第一篇：“三嚴三實”相關知識和不嚴不實表現(xiàn)

“三嚴三實”基本知識

1.三嚴三實的提出和內容。

2014年3月9日，總書記在第十二屆全國人民代表大會第二次會議安徽代表團參加審議時，關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，稱為“三嚴三實”講話。

2015年4月10日，中共中央辦公廳印發(fā)《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》。

嚴以修身：就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。

嚴以用權：就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。

嚴以律己：就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。

謀事要實：就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。

創(chuàng)業(yè)要實：就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實：就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發(fā)揚釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。

2.三查三保的提出和內容。三查三保的提出：

2015年5月25日，平頂山市魯山縣康樂園老年公寓發(fā)生嚴重火災，總書記作出重要指示，要求全面落實安全管理措施；5月29日，總書記在中央政治局第二十三次集體學習時發(fā)表重要講話，對做好公共安全工作提出明確要求；為深入貫徹落實中央領導同志的重要批示精神和總書記在集體學習時的重要講話精神，推動我省“三嚴三實”專題教育各項部署落到實處，省委決定在全省“三嚴三實”專題教育中開展“三查三?！被顒?。

2015年6月10日，中共河南省委辦公廳、河南省人民政府辦公廳印發(fā)了《關于在全省“三嚴三實”專題教育中開展“三查三?！被顒庸ぷ鞣桨浮返耐ㄖ?。

“三查三?！眱热荩?/p>

一是查履職盡責、執(zhí)法監(jiān)督情況，著力消除安全隱患，確保人民群眾生命財產安全；

二是查改革和發(fā)展措施落實情況，著力消除經濟運行風險，確保經濟穩(wěn)定增長；

三是查保障民生、服務群眾和社會穩(wěn)定情況，著力化解各類社會矛盾，確保大局和諧穩(wěn)定。3.各級領導干部要堅持“六個對照”查找“不嚴不實”問題，其中“六個對照”的內容。

一是對照總書記系列重要講話精神，尤其是對開展“三嚴三實”專題教育、踐行“三嚴三實”要求的重要指示精神，查找個人“不嚴不實”問題；二是對照省、市委提出的“十不十欠”和六種表現(xiàn)，查找個人“不嚴不實”問題；三是對照單位行業(yè)特點存在“不嚴不實”表現(xiàn)，查找個人“不嚴不實”問題；四是對照“三查三保”及分管工作存在問題，倒查自身思想作風“不嚴不實”問題；五是對照焦裕祿精神，查找個人“不嚴不實”問題；六是對照2015年整改臺賬，查找個人“不嚴不實”問題。省委提出的“十不十欠”表現(xiàn)和 市委提出的“不嚴不實”六個方面表現(xiàn)

一、省委提出的“十不十欠”表現(xiàn)

一是信仰不牢，精神之鈣欠缺。主要表現(xiàn)為對共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想心存疑惑，信仰信念動搖。有的入黨不是出于理想信念，而看的是執(zhí)政黨的地位，追求的是個人名利，對黨不忠誠，入黨不信黨，在黨不為黨；有的不學政治理論，背棄唯物史觀，不信馬列信鬼神，不信真理信金錢；有的精神空虛、格調庸俗、境界低下，對所謂“厚黑之術”、“官場秘笈”之類的歪門邪道奉為至寶，沉迷于政客之道，甚至燒香拜佛看風水，思想墮落。

二是黨性不純，自身修養(yǎng)欠缺。主要表現(xiàn)為不注重黨性修養(yǎng)、黨性鍛煉，放松世界觀人生觀改造，不能用共產黨員的標準嚴格要求自己。在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前，態(tài)度曖昧、消極躲避、不敢斗爭、不敢亮劍，甚至故意模棱兩可、左右逢源；有的一事當前，首先考慮的是個人的進退得失，而不是把黨和人民的事業(yè)需要放在第一位，甚至跟組織明里暗里討價還價；有的不能潔身自好、嚴守操行，情趣低俗、自我放縱、玩物喪志，追求物質感官享受，經不起金錢、美色的誘惑，甚至道德淪喪、腐化墮落。

三是宗旨意識不強，群眾觀念欠缺。主要表現(xiàn)為心中沒有人民、眼里沒有群眾，口頭上高喊為民服務、踐行宗旨，實際上只為當官謀名利，忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，對關系群眾切身利益的事情不熱心、不盡力。有的高高在上，放不下架子、撲不下身子，很少到困難艱苦的地方調研，即使去了也是蜻蜓點水、浮光掠影，不解決實際問題；有的對基層、對群眾沒有感情，不能與當?shù)馗刹咳罕娙跒橐惑w，團結帶領群眾沒有本領，做群眾工作沒有辦法，甚至見了群眾不知話怎么說，不能有效組織群眾、宣傳群眾、動員群眾、依靠群眾去推動工作，得不到干部群眾的認可。

四是事業(yè)觀政績觀不端正，求真務實欠缺。主要表現(xiàn)為缺乏奉獻精神，缺少“功成不必在我”的思想境界。有的領導干部“官本位”思想根深蒂固，只唯上不唯實，不怕群眾不滿意、就怕領導不注意，兩眼向上、曲意逢迎、溜須拍馬；有的只重顯績不重潛績，只顧門面不顧全面，只抓亮點不抓難點，甚至急功急利、殺雞取卵，吃祖宗飯、斷子孫路；有的搞工作今天一個“口號”、明天一個“提法”，一味標新立異、嘩眾取寵；有的熱衷于壘典型、造盆景，甚至弄虛作假、玩數(shù)字游戲；有的不按客觀規(guī)律辦事，好高騖遠、脫離實際，憑主觀意志盲目決策，事倍功半、勞民傷財。

五是為官不為，職業(yè)精神欠缺。主要表現(xiàn)為只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。有的在其位不謀其政，不學習法規(guī)政策，不潛心研究工作，不熟悉本職業(yè)務，敷衍塞責、尸位素餐；有的志大才疏、眼高手低，大事做不來、小事不愿做，做不了事還怨天尤人；有的借口管得嚴了、約束多了，工作放不開手腳了，該抓的事不抓，該管的事不管，只求不出事，寧愿不做事，庸庸碌碌守攤子，平平安安占位子，渾渾噩噩混日子。

六是不敢觸及矛盾，扶正祛邪勇氣欠缺。主要表現(xiàn)為明哲保身，怕誤解、怕挨告、怕?lián)?、怕吃虧、怕丟票，信奉多栽花、少栽刺的市儈哲學。有的在黨內政治生活中缺乏原則性、戰(zhàn)斗性，批評自己怕丟面子，言不由衷、避重就輕；批評別人怕傷和氣，變相吹捧；有的領導干部對下級工作哄著、成績捧著、問題捂著、缺點順著，甚至干部出現(xiàn)嚴重問題也不批評不制止不糾正；在人際關系上庸俗化，講感情不講原則，重關系不問是非，相互利用而不顧大局。

七是不守紀律，規(guī)矩意識欠缺。主要表現(xiàn)為對黨紀國法缺乏敬畏之心，視制度、規(guī)矩為“稻草人”，想咋辦就咋辦。有的目無組織，個人意志凌駕于組織決定之上，習慣于先斬后奏、斬而不奏，重大事項不向組織報告甚至瞞報虛報；有的把自己所管轄的地方、系統(tǒng)、部門、單位當作“自留地”，搞公共權力部門化、部門權力個人化；有的拉幫結派、親親疏疏，搞小山頭、小圈子、小團伙；有的有令不行、有禁不止，頂風違紀搞“四風”。去年，省紀委先后12次通報了62起違反中央八項規(guī)定精神典型案例，全省各省轄市、省直管縣先后通報了1026起。今年“五一”前后，省紀委又通報了11起典型案例。

八是精神不振，工作激情欠缺。主要表現(xiàn)為意志消沉、精神萎靡，沒有追求、無所用心，干事提不起精氣神，工作不在狀態(tài)。有的工作標準不高，只求差不多、過得去，應付了事；有的當一天和尚撞一天鐘，磨洋工、混日子，圖清閑、怕辛苦，得過且過；有的松松垮垮、拖拖拉拉，把許多該干的事情放涼了、拖“黃”了；有的不敢拼不敢闖，平時氣壯如牛，關鍵時刻沖不上、拿不下；有的缺乏恒心韌勁，抓工作虎頭蛇尾、有始無終，一遇挫折就半途而廢；有的拈輕怕重，遇到難事上推下卸，踢皮球、打太極。

九是做人不正，官德人品欠缺。主要表現(xiàn)為動機不純，品行不端，做人不正派，做官無官德。有的一門心思“往上爬”，請送跑要、投機鉆營，熱衷于“拉關系、找門路、接天線”；有的為了個人目的不擇手段，工于心計，玩弄權術；有的表里不一，口是心非，戴假面具，當“兩面人”；有的對上唯唯諾諾、點頭哈腰，對下官氣十足、頤指氣使，一副政客做派；有的做人做事毫無公心，為了抬高自己貶低別人，甚至喪失底線，搬弄是非、造謠生事、匿名誣告。

十是為政不廉，秉公用權欠缺。主要表現(xiàn)為不照章辦事、不依規(guī)用權；特權思想嚴重，公仆意識淡化，主仆關系顛倒，習慣于當官做“老爺”。有的公器私用，設租尋租、靠山吃山、雁過拔毛，不給錢不辦事，收了錢亂辦事，千方百計用手中的權力撈好處；有的干預和插手微觀經濟活動，當“權錢交易所所長”。

二、市委提出的“不嚴不實”六個方面表現(xiàn)

修身不嚴方面。主要表現(xiàn)為黨性不強，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的入黨不是出于理想信念，而是看重執(zhí)政黨的地位，追求的是個人名利，對黨不忠誠，入黨不信黨，在黨不為黨；有的信念根基不牢，在社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象影響下思想搖擺，在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前，態(tài)度曖昧、不敢斗爭，甚至失去立場、左右逢源；有的被封建迷信、腐朽思想占據頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水；有的忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，對關系群眾切身利益的事情不熱心、不盡力；有的不比貢獻比待遇，整天想著占位置，這“山”看著那“山”高，甚至跟組織明里暗里討價還價，滿足不了要求就鬧情緒、發(fā)牢騷；有的在生活上講享受比闊氣、花錢大手大腳，在用房、用車等方面相互攀比，鋪張浪費；有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，情趣低俗、自我放縱，甚至道德淪喪、腐化墮落，等等。

用權不嚴方面。主要表現(xiàn)為濫用職權，以權謀私，本位主義，法治淡化。有的公器私用，設租尋租，不給錢不辦事，收了錢亂辦事，千方百計用手中的權力撈好處；有的特權思想嚴重，習慣于當官做“老爺”，優(yōu)親重友、公事私辦，借口“對工作負責”設置不必要的關卡，逼著群眾到處找門路、托關系；有的膽大妄為、為所欲為，利用職務上的便利，插手項目、工程，權為妻用，利為子謀；有的本位思想嚴重，把公共利益部門化、部門權力個人化，在職務上講位次，在干部推薦上講孩子、講身邊人員、講自己單位人員，凡事先考慮部門和小團體利益，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推；有的用權辦事超越法律法規(guī)和政策邊界，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”；有的執(zhí)法不公，以情代法，辦關系案、人情案，等等。

律己不嚴方面。主要表現(xiàn)為無視紀律，作風散漫，破壞規(guī)矩，頂風違紀。有的對黨紀國法缺乏敬畏之心，視制度、規(guī)矩為“稻草人”，想咋辦就咋辦，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素；有的將個人意志凌駕于組織決定之上，決策拍板“一言堂”、花錢開銷“一支筆”、選人用人“一句話”，重大事項不向組織報告甚至瞞報虛報；有的拉幫結派、親親疏疏，搞小山頭、小團伙、小圈子；有的執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市有關規(guī)定不嚴格，心存僥幸，頂風違紀搞“四風”，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生；有的為官不為，疏于政務，玩心很重，玩風很濃，在單位見不到人，到基層也找不到，游離于組織管理之外，變著法子吃喝玩樂，等等。

謀事不實方面。主要表現(xiàn)為不肯學習，不動腦筋，脫離實際，浮在面上。有的不注重學習，能力和素質與現(xiàn)代發(fā)展形勢不相適應，不會用現(xiàn)代化的理念和手段謀劃工作，不會用群眾觀點和方法推進工作；有的貫徹上級決策部署缺乏科學求實態(tài)度，不能把上級決策部署與本地實際相結合，創(chuàng)造性地開展工作；有的不是從對一個地方、一個部門長遠發(fā)展負責的角度思考問題、推動工作，而是為了給自己貼金、向組織邀功，只顧門面不顧全面，只抓亮點不抓難點，今天一個“口號”、明天一個“提法”，標新立異、嘩眾取寵，甚至弄虛作假、玩數(shù)字游戲、搞政績工程；有的借口管得嚴了、約束多了，工作放不開手腳了，該抓的事不抓，該管的事不管，為了不出事，寧愿不做事；有的仍然習慣以會議落實會議，以文件落實文件，對本地區(qū)、本部門的階段特征和主要矛盾不調研、不思考、不重視，抓不住重點，找不到突破口。

創(chuàng)業(yè)不實方面。主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，不敢擔當，不善擔當。有的工作標準低，缺乏拼搶意識，不能夠在全國、全省、全市的大局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬；有的對上級政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，督查緊了推一推，上面不催就不管不問；有的患得患失、不敢擔當，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責；有的對政策實質研究不深、理解不透，對原本政策范圍內的事縮手縮腳，不能夠創(chuàng)造性的推進落實；有的缺乏釘釘子精神，抓工作前緊后松、虎頭蛇尾，碰到問題不主動解決，解決不了也不報告，任由問題存在，任由工程、項目無限期拖延，等等。

做人不實方面。主要表現(xiàn)為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，為了個人目的不擇手段，工于心計，玩弄權術，表里不一，甚至喪失底線、搬弄是非、造謠生事、匿名誣告；有的明哲保身，怕誤解、怕挨告、怕吃虧、怕丟票，信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學，在黨內政治生活中缺乏原則性、戰(zhàn)斗性，批評自己避重就輕，批評別人變相吹捧，搞無原則的一團和氣；有的在人際關系上庸俗化，講感情不講原則，重關系不問是非，相互利用而不顧大局； 有的不按照民主集中制原則行事，不善于聽取各方意見，容不得別人批評，聽不進不同意見；有的一門心思想換崗、想升遷，今天剛調整了崗位，明天就想著下一步的進步臺階，請送跑要、投機鉆營，熱衷于“拉關系、找門路、接天線”；有的對組織不講實話，不如實報告?zhèn)€人重要事項，等等。

第二篇：三嚴三實、不嚴不實問題清單、整改措施

不嚴不實問題清單及整改措施

不嚴不實問題清單：

(一)在修身不嚴方面：

理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節(jié)，不能學以致用。通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統(tǒng)學習，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難于保證;對于業(yè)務知識的學習存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學，特別是工作與學習發(fā)生矛盾時，常把學習當做“軟指標”，學習時間和效果得不到保證;對于8小時之外的工余時間的學習更是少之又少，有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“8小時以外不學習的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規(guī)章等學習還不夠，業(yè)務水平和綜合素質還有待進一步提升。存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經濟指標、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、享清福，創(chuàng)新意識、進取精神消退。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經驗;有的對待日常工作標準不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。

(二)在用權不嚴方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責，充分發(fā)揮管理和服務作用，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付、對下敷衍，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現(xiàn)象。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調少，督促檢查不到位，工作效率不高。(三)在律己不嚴方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的“四風”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設計服務單位，在企業(yè)化的經營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心，在節(jié)約成本方面，還存在浪費的現(xiàn)象。

(四)在謀事要實方面：

深入基層調研不夠。有些干部忙于事務性工作，深入工程現(xiàn)場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布臵工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術、設備等方面問題。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情，創(chuàng)造性開展工作。(五)在創(chuàng)業(yè)要實方面：

存在缺乏擔當、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的技術人員不深入現(xiàn)場，存在閉門造車的現(xiàn)象，導致有些設計成果與現(xiàn)場出入很大，有些設計成果不能達到業(yè)主的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術質量缺陷，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時，怕?lián)?、不擔事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當“二傳手”。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務，畏難抵觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法，寧傷原則，不傷關系，瞻前顧后，不敢亮劍。監(jiān)督落實力度不夠。因為業(yè)務工作繁雜、項目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調解決問題、進行布臵，而在落實環(huán)節(jié)上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應有的作用。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術把關不嚴，質量控制不到位等問題。(六)在做人要實方面：

“三嚴三實”的核心思想是“忠誠、責任、擔當”，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風使舵、“打小報告”的現(xiàn)象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心、責任心不強，“四風”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零;對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群干群關系，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執(zhí)政基礎;對我院而言，“不嚴不實”的作風是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我院發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題，我們務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。

不嚴不實整改措施：

(一)補足精神之“鈣”，在理論學習上下硬功

學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養(yǎng)、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎。習總書記反復強調領導干部要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好8小時外的時間，每天都堅持學文件、讀書、看報、看電視，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學以致用，也會厚積薄發(fā)。當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴三實”專題教育平臺，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的“明白人”;二是學習法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展;三是學習傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐;四是學習業(yè)務知識。我們要充分結合實際業(yè)務，加大相關知識的學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業(yè)務能力和水平，增強服務首都的本領。

(二)修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今，我們中華民族就強調做官先做人，從政德為先。我們要深入學習習總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定。

第三篇：“三嚴三實”中“不嚴不實”的問題

“三嚴三實”中“不嚴不實”的問題

教育是為了解決問題，解決問題才是最好的教育效果。中央開展“三嚴三實”專題教育，明確提出要著力解決三個方面問題，這些問題直擊黨員干部作風之弊，具有極強的現(xiàn)實性、針對性。會前，市委組織部對照“三嚴三實”要求，對干部作風問題進行了調研收集、歸納梳理。從梳理的情況看，中央提出“三個著力解決”的問題在我市都不同程度地存在。

在修身不嚴方面，有的理想信念不夠堅定，信仰缺失、精神迷茫，理論學習沒有入腦入心，走了過場；有的政治敏銳性和政治鑒別力不強，不守紀律、不講規(guī)矩，對社會上的不良風氣和負面言論防范抵制不夠有力，口無遮攔、信口開河，甚至在大是大非問題上模糊立場；有的宗旨意識不強、忽視群眾利 益、漠視群眾疾苦，聯(lián)系服務群眾不實不細，蜻蜓點水、浮皮潦草，做表面文章；有的艱苦奮斗精神淡化，安于現(xiàn)狀，存在過得去、差不多的不良思想；有的情趣低俗，講究排場，沉湎于玩樂之中。

在用權不嚴方面，有的規(guī)范用權自覺性不高，執(zhí)行“三重一大”制度不到位，對紀律制度置若罔聞，上有政策、下有對策，獨斷專權；有的公權私用，以人情代替原則，管不住自己，管不住家人，為“關系”、為“人情”、為金錢用權辦事；有的濫用職權，不給錢不辦事，收了錢亂辦事，甚至搞權力尋租、借權營私；有的想問題、辦事情不從群眾利益出發(fā)，憑領導意志和個人喜好，沒有做到權為民所用；甚至有的以權謀私、貪贓枉法，插手工程建設、土地征用、資產資源、項目審批等，從中謀取不正當利益。

在律己不嚴方面，有的不講紀律、不守規(guī)矩，執(zhí)行制度不嚴格；有的個人主義、團團伙伙，遇到問題先在朋友圈里亂議論，把自己管轄的地方、系統(tǒng)、部門作為自家的“小地盤”，畫地為牢、尾大不掉；有的不遵循組織程序，與組織討價還價，超越權限辦事，搞先斬后奏；有的交友不慎，與老板、“大款”，甚至涉黑人員稱兄道弟，生活圈、朋友圈把握不嚴。

在謀事不實方面，有的不堅持科學發(fā)展，急功近利，好大喜功，只顧眼前，不顧長遠；有的政績觀不正確，新官不理舊賬，不能一張藍圖繪到底；有的在經濟發(fā)展新常態(tài)下工作方法調整不及時、不到位，應對經濟下行壓力思路不寬、辦法不多，缺乏進取精神；有的對民生工作、基礎性工作不上心，在辦實事、強服務、解難題上不發(fā)力；有的作決策沒有研究、聽取民意，導致有些工作脫離實際，與群眾期望有差距。

在創(chuàng)業(yè)不實方面，有的熱衷于搞形象工程、面子工程，樂于喊口號、定指標，造聲勢、搞樣板，工作華而不實；有的盲目鋪攤子、上項目，不計成本和后果，甚至“打腫臉充胖子”；有的怕?lián)熑?、怕?lián)L險，甚至抱著不求過得硬、但求過得去的敷衍態(tài)度，缺乏擔當精神，遇到矛盾繞著走，碰到困難上下推，庸庸碌碌；有的弄虛作假，報假情況、假數(shù)字，虛報工作業(yè)績，甚至回避問題，報喜不報憂；有的樂于當“甩手掌柜”，只想做官不想做事，只想出彩不想出力，不深入一線解決問題，安排工作有頭無尾，落實起來參差不齊，抓工作不深入、不扎實、不具體，抓而不緊、抓而不常、不推不動。

在做人不實方面，有的謀人不謀事，出工不出力，功于心計，一門心思投機鉆營；有的陽奉陰違、口是心非，當面一套背后一套、臺上一套臺下一套；有的見風使舵、巧言令色；有的不敢堅持原則，考事不碰硬、不表態(tài)，?！盎^”，只算自己的賬。

這些問題，有些是教育實踐活動前就存在的，有些是發(fā)生了“變異”和“串種”，還有一些是新出現(xiàn)的問題。但歸結起來，就是“三嚴三實”沒有真正落實到位，對黨不忠誠、做人不老實、工作不擔當。如果這些問題不能得到解決，將嚴重影響黨的形象、降低人民群眾的信任，影響改革發(fā)展穩(wěn)定各項事業(yè)的發(fā)展。

開展“三嚴三實”專題教育，要切實把中央、自治區(qū)黨委要求的“關鍵動作”做到位，始終強化問題意識，突出問題導向，緊密聯(lián)系思想和工作實際，把深化學習教育與解決突出問題結合起來，主動認領、深入查擺、認真解決“不嚴不實”的問題，強化整改落實和立規(guī)執(zhí)紀，以解決問題的成果檢驗專題教育實效。

第四篇：三嚴三實“不嚴不實”的具體表現(xiàn)

黨員干部中存在的“不嚴不實”的突出問題：

1、修身不嚴的問題。主要表現(xiàn)為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖；有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占據頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水；有的擺不正位置、搞不清身份，服務群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事；有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷；有的生活上高標準，工作上低標準，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費；有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執(zhí)意追逐車子房子票子，敗壞了黨風黨紀，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養(yǎng)，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共·產·黨員的終生追求，時刻都不能松懈。

2、用權不嚴的問題。主要表現(xiàn)為濫用職權，以權謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的特權思想嚴重，“看人下菜碟”，優(yōu)親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關系；有的膽大妄為，為所欲為，什么事都敢辦；有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞權錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益；有的認為自己的權力是為小團體服務的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推；有的對上級政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行；有的用權辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”；有的執(zhí)法不公，以情代法，辦關系案、人情案，等等。用權不嚴，核心要解決正確對待權力的問題。權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業(yè)用權，人民就滿意，組織就認可；德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力，不僅關系干部自身價值的實現(xiàn)，而且關系干部的聲名榮辱。

3、律己不嚴的問題。主要表現(xiàn)為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素；有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外；有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去；有的執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市有關規(guī)定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀；有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班后風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規(guī)矩守紀律問題。紀律規(guī)矩對干部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。

4、謀事不實的問題。主要表現(xiàn)為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態(tài)，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”，沒有了干勁；有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神；有的吐槽“多干惹事、不干沒錯”，玩起大撒把；有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬；有的學習緊迫感不強，面對當前知識的“保質期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實際，仍習慣于“吃老本”，不愿學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善于學習研究新事物，面對經濟發(fā)展新常態(tài)束手無策，對加快轉型發(fā)展茫然無措；有的習慣以會議落實會議，以文件落實文件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調研也流于形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策；有的弄虛作假，搞“形象工程”。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態(tài)度，不僅會貽誤事業(yè)，最終也會害了干部自己。

5、創(chuàng)業(yè)不實的問題。主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新；有的眼界不寬，缺乏信心，習慣于自己與自己比，認為經濟發(fā)展進入新常態(tài)，再怎么干發(fā)展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門，于是自甘落后、甘拜下風；有的工作標準不高，缺乏競爭意識，不善于在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點；有的患得患失、不敢擔當，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作；有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動；有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時、督導不及時、解決不及時；有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾；有的“光打雷不下雨”，一些重點工作、重點項目長時間停留在規(guī)劃中、停留在報告中，等等。創(chuàng)業(yè)不實，核心要解決自覺擔當?shù)膯栴}。擔當實干是領導干部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云。

6、做人不實的問題。主要表現(xiàn)為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局；有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞“一言堂”，容不得別人批評，聽不進不同意見；有的奉行庸俗哲學，認為“老實人吃虧”，言行不

一、見風使舵，不想干事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮；有的工作動機不實，干了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷；有的找門子、拉關系，千方百計謀求對自己的關照；有的對組織不講實話，不如實報告?zhèn)€人重要事項；有的眼里沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現(xiàn)共·產·黨人的人格力量。

第五篇：不嚴不實表現(xiàn)

活動開展以來，干部作風得到了明顯好轉。但同時，仍有少數(shù)干部理想信念動搖，宗旨意識淡薄，精神懈??；貪圖名利，弄虛作假，不務實效；脫離群眾，脫離實際，不負責任；鋪張浪費，奢靡享樂，甚至以權謀私、腐化墮落。下基層調查研究時“只看門面和窗口，不看后院和角落”；平時生活依然被“三小”包圍：建立自己的小圈子，結交小兄弟，放縱小愛好。這些問題盡管是老問題，盡管是少數(shù)，但依然損害黨在人民群眾中的形象，損害黨群干群關系，不僅與我們黨的宗旨格格不入，也是黨性不強、紀律不嚴的體現(xiàn)。

當前，我鎮(zhèn)面臨的任務依舊繁重，一大批“硬骨頭”等著去啃。因此，我鎮(zhèn)領導班子和全體干部，必須以“三嚴三實”來要求和對照自己。正如習總書記指出，嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。

中央、省、市和縣委所列舉的“四風”具體表現(xiàn)

（一）中央提出在“四風”方面的具體表現(xiàn)

（1）形式主義：主要是知行不

一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，無心也無力在實踐中認真運用。習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，熱衷于造聲勢、出風頭，把安排領導出場講話、組織發(fā)新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結一份接著一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。下基層調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，坐在車上轉，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。明知報上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。

（2）官僚主義：主要是脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現(xiàn)實，唯我獨尊、自我膨脹。對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目，門難進、臉難看、事難辦，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。

（3）享樂主義：精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。意志消沉、信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”。追求物質享受，情趣低俗，玩物喪志，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬。拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。

（4）奢靡之風：鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節(jié)慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落。修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應俱全。熱衷于造節(jié)辦節(jié)，節(jié)慶泛濫成災，動輒花費幾百萬、幾千萬，勞民傷財！熱衷于個人享受，住房不厭其大其多，車子不厭其豪華，菜肴不厭其精美，穿戴講究名牌，對超出規(guī)定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的要求超規(guī)格接待，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，觥籌交錯之后還要“意思意思”。兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風情中醉生夢死，有的甚至到境外賭博場所揮金如土！作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

（二）省委提出在“四風”方面的五個突出問題

一是精神懈怠問題。主要表現(xiàn)在：關起門來過日子，驕傲自滿，固步自封，盲目自信，求穩(wěn)怕亂，不敢闖、不敢冒；“等、靠、要”思想嚴重，對落后狀況習以為常，缺少改變落后狀況的勇氣和行動。

二是務實實干風氣衰退問題。主要表現(xiàn)在：熱衷搞“胡子工程”、“沙盤形象”、“規(guī)劃效果”，喜歡做表面文章，講名求利，工作拖沓漂浮。

三是干群關系疏遠問題。主要表現(xiàn)在：干部脫離群眾，和群眾談不到一起、做不到一塊；工作方法簡單，深入群眾不足，聽取群眾意見不多，替群眾所想不夠。

四是艱苦奮斗意識淡漠問題。主要表現(xiàn)在：工作上怕苦怕累，不追求干事創(chuàng)業(yè)；生活上貪圖享受，甚至“未富先奢”，講排場、擺闊氣，鋪張浪費。

五是律己不嚴問題。主要表現(xiàn)在：執(zhí)行政治紀律不堅決；搞特權尋租，收受“紅包”禮金，“吃、拿、卡、要”；生活作風不檢點。

（三）市委朱澤君書記在全市動員部署會議上對我市“四風”方面存在的五個突出問題的具體描述

一是安于現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新的精神。一些干部“等、靠、要”思想嚴重，滿足于吃“轉移支付”，對落后狀況習以為常，習慣于等上級指示、靠督促檢查、要經費編制，“等”掉了機遇，“靠”出了惰性，“要”來了平庸。有的干部墨守成規(guī)、因循守舊，面對新情況和新問題如何推動科學發(fā)展、特色發(fā)展束手無策，對貫徹上級精神，往往以會議落實會議、以文件落實文件，缺乏狠抓落實的具體措施和項目載體，最后不了了之。有的干部沒有敢想敢干、敢闖敢冒的精神，不求有功、但求無過、得過且過。有的干部抓發(fā)展抓工作抓不住重點、抓不到關鍵、抓不出特色，不善于以點帶面創(chuàng)新開展工作。有的干部在全面深化改革方面，不敢觸及固有利益，遇到問題繞著走，只想當官做老爺，不想干事、不會干事、不敢干事、不敢擔當。

二是敷衍塞責，缺乏求真務實的精神。有些干部缺乏群眾觀念，作風漂浮，對上級的精神領會不深，對下面的情況了解不透，對周邊的發(fā)展態(tài)勢漠不關心，特別是對產業(yè)項目、重大問題和基層情況調查研究不夠深入，解決問題的辦法不多，有的片面理解領導意圖，斷章取義、囫圇吞棗，不尊重規(guī)律，不因地制宜，導致執(zhí)行不力，甚至當群眾尾巴。一些干部缺乏事業(yè)心和責任感，察言觀色，見風使舵，看著領導臉色投機取巧辦事，對明明有利于增強地區(qū)綜合實力、有益于人民群眾的好事實事，也左顧右盼，打“太極拳”，落實不到位。有的不注重集思廣益，不注重民主科學決策，一些干部喜歡坐而論道，對下發(fā)號施令多，實地指導幫助少；對上評頭品足多，提建設性的意見建議少。仍有些干部不是走群眾路線，而是走上層路線，在其位不謀其政，身居要位不扎實干事，不做深入細致的工作，熱衷于“找上壓下”，要位子、要好處。

三是觀念落后，缺乏包容開放的精神。有的干部眼界不寬、視野不廣，不善于發(fā)現(xiàn)發(fā)掘，不善于策劃規(guī)劃，不善于學習借鑒，不善于整合資源，不善于借勢發(fā)力，對面臨的機遇、蘊藏的資源、潛在的市場，視而不見、充耳不聞，往往錯失發(fā)展良機，以至守著金山無錢用、住在河邊沒水喝。有些干部在招商引資中，思路不寬、信息不靈、辦法不多，不善于架橋過河、借船出海，缺乏國際視野，難于跟市場接軌，以致大企業(yè)引不進、好項目落不了地。有的干部缺乏公平競爭勇氣，怕招才引智，怕別人占了自己的位子。有的干部心胸狹隘，攬功推過，對同事的失誤不及時提醒、不及時幫助，甚至會上不說會后亂說，當面不說背后亂說，散播不利于工作推進、不利于各級班子團結的言論。

四是庸懶散拖，缺乏主動服務的精神。一些單位工作被動應付，“中梗阻”現(xiàn)象比較嚴重，個別干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，領導緊追不放推一推則動一動，領導忙放一放就不行動。一些干部對領導阿諛奉承，對群眾態(tài)度冷漠，工作方法簡單粗暴，“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象仍然突出。有的法治觀念和服務意識不強，辦事拖拉，效率低下，對辦事流程手續(xù)不告知、不宣傳，有領導交辦的立刻辦，有熟人托請的順利辦，按照程序來辦的就拖著辦，往往造成群眾為一件小事來回奔波，尤其是服務企業(yè)的意識淡薄，落實解決企業(yè)困難積極性不高、責任感不強，不少外來投資者強烈反映梅州“重情輕法”。有的干部工作不專心，上班時間正事不干，炒股、聊天，參加會議玩手機、發(fā)短信，人在會場心在外，身在曹營心在漢。

五是追求享樂，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。一些黨員干部淡忘了梅州蘇區(qū)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的好傳統(tǒng)好作風，丟掉了客家人刻苦耐勞、善良誠信的優(yōu)秀品格，貪圖享受，辦事講排場、比闊氣，搞攀比。有的濫用公款大吃大喝，今天你請我、明天我請你，喜歡在小茶館小會所拉拉扯扯。有的黨性觀念、政治紀律、組織觀念淡薄，不請示匯報，甚至不講原則或我行我素。有的過多考慮個人名利得失、進退去留，工作多做一點就覺得吃虧，提升慢一點就牢騷滿腹。有的安于在城區(qū)和市直機關工作，不愿意到條件艱苦、工作困難的基層去，即使到了基層也只想鍍金，把基層當作仕途跳板。有的在逢年過節(jié)、生日紀念、婚喪嫁娶時，大操大辦、鋪張浪費。個別干部甚至以權謀私，弄權貪腐，搞權力尋租、接受利益輸送。

（四）縣委林健雄書記在全縣動員部署會議上對我縣“四風”方面存在的五個突出問題的具體描述

一是因循守舊，開拓創(chuàng)新精神不夠足。有的干部不認真學習研究上級政策，不注重學習市場經濟等知識，不注重以學習提高思維層次、增強創(chuàng)新動力。有的習慣于按經驗辦事，缺乏與時俱進精神，依葫蘆畫瓢，生搬硬套，在陳腐落后的觀念里自我麻木，自我陶醉。有的習慣于“聽口令做動作”，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造的膽識，怕?lián)L險，怕遇挫折，沒有現(xiàn)成的路子不走，沒有現(xiàn)成的經驗不干，墨守成規(guī)，因循守舊，對差距熟視無睹，對落后麻木不仁，小進即滿、小富即安，工作上滿足于四平八穩(wěn)、按部就班，一年套一年，十年一個樣。有的消極懶惰、萎靡不振，應付了事，得過且過，不求有功，但求無過，把應付當履職，把交差當盡責，對創(chuàng)新缺乏激情，缺乏精神上的內在動力。有的單位“一把手”執(zhí)政多年，不但江山依舊、面貌依然，經濟沒有發(fā)展，群眾生活水平沒有提高，各項建設沒有上去，反而增添了一筆債務，其癥結就在于創(chuàng)新的意識、水平和精神不夠。

二是庸懶散拖，主動服務意識不夠濃。有的干部弱在服務意識上，差在服務水平上，在很大程度上造成了發(fā)展環(huán)境不優(yōu)，影響了投資環(huán)境和招商環(huán)境。集中表現(xiàn)在：服務意識較差，一些干部精神萎靡，在崗不敬業(yè)，履職不盡責，身在曹營心在漢，熱衷于搞副業(yè)、搞個人創(chuàng)收；有的認為自己“船到碼頭車到站”，混日子、熬年頭，當一天和尚撞一天鐘，不作為、甚至亂作為；一些職能部門的服務職能寫在紙上，掛在墻上，就是落實不到行動上，往往出現(xiàn)重權輕責，重利輕義的現(xiàn)象，服務觀念較為淡薄。服務形象較差，有的干部工作方法簡單粗糙，生硬冷漠，呆板機械，甚至粗暴橫蠻，拒人于千里之外；有的干部工作不專心，上班時間正事不干，閑聊、上網、炒股、玩游戲，參加會議玩手機、發(fā)短信，心不在焉。這樣的狀態(tài)、這樣的形象，損壞的不僅是黨員干部個人的形象，而是單位集體的形象，更是黨委政府的形象。服務水平較差，有的干部推諉應付，做事只求過得去，不求過得硬，習慣于用行政命令代替職能服務，只收費、不服務；一些職能部門黨員干部只要一登企業(yè)的門，發(fā)出去的就是停工通知單、收費通知單、罰款通知單，讓企業(yè)苦不堪言；有的部門雖然精簡了審批環(huán)節(jié)，但審批事項的前置條件較多，企業(yè)辦一件事情依然費盡周折。

三是敷衍塞責，破難攻堅能力不夠強。有的干部對工作情況不明，底子不清，執(zhí)行力差，拿事不當事，推一推動一動，不推不動，甚至推也不動，特別是縣委、縣政府主要領導牽頭調研、現(xiàn)場辦公協(xié)調的事宜并形成會議紀要，明確責任單位、責任人和完成時限，但有些單位就是行動遲緩、甚至遲遲未行動，強調客觀困難多，從主觀上找原因少。有的干部只說不做，講得思路清晰、一條線，但做起來沒有“一成”。有的干部主動作為、迎難而上的意識不強，對貫徹上級精神，往往以會議落實會議、以文件落實文件，缺乏狠抓落實的具體措施和項目載體。有些干部對工作不負責、不盡責、不擔當，見到困難就回避、遇到棘手問題就躲閃，缺乏敢于擔當、敢于負責精神，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的勇氣，重點項目建設、重點工作推進不夠理想、不盡人意，破難攻堅能力和水平有待提高。

四是急功近利，執(zhí)政為民思想不夠深。有的干部熱衷于向上匯報，甚至跑官要官，不扎扎實實干事，干成更多的事，以實績取信于民。有些干部只干一些見效快、能出彩的事，重視“顯績”，不重視“潛績”，不注重打基礎、利長遠的事。有的干部欺上瞞下，糊弄上級、糊弄群眾。有的干部有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策，合意的執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通。有的干部缺乏群眾觀念，習慣浮在上面，不愿深入基層面對群眾，駐點不住村，下鄉(xiāng)不入戶。有的對群眾疾苦漠不關心，任由環(huán)境臟亂差，任由企業(yè)亂排污。有的干部把群眾看得輕，把自我看得重，高高在上，嚴重脫離了群眾；有的黨員干部對群眾的事不聞不問，事不關己，高高掛起，不為群眾辦實事、解難事、做好事；有的黨員干部與民爭利，侵占群眾利益，造成了黨群干群關系的緊張。

五是貪圖享樂，艱苦奮斗意識不夠牢。有的干部認為現(xiàn)在條件改善了，應該好好享受，玩心很重、追求時尚，吃喝玩樂、陶醉其中。有的干部對工作挑肥揀瘦，對征地拆遷、重點項目建設、矛盾糾紛化解、突發(fā)事件處置等急難險重問題能推則推、能拖則拖，不堅持原則、不公道辦事、不迎難而上。有的干部用公款吃喝，講排場、擺闊氣、搞攀比，公車私用、公款吃請的問題不同程度存在。有的干部“走讀”現(xiàn)象嚴重，不扎實基層、不扎根群眾，不愿意到條件艱苦、工作困難的地方去，缺乏在困境中殺出一條血路的精神。有的干部搞權力尋租，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，推諉扯皮、設卡拖拉，“踢皮球”、“中梗阻”。