第一篇：如何讓員工福利永保新鮮

如何讓員工福利永保新鮮

每年年底，各個(gè)公司的人力資源部都開(kāi)始忙著做年度總結(jié)、新年度人力資源規(guī)劃，其中員工薪酬福利預(yù)算成為一個(gè)頭疼的問(wèn)題。

越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到員工福利政策對(duì)于降低員工流失率、提升員工對(duì)企業(yè)滿意度的重要性。可俗話說(shuō)“眾口難調(diào)”，每位員工都希望能享受到符合自身需求的福利，那么作為設(shè)計(jì)這道“年度大餐”的人力資源經(jīng)理們，又該如何規(guī)劃呢？

讓員工讀懂福利Mary是家中等規(guī)模外資制造型企業(yè)的人力資源經(jīng)理，她為了能了解到員工對(duì)福利計(jì)劃的需求情況，最近開(kāi)展了一次調(diào)研。調(diào)研結(jié)果卻令她大跌眼鏡。她本以為大家聚集的焦點(diǎn)應(yīng)是對(duì)于福利內(nèi)容的要求上，可有80%的員工卻反饋不清楚公司給他們提供了哪些福利。這究竟是怎么一回事呢？原來(lái)，雖然在員工手冊(cè)上，有公司福利的專欄介紹，但伴隨時(shí)間流逝，員工對(duì)此也就淡忘了。年底公司會(huì)張榜公布年度的福利費(fèi)用使用情況，可員工覺(jué)得那是公司的公文宣傳，生硬又無(wú)趣，也就很少會(huì)去鉆研。那么怎樣才能讓員工讀懂福利呢？

方法：設(shè)計(jì)通俗易懂的福利菜單為體現(xiàn)福利政策的規(guī)范性，便于員工了解公司為其提供的福利情況，不妨由人力資源部出面為每位員工準(zhǔn)備一份固定格式的福利計(jì)劃書(shū)。計(jì)劃書(shū)里面分別列出公司普及型福利費(fèi)用，如：每個(gè)月公司為員工支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房補(bǔ)貼費(fèi)用、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等以及年休假；個(gè)性福利費(fèi)用，如：當(dāng)年度公司為該員工提供的培訓(xùn)費(fèi)用等。同時(shí)可以把這些福利費(fèi)用，制作成顯示出百分比的福利類別圖表，這樣簡(jiǎn)明扼地就講解清楚了員工福利的構(gòu)成。

讓福利永保新鮮

企業(yè)在員工福利上，每年都花費(fèi)不少，但真正能做到讓員工滿意的福利設(shè)計(jì)，卻很難做到。于是，有時(shí)就會(huì)陷入“花錢(qián)多、效果差，公司怨、員工罵”的惡性循環(huán)。其實(shí)，要想解決這個(gè)難題的簡(jiǎn)便方法就是讓福利永保新鮮。下面就讓我們跟隨A公司的福利計(jì)劃設(shè)定來(lái)體驗(yàn)這個(gè)福利保鮮法吧。

背景：

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A公司是一家金融服務(wù)型企業(yè)，員工在700人左右；其中25歲以下的人員占50%、25—30歲的人員為20%、30—35歲的占15%，35歲—45歲的占為10%，45歲以上的占5%.公司除了提供由國(guó)家規(guī)定的員工福利：社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年休假外，還提供交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、培訓(xùn)、書(shū)報(bào)費(fèi)、生日祝福禮金等。以往，公司一直在福利方面采用普惠制，即凡是正式員工，均享受統(tǒng)一福利待遇。久而久之，員工對(duì)福利沒(méi)了感覺(jué)，認(rèn)為一切都是應(yīng)該的，對(duì)公司的福利也沒(méi)了新鮮感。

步驟一：福利制定的調(diào)研

在制定福利計(jì)劃前，人力資源部門(mén)首先對(duì)福利總額進(jìn)行預(yù)算評(píng)估，即根據(jù)一個(gè)福利工作年限，進(jìn)行福利總額預(yù)算，確定廣義范圍內(nèi)的福利發(fā)放總額。這個(gè)福利總額包括法定福利必須的支出、原有自定固定項(xiàng)目的費(fèi)用支出以及當(dāng)年的福利彈性部分的支出總體規(guī)模。確定好福利池的規(guī)模后，接著要做的就是開(kāi)展福利需求調(diào)查。人力資源部門(mén)，對(duì)上一年度的公司整體福利分配和使用情況，做個(gè)匯總分析，使大家了解到公司的福利費(fèi)用都集中使用在哪些方面，并把各項(xiàng)福利的享受情況加以概述。之后的調(diào)研采用分類選擇和補(bǔ)充說(shuō)明的方式，同時(shí)還要在問(wèn)卷中請(qǐng)員工填寫(xiě)個(gè)人最期望的福利內(nèi)容，當(dāng)然，為了使福利調(diào)研能行之有效，公司可以提供幾項(xiàng)福利內(nèi)容，供員工選擇。在這樣既集中又民主的操作方式下，人力資源部門(mén)收集到了目標(biāo)明確的調(diào)研報(bào)告。

步驟二：福利項(xiàng)目的包裝

通常公司采用的福利項(xiàng)目有以下這些：

1、交通補(bǔ)貼：交通費(fèi)補(bǔ)貼實(shí)行以現(xiàn)金按月發(fā)放和票據(jù)報(bào)銷兩種方式進(jìn)行補(bǔ)貼。

2、午餐補(bǔ)貼：按照實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼。

3、通訊費(fèi)補(bǔ)貼：以實(shí)報(bào)實(shí)銷和最高限額為原則設(shè)計(jì)，員工可以選擇適合等級(jí)。

4、節(jié)假日補(bǔ)貼：在勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等假日進(jìn)行補(bǔ)貼，發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。

5、勞防用品補(bǔ)貼：為了滿足員工工作防護(hù)需求，又便于單位核算和管理，可設(shè)不同額

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度的超市購(gòu)物卡，作為勞防用品補(bǔ)貼。

6、防暑降溫費(fèi)：發(fā)放防暑降溫費(fèi)。

7、人身意外傷害保險(xiǎn)：如為職工提供意外傷害死亡及殘疾保險(xiǎn)、意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害住院補(bǔ)貼、航空意外險(xiǎn)、疾病醫(yī)療保險(xiǎn)等。

8、醫(yī)療門(mén)診補(bǔ)貼：為了減輕職工負(fù)擔(dān)，保障職工身體健康，提供醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人補(bǔ)助。

9、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：為提高職工養(yǎng)老水平，提供不同檔次補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工根據(jù)自身需要選擇。

10、兒童托幼費(fèi)補(bǔ)貼：為了緩解年輕父母照顧幼兒的困難，對(duì)年輕職工提供子女上托兒所、幼兒園的費(fèi)用。

11、員工體檢：為了保障單位員工身體健康，保證工作順利進(jìn)行，為職工提供健康體檢、健身年卡等健康服務(wù)。

12、咨詢服務(wù)：為使職工更好應(yīng)對(duì)工作和生活壓力，建立職工心理援助計(jì)劃，提供理財(cái)咨詢、婚姻咨詢、心理咨詢。

13、購(gòu)車無(wú)息貸款：滿足員工購(gòu)車的需要，提供購(gòu)車無(wú)息貸款，緩解員工購(gòu)車壓力，可根據(jù)員工的職位、貢獻(xiàn)、工作年限等因素，設(shè)計(jì)不同貸款檔次，可規(guī)定最低達(dá)標(biāo)要求。

14、購(gòu)房無(wú)息貸款：為緩解職工購(gòu)房壓力，為員工提供購(gòu)房無(wú)息貸款。可規(guī)定服務(wù)年限、最低達(dá)標(biāo)要求。

15、員工獎(jiǎng)學(xué)金：對(duì)利用非工作時(shí)間學(xué)習(xí)、完成學(xué)業(yè)的職工，提供獎(jiǎng)學(xué)金，可按獲得學(xué)位等級(jí)的不同，給予金額不等的獎(jiǎng)勵(lì)。

16、購(gòu)書(shū)卡：可分不同金額的購(gòu)書(shū)卡或訂報(bào)券。

17、旅游項(xiàng)目：組織員工旅游?！叭丝恳路?，馬靠鞍”，福利項(xiàng)目的合理歸類包裝設(shè)計(jì)，一覽英才網(wǎng)旗下路橋英才網(wǎng)

往往能達(dá)到意想不到的好效果。A公司在福利項(xiàng)目的包裝上，頗費(fèi)了番功夫。如：設(shè)計(jì)了一個(gè)“員工管家”項(xiàng)目。其間，囊括衣食住行、強(qiáng)身健體。衣———提供統(tǒng)一工作裝，并每季度請(qǐng)服裝形體專家開(kāi)設(shè)講座，教授如何搭配衣服；食———提供分為兩個(gè)類型的午餐（有喜食素食、注重養(yǎng)生的養(yǎng)生健體套餐，有偏好葷食、強(qiáng)調(diào)營(yíng)養(yǎng)均衡的活力運(yùn)動(dòng)套餐）；住——提供住房補(bǔ)貼和房源信息；行——提供交通補(bǔ)貼和各類旅游團(tuán)購(gòu)信息。強(qiáng)身——提供年度運(yùn)動(dòng)健身卡和舉辦全員參與即有獎(jiǎng)的普及運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目比賽（如：跳繩、踢毽子），健體——提供年度體檢和心理咨詢。并且為每位員工建立“管家檔案”，記錄下其享受福利的情況和他的需求。采用這樣整體的福利項(xiàng)目包裝，而不是沿用傳統(tǒng)的把每個(gè)項(xiàng)目割裂開(kāi)來(lái)的做法，令員工耳目一新，對(duì)公司福利政策的周全性點(diǎn)頭稱道。

步驟三：定制個(gè)性化的福利菜單

“人要衣裝，更要內(nèi)涵”。福利項(xiàng)目不僅需要包裝，更要內(nèi)容實(shí)在，符合員工需求。A公司在福利項(xiàng)目包裝的基礎(chǔ)上，開(kāi)展了定制個(gè)性化的福利菜單，使員工成為福利制定的主人。員工可以根據(jù)具體福利內(nèi)容，選擇搭配自己需要的福利，最后由人力資源部核定福利價(jià)格后執(zhí)行。如：A公司將“員工管家”項(xiàng)目中健體、強(qiáng)身欄目根據(jù)年齡階段，再加以細(xì)化。占員工總數(shù)50%的25歲以下的員工，通常會(huì)選擇體檢內(nèi)容較少的低價(jià)格體檢套餐，而將多出的福利費(fèi)用用于選擇價(jià)格高的健身卡。年齡在35—45歲的員工則會(huì)將福利的重心移到心理咨詢和檢查全面的體檢卡上。“我的福利我做主”，個(gè)性化福利最重要的作用就在于更加關(guān)注了員工的需求。

企業(yè)是員工的家，要使員工對(duì)企業(yè)有更強(qiáng)的歸屬感，人力資源部門(mén)就必須做好福利計(jì)劃的每個(gè)細(xì)節(jié)管理。

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第二篇：如何讓員工福利永保新鮮

如何讓員工福利永保新鮮

每年年底，各個(gè)公司的人力資源部都開(kāi)始忙著做總結(jié)、新人力資源規(guī)劃，其中員工薪酬福利預(yù)算成為一個(gè)頭疼的問(wèn)題。

越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到員工福利政策對(duì)于降低員工流失率、提升員工對(duì)企業(yè)滿意度的重要性?？伤自捳f(shuō)“眾口難調(diào)”，每位員工都希望能享受到符合自身需求的福利，那么作為設(shè)計(jì)這道“大餐”的人力資源經(jīng)理們，又該如何規(guī)劃呢？

讓員工讀懂福利Mary是家中等規(guī)模外資制造型企業(yè)的人力資源經(jīng)理，她為了能了解到員工對(duì)福利計(jì)劃的需求情況，最近開(kāi)展了一次調(diào)研。調(diào)研結(jié)果卻令她大跌眼鏡。她本以為大家聚集的焦點(diǎn)應(yīng)是對(duì)于福利內(nèi)容的要求上，可有80%的員工卻反饋不清楚公司給他們提供了哪些福利。這究竟是怎么一回事呢？原來(lái)，雖然在員工手冊(cè)上，有公司福利的專欄介紹，但伴隨時(shí)間流逝，員工對(duì)此也就淡忘了。年底公司會(huì)張榜公布的福利費(fèi)用使用情況，可員工覺(jué)得那是公司的公文宣傳，生硬又無(wú)趣，也就很少會(huì)去鉆研。那么怎樣才能讓員工讀懂福利呢？

方法：設(shè)計(jì)通俗易懂的福利菜單為體現(xiàn)福利政策的規(guī)范性，便于員工了解公司為其提供的福利情況，不妨由人力資源部出面為每位員工準(zhǔn)備一份固定格式的福利計(jì)劃書(shū)。計(jì)劃書(shū)里面分別列出公司普及型福利費(fèi)用，如：每個(gè)月公司為員工支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房補(bǔ)貼費(fèi)用、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等以及年休假；個(gè)性福利費(fèi)用，如：當(dāng)公司為該員工提供的培訓(xùn)費(fèi)用等。同時(shí)可以把這些福利費(fèi)用，制作成顯示出百分比的福利類別圖表，這樣簡(jiǎn)明扼地就講解清楚了員工福利的構(gòu)成。

讓福利永保新鮮

企業(yè)在員工福利上，每年都花費(fèi)不少，但真正能做到讓員工滿意的福利設(shè)計(jì)，卻很難做到。于是，有時(shí)就會(huì)陷入“花錢(qián)多、效果差，公司怨、員工罵”的惡性循環(huán)。其實(shí)，要想解決這個(gè)難題的簡(jiǎn)便方法就是讓福利永保新鮮。下面就讓我們跟隨A公司的福利計(jì)劃設(shè)定來(lái)體驗(yàn)這個(gè)福利保鮮法吧。

背景：

A公司是一家金融服務(wù)型企業(yè)，員工在700人左右；其中25歲以下的人員占50%、25—30歲的人員為20%、30—35歲的占15%，35歲—45歲的占為10%，45歲以上的占5%.公司除了提供由國(guó)家規(guī)定的員工福利：社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年休假外，還提供交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、培訓(xùn)、書(shū)報(bào)費(fèi)、生日祝福禮金等。以往，公司一直在福利方面采用普惠制，即凡是正式員工，均享受統(tǒng)一福利待遇。久而久之，員工對(duì)福利沒(méi)了感覺(jué)，認(rèn)為一切都是應(yīng)該的，對(duì)公司的福利也沒(méi)了新鮮感。

步驟一：福利制定的調(diào)研

在制定福利計(jì)劃前，人力資源部門(mén)首先對(duì)福利總額進(jìn)行預(yù)算評(píng)估，即根據(jù)一個(gè)福利工作年限，進(jìn)行福利總額預(yù)算，確定廣義范圍內(nèi)的福利發(fā)放總額。這個(gè)福利總額包括法定福利必須的支出、原有自定固定項(xiàng)目的費(fèi)用支出以及當(dāng)年的福利彈性部分的支出總體規(guī)模。確定好福利池的規(guī)模后，接著要做的就是開(kāi)展福利需求調(diào)查。人力資源部門(mén)，對(duì)上一的公司整體福利分配和使用情況，做個(gè)匯總分析，使大家了解到公司的福利費(fèi)用都集中使用在哪些方面，并把各項(xiàng)福利的享受情況加以概述。之后的調(diào)研采用分類選擇和補(bǔ)充說(shuō)明的方式，同時(shí)還要在問(wèn)卷中請(qǐng)員工填寫(xiě)個(gè)人最期望的福利內(nèi)容，當(dāng)然，為了使福利調(diào)研能行之有效，公司可以提供幾項(xiàng)福利內(nèi)容，供員工選擇。在這樣既集中又民主的操作方式下，人力資源部門(mén)收集到了目標(biāo)明確的調(diào)研報(bào)告。

步驟二：福利項(xiàng)目的包裝

通常公司采用的福利項(xiàng)目有以下這些：

1、交通補(bǔ)貼：交通費(fèi)補(bǔ)貼實(shí)行以現(xiàn)金按月發(fā)放和票據(jù)報(bào)銷兩種方式進(jìn)行補(bǔ)貼。

2、午餐補(bǔ)貼：按照實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼。

3、通訊費(fèi)補(bǔ)貼：以實(shí)報(bào)實(shí)銷和最高限額為原則設(shè)計(jì)，員工可以選擇適合等級(jí)。

4、節(jié)假日補(bǔ)貼：在勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等假日進(jìn)行補(bǔ)貼，發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。

5、勞防用品補(bǔ)貼：為了滿足員工工作防護(hù)需求，又便于單位核算和管理，可設(shè)不同額度的超市購(gòu)物卡，作為勞防用品補(bǔ)貼。

6、防暑降溫費(fèi)：發(fā)放防暑降溫費(fèi)。

7、人身意外傷害保險(xiǎn)：如為職工提供意外傷害死亡及殘疾保險(xiǎn)、意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害住院補(bǔ)貼、航空意外險(xiǎn)、疾病醫(yī)療保險(xiǎn)等。

8、醫(yī)療門(mén)診補(bǔ)貼：為了減輕職工負(fù)擔(dān)，保障職工身體健康，提供醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人補(bǔ)助。

9、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：為提高職工養(yǎng)老水平，提供不同檔次補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工根據(jù)自身需要選擇。

10、兒童托幼費(fèi)補(bǔ)貼：為了緩解年輕父母照顧幼兒的困難，對(duì)年輕職工提供子女上托兒所、幼兒園的費(fèi)用。

11、員工體檢：為了保障單位員工身體健康，保證工作順利進(jìn)行，為職工提供健康體檢、健身年卡等健康服務(wù)。

12、咨詢服務(wù)：為使職工更好應(yīng)對(duì)工作和生活壓力，建立職工心理援助計(jì)劃，提供理財(cái)咨詢、婚姻咨詢、心理咨詢。

13、購(gòu)車無(wú)息貸款：滿足員工購(gòu)車的需要，提供購(gòu)車無(wú)息貸款，緩解員工購(gòu)車壓力，可根據(jù)員工的職位、貢獻(xiàn)、工作年限等因素，設(shè)計(jì)不同貸款檔次，可規(guī)定最低達(dá)標(biāo)要求。

14、購(gòu)房無(wú)息貸款：為緩解職工購(gòu)房壓力，為員工提供購(gòu)房無(wú)息貸款?？梢?guī)定服務(wù)年限、最低達(dá)標(biāo)要求。

15、員工獎(jiǎng)學(xué)金：對(duì)利用非工作時(shí)間學(xué)習(xí)、完成學(xué)業(yè)的職工，提供獎(jiǎng)學(xué)金，可按獲得學(xué)位等級(jí)的不同，給予金額不等的獎(jiǎng)勵(lì)。

16、購(gòu)書(shū)卡：可分不同金額的購(gòu)書(shū)卡或訂報(bào)券。

17、旅游項(xiàng)目：組織員工旅游?！叭丝恳路?，馬靠鞍”，福利項(xiàng)目的合理歸類、包裝設(shè)計(jì)，往往能達(dá)到意想不到的好效果。A公司在福利項(xiàng)目的包裝上，頗費(fèi)了番功夫。如：設(shè)計(jì)了一個(gè)“員工管家”項(xiàng)目。其間，囊括衣食住行、強(qiáng)身健體。衣———提供統(tǒng)一工作裝，并每季度請(qǐng)服裝形體專家開(kāi)設(shè)講座，教授如何搭配衣服；食———提供分為兩個(gè)類型的午餐（有喜食素食、注重養(yǎng)生的養(yǎng)生健體套餐，有偏好葷食、強(qiáng)調(diào)營(yíng)養(yǎng)均衡的活力運(yùn)動(dòng)套餐）；住——提供住房補(bǔ)貼和房源信息；行——提供交通補(bǔ)貼和各類旅游團(tuán)購(gòu)信息。強(qiáng)身——提供運(yùn)動(dòng)健身卡和舉辦全員參與即有獎(jiǎng)的普及運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目比賽（如：跳繩、踢毽子），健體——提供體檢和心理咨詢。并且為每位員工建立“管家檔案”，記錄下其享受福利的情況和他的需求。采用這樣整體的福利項(xiàng)目包裝，而不是沿用傳統(tǒng)的把每個(gè)項(xiàng)目割裂開(kāi)來(lái)的做法，令員工耳目一新，對(duì)公司福利政策的周全性點(diǎn)頭稱道。

步驟三：定制個(gè)性化的福利菜單

“人要衣裝，更要內(nèi)涵”。福利項(xiàng)目不僅需要包裝，更要內(nèi)容實(shí)在，符合員工需求。A公司在福利項(xiàng)目包裝的基礎(chǔ)上，開(kāi)展了定制個(gè)性化的福利菜單，使員工成為福利制定的主人。員工可以根據(jù)具體福利內(nèi)容，選擇搭配自己需要的福利，最后由人力資源部核定福利價(jià)格后執(zhí)行。如：A公司將“員工管家”項(xiàng)目中健體、強(qiáng)身欄目根據(jù)年齡階段，再加以細(xì)化。占員工總數(shù)50%的25歲以下的員工，通常會(huì)選擇體檢內(nèi)容較少的低價(jià)格體檢套餐，而將多出的福利費(fèi)用用于選擇價(jià)格高的健身卡。年齡在35—45歲的員工則會(huì)將福利的重心移到心理咨詢和檢查全面的體檢卡上?！拔业母＠易鲋鳌保瑐€(gè)性化福利最重要的作用就在于更加關(guān)注了員工的需求。

企業(yè)是員工的家，要使員工對(duì)企業(yè)有更強(qiáng)的歸屬感，人力資源部門(mén)就必須做好福利計(jì)劃的每個(gè)細(xì)節(jié)管理。

第三篇：永保激情 讓自己多走一步

永保激情 讓自己多走一步——《超越自我》讀后感 [來(lái)源]：陳華鋒 [發(fā)表時(shí)間]：2008-7-16

“激情是一種精神特質(zhì)，代表一種積極的精神力量，這種力量不是一成不變的，而是不穩(wěn)定的。不同的人，激情程度和表達(dá)方式不一樣；同一個(gè)人，在不同時(shí)間、地點(diǎn)、情況下，激情程度和表達(dá)方式也會(huì)不一樣。——《超越自我》”

偶讀《超越自我》一書(shū)，頗為認(rèn)同其對(duì)“激情”二字的深刻剖析，以此略發(fā)感想。

擁有一時(shí)的激情每個(gè)人都能做到，而能夠永保工作激情的人往往是鳳毛麟角，但也往往是工作的茭茭者、事業(yè)的成功者。通常，提起激情，我們都把它等同于初涉職場(chǎng)的年輕人，因?yàn)榇藭r(shí)的他們對(duì)工作充滿新鮮感，對(duì)未來(lái)充滿期待，他們豪情萬(wàn)丈、激情四射；然而，經(jīng)過(guò)歲月的洗禮，隨著對(duì)工作的駕輕就熟和對(duì)未來(lái)預(yù)知的明晰，他們中的大部分滿足于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取而趨于平淡，昔日的新鮮感和激情逐漸褪去，轉(zhuǎn)而覺(jué)得工作枯燥無(wú)味、甚至牢騷滿腹。

這也許是我們自己或者身邊許多人工作歷程的真實(shí)寫(xiě)照。事實(shí)上，對(duì)我們而言，激情是一種動(dòng)力，是一種支撐，更是我們工作和人生發(fā)展的一個(gè)源泉。充滿激情，無(wú)論在什么崗位上工作，他都會(huì)認(rèn)為自己所從事的工作是世界上最神圣、最崇高的一項(xiàng)職業(yè)；無(wú)論工作的困難多么大，質(zhì)量要求多么高，他都會(huì)意思不茍地去完成它。他的自發(fā)性、創(chuàng)造性、專注精神等等便會(huì)在工作過(guò)程重表現(xiàn)出來(lái)。

古人云：道不成，過(guò)在放逸懈怠；學(xué)不成，咎在缺少志愿。事實(shí)上，激情的喪失往往源于我們?nèi)粘?duì)工作的放松和懈怠，源于對(duì)自己要求的降低，也就是我們通常所說(shuō)的“少走一小步”。

很多情況下，只要我們每個(gè)人多對(duì)自己乃至身邊的事和物多留一個(gè)心，對(duì)工作和事業(yè)多盡一份力，對(duì)同事多付出一份情，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)周邊的事物是多么美好，付出的工作是多么有意義，身邊的氛圍是多么的融洽和美妙。也就是說(shuō)，要是我們每一次、每一天、每件事都能夠做到多走一步，那么我們也許就能前進(jìn)一大步，激情和動(dòng)力就會(huì)永遠(yuǎn)伴隨著我們。

相信，只要我們勇于讓我自多走一步，我們就能永保激情，就能不斷的超越自我，就能夠讓自己享受比別人更多的成功。

第四篇：太平銀保員工福利說(shuō)明會(huì)

太平銀保員工福利說(shuō)明會(huì)

本文由zhangxo_007貢獻(xiàn)

員工福利保障計(jì)劃 EMPLOYEES BENEFIT PLAN

謹(jǐn)呈： 謹(jǐn)呈：太平人壽保險(xiǎn)有限公司

目錄

保障額度劃分說(shuō)明 保障利益 理賠流程 聯(lián)系方法

保障額度劃分說(shuō)明

保障額度一共劃分為5等級(jí)，具體見(jiàn)表格： 一 級(jí) 行政系列 專業(yè)系列 銀行外勤 團(tuán)險(xiǎn)外勤

子 女 子 女 子 女 子 女

二

級(jí)

三 級(jí)

副經(jīng)理（含）至 高級(jí)經(jīng)理（含）中級(jí) 資深客戶經(jīng)理 初級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理（含）以下

四 級(jí)

助理總經(jīng)理（含）以上 高級(jí) 無(wú) 業(yè)務(wù)經(jīng)理（含）以上

五

級(jí)

高級(jí)主任（含）以下 初 級(jí) 高級(jí)客戶經(jīng)理（含）以下 初級(jí)業(yè)務(wù)主任（含）以下

總公司總經(jīng) 理室成員 無(wú) 無(wú) 無(wú)

適用范圍： 已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工 適用范圍： 員工的一個(gè)14周歲以下的子女 員工的一個(gè)14周歲以下的子女 1

4目錄

保障額度劃分說(shuō)明 保障利益 理賠流程 聯(lián)系方法

保

障

利

益

壽險(xiǎn)責(zé)任

公共交通意外責(zé)任

綠洲醫(yī)療保險(xiǎn)責(zé)任

女工生育保險(xiǎn)責(zé)任

一年定期壽險(xiǎn)

被保險(xiǎn)人身故 身故的，本公司按本合同約定的保險(xiǎn)金額給付身故保 身故 險(xiǎn)金，同時(shí)對(duì)該被保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)責(zé)任終止。

保額： 保額：

一級(jí)：無(wú) 二級(jí)：30萬(wàn) 三級(jí)：80萬(wàn) 四級(jí)：200萬(wàn)

公共交通意外傷害保險(xiǎn) 公共交通意外傷害保險(xiǎn)

身故

被保險(xiǎn)人因乘坐客運(yùn)機(jī)動(dòng)車輛 客運(yùn)列車或客運(yùn)輪船 民航飛機(jī) 客運(yùn)機(jī)動(dòng)車輛、客運(yùn)列車或客運(yùn)輪船 客運(yùn)機(jī)動(dòng)車輛 客運(yùn)列車或客運(yùn)輪船、民航飛機(jī) 期間發(fā)生意外傷害事故，且自意外傷害事故發(fā)生之日起180日內(nèi) 180日內(nèi) 180 日內(nèi)，因 該意外傷害事故導(dǎo)致身故 身故，本公司按約定的保險(xiǎn)金額給付意外身故保 身故 險(xiǎn)金，本合同終止。若在給付意外身故保險(xiǎn)金前，如該被保險(xiǎn)人已領(lǐng)取過(guò)意外殘疾保 險(xiǎn)金，本公司將從給付的意外身故保險(xiǎn)金中扣除已給付的意外殘疾保 險(xiǎn)金。

公共交通意外傷害保險(xiǎn)（公共交通意外傷害保險(xiǎn)（續(xù)）保險(xiǎn)

傷殘

被保險(xiǎn)人因乘坐客運(yùn)機(jī)動(dòng)車輛 客運(yùn)列車或客運(yùn)輪船 民航 客運(yùn)機(jī)動(dòng)車輛、客運(yùn)列車或客運(yùn)輪船 客運(yùn)機(jī)動(dòng)車輛 客運(yùn)列車或客運(yùn)輪船、民航 飛機(jī)期間發(fā)生意外傷害事故，且自意外傷害事故發(fā)生之日起180 飛機(jī) 180日 180 內(nèi)，因該意外事故導(dǎo)致身殘 身殘，本公司根據(jù)人身保險(xiǎn)殘疾程度與保 身殘 險(xiǎn)金給付比例表（以下簡(jiǎn)稱“比例表”）的規(guī)定給付意外殘疾保 險(xiǎn)金。被保險(xiǎn)人仍需繼續(xù)接受治療的，本公司根據(jù)被保險(xiǎn)人在第 180日時(shí)的身體狀況，對(duì)其進(jìn)行殘疾鑒定，并據(jù)此給付意外殘疾保 180 險(xiǎn)金。

公共交通意外傷害保險(xiǎn)賠付說(shuō)明 公共交通意外傷害保險(xiǎn)賠付說(shuō)明

共同交通意外責(zé)任保額為總保額，飛機(jī) 輪 飛機(jī)、輪 飛機(jī) 機(jī)動(dòng)車輛的保額分配比例如下： 船、機(jī)動(dòng)車輛 機(jī)動(dòng)車輛 飛機(jī)：輪船：機(jī)動(dòng)車輛 4 ： 2

： 1 保額： 保額：

一級(jí)：無(wú) 二級(jí)：21萬(wàn) 三級(jí)：42萬(wàn) 四級(jí)：42萬(wàn)

綠洲醫(yī)療保險(xiǎn)責(zé)任——門(mén)診 綠洲醫(yī)療保險(xiǎn)責(zé)任——門(mén)診

在保險(xiǎn)期限內(nèi)，被保險(xiǎn)員工因意外傷害或疾病，并符合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)醫(yī) 療保險(xiǎn)辦法規(guī)定，在指定醫(yī)院 指定醫(yī)院進(jìn)行門(mén)診治療，保險(xiǎn)公司按約定的比例給 指定醫(yī)院 付門(mén)診醫(yī)療保險(xiǎn)金。員工：符合保險(xiǎn)責(zé)任的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用（指符合當(dāng)?shù)蒯t(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi) 醫(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi) 的審核金額）按90% 90%比例進(jìn)行給付。90% 員工子女：符合保險(xiǎn)責(zé)任的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用按85%比例進(jìn)行給付。保額：1萬(wàn)元 保額：

綠洲醫(yī)療保險(xiǎn)責(zé)任——門(mén)診 綠洲醫(yī)療保險(xiǎn)責(zé)任——門(mén)診（續(xù)）門(mén)診（牙病疾病： 牙病疾?。?1)被保險(xiǎn)人的所有非治療性牙科項(xiàng)目 非治療性牙科項(xiàng)目如整容手術(shù)、鑲牙、種牙、潔牙、非治療性牙科項(xiàng)目 美容、矯形等為公司的免除責(zé)任； 2)在牙病治療 牙病治療中“潔牙、光固化補(bǔ)牙、假牙”等項(xiàng)目作為免除責(zé)任； 牙病治療 同時(shí)牙病治療中不符合當(dāng)?shù)蒯t(yī)保的醫(yī)療費(fèi)用，我司不予承擔(dān)； 3)對(duì)于牙周組織引起的疾病，如牙周炎、牙齦炎、根周炎等疾病，則 牙周組織引起的疾病，牙周組織引起的疾病 如牙周炎、牙齦炎、根周炎等疾病，在公司的保險(xiǎn)范圍內(nèi)。在公司的保險(xiǎn)范圍內(nèi)

綠洲醫(yī)療保險(xiǎn)責(zé)任——住院 綠洲醫(yī)療保險(xiǎn)責(zé)任——住院

在保險(xiǎn)期限內(nèi)，被保險(xiǎn)員工因意外傷害或疾病，并符合當(dāng)?shù)厣鐣?huì) 醫(yī)療保險(xiǎn)辦法規(guī)定，在指定醫(yī)院 指定醫(yī)院進(jìn)行住院治療，保險(xiǎn)公司按約定的比 指定醫(yī)院 例給付住院醫(yī)療保險(xiǎn)金。員工：符合保險(xiǎn)責(zé)任的住院醫(yī)療費(fèi)（指符合當(dāng)?shù)蒯t(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi) 的審核金額）按100%給付比例進(jìn)行給付。100% 100 員工子女：符合保險(xiǎn)責(zé)任的住院醫(yī)療費(fèi)用按90%比例進(jìn)行給付。90% 90 保額：2萬(wàn)元 保額：

女工生育保險(xiǎn)責(zé)任

已經(jīng)轉(zhuǎn)正的女性員工 女性員工所發(fā)生的符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī) 女性員工 符合國(guó)家計(jì)劃生

育法規(guī)的下列費(fèi)用，保 符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī) 險(xiǎn)公司承擔(dān)《醫(yī)保辦法》規(guī)定中由員工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)合理醫(yī)療費(fèi)用： 1）孕婦孕產(chǎn)期檢查費(fèi)； 2）產(chǎn)婦分娩費(fèi)； 3）已婚者用于人工流產(chǎn)、引產(chǎn)等終止妊娠措施而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)。

女工生育保險(xiǎn)金額納入補(bǔ)充醫(yī)療（前面所述的門(mén)診和住院）范圍。注：女工生育保險(xiǎn)金額納入補(bǔ)充醫(yī)療（前面所述的門(mén)診和住院）范圍。

醫(yī)療（門(mén)診&住院）保險(xiǎn)責(zé)任免除 門(mén)診&住院）

因下列情形之一造成被保險(xiǎn)人醫(yī)療費(fèi)用支出的，本公司不負(fù)給付保 險(xiǎn)金責(zé)任： 1.投保人故意致被保險(xiǎn)人傷害、患??； 2.被保險(xiǎn)人犯罪、企圖犯罪、拒捕、自殺、自虐或故意自傷； 3.被保險(xiǎn)人毆斗、醉酒，服用、吸食或注射毒品； 4

.被保險(xiǎn)人酒后駕駛、無(wú)照駕駛及駕駛無(wú)有效駕駛證的機(jī)動(dòng)交通工具； 5.任何職業(yè)病、先天性疾病、先天性畸形、變形或染色體異常； 6.牙科疾病，但因意外所致的不受此限； 7.被保險(xiǎn)人患精神病、精神分裂癥及進(jìn)行整容手術(shù)； 8.被保險(xiǎn)人在投保前罹患的，目前尚未治愈的疾??；

醫(yī)療（門(mén)診&住院）保險(xiǎn)責(zé)任免除（續(xù)）門(mén)診&住院）

9.被保險(xiǎn)人的一般健康檢查或療養(yǎng)、康復(fù)、以及以捐獻(xiàn)身體器官為目的 的醫(yī)療行為； 10.被保險(xiǎn)人未遵醫(yī)囑，私自服用、涂用、注射藥物； 11.被保險(xiǎn)人從事潛水、跳傘、攀巖運(yùn)動(dòng)、探險(xiǎn)活動(dòng)、武術(shù)比賽、摔跤比 賽、特技表演、賽馬、賽車等高風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)動(dòng)； 12.被保險(xiǎn)人懷孕（含宮外孕）、流產(chǎn)、分娩（含剖腹產(chǎn)）、避孕、絕育 手術(shù)、治療不孕癥、人工受孕及由此導(dǎo)致的并發(fā)癥、但意外傷害所致的 流產(chǎn)、分娩不受此限； 13.被保險(xiǎn)人患艾滋病或感染艾滋病病毒（HIV陽(yáng)性）期間； 14.被保險(xiǎn)人從事或參與恐怖主義活動(dòng)、邪教組織活動(dòng)； 15.戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、暴動(dòng)或武裝叛亂；

醫(yī)療（門(mén)診&住院）保險(xiǎn)責(zé)任免除（續(xù)）門(mén)診&住院）

16.核爆炸、核輻射或核污染； 17.各省市醫(yī)療保險(xiǎn)管理部門(mén)規(guī)定的（含公費(fèi)和勞保）不予結(jié)算的醫(yī)療 費(fèi)用或正在執(zhí)行的自費(fèi)項(xiàng)目和藥品部分的費(fèi)用； 18.被保險(xiǎn)人在非指定醫(yī)院就診發(fā)生的門(mén)診急診醫(yī)療費(fèi)用； 19.被保險(xiǎn)人支出的醫(yī)療費(fèi)用中依法應(yīng)由第三者賠償?shù)牟糠?，但肇事者?逸或無(wú)賠償能力的除外。無(wú)論上述何種情況發(fā)生，導(dǎo)致被保險(xiǎn)人身故的，本附加合同對(duì)該被 保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)責(zé)任終止，并在扣除手續(xù)費(fèi)后，退還未滿期保險(xiǎn)費(fèi)。

目錄

保障額度劃分說(shuō)明 保障利益 理賠流程 聯(lián)系方法

就醫(yī)完畢，填寫(xiě)《 就醫(yī)完畢，填寫(xiě) 《 個(gè)人批次理 病歷復(fù)印件、并將病歷復(fù)印件 賠申請(qǐng)書(shū) 》，并將病歷復(fù)印件、檢 查單復(fù)印件及醫(yī)療費(fèi)原始發(fā)票交至 查單復(fù)印件及醫(yī)療費(fèi)原始發(fā)票 交至 人事行政部。人事行政部。

員工到指定 醫(yī)院就醫(yī)。醫(yī)院就醫(yī)。

門(mén)診理賠流程

團(tuán)體運(yùn)營(yíng)部定期 向人事行政部收 取理賠資料。取理賠資料。在十個(gè)工作日內(nèi)完成理賠，在十個(gè)工作日內(nèi)完成理賠，理賠款劃帳至工資卡，理賠款劃帳至工資卡，并提供明 細(xì)以供查詢。細(xì)以供查詢。

治療完畢，填寫(xiě)《常規(guī)理賠申請(qǐng)書(shū)》 治療完畢，填寫(xiě)《常規(guī)理賠申請(qǐng)書(shū)》，并 身份證復(fù)印件、出院小結(jié)復(fù)印件、將身份證復(fù)印件、出院小結(jié)復(fù)印件、每日費(fèi)用 清單、醫(yī)療費(fèi)原始發(fā)票以及社保結(jié)算清單交至 清單、醫(yī)療費(fèi)原始發(fā)票以及社保結(jié)算清單交至 人事行政部。人事行政部。

員工到指定 醫(yī)院住院治療。醫(yī)院住院治療。

住院理賠流

程

性質(zhì)明確的案件，性質(zhì)明確的案件，在五個(gè)工作日內(nèi)完 成理賠，成理賠，理賠款劃 帳至工資卡，帳至工資卡，并提 供明細(xì)以供查詢。供明細(xì)以供查詢。

團(tuán)體運(yùn)營(yíng)部定期 向人事行政部收 取理賠資料。取理賠資料。

理賠注意事項(xiàng)

醫(yī)?？ǎ鹤≡壕歪t(yī)時(shí)必須持醫(yī)?？?醫(yī)?？ň歪t(yī)。醫(yī)?？?醫(yī)?？?資料填寫(xiě)： 資料填寫(xiě)：理賠申請(qǐng)書(shū)的填寫(xiě)務(wù)必完整、清晰，特別是申請(qǐng)人簽名、聯(lián) 系電話。指定醫(yī)院：指合同指定的相應(yīng)醫(yī)院，但是不包含外賓區(qū)、特診病區(qū)、特 指定醫(yī)院 診病房、同一地址內(nèi)的合資、盈利性醫(yī)療單位及指定（地址）醫(yī)院清單 內(nèi)的醫(yī)院所屬的非指定地址的門(mén)診部。若因指定醫(yī)院條件限制需到非指 定醫(yī)院治療者，必須經(jīng)原治療醫(yī)院證明，并報(bào)本公司審核同意后方可進(jìn) 行。若被保險(xiǎn)人發(fā)生急診，可就近就醫(yī)，待病情穩(wěn)定后須轉(zhuǎn)到指定醫(yī)院 就醫(yī)。

理賠注意事項(xiàng)（理賠注意事項(xiàng)（續(xù)）

賠償原則：補(bǔ)償性原則，即賠償金額不得超過(guò)其實(shí)際損失和保額。其它福 賠償原則 利計(jì)劃或醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃（包括社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)中從個(gè)人醫(yī)療帳戶中扣減 部分）取得部分或全部補(bǔ)償，本公司僅負(fù)責(zé)補(bǔ)償剩余部分，并以保險(xiǎn) 金額為限。外配方：被保險(xiǎn)人在進(jìn)行門(mén)急診，住院治療時(shí)不允許外配藥，若該醫(yī)院沒(méi) 外配方 有處方所開(kāi)藥物，在得到該醫(yī)院門(mén)診辦公室，醫(yī)務(wù)科或其他相關(guān)職能 部門(mén)簽章認(rèn)可后，可在指定地點(diǎn)外配藥。病歷中的處方藥品與實(shí)際不 符，本公司有權(quán)拒付。及時(shí)報(bào)案：發(fā)生意外事故，請(qǐng)于事故發(fā)生后及時(shí)報(bào)案；重大疾病、住院等 及時(shí)報(bào)案 情形時(shí)，請(qǐng)于七天內(nèi)報(bào)案，以便及時(shí)、準(zhǔn)確的處理案件。

理賠注意事項(xiàng)（理賠注意事項(xiàng)（續(xù)）

自費(fèi)藥： 自費(fèi)藥 ： 自費(fèi)藥品是需要您自行負(fù)擔(dān)的。您在就診時(shí)可以告知醫(yī)生因需 要向保險(xiǎn)公司索賠，請(qǐng)他在醫(yī)保/公費(fèi)（已實(shí)施醫(yī)保的地區(qū)按醫(yī)保藥品目 錄，未實(shí)施醫(yī)保的地區(qū)按公費(fèi)藥品目錄）用藥的范圍內(nèi)給您開(kāi)藥。用藥量： 用藥量 ： 每次門(mén)診治療時(shí)，開(kāi)藥的藥量應(yīng)在三天以內(nèi)；一般慢性病一次 性開(kāi)藥的藥量應(yīng)在七天以內(nèi)。出院帶藥量一般在七天以內(nèi)。索賠單據(jù)的要求： 索賠單據(jù)的要求： 索賠時(shí)所提供的病歷復(fù)印件必須清晰注明病情、檢查、治療、用藥及劑 量； 病歷上的記錄與收據(jù)上的受費(fèi)的項(xiàng)目相符； 病歷上的診病日期須與收據(jù)上的日期一致（特殊原因請(qǐng)用文字說(shuō)明）； 收據(jù)上應(yīng)有醫(yī)院受費(fèi)章，收據(jù)上的姓名無(wú)誤，若有誤必須由醫(yī)院更正后 加蓋醫(yī)院收費(fèi)章。

理賠交接與理賠時(shí)效

每月24 客服人員前往人事行政部收取索賠資料； 每月24日客服人員前往人事行政部收取索賠資料；

24日 資料齊全的門(mén)診案件：10個(gè)工作日結(jié)案（不含轉(zhuǎn)帳時(shí)間）個(gè)工作日結(jié)案 資料齊全的門(mén)診案件：10個(gè)工作日結(jié)案（不含轉(zhuǎn)帳時(shí)間）資料齊全的常規(guī)案件： 個(gè)工作日結(jié)案（不含轉(zhuǎn)帳時(shí)間）資料齊全的常規(guī)案件：5個(gè)工作日結(jié)案（不含轉(zhuǎn)帳時(shí)間）結(jié)案

目錄

保障額度劃分說(shuō)明 保障利益 理賠流程 聯(lián)系方法

聯(lián)

系

方

法

客戶服務(wù)熱線： 客戶服務(wù)熱線 理賠報(bào)案電話：客戶服務(wù)負(fù)責(zé)人 理賠報(bào)案電話 客戶服務(wù)負(fù)責(zé)人： 客戶服務(wù)負(fù)責(zé)人 客戶服務(wù)郵箱： 客戶服務(wù)郵箱

用心經(jīng)營(yíng) 真誠(chéng)服務(wù)

第五篇：讓你的鉑金項(xiàng)鏈永保魅力

讓你的鉑金項(xiàng)鏈永保魅力

鉑金低調(diào)優(yōu)雅的氣質(zhì)，百搭的特性，永恒的魅力，讓無(wú)數(shù)人為之傾倒。鉑金項(xiàng)鏈就如同愛(ài)情，只有精心呵護(hù)才能永久散發(fā)魅力。只有精心保養(yǎng)，才能使鉑金項(xiàng)鏈保持完美狀態(tài)。前提是購(gòu)買(mǎi)到真正的鉑金首飾，記住不是所有白色金屬都是鉑金，謹(jǐn)記“購(gòu)買(mǎi)鉑金時(shí)要認(rèn)準(zhǔn)Pt標(biāo)志”，不再被不良商家忽悠。

鉑金項(xiàng)鏈需要細(xì)心的呵護(hù)與保養(yǎng)，保持鉑金飾品完美狀態(tài)的秘訣是遵循珠寶保存、清潔和保養(yǎng)的各種建議和方法。

1鉑金項(xiàng)鏈存放：要和其他珠寶首飾分開(kāi)存放，可放在珠寶盒或皮革袋中，從而防止珠寶纏繞在一起。

2鉑金項(xiàng)鏈佩戴：

做重活時(shí)請(qǐng)摘掉鉑金首飾。建議不要佩戴首飾去接觸漂白或刺激性化學(xué)物品。因?yàn)榛瘜W(xué)物質(zhì)可能導(dǎo)致鉆石或其他配飾失色。

3鉑金項(xiàng)鏈保養(yǎng)：

摘下鉑金項(xiàng)鏈后，用軟布蘸上較為柔和的肥皂和溫水輕輕擦拭珠寶表面，或購(gòu)買(mǎi)珠寶專用清潔劑，即能讓您的鉑金珠寶保持上好的外觀和持久的光澤。鉑金項(xiàng)鏈刮痕處理：

鉑金項(xiàng)鏈也會(huì)留下刮痕，出現(xiàn)了肉眼可見(jiàn)的劃痕，那只是移動(dòng)了金屬，不會(huì)減少它的體積。如果您想保持高亮度就對(duì)鉑金項(xiàng)鏈進(jìn)行拋光處理。找到由專業(yè)水準(zhǔn)的珠寶商或受過(guò)鉑金維護(hù)培訓(xùn)的工匠來(lái)調(diào)整尺寸、拋光、清潔等步驟。

鉑金的純凈使的鉑金項(xiàng)鏈?zhǔn)诌m合肌膚佩戴，不易造成過(guò)敏反應(yīng)。鉑金的密度和重量令它比其它首飾用金屬更耐久。鉑金耐熱耐酸，不會(huì)磨損，能夠穩(wěn)定安全地固定住貴重珠寶。這些特性也能幫你鑒別和理解保養(yǎng)的技巧。購(gòu)買(mǎi)時(shí)記住不是所有白色金屬都是鉑金，購(gòu)買(mǎi)鉑金項(xiàng)鏈時(shí)要認(rèn)準(zhǔn)Pt標(biāo)志。象呵護(hù)愛(ài)情一樣，精心保養(yǎng)你的戒指吧！一生紀(jì)念，恒久流傳。