第一篇：各招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)

關(guān)于各招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)淺談

一、外部推薦(獵頭公司): 優(yōu)點(diǎn)：效率高，招聘有的放矢，節(jié)省人力，在人員的工作能力及工作經(jīng)驗(yàn)等方面有較強(qiáng)的準(zhǔn)確性。缺點(diǎn)：成本過(guò)高；

適合人員：適合高層管理人員。

二、現(xiàn)場(chǎng)招聘: 優(yōu)點(diǎn)：

（1）費(fèi)用適中，比較直觀，可見(jiàn)到應(yīng)聘者本人，可了解應(yīng)聘者本人的一些相關(guān)的信息，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行選拔；

（2）參加招聘會(huì)的人員較多，可選擇余地大；

（3）在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)也可適當(dāng)播放一些公司的視頻及公司的宣傳海報(bào)，增加入場(chǎng)人員對(duì)公司的印象，直觀展示企業(yè)實(shí)力和風(fēng)采； 缺點(diǎn)：

（1）時(shí)間短，不能當(dāng)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行詳細(xì)的判定，需要進(jìn)行下一個(gè)面試環(huán)節(jié)；

（2）現(xiàn)場(chǎng)招聘者個(gè)人因素及會(huì)場(chǎng)的環(huán)境等情況，易造成對(duì)應(yīng)聘人員把握不準(zhǔn)，造成真正優(yōu)秀人員的流失,（3）適合崗位：基層管理人員、文職類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)人員； 目前合肥市較大的現(xiàn)場(chǎng)招聘有：

新安人才網(wǎng)所承辦的每年年初的大型招聘會(huì)，宣傳力度廣，因承辦次數(shù)較多，已形成一定的知名度，參加招聘會(huì)的人員不僅較多，而且人員素質(zhì)也較好。

合肥市人才市場(chǎng)屬于常規(guī)性人才招聘，每周都有三到五次招聘會(huì)，但效果不佳。

三、網(wǎng)絡(luò)招聘: 優(yōu)點(diǎn)：獲得的信息量較大，可以快速的接受到求職者的信息，可選擇的面也很廣，能對(duì)號(hào)入座，尋求公司所需求的人才, 缺點(diǎn)：（1）工作量大，選出合適的人選，需要大量的時(shí)間；

（2）很多求職者通過(guò)網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷盡量把自己包裝得完美一

些，會(huì)存在虛假成分，有可能造成資源浪費(fèi)。目前合肥市使用較大的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)：新安人才網(wǎng)、前程無(wú)憂 適合崗位：公司常期性所招崗位

四、校園招聘： 優(yōu)點(diǎn)：

（1）校園招聘能夠提高公司在高校圈的知名度，為公司儲(chǔ)備人才提供人才庫(kù)，也為后期建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ)；

（2）應(yīng)屆畢業(yè)生塑造空間大，容易認(rèn)同企業(yè)文化，易于培養(yǎng)，進(jìn)而成為骨干。

（3）畢業(yè)生更具有活力，創(chuàng)新力，對(duì)于所得到的第一份工作，有激情，能夠努力且認(rèn)真的完成自己的工作。缺點(diǎn)：

（1）由于畢業(yè)生的特殊性，他們迫切的希望找到工作，而不考慮工作是否適合自己，流失率較高，在流失后企業(yè)還要去招聘人才，變相的增加了招聘成本。

（2）畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后，因毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，很多情況下需要進(jìn)行培訓(xùn)，而對(duì)其培訓(xùn)的方面較多，在公司人力、物力、財(cái)力和時(shí)間上需要付出的更多。

合肥市目前知名高校：安徽大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、合肥學(xué)院、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)等，目前只有淮南地區(qū)的安徽理工大學(xué)在2013年有校園招聘會(huì)。

五、報(bào)紙廣告招聘

優(yōu)點(diǎn)：由于報(bào)紙的群體是普通大眾，相對(duì)覆蓋面比較廣，不僅可以提升企業(yè)在當(dāng)?shù)氐闹?，可以有效宣傳公司的業(yè)務(wù)。

缺點(diǎn)：這種招聘的費(fèi)用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費(fèi)用更高。

合肥市目前普及率較高的報(bào)紙：合肥晚報(bào)、新安晚報(bào)、安徽商報(bào) 綜上各種招聘渠道，適合我公司的渠道建議：現(xiàn)場(chǎng)招聘結(jié)合網(wǎng)絡(luò)招聘同時(shí)使用。

第二篇：十大招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)

對(duì)招聘渠道，HR都了如指掌。但是這些招聘渠道有哪些優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，HR知道嗎？每一個(gè)招聘渠道都它的優(yōu)點(diǎn)、它的缺點(diǎn)，企業(yè)在選擇招聘渠道時(shí)，一定要先了解它們的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能選擇合適的招聘方式，從而才能更快的找到最適合企業(yè)發(fā)展的人才。下面，為HR來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下十大招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)。

1、網(wǎng)絡(luò)招聘

在傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘三位“大佬”成為了招聘的主力軍。另外，很多大的網(wǎng)站和專(zhuān)業(yè)的人力資源網(wǎng)站上都提供免費(fèi)的刊登個(gè)人求職信息的服務(wù)，這為大批的求職者提供了一個(gè)良機(jī)。而招聘的企業(yè)，只需要支付較低的費(fèi)用，甚至不需要支付費(fèi)用，就可以上網(wǎng)瀏覽成千上萬(wàn)求職者的信息。優(yōu)點(diǎn)：

利用互聯(lián)網(wǎng)人才庫(kù)選拔人才，獲得的信息量較大，可選擇的面也很廣，由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，對(duì)求職者按照行業(yè)、職位、專(zhuān)業(yè)進(jìn)行了有機(jī)的分類(lèi)，所以招聘的企業(yè)也能對(duì)號(hào)入座，尋求自己需求的人才。

缺點(diǎn)：

信息量大的同時(shí)也意味著招聘者的工作量大，招聘者想要從成千上萬(wàn)的求職者信息中搜索出合適的人選，需要大量的時(shí)間。每個(gè)求職者為了找到一份好工作，都想通過(guò)網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷盡量把自己包裝得盡量完美一些，這樣難免就有夸張得成分包含在其中，這就給招聘者全面認(rèn)識(shí)應(yīng)聘者造成了一定得困難，有時(shí)從網(wǎng)上簡(jiǎn)歷上看各個(gè)方面都非常優(yōu)秀得人，面試時(shí)說(shuō)不定漏洞百出，造成招聘企業(yè)資源的浪費(fèi)。

2、校園定向招聘

優(yōu)點(diǎn)：校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲(chǔ)備人才提供人才庫(kù)，為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ)，而且校園招聘的費(fèi)用低廉，對(duì)知名企業(yè)而言有時(shí)甚至是免費(fèi)入場(chǎng)。

缺點(diǎn)：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類(lèi)人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、與業(yè)技能、行為習(xí)慣等)不高，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力迚行系統(tǒng)完整的培訓(xùn)。

3、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

優(yōu)點(diǎn)：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式，費(fèi)用適中。HR們不僅可以和求職者直接面對(duì)面交流(相當(dāng)于初試)，而且可以直觀展示企業(yè)實(shí)力和風(fēng)采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。

缺點(diǎn)：其局限性在于往往受到展會(huì)主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。

4、企業(yè)內(nèi)部招聘

1、定義“伯樂(lè)獎(jiǎng)”制度是公司為鼓勵(lì)員工推薦同學(xué)、朋友等非公司內(nèi)人員以滿(mǎn)足空缺崗位特別設(shè)立的一項(xiàng)激勵(lì)辦法。

目的1、拓展公司內(nèi)部招聘渠道，提高招聘效率，及時(shí)為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才。

2、鼓勵(lì)全體員工參與公司的人才引進(jìn)活動(dòng)，增強(qiáng)員工在“大家庭”中的責(zé)任感。這里的推薦指的是經(jīng)過(guò)企業(yè)內(nèi)部的人員或者和企業(yè)存在聯(lián)系的外部人員推薦的合適的人員。優(yōu)點(diǎn)：內(nèi)部招聘在具有規(guī)模的企業(yè)比較常見(jiàn)，這種方式的特點(diǎn)是成本較低，節(jié)奏較快，推薦者一般比較熟悉招聘企業(yè)的產(chǎn)品和文化，所以在推薦人員時(shí)也會(huì)有的放矢，所推薦的人員基本具有同業(yè)的操作經(jīng)驗(yàn)，所服務(wù)過(guò)的企業(yè)和招聘企業(yè)在文化方面也存在大同小異，經(jīng)推薦招聘到的人員工作上手較快，由于和推薦人本身存在一定關(guān)系，融入團(tuán)隊(duì)的速度也會(huì)較快。缺點(diǎn)：可選擇的面較小，就是人員供給的數(shù)量有限，有局限性，易近親繁殖，形成派系，組織決策時(shí)缺乏差異化的建議，不利于管理創(chuàng)新和變革。由于是經(jīng)過(guò)內(nèi)部人員或者外部人員的推薦，所以招聘者在審查方面或多或少會(huì)有些松懈，造成所招聘人員素質(zhì)參差不齊。

解決方法：

1、采用內(nèi)部和外部招聘相結(jié)合的方法，面試時(shí)嚴(yán)格篩選把控，把最優(yōu)秀的人才招進(jìn)公司。

2、面試通過(guò)后不安排推薦人與被推薦人在同一部門(mén)工作、而且職位堅(jiān)決不能為上下級(jí)隸屬關(guān)系，避免出現(xiàn)“小團(tuán)體”現(xiàn)象。

內(nèi)部競(jìng)聘晉升招聘優(yōu)點(diǎn)：（1）能夠鼓舞員工士氣,防止人才外流（2）企業(yè)對(duì)員工的能力有很好了解,很少出現(xiàn)用錯(cuò)人的情況（3）員工對(duì)企業(yè)的情況比較熟悉,容易上手開(kāi)展工作,需要的培訓(xùn)也比較少（4）員工對(duì)企業(yè)的目標(biāo)更有認(rèn)同感,并且不容易辭職（5）節(jié)省招聘費(fèi)用。

內(nèi)部競(jìng)聘晉升招聘缺點(diǎn)：（1）那些申請(qǐng)了職位而沒(méi)有被錄用的員工的積極性可能會(huì)守到打擊（2）可能會(huì)引起妒忌.攀比等心理問(wèn)題,或引發(fā)拉幫結(jié)派等派生問(wèn)題

（3）被提升的人會(huì)面臨艱難的角色轉(zhuǎn)換問(wèn)題,特別是在過(guò)去的同事.朋友成為下級(jí)的情況下（4）最大的缺點(diǎn)是近親繁殖,被提拔的人缺乏創(chuàng)造性。

內(nèi)部競(jìng)聘缺點(diǎn)解決方法：

1、內(nèi)部競(jìng)聘，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，公正公開(kāi)，用人選拔方案公告；條件允許的話面試選拔可以公開(kāi)讓部分員工參與旁聽(tīng)，可以避免給員工造成晉升名額內(nèi)定現(xiàn)象，對(duì)員工積極性造成打擊。

2、為落選者建立檔案制度，下次有晉升機(jī)會(huì)時(shí)優(yōu)先考慮，避免同樣優(yōu)秀的落選者選擇離職，對(duì)公司造成損失。

3、對(duì)于內(nèi)部競(jìng)聘也不可一直采用，避免造成企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新，宜采用內(nèi)外結(jié)合的招聘方式。

4、對(duì)于成功推薦優(yōu)秀人才的推薦人采取激勵(lì)措施，提高員工積極性，有利于企業(yè)良性發(fā)展。

外部招聘的優(yōu)點(diǎn)：（1）人員選擇范圍廣泛。（2）外部招聘有利于帶來(lái)新思想和新方法。（3）大大節(jié)省了培訓(xùn)費(fèi)用。（4）有利于企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，避免企業(yè)內(nèi)部的近親繁殖。（5）有利于了解外部信息，樹(shù)立企業(yè)形象。（6）產(chǎn)生鯰魚(yú)效應(yīng)，激發(fā)內(nèi)部員工的斗志和潛能。（7）有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系。

外部招聘的缺點(diǎn)：（1）外部招聘選錯(cuò)人的風(fēng)險(xiǎn)比較大。（2）需要更長(zhǎng)的培訓(xùn)和適應(yīng)階段。

（3）內(nèi)部員工可能感到自己被忽視。（4）外部招聘可能費(fèi)時(shí)費(fèi)力。（5）甄選時(shí)間較長(zhǎng)，決策難度大。（6）成本較高。（7）新員工角色進(jìn)入慢。（8）影響內(nèi)部員工的積極性。

5、獵頭公司招聘

優(yōu)點(diǎn)：獵頭是一種由與業(yè)咨詢(xún)公司利用其儲(chǔ)備人才庫(kù)、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在短期內(nèi)快速、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才的招聘方式。

缺點(diǎn)：正規(guī)的獵頭公司收費(fèi)比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。

6、媒體廣告招聘

優(yōu)點(diǎn)：由于報(bào)紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺(tái)，所以這種形式的廣告在當(dāng)?shù)氐母采w面比較廣，目標(biāo)受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業(yè)在當(dāng)?shù)氐闹?，可以有效宣傳公司的業(yè)務(wù)，有一舉多得之功效。

缺點(diǎn)：這種招聘渠道會(huì)吸引到很多的不合格的應(yīng)聘者，增加了人力資源部門(mén)篩選簡(jiǎn)歷的工作量和難度，延長(zhǎng)招聘的周期，另外該渠道的費(fèi)用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費(fèi)用會(huì)更高。

7、招聘告示

優(yōu)點(diǎn)：這是招聘媒體形成以前廣泛采用的招聘方式，目前在中小企業(yè)、服務(wù)行業(yè)、勞動(dòng)力招聘時(shí)采用的還是比較多。這種方式的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行，滿(mǎn)足文化層次不高、經(jīng)濟(jì)條件不好的人員求職。

缺點(diǎn)：一是影響公司形象，二是有違“禁止胡亂張貼廣告、告示”之大趨勢(shì)。

8、員工推薦

優(yōu)點(diǎn)：招聘成本小，應(yīng)聘人員和現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)相似性，基本素質(zhì)較為可靠，可以快速找到和現(xiàn)有人員素質(zhì)技能相近的員工。

缺點(diǎn)：這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優(yōu)異的人才。

9、廣播招、電視招聘

優(yōu)點(diǎn)：如中央臺(tái)舉辦的《絕對(duì)挑戓》知名企業(yè)招聘欄目、湖南電視臺(tái)舉辦的《超級(jí)女聲》節(jié)目，前十名優(yōu)勝者通常會(huì)被唱片公司簽約，這些都是企業(yè)人才營(yíng)銷(xiāo)的重要方式。而且，企業(yè)也得到了很好的宣傳。

缺點(diǎn)：成本高、適用范圍小。

10、行業(yè)、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站及論壇 企業(yè)微博招聘

優(yōu)點(diǎn)：這種渠道有些類(lèi)似人才網(wǎng)站招聘，快速簡(jiǎn)捷，其更勝一籌的是可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和對(duì)方及時(shí)、深入的互相溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢(mèng)寐以求的“千里馬”。

缺點(diǎn)：渠道尋找成本很高，人才可選擇范圍比較狹窄，很多時(shí)候似乎在碰運(yùn)氣。

第三篇：招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)經(jīng)典解析

對(duì)招聘渠道，HR都了如指掌。但是這些招聘渠道有哪些優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，HR知道嗎？每一個(gè)招聘渠道都它的優(yōu)點(diǎn)、它的缺點(diǎn)，企業(yè)在選擇招聘渠道時(shí)，一定要先了解它們的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能選擇合適的招聘方式，從而才能更快的找到最適合企業(yè)發(fā)展的人才。下面，為HR來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下。

十大招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)。

1、網(wǎng)絡(luò)招聘

優(yōu)點(diǎn)：這是伴隨網(wǎng)絡(luò)日益普及的趨勢(shì)下產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時(shí)定向投放，發(fā)布后也可以管理，其費(fèi)用相對(duì)比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。通過(guò)在知名的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而各網(wǎng)站提供的格式簡(jiǎn)歷和格式郵件可以降低簡(jiǎn)歷篩選的難度，加快處理簡(jiǎn)歷的速度。這種形式對(duì)于白領(lǐng)階層尤其實(shí)用，基本上是“找工作，一鍵搞定”。

缺點(diǎn)：這種渠道不能控制應(yīng)聘者的質(zhì)量和數(shù)量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會(huì)加大招聘工作的壓力，在信息化不充分的地區(qū)效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位采納。另外，隨著各大人才網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)的豐富完善，HR們可以利用網(wǎng)站提供的“網(wǎng)才”服務(wù)在簡(jiǎn)歷庫(kù)中搜尋我們要找的人。這種方式有些類(lèi)似于獵頭。

2、校園定向招聘

優(yōu)點(diǎn)：校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲(chǔ)備人才提供人才庫(kù)，為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ)，而且校園招聘的費(fèi)用低廉，對(duì)知名企業(yè)而言有時(shí)甚至是免費(fèi)入場(chǎng)。

缺點(diǎn)：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類(lèi)人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、與業(yè)技能、行為習(xí)慣等)不高，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力迚行系統(tǒng)完整的培訓(xùn)。

3、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

優(yōu)點(diǎn)：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式，費(fèi)用適中。HR們不僅可以和求職者直接面對(duì)面交流(相當(dāng)于初試)，而且可以直觀展示企業(yè)實(shí)力和風(fēng)采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。

缺點(diǎn)：其局限性在于往往受到展會(huì)主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。

4、企業(yè)內(nèi)部招聘

優(yōu)點(diǎn)：內(nèi)部招聘在具有規(guī)模的企業(yè)比較常見(jiàn)，這種方式的特點(diǎn)是費(fèi)用極少，能極大提高員工士氣，申請(qǐng)者對(duì)公司相當(dāng)了解，適應(yīng)公司的文化和管理，能較快迚入工作狀態(tài)，而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復(fù)合型人才。

缺點(diǎn)：其局限性也比較明顯，就是人員供給的數(shù)量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時(shí)缺乏差異化的建議，不利于管理創(chuàng)新和變革。

5、獵頭公司招聘

優(yōu)點(diǎn)：獵頭是一種由與業(yè)咨詢(xún)公司利用其儲(chǔ)備人才庫(kù)、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在短期內(nèi)快速、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人才的招聘方式。

缺點(diǎn)：正規(guī)的獵頭公司收費(fèi)比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。

6、媒體廣告招聘

優(yōu)點(diǎn)：由于報(bào)紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺(tái)，所以這種形式的廣告在當(dāng)?shù)氐母采w面比較廣，目標(biāo)受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業(yè)在當(dāng)?shù)氐闹?，可以有效宣傳公司的業(yè)務(wù)，有一舉多得之功效。

缺點(diǎn)：這種招聘渠道會(huì)吸引到很多的不合格的應(yīng)聘者，增加了人力資源部門(mén)篩選簡(jiǎn)歷的工作量和難度，延長(zhǎng)招聘的周期，另外該渠道的費(fèi)用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費(fèi)用會(huì)更高。

7、招聘告示

優(yōu)點(diǎn)：這是招聘媒體形成以前廣泛采用的招聘方式，目前在中小企業(yè)、服務(wù)行業(yè)、勞動(dòng)力招聘時(shí)采用的還是比較多。這種方式的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行，滿(mǎn)足文化層次不高、經(jīng)濟(jì)條件不好的人員求職。

缺點(diǎn)：一是影響公司形象，二是有違“禁止胡亂張貼廣告、告示”之大趨勢(shì)。

8、員工推薦

優(yōu)點(diǎn)：招聘成本小，應(yīng)聘人員和現(xiàn)有員工之間存在一定的關(guān)聯(lián)相似性，基本素質(zhì)較為可靠，可以快速找到和現(xiàn)有人員素質(zhì)技能相近的員工。

缺點(diǎn)：這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優(yōu)異的人才。

9、廣播招、電視招聘

優(yōu)點(diǎn)：如中央臺(tái)舉辦的《絕對(duì)挑戓》知名企業(yè)招聘欄目、湖南電視臺(tái)舉辦的《超級(jí)女聲》節(jié)目，前十名優(yōu)勝者通常會(huì)被唱片公司簽約，這些都是企業(yè)人才營(yíng)銷(xiāo)的重要方式。而且，企業(yè)也得到了很好的宣傳。

缺點(diǎn)：成本高、適用范圍小。

10、行業(yè)、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站及論壇

優(yōu)點(diǎn)：這種渠道有些類(lèi)似人才網(wǎng)站招聘，快速簡(jiǎn)捷，其更勝一籌的是可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和對(duì)方及時(shí)、深入的互相溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢(mèng)寐以求的“千里馬”。缺點(diǎn)：渠道尋找成本很高，人才可選擇范圍比較狹窄，很多時(shí)候似乎在碰運(yùn)氣。

了解了十大招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)，HR還在為招聘煩惱什么呢，當(dāng)企業(yè)需要什么樣的人才，HR可以根據(jù)各個(gè)招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)來(lái)選擇一個(gè)、兩個(gè)甚至多個(gè)渠道來(lái)招聘，從來(lái)能更快的找出企業(yè)需要的人才。

第四篇：各招聘渠道分析

人員招聘渠道分析

一、招聘渠道

1、校園招聘

2、職介所招聘（人才中心招聘會(huì)）

3、現(xiàn)場(chǎng)招聘（社會(huì)招聘會(huì)）

4、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘（智聯(lián)招聘、58同城、前程無(wú)憂等）

5、獵頭公司招聘

6、傳統(tǒng)媒體廣告

7、員工推薦

8、微信朋友圈招聘

二、招聘渠道分析 校園招聘

校園招聘也稱(chēng)上門(mén)招聘，是許多企業(yè)采用的一種招聘渠道，主要方式有企業(yè)到學(xué)校張貼海報(bào)，招聘講座和畢業(yè)分配辦公室推薦等，吸引即將畢業(yè)的學(xué)生前來(lái)應(yīng)聘，對(duì)于部分優(yōu)秀的學(xué)生，可以由學(xué)校推薦，對(duì)于一些較為特殊的職位也可通過(guò)學(xué)校委托培養(yǎng)后，企業(yè)直接錄用。通過(guò)校園招聘的學(xué)生可塑性較強(qiáng)，干勁充足。但是這些學(xué)生沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，需要進(jìn)行一定的培訓(xùn)才能真正開(kāi)始工作，且不少學(xué)生由于剛步入社會(huì)對(duì)自己定位還不清楚，工作的流動(dòng)性也可能較大。優(yōu)點(diǎn)：校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲(chǔ)備人才提供人才庫(kù)，為建立良好的校企合作關(guān)系奠定基礎(chǔ)，而且校園招聘的費(fèi)用低廉，對(duì)知名企業(yè)而言有時(shí)甚至是免費(fèi)入場(chǎng)。缺點(diǎn)：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類(lèi)人員的職業(yè)化水平(態(tài)度、與業(yè)技能、行為習(xí)慣等)不高，有腳踩兩只船或幾只船的現(xiàn)象，流失率較高，需要企業(yè)投入較多的精力進(jìn)行系統(tǒng)完整的培訓(xùn)。

職介所招聘（人才中心招聘會(huì)）

在全國(guó)各大城市，一般會(huì)有人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立人才庫(kù)，為企業(yè)尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的雇主。一般包括針對(duì)中低端人才的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

優(yōu)點(diǎn)：企業(yè)通過(guò)這種方式招聘是最為便捷的，因?yàn)槠髽I(yè)只需把招聘需求提交給人才介紹機(jī)構(gòu)，人才介紹機(jī)構(gòu)就會(huì)根據(jù)自身掌握的資源和信息尋找和考核人才，將合適的人員推薦給企業(yè)。針對(duì)性強(qiáng)，節(jié)省人力、費(fèi)用低廉。

缺點(diǎn)：但對(duì)于如果對(duì)計(jì)算機(jī)、通信等專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的熱門(mén)人才或者高級(jí)人才的招聘效果不太理想。

現(xiàn)場(chǎng)招聘（社會(huì)招聘會(huì)）

現(xiàn)場(chǎng)招聘是一種企業(yè)和人才通過(guò)第三方提供的場(chǎng)地，進(jìn)行直接面對(duì)面對(duì)話，現(xiàn)場(chǎng)完成招聘面試的一種方式?，F(xiàn)場(chǎng)招聘一般包括招聘會(huì)及人才市場(chǎng)兩種方式。招聘會(huì)一般由各種政府及人才介紹機(jī)構(gòu)發(fā)起和組織，較為正規(guī)，同時(shí)，大部分招聘會(huì)具有特定的主題，比如“應(yīng)屆畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)”、“研究生學(xué)歷人才專(zhuān)場(chǎng)”或“IT類(lèi)人才專(zhuān)場(chǎng)”等，通過(guò)這種畢業(yè)時(shí)間，學(xué)歷層次，知識(shí)結(jié)構(gòu)等的區(qū)分，企業(yè)可以很方便的選擇適合的專(zhuān)場(chǎng)設(shè)置招聘攤位進(jìn)行招聘。對(duì)于這種招聘會(huì)，組織機(jī)構(gòu)一般會(huì)先對(duì)入會(huì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格的審核，這種初步篩選，節(jié)省了企業(yè)大量的時(shí)間，方便企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行更加深入的考核。人才市場(chǎng)與招聘會(huì)相似，但是招聘會(huì)一般為短期集中式，且舉辦地點(diǎn)一般為臨時(shí)選定的體育館或者大型的廣場(chǎng)，而人才市場(chǎng)則是長(zhǎng)期分散式，同時(shí)地點(diǎn)也相對(duì)固定。因此對(duì)于一些需要進(jìn)行長(zhǎng)期招聘的職位，企業(yè)可以選擇人才市場(chǎng)這種招聘渠道。現(xiàn)場(chǎng)招聘的方式不僅可以節(jié)省企業(yè)初次篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間成本，同時(shí)簡(jiǎn)歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費(fèi)用較少。但是現(xiàn)場(chǎng)招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現(xiàn)場(chǎng)招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者。其次這種方式也會(huì)受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。

優(yōu)點(diǎn)：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式，費(fèi)用適中。HR們不僅可以和求職者直接面對(duì)面交流(相當(dāng)于初試)，而且可以直觀展示企業(yè)實(shí)力和風(fēng)采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。

缺點(diǎn)：其局限性在于往往受到展會(huì)主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。

網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘（智聯(lián)招聘、58同城、前程無(wú)憂等）

網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通?？梢酝ㄟ^(guò)兩種方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)，二是與專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如智聯(lián)招聘優(yōu)勢(shì)（覆蓋行業(yè)廣，品牌知名度較高，人性化的自主選擇，信息即時(shí)匹配。）劣勢(shì)（簡(jiǎn)歷搜索.篩選不精確.簡(jiǎn)歷重復(fù)性相當(dāng)嚴(yán)重。非包年會(huì)員發(fā)布信息守地域限制、存在企業(yè)會(huì)員以掛招聘信息打廣告的現(xiàn)象。）、58同城優(yōu)勢(shì)（定位中低端人才，為中小型企業(yè)服務(wù)，以本地免費(fèi)高效為主要特點(diǎn)，操作簡(jiǎn)單易上手，時(shí)時(shí)自動(dòng)刷新省去用戶(hù)刷新的時(shí)間）劣勢(shì)（中高端人才由于可能不會(huì)主動(dòng)求職，所以在58可能難以招聘到中高端人才，由于58同城門(mén)檻較低所以每天職位量巨大，若果職位不維護(hù)可能瞬間會(huì)被其他職位代替，信息可信度較低，門(mén)檻低存在虛假消息。）、前程無(wú)憂優(yōu)勢(shì)（簡(jiǎn)歷版面清晰實(shí)用，提供一站式招工到退工的外包服務(wù)，國(guó)內(nèi)首創(chuàng)‘報(bào)紙+網(wǎng)站+獵頭+軟件+校園招聘’全方位服務(wù)。）劣勢(shì)(招聘信息審核不嚴(yán)謹(jǐn)，存在魚(yú)龍混珠的現(xiàn)象。存在泄漏簡(jiǎn)歷信息的現(xiàn)象，非包年會(huì)員存在地域發(fā)布限制。)等，通過(guò)這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，利用專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站已有的系統(tǒng)進(jìn)行招聘活動(dòng)。網(wǎng)絡(luò)招聘沒(méi)有地域限制，受眾人數(shù)大，覆蓋面廣，而且時(shí)效較長(zhǎng)，可以在較短時(shí)間內(nèi)獲取大量應(yīng)聘者信息，但是隨之而來(lái)的是其中充斥著許多虛假信息和無(wú)用信息，因此網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)簡(jiǎn)歷篩選的要求比較高。

優(yōu)點(diǎn)：利用互聯(lián)網(wǎng)人才庫(kù)選拔人才，成本低、方便快捷、獲得的信息量較大，可選擇的面也很廣，不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制，由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，對(duì)求職者按照行業(yè)、職位、專(zhuān)業(yè)進(jìn)行了有機(jī)的分類(lèi)，所以招聘的企業(yè)也能對(duì)號(hào)入座，尋求自己需求的人才。

缺點(diǎn)：信息量大的同時(shí)也意味著招聘者的工作量大，招聘者想要從成千上萬(wàn)的求職者信息中搜索出合適的人選，需要大量的時(shí)間。每個(gè)求職者為了找到一份好工作，都想通過(guò)網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷盡量把自己包裝得盡量完美一些，這樣難免就有夸張得成分包含在其中，這就給招聘者全面認(rèn)識(shí)應(yīng)聘者造成了一定得困難，有時(shí)從網(wǎng)上簡(jiǎn)歷上看各個(gè)方面都非常優(yōu)秀得人，面試時(shí)說(shuō)不定漏洞百出，造成招聘企業(yè)資源的浪費(fèi)。

獵頭公司招聘

獵頭公司渠道是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)中比較特殊的一種，通過(guò)這個(gè)渠道招聘的多是公司的中高層職位。

優(yōu)點(diǎn)：工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、管理或技能有著特殊之處、推薦人才素質(zhì)高、在行業(yè)中和相應(yīng)職位上是比較難得的人才。缺點(diǎn)：收費(fèi)比較高、通常為被獵成功人才年薪的百分比xx 收取費(fèi)用。

傳統(tǒng)媒體廣告

在報(bào)紙雜志、電視媒體、雜志周刊等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，收效快，過(guò)程簡(jiǎn)單，一般會(huì)收到較多的應(yīng)聘資料，同時(shí)也對(duì)企業(yè)起了一定的宣傳作用。

優(yōu)點(diǎn)：通過(guò)這一渠道應(yīng)聘的人員分布廣泛、雜志周刊保存性好、媒體播放范圍廣、提高企業(yè)知名度。

缺點(diǎn)：時(shí)效性差、花費(fèi)較高、高級(jí)人才很少采用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術(shù)職位的員工時(shí)比較適用。同時(shí)該渠道的效果同樣會(huì)受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時(shí)效性的影響。

員工推薦

企業(yè)可以通過(guò)員工推薦其親戚朋友來(lái)應(yīng)聘公司的職位，這種招聘方式最大的。

優(yōu)點(diǎn)：成本低節(jié)省招聘費(fèi)用、企業(yè)和應(yīng)聘者雙方掌握的信息較為對(duì)稱(chēng)。介紹人會(huì)將應(yīng)聘者真實(shí)的情況向企業(yè)介紹，節(jié)省了企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行真實(shí)性的考察，同時(shí)應(yīng)聘者也可以通過(guò)介紹人了解企業(yè)各方面的內(nèi)部情況，從而做出理性選擇。

缺點(diǎn)：采用該渠道時(shí)也應(yīng)注意一些的負(fù)面影響:一些公司內(nèi)部員工或中高層領(lǐng)導(dǎo)為了栽培個(gè)人在公司的勢(shì)力，在公司重要崗位安排自己的親信形成裙帶關(guān)系和小團(tuán)體，不利于公司各項(xiàng)方針、政策和管理制度的落實(shí)。

微信朋友圈招聘

優(yōu)點(diǎn)：移動(dòng)性強(qiáng)、傳播信息速度快、成本低。缺點(diǎn)： 推薦速度比較慢。

第五篇：各銀行卡優(yōu)缺點(diǎn)

招商銀行信用卡 優(yōu)點(diǎn)：申辦門(mén)檻極低，積分永久有效； 網(wǎng)銀功能強(qiáng)，操作方便，支持支付寶； 經(jīng)常有超值的團(tuán)購(gòu)商品，活動(dòng)和花樣比較多； 一卡通功能不錯(cuò)，理財(cái)各方面也不錯(cuò)； 所有卡合一個(gè)賬單（還款方便）； 卡片種類(lèi)多，圖案設(shè)計(jì)美觀 缺點(diǎn)：積分政策非常不人性（20 元積一分，不計(jì)零）； 免息期所有發(fā)卡行中最短，最短是 18 天； 所有卡合一個(gè)賬單（不靈活）； 網(wǎng)付限額太低（500 元）總結(jié)：適合于比較看重服務(wù)，不看重積分的朋友。客服電話：800-820-5555 95555 交通銀行信用卡 優(yōu)點(diǎn)：申請(qǐng)門(mén)檻低，提額較快； 56 天超長(zhǎng)免息期； YP 卡可以百分百提現(xiàn)； 支持支付寶，網(wǎng)付限額高（10000 元）； 缺點(diǎn)：分期操作比較繁瑣； 各張卡需要分別還款，不會(huì)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)所有卡的消費(fèi)總和； 積分不是永久有效； 總結(jié)：如果經(jīng)常買(mǎi)家電的話，“蘇寧卡”還不錯(cuò)，雙倍蘇寧積分?？头娫挘?00-988-8888 95559 中國(guó)工商銀行信用卡 優(yōu)點(diǎn)：全國(guó)有 3 萬(wàn)多家網(wǎng)點(diǎn)，是目前中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)最多的銀行； 支持支付寶，而且可以做到無(wú)限額； 本地取現(xiàn)無(wú)手續(xù)費(fèi)（我最喜歡）； 不同品牌的國(guó)際卡額度獨(dú)立； 缺點(diǎn)：申辦門(mén)檻太高，額度太低； 服務(wù)態(tài)度差（尤其是分行）這么大的銀行居然沒(méi)有 800 電話，400 也不對(duì)個(gè)人用戶(hù)開(kāi)放； 總結(jié)：適合于當(dāng)?shù)貨](méi)有股份制商業(yè)銀行和經(jīng)常喜歡透支取現(xiàn)的朋友?？头娫挘?5588 中國(guó)建設(shè)銀行信用卡 優(yōu)點(diǎn)：網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)多； 相對(duì)其他 3 家國(guó)有銀行，申請(qǐng)門(mén)檻較低； 取現(xiàn)手續(xù)費(fèi)較低（0.5％），透支取現(xiàn)支持最低還款 缺點(diǎn)：額度普遍偏低，提額緩慢； 各張卡需要分別還款，不會(huì)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)所有卡的消費(fèi)總和； 總結(jié)：適合于當(dāng)?shù)貨](méi)有股份制商業(yè)銀行的朋友。客服電話：800-820-0588

中國(guó)銀行信用卡 優(yōu)點(diǎn)：85 年開(kāi)始發(fā)卡，是中國(guó)最早的信用卡發(fā)卡行； 透支取現(xiàn)算積分； 缺點(diǎn)：銷(xiāo)戶(hù)還要去營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)； 額度低（國(guó)有銀行通?。?； 800 只給長(zhǎng)城國(guó)際卡用； 不支持支付寶； 透支取現(xiàn)不支持最低還款； 總結(jié)：奧運(yùn)卡適合收藏之用?？头娫挘?00-669-5566 800-820-5288（國(guó)際卡）

95566

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行信用卡 優(yōu)點(diǎn)：網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)多；56 天超長(zhǎng)免息期； 缺點(diǎn)：申請(qǐng)門(mén)檻高，周期長(zhǎng)，額度普遍偏低；感覺(jué)該行不是很重視信用卡業(yè)務(wù)； 總結(jié)：適合于當(dāng)?shù)貨](méi)有股份制商業(yè)銀行的朋友?？头娫挘?00-819-5599 95599 上海浦東發(fā)展銀行信用卡 優(yōu)點(diǎn)：金卡可以在境外享受 “花旗銀行 CITI BANK”的特約商戶(hù)服務(wù)；可以印照片； 活動(dòng)贈(zèng)送禮品價(jià)值較高； 缺點(diǎn)：網(wǎng)點(diǎn)少；申辦門(mén)檻高； 要消費(fèi)一定的金額才能免年費(fèi)（普卡一年刷滿(mǎn) 2000，金卡 5000）； 透支取現(xiàn)手續(xù)費(fèi)高（3％，最低 30 元）總結(jié)

：感覺(jué)浦發(fā)每種卡外觀都比較時(shí)尚，適合收藏之用?？头娫挘?00-820-8788 95528 中國(guó)民生銀行信用卡 優(yōu)點(diǎn)：積分價(jià)值高；分期不占額度； 金卡有個(gè)律師服務(wù)還不錯(cuò)；還有商旅預(yù)定（賓館和飯店）相當(dāng)不錯(cuò)； ID 卡很有個(gè)性，就是要制卡費(fèi)； 取現(xiàn)無(wú)手續(xù)費(fèi)； 缺點(diǎn)：網(wǎng)點(diǎn)少； 支持支付寶,每次不超過(guò) 1000,每天不超過(guò) 5000,； 總結(jié)：適合于對(duì)積分比較看重的朋友。金卡申請(qǐng)挺容易申請(qǐng)和方便的?？头娫挘?5568 800-810-8008 興業(yè)銀行信用卡 優(yōu)點(diǎn)：支持“財(cái)付通”還款；“金卡”可以享受 機(jī)場(chǎng)貴賓廳服務(wù)； 缺點(diǎn)：無(wú) 800 和 400 客服；網(wǎng)點(diǎn)少；歧視農(nóng)業(yè)戶(hù)口和男性；不支持網(wǎng)上購(gòu)物； 總結(jié)：適合經(jīng)常坐飛機(jī)，又不想出白金卡年費(fèi)的朋友?？头娫挘?5561 廣東發(fā)展銀行信用卡

優(yōu)點(diǎn)：用半年后可以百分百提現(xiàn)； 56 天超長(zhǎng)免息期；“樣樣行”分期起點(diǎn)較低（只要 500 元）； 有 48 小時(shí)失卡保障； 支持支付寶； 缺點(diǎn)：無(wú) 800 和 400 電話，而且客服電話都是由各地分行設(shè)立；網(wǎng)點(diǎn)少； 總結(jié)：適合喜歡全額提現(xiàn)和低起點(diǎn)分期的朋友?？头娫挘?5508 中信銀行信用卡 優(yōu)點(diǎn)：容易申請(qǐng)；有 400 電話； 分期額度比較高（最高能達(dá)到 5 倍）且不占額度； 支持支付寶；網(wǎng)上銀行的操作與界面非常簡(jiǎn)單、方便 缺點(diǎn)：網(wǎng)點(diǎn)少；客服態(tài)度一般；千萬(wàn)別忘了還款，欠款一次 30 塊！總結(jié)：適合有需要分期套現(xiàn)，到國(guó)美，蘇寧買(mǎi)電器和經(jīng)常出國(guó)旅游的朋友?？头娫挘?0088-95558 95558 深圳發(fā)展銀行信用卡 優(yōu)點(diǎn)：基本一無(wú)是處，就有個(gè)“沃爾瑪暢想卡”覺(jué)得還可以；國(guó)際卡和國(guó)內(nèi)卡額度分開(kāi)； 缺點(diǎn)：額度普遍較低；網(wǎng)點(diǎn)少； 800 電話都沒(méi)有；客服電話半小時(shí)能接通人工服務(wù)我請(qǐng)你吃飯，沃爾瑪暢想卡專(zhuān)線 400-688-6888 還比較容易接通； 總結(jié)：適合常去沃爾瑪購(gòu)物的朋友。客服電話：95501 中國(guó)光大銀行信用卡 優(yōu)點(diǎn)：刷 3 次就可免年費(fèi)；福卡小卡可以自動(dòng)分 12 期（當(dāng)然要收手續(xù)費(fèi)）缺點(diǎn)：無(wú) 800 電話；8 元積一分，積分目前還不能換禮； 網(wǎng)點(diǎn)少；卡多的人（超過(guò) 6 家銀行信用卡的）基本不批； 總結(jié)：適合做收藏之用。客服電話：95595