方面盡力幫助青年解決實際困難，多為青年辦實事、辦好事。

在工作學(xué)習(xí)方面，我們要對不同崗位的青年提出明確目標(biāo)，保證青年把全部精力投入到工作中去，同時要利用擴大生產(chǎn)經(jīng)營等有利時機為青年不斷完善和充實自己、取得更大進步提供新的動力。并且，探討建立比較規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度和學(xué)歷培養(yǎng)制度，避免“忙人干活，閑人考學(xué)”情況出現(xiàn)。同時，有必要將學(xué)歷、資格證、技能等級等于激勵機制、薪酬制度掛鉤，激發(fā)青年學(xué)習(xí)的主動性和積極性。經(jīng)調(diào)查，現(xiàn)在好多青年對學(xué)習(xí)、考證不熱衷的原因是，認為考了證對自己的職業(yè)沒什么幫助，也不多發(fā)工資，也不調(diào)換崗位，考了也白考。

在業(yè)余生活方面，要充分滿足青年的精神文化需求，豐富青年業(yè)余文化生活，促進青年身心健康；建設(shè)和完善文體活動設(shè)施，保證文體活動的開展和鍛煉身體的需要；要給青年牽線搭橋，幫助他們解決婚戀問題；要關(guān)心青年物質(zhì)生活，提供足量的勞保用品，提供營養(yǎng)合理的餐飲，同時抓好生活安全衛(wèi)生，營造相對舒適的生存環(huán)境。

在考核激勵方面，要加強對青年業(yè)績的考核，制定具有靈活性的業(yè)績考核體系，將考核結(jié)果作為選用干部的標(biāo)準(zhǔn)之一。同時可以將青年工作作為評價青年干部業(yè)績的重要內(nèi)容，尤其是在中層管理干部的選用上，要試行競聘機制，能者上庸者下，為青年成長開創(chuàng)公平公正的環(huán)境。要切實把青年人才培養(yǎng)作為與完成生產(chǎn)任務(wù)同等重要的工作，把整個青年隊伍建設(shè)的有關(guān)措施完善好，落實好。

可以建立一個完備的“網(wǎng)上青年人才庫”，為青年搭建一個廣闊的舞臺為宗旨，讓優(yōu)秀青年脫穎而出，有更多的機會盡情地展示自己，充分地發(fā)揮自己。比如，通過基層推薦和選拔，選出一批各工種的崗位能手、優(yōu)秀青年，將其個人簡介、先進事跡、能力特點等信息輸入到“網(wǎng)上青年人才庫”，也可以將一些工作成果、技術(shù)創(chuàng)新、技改思路等輸入到人才庫，供全公司范圍的人交流學(xué)習(xí)，突出青年特點、特長，展示青年才華。

5、分層次、分類別做好有針對性的工作。

從分析統(tǒng)計結(jié)果可以清楚地看出，隨著參加工作時間的不同，對同一問題的回答也有較大的不同，工作性質(zhì)不一樣的回答問題也不同。因此，我們必須深入實際，調(diào)查研究，針對不同群體、不同層次青年的特點，因時、因人制宜，做好有針對性的、細致的工作，確保青年隊伍成長。

比如，針對部分青年認為“同事間的競爭壓力大”的情況，可以考慮調(diào)整他們的工作搭檔，建立一個輪崗制度，保持他們對工作和同事的新鮮感；對于認為“有時有快要崩潰的感覺”的青年，則要給予關(guān)注，設(shè)法了解他們的所感所想，找到解決問題的突破口；對于性格內(nèi)向、壓力感大的人要給予鼓勵，幫助其釋放壓力，樹立自信，并協(xié)調(diào)好人際關(guān)系；對于心浮氣躁、定力不足的人要幫助其穩(wěn)定心態(tài)，學(xué)技練功，并激發(fā)其成才欲望。13 總之，要善于把握和激發(fā)青年的興奮點、敏感點，把青年積極性和創(chuàng)造力凝聚到鐵路建設(shè)事業(yè)上來。

6、進一步加強和改進共青團工作，發(fā)揮好培養(yǎng)青年的橋梁作用。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)青年希望團組織“搞好文體活動，豐富業(yè)余生活”，也有不少人希望團組織幫助青年“提高業(yè)務(wù)能力”，給我們改進團的工作提出了目標(biāo)。針對不少青年認為開展思想教育工作是“形式單調(diào)，內(nèi)容較空，不能充分吸引人，沒有充分發(fā)動團員青年”、“企業(yè)青年工作的方式方法有效性不足”等情況，我們應(yīng)該高度重視，針對不同青年的特點，找準(zhǔn)“切入點”，認真開展好青年思想教育工作，解決他們在成才路上最需要幫助的問題，發(fā)揮橋梁作用和密切聯(lián)系青年的優(yōu)勢。

一是深入青年，了解青年，反映青年的意見和呼聲。真正的關(guān)心青年生活，代表青年利益，使團組織成為青年之家，把青年凝聚在團旗之下，特別是在加強調(diào)查研究和工作創(chuàng)新方面，善于根據(jù)形勢的變化和青年情況的變化，創(chuàng)新工作方式、活動載體，確保工作的實際效果。

二是組織活動要迎合青年的興趣愛好，滿足青年的正當(dāng)要求。可以事先搞“民意調(diào)查”，了解青年的活動興趣；根據(jù)調(diào)查結(jié)果確定活動主題，發(fā)動團員青年踴躍設(shè)計活動方案，擇優(yōu)采用；在活動的組織中，可以推選有能力、受歡迎的人來擔(dān)任負責(zé)人；既要考慮到大多數(shù)青年的共同愿望，又要考慮不同類型的青年的特殊要求，努力做到雅俗皆宜，各得其所，使不同層次的青年在不同類型的活動中都能施展才華，并從中獲益。

三是為團員青年辦實事，辦好事，要把實事辦好，把好事辦實。抓住了這一條，就能最廣泛地吸引團員青年參加團的各項活動，使團員青年在活動中接受教育、提高自身素質(zhì)，共青團工作的活力也就有了源頭。還要 14 注重工作實效，要把服務(wù)團員青年的大目標(biāo)落實到為團員青年解決具體問題的行動中，從小事做起，一件一件抓落實，千方百計為團員青年提供實實在在的服務(wù)。

青年更是企業(yè)的未來和希望，面對激烈的競爭，要發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟，實現(xiàn)再次輝煌，青年是當(dāng)仁不讓的決定因素。因此，青年人才培養(yǎng)工作形勢緊迫，任務(wù)艱巨，并且任重道遠，這要求我們必須在思想上高度重視，在工作中開拓進取，盡快培養(yǎng)和造就一支有企業(yè)特色的青年隊伍，為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

第二篇：團員青年思想狀況調(diào)查報告

xxxx團員青年思想狀況調(diào)查報告

為了全面了解和掌握xxxx團員青年的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活的現(xiàn)實狀況和需求，關(guān)注青年發(fā)展的實際問題，有針對性地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，為青年發(fā)展提供切實幫助，引領(lǐng)廣大團員青年建功立業(yè)，為xx公司和諧、高效發(fā)展貢獻活力，xx公司黨校團校研究室在全xx公司范圍內(nèi)組織實施了xxxx“團員青年思想狀況調(diào)查”，形成了此調(diào)查報告。

一、調(diào)查的基本情況

xx公司團校以成立了由團校校長、公司團委副書記xx任組長的xxxx團員青年思想狀況調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組，以團校教研室為組織機構(gòu)負責(zé)具體實施這項活動。團校教研室及時召開“青年思想狀況調(diào)查研討會”，對調(diào)查工作進行全面布署，確定調(diào)研督導(dǎo)員、調(diào)查員，明確了其分工和職責(zé)，并就調(diào)查活動的組織、調(diào)查問卷的填寫及調(diào)研有關(guān)要求進行了培訓(xùn)輔導(dǎo)。

本次調(diào)查以問卷調(diào)查為主，輔以查閱資料、調(diào)研等方法。調(diào)查共發(fā)出問卷： 份，回收問卷： 份，問卷回收率： %，所有回收的調(diào)查問卷均經(jīng)所在單位團委把關(guān)認可，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的真實有效；同時，團校教研室工作人員在參閱對比了近幾年相關(guān)資料的基礎(chǔ)上，針對本次調(diào)查問卷進行了綜合分析，形成了對xx公司團員青年思想狀況的一些評價，以及今后加強青年思想政治工作的對策和建議。

本次調(diào)查問卷經(jīng)多角度分析所采集的數(shù)據(jù)，我們認為數(shù)據(jù)具有較

強的可信度，基本反映了礦區(qū)青年思想的真實情況。

二、青年思想基本狀況

近年來，中國面臨嶄新的形勢和任務(wù)，企業(yè)改革進入攻堅階段。面對這一機遇與挑戰(zhàn)并存、鮮花和荊棘同在的局勢，礦區(qū)廣大青年的思想狀況如何呢？

1、鄧小平理論、三個代表重要思想已為大多數(shù)青年所認同，在重大理論問題上青年的認識與中央精神基本吻合。改革開放至今二十多年，我國綜合國力大大增強，國際地位不斷提高，國民的自信心和民族自豪感逐漸高漲。鄧小平理論、三個代表重要思想逐步深入人心，對青年自身政治理想的確立起到重要指導(dǎo)作用。調(diào)查顯示，絕大部分（占94%）青年認為把三個代表重要思想寫入憲法“很有意義”或“有意義”，同時國內(nèi)、國際形勢的重大變化更使廣大青年深刻理解了江澤民總書記“三個代表”重要思想在繼續(xù)推進黨的建設(shè)和社會主義事業(yè)中具有的十分重要的現(xiàn)實意義和歷史意義。高舉鄧小平理論偉大旗幟，以江總書記“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力促成中國特色社會主義現(xiàn)代化的蓬勃發(fā)展已成為當(dāng)代礦區(qū)青年共同的心聲，75%的青年認為未來中國的發(fā)展應(yīng)堅持有中國特色社會主義道路，青年們對二十一世紀(jì)中國的發(fā)展前景充滿信心，認為“前途光明”和“較好”的分別占了73.5%和24.5%。調(diào)查還顯示100%的團員青年對黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀持肯定態(tài)度，其中78%的人認為意義很大、22%的人認為有意義。

但同時，調(diào)查中也反映出，仍有一小部分青年不重視政治理論學(xué)習(xí)，并對建設(shè)有中國特色社會主義的發(fā)展前景不關(guān)心、悲觀或不樂觀，認為有中國特色社會主義的發(fā)展前景“前途渺茫”、“走一看看一步”的占2%，對三個代表重要思想寫入憲法“說不清”的占到6%，差異依然存在。

2、關(guān)心社會問題，參與道德建設(shè)，反對腐敗行為。宣傳貫徹實踐《公民道德建設(shè)實施綱要》精神，加強公民道德建設(shè)是應(yīng)當(dāng)長抓不懈的大事，“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”20字基本道德規(guī)范正逐漸成為礦區(qū)青年的自覺行動。當(dāng)在公共場所遇到需要幫助的人時（如問路），100%青年會給予幫助，而且78%的青年會熱情幫助；有93%的青年人會在公共汽車上給老弱病殘讓座。同時，調(diào)查還顯示，有44%的青年會把獎金用于孝敬長輩，45%的青年會把獎金用于家庭，11%的人用于公益事業(yè)。在如何看待婚前性行為的問題上68%的青年持反對態(tài)度（其中20%的人也反對別人這么做）。另一方面，當(dāng)代礦區(qū)青年在積極參與社會公益活動，自覺實踐公民道德規(guī)范的同時，對企業(yè)改革、社會就業(yè)、社會分配、反腐倡廉等社會現(xiàn)象給予必要關(guān)注。在問及“當(dāng)前您最關(guān)心的社會問題是什么”時，30%的青年回答是反腐倡廉問題，另外，19%青年選擇國企改革，25%選擇就業(yè)，26%選擇社會分配。

通過調(diào)查，也暴露出了一些問題，比如還有7%的人不會在公共汽車上給老弱病殘讓座；15%的青年隊婚前性行為“說不清”；17%的人持贊成態(tài)度，這也從某個角度說明當(dāng)代一些礦區(qū)青年忽視了道德觀、人生觀的嚴肅性，放松了自我約束和行為控制。

3、關(guān)心、理解和支持改革，對xx公司的前景充滿信心。在企業(yè)改革中，廣大礦區(qū)青年能能夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當(dāng)活躍，能夠認清當(dāng)前形勢，緊跟時代步伐。近年來煤炭行業(yè)雖然出現(xiàn)了歷史上少有的好形勢，世界范圍內(nèi)經(jīng)濟增長趨緩，外貿(mào)出口形勢嚴峻，國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度不斷加大，使煤炭企業(yè)面臨嚴峻的挑戰(zhàn)；現(xiàn)實的內(nèi)在因素和嚴峻的外部環(huán)境迫使我們必須加大改革的力度和進度。調(diào)查顯示，分別有60%和40%的青年認為國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制的作用發(fā)揮“一定能”和“也許能”；在當(dāng)前主輔分離、輔業(yè)改制的問題上，95%的青年持支持態(tài)度（其中45%表示堅決支持、50%表示基本支持），了解主輔分離、輔業(yè)改制政策的青年占78%（其中10%的人很了解，68%的人了解一些）；對xx公司的大xx戰(zhàn)略61%的青年“信心百倍”，39%的人認為“可以實現(xiàn)但有困難”，沒有人表示“無所謂不關(guān)心”；對礦區(qū)的“三個亮點”建設(shè)85%的青年認為“很有必要”。這充分表明了廣大團員青年對xx公司所面臨的必然的改革攻堅戰(zhàn)和發(fā)展前景表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。其次是在行動上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來，礦區(qū)青年在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個道理：在市場經(jīng)濟推薦下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”?；谶@一認識，青年在行動上大多能自覺把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強烈地被新時期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識。調(diào)查顯示，55%的礦區(qū)青年迫切希望了解企業(yè)改革發(fā)展中的熱點和難

點。在企業(yè)發(fā)展和個人利益的問題上54%的團員青年愿“與企業(yè)同呼吸共奮斗”；42.5%認為只有企業(yè)發(fā)展了，個人利益才有希望；只有3.5%的人在“看情況或找機會跳槽”。

調(diào)查了解中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，比如對主輔分離、輔業(yè)改制政策還有22%的青年不了解，而大多數(shù)了解不全面不深刻，對這項改革還有5%的人不支持。對礦區(qū)的“三個亮點”建設(shè)，8%的青年認為“無所謂”，7%的人認為“沒必要”。再比如還有3.5%的人思想有波動，在“看情況或者找機會跳槽”。這些都表明一小部分礦區(qū)青年主人翁意識的單薄、對公司的重大舉措不理解，也從一個小側(cè)面暴露了我們的宣傳教育工作有疏漏，還有待深入。

4、危機意識強烈，學(xué)習(xí)熱情日益高漲，學(xué)習(xí)方向日趨務(wù)實。幾年來，我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進入新階段，企業(yè)改革力度不斷加大，礦區(qū)青年危機意識強烈，主動適應(yīng)新形勢的要求，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，提高素質(zhì)成為青年共識，普遍表現(xiàn)出一種成才成功的強烈愿望。作為新世紀(jì)的青年人，在受人羨慕的同時，多數(shù)青年內(nèi)心深處有危機感，面對危機，100%的礦區(qū)青年愿意提高個人技能（其中78%的人表示十分愿意）。在問及業(yè)余時間的青年的學(xué)習(xí)狀況時，有58%的團員青年學(xué)習(xí)時間為每天1小時到2小時，11%的青年為2小時以上。由此可見，在時代的不斷進步和企業(yè)改革的不斷深化中，青年的學(xué)習(xí)熱情和成才愿望日益高漲和強烈。調(diào)查中我們還發(fā)現(xiàn)，青年在學(xué)習(xí)中獲取信息的途徑主要是書刊和網(wǎng)絡(luò)（分別占40%和47%）。青年的學(xué)習(xí)方向也在日趨務(wù)實，表現(xiàn)為45%的人迫切需要學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識。

通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了青年們學(xué)習(xí)熱情而后成才愿望日益高漲和強烈的另一體現(xiàn)，就是普遍對礦區(qū)團員青年的活動和培訓(xùn)及狀況不太滿意。比如84%的團員青年認為“青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”有必要開展但效果有待提高，只有16%的人認為效果很好；礦區(qū)團員青年中56%的人認為現(xiàn)今礦區(qū)對青年職工的培訓(xùn)狀況一般，7%的人感覺不好，只有37%的人感覺很好。這對礦區(qū)團員青年工作的發(fā)展提出了挑戰(zhàn)。

5、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來，由于受市場經(jīng)濟自身的一些缺陷和固有局限的影響，青年在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進取。在對待“艱苦奮斗”的問題上，92%的青年認為“很有意義”，5%的人認為“有意義”；61%的礦區(qū)青年的信仰是共產(chǎn)主義；有58%的青年認為現(xiàn)在許多青年積極要求入黨的最主要動機是“共產(chǎn)主義信念”。在回答“為捍衛(wèi)國家利益發(fā)生戰(zhàn)爭時，您愿不愿意參軍”的問題時，92%的礦區(qū)青年愿意“主動報名，志愿參軍”。這些都充分表明廣大礦區(qū)青年的思想主流是進步的積極的，他們心中國家和黨的位置是相當(dāng)重的。在擇業(yè)時，36%的青年看中未來發(fā)展、54%看重施展才干能力，當(dāng)回答“您當(dāng)前在工作和生活最大的苦惱是什么”時，43%的青年回答是“收入低”，我們認為在市場經(jīng)濟條件下，從某種角度而言，這是當(dāng)前青年一種不滿現(xiàn)狀追求進步的心理表現(xiàn)。

但拜金主義、享樂主義、個人主義的影響和信仰危機依然存在，在回答“工作的最主要目的”時，有6%的人選擇了“掙錢”；39%的礦區(qū)青年表示無信仰；分別有28%和14%的青年認為現(xiàn)在許多青年積

極要求入黨的最主要動機是“當(dāng)官升官”和“找好工作”。

6、市場意識強化，期盼實現(xiàn)自我。市場經(jīng)濟是開放型的經(jīng)濟，對市場“弄潮兒”的崇拜，促使礦區(qū)青年自我意識不斷強化。當(dāng)前，青年這種不斷強化的自我意識主要表現(xiàn)有兩個方面：一方面是看重自我價值的實現(xiàn)。調(diào)查顯示，80%的青年在回答“工作的最主要目的”時選擇了“實現(xiàn)個人價值”，只有14%的人選擇了“為國家社會作貢獻”，還有6%的人選擇了“掙錢”。不難理解，在市場經(jīng)濟條件下，當(dāng)前青年個人發(fā)展的天平已向?qū)崿F(xiàn)自我價值的一邊傾斜。另一方面是愿意展示自我，“沒有機會發(fā)揮才能”成為49%的礦區(qū)青年“當(dāng)前最大的苦惱”。

從上述情況可以看出，礦區(qū)青年思想狀況總體表現(xiàn)為：心理日趨成熟，人心比較穩(wěn)定，心態(tài)基本平衡，主流是積極的、健康的、向上的。同時也存在一些不容忽視的思想傾向，比如政治意識淡化、價值取向庸俗化等等，其原因是復(fù)雜的、多方面的，既有不健康的社會環(huán)境對青年產(chǎn)生的不良影響，又有企業(yè)機制不健全對青年產(chǎn)生的誤導(dǎo)，同時青年自身的局限性、思想政治工作的不適應(yīng)以及共青團引導(dǎo)、教育、服務(wù)青年的作用未能充分發(fā)揮都引發(fā)了這些非主流思想狀況的存在。

三、對策與建議

21世紀(jì)市場經(jīng)濟和體制改革將更加成熟和理性，競爭也將日趨激烈。隨著五中全會精神的貫徹實施，國民經(jīng)濟和社會發(fā)展將步入新的歷史階段，科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會、自主創(chuàng)新等重大戰(zhàn)略決策必將

全面開創(chuàng)發(fā)展的新局面；同時，煤炭企業(yè)改革的力度和進度都將不斷加大和加快。面對機遇和挑戰(zhàn)，共青團組織如何才能更好地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，促進礦區(qū)改革發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，基于以上對公司青年現(xiàn)狀的分析，我們認為，在堅持傳統(tǒng)、鞏固優(yōu)勢的同時，要不斷地創(chuàng)新和加強青年思想政治工作，努力構(gòu)建適應(yīng)時代要求和企業(yè)團員青年特點的青年工作新機制，需要進一步加強以下五個方面工作：

1、用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統(tǒng)一思想認識，認真學(xué)習(xí)五中全會精神，加強團員青年理想信念教育。

堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝團員青年的思想，在全礦區(qū)范圍內(nèi)掀起團員青年學(xué)習(xí)五中全會精神的熱潮，引導(dǎo)團員青年進一步認識到：作為身處礦區(qū)改革攻堅的新世紀(jì)青年，代表先進生產(chǎn)力發(fā)展要求，就是要抓住經(jīng)濟建設(shè)不放，立足科學(xué)發(fā)展，堅持自主創(chuàng)新，主動關(guān)注和研究xx公司發(fā)展動向和改革新進度，自覺成為體制改革和經(jīng)濟發(fā)展積極的推進者和實踐者；代表先進文化前進方向，就是要切實以鄧小平理論為指導(dǎo)，加強學(xué)習(xí)，弘揚和吸收優(yōu)秀文化的精華，自覺抵制各種不良文化和思潮的侵入，提高自身科學(xué)文化素質(zhì)；代表最廣大人民根本利益，就是要自覺維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，正確處理好全局與局部、長遠與眼前的關(guān)系，在實現(xiàn)xx公司改革攻堅各項目標(biāo)中實踐“三個代表”重要思想和積極貫徹落實五中全會精神。

在實際工作中，不能僅作為一般的理論和知識來學(xué)習(xí)，而要“入眼、入耳，入腦，入心“，在投身xx公司改革攻堅和創(chuàng)業(yè)實踐中，弘揚與時俱進的品格，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展實踐，分層次、有側(cè)重、抓重點的引導(dǎo)好團員青年和團干部的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)團員青年進一步堅定政治立場、強化政治觀念、增強政治意識，要把理論學(xué)習(xí)與理想信念教育相結(jié)合，加強形勢任務(wù)教育和主旋律教育，引導(dǎo)團員青年堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義的信念，對改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心，對黨和政府的信任。要把理論學(xué)習(xí)與培養(yǎng)科學(xué)精神相結(jié)合，引導(dǎo)團員青年不斷激發(fā)創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造精神，解放思想，改變觀念，投身創(chuàng)業(yè)實踐，努力把理論學(xué)習(xí)和思想教育的成果轉(zhuǎn)化為參與和推動企業(yè)改革發(fā)展的實際效果。要把理論學(xué)習(xí)與”永遠跟黨走”團員先進性教育活動相結(jié)合，通過開展團日活動，重溫入團宣誓，加強團前教育，規(guī)范活動儀式，嚴格團費收繳等團員意識教育，幫助團員增強團員先進意識，增強對“三個代表”重要思想和五中全會精神實質(zhì)的領(lǐng)悟和把握，提高貫徹落實“三個代表”重要思想和五中全會精神的自覺性和堅定性。

2、注重思想建設(shè)和調(diào)查研究先行，準(zhǔn)確把握礦區(qū)青年的特點。

處在傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代化社會轉(zhuǎn)型的階段，青年正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰(zhàn)。多元取向，崇尚個性，自信自省，這些都成為當(dāng)代青年人格形成和價值構(gòu)成的新特點。各級組織特別是作為黨的助手和后備軍，作為聯(lián)系黨和青年的橋梁紐帶的共青團組織更要強化政治責(zé)任與政治方向，進一步以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，探索青年精神文明建設(shè)和青年思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展。要深入青年群體開展調(diào)查研究，了解和把握青年思想脈搏，要建立健全青年的思想動態(tài)分

析制度，每年要根據(jù)形勢的變化，制定調(diào)研計劃，下達調(diào)研任務(wù)，廣泛開展青年思想調(diào)查研究和理論研討。特別是要針對改革攻堅階段基層青年工作的新情況和新問題，了解和把握各類青年群體的思想特點，成長需求和思想動態(tài)，切實把握并反饋青年在市場經(jīng)濟、多元價值和社會發(fā)展領(lǐng)域多變化背景下的思想和活動特點。針對青年面臨的現(xiàn)實問題，努力營造具有企業(yè)特點和時代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛圍，不斷增強青年對黨、團組織的群體歸屬感和向心力，進一步把學(xué)習(xí)領(lǐng)會“三個代表”重要思想落到實處。

3、把握和激發(fā)青年的興奮點，把積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身xx公司發(fā)展實踐上來。

在改革攻堅階段，廣大礦區(qū)青年尤其要以振奮的精神、積極的姿態(tài)和有效的作為，發(fā)揮生力軍作用。各級組織要在工作實踐中切實注重引導(dǎo)、激發(fā)和形成新一代礦區(qū)青年追求事業(yè)和發(fā)展的興奮點，把他們的積極性和創(chuàng)造力凝聚到一個共同的目標(biāo)上來。當(dāng)前，這個目標(biāo)就是投身企業(yè)改革發(fā)展實踐，實現(xiàn)各項改革發(fā)展目標(biāo)，推動全局兩個文明建設(shè)。要大張旗鼓地進行改革形勢宣傳教育，幫助青年進一步認清形勢，統(tǒng)一思想，更新觀念，讓青年更廣泛地認識和把握改革舞臺對自身成長的鍛煉和幫助，真正把在企業(yè)的拼搏實踐作為一個十分有益而又值得珍惜的人生階段，用企業(yè)和個人同步發(fā)展的前景振奮精神，明確任務(wù)，要繼續(xù)深入開展青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，積極培養(yǎng)倡導(dǎo)團員青年的創(chuàng)新精神，創(chuàng)新意識，大力推進服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，推動企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟效益；要繼續(xù)舉辦青年技術(shù)比武，開

展新技術(shù)的學(xué)習(xí)，提高青工安全意識，以優(yōu)異的安全生產(chǎn)工作實踐為xx公司改革的順利推進打牢基礎(chǔ)。

4、提高青年素質(zhì)，大力開發(fā)青年人力資源。

企業(yè)團員青年成長途徑的多樣化和對自身成長發(fā)展的迫切愿望，要求我們把思想教育工作的著力點必須放在服務(wù)青年成長成才，為企業(yè)優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件上。因此要進一步深入創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提高青年素質(zhì)，滿足青年成才成功的強烈愿望。堅持與時俱進，積極為青年學(xué)習(xí)陣地，建立多種形式為青年的學(xué)習(xí)提供切實的幫助。

5、團干部素質(zhì)和基層團員組織戰(zhàn)斗力，鞏固青年思想教育的工作基礎(chǔ)。

團干部是開展團員青年思想教育工作的主體和關(guān)鍵。各級組織應(yīng)把團干部隊伍建設(shè)作為長期不懈的工作，要有計劃的選拔、培養(yǎng)、教育，實施有效的鍛煉、激勵和管理，優(yōu)化團干部的知識結(jié)構(gòu)，加強團干部的作風(fēng)建設(shè)，把團干部隊伍率先建設(shè)成優(yōu)質(zhì)、高效的學(xué)習(xí)創(chuàng)新型團隊。

同時要進一步加強基層團組織的自身建設(shè)。要以“五四紅旗團委創(chuàng)建活動”為牽動，做好各項制度的落實，鞏固基層團委，為青年思想政治工作開展提供有力的組織保證，把青年更好地凝聚在團組織周圍。

xxxxxxxx 2011年10月

第三篇：公司團員青年思想狀況調(diào)查問卷

調(diào)查問卷

團員青年思想狀況調(diào)查問卷

各位團員青年朋友：

您好!感謝您抽出時間參加我們的調(diào)查。為進一步了解和掌握公司團員青年當(dāng)前的思想狀況，有針對性地加強共青團和青年工作，更好地實現(xiàn)團員青年和企業(yè)的共同發(fā)展，公司團委組織開展了本次調(diào)查。調(diào)查對象為35歲以下團員青年職工。

本調(diào)查問卷主要想了解您的工作、學(xué)習(xí)、生活情況以及您對一些問題的看法。您的回答對于我們得出正確結(jié)論非常重要，請認真作答。本調(diào)查問卷為匿名調(diào)查，您的個人信息和觀點將受到嚴格保密，再次感謝您的參與和配合！

填寫說明：

1、本問卷的問題都是單選題；

2、請在您認為合適的選項上打“√”

3、如果您選錯了，只需在已選的選項旁打“×”；

公司團委

2012年 8 月 15 日

第一部分您的基本信息

1．您的性別：

A男B女

2．您的年齡：

A 20歲以下B 20-25歲C 26-30歲D 30歲以上

3．您的婚姻狀況：

A未婚B已婚C 其他

4．您在公司工作時間：

A3年及以下B 4-5年C 6-10年D 10年以上

5．您的政治面貌：

A中共黨員（含預(yù)備黨員）B共青團員C民主黨派D群眾

—1—

6.您的最高學(xué)歷：

A中專及以下B大專C本科D碩士研究生及以上

7.您屬于：

A技能人員B專業(yè)技術(shù)人員C經(jīng)營管理人員D黨群工作者E 其他

8．您的職稱或職業(yè)技能水平：

A初級及以下B中級C高級及以上

第二部分思想與價值觀

1.您的信仰是：

A共產(chǎn)主義B實用主義C宗教D沒有信仰E其他

2.您認為當(dāng)前青年要求入黨的主要動機是：

A共產(chǎn)主義信念B政治上要求進步C當(dāng)官或升官D找到好工作E其他

3.為捍衛(wèi)國家利益而發(fā)生戰(zhàn)爭時，您愿不愿意參軍？

A主動報名，志愿參軍B隨大流C不主動報名，但如果被征召就參加D盡量逃避

4.您最愿意追求的人生目標(biāo)是：

A國家繁榮富強B 家庭和睦

C事業(yè)成功D人類的自由解放

5.您對婚外戀的看法：

A贊同B不贊同，但不反對別人這么做C不贊同，也反對別人這么做D說不清

6.您擇偶最看重的是？

A人品B 感情C經(jīng)濟實力D緣分E其他

7.您認為當(dāng)代青年最應(yīng)該弘揚哪種精神？

A艱苦奮斗精神B無私奉獻精神C愛國主義精神D開拓創(chuàng)新精神E其他

8.您認同下面哪種觀點？

A為了他人的利益可以犧牲自己利益B在不損害自己利益的情況下，愿意幫助別人 C只管自己的事，不管別人的事D如果別人幫助了自己，自己也可以幫助別 E不惜損害別人的利益以達到自己的目的F說不清

9.您認為以下思想因素對青年負面影響最大的是：

A拜金主義B急功近利C官本位

D追逐權(quán)利、逃避責(zé)任E缺乏誠信F精神空虛、沒有信仰

10.關(guān)于人性的幾個觀點您最認同的是：

A人之初性本善B人之初性本惡

C人性的本質(zhì)是“趨利避害”D人性的光輝在于是對國家、單位和家人的愛

11.您的生活準(zhǔn)則是：

A拼命賺錢成為有錢人B勤奮工作，出人頭地

C追求符合自己興趣的生活D老老實實做事，清清白白做人

E與世無爭，悠閑度日F其他

12.您認為當(dāng)代青年存在的突出問題是：

A奉獻意識不高B責(zé)任意識較差

C工作能力不夠D社會適應(yīng)能力不強

E缺乏理想信念F過分強調(diào)自我13.您對前一段時間富士康青年員工頻繁跳樓事件的看法是：

A 青年應(yīng)該冷靜面對工作、生活中遇到的問題，珍惜生命

B 企業(yè)應(yīng)為青年員工增加利益訴求和心理疏導(dǎo)渠道

C 社會壓力太大，當(dāng)代青年員工的處境值得關(guān)注

D 有一些企業(yè)過分追求經(jīng)濟利益，忽視了對員工的利益保障

第三部分 關(guān)于您的工作、學(xué)習(xí)、生活

1.您自身的能力在現(xiàn)有崗位發(fā)揮的程度：

A 充分發(fā)揮B 較好發(fā)揮C發(fā)揮一般D 沒怎么發(fā)揮 如選A或B，可自動跳過2題，直接答3題。

2.如果您能力發(fā)揮一般，最主要原因是：

A自身專長和崗位不匹配B缺少發(fā)揮潛能的機會

C目前崗位和本人興趣不一致D工作缺乏挑戰(zhàn)

E受管理體制機制制約F領(lǐng)導(dǎo)不賞識

G 其他

3.您對自身發(fā)展的規(guī)劃是：

A有3-5年的發(fā)展規(guī)劃B有5年以上的發(fā)展規(guī)劃

C還沒有明確規(guī)劃，干著看吧D希望近期調(diào)整崗位

4.您對本公司發(fā)展前景的看法是：

A具有很好的發(fā)展前景B存在一些問題，經(jīng)過改革會有好前景 C公司發(fā)展問題很多，前景黯淡D不好說，不清楚公司的發(fā)展前景

5.您留在所在公司工作的最主要原因是：

A 工作的榮譽感自豪感強B工作穩(wěn)定

C 工資待遇福利好D人際關(guān)系氛圍好

E專業(yè)對口，能發(fā)揮自身作用F沒有別的更好的工作機會

6.您認為工作上成功的最主要標(biāo)志是：

A當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)B高薪收入C成為專家D同事認可E獲得榮譽

7.您現(xiàn)在的工作狀態(tài)是：

A工作時精神飽滿，處理事情游刃有余B能夠較好完成工作任務(wù)

C工作累，壓力大，需要加班才能完成D對工作越來越不感興趣，消極應(yīng)付

8.在您的工作中，壓力最主要來自于：

A 同事間的競爭壓力B不斷學(xué)習(xí)、更新知識的壓力

C 工作要求嚴、標(biāo)準(zhǔn)高、任務(wù)重D協(xié)調(diào)復(fù)雜的人際關(guān)系

E 能力得不到充分發(fā)揮

9.您來自生活的最大壓力與煩惱是

A 無住房B找不到理想的伴侶

C 贍養(yǎng)父母、子女教育D家庭不和諧

E 收入低F其他

10．您在工作中遇到困難和問題時，首先求助于誰？

A家人B企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)C團干部

D同學(xué)和朋友E同事

11.您平時讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時間為：

A平均每天兩個小時以上B平均每天1-2個小時

C平均每天一個小時以內(nèi)D想起來就學(xué)習(xí)，想不起來就不學(xué)習(xí)E根本不學(xué)習(xí)

12.您目前對工作和生活的總體感受是：

A很幸福B比較幸福

C一般D不幸福

13.有一個小測試，請憑您的第一感覺選擇。要在一張白紙上畫一只鳥和一個人，您會如何

構(gòu)圖？

A一個人正看著籠中的鳥B一個人正追著飛翔的鳥

C一只鳥停留在一個人的肩膀或手上D一個人正向飛遠的鳥招手

第四部分 共青團和青年工作

1.您認為以下以哪種方式開展思想政治教育是您最樂意接受的？

A 典型人物現(xiàn)身說法B專題講座C看錄像、電影

D 交流研討會E 開展談心F 參觀訪問

2.企業(yè)共青團組織開展的品牌活動中，您最感興趣的是：

A“中央企業(yè)杰出青年崗位能手”等評選表彰活動

B“青年文明號”等文明創(chuàng)建類活動

C“青年志愿者”等公益服務(wù)類活動

D“青年職工歌手大賽”等文化體育類活動

E“青年突擊隊”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”等生產(chǎn)經(jīng)營活動

F“青工技能培訓(xùn)”等素質(zhì)提升活動

G“職業(yè)生涯導(dǎo)航”等成長成才活動

3.如果您的企業(yè)開展了“鵲橋會”等單身青年聯(lián)誼活動，您的看法是： A效果很好

B效果較好

C一般

D沒效果

4.您認為本企業(yè)青年工作存在的主要問題是：

A.企業(yè)對青年工作的重視程度不夠

B企業(yè)青年工作的方式方法有效性不足

C團組織的作用沒有充分發(fā)揮

D團組織不健全

此次問卷到此結(jié)束，再次感謝您的參與！

第四篇：中央企業(yè)團員青年思想狀況

附件

1中央企業(yè)團員青年思想狀況

調(diào)查問卷

為深入了解中央企業(yè)青年職工的思想狀況，促進“與祖國共奮進，與企業(yè)同發(fā)展”主題教育實踐活動深入開展，有針對性地做好中央企業(yè)共青團和青年工作，中央企業(yè)團工委組織開展了本次調(diào)查。調(diào)查對象為35周歲以下中央企業(yè)在職職工。

您是我們從中央企業(yè)青年職工中通過科學(xué)抽樣方法選出來的代表, 請您按照填答要求回答每一個問題。問卷采取無記名方式，您的回答我們將嚴格保密。

答題的方法是：請在符合您實際情況或想法的選項前劃“ √”。本問卷均為單選。填答問卷時請不要與他人商量。

非常感謝您對本次調(diào)查的合作與支持！

中央企業(yè)團工委

2006年8月

本問卷均為單選請團員青年填寫

1、您認為“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”，這一科學(xué)的發(fā)展觀的提出

ａ、很有意義ｂ、有意義ｃ、說不清d、不知道這個概念

2、您認為以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀的提出

ａ、很有意義ｂ、有意義ｃ、說不清d、不知道這個概念

3、在以下各項中，您最關(guān)心的是

ａ、社會就業(yè)和物價ｂ、臺海局勢ｃ、國有企業(yè)改革發(fā)展前景

ｄ、反腐倡廉ｅ、能源供給和環(huán)境保護f、社會分配差距較大的現(xiàn)狀g、農(nóng)民、農(nóng)村和農(nóng)業(yè)問題h、社會治安和綜合治理

4、下面哪句話更接近于您對當(dāng)前社會的看法

a、堅持走建設(shè)中國特色社會主義的道路，一定能使中國更加富強、民主、文明 ｂ、改革開放帶來的各種社會矛盾和經(jīng)濟問題叢生，很大程度上積重難返

c、走一步，看一步，當(dāng)前社會撲朔迷離

5、您認為當(dāng)前所建立的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制在加強國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、確保國有資產(chǎn)保值增值方面是否能夠發(fā)揮積極作用

ａ、一定能ｂ、也許能ｃ、不能ｄ、對此不了解

6、您是否支持國有企業(yè)主輔分離的政策

ａ、堅決支持ｂ、基本支持ｃ、不支持ｄ、不了解

7、您認為影響企業(yè)發(fā)展最主要的因素是

ａ、各類技術(shù)和管理人才ｂ、正確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略ｃ、企業(yè)的管理體制 ｄ、企業(yè)文化建設(shè)ｅ、企業(yè)生存的外部環(huán)境

8、對企業(yè)發(fā)展和個人利益的關(guān)系，您認為

ａ、企業(yè)發(fā)展了，個人的利益就有保證

ｂ、企業(yè)的發(fā)展和個人的利益沒有什么關(guān)系

9、您對未來的打算是

ａ、與祖國共奮進，與企業(yè)同發(fā)展ｂ、看企業(yè)的發(fā)展情況再定

ｃ、尋找機會準(zhǔn)備跳槽ｄ、沒有明確的目標(biāo)

10、您認為，明年您的收入將會

ａ、上升ｂ、基本不變ｃ、下降ｄ、說不清

11、您愿意通過努力提高自己的職業(yè)技能嗎？

ａ、十分愿意ｂ、愿意，但不想投入太多的精力

ｃ、能干活就行ｄ、無所謂

12、您擇業(yè)最看重的是

ａ、眼下的報酬和福利ｂ、行業(yè)未來發(fā)展前景ｃ、能夠施展個人才干 ｄ、單位的企業(yè)文化ｅ、居有定所，食有定處

13、您當(dāng)前在工作和生活中最苦惱的問題是

ａ、收入低ｂ、工作不穩(wěn)定，隨時可能下崗ｃ、沒有住房

ｄ、沒有機會使自己的才能得到充分發(fā)揮e、找不到稱心如意的對象

14、您在工作中遇到困難時，首先求助于誰

ａ、家人（如父母、愛人）ｂ、企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)

ｃ、團干部ｄ、同學(xué)或朋友

15、您工作最主要是為了

ａ、為國家或為社會作貢獻ｂ、實現(xiàn)個人價值ｃ、掙錢ｄ、其它

16、您的信仰是

ａ、共產(chǎn)主義ｂ、實用主義ｃ、宗教ｄ、沒有信仰ｅ、其它

17、據(jù)您觀察，現(xiàn)在許多青年積極要求入黨的最主要的動機是

ａ、共產(chǎn)主義信念ｂ、當(dāng)官或升官ｃ、找到好工作

ｄ、有面子ｅ、其它

18、為捍衛(wèi)國家利益而發(fā)生戰(zhàn)爭時，您愿不愿意參軍

ａ、主動報名，志愿參軍ｂ、隨大流

ｃ、不主動報名，但如果被征召就參加d、盡量逃避

19、今天再提艱苦奮斗是否有意義？

ａ、很有意義ｂ、有些意義c、沒有意義d、說不清

20、您在公共汽車上否看到青年人給老弱病殘孕乘客讓座？

ａ、經(jīng)常ｂ、有時ｃ、沒有

21、當(dāng)陌生人在大街上向您問路，您通常

ａ、熱情地回答ｂ、裝作不知道

ｃ、一聲不吭地走開ｄ根據(jù)問路者形象或態(tài)度而定

22、如果您獲得一筆獎金，您最想做的第一件事是

ａ、請客吃飯、唱歌或跳舞ｂ、旅行ｃ、買書學(xué)習(xí)

ｄ、用于孝敬長輩ｅ、用于家庭必要開支ｆ、用于其它個人愛好ｇ、用于儲蓄ｈ、捐助公益事業(yè)ｉ、其它

23、您對網(wǎng)戀的看法

ａ、贊同ｂ、不贊同，但是不反對別人這么做

ｃ、不贊同，也反對別人這么做ｄ、說不清

24、您對婚外戀的看法

ａ、贊同ｂ、不贊同，但是不反對別人這么做

ｃ、不贊同，也反對別人這么做ｄ、說不清

25、您對婚前性行為的看法

ａ、贊同ｂ、不贊同，但是不反對別人這么做

ｃ、不贊同，也反對別人這么做ｄ、說不清

26、您最崇拜的偶像是

ａ、各類明星ｂ、政治領(lǐng)袖ｃ、商界領(lǐng)袖

ｄ、科技精英ｅ、英雄人物ｆ、神靈ｇ、其它

27、您平時是否閱讀黨政報刊

ａ、經(jīng)常ｂ、有時ｃ、偶爾ｄ、從不

28、您平時獲取信息的最主要是通過

ａ、網(wǎng)絡(luò)ｂ、電視ｃ、書刊ｄ、交談e、輔導(dǎo)班f、其它

29、您平時讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時間為

ａ、平均每天兩個小時以上ｂ、平均每天1-2個小時

ｃ、平均每天一個小時以內(nèi)ｄ、想起來就學(xué)習(xí)，想不起來就不學(xué)習(xí)

e、根本不學(xué)習(xí)

30、您每年平均接受各類培訓(xùn)的時間累計

ａ、一個月以上ｂ、半個月至一個月ｃ、一個星期到半個月

ｄ、少于一星期e、沒有

31、在學(xué)習(xí)過程中，你認為最迫切需要了解的是

ａ、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想

ｂ、當(dāng)前對經(jīng)濟和社會發(fā)展具有重要指導(dǎo)意義的法規(guī)和文件

ｃ、所在企業(yè)改革發(fā)展中的熱點和難點ｄ、專業(yè)技能和知識

ｅ、日常生活和社會服務(wù)類信息f、其它

32、經(jīng)過團員意識教育，您認為當(dāng)前企業(yè)共青團工作在效果上與以往相比

ａ、效果大大增強ｂ、有所提高ｃ、沒什么區(qū)別ｄ、不如以前

33、您認為圍繞企業(yè)中心開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動

ａ、很有必要，企業(yè)歡迎，青年支持，總體效果良好

ｂ、有必要，企業(yè)十分重視，但青年熱情不高

ｃ、有必要，但企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)支持力度不大

ｄ、沒必要專門針對青年提出要求

ｅ、有必要，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)十分重視，但缺乏有效途徑

34、您所在的團組織開展推薦優(yōu)秀團員入黨工作情況如何

ａ、嚴格程序、認真開展、效果好ｂ、沒有程序，主要靠人情 ｃ、有程序、有要求，但走過場、效果一般ｄ、完全沒有開展

35、您是否參加了青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動？

a、是b、否

36、您是否參加了職業(yè)生涯導(dǎo)航活動？

a、是b、否

37、您參加過團組織舉辦的青年形勢任務(wù)教育嗎？

a、經(jīng)常參加b、偶爾c、沒有

38、工作后，您是否擔(dān)任過團的干部？

a、是b、否

39、工作后，您是否獲得過團內(nèi)獎勵？

a、是b、否

第五篇：新入伍士兵思想狀況調(diào)查報告

新戰(zhàn)士思想狀況調(diào)查報告

面對剛下連的新戰(zhàn)士，如何加強其思想教育工作，端正其入伍動機和態(tài)度，成為擺在我中隊面前的一道難題。針對新戰(zhàn)士的身心特征以及其下連后的心理狀況和思想動態(tài)。我中隊以問卷調(diào)查、集中座談和個別談心等多種方式方法，對16名新戰(zhàn)士的文化程度、政治面貌、個人特長以及家庭基本情況等進行了初步的調(diào)查掌握?，F(xiàn)就我中隊新戰(zhàn)士思想狀況和如何幫助他們更快更好的度過“第二適應(yīng)期”，做如下報告：

一、新戰(zhàn)士個體特征和思想特點

今年新兵與往年相比特點突出。一方面是新兵文化層次高，個人能力強。今年新兵文化素質(zhì)較往年整體提高，其中高中以上學(xué)歷者達到44%。同時，受國家政策、家庭管理教育方式及社會潮流等多方面因素的影響，當(dāng)前新兵具有極其特殊的思想行為特征，整體上可以概括為“三多三少”、“三強三弱”和“三高三低”：“三多三少”即非獨生子女多、特長兵多、打工待業(yè)的多，敢于吃苦的少、有遠大理想的少、自覺奉獻的少；“三強三弱”即自尊心強、依賴性強、現(xiàn)實觀念強，適應(yīng)能力弱、自控能力弱、承受能力弱；“三高三低”即學(xué)歷高、家庭收入高、生活水平高，認識問題的視角低、心理素質(zhì)低、獨立生活能力低。由于這些特點，加上新戰(zhàn)士剛到基層單位生活不習(xí)慣、認識跟不上、思想不穩(wěn)定，這就要求我們一方面必須適應(yīng)現(xiàn)實需求，認真把握特點規(guī)

律，選準(zhǔn)視角，選對方法，選定模式，把準(zhǔn)新戰(zhàn)士的思想脈搏，努力探索新形式下管理教育工作的新路子；第二方面是90%的新戰(zhàn)士處在17到20歲的年齡段，思維活躍，動手實際能力較差，在沒有參軍之前，95%的新戰(zhàn)士將玩游戲、上網(wǎng)作為主要的生活方式。而對于獲取信息的途徑，第一是網(wǎng)絡(luò)、第二是手機、第三是電視、第四才是報紙書籍。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這批新戰(zhàn)士入伍動機和對今后的打算，與往年相比呈現(xiàn)出多樣化現(xiàn)象。問卷中，50%的新戰(zhàn)士希望以后能夠轉(zhuǎn)士官，30%的新戰(zhàn)士希望經(jīng)過2年部隊鍛煉提高自己綜合素質(zhì)，而希望在部隊學(xué)會一項實用技術(shù)的占20%。與往年情況相比希望轉(zhuǎn)士官的比例有所上升，而希望在部隊鍛煉自己和學(xué)技術(shù)的比例保持穩(wěn)定。

二、存在的問題

新戰(zhàn)士在給中隊帶來新的活力和動力的同時，也給部隊管理教育帶來了新的挑戰(zhàn)和新的問題。一是新戰(zhàn)士的個人綜合素質(zhì)層次不齊。新戰(zhàn)士由于受教育程度和家庭成長環(huán)境的不同，導(dǎo)致其個人素質(zhì)存在著很大差異。比如說，城市兵比農(nóng)村兵接受新事物能力要強一些，文化層次高的比文化層次低的學(xué)習(xí)接受能力強一些，反之，則較差一些。二是部分新戰(zhàn)士是在“大的社會環(huán)境，小的家庭環(huán)境”中長大的，其個人主義和自我的意識比較強。在中隊的訓(xùn)練和業(yè)余生活活動中，一部分新戰(zhàn)士不合群，不管做啥事，老想著自己，常常忽視別人的感受和想法，最終，會給部隊管理工作帶來消極影響。三是部分新戰(zhàn)士入伍動機不純。一些新戰(zhàn)士在入伍前，就有了把部隊當(dāng)作其人生歷程中的一塊跳板的想法，不能嚴格遵守部隊的各項管理制度，從始至終，一直在幻想是否能憑借其家庭的社會關(guān)系，通過各種各樣的途徑，達到一些目的。

三、下步打算

根據(jù)新戰(zhàn)士的身心特征及存在的問題，我們要針對性的開展好以下幾項工作。一是盡快掌握每個新戰(zhàn)士的具體情況。我中隊先后對新戰(zhàn)士的個人、家庭、社會關(guān)系、文化層次等做了深層次的摸底調(diào)查，并為每名新戰(zhàn)士，建立了思想檔案，以便對每個新戰(zhàn)士的性格特點和個人基本情況做到心中有數(shù)。二是針對新戰(zhàn)士自身特點，開展有針對性、有側(cè)重型性的思想教育工作。針對新戰(zhàn)士其個人素質(zhì)的不同特點，開展有針對性的思想教育工作。在訓(xùn)練和生活過程中，對個人素質(zhì)較強，平時自我要求嚴格的新戰(zhàn)士，要加強正確的思想引導(dǎo)；對平時表現(xiàn)一般，生活作風(fēng)懶散的新戰(zhàn)士，應(yīng)多批評指正，幫助其找到問題的癥結(jié)所在，以便使其在以后的學(xué)習(xí)生活過程中，改掉自身存在的壞的生活習(xí)慣和生活作風(fēng)；對平時表現(xiàn)較差，但上進心強的新戰(zhàn)士，平時多鼓勵，使其對自己有個正確的認識和合理的定位。三是經(jīng)常性思想教育工作與開展各種活動相結(jié)合。針對新戰(zhàn)士思想單純，充滿理想而又富于幻想、個人打算多、思想活躍等特點，要加強正面的灌輸，用正確的思想和要求去影響同化他們的思想行為。同時，在業(yè)余時間可以開展豐富多彩文體活動，打破新戰(zhàn)士之間以個人為中心的生活格局，使他們無意識的融入到

中隊這個大家庭中來，為部隊營造一個團結(jié)上進的氛圍。四是深入細致的做好思想工作，幫助新戰(zhàn)士端正入伍動機。將對新戰(zhàn)士的思想教育工作落實到生活學(xué)習(xí)的每個過程中，使其在短時期內(nèi)很快熟悉和掌握我部隊特點和部隊任務(wù)，為其以后在部隊建功立業(yè)創(chuàng)造條件。同時，針對新戰(zhàn)士模仿能力強，喜歡向干部和老兵骨干看齊的特點，干部在帶兵過程中，要嚴于律己，為新戰(zhàn)士作出榜樣，引導(dǎo)新兵以優(yōu)秀干部骨干為榜樣，積極向上。

總之，要在摸清新戰(zhàn)士思想動態(tài)趨勢的基礎(chǔ)上，開展有針對性的思想教育工作，同時要堅持訓(xùn)管結(jié)合、訓(xùn)養(yǎng)結(jié)合，從點滴日常養(yǎng)成做起，嚴格要求，一絲不茍，使新戰(zhàn)士養(yǎng)成良好的生活行為習(xí)慣。而且要充分營造比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，為新戰(zhàn)士順利度過“第二適應(yīng)期”打下堅實基礎(chǔ)。