第一篇：哲理故事——有付出才有回報(bào)

哲理故事——有付出才有回報(bào)

有一個(gè)人在沙漠行走了兩天。途中遇到暴風(fēng)沙。一陣狂沙吹過之后，他已認(rèn)不得正確的方向。正當(dāng)快撐不住時(shí)，突然，他發(fā)現(xiàn)了一幢廢棄的小屋。他拖著疲憊的身子走進(jìn)了屋內(nèi)。這是一間不通風(fēng)的小屋子，里面堆了一些枯朽的木材。他幾近絕望地走到屋角，卻意外地發(fā)現(xiàn)了一座抽水機(jī)。

他興奮地上前汲水，卻任憑他怎么抽水，也抽不出半滴來。他頹然坐地，卻看見抽水機(jī)旁，有一個(gè)用軟木塞，堵住瓶口的小瓶子，瓶上貼了一張泛黃的紙條，紙條上寫著：你必須用水灌入抽水機(jī)才能引水！不要忘了，在你離開前，請?jiān)賹⑺b滿！他拔開瓶塞，發(fā)現(xiàn)瓶子里，果然裝滿了水！

他的內(nèi)心，此時(shí)開始交戰(zhàn)著-----

如果自私點(diǎn)，只要將瓶子里的喝掉，他就不會(huì)渴死，就能活著走出這間屋子！

如果照紙條做，把瓶子里唯一的水，倒入抽水機(jī)內(nèi)，萬一水一去不回，他就會(huì)渴死在這地方了-------到底要不要冒險(xiǎn)？

最后，他決定把瓶子里唯一的水，全部灌入看起來破舊不堪的抽水機(jī)里，以顫抖的手汲水，水真的大量涌了出來！

他將水喝足后，把瓶子裝滿水，用軟木塞封好，然后在原來那張紙條后面，再加他自己的話：相信我，真的有用。在取得之前，要先學(xué)會(huì)付出。

第二篇：有付出才有收獲

有付出才有收獲

達(dá)縣職高高2012級旅游班陳梅

每個(gè)人都渴望得到收獲，卻很少懷著播種的心態(tài)，做出播下的行為，但是只有播下種子才會(huì)有豐收的時(shí)候。所謂“一分耕耘，一分收獲”，此言得之。

播下真誠與關(guān)愛，我們收獲友誼；播下努力與認(rèn)真，我們收獲知識??春天我們播下希望的種子，秋天我們收獲金色的喜悅；今天我們播下奮斗與堅(jiān)持，明天我們收獲美麗人生。

我想，天上真不會(huì)有掉餡餅的事情，只有用自己的付出換來收獲，雖說付出不一定就能得到收獲，但是，沒有付出卻注定一無所獲。人，就是如此，難道沒有付出還會(huì)有收獲嗎？

俗語說：“種豆得豆，種瓜得瓜”，不可能種豆得瓜，種瓜得豆。農(nóng)民伯伯們在早春時(shí)節(jié)就播下希望的種子，到了夏日，他們頭頂著火紅的太陽，給農(nóng)作物施肥，除草，最后大自然給予了他們回報(bào)，秋日里收獲了金色的喜悅，個(gè)個(gè)臉上都洋溢著幸福與滿足。所以播種什么就會(huì)收獲什么，在農(nóng)業(yè)上播種與收獲是這種關(guān)系，在實(shí)際生活中何嘗不是如此呢？

曾經(jīng)偶然看到過這樣一段話：把一個(gè)信念播種下去，收獲到的將是一個(gè)行動(dòng)；把一個(gè)行動(dòng)播種下去，收獲到的將是一個(gè)習(xí)慣；把一個(gè)習(xí)慣播種下去，收獲到的將是一個(gè)性格；把一個(gè)性格播種下去，收獲到的將是一個(gè)命運(yùn)，所以播種是收獲之母。

有這樣一個(gè)故事：在英國的一個(gè)農(nóng)場里，有一位老農(nóng)夫有一天在馬廄里發(fā)現(xiàn)了一個(gè)嬰兒，然后收留了他。過了幾天，農(nóng)場里來了一位高官，說這個(gè)孩子是他的。出于感謝，高官把農(nóng)夫的孩子帶走了，讓他接受了良好的教育，成為了一名醫(yī)生。這位醫(yī)生在數(shù)年后發(fā)明了一種藥物治好了身患肺結(jié)核即將去世的高官的孩子。

這個(gè)故事只是一個(gè)巧合嗎？不，這是一個(gè)播種與收獲的過程。如果不是老農(nóng)善良的心播下了種子，也許他們家世代都是農(nóng)夫，如果不是高官熱心的幫助，他的孩子也許會(huì)夭折。其實(shí)播種什么，就會(huì)收獲什么。

當(dāng)別人取得了好成績后，許多人都投來羨慕的眼光，但在羨慕的同時(shí)，你想沒想過你我他同樣是正常人，而你卻不能取得好成績呢？那是因?yàn)槲覀兏揪蜎]有努力付出。在別人學(xué)習(xí)時(shí)，你也許在睡覺；在別人勤奮時(shí)，你也許在嬉戲；在別人努力時(shí)，你也許還在無所事事。天上不會(huì)掉餡餅，自然你也不會(huì)有收獲。

這時(shí)，可能有人要問：“為什么我付出了，卻沒有回報(bào)？”的確，天不隨人愿，農(nóng)民也會(huì)遇到天災(zāi)人禍，誰會(huì)想到他們最后一無所獲呢？生活中也是如此，不是每件事付出了，就會(huì)有回報(bào)，但是不付出終將是一無所獲。

在人生道路上，只有播種才會(huì)有收獲，只有付出才會(huì)有好結(jié)果，即使不會(huì)有收獲，但播下的種子卻帶著希望的光芒！

簡評：作者堅(jiān)信“一份耕耘，一份收獲”、“付出總會(huì)有回報(bào)”，觀點(diǎn)明確，思路清晰，說理較透徹，特別是結(jié)尾句富有哲理，讓我們付出者看到了希望的光芒。（指導(dǎo)老師：羅丕全，***）

第三篇：舍得為員工付出才有回報(bào)

舍得為員工付出才有回報(bào)

--明陽天下拓展培訓(xùn)

俗話說：“舍得舍得，有舍才有得?！彼{(lán)色之星科技有限公司的總經(jīng)理肖剛對此體會(huì)很深。2000年，看準(zhǔn)了監(jiān)控市場從模擬錄像機(jī)到硬盤錄像機(jī)的更新?lián)Q代的機(jī)會(huì)，他聯(lián)合10個(gè)合伙人籌集了1，000萬元成立了這家公司，并開始研制產(chǎn)品，推向市場。

當(dāng)時(shí)進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的有很多公司，大部分規(guī)模都不大。找一些親戚幫忙，再用低工資招來一些員工，大家窩在簡陋的工作場所辦公，這是當(dāng)時(shí)這一類公司普遍的情形。然而肖剛卻走了完全不同的另外一條路，“從一開始我就打定主意要依靠員工的力量”。他們在高檔寫字樓里辦公，花高薪聘請員工。幾年過去了，當(dāng)年千方百計(jì)在員工身上降成本、在辦公場所上降成本的那些公司幾乎都銷聲匿跡了，而藍(lán)色之星卻以每年100%到120%的業(yè)績增長速度飛快地成長起來，它的6個(gè)系列、30余款產(chǎn)品在金融、交通、樓宇、社區(qū)、場館等多個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用，特別是在金融行業(yè)等高端市場占有絕對優(yōu)勢。年銷售額已經(jīng)超過了3億元。

總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)，肖剛說，還是要舍得，不光要舍得為員工投資，還要舍得花時(shí)間跟他們溝通，鼓勵(lì)他們，讓他們感到公司的成功和自己的努力是分不開的。

舍得為工作環(huán)境投資

我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：這里員工的辦公桌都比普通的辦公桌明顯大一塊。這是為什么呢？ 的確是這樣，很多人來我們公司都會(huì)注意到這一點(diǎn)。甚至有人說：你們員工的辦公桌大了，浪費(fèi)空間。我去過很多公司，看到它們一般在這方面都很“節(jié)省”，包括一些大公司，他們外面的開放區(qū)很大，但是員工在里面辦公的空間其實(shí)很小。

但是我覺得這樣做并不是浪費(fèi)，相反很值得。為什么？員工每天8小時(shí)來這里上班，至少你應(yīng)該給他一個(gè)舒適的辦公環(huán)境，大一點(diǎn)的桌子不僅可以滿足辦公的需要，還可以讓員工感到有一個(gè)寬闊的辦公空間，使他們有更好的心情投入工作。

辦公桌大一些其實(shí)只是我們給員工提供良好的辦公環(huán)境的一個(gè)方面。一個(gè)員工到公司來上班，怎樣才能讓他有飽滿的工作熱情，而且能在公司扎下根來，穩(wěn)定、長期地做出貢獻(xiàn)？這是每個(gè)公司的管理層都應(yīng)該用心思考的問題。我們想來想去，不外乎要滿足三個(gè)條件：

第一，員工做的工作是自己喜歡的；第二，員工有良好的工作環(huán)境和氛圍；第三，員工對自己的收入滿意。

為什么給員工一個(gè)良好的工作環(huán)境和氛圍這么重要？原因很簡單，達(dá)不到這一條，真正好的人才就不會(huì)愿意來，即使來了，也會(huì)很快走了。我們所從事的行業(yè)是一個(gè)新興的行業(yè)，研發(fā)非常關(guān)鍵，那么你想，一個(gè)高素質(zhì)的人才會(huì)每天騎著自行車，到一個(gè)沒有地鐵的、偏僻的、環(huán)境很差的地方去辦公嗎？在這樣的環(huán)境里辦公會(huì)對公司有自豪感和歸屬感嗎？所以公司從一開始，我們的辦公場地總是在很氣派的寫字樓里，而且辦公室里也裝修得很講究。我們還配備了液晶電視、專用衣柜、冰箱和微波爐，還定期購買可樂、咖啡、茶葉等飲品，每個(gè)月我們都會(huì)為過生日的員工買蛋糕，每個(gè)周五的下午公司都會(huì)組織員工去運(yùn)動(dòng)，我們還組織了公司自己的足球隊(duì)。所有的這些就是為了營造一個(gè)舒適、輕松的工作氛圍。

聽說搬到現(xiàn)在這個(gè)寫字樓還是員工投票決定的？

前年因?yàn)槲覀儤I(yè)務(wù)發(fā)展得很快，原來的辦公場地不夠用了，所以公司決定要租用新的辦公場所。本來有兩個(gè)選擇，其實(shí)我心里還比較中意另一個(gè)地方，倒不是因?yàn)楸阋耍且驗(yàn)槟抢镎麄€(gè)一層就是一個(gè)大開間，很通透，我比較喜歡那樣的風(fēng)格。但是工作地點(diǎn)和每個(gè)員工息息相關(guān)，是他們非常在意的事情，所以我們決定讓大家投票來決定。事先我們還用車?yán)撕芏鄦T工到兩邊看看，以便有一個(gè)比較。

結(jié)果投票的時(shí)候，大家都比較傾向于在現(xiàn)在這個(gè)辦公場所，因?yàn)檫@里交通四通八達(dá)，非常方便，離大多數(shù)的員工家也更近。其實(shí)從成本上來看，這邊裝修的成本要高一些，但是既然大家都喜歡這里，我們也就很高興地聽取了大家的意見。

你剛才說到要讓員工對自己的收入滿意，具體是怎么做的？ 前幾天我們看到第三方的行業(yè)薪資水平報(bào)告，我們研發(fā)人員的薪資要比IT行業(yè)平均高15%到20%，如果從監(jiān)控行業(yè)來看就更高了，平均要高出接近50%.絕不能回避員工的收入和工作氣氛問題。我付給他們高工資是因?yàn)樗麄冏龀隽撕艹錾臉I(yè)績，我覺得很值。我們有很多剛進(jìn)公司時(shí)工資水平低的員工現(xiàn)在收入都增長了很多。比如有一個(gè)員工是公司創(chuàng)辦不久之后來的，學(xué)歷只是中專，一開始工資只有2，000多元每月，后來我發(fā)現(xiàn)他在編程方面有天賦，只是有一點(diǎn)毛躁，就留心培養(yǎng)他，讓他擔(dān)任兩個(gè)項(xiàng)目的主管，水平很快就上去了，現(xiàn)在他的工資已經(jīng)達(dá)到12，000多元了。我們培養(yǎng)了一大批這樣的人，這些年輕人大部分都買了房。

公司的發(fā)展有沒有遇到困難的時(shí)候？在這種時(shí)候還會(huì)對員工投入這么多嗎？

這幾年公司發(fā)展得一直比較順利，但是也有遇到壓力的時(shí)候，比如我們?nèi)ツ陠?dòng)了聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目，這是一個(gè)大項(xiàng)目，工期長，對公司的現(xiàn)金流有一些壓力。我們也曾討論過怎樣削減成本，但是最后大家一致決定：不考慮削減在員工方面的投入，而是在另外的方面想辦法，比如加強(qiáng)辦公用品的管理，取消管理層停車位等。

舍得花時(shí)間溝通

舍得對辦公環(huán)境投資和為員工付高薪，可以看作是實(shí)打?qū)嵉摹坝残浴钡耐度耄敲丛凇败浶浴钡姆矫媸欠褚惨岬猛度肽兀?/p>

一個(gè)公司的管理層要舍得花時(shí)間和員工溝通。藍(lán)色之星是一個(gè)發(fā)展很快的公司，不斷地會(huì)有新員工加入，員工人數(shù)已經(jīng)從當(dāng)初的十幾個(gè)人發(fā)展到現(xiàn)在的230人，怎樣讓這些擰成一股勁地往前走？除了要舍得在員工身上投資外，還要舍得在他們身上花時(shí)間。我現(xiàn)在總是和管理層強(qiáng)調(diào)溝通再溝通，這一點(diǎn)對于我們太重要了。

而溝通要先從我做起，我的辦公室的門總是開著的，任何員工都可以進(jìn)來跟我談話，員工們也不怕我。我有一個(gè)和員工溝通的很好的途徑，就是和他們一起踢足球，我們公司組織了自己的足球隊(duì)，經(jīng)常和其他公司比賽。我雖然比隊(duì)員們年紀(jì)大很多，但是跟他們一起運(yùn)動(dòng)，感到很開心。這個(gè)足球隊(duì)不但吸引了一大幫人來踢球，還吸引了一大幫員工來看球助威，給員工的業(yè)務(wù)生活增添了不少色彩。每次踢完球，我都和大伙一起吃飯，飯桌上你一言我一語的，大家會(huì)談?wù)摵芏嘣掝}，我也會(huì)從中得到很多信息。我很重視大家伙的意見，大家在想什么？大家現(xiàn)在最關(guān)心什么？大家現(xiàn)在有怎樣的情緒？很多信息都是在這種非正式的場合了解的。

公司的經(jīng)理們是否也像你這樣舍得花時(shí)間和下屬溝通呢？ 首先以身作則做出榜樣，其次也要從制度上保障。我們的人力資源部門對每個(gè)管理人員都有要求，規(guī)定他們每個(gè)月要拿出多少時(shí)間來和多少下屬來進(jìn)行面對面溝通。事實(shí)證明，這樣的溝通真的很有必要。

比如有一個(gè)員工，他剛進(jìn)來的時(shí)候期望做架構(gòu)工程師，可是當(dāng)時(shí)公司最需要的是搞開發(fā)的人員，我們希望他在開發(fā)部門先做一段然后再轉(zhuǎn)過來，當(dāng)時(shí)跟他承諾的時(shí)間是半年，但是結(jié)果這個(gè)項(xiàng)目超時(shí)了，半年多過去了，這名員工看到還沒給他轉(zhuǎn)過去，心里就有了意見，以為公司認(rèn)為他不適合做架構(gòu)工程師，就決定要離開。

后來，還是他的主管和他溝通的時(shí)候了解了這一點(diǎn)，反映到總監(jiān)這里，問題的癥結(jié)找到了，解決的方法就有了，管理層向他解釋為什么還沒給他轉(zhuǎn)去做架構(gòu)，告訴他公司需要他，并且以后會(huì)讓他做他喜歡的工作，請他留下來。后來他也高高興興地留了下來。

我還跟這個(gè)員工談了一次，經(jīng)理們經(jīng)常把我請去做“說客”。不過談一次話，能留住一個(gè)人，我認(rèn)為還是很值得。我們還利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)來和員工溝通，內(nèi)部網(wǎng)上有一個(gè)“建議文件夾”，每個(gè)員工都可以在上面發(fā)表意見。比如公司成立之初，并沒有完整的績效考核的制度，從2005年開始，我們試行一套完整的績效考核的制度，員工們對這個(gè)問題都比較關(guān)心，在內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)表了很多意見，我們一方面解答疑問，另一方面9個(gè)月以后我們根據(jù)這些意見也做了調(diào)整。今年年初，我們根據(jù)開發(fā)部門的具體情況又做了一些調(diào)整。經(jīng)過這些溝通和調(diào)整，這個(gè)制度也就越來越合理，也為員工普遍接受了。

我總覺得溝通，只要你肯花時(shí)間、花精力，總是可以達(dá)到很好的效果的。比如我們有很多研發(fā)人員，他們?nèi)菀壮两诩夹g(shù)世界當(dāng)中，在溝通方面就要差一些。為了加強(qiáng)內(nèi)部溝通和協(xié)作，我們決定帶他們搞拓展活動(dòng)。一開始讓他們報(bào)名，主動(dòng)報(bào)名的非常少，我還挺失望，后來經(jīng)理們分頭去說服，還是不少人去了，結(jié)果效果很好，大家都覺得很有意思。后來又搞第二次，大家報(bào)名非常踴躍，幾乎都去了。

舍得鼓勵(lì)與贊美

在“軟性”方面的投入中，還有什么是很重要的呢？

我曾經(jīng)在公司的年會(huì)上點(diǎn)了兩個(gè)技術(shù)服務(wù)人員的名字，我說沒有你們，公司發(fā)展不到今天，正是你們持續(xù)的努力為公司贏得了聲譽(yù)。他們兩個(gè)只是小小的技術(shù)服務(wù)人員，而且技術(shù)服務(wù)部門員工的職位也比較低，但是他們對于公司的品牌和聲譽(yù)的確有很大貢獻(xiàn)。于是我在整個(gè)公司的大會(huì)上，借一個(gè)機(jī)會(huì)把他們的名字點(diǎn)出來，讓他們感到公司的發(fā)展和自己有很大的關(guān)系，自己的辛苦工作得到了認(rèn)可。2006年的年會(huì)我又點(diǎn)了一個(gè)員工的名字，這個(gè)員工是網(wǎng)絡(luò)部新來的員工，在新疆呆了40多天幫助客戶調(diào)試設(shè)備，非常辛苦，中途我們曾和客戶商量想讓他回來休息幾天，但是他一直堅(jiān)持到很好地完成了任務(wù)再回來。我在年會(huì)上特意提到要代表公司感謝他。

員工做出了努力，做出了成績，要舍得鼓勵(lì)與贊美，讓他們知道自己的工作是和整個(gè)公司的發(fā)展緊密聯(lián)系著的，要讓他們意識到自己努力工作的價(jià)值所在。

我常常跟經(jīng)理們說：作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，還要能“畫餅”，要常常鼓勵(lì)自己的下屬，讓他們往前走，往高處發(fā)展，告訴他們自己有這個(gè)能力，這張餅漸漸地就會(huì)變成真實(shí)的了。我原來常常就和技術(shù)服務(wù)部的員工們聊天，他們年紀(jì)都很小，職位也很低，工作也很辛苦。我就告訴他們：你將來能做管理，你將來能做銷售等等，這些員工都覺得很受鼓舞，他們后來果然都有了很大發(fā)展。

所以第一要去鼓勵(lì)大家，讓他們感到自己在這個(gè)公司中將會(huì)有很大的發(fā)展，第二當(dāng)他們做出成績的時(shí)候，要去贊美他們，告訴他們幫助了公司，讓他們感覺到公司的發(fā)展和自己的努力是分不開的。這種成就感和自豪感會(huì)讓他們更加喜愛自己的工作，這其實(shí)就回到了一開始所說要讓員工長期、穩(wěn)定的做出貢獻(xiàn)的三個(gè)條件的第一條：員工喜愛自己的工作。

第四篇：有付出才有收獲

有付出才有收獲

俗語說的好，“有付出才有收獲”。能夠領(lǐng)悟這句俗語的內(nèi)涵，不僅僅因?yàn)槲易x過一個(gè)關(guān)于“寒號鳥”的故事，更源于我自己的親身體會(huì)。

從前，有一只懶惰的寒號鳥。冬天即將來臨，寒號鳥的伙伴們都在準(zhǔn)備過冬，而寒號鳥卻仍舊嬉戲玩耍。很快，隆冬來臨，伙伴們都躲在溫暖的屋子里，而寒號鳥卻因?yàn)闆]有儲(chǔ)備過冬的糧食和建筑窩巢而被活活凍死。這就是關(guān)于“寒號鳥”的故事，它告訴我“有付出才有收獲”，但我并未深刻理解其中的內(nèi)涵。

直到我讀三年級時(shí)，我才真正理解“有付出才有收獲”的意義。那時(shí)，在我周圍的都是一些學(xué)習(xí)散漫的同學(xué)。他們經(jīng)常找我玩，屢次我都拒絕了。但最終我還是擋不住玩耍的誘惑，答應(yīng)了。以后的每一天，我們都經(jīng)常在一起玩，有時(shí)候，甚至玩到五點(diǎn)才想回家。更多的時(shí)候，由于時(shí)間的緊迫，來不及完成作業(yè)，同時(shí)也為了有更多的時(shí)間玩耍，我都會(huì)向同學(xué)借作業(yè)抄。

過了一段時(shí)間，我發(fā)現(xiàn)上課時(shí)我已不能克制自己，總想和那些同學(xué)說悄悄話，做小動(dòng)作，甚至，一想到要上課就會(huì)厭倦；做課外練習(xí)時(shí)，我發(fā)現(xiàn)很多題我都不會(huì)做了，總感覺力不從心??雖然發(fā)現(xiàn)自己有一些不尋常的變化，但我還是繼續(xù)和那些同學(xué)在一起嬉戲玩耍，整天沉浸在玩樂之中。

漸漸地，老師、父母都發(fā)現(xiàn)了我的變化，也開始勸誡我。面對他們的勸誡，我卻不以為然，總是左耳進(jìn)，右耳出。期末考試到了，我原以為，自己能考一個(gè)好成績。成績公布的那天，老師告訴我，我的三科成績都是七十多分，并狠狠批評了我。這簡直是一個(gè)晴天霹靂，我從未想過我會(huì)考這么差的成績，我流下了懺悔的淚水??爸爸媽媽語重心長地教育了我，我這才開始醒悟，開始反省，也開始改變??

如今，我早已不再是昔日那個(gè)貪玩、不懂事的小孩子，而是成了老師的得意門生，父母心中的乖孩子，同學(xué)心目中的佼佼者。這是什么原因呢？因?yàn)?，我領(lǐng)悟到了“有付出才有收獲”這句俗語的深刻內(nèi)涵，并付以實(shí)際行動(dòng)。廣東省汕頭市潮陽實(shí)驗(yàn)初中部108六年級：1347421212

第五篇：2013年司法考試：付出才有回報(bào)

2013年司法考試：付出才有回報(bào)

2013年司法考試的序幕已經(jīng)拉起。作為“天下第一考”的司考，復(fù)習(xí)之艱辛非常人所能想象，考過的都有自己的深刻體會(huì)。下面我就跟大家分享一下自己的心得，希望能對大家有所幫助。

一、按部就班，循序漸進(jìn)

學(xué)習(xí)要有階段性，循序漸進(jìn)、逐步提高?；A(chǔ)階段看細(xì)一點(diǎn)，看全一點(diǎn)，可以稍微有點(diǎn)理論性。注重知識的理解和宏觀把握。強(qiáng) 化階段在前一階段復(fù)習(xí)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)突破自己的薄弱環(huán)節(jié)，鞏固自己的強(qiáng)項(xiàng)。通過第一遍的司考學(xué)習(xí)，大家已經(jīng)能夠了解到自己的強(qiáng)項(xiàng)和不足，針對性強(qiáng)一些。

聽課只是學(xué)習(xí)的一個(gè)部分，絕不能產(chǎn)生依賴心理?！皫煾殿I(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人”。在經(jīng)高人指明方向之后，更重要的是自己看自己學(xué)。書盡量多看幾遍，最好是邊看書，邊記憶，適當(dāng)做點(diǎn)筆記，每本書隔一兩周看一遍。折騰幾遍印象很深的。

其次，要多瀏覽重點(diǎn)法條和常考的法條，翻翻法條，這個(gè)效果很好，一本《物權(quán)法》考到的法條也就幾十條，2分鐘一條，一天隨便花點(diǎn)時(shí)間都能翻個(gè)三五遍，很爽。很多時(shí)候，司法考試就是考法條的。

另外，需要多看看真題。獨(dú) 角 獸司 考網(wǎng)老師常說，“做歷年真題就是做來年真題”。在司考中絕對稱得上是“真理”。看真題要看涉及的知識點(diǎn)，不看對錯(cuò)，單純對錯(cuò)沒意義。每個(gè)選項(xiàng)涉及到知識點(diǎn)時(shí)候，你首先自己回憶下，看看是否掌握，沒掌握的話翻翻書和法條。個(gè)人認(rèn)為這是個(gè)不錯(cuò)的方法。

二、司考不是買彩 票

不要相信那些一個(gè)月兩個(gè)月零基礎(chǔ)通過司考的事情。道理很簡單：2塊錢買彩 票，有人真的就中了500萬，但是這經(jīng)驗(yàn)根本不值得推廣。努力去爭取掙到500萬的幾率都比買彩 票高的多。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，保證6-9個(gè)月時(shí)間，每天3-5個(gè)小時(shí)看書，別間斷，最后1、2個(gè)月再加把勁就問題不大了。

三、高人指路

沒司考經(jīng)驗(yàn)的可以選擇報(bào)個(gè)班，初來乍到，高人指點(diǎn)還是很有必要的。有時(shí)候沒有任何司考經(jīng)驗(yàn)的人，聽聽還是有點(diǎn)好處的，要不然可能會(huì)茫然，甚至誤入歧途。當(dāng)初在朋友的極力推薦下報(bào)了獨(dú) 角 獸司 考網(wǎng)的V I P班，感覺相當(dāng)不錯(cuò)，師資強(qiáng)、服務(wù)好，還很便宜呢。

四、記憶的技巧

司法考試難度大的原因是什么？幾乎所有人給出的答案都是“要記的內(nèi)容太多”。但無法回避的是，即使內(nèi)容再多，我們也要把它們深深的刻在我們的腦海里。但我認(rèn)為死記硬背早已out了，記憶也是需要一定技巧的。

記憶的第一個(gè)技巧在于重復(fù)。我把每一部法都背了十幾遍，每一次都背得很快。盡管每一遍背完后都可能遺忘掉很多內(nèi)容，但經(jīng)過反反復(fù)復(fù)的記憶，考前這些內(nèi)容已經(jīng)在大腦里“生根”了。而獨(dú) 角 獸司 考網(wǎng)的老師在不同階段，通過不同角度和方式，一遍又一遍的講解，更是讓這些知識慢慢在我腦海里“發(fā)芽”。牢固的記憶是在不斷重復(fù)中生成的?，F(xiàn)在有許多考生指望一次性將一部法背下來，不僅很難完成，甚至?xí)鹦那闊┰?。學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)都不是一蹴而就的事情，更不可能一勞永逸。

記憶的第二個(gè)技巧在于歸納總結(jié)。很多司考知識有些雜亂，條文之間幾乎無法用邏輯關(guān)聯(lián)的方式記憶，所以我自己發(fā)明了一些小口訣把它們聯(lián)系起來。司法考試結(jié)束后，我整理出整整一袋筆記，幾乎都是自己歸納的對比記憶列表。許多法律條文之間都可以聯(lián)系記憶。比如，在“證人出庭”這一前提下，可以將三大訴訟法的異同點(diǎn)歸納成一張列表，背誦時(shí)就省力很多。毋庸置疑的是總結(jié)和歸納的能力會(huì)讓你事半功倍。自此，眾多的知識在你腦海里變得井井有條，再不會(huì)讓你心亂如麻。

五、貴在堅(jiān)持

這點(diǎn)對每個(gè)人都是至關(guān)重要的，司考備考不是一朝一夕便可完成的。更不是可以一蹴而就的。對絕大多數(shù)人來說是不折不扣的持久戰(zhàn)。稍一松懈便極有可能前功盡棄。對于社會(huì)在職備考的朋友更是如此，恐怕時(shí)間和精力都是問題?！皶接新非跒閺?，學(xué)海無涯苦作舟?！?堅(jiān)持下去吧！

朋友們，司法考試不是六 合 彩，不勞而獲的故事不會(huì)發(fā)生在這里。只有你肯付出，才會(huì)有回報(bào)！最后祝愿大家2013年司法考試順利！