第一篇：機關(guān)單位衛(wèi)生制度

機關(guān)衛(wèi)生管理制度

一、各科室要堅持每天上午上班前15分鐘打掃辦公室、清潔環(huán)境，落實周末、月末衛(wèi)生日制度，每周末、月末衛(wèi)生日進行大掃除,每月末進行衛(wèi)生評比。經(jīng)常保持室內(nèi)外干凈整潔。各科室清掃的雜物嚴禁往衛(wèi)生間傾倒，必須自覺清理到垃圾道內(nèi)。

二、機關(guān)全體人員要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，自覺做到不隨地吐痰，不亂扔煙頭、果皮、紙屑和其他雜物，不亂潑污水，不亂倒垃圾，不往水池或小便池內(nèi)倒茶葉渣和扔煙頭，不向窗外投擲物品，不往樓下倒水，不在樓內(nèi)焚燒廢紙。

三、辦公桌、門窗、玻璃要擦拭干凈，室內(nèi)外墻壁要保持完好，不得亂涂亂畫，亂釘亂掛，窗臺外不得擺放花盆等雜物。

四、嚴禁在公共場所抽煙，大力提倡無煙科室活動，爭創(chuàng)無煙機關(guān)。

五、保持生活區(qū)衛(wèi)生整潔，干部職工要教育家屬不亂扔垃圾、果皮等，嚴禁在辦公樓亂寫亂畫。

六、人人愛護機關(guān)花草樹木，不許采摘、踐踏花草，維護機關(guān)優(yōu)美環(huán)境。

七、“愛衛(wèi)會”辦公室定期組織衛(wèi)生檢查評比，表彰衛(wèi)生先進科室，通報批評衛(wèi)生差的科室。

衛(wèi)生檢查評比制度

一、執(zhí)行衛(wèi)生責(zé)任制，經(jīng)常保持辦公室、辦公區(qū)域清潔、整齊，做到無垃圾、無雜草、無雜物、不亂扔紙屑、果皮，不亂堆放物品，不亂倒污水。辦公室經(jīng)常保持窗明幾凈。

二、公共走廊、樓梯、廁所等設(shè)專門人員打掃，確保干部職工的身體健康。

三、實行日清除、周掃除、月評比制度。每次檢查之后及時進行通報，并將檢查結(jié)果記錄存檔。

四、凡科室衛(wèi)生達不到衛(wèi)生標準的，對其負責(zé)人予以通報批評。

五、連續(xù)三次或累計五次受到批評的，取消科室及責(zé)任人年終評先評優(yōu)資格。

第二篇：機關(guān)衛(wèi)生制度

機關(guān)衛(wèi)生制度

(2007年7月16日院務(wù)會討論通過)

一、為了保持機關(guān)衛(wèi)生清潔，營造舒適、干凈的辦公環(huán)境，加強精神文明建設(shè)，特制定本制度。

二、院里成立衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)機關(guān)的衛(wèi)生管理工作，領(lǐng)導(dǎo)小組由分管行裝處院領(lǐng)導(dǎo)任組長，行裝處長任副組長，各部門主要負責(zé)人為成員。

三、各分管院長要督促分管的部門搞好衛(wèi)生，各部門主要負責(zé)人為第一責(zé)任人，負責(zé)落實搞好本部門的衛(wèi)生。

四、各部門對各自的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)和辦公場所必須堅持每個工作日打掃一次，保持地面、墻壁、樓道、樓梯、扶手、踢腳線及門、窗、玻璃等清潔衛(wèi)生。做到無灰塵、無痰跡、無紙屑、無煙頭、無雜物，室內(nèi)擺放規(guī)范整齊。

五、清潔工每個工作日要對劃分的公共區(qū)域衛(wèi)生隨時清掃，節(jié)假日、刮風(fēng)、下雨、下雪要隨臟隨掃，確保公共衛(wèi)生清潔、干凈。

六、全體干警職工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，嚴禁隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑等雜物，嚴禁在樓道內(nèi)潑倒茶水、臟水，應(yīng)將茶葉、煙頭等倒入垃圾桶。在拖拭樓道時，不要往樓道內(nèi)潑水、灑水。

七、全院干警職工要督促來院辦事人員遵守機關(guān)制度，不隨地吐痰、亂扔紙屑、煙頭等雜物，不大聲喧嘩，干擾機關(guān)工作秩序。

八、嚴禁在辦公樓內(nèi)焚燒紙張、垃圾，以免污染環(huán)境衛(wèi)生、發(fā)生火災(zāi)，對需銷毀的文件、材料及廢紙，交到辦公室統(tǒng)一處置。

九、行裝處對衛(wèi)生情況要隨時進行督促檢查，領(lǐng)導(dǎo)小組每月組織一次大檢查。檢查情況要按《機關(guān)衛(wèi)生考核細則》所列項目進行百分制考核，每次檢查扣分超過20分的為“差”，15—19分的為“較差”，不超過14分的為“合格”，不扣分的為“好”，檢查結(jié)果要定期通報并計入目標管理考核，衛(wèi)生“差”的要限期改正。

十、機關(guān)衛(wèi)生受到有關(guān)方面批評、通報、罰款等影響單位綜治衛(wèi)生考核的，對直接責(zé)任人、責(zé)任部門將同樣予以批評、通報、罰款，并取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。

十一、本制度自公布之日起實施。原《機關(guān)衛(wèi)生制度》即行作廢。

第三篇：機關(guān)單位廁所衛(wèi)生管理制度

機關(guān)單位廁所衛(wèi)生管理制度

1、廁所管理有專人負責(zé)，并進行定期檢查。

2、禁止在廁所里隨地吐痰、亂扔瓜皮果核、紙屑等廢棄物。

3、禁止在廁所的墻壁、隔板亂涂亂畫。

4、大小便池要隨時沖洗，并及時清查廁所內(nèi)紙簍垃圾。

5、保持洗手池、地面大小便池的清潔干凈，做到無積水、無尿堿、無污物、無異味。

6、加強對干部職工文明衛(wèi)生教育，注意衛(wèi)生、文明如廁。

第四篇：機關(guān)單位“三重一大”制度

“三重一大”議事決策制度

為認真貫徹落實中央關(guān)于“重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用，必須經(jīng)集體討論做出決定”的制度（以下簡稱“三重一大”制度），推動領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策、規(guī)范決策，結(jié)合我辦實際，制定本制度。

一、“三重一大”事項的主要內(nèi)容

（一）重大事項決策

凡涉及本辦改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，關(guān)系工作人員切身利益的重大問題，均屬于重大事項決策的范圍，主要內(nèi)容包括： 1.黨和國家的路線、方針、政策，上級有關(guān)會議和文件精神的學(xué)習(xí)、貫徹和落實；

2.機關(guān)建設(shè)、精神文明建設(shè)、工會活動、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、廉政建設(shè)等工作；

3.重大人身傷亡、責(zé)任事故、突發(fā)事件的處置； 4.工作人員違規(guī)、違紀的處理； 5.機關(guān)各項管理制度的制定和調(diào)整； 6.財務(wù)決算、預(yù)算的申報和調(diào)整；

7.工資待遇、醫(yī)療等涉及干部職工切身利益的重大事項； 8.領(lǐng)導(dǎo)班子成員認為應(yīng)當(dāng)集體研究決定的其他重要問題。

（二）重要人事任免 1干部的任免；

2.副科級后備干部的推薦和選拔； 3.干部的輪崗交流。

（三）重要項目安排 1.大宗物資及設(shè)備采購等； 2.經(jīng)上級批準的重大活動的支出； 3.重大項目的安排和調(diào)整； 4.計劃任務(wù)的分解下達。

（四）大額度資金的使用

預(yù)算經(jīng)費和專項經(jīng)費，未列入預(yù)算、單項支出在5千元以上（含5千元）的資金款項的支出，應(yīng)提交主任辦公會討論研究決定。

二、集體決策的機制和程序

（一）集體決策機制和分工

實行主任負責(zé)制，對重大問題通過主任辦公會討論決定。

（二）參與集體決策的范圍

根據(jù)工作的需要，在召開主任辦公會時，可以邀請有關(guān)股室負責(zé)同志在討論相關(guān)議題時列席會議，列席人員由會議主持人確定。

（三）民主決策程序

依照國家法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)章，凡屬“三重一大”事項，在提交主任辦公會決策之前，要經(jīng)過必要的民主程序論證。干部的任免，要嚴格按照相關(guān)規(guī)定中確定的程序執(zhí)行。其它“三重一大”事項，在主任辦公會決策之前，要依照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序，廣泛調(diào)查研究，充分聽取群眾意見，深入進行論證和協(xié)調(diào)。

三、集體決策機構(gòu)議事規(guī)則

（一）認真貫徹民主集中制原則，嚴格按照主任辦公會議事規(guī)則，充分聽取與會人員意見，確保決策的科學(xué)化、民主化、制度化。

（二）凡需主任辦公會集體研究決策的事項，任何人不得以任何其它形式替代。

（三）如有重大議題或重要人事任免，出席人數(shù)需達到或超過應(yīng)出席人數(shù)的2/3，會議方可舉行。

（四）會議在討論有關(guān)議題和工作時，應(yīng)首先由主管同志報告情況，其他同志未受委托不得越權(quán)代替。

（五）集體決策議決事項，一般應(yīng)堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。

（六）出席會議的正式成員有表決權(quán)。會議表決事項，重大議題或重要人事任免事項表決，以贊成票超過應(yīng)到會人數(shù)的2/3為通過。對于帶有實質(zhì)性的有爭議事項，如無時限要求，一般應(yīng)推遲議決，重新調(diào)研，待意見成熟后，再提交會議議決。主任辦公會如遇有時限要求的有爭議事項，主持會議的人員有權(quán)做最后決定。

（七）凡前次會議做出的決策，如需再次上會復(fù)議，必須有1人動議，并在會前征得2/3以上應(yīng)出席會議同志的同意，否則不得復(fù)議。

（八）在討論與本人及親屬有關(guān)的議題時，本人應(yīng)主動回避。

（九）會議決定的事項，應(yīng)明確落實部門和責(zé)任人。

（十）對尚未正式公布的會議決策和需保密的會議內(nèi)容，與會人員不得外泄，否則要嚴肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（十一）“三重一大”事項決策的情況，包括決策參與人、決策事項、決策過程、決策結(jié)論等，要以會議通知、議程、記錄、紀要、決定、備忘錄等形式留下文字性資料，并存檔備查。

四、“三重一大”事項決策的實施

（一）組織實施

會議決定的重要事項在提交會議研究前，主任應(yīng)事前深入調(diào)查，縝密思考后，再提交會議討論決策。

（二）監(jiān)督檢查

會議決定的事項，由綜合室負責(zé)督促檢查，并及時將落實情況向主任匯報。

（三）邀請監(jiān)督

要提前將“三重一大”有關(guān)事項向所屬紀檢監(jiān)察組匯報，并主動邀請紀檢監(jiān)察組現(xiàn)場監(jiān)督。

五、責(zé)任追究

（一）凡屬下列情況給國家、集體、單位造成重大經(jīng)濟損失和嚴重政治影響的要追究責(zé)任：

1.不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；

2.未經(jīng)集體討論決定而個人決策，事后又不通報的； 3.未向領(lǐng)導(dǎo)集體提供真實情況而造成錯誤決定的責(zé)任人； 4.執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的；

5.其它因違反本實施辦法而造成失誤的。

（二）責(zé)任追究主要依據(jù)本人職責(zé)范圍，明確集體責(zé)任、個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）對給單位造成重大損失和嚴重政治影響的責(zé)任人，根據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，依法依紀追究。

六、解釋權(quán)和時效性

本暫行制度的解釋權(quán)歸xx辦。本辦法自發(fā)布之日起試行，今后將根據(jù)具體情況逐步修改完善。

第五篇：機關(guān)單位外出請假制度

機關(guān)單位有著嚴格的制度管理，為保證全體隊伍有著嚴密的紀律性，保證工作的正常運轉(zhuǎn)，對機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)干部以及職工外出請假作出規(guī)定，下面是這篇機關(guān)單位外出請假制度

機關(guān)單位外出請假制度

為進一步加強對局系統(tǒng)干部隊伍的日常管理，增強組織紀律性，保證各項工作高效運轉(zhuǎn)，根據(jù)區(qū)委辦、區(qū)政府辦《關(guān)于進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部請假制度的通知》(都辦發(fā)[2012]41 號)有關(guān)要求，現(xiàn)就我局干部職工請假制度通知如下：

一、外出請假制度

1、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員離鹽外出開會、學(xué)習(xí)一天以上(含一天)，須提前向局長請假。

2、機關(guān)各科室主要負責(zé)人、局屬各單位主要負責(zé)人離鹽外出一天以上(含一天)，須經(jīng) 分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，向局長請假。

3、各單位主任、書記原則上要有一人在崗，不能同時請假。國家法定假日期間，確需離 開本市，須向局長請假。其他班子成員離鹽外出開會、學(xué)習(xí)一天以上(含一天)，須向分管 領(lǐng)導(dǎo)請假。

4、局機關(guān)各科室主要負責(zé)人外出學(xué)習(xí)一天以內(nèi)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報辦公室備案。

5、一般工作人員請假三天之內(nèi)(含三天)，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，三天以上向局長請假。

二、會議(活動)請假制度

1、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員因故不能參加班子成員會議的，須向局長請假。

2、各單位正職、各科室主要負責(zé)人因故不能參加局里會議、活動，須向辦公室主任請假，并由辦公室備案。其中，局務(wù)會以及局系統(tǒng)大會的請假，須首先經(jīng)局長批準;各種專題會辦 會議和局領(lǐng)導(dǎo)直接召集的重要會議、牽頭組織的重要活動請假，須首先經(jīng)召集和牽頭組織的 局領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、凡要求各單位主要負責(zé)人參加的會議、活動，正職不能參加的，應(yīng)按以上要求事先請 假，同意后派主持工作或分管負責(zé)同志參加。

4、局系統(tǒng)其他工作人員因故不能參加會議、活動的，須向科室、單位主要負責(zé)人請假，經(jīng)同意后，報會議、活動組織單位備案。

三、干部職工請假制度紀律

1、領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺遵守請假制度，按規(guī)定程序請假批準后，必須妥善安排好手中的工作 后方可離崗，并明確臨時主持工作的負責(zé)同志。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部外出期間，必須保持通訊暢通，并按請假時限及時返回。假期結(jié)束后，履行 銷假手續(xù)。

3、局辦公室負責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)干部請假情況的登記備案，落實督查工作。