第一篇：IT行業(yè)有哪些職業(yè)

IT行業(yè)有哪些職業(yè)

IT是InformationTechnology的縮寫，意為“信息技術”，包含現代計算機、網絡、通訊等信息領域的技術。IT的普遍應用，是進入信息社會的標志。

IT是一個行業(yè)，而這個行業(yè)包括了很多不同的職業(yè)，這些職業(yè)都是和信息技術相關的。其實說到IT（InfomationTechnology-信息技術)包括范圍之廣，大到包括航天衛(wèi)星，小到一個公司的打字員都與IT有關，不過我們目前討論范圍初步限于與電腦技術及其行業(yè)應用。

IT是信息技術的簡稱，Information Technology,指與信息相關的技術。不同的人和不同的書上對此有不同解釋。但一個基本上大家都同意的觀點是，IT有以下三部分組成：

-----傳感技術 這是人的感覺器官的延伸與拓展，最明顯的例子是條碼閱讀器；

-----通信技術 這是人的神經系統的延伸與拓展，承擔傳遞信息的功能；-----計算機技術 這是人的大腦功能延伸與拓展，承擔對信息進行處理的功能。

所謂信息化是用信息技術來改造其他產業(yè)與行業(yè)，從而提高企業(yè)的效益。在這個過程中信息技術承擔了一個得力工具的角色。

順便說一句何謂IT產業(yè)，有一個大致的分類，可以供大家參考：

★IT基礎技術的提供 IC研發(fā)、軟件編寫 如INTEL、MS等

★IT技術產品化 元器件、部件、組件制造 如精英、大眾等

★IT產品集成化 計算機及外設制造商 如聯想、IBM

★IT信息化 搜索引擎以及上網導航 如百度、anyso、google

★IT產品系統化 解決方案、信息系統 如華為、HP

★IT產品流通 渠道、銷售 如神州數碼

★IT產品服務 咨詢服務和售后服務 如藍色快車

★IT產業(yè)輿論支持 IT類媒體 如CCW、CCID

★IT產業(yè)第三方服務 各種需要配套的服務 如法律咨詢、PR服務

★IT后備人員培養(yǎng) 各種院校 如計算機專業(yè)

★IT產業(yè)合作組織 各種協會、集會

綜上所述，IT行業(yè)總體來說分為三個方面

1.網絡

2.軟件

3.集成電路

如果您希望進入IT行業(yè)，那么您先要確定進入這三個方面中的一個。三個方面的就業(yè)方向：

1.集成電路方向，這是一個非常專業(yè)的方向，需要求職者有很強的專業(yè)知識，這些專業(yè)知識很能通過培訓來補充，需要很好的類似于大學教育的培養(yǎng)；這類人才就業(yè)面很窄，但如果就業(yè)了，其薪水很高（當然要看企業(yè)的情況）

2.軟件方向，這個方面比集成電路設計在專業(yè)上相對寬一些，一個好的軟件工程師，也需要有扎實的數學基礎。常規(guī)的培訓可以使一個沒有軟件基礎的人成為一個軟件藍領，但要成為軟件設計人員，還是需要相當的工作與學習時間；這

類人才大多就業(yè)于軟件企業(yè)；

3.網絡方向，這個方面涉及的面就比前兩者寬得多，通過培訓可能從一個對網絡技術不了解的人逐步成為網絡的工程師，因為網絡技術是一種更偏向于操作的技術。在就業(yè)面也寬得多，因為信息化是一個全社會的工程，政府、企業(yè)都在進行信息化，都需要在網絡方面尋找合適的人才進行其網絡系統的運行、管理、維護。

而不同網絡工程師卻是各行各業(yè)所需要的。

什么是網絡工程師，我們可以從企業(yè)信息化的崗位體系中作一些了解。企業(yè)（或政府）信息化過程中需要以下四種人：

1.企業(yè)信息化主管：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設中的方向研究；

2.工程技術人員：負責信息化系統的設計、建設，包括設備、系統、數據庫、應用系統的建設；

3.運行維護人員：負責信息化系統的運行、維護、管理以及基本的開發(fā)；

4.操作應用人員：主要應用信息化系統進行本職工作。

在企業(yè)信息化建設運行的過程來看，一個企業(yè)會把建設過程以外包方式交給專業(yè)的IT公司來完成，于是一般一個企業(yè)不會有IT系統的工程技術人員，可以說IT系統的工程技術人員都集中于專業(yè)的IT公司；而當信息化系統建成后，企業(yè)一般會有一個人，或一個組來負責信息化系統的運行、維護、管理，這部份人是企業(yè)必配的，而且從成本角度來看，企業(yè)會招聘一個對網絡設備、網絡系統、數據庫、網絡管理、網絡安全以及基本網絡開發(fā)都有所了解的人來負責其信息化系統，這類人一般叫網管。這類人的知識是水平性的，多方面的，但不是特別專業(yè)的。如果當企業(yè)真正遇到非常專業(yè)的技術問題，一般會讓這個網管帶著問題咨詢專業(yè)的IT公司。

因此從這個角度來看，網絡工程師的就業(yè)面會遠大于其它兩類工程師。那現在社會中有很多稱呼為網絡工程師的認證培訓或培訓認證，我們如何來選擇呢，我們可以網絡技術的系統來分析與了解：

1.網絡設備技術，這主要涉及網絡的硬件建設，包括路由器、交換機、組局網、廣網，這方面有代表性的是CISCO、NORTEL；

2.網絡操作系統，這主要涉及操作系統的系統管理與網絡管理，這方向有代表性的是WINDOWS 2000、UNIX、LINUX等；

3.網絡數據庫，這主要涉及應用于網絡的數據庫，這方面有代表性的是SQL和ORACLE等；

4.網絡安全，大家不應把網絡安全片面的想成對操作系統、應用系統的安全，其實安全問題在網絡的各方面都存在，在這方面國內還沒有出現比較好、比較全面的認證；

5.網絡管理，這涉及一個局網、廣網的綜合管理、優(yōu)化、計費等等，也沒有一個綜合性的認證；

6.網絡應用開發(fā)，企業(yè)的網站的基本開發(fā)、互動性開發(fā)，技術有ASP等等。這六個方面都是企業(yè)信息化必備的因素，所以大家如果要補充自己的知識，可以從這六個方面去補充，自己還要作一個定位，是成為一個全面性的人員，還是專業(yè)性的人員。不過如果能在這個方面打下扎實的基本功，那么再在工作中選擇一個方向，會更加厲害。

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第二篇：IT行業(yè)有哪些職業(yè)？

IT行業(yè)有哪些職業(yè)？

1、程序員和系統分析員

程序員和系統分析員,不存在哪個高級、哪個低級的區(qū)別，他們是兩種職業(yè)，對職業(yè)技能的要求完全不同。

程序員，顧名思義，主要是編寫程序，是計算機專業(yè)入行需要練好的基本功。系統分析員的技能要求他必須要懂得如何寫程序，但是他的重心在于如何把一個很大的項目切割成適合個人的小塊，然后將這些小塊組織起來。程序員的職責就是如何更好更快的實現這些小塊。

軟件公司通常很看重程序員的實踐經歷，曾提出過哪些受到采納的建議，開發(fā)過哪些可重用的組件等等。在哪方面進行過深入研究及簡要過程，以及做過的每一項目中采用的軟件產品與工具(如數據庫、開發(fā)工具、語言等)、自己的職責、在哪些開發(fā)論壇活動過等等根據年限、經驗、業(yè)績、地區(qū)不同而不同。而IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場人才供給，給人力資源市場造成了一定壓力。

2、硬件工程師

根據項目進度和任務分配，完成符合功能要求和質量標準的硬件開發(fā)產品；依據產品設計說明，設計符合功能要求的邏輯設計、原理圖；編寫調試程序，測試開發(fā)的硬件設備；編制項目文檔及質量記錄。

電子、自動化的相關專業(yè)本科以上。一至兩年以上硬件開發(fā)經驗。以上硬件研發(fā)經驗，熟悉各類設計開發(fā)工具。具有扎實數字模擬電路專業(yè)基礎，具有16位單片機硬件開發(fā)經驗，熟悉CPLD、FPGA，熟練應VHDL/VERILOG，有過設計FPGA/CPLD經驗。熟悉CAN網協議。熟悉電路設計、PCB布板、電路調試，能熟練使用PROTEL等EDA工具。具有單片機網卡驅動開發(fā)經驗者優(yōu)先，有一定的英語要求，至少能夠通讀英語資料。

北京的平均年薪為5.5萬元；歐美獨資企業(yè)8萬元；歐美合資幾近7萬；非歐美獨資與國營企業(yè)分別為5.6萬元、5.3萬元，非歐美合資企業(yè)的年薪達到5.2萬元，民營私企依舊最低，只有4.4萬元。其中英語能力對于硬件工程師的薪資有比較大的影響，英語熟練者的年薪為6.4萬元，英語精通者可達到7.1萬元。

近兩年，伴隨著硬件轉向軟件，硬件工程師遭遇了冷落。越來越多的人投身到軟件開發(fā)的行列中，卻恰恰忽略了硬件的基礎作用——“沒有硬件，軟件又如何依附？”現在無論政府機構還是企業(yè)，信息化進程促進了他們大量地添置IT硬件設備，這些設備如何在市場中拔得頭籌，硬件工程師的研發(fā)能力是關鍵中的關鍵。

3、硬件測試工程師

屬于專業(yè)人員職位，他負責硬件產品的測試工作，保證測試質量及測試工作的順利進行；編寫測試計劃、測試用例；提交測試報告，撰寫用戶說明書；參與硬件測試技術和規(guī)范的改進和制定。

大專以上學歷，計算機、通信、電子工程或自動化專業(yè)皆可（視不同的硬件設備而定）。具有2年以上硬件測試、診斷、排錯或設計經驗。個人需具備較強的分析判斷能力，來應對突發(fā)事件。溝通能力也相當重要，不僅是團隊內部，還是團隊之間，都需要暢通的信息傳遞，來達到事半功倍的效果。

北京的平均薪資為5.7萬元；歐美獨資企業(yè)7.6萬元；國營企業(yè)6.9萬元；

非歐美合資企業(yè)達到5.8萬元。唯獨非歐美獨資企業(yè)和民企低于平均線，5.3萬元和4.1萬元的薪酬。工作經驗對于硬件測試工程師的薪資影響很大，每遞增兩個工作年限，年薪便上漲2萬。

目前，這個職位不僅存在于電腦生產廠家，還被通信設備、自動化、網絡、手機等企業(yè)廣泛需求。在競爭激烈的硬件市場中，擁有一名優(yōu)秀的硬件測試工程師，將會推動硬件產品的銷售推廣和進一步完善研發(fā)。

4、軟件工程師

是整個IT行業(yè)中基礎崗位。根據開發(fā)進度和任務分配，完成相應模塊軟件的設計、開發(fā)、編程任務；進行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質量；進行編制項目文檔和質量記錄的工作；維護軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。

軟件開發(fā)是一個系統的過程，需要經過市場需求分析、軟件代碼編寫、軟件測試、軟件維護等程序。軟件開發(fā)工程師在整個過程中扮演著非常重要的角色，主要從事根據需求開發(fā)項目軟件工作。如某公司想實現辦公自動化，需要專門的軟件進行資源整合，該公司的軟件開發(fā)工程師就可以開發(fā)相關辦公軟件。

一般要求大專以上學歷，兩年以上工作經驗，熟悉各類相關的編程語言和操作環(huán)境。熟悉Windows平臺下的應用軟件開發(fā)；精通C/C++、Visual Basic等編程語言，2年以上編程經驗；熟悉MS SQL數據庫，了解SQL語句以及ODBC編程，并具有實際開發(fā)經驗；有一定網絡編程經驗，熟悉TCP/IP等網絡協議；熟悉設計思想，了解軟件工程規(guī)范；精通編譯原理者優(yōu)先；熟悉COM/DCOM，有開發(fā)OPC Server經驗者優(yōu)先；英語能力要求較高，能夠熟練閱讀并理解英文技術資料；有較強的學習和接受新事物的能力。如今，日資企業(yè)在華外包產業(yè)的擴張，精通日語的軟件開發(fā)人才更為緊俏。

北京的平均年薪為6萬元，北京為5.8萬元，廣州與杭州的薪資均衡，都徘徊在5.4萬元左右，深圳地區(qū)最高，6.6萬元奠定IT業(yè)龍頭老大的地位。從不同公司性質來分析，歐美企業(yè)內軟件工程師的薪酬普遍高于平均水平，多者突破8萬大關；非歐美獨資企業(yè)也以6.6萬元的年薪險勝，其他各類企業(yè)都處在5.3萬—5.5萬元之間。

軟件工程師的需求幾近三分之一，屬于高端行業(yè)，技術含量高。以往沒有引起足夠的重視，隨著中國的軟件外包業(yè)的快速發(fā)展，軟件開發(fā)專業(yè)人才的人數逐年增長。隨著企業(yè)發(fā)展得更加成熟，IT行業(yè)細分化，對軟件開發(fā)方面的人才需求會進一步加大。近兩年，除了北京、北京、深圳、廣州等IT產業(yè)相對發(fā)達的城市以外，杭州、大連、成都也相繼成為IT業(yè)發(fā)展的新興地帶。

5、軟件測試工程師

幾乎每個大中型IT企業(yè)的產品在發(fā)布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業(yè)軟件人才來完成。軟件測試工程師就是這類企業(yè)的重頭角色。同時軟件測試是軟件開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，負責對程序員編寫的程序進行檢測，給程序員相關的修改意見。

測試工程師一般會分為以下幾個等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理人員。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。

初級測試工程師

工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。具有一些手工測試經驗，開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術；

測試工程師

能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能；

高級測試工程師

不但需要掌握測試與開發(fā)技術，而且對所測試軟件對口的行業(yè)非常了解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師；

Team Leader（測試主管）

一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發(fā)項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示；

測試經理

能夠擔當測試領域內的整個開發(fā)生存周期業(yè)務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工；

計劃經理

具有多年純熟的開發(fā)與支持（測試/質量保證）活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。軟件測試工程師在IT行業(yè)中越來越受到重視，其薪資也節(jié)節(jié)高升；但上述分析，具體視不同地域、不同性質企業(yè)、測試工程師的不同能力而定。

大專以上學歷，一年以上相關工作經驗，不僅需要理解和掌握測試理論、標準和規(guī)范，根據不同企業(yè)的產品特點，要求了解相應的開發(fā)測試方法，而且還要熟練操作一種甚至多種測試工具。對于資深的軟件測試人員，有些企業(yè)還要求其本身有自主開發(fā)測試工具的能力。

4年的工作經驗，正常的發(fā)展，會成為一名高級測試工程師。

作為軟件質量控制中的重要一環(huán)，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高。高級測試工程師年薪可高達１０萬元。從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。測試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經驗的話，薪資在8000元/月左右。

IT行業(yè)薪資,IT行業(yè)各職位年薪如下：

初級測試工程師：約在2-4萬元左右；

測試工程師：約在5-6萬元左右；

高級測試工程師：約8-10萬元左右；

測試主管（Team Leader）：在8-15萬；

測試經理：在12-20萬；

計劃經理：20-30萬

隨著IT行業(yè)的發(fā)展，產品的質量控制與質量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統集成，都需要這樣的專業(yè)人員。同時，軟件測試的人才需求缺口超過２０萬人，而人才的緊缺也促使軟件測試工程師的薪資逐漸走高，6、技術支持工程師

是一個跨行業(yè)的職位，負責平臺、軟、硬件的技術支持；負責用戶培訓、安裝系統以及與用戶的聯絡；從技術角度輔助銷售工作的進行。如果細分的話，可

以分成企業(yè)對內技術支持，和企業(yè)對外技術支持，在對外技術支持中又可以分為售前與售后兩大類。售前技術支持更傾向于產品銷售，而售后技術支持則更偏向于工程師角色。

大專學歷以上，計算機等相關專業(yè)畢業(yè)。一年以上客戶服務工作經驗，因為常常需要直接面對客戶，良好的溝通協調和應變能力，是非常需要的。

北京地區(qū)的平均薪資為5.7萬元。歐美獨資企業(yè)突破9萬元，歐美合資企業(yè)為8萬元。非歐美獨資企業(yè)與國營企業(yè)不相上下，薪資最低的則是非歐美合資企業(yè)和民營私企，分別為4.8萬元和4.4萬元。

在激烈競爭的市場狀態(tài)下，一個好的技術支持工程師能夠不僅能夠給予客戶優(yōu)質的服務，同時也能給企業(yè)帶來良好信譽，效益自然也會倍增。

7、網絡工程師

主要負責信息安全、系統集成、數據處理、交換機和服務器的配置、局域網組建、網絡維護、綜合布線等工作。負責構筑企業(yè)內部網絡的組建、調試、維護，優(yōu)化網絡結構，為各部門提供網絡服務；指定網絡管理規(guī)程，做好故障預防和制定網絡受到攻擊后的緊急處理措施；利用網管平臺監(jiān)控網絡設備、服務器等各種設備的運行狀態(tài)；參與、指導公司計算機系統建設工作，如機房施工、布線等。

至少大專以上學歷，計算機、通信及電子相關專業(yè)。2年以上網絡項目和管理經驗，持有國家或網絡廠商的專業(yè)技術證書（例如Cisco）。

具備一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等網絡設備的調試技能；熟練掌握一到兩門網絡操作系統，如WINZK/LINUX/LINIX。

北京平均年薪達到5.2萬元。歐美企業(yè)普遍偏高，獨資企業(yè)與合資企業(yè)的薪資分別為6.9萬元、6.7萬元；非歐美獨資企業(yè)高于平均水平6千元之多；國營企業(yè)中，網絡工程師的薪酬維持在中位線上；非歐美合資企業(yè)和民營私企的年只有4.9萬元和4.3萬元。

隨著信息化的深入發(fā)展，網絡管理員、網絡工程師等相關人才目前，這個崗位比較熱門、就業(yè)寬泛。從具體的需求來看，政府機構、企業(yè)上網工程以及網絡構建，現在的從業(yè)人數為42.5萬人，未來10年潛在人才需求在135萬人以上，平均每年人才需求將不低于13.5萬人。

8、系統工程師

系統工程師是一個精細活，需要從業(yè)者有足夠的耐心和責任心，對工作中出現的狀況有一定的把握度和解決能力。

本科以上學歷，計算機相關專業(yè)，兩年以上工作經驗，根據不同的軟件產品需求，系統工程師所熟悉的操作系統及應用軟件技術也大不相同，在此未能做逐一介紹。

北京地區(qū)系統工程師的年薪接近7萬元。歐美獨資企業(yè)的薪酬最高，幾近10萬元，歐美合資企業(yè)8.8萬元也不甘落后。非歐美獨資企業(yè)與國營企業(yè)相差無幾，達到6.4萬元。非歐美合資企業(yè)與民企私企不分上下，游走在5.7萬元左右。

在一個IT企業(yè)里，系統工程師相當于管家的地位，從接受客戶需求，到開發(fā)軟件項目，最后進行完善調節(jié)，每個環(huán)節(jié)都缺少不了系統工程師。舉足輕重的地位自然對應聘該職位的人才要求也很高，尤其目前國內低端IT人才普遍偏多，系統工程師不言而喻就顯得捉襟見肘了。

9、數據庫工程師

負責大型數據庫的設計開發(fā)和管理；負責軟件開發(fā)與發(fā)布實施過程中數據庫的安裝、配置、監(jiān)視、維護、性能調節(jié)與優(yōu)化、數據轉換、數據初始化與倒入倒出、備份與恢復等，保證開發(fā)人員順利開發(fā)；保持數據庫高效平穩(wěn)運行以保證開發(fā)人員及客戶滿意度。

本科以上學歷，一年以上數據庫工作經驗，計算機相關專業(yè)，熟悉UNIX、NT，熟悉SQL、數據庫編程；精通UNIX平臺下的數據庫設計，熟悉DB2、Oracle，Sybase數據庫中一種，熟悉WebSphere、MQ。

北京的年薪達到6.2萬元，歐美企業(yè)依舊獨領風騷，8萬元薪酬令人垂涎。非歐美獨資企業(yè)略低一籌，為6.5萬元，其他類型企業(yè)均低于標準水平。

數據庫工程師的需求正在不斷上漲。隨著企業(yè)信息化程度的不斷提高，數據庫的開發(fā)和維護被提上了議事日程。目前，信息產業(yè)部國家信息化工程師認證考試管理中心已經推出國家數據庫技術水平考試（NCDE），未來該職位也將有證可循。

10、信息安全工程師

信息安全工程師主要負責信息安全解決方案和安全服務的實施；負責公司計算機系統標準化實行，指定公司內部網絡的標準化，計算機軟硬件標準化；提供互聯網安全方面的咨詢、培訓服務；協助解決其他項目出現的安全技術難題。

大專以上學歷，一年以上網絡服務經驗，需具備相關網絡資質認證，如Cisco或Microsoft相關認證。能夠獨立完成網絡管理，并解決與網絡有關的各種問題。

雖然屬于IT行業(yè)中的新貴，但薪資絲毫也不馬虎。北京的平均年薪為6.4萬元；其中歐美非合資企業(yè)收入最高，達到8.2萬元；歐美獨資企業(yè)反倒與之相距1萬元之多；國營企業(yè)位居第三，薪酬為6.9萬；非歐美獨資企業(yè)、民營私企分別為6.7萬元、5.9萬元。非歐美合資企業(yè)落在最后，只有5萬元。

網絡發(fā)展到現在，關于網絡安全問題的解決方法問題，大家已經形成一種共識，那就是，網絡安全體系的建立關鍵在于人，尤其是網絡安全人才，網絡安全的攻與守完全是高素質人才的對抗。目前我國共有信息化安全專業(yè)人才3500多人，人才培訓與培養(yǎng)的滯后，使得我國信息安全產業(yè)在開發(fā)、管理、運用等方面求才若渴。

11、軟件架構師

在很多公司中，架構師不是一個專門的和正式的職務。通常在一個開發(fā)小組中，最有經驗的程序員會負責一些架構方面的工作。在一個部門中，最有經驗的項目經理會負責一些架構方面的工作。實際上就是軟件的總體設計師，架構師是在工程實踐中培養(yǎng)出來的。

軟件架構師是軟件行業(yè)中一種新興職業(yè)，工作職責是在一個軟件項目開發(fā)過程中，將客戶的需求轉換為規(guī)范的開發(fā)計劃及文本，并制定這個項目的總體架構，指導整個開發(fā)團隊完成這個計劃。主要任務不是從事具體的軟件程序的編寫，而是從事更高層次的開發(fā)構架工作。

可以這樣說，一個架構師工作的好壞決定了整個軟件開發(fā)項目的成敗。必須對開發(fā)技術非常了解，并且需要有良好的組織管理能力。需要與各路人馬經常打交道，客戶、市場人員、開發(fā)人員、測試人員、項目經理、網絡管理員、數據庫工程師等等，而且在很多角色之間還要起溝通者的作用。在技術能力方面，軟件架構師最重要也是最需求掌握的知識是構件通信機制方面的知識，比如遠程過程調用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各種標準的通信協議、網絡服務、面對對象數據庫、關系數據庫等等，另外，架構師應時刻注意新軟件設計和開發(fā)方面的發(fā)展情況，并不斷探索更有效的新方法。開發(fā)語言、設計模式和開發(fā)平臺不斷

很快地升級，軟件架構師需要吸收這些新技術新知識，并將它們用于軟件系統開發(fā)工作中。

稀有職位，年薪一般在幾十萬。

悄然間，架構師已經成為全球IT業(yè)職場上最讓人羨慕的職位。在我國，隨著軟件業(yè)規(guī)模的不斷擴大，軟件人才結構性矛盾將更加突出。全國計算機應用專業(yè)人才的需求每年將增加百萬人左右。其中，架構師這樣的專業(yè)高級人才每年培養(yǎng)人數全國不過數百名，缺口非常之大，而其中尤其以Java架構師缺口最為明顯。

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第三篇：IT行業(yè)的職業(yè)調研

IT行業(yè)的職業(yè)調研

張若宇

北京航空航天大學學號：37060210

摘要在本科三年級結束后的暑假里，進行了一個多月的生產實習，對自身所學專業(yè)計算機科學與技術，在以后的工作、發(fā)展中有何具體途徑和前景有了深入了解，又通過調研，對IT行業(yè)的整體發(fā)展趨勢、IT行業(yè)職業(yè)劃分、不同職業(yè)的前景、所需技術能力等做了了解并進行總結。

關鍵字 IT行業(yè)發(fā)展趨勢職業(yè)劃分前景技術能力前言

IT，即Information Technology，即信息產業(yè)的意思，內容比較廣泛，主要分為IT生產業(yè)和IT使用業(yè)。IT生產業(yè)包括計算機硬件業(yè)、通信設備業(yè)、軟件、計算機及通信服務業(yè)；IT使用業(yè)幾乎涉及所有的行業(yè)，其中服務業(yè)使用IT的比例尤其大。

近年來，隨著IT行業(yè)的迅速發(fā)展，人才需求也快速增長，越來越多的人加入該行業(yè)，引起了該行業(yè)的人才競爭相當激烈，而且人才流動也很頻繁。除了已經工作的人員，還有很多后備力量，大學畢業(yè)生也爭相參與競爭。

由于IT行業(yè)相當復雜，通過調研，我將分別介紹其具體分類及工作內容、不同類型工作的薪資情況及前景、所需能力等，最后，還將結合IT業(yè)近年的整體發(fā)展趨勢，對自身未來做展望。IT行業(yè)工作分類及工作內容

IT行業(yè)的分類方式很多，也很雜。如前面說的生產類行業(yè)和非生產類行業(yè)。

調查到IT信息技術比較官方的分類主要有三個層次：第一層是硬件，主要指數據存儲、處理和傳輸的主機和網絡通信設備；第二層是指軟件，包括可用來搜集、存儲、檢索、分析、應用、評估信息的和種軟件；第三層指應用，指搜集、存儲、檢索、分析、應用、評估使用和種信息，包括應用ERP、CRM、SCM等軟件直接輔助決策。

但是這樣的分類還是太泛泛，經過總結，又重新把IT行業(yè)的工作內容大體分為研發(fā)、市場、技術、管理、生產和其他幾大類。

2.1 研發(fā)

研發(fā)工作常見的崗位如RD、QA，都是我們比較清楚的了。研發(fā)包括軟件研發(fā)和硬件研發(fā)。具體說，在一個公司里面完成項目開發(fā)，或者定制產品。i

通常研發(fā)崗位，包括RD、QA，以及配置管理員、架構師、小組長、項目經理、研發(fā)助理等，就是研究部分所有的職位。在一些小公司，部門經理和項目經理，甚至架構師，都不分，視具體情況而定。

RD就是Research & Designer，就是普遍意義上的設計人員，我們這些大學畢業(yè)生，恐怕大都要從這里起步。

QA就是 Quality Assurance，也是門檻較低，是多數剛畢業(yè)學生的首選。QA一般細分為軟件測試和產品中試，像我們熟知的華為、邁普這類大中型企業(yè)，以生產硬件產品為主的公司，都有自己的中試部，專門測試硬件，如各種靜電測試、溫度測試、跌落震動測試等，為產品最終上線做準備。

還有一個很重要的角色就是配置管理員。一般小公司沒有這個角色，由負責的測試人員兼任，而大公司則會專門設置這個角色。軟件人員開發(fā)的產品，在自己機器上的測試版只有提交到SVN等版本管理器中，才叫產品，再由配置管理員在中心服務器上將軟件產品從源代碼編譯成可執(zhí)行文件，生成安裝程序包，發(fā)給測試部，測試部測試完畢，返回測試報告，公司領導簽字后，軟件產品的發(fā)貨，就是配置管理員負責發(fā)貨了ii。

2.2 市場

市場涵蓋的內容很廣，往小了說，中關村里的談單員是市場，往大了說，華為的地區(qū)總載也是市場。市場根據個人經驗，又分為Sales 和 Marketing，前者是簡單的客戶成交服務者，后者則屬于較高層級的銷售人員，可以引導市場，引導客戶促成交易。

2.3 技術

技術，即Service，技術支持。同樣的，也分很多層，往低里說，電腦城里拼機器的是技術人員，大了，網絡管理員大概也算技術。在一些系統集成公司，他們是經銷商而不是制造商，他們的研發(fā)單位的項目經理等其實也算技術，所以具體怎么樣工作，也要看公司情況。

2.4 管理

IT業(yè)的管理并不一定只能從IT業(yè)產生，或者只管理IT業(yè)。但總的來說，研發(fā)、技術、市場等，如果想的話，最終都有可能發(fā)展為管理，但是成功率比較低，畢竟大部分技術人員與人打交道的能力不會太出色。

2.5 生產

大型公司，如華為、邁普、Inter等，以生產硬件產品為主的，基本上都有生產部，包括生產、倉儲、物流等很多內容。

2.6 其他

比如創(chuàng)業(yè)，對于畢業(yè)生也不失為一個選擇，但風險比較大，不過高回報必然伴隨著高風險，也無可厚非。薪資情況

找工作，最看重的在不同時期可能不同，有時是前景，有時環(huán)境，但薪資永遠都是排在前幾位的。

幸運的是，IT行業(yè)的薪資待遇是比較高的，從平均工次排行在前十位的行業(yè)中看，金融行業(yè)的平均工資水平最高，其次是獨立軟件開發(fā)商，他們的平均的工資水平在四午以上，而大部分的行業(yè)平均都集中在三千左右，這些行業(yè)分別為電信、商業(yè)流通、系統/網絡集成等。下面從不同職務具體介紹一下。

1）戰(zhàn)略決策層。互聯網行業(yè)差距最大，以副總裁為例，其稅前現金收入總額，10分位

（10%的調查數據小于該數值，體現市場低端薪酬水平）為47000元，50分位（50%調查數據小于該數值，體現市場中端薪酬水平）為121000元，90分位（90%調查數據小于該數值，體現市場高端薪酬水平）為31000元。

2）財務管理。財會總監(jiān)一職收入在IT行業(yè)差距不算大，如互聯網業(yè)和IT制造業(yè)，財會總

監(jiān)收入從50000到350000不等，中位數都在160000元左右；電子、微電子與電信設備行業(yè)年收入在70000到250000元之間。

3）人力資源。IT行業(yè)人力資源職位系統待遇各子行業(yè)有所不同，最高的為互聯網行業(yè)，好的公司人力資源總監(jiān)待遇可達到600000甚至更多?？傮w來看，總監(jiān)及職位的待遇為年收入167000元。IT制造行業(yè)人力資源總監(jiān)級職位平均水平與互聯網相似，電子與微電子則為137000元。

4）市場。牌頂端的市場總監(jiān)仍然是收入分化較大的職位，年收入從51000到328000元不

等，不過平均水平在126000到137000元之間。而處于第二梯隊的經理隊伍，平均年收入在90000到100000元之間，至于第三梯隊的主管隊伍，平均年收入在63000至85000元。

5）客戶服務?？蛻舴展ぷ髟诨ヂ摼W行業(yè)和電信設備行業(yè)，最高年薪達到了450000元，平均年薪也在180000左右；較差的要數IT制造業(yè)和電子、微電子行業(yè)，平均年收入分別為130000元和72000元。客服經理和客服技術支持經理處于相似的職位水平，在IT行業(yè)平均年收入在73000到108000元之間。客服主管次之，年收入為50000到60000元。iii

6）研究開發(fā) IT全行業(yè)研發(fā)總監(jiān)平均年收入150000元，最高年薪出現在互聯網行業(yè)，為

480000元。設計總監(jiān)一職多見于互聯網行業(yè)，年收入在73000到479000元之間，平均年收入為134000元。研發(fā)經理平均年收入低于總監(jiān)，在111000至131000元之間。研發(fā)主管、軟件開發(fā)經理、軟件測試經理與軟件開發(fā)主管等中級管理職位的年收入也在120000元左右。專業(yè)職位年收入決定于職級，同時受公司規(guī)模、營業(yè)額度等因素影響，一般來說，初級職位年收入在30000到40000元，中級職位年收入為40000到60000元，高級職位50000到90000元，最高的可與研發(fā)經理比肩。架構師不屬于管理職位，但年收入也與研發(fā)經理持平。

另外要注意的是，對個人薪酬起決定作用的是工作年限和學歷。

據調查，除電子與微電子外，IT行業(yè)薪酬與工作年限呈現倒V形狀。電子與微電子行業(yè)工作年限與薪酬則是一直正向增加?；ヂ摼W行業(yè)的收入峰值出現在工作年限為16到20年之間，按年齡計算在38至42歲之間，稅前現金收入總額為140000元。42歲以后，收入通常走下坡路，減少到100000元左右，直到退休?；ヂ摼W從業(yè)人員在38歲以前，年收入一般呈逐年上升趨勢，工作經驗1年以下年收入為350000元，4至5年為53000元，11到15年為110000元。

而學歷對IT行業(yè)薪酬的總體影響趨勢是，碩士與本科差距不大，MBA普遍較高，博士在個別行業(yè)收入最高。能力要求

IT作為一個大的行業(yè)，其涉及的范圍和領域極廣，包括有：軟件、硬件、網絡、通信以及其他的電子方向。IT人與準IT人往往會遇到這樣的情況：在大學里學的是計算機專業(yè)，雖然所學課程也有所側重，學了很多，但實際操作和理論還是有很大的差距，學了很多，但是進入哪一個領域的發(fā)展前景好，自己心里其實并不清楚，這就需要我們結合自身的實際情況，找準自身特點、專長和缺點，盡量走好踏入社會的第一步。

IT行業(yè)所涉及的職位按普遍的四大類劃分為管理類、銷售類、技術支持類和研發(fā)類。根據有關調查顯示，溝通能力、誠信、主動性、責任感、問題解決能力、團隊合作能力、學習能力、理解能力、應變能力、抗挫抗壓能力、進補、大局觀是這四類崗位都必須具備的素質，但是在各在崗位上又各有側重，例如，對管理類人員而，溝通能力、責任感、學習能力和團隊合作等四個緯度的重要就超過了對其他緯度的要求，而銷售類人員則在溝通能力、問題解決能力、主動性和誠信等四個緯度溝通能力等四個緯度上；技術支持類人員在學習能力、責任感、團隊合作和溝通能力等四個緯度上；研發(fā)類人員在團隊合作、學習能力、責任感和問題解決能力等四個緯度上會有著其他緯度所不可比擬的更高要求。i百度百科http://baike.baidu.com/view/30.htm?fr=ala0_1_1#4

iiIT業(yè)的職業(yè)細分——IT學生解惑真經肖舸 iii2008年IT行業(yè)薪酬盤點中華英才網 ivIT行業(yè)的職業(yè)生涯分析與探討丁大云 iv

第四篇：未來熱門行業(yè)職業(yè)

你知道嗎？

專家預測：未來十大熱門行業(yè)

1.電子信息類

目前，信息技術人才需求中，排除技術故障、設備和顧客服務、硬件和軟件安裝、監(jiān)視與維修等四類人才最為短缺。同時在互聯網時代，大大小小的企業(yè)都紛紛進軍互聯網開展網絡營銷，電子商務、網絡營銷正在迎來一個更廣闊的就業(yè)前景。

2.汽車類

中國汽車銷量已經成為世界的龍頭老大，這將為中國汽車業(yè)相關的各個衍生行業(yè)帶來新契機。巨大的市場需求量催生更多的汽車維修、維護、保養(yǎng)、美容、營銷、信貸、保險理賠等大量崗位。

3.物流類

物流業(yè)是當代經濟發(fā)展的熱點，涵蓋了國民經濟中的海陸空交通、運輸、倉儲、采購、供應、配送、流通加工、信息、第三方物流、連鎖銷售、制造業(yè)以及與物流相關的眾多行業(yè)。目前，我國物流人才供不應求。

4.環(huán)境能源類

環(huán)保產業(yè)、新能源產業(yè)被稱為21世紀的朝陽產業(yè)，有著巨大的發(fā)展?jié)摿?。環(huán)保技術、景觀設計、園林技術、新能源開發(fā)、再生資源利用等專業(yè)都將成為今后頗具前景的行業(yè)。我國現有的環(huán)境能源類技術人員奇缺，人才的需求極大。

5.酒店旅游類

隨著經濟的發(fā)展和人們對物質、文化、精神方面不斷追求，酒店、旅游、娛樂等服務市場造就了很大的就業(yè)空間。同時，隨著人們生活水平的提高，營養(yǎng)與保健已受到人們的高度重視，聘請營養(yǎng)顧問已成為現代人的消費時尚，公共營養(yǎng)師成為熱門職業(yè)。

6.營銷類

由于我國市場經濟不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業(yè)，企業(yè)生產經營決策、產品宣傳促銷等方面人才的需求繼續(xù)看好。目前，最為人們所知的是汽車營銷、保險營銷、房地產營銷。

其它四大熱門行業(yè)：金融投資類、醫(yī)藥類、新材料類、法律類

小貼士

十八種緊缺新興職業(yè)

No.1 商務策劃師

業(yè)務方向：應用科學的思維和方法，對以贏利為目的的社會經濟組織的整體活動或某一方面活動進行系統、科學的創(chuàng)造構思、謀劃和設計。

易取得資格的相關專業(yè)：市場營銷、廣告學、公共關系學、工商管理、工程管理等專業(yè)，都比較適合做這個職業(yè)。

No.2 會展策劃師

業(yè)務方向：會展項目的市場調研、進行項目立項、招商、招展、預算與運營管理等方案的策劃，項目銷售以及現場運營管理。

易取得資格的相關專業(yè)：會展經濟與管理、會展藝術與技術專業(yè)等。同時，市場營銷、美術設計、廣告學等專業(yè)，也能夠憑著悟性和整合能力分一杯羹。

No.3 景觀設計師

業(yè)務方向：運用專業(yè)知識及技能，從事景觀規(guī)劃設計、園林綠化規(guī)劃建設、室外空間環(huán)境創(chuàng)造和景觀資源保護等方面的工作。

易取得資格的相關專業(yè)：園林、園藝、風景園林景觀設計。城市規(guī)劃、資源環(huán)境與城市規(guī)劃管理、環(huán)境藝術、生態(tài)學、植物學等專業(yè)，可望通過輔修入行。

No.4 客戶服務管理師

業(yè)務方向：客戶服務管理師就是對企業(yè)不同客戶提供售前、售中、售后的服務與管理人員，包括客戶代表、客戶經理、客戶服務主管等職位。

易取得資格的相關專業(yè)：客戶信息服務、企業(yè)管理、人力資源管理、市場營銷、應用心理學、統計學等專業(yè)的學生適合從事這方面的工作。

No.5 寵物健康護理員

業(yè)務方向：寵物飼養(yǎng)與疾病預防，對寵物進行日常健康護理與管理，對寵物進行科學美容，對傷病寵物進行現場救護、病期護理、術后護理及康復護理。

易取得資格的相關專業(yè)：動物醫(yī)學、寵物養(yǎng)護與經營專業(yè)。

No.6 公共營養(yǎng)師

業(yè)務方向：研究食物營養(yǎng)搭配、營養(yǎng)互補和營養(yǎng)平衡等，可以在社區(qū)發(fā)揮重要作用，還可以為企業(yè)員工、白領、高級管理人員、運動員、家庭提供教育、輔導等服務。

易取得資格的相關專業(yè)：營養(yǎng)專業(yè)、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學、婦幼營養(yǎng)學、臨床營養(yǎng)學等。No.7 理財規(guī)劃師

業(yè)務方向：利用自己的專業(yè)理財知識為個人提供理財規(guī)劃服務。在歐美，個人理財服務市場已相當成熟。

易取得資格的相關專業(yè)：經濟學、金融學、投資學、保險、證券、稅收、財務管理、會計學、法律(民商法方向)，這些專業(yè)好手在豐富的社會經歷上，皆可能磨練出一雙理財金手。

其它十一種緊缺新興職業(yè)：視頻數字（DV）策劃制作、模具設計師、建筑模型設計制作員、家具設計師、動畫繪制員、網絡編輯員、房地產策劃師、玩具設計師、企業(yè)文化師、職業(yè)信息分析師、信用管理師。有興趣的同學可自行搜集閱讀相關知識。

第五篇：計算機IT行業(yè)職業(yè)現狀

綜合這么多年的觀察，對比，分析，和經歷,我這人愛好抽象看問題，不喜歡表面看問題，后來者可以參考，建議完善：

1/ 所有一切確實如你所說，這個行業(yè)人已經飽和，你出來用你就像一塊抹布似的，用過3--5年，就不用了，原因是因為國內這個行業(yè)就是初級價段，不需要那么多高深的人去寫操作系統、編譯器、接口（都是國外在做）;同時國內這個行業(yè)也很短視，別看說能比別的行業(yè)拿的多，其實你付出的比別行業(yè)更多，現在還有一個怪現象就是這一行80%要以外包方式用工，這樣更加速了這一行人員的不安全感，流動快，洗掉得也快，沒辦法，人多。

2/ 國人喜歡聽別人的話，一窩蜂做事，很極端，唯父母事從；可中國的父母水平大多就是不做調查，只從多數人口中說出來的消息做判斷給孩子選專業(yè)；說什么你看“這一行出來的很多7,8千一個月，還是坐辦公室的” 可不想想，很多這樣說的，是因為面子才這樣說的，背后的辛酸沒有說出來。這也是國人的劣根：死要面子活受罪，最后自己的孩子成了犧牲品。如果是負責的父母會自己收集一些信息，客觀地告訴孩子。當然很多父母也不愿意嘗試新東西，打電話到很多電視臺、電臺的欄目給幫忙求證一下。再就是可以嘗試一下用互聯網求證一下，總能給出一個客觀的結果，或引導孩子自己去證實，不要拿老了說事。

3/ 讀這個專業(yè)還不如讀一些實用的專業(yè)來得實在，這一行你拿8K也好，一萬也好，實際上只算得3K, 因為你腦子、精神上的付出要比

別的業(yè)行多，再說這一行你要時時學習,快速學習； 可別的行業(yè)，比如拿3千，他們生活相對平靜得多，有人說他不需要生活平靜，他需要挑戰(zhàn)，可這一行的所謂挑戰(zhàn)是工作量超負荷壓給你，讓你挑戰(zhàn)去吧，反正你不做，別人做，我就要像一塊抹布一樣用你，這就是這一行的資本家。

4/ 現在的技工，或者所謂的農民工少說也有2K---到3K, 人家現在企業(yè)都求著要，好的能拿5到8K了，可這一行也是農民工了，做的就是外國人留下的低端層面，更何況現在很多畢業(yè)生一出來在這個行業(yè)也是拿的民工的錢，可付出的并不民工少（當然不要看不起民工，民工怎么了，除了可能苦點，其它很多比讀書人的精神狀態(tài)好，沒那么勢利、活得累）。

5/ 這一行80%以外包方式用工，不交社會保險，這是行業(yè)的潛規(guī)則了，這也是減少成本的方式，最終是這一行走得快, 別看有的資本家說交，實際上是沒交或少交很多，讓你心里和那些交了的煎熬，變得法騙你。就算好點的外包也要以這種方式用你2年以上（可現在的一般技工現在企業(yè)都交保險了）。

6/ 如果眼睛、鼻子、腦子或呼吸系統有什么小毛病的也不要從事這一行了（包括高度近視），這一行的辦公室電腦多，不通風，要整天對著電腦，還有機子發(fā)出的嗡嗡聲很難受的，會有后遺癥的，眼睛流淚多呀，腦子有時會模糊，皮膚不好等，對下一代也有影響，電磁幅射呀，會讓你不舒服的；原因就我們國家的辦公室能使用的面積太小，就那2個平方米，可一個房間機器多，這個是我體會也是最深的，我想為什么學校老師在辦公室里用電腦沒這種感覺，而在公司有，就是因為這個，學校老師是20幾個平方米一個人一個房間一臺電腦，一個人呼吸，而公司那么多人同時呼出的二氧化碳和機子排出的夠嚇人的，更何況有很多房子不通風。

7/ 短視的行為導致員工這部機器超負荷運轉，身體肯定是要出問題的，比如說讓熬夜寫程序，為客戶解決Bug, 一個人當2個人或3個人用（別忘了給你是比別的行業(yè)高些呀，可資本家企業(yè)不考慮這么多，就這么表面認為）；用戶提出的需求本是3個人的工作量，可能要你加班加點干完，因為簡單，我給你錢就是比其它行業(yè)要多些，你就得干。這樣的結果員工身體出了問題，自己買單，他在到學校去拉一批過來，人多呀，表面呀，工資高呀，坐辦公室呀。

8/ 有人說可以轉行當經理，其實經理除了薪水高點，在這種短視的環(huán)境上也不好過，有時也是培著員工解決問題，起碼是2線，3線管理者是如此；身體也是超支，不過他們肯定是有社保的，可受罪的還是身體。

9/ 當然我也到過外企, 相對人性化一些，可別忘了，現在的老外也精得很，大部份采用外包用工，起碼在北京，上海、深圳是這樣的，當然南京也是，美其名是發(fā)展外包產業(yè)，實際就是短視行為，一個長期的工作崗位也是這樣用工，而外包用工半年到一年流動很快，這就更短視了，因為外包公司為的是上市好看，只能壓榨員工了,他們沒有產品，服務；其它的我不清楚。

其它的這一行的毛病可以大家補上，供后來人做客觀參考，打倒表面現象，減少不必要的后悔，當然有哪些熱心的其它行業(yè)的人，也歡迎總結開出貼子出來！