第一篇：9大心照不宣有灰色收入的職業(yè)

9大心照不宣有灰色收入的職業(yè)

所謂“灰色收入”，即一種介乎于白色與黑色之間的收入。人們說(shuō)不清道不明，更多的時(shí)候是不便點(diǎn)明，“你知我知就夠了”。那么，究竟哪些職業(yè)充斥著灰色收入？我們一起去看一看。

1.記者

屬于社會(huì)金字塔的頂尖，記者們卻只有數(shù)千元的底薪。他們的那點(diǎn)月薪，根本不可能養(yǎng)車(chē)、養(yǎng)房、養(yǎng)家、應(yīng)酬，由此，利用媒體資源與關(guān)系，媒體記者們構(gòu)建了屬于自己的灰色收入層，灰色收入是他們主要的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，是他們那可憐的月薪的幾倍甚至幾十倍。平面記者們的灰色收入主要有發(fā)布費(fèi)、車(chē)馬費(fèi)和禮品。只計(jì)算發(fā)布費(fèi)，每月掙到0.5-2萬(wàn)元不成問(wèn)題。而且這些稿件不只是記者們自己挑燈夜戰(zhàn)，絕大部分來(lái)源于企業(yè)的公關(guān)機(jī)構(gòu)，他們與記者談好發(fā)布版面、時(shí)間與內(nèi)容，并且按照字或篇來(lái)結(jié)算費(fèi)用。

2.教師

目前教師們最大的“灰色收入”主要來(lái)自開(kāi)輔導(dǎo)班和“走穴”。一位大學(xué)教授說(shuō)，自己一個(gè)星期有12次“友情客串”，身心疲憊。上課時(shí)有時(shí)也感到力不從心，對(duì)于收入所得，他認(rèn)為都是“辛苦錢(qián)，合情合理”。另外，老師在校外搞創(chuàng)收的形式五花八門(mén)，諸如講學(xué)、做學(xué)術(shù)報(bào)告、代課、當(dāng)家教、兼職顧問(wèn)等等，而與社會(huì)應(yīng)用、市場(chǎng)需求關(guān)系緊密的學(xué)科老師，如經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、法律、外語(yǔ)等，搞校外創(chuàng)收的機(jī)會(huì)更是多，有的一天至少千元。

3.醫(yī)生

這可說(shuō)是“灰色收入”最豐厚的行業(yè)，拿紅包、吃回扣和“走穴”，已經(jīng)到司空見(jiàn)慣、見(jiàn)怪不怪的地步。普通人日常看個(gè)病，特別是動(dòng)個(gè)手術(shù)，給主刀醫(yī)生、幫忙醫(yī)生、麻醉師、手術(shù)室護(hù)士分別送紅包，都是公開(kāi)的秘密。一位醫(yī)生接受采訪時(shí)說(shuō)，在醫(yī)院這個(gè)圈子里收紅包是很普遍的事，你可以問(wèn)一下醫(yī)護(hù)人員，只要是說(shuō)良心話(huà)的，誰(shuí)敢說(shuō)自己沒(méi)有收受過(guò)？醫(yī)生走穴，主要是一些知名度高的醫(yī)生和外科醫(yī)生，到“下邊醫(yī)院”去一次，進(jìn)帳一二千元是家常便飯，而著名醫(yī)院醫(yī)生更可拿到五千至一萬(wàn)。吃藥品回扣是醫(yī)療界“灰色收入”的另一種形式。

4.基金經(jīng)理

除正常的年薪與年終獎(jiǎng)之外，基金公司管理人員還有一塊隱性收入，即按通常所謂的”潛規(guī)則”進(jìn)行操作而獲得的灰色收入。在投研體系，有很多資金會(huì)主動(dòng)找基金經(jīng)理，請(qǐng)他們代為操作，俗稱(chēng)為”外盤(pán)”，即公募基金經(jīng)理兼做私募。另外，基金經(jīng)理自己的錢(qián)也會(huì)通過(guò)親屬的賬戶(hù)或其他更隱蔽的帳戶(hù)直接操作，俗稱(chēng)”老鼠倉(cāng)”。由于有數(shù)百億以至上千億公募基金作后盾，享有先買(mǎi)先賣(mài)的優(yōu)勢(shì)，基金經(jīng)理自己的”老鼠倉(cāng)”每年回報(bào)率在10倍左右。

5.導(dǎo)游

現(xiàn)在許多旅行社的導(dǎo)游根本就沒(méi)有工資，有也只是象征性的給一點(diǎn)。旅行社不僅不給導(dǎo)游發(fā)工資，甚至還要求帶團(tuán)的導(dǎo)游按人頭費(fèi)上交給旅行社一筆不小的費(fèi)用?！俺曰乜邸眲t是內(nèi)地導(dǎo)游賺取“灰色收入”的主要來(lái)源之一。旅游商品為導(dǎo)游和司機(jī)提供的回扣比率一般為購(gòu)物額的20%-50%不等，同時(shí)往往還要向?qū)в魏吐眯猩缰Ц丁叭祟^費(fèi)”和“停車(chē)費(fèi)”。

所以，盡管有時(shí)游客早就沒(méi)了購(gòu)物欲望和購(gòu)物可能，導(dǎo)游和司機(jī)還是要把旅游團(tuán)往商鋪里拉，因?yàn)橹灰驎r(shí)間，商店就得按人數(shù)給錢(qián)?！坝袝r(shí)看到一個(gè)上百人的大團(tuán)來(lái)了，我們心中更多的是緊張。如果沒(méi)‘出活’，光人頭費(fèi)加停車(chē)費(fèi)就要付上幾千元?！北本┌诉_(dá)嶺長(zhǎng)城腳下的一位珍珠店老板對(duì)此很是無(wú)奈地說(shuō)。他的無(wú)奈是不敢得罪導(dǎo)游和司機(jī)，否則以后導(dǎo)游有“好團(tuán)”也不會(huì)再往這里“導(dǎo)”了。

6.采購(gòu)

采購(gòu)的灰色收入是眾所周知的，采購(gòu)吃回扣就像回族人吃豬肉一樣，有的吃，有的不吃，有的吃了不說(shuō)，有的說(shuō)了不吃，但是我想有一點(diǎn)跟回民絕對(duì)是一樣的：凡是吃了的在一起說(shuō)話(huà)時(shí)肯定是不會(huì)說(shuō)的！

其實(shí)想想也正常，那么多供應(yīng)商在那里擺著，我憑什么買(mǎi)你的東西？公司讓我花1000元買(mǎi)東西，我為什么一定要買(mǎi)那個(gè)800的？所以，羊毛出在羊身上，反正公司給的限額總是高于供貨商的報(bào)價(jià)，所以也就給了采購(gòu)人員以機(jī)會(huì)。比較好的采購(gòu)人員，還會(huì)盡量選擇正規(guī)產(chǎn)品，大廠商的產(chǎn)品，有些黑心的采購(gòu)人員還要以次充好，以降低產(chǎn)品質(zhì)量的代價(jià)中飽私囊，這樣的采購(gòu)就比較黑心了。

7.裝修設(shè)計(jì)師 裝修公司的設(shè)計(jì)師收下材料商的回扣,再以高價(jià)替房東買(mǎi)下材料商的商品,這似乎成了人所共知的行業(yè)潛規(guī)則。舉個(gè)例子說(shuō)吧：一桶進(jìn)價(jià)45元的乳膠漆，一般售價(jià)為60元，經(jīng)銷(xiāo)商則當(dāng)著工人的面給消費(fèi)者報(bào)價(jià)90元至100元，即使消費(fèi)者砍價(jià)后降至80元，工人每桶還是會(huì)得到至少20元提成，聚酯漆利潤(rùn)較乳膠漆高，工人能拿到100元左右的提成。

“羊毛出在羊身上，經(jīng)銷(xiāo)商是在保證自己利潤(rùn)的前提下與工人及裝修公司合作的。但有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)麻煩。按照正常售價(jià)出售的油漆用不完可以退回，但被提過(guò)回扣的高價(jià)油漆只有工人本人并加上回扣一起退貨才可以。如果消費(fèi)者單獨(dú)退貨，店主不會(huì)按照原來(lái)的高價(jià)退款。

8.項(xiàng)目經(jīng)理

如果你是建筑項(xiàng)目經(jīng)理：

1、每次撥款，遲緩撥付或不足額撥付給包工頭，加以旁敲側(cè)擊，那他們自會(huì)送錢(qián)上門(mén)來(lái)；

2、在勞務(wù)分包隊(duì)伍的引進(jìn)上讓給錢(qián)多的干；

3、規(guī)定所有進(jìn)場(chǎng)的協(xié)作隊(duì)必須用項(xiàng)目部的商品混凝土（大點(diǎn)的項(xiàng)目有十幾萬(wàn)方混凝土，1方拿十塊錢(qián)就好了），經(jīng)理入干股，只找一兩個(gè)信得過(guò)的人以勞務(wù)隊(duì)的形式分包出去；

4、因與外部單位往來(lái)經(jīng)費(fèi)過(guò)多（其中部分是正常開(kāi)銷(xiāo)，部分是給別人送紅包，部分可以入私囊），利用當(dāng)前對(duì)中鐵單位審計(jì)不嚴(yán)和內(nèi)部審計(jì)不嚴(yán)的情況，無(wú)情地將過(guò)多的往來(lái)經(jīng)費(fèi)打入工程成本。

5、掙錢(qián)了過(guò)年時(shí)應(yīng)當(dāng)拿出一部分照顧公司各領(lǐng)導(dǎo)。那樣一個(gè)兩到三年的項(xiàng)目作為項(xiàng)目經(jīng)理收入個(gè)幾百萬(wàn)是沒(méi)問(wèn)題的。

9.裁判

一提到裁判，可能很多人都想到足球場(chǎng)上的“黑哨”，其實(shí)體育圈里的黑幕遠(yuǎn)比這個(gè)要多得多。最突出的就是全運(yùn)會(huì)了，雖然有些項(xiàng)目的水平很一般，但是各個(gè)省市為了爭(zhēng)奪全運(yùn)會(huì)金牌都使出了渾身解數(shù)，甚至曝出了有的隊(duì)伍給裁判員紅包只是為了讓裁判員能夠保證判罰的公平。體育盛會(huì)儼然成了一場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的比拼。甚至有人為了達(dá)到一定的運(yùn)動(dòng)員級(jí)別，在一些地方性運(yùn)動(dòng)會(huì)上也采用這種手段。這在一些需要打分的項(xiàng)目上尤其明顯，所以裁判們也都靠著比賽發(fā)了一筆不小的財(cái)產(chǎn)。

（本文整理自和訊網(wǎng)，有刪節(jié)）

第二篇：班主任工作日志：有一種默契叫心照不宣

班主任工作日志：有一種默契叫心照不宣

我總覺(jué)得作為班主任，付出的多少，與學(xué)生對(duì)你的認(rèn)可并不截然成正比例。付出的多，并不完全代表學(xué)生就打心底接納你、甚至佩服你。但隨以應(yīng)付、不管不問(wèn)也不會(huì)引起學(xué)生對(duì)你的好感。關(guān)鍵的問(wèn)題是什么呢？就是你的付出是否真正用心，是否站在學(xué)生的立場(chǎng)而考慮。一切著眼于幫助學(xué)生成長(zhǎng)、發(fā)展的原則，這樣的付出與努力會(huì)逐漸得到學(xué)生的理解與認(rèn)可，直至形成默契的師生關(guān)系。

學(xué)生的眼睛是明亮的，老師對(duì)他真心好還是假意好，時(shí)間會(huì)慢慢告訴他。作為政治老師的班主任，就一天而言，我在課堂與學(xué)生接觸的時(shí)間并不很多。除了一周兩節(jié)課，其余比如，早晨，中午，課前，放晚學(xué)前，還有協(xié)調(diào)任課老師的臨時(shí)安排，都會(huì)與學(xué)生在一起。事實(shí)上，對(duì)他們共同教育的機(jī)會(huì)并不是很多。我想，默契并不是缺少說(shuō)教，而恰恰缺少高明而智慧的說(shuō)教。有時(shí)，要根據(jù)班級(jí)情況，臨機(jī)而動(dòng)，或提醒批評(píng)，或風(fēng)趣放松，或巧妙轉(zhuǎn)移等，讓學(xué)生感覺(jué)到你的教育并不是固定不變的，不按常規(guī)說(shuō)話(huà)與做事，往往會(huì)讓學(xué)生眼前一亮。但這也是不多見(jiàn)的，畢竟是臨時(shí)生成的教育想法。

此外，我借助于一些經(jīng)典的德育小故事，讓學(xué)生感興趣聽(tīng)，在不知不覺(jué)的故事情節(jié)中感悟做人做事的道理。并由此結(jié)合班級(jí)與學(xué)生個(gè)體的情況加以有針對(duì)性地教育，多鼓勵(lì)多引導(dǎo)，讓班級(jí)充滿(mǎn)向上的精神面貌。我還利用周記適當(dāng)?shù)卣故?，讓?yōu)秀的周記得到全班的認(rèn)可，激勵(lì)同學(xué)寫(xiě)周記的信心，進(jìn)而有助于提高他們的作文水平。（班主任工作 004km.cn】

第三篇：班主任工作日志：有一種默契叫心照不宣

班主任工作日志：有一種默契叫心照

不宣

班主任工作日志：有一種默契叫心照不宣

我總覺(jué)得作為班主任，付出的多少，與學(xué)生對(duì)你的認(rèn)可并不截然成正比例。付出的多，并不完全代表學(xué)生就打心底接納你、甚至佩服你。但隨以應(yīng)付、不管不問(wèn)也不會(huì)引起學(xué)生對(duì)你的好感。關(guān)鍵的問(wèn)題是什么呢？就是你的付出是否真正用心，是否站在學(xué)生的立場(chǎng)而考慮。一切著眼于幫助學(xué)生成長(zhǎng)、發(fā)展的原則，這樣的付出與努力會(huì)逐漸得到學(xué)生的理解與認(rèn)可，直至形成默契的師生關(guān)系。

學(xué)生的眼睛是明亮的，老師對(duì)他真心好還是假意好，時(shí)間會(huì)慢慢告訴他。作為政治老師的班主任，就一天而言，我在課堂與學(xué)生接觸的時(shí)間并不很多。除了一周兩節(jié)課，其余比如，早晨，中午，課前，放晚學(xué)前，還有協(xié)調(diào)任課老師的臨時(shí)安排，都會(huì)與學(xué)生在一起。事實(shí)上，對(duì)他們共同教育的機(jī)會(huì)并不是很多。我想，默契并不是缺少說(shuō)教，而恰恰缺少高明而智慧的說(shuō)教。有時(shí)，要根據(jù)班級(jí)情況，臨機(jī)而動(dòng)，或提醒批評(píng)，或風(fēng)趣放松，或巧妙轉(zhuǎn)移等，讓學(xué)生感覺(jué)到你的教育并不是固定不變的，不按常規(guī)說(shuō)話(huà)與做事，往往會(huì)讓學(xué)生眼前一亮。但這也是不多見(jiàn)的，畢竟是臨時(shí)生成的教育想法。

此外，我借助于一些經(jīng)典的德育小故事，讓學(xué)生感興趣聽(tīng)，在不知不覺(jué)的故事情節(jié)中感悟做人做事的道理。并由此結(jié)合班級(jí)與學(xué)生個(gè)體的情況加以有針對(duì)性地教育，多鼓勵(lì)多引導(dǎo)，讓班級(jí)充滿(mǎn)向上的精神面貌。我還利用周記適當(dāng)

地展示，讓優(yōu)秀的周記得到全班的認(rèn)可，激勵(lì)同學(xué)寫(xiě)周記的信心，進(jìn)而有助于提高他們的作文水平。（班主任工作）最重要的契機(jī)就是參加學(xué)校的一些比賽了，尤其是運(yùn)動(dòng)會(huì)。這對(duì)于凝聚一個(gè)班級(jí)的團(tuán)結(jié)力與人心相當(dāng)重要。就本班而言，不管運(yùn)動(dòng)員還是普通同學(xué)都能積極為班級(jí)做事，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感。班主任自身也參與其中，使他們覺(jué)得大家同舟共濟(jì)，共同為目標(biāo)而進(jìn)取。

最重要的一點(diǎn)還是個(gè)人的言傳身教。尤其是默默無(wú)聞的身教對(duì)學(xué)生的感化是深入人心的，只要一件細(xì)小的好事堅(jiān)持做好，都會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生積極的影響。比如，早晨按時(shí)到校，要求學(xué)生做到的，班主任必須自己先做到。如果有遲到，也應(yīng)向班級(jí)說(shuō)明情況，表達(dá)歉意。這樣體現(xiàn)了一種現(xiàn)代平等開(kāi)放的理念，會(huì)使學(xué)生從心里親近你。還有對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)上，不絕對(duì)以成績(jī)好壞來(lái)看待學(xué)生，更看重的是學(xué)生個(gè)體特點(diǎn)與自我前后對(duì)比的進(jìn)步。這樣會(huì)使學(xué)生覺(jué)得班主任處事

公正，又能激勵(lì)后進(jìn)學(xué)生不斷去努力，哪怕進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)也是成功。

有一種默契叫心照不宣，那就是班主任與全班學(xué)生能夠心往一處想，力往一處使。班主任為班級(jí)所考慮到的，學(xué)生也自然而然想到了。甚至?xí)蚰闾岢稣嬲\(chéng)的建議和點(diǎn)子，班主任不在時(shí)，班委能積極主動(dòng)地管理好班級(jí)等，都是一種自發(fā)的關(guān)系場(chǎng)，一種良好的氛圍。我愿為此不斷努力，不僅班主任與學(xué)生之間能夠配合默契，同學(xué)之間更應(yīng)該默契一致。這將會(huì)不斷地促進(jìn)班級(jí)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展！

第四篇：班主任工作日志：有一種默契叫心照不宣-班主任工作日志

班主任工作日志：有一種默契叫心照不宣

我總覺(jué)得作為班主任，付出的多少，與學(xué)生對(duì)你的認(rèn)可并不截然成正比例。付出的多，并不完全代表學(xué)生就打心底接納你、甚至佩服你。但隨以應(yīng)付、不管不問(wèn)也不會(huì)引起學(xué)生對(duì)你的好感。關(guān)鍵的問(wèn)題是什么呢？就是你的付出是否真正用心，是否站在學(xué)生的立場(chǎng)而考慮。一切著眼于幫助學(xué)生成長(zhǎng)、發(fā)展的原則，這樣的付出與努力會(huì)逐漸得到學(xué)生的理解與認(rèn)可，直至形成默契的師生關(guān)系。

學(xué)生的眼睛是明亮的，老師對(duì)他真心好還是假意好，時(shí)間會(huì)慢慢告訴他。作為政治老師的班主任，就一天而言，我在課堂與學(xué)生接觸的時(shí)間并不很多。除了一周兩節(jié)課，其余比如，早晨，中午，課前，放晚學(xué)前，還有協(xié)調(diào)任課老師的臨時(shí)安排，都會(huì)與學(xué)生在一起。事實(shí)上，對(duì)他們共同教育的機(jī)會(huì)并不是很多。我想，默契并不是缺少說(shuō)教，而恰恰缺少高明而智慧的說(shuō)教。有時(shí)，要根據(jù)班級(jí)情況，臨機(jī)而動(dòng)，或提醒批評(píng)，或風(fēng)趣放松，或巧妙轉(zhuǎn)移等，讓學(xué)生感覺(jué)到你的教育并不是固定不變的，不按常規(guī)說(shuō)話(huà)與做事，往往會(huì)讓學(xué)生眼前一亮。但這也是不多見(jiàn)的，畢竟是臨時(shí)生成的教育想法。

此外，我借助于一些經(jīng)典的德育小故事，讓學(xué)生感興趣聽(tīng)，在不知不覺(jué)的故事情節(jié)中感悟做人做事的道理。并由此結(jié)合班級(jí)與學(xué)生個(gè)體的情況加以有針對(duì)性地教育，多鼓勵(lì)多引導(dǎo)，讓班級(jí)充滿(mǎn)向上的精神面貌。我還利用周記適當(dāng)?shù)卣故?，讓?yōu)秀的周記得到全班的認(rèn)可，激勵(lì)同學(xué)寫(xiě)周記的信心，進(jìn)而有助于提高他們的作文水平。（班主任工作）最重要的契機(jī)就是參加學(xué)校的一些比賽了，尤其是運(yùn)動(dòng)會(huì)。這對(duì)于凝聚一個(gè)班級(jí)的團(tuán)結(jié)力與人心相當(dāng)重要。就本班而言，不管運(yùn)動(dòng)員還是普通同學(xué)都能積極為班級(jí)做事，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感。班主任自身也參與其中，使他們覺(jué)得大家同舟共濟(jì)，共同為目標(biāo)而進(jìn)取。

最重要的一點(diǎn)還是個(gè)人的言傳身教。尤其是默默無(wú)聞的身教對(duì)學(xué)生的感化是深入人心的，只要一件細(xì)小的好事堅(jiān)持做好，都會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生積極的影響。比如，早晨按時(shí)到校，要求學(xué)生做到的，班主任必須自己先做到。如果有遲到，也應(yīng)向班級(jí)說(shuō)明情況，表達(dá)歉意。這樣體現(xiàn)了一種現(xiàn)代平等開(kāi)放的理念，會(huì)使學(xué)生從心里親近你。還有對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)上，不絕對(duì)以成績(jī)好壞來(lái)看待學(xué)生，更看重的是學(xué)生個(gè)體特點(diǎn)與自我前后對(duì)比的進(jìn)步。這樣會(huì)使學(xué)生覺(jué)得班主任處事公正，又能激勵(lì)后進(jìn)學(xué)生不斷去努力，哪怕進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)也是成功。

有一種默契叫心照不宣，那就是班主任與全班學(xué)生能夠心往一處想，力往一處使。班主任為班級(jí)所考慮到的，學(xué)生也自然而然想到了。甚至?xí)蚰闾岢稣嬲\(chéng)的建議和點(diǎn)子，班主任不在時(shí)，班委能積極主動(dòng)地管理好班級(jí)等，都是一種自發(fā)的關(guān)系場(chǎng)，一種良好的氛圍。我愿為此不斷努力，不僅班主任與學(xué)生之間能夠配合默契，同學(xué)之間更應(yīng)該默契一致。這將會(huì)不斷地促進(jìn)班級(jí)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展！

第五篇：IT行業(yè)有哪些職業(yè)？

IT行業(yè)有哪些職業(yè)？

1、程序員和系統(tǒng)分析員

程序員和系統(tǒng)分析員,不存在哪個(gè)高級(jí)、哪個(gè)低級(jí)的區(qū)別，他們是兩種職業(yè)，對(duì)職業(yè)技能的要求完全不同。

程序員，顧名思義，主要是編寫(xiě)程序，是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)入行需要練好的基本功。系統(tǒng)分析員的技能要求他必須要懂得如何寫(xiě)程序，但是他的重心在于如何把一個(gè)很大的項(xiàng)目切割成適合個(gè)人的小塊，然后將這些小塊組織起來(lái)。程序員的職責(zé)就是如何更好更快的實(shí)現(xiàn)這些小塊。

軟件公司通常很看重程序員的實(shí)踐經(jīng)歷，曾提出過(guò)哪些受到采納的建議，開(kāi)發(fā)過(guò)哪些可重用的組件等等。在哪方面進(jìn)行過(guò)深入研究及簡(jiǎn)要過(guò)程，以及做過(guò)的每一項(xiàng)目中采用的軟件產(chǎn)品與工具(如數(shù)據(jù)庫(kù)、開(kāi)發(fā)工具、語(yǔ)言等)、自己的職責(zé)、在哪些開(kāi)發(fā)論壇活動(dòng)過(guò)等等根據(jù)年限、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、地區(qū)不同而不同。而IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場(chǎng)人才供給，給人力資源市場(chǎng)造成了一定壓力。

2、硬件工程師

根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和任務(wù)分配，完成符合功能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件開(kāi)發(fā)產(chǎn)品；依據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)說(shuō)明，設(shè)計(jì)符合功能要求的邏輯設(shè)計(jì)、原理圖；編寫(xiě)調(diào)試程序，測(cè)試開(kāi)發(fā)的硬件設(shè)備；編制項(xiàng)目文檔及質(zhì)量記錄。

電子、自動(dòng)化的相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上。一至兩年以上硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。以上硬件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工具。具有扎實(shí)數(shù)字模擬電路專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，具有16位單片機(jī)硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉CPLD、FPGA，熟練應(yīng)VHDL/VERILOG，有過(guò)設(shè)計(jì)FPGA/CPLD經(jīng)驗(yàn)。熟悉CAN網(wǎng)協(xié)議。熟悉電路設(shè)計(jì)、PCB布板、電路調(diào)試，能熟練使用PROTEL等EDA工具。具有單片機(jī)網(wǎng)卡驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有一定的英語(yǔ)要求，至少能夠通讀英語(yǔ)資料。

北京的平均年薪為5.5萬(wàn)元；歐美獨(dú)資企業(yè)8萬(wàn)元；歐美合資幾近7萬(wàn)；非歐美獨(dú)資與國(guó)營(yíng)企業(yè)分別為5.6萬(wàn)元、5.3萬(wàn)元，非歐美合資企業(yè)的年薪達(dá)到5.2萬(wàn)元，民營(yíng)私企依舊最低，只有4.4萬(wàn)元。其中英語(yǔ)能力對(duì)于硬件工程師的薪資有比較大的影響，英語(yǔ)熟練者的年薪為6.4萬(wàn)元，英語(yǔ)精通者可達(dá)到7.1萬(wàn)元。

近兩年，伴隨著硬件轉(zhuǎn)向軟件，硬件工程師遭遇了冷落。越來(lái)越多的人投身到軟件開(kāi)發(fā)的行列中，卻恰恰忽略了硬件的基礎(chǔ)作用——“沒(méi)有硬件，軟件又如何依附？”現(xiàn)在無(wú)論政府機(jī)構(gòu)還是企業(yè)，信息化進(jìn)程促進(jìn)了他們大量地添置IT硬件設(shè)備，這些設(shè)備如何在市場(chǎng)中拔得頭籌，硬件工程師的研發(fā)能力是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。

3、硬件測(cè)試工程師

屬于專(zhuān)業(yè)人員職位，他負(fù)責(zé)硬件產(chǎn)品的測(cè)試工作，保證測(cè)試質(zhì)量及測(cè)試工作的順利進(jìn)行；編寫(xiě)測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例；提交測(cè)試報(bào)告，撰寫(xiě)用戶(hù)說(shuō)明書(shū)；參與硬件測(cè)試技術(shù)和規(guī)范的改進(jìn)和制定。

大專(zhuān)以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信、電子工程或自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)皆可（視不同的硬件設(shè)備而定）。具有2年以上硬件測(cè)試、診斷、排錯(cuò)或設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。個(gè)人需具備較強(qiáng)的分析判斷能力，來(lái)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。溝通能力也相當(dāng)重要，不僅是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，還是團(tuán)隊(duì)之間，都需要暢通的信息傳遞，來(lái)達(dá)到事半功倍的效果。

北京的平均薪資為5.7萬(wàn)元；歐美獨(dú)資企業(yè)7.6萬(wàn)元；國(guó)營(yíng)企業(yè)6.9萬(wàn)元；

非歐美合資企業(yè)達(dá)到5.8萬(wàn)元。唯獨(dú)非歐美獨(dú)資企業(yè)和民企低于平均線，5.3萬(wàn)元和4.1萬(wàn)元的薪酬。工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于硬件測(cè)試工程師的薪資影響很大，每遞增兩個(gè)工作年限，年薪便上漲2萬(wàn)。

目前，這個(gè)職位不僅存在于電腦生產(chǎn)廠家，還被通信設(shè)備、自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等企業(yè)廣泛需求。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的硬件市場(chǎng)中，擁有一名優(yōu)秀的硬件測(cè)試工程師，將會(huì)推動(dòng)硬件產(chǎn)品的銷(xiāo)售推廣和進(jìn)一步完善研發(fā)。

4、軟件工程師

是整個(gè)IT行業(yè)中基礎(chǔ)崗位。根據(jù)開(kāi)發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、編程任務(wù)；進(jìn)行程序單元、功能的測(cè)試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量；進(jìn)行編制項(xiàng)目文檔和質(zhì)量記錄的工作；維護(hù)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。

軟件開(kāi)發(fā)是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程，需要經(jīng)過(guò)市場(chǎng)需求分析、軟件代碼編寫(xiě)、軟件測(cè)試、軟件維護(hù)等程序。軟件開(kāi)發(fā)工程師在整個(gè)過(guò)程中扮演著非常重要的角色，主要從事根據(jù)需求開(kāi)發(fā)項(xiàng)目軟件工作。如某公司想實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化，需要專(zhuān)門(mén)的軟件進(jìn)行資源整合，該公司的軟件開(kāi)發(fā)工程師就可以開(kāi)發(fā)相關(guān)辦公軟件。

一般要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)相關(guān)的編程語(yǔ)言和操作環(huán)境。熟悉Windows平臺(tái)下的應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)；精通C/C++、Visual Basic等編程語(yǔ)言，2年以上編程經(jīng)驗(yàn)；熟悉MS SQL數(shù)據(jù)庫(kù)，了解SQL語(yǔ)句以及ODBC編程，并具有實(shí)際開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；有一定網(wǎng)絡(luò)編程經(jīng)驗(yàn)，熟悉TCP/IP等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議；熟悉設(shè)計(jì)思想，了解軟件工程規(guī)范；精通編譯原理者優(yōu)先；熟悉COM/DCOM，有開(kāi)發(fā)OPC Server經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；英語(yǔ)能力要求較高，能夠熟練閱讀并理解英文技術(shù)資料；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受新事物的能力。如今，日資企業(yè)在華外包產(chǎn)業(yè)的擴(kuò)張，精通日語(yǔ)的軟件開(kāi)發(fā)人才更為緊俏。

北京的平均年薪為6萬(wàn)元，北京為5.8萬(wàn)元，廣州與杭州的薪資均衡，都徘徊在5.4萬(wàn)元左右，深圳地區(qū)最高，6.6萬(wàn)元奠定IT業(yè)龍頭老大的地位。從不同公司性質(zhì)來(lái)分析，歐美企業(yè)內(nèi)軟件工程師的薪酬普遍高于平均水平，多者突破8萬(wàn)大關(guān)；非歐美獨(dú)資企業(yè)也以6.6萬(wàn)元的年薪險(xiǎn)勝，其他各類(lèi)企業(yè)都處在5.3萬(wàn)—5.5萬(wàn)元之間。

軟件工程師的需求幾近三分之一，屬于高端行業(yè)，技術(shù)含量高。以往沒(méi)有引起足夠的重視，隨著中國(guó)的軟件外包業(yè)的快速發(fā)展，軟件開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)人才的人數(shù)逐年增長(zhǎng)。隨著企業(yè)發(fā)展得更加成熟，IT行業(yè)細(xì)分化，對(duì)軟件開(kāi)發(fā)方面的人才需求會(huì)進(jìn)一步加大。近兩年，除了北京、北京、深圳、廣州等IT產(chǎn)業(yè)相對(duì)發(fā)達(dá)的城市以外，杭州、大連、成都也相繼成為IT業(yè)發(fā)展的新興地帶。

5、軟件測(cè)試工程師

幾乎每個(gè)大中型IT企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測(cè)試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專(zhuān)業(yè)軟件人才來(lái)完成。軟件測(cè)試工程師就是這類(lèi)企業(yè)的重頭角色。同時(shí)軟件測(cè)試是軟件開(kāi)發(fā)的重要環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)對(duì)程序員編寫(xiě)的程序進(jìn)行檢測(cè)，給程序員相關(guān)的修改意見(jiàn)。

測(cè)試工程師一般會(huì)分為以下幾個(gè)等級(jí)：初級(jí)測(cè)試工程師、中級(jí)測(cè)試工程師、高級(jí)測(cè)試工程師和測(cè)試管理人員。不同的級(jí)別的測(cè)試工程師薪資差異很大。

初級(jí)測(cè)試工程師

工作通常是按照測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能測(cè)試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷。具有一些手工測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)測(cè)試腳本并開(kāi)始熟悉測(cè)試生存周期和測(cè)試技術(shù)；

測(cè)試工程師

能夠編寫(xiě)測(cè)試方案，測(cè)試文檔、與項(xiàng)目組一起制定測(cè)試階段的工作計(jì)劃。能夠在項(xiàng)目中合理利用測(cè)試工具來(lái)完成測(cè)試任務(wù)。能夠獨(dú)立編寫(xiě)自動(dòng)測(cè)試腳本程序并擔(dān)任測(cè)試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作，進(jìn)一步拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能；

高級(jí)測(cè)試工程師

不但需要掌握測(cè)試與開(kāi)發(fā)技術(shù)，而且對(duì)所測(cè)試軟件對(duì)口的行業(yè)非常了解，能夠?qū)y(cè)試方案可能出現(xiàn)的問(wèn)題能夠進(jìn)行分析和評(píng)估。幫助開(kāi)發(fā)或維護(hù)測(cè)試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過(guò)程，負(fù)責(zé)同級(jí)的評(píng)審，并能夠指導(dǎo)初級(jí)的測(cè)試工程師；

Team Leader（測(cè)試主管）

一般具有5年左右工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)管理一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法，能夠?yàn)橛脩?hù)提供支持與演示；

測(cè)試經(jīng)理

能夠擔(dān)當(dāng)測(cè)試領(lǐng)域內(nèi)的整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠?yàn)橛脩?hù)提供交互和大量演示，負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、計(jì)劃和人員分工；

計(jì)劃經(jīng)理

具有多年純熟的開(kāi)發(fā)與支持（測(cè)試/質(zhì)量保證）活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)，管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期，負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。軟件測(cè)試工程師在IT行業(yè)中越來(lái)越受到重視，其薪資也節(jié)節(jié)高升；但上述分析，具體視不同地域、不同性質(zhì)企業(yè)、測(cè)試工程師的不同能力而定。

大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，不僅需要理解和掌握測(cè)試?yán)碚?、?biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，根據(jù)不同企業(yè)的產(chǎn)品特點(diǎn)，要求了解相應(yīng)的開(kāi)發(fā)測(cè)試方法，而且還要熟練操作一種甚至多種測(cè)試工具。對(duì)于資深的軟件測(cè)試人員，有些企業(yè)還要求其本身有自主開(kāi)發(fā)測(cè)試工具的能力。

4年的工作經(jīng)驗(yàn)，正常的發(fā)展，會(huì)成為一名高級(jí)測(cè)試工程師。

作為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán)，軟件測(cè)試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高。高級(jí)測(cè)試工程師年薪可高達(dá)１０萬(wàn)元。從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來(lái)看，軟件測(cè)試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢(shì)。測(cè)試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經(jīng)驗(yàn)的話(huà)，薪資在8000元/月左右。

IT行業(yè)薪資,IT行業(yè)各職位年薪如下：

初級(jí)測(cè)試工程師：約在2-4萬(wàn)元左右；

測(cè)試工程師：約在5-6萬(wàn)元左右；

高級(jí)測(cè)試工程師：約8-10萬(wàn)元左右；

測(cè)試主管（Team Leader）：在8-15萬(wàn)；

測(cè)試經(jīng)理：在12-20萬(wàn)；

計(jì)劃經(jīng)理：20-30萬(wàn)

隨著IT行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，都需要這樣的專(zhuān)業(yè)人員。同時(shí)，軟件測(cè)試的人才需求缺口超過(guò)２０萬(wàn)人，而人才的緊缺也促使軟件測(cè)試工程師的薪資逐漸走高，6、技術(shù)支持工程師

是一個(gè)跨行業(yè)的職位，負(fù)責(zé)平臺(tái)、軟、硬件的技術(shù)支持；負(fù)責(zé)用戶(hù)培訓(xùn)、安裝系統(tǒng)以及與用戶(hù)的聯(lián)絡(luò)；從技術(shù)角度輔助銷(xiāo)售工作的進(jìn)行。如果細(xì)分的話(huà)，可

以分成企業(yè)對(duì)內(nèi)技術(shù)支持，和企業(yè)對(duì)外技術(shù)支持，在對(duì)外技術(shù)支持中又可以分為售前與售后兩大類(lèi)。售前技術(shù)支持更傾向于產(chǎn)品銷(xiāo)售，而售后技術(shù)支持則更偏向于工程師角色。

大專(zhuān)學(xué)歷以上，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。一年以上客戶(hù)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槌３Ｐ枰苯用鎸?duì)客戶(hù)，良好的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，是非常需要的。

北京地區(qū)的平均薪資為5.7萬(wàn)元。歐美獨(dú)資企業(yè)突破9萬(wàn)元，歐美合資企業(yè)為8萬(wàn)元。非歐美獨(dú)資企業(yè)與國(guó)營(yíng)企業(yè)不相上下，薪資最低的則是非歐美合資企業(yè)和民營(yíng)私企，分別為4.8萬(wàn)元和4.4萬(wàn)元。

在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)狀態(tài)下，一個(gè)好的技術(shù)支持工程師能夠不僅能夠給予客戶(hù)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時(shí)也能給企業(yè)帶來(lái)良好信譽(yù)，效益自然也會(huì)倍增。

7、網(wǎng)絡(luò)工程師

主要負(fù)責(zé)信息安全、系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)處理、交換機(jī)和服務(wù)器的配置、局域網(wǎng)組建、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、綜合布線等工作。負(fù)責(zé)構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的組建、調(diào)試、維護(hù)，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，為各部門(mén)提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；指定網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)程，做好故障預(yù)防和制定網(wǎng)絡(luò)受到攻擊后的緊急處理措施；利用網(wǎng)管平臺(tái)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器等各種設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)；參與、指導(dǎo)公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)建設(shè)工作，如機(jī)房施工、布線等。

至少大專(zhuān)以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信及電子相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2年以上網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目和管理經(jīng)驗(yàn)，持有國(guó)家或網(wǎng)絡(luò)廠商的專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)（例如Cisco）。

具備一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的調(diào)試技能；熟練掌握一到兩門(mén)網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)，如WINZK/LINUX/LINIX。

北京平均年薪達(dá)到5.2萬(wàn)元。歐美企業(yè)普遍偏高，獨(dú)資企業(yè)與合資企業(yè)的薪資分別為6.9萬(wàn)元、6.7萬(wàn)元；非歐美獨(dú)資企業(yè)高于平均水平6千元之多；國(guó)營(yíng)企業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)工程師的薪酬維持在中位線上；非歐美合資企業(yè)和民營(yíng)私企的年只有4.9萬(wàn)元和4.3萬(wàn)元。

隨著信息化的深入發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)工程師等相關(guān)人才目前，這個(gè)崗位比較熱門(mén)、就業(yè)寬泛。從具體的需求來(lái)看，政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)上網(wǎng)工程以及網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建，現(xiàn)在的從業(yè)人數(shù)為42.5萬(wàn)人，未來(lái)10年潛在人才需求在135萬(wàn)人以上，平均每年人才需求將不低于13.5萬(wàn)人。

8、系統(tǒng)工程師

系統(tǒng)工程師是一個(gè)精細(xì)活，需要從業(yè)者有足夠的耐心和責(zé)任心，對(duì)工作中出現(xiàn)的狀況有一定的把握度和解決能力。

本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)不同的軟件產(chǎn)品需求，系統(tǒng)工程師所熟悉的操作系統(tǒng)及應(yīng)用軟件技術(shù)也大不相同，在此未能做逐一介紹。

北京地區(qū)系統(tǒng)工程師的年薪接近7萬(wàn)元。歐美獨(dú)資企業(yè)的薪酬最高，幾近10萬(wàn)元，歐美合資企業(yè)8.8萬(wàn)元也不甘落后。非歐美獨(dú)資企業(yè)與國(guó)營(yíng)企業(yè)相差無(wú)幾，達(dá)到6.4萬(wàn)元。非歐美合資企業(yè)與民企私企不分上下，游走在5.7萬(wàn)元左右。

在一個(gè)IT企業(yè)里，系統(tǒng)工程師相當(dāng)于管家的地位，從接受客戶(hù)需求，到開(kāi)發(fā)軟件項(xiàng)目，最后進(jìn)行完善調(diào)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都缺少不了系統(tǒng)工程師。舉足輕重的地位自然對(duì)應(yīng)聘該職位的人才要求也很高，尤其目前國(guó)內(nèi)低端IT人才普遍偏多，系統(tǒng)工程師不言而喻就顯得捉襟見(jiàn)肘了。

9、數(shù)據(jù)庫(kù)工程師

負(fù)責(zé)大型數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)和管理；負(fù)責(zé)軟件開(kāi)發(fā)與發(fā)布實(shí)施過(guò)程中數(shù)據(jù)庫(kù)的安裝、配置、監(jiān)視、維護(hù)、性能調(diào)節(jié)與優(yōu)化、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、數(shù)據(jù)初始化與倒入倒出、備份與恢復(fù)等，保證開(kāi)發(fā)人員順利開(kāi)發(fā)；保持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)高效平穩(wěn)運(yùn)行以保證開(kāi)發(fā)人員及客戶(hù)滿(mǎn)意度。

本科以上學(xué)歷，一年以上數(shù)據(jù)庫(kù)工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉UNIX、NT，熟悉SQL、數(shù)據(jù)庫(kù)編程；精通UNIX平臺(tái)下的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，熟悉DB2、Oracle，Sybase數(shù)據(jù)庫(kù)中一種，熟悉WebSphere、MQ。

北京的年薪達(dá)到6.2萬(wàn)元，歐美企業(yè)依舊獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，8萬(wàn)元薪酬令人垂涎。非歐美獨(dú)資企業(yè)略低一籌，為6.5萬(wàn)元，其他類(lèi)型企業(yè)均低于標(biāo)準(zhǔn)水平。

數(shù)據(jù)庫(kù)工程師的需求正在不斷上漲。隨著企業(yè)信息化程度的不斷提高，數(shù)據(jù)庫(kù)的開(kāi)發(fā)和維護(hù)被提上了議事日程。目前，信息產(chǎn)業(yè)部國(guó)家信息化工程師認(rèn)證考試管理中心已經(jīng)推出國(guó)家數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)水平考試（NCDE），未來(lái)該職位也將有證可循。

10、信息安全工程師

信息安全工程師主要負(fù)責(zé)信息安全解決方案和安全服務(wù)的實(shí)施；負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)行，指定公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的標(biāo)準(zhǔn)化，計(jì)算機(jī)軟硬件標(biāo)準(zhǔn)化；提供互聯(lián)網(wǎng)安全方面的咨詢(xún)、培訓(xùn)服務(wù)；協(xié)助解決其他項(xiàng)目出現(xiàn)的安全技術(shù)難題。

大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上網(wǎng)絡(luò)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，需具備相關(guān)網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)認(rèn)證，如Cisco或Microsoft相關(guān)認(rèn)證。能夠獨(dú)立完成網(wǎng)絡(luò)管理，并解決與網(wǎng)絡(luò)有關(guān)的各種問(wèn)題。

雖然屬于IT行業(yè)中的新貴，但薪資絲毫也不馬虎。北京的平均年薪為6.4萬(wàn)元；其中歐美非合資企業(yè)收入最高，達(dá)到8.2萬(wàn)元；歐美獨(dú)資企業(yè)反倒與之相距1萬(wàn)元之多；國(guó)營(yíng)企業(yè)位居第三，薪酬為6.9萬(wàn)；非歐美獨(dú)資企業(yè)、民營(yíng)私企分別為6.7萬(wàn)元、5.9萬(wàn)元。非歐美合資企業(yè)落在最后，只有5萬(wàn)元。

網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到現(xiàn)在，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題的解決方法問(wèn)題，大家已經(jīng)形成一種共識(shí)，那就是，網(wǎng)絡(luò)安全體系的建立關(guān)鍵在于人，尤其是網(wǎng)絡(luò)安全人才，網(wǎng)絡(luò)安全的攻與守完全是高素質(zhì)人才的對(duì)抗。目前我國(guó)共有信息化安全專(zhuān)業(yè)人才3500多人，人才培訓(xùn)與培養(yǎng)的滯后，使得我國(guó)信息安全產(chǎn)業(yè)在開(kāi)發(fā)、管理、運(yùn)用等方面求才若渴。

11、軟件架構(gòu)師

在很多公司中，架構(gòu)師不是一個(gè)專(zhuān)門(mén)的和正式的職務(wù)。通常在一個(gè)開(kāi)發(fā)小組中，最有經(jīng)驗(yàn)的程序員會(huì)負(fù)責(zé)一些架構(gòu)方面的工作。在一個(gè)部門(mén)中，最有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)負(fù)責(zé)一些架構(gòu)方面的工作。實(shí)際上就是軟件的總體設(shè)計(jì)師，架構(gòu)師是在工程實(shí)踐中培養(yǎng)出來(lái)的。

軟件架構(gòu)師是軟件行業(yè)中一種新興職業(yè)，工作職責(zé)是在一個(gè)軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中，將客戶(hù)的需求轉(zhuǎn)換為規(guī)范的開(kāi)發(fā)計(jì)劃及文本，并制定這個(gè)項(xiàng)目的總體架構(gòu)，指導(dǎo)整個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)完成這個(gè)計(jì)劃。主要任務(wù)不是從事具體的軟件程序的編寫(xiě)，而是從事更高層次的開(kāi)發(fā)構(gòu)架工作。

可以這樣說(shuō)，一個(gè)架構(gòu)師工作的好壞決定了整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的成敗。必須對(duì)開(kāi)發(fā)技術(shù)非常了解，并且需要有良好的組織管理能力。需要與各路人馬經(jīng)常打交道，客戶(hù)、市場(chǎng)人員、開(kāi)發(fā)人員、測(cè)試人員、項(xiàng)目經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)管理員、數(shù)據(jù)庫(kù)工程師等等，而且在很多角色之間還要起溝通者的作用。在技術(shù)能力方面，軟件架構(gòu)師最重要也是最需求掌握的知識(shí)是構(gòu)件通信機(jī)制方面的知識(shí)，比如遠(yuǎn)程過(guò)程調(diào)用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各種標(biāo)準(zhǔn)的通信協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、面對(duì)對(duì)象數(shù)據(jù)庫(kù)、關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)等等，另外，架構(gòu)師應(yīng)時(shí)刻注意新軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)方面的發(fā)展情況，并不斷探索更有效的新方法。開(kāi)發(fā)語(yǔ)言、設(shè)計(jì)模式和開(kāi)發(fā)平臺(tái)不斷

很快地升級(jí)，軟件架構(gòu)師需要吸收這些新技術(shù)新知識(shí)，并將它們用于軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作中。

稀有職位，年薪一般在幾十萬(wàn)。

悄然間，架構(gòu)師已經(jīng)成為全球IT業(yè)職場(chǎng)上最讓人羨慕的職位。在我國(guó)，隨著軟件業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾將更加突出。全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)人才的需求每年將增加百萬(wàn)人左右。其中，架構(gòu)師這樣的專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才每年培養(yǎng)人數(shù)全國(guó)不過(guò)數(shù)百名，缺口非常之大，而其中尤其以Java架構(gòu)師缺口最為明顯。

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