第一篇：臨安市從嚴(yán)管理干部治理庸懶散奢行為問責(zé)辦法

臨安市從嚴(yán)管理干部治理庸懶散奢行為問責(zé)辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為確保市委、市政府《貫徹落實(shí)中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則的意見》和省委“六個(gè)嚴(yán)禁”紀(jì)律要求有效落實(shí)，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部，深入治理庸懶散奢行為，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)、提升工作效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》、《浙江省影響機(jī)關(guān)工作效能行為責(zé)任追究辦法》等有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體及其所屬部門和機(jī)構(gòu)，以及經(jīng)授權(quán)、委托具有公共事務(wù)管理職能的企事業(yè)單位、非營利性組織及其工作人員。工作人員包括在職人員、借調(diào)（掛職）人員、聘用人員、臨時(shí)人員。

第二章 問責(zé)情形

第三條 本辦法主要針對(duì)下列行為進(jìn)行問責(zé)。

（一）墨守成規(guī)，因循守舊，工作不思進(jìn)取，業(yè)務(wù)不求上進(jìn)等“平庸”行為。主要表現(xiàn)為： 1.對(duì)市委市政府重大決策部署、重點(diǎn)工程和重大項(xiàng)目建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)不得力、工作措施不扎實(shí)，以致影響政令暢通，造成決策部署未有效落實(shí)、工程項(xiàng)目不能如期推進(jìn)的；

2.對(duì)市委、市政府確定的民心工程、實(shí)事工程不能按照要求組織實(shí)施，群眾反映強(qiáng)烈的； 3.因職責(zé)范圍內(nèi)法律法規(guī)和政策規(guī)定不熟悉，做群眾工作不仔細(xì)、不到位，給國家、集體和群眾利益造成損失的；

4.在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核、考察中評(píng)價(jià)不佳、反映不好，經(jīng)查屬實(shí)的。

（二）貪圖安逸，敷衍塞責(zé)，工作任務(wù)不落實(shí)、工作效率低下等“懶惰”行為。主要表現(xiàn)為： 1.工作不主動(dòng)、不作為、慢作為，對(duì)群眾提出的正當(dāng)要求置之不理，應(yīng)當(dāng)告知而不告知，應(yīng)當(dāng)辦理而不辦理的；

2.對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批示、上級(jí)交辦的事項(xiàng)應(yīng)付了事，未抓好落實(shí)的； 3.對(duì)下級(jí)請(qǐng)示事項(xiàng)不及時(shí)辦理、久拖不決或者不予答復(fù)的；

4.對(duì)分管和負(fù)責(zé)的工作拖拉、推諉扯皮，無故超出法定辦理時(shí)間和辦事承諾時(shí)限的。

（三）作風(fēng)飄浮，紀(jì)律渙散，內(nèi)部管理不力，工作自由散漫等“散漫”行為。主要表現(xiàn)為： 1.因行政不作為或管理、監(jiān)督不力，在其職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故、群體性突發(fā)性事件、信訪案件（集體訪、越級(jí)訪、重復(fù)訪），或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生事故、事件、信訪案件的； 2.未依照崗位服務(wù)規(guī)范為群眾辦事，對(duì)待群眾態(tài)度冷漠，語言不文明，工作方式方法簡單粗暴，影響單位形象的；

3.對(duì)應(yīng)急事件、干群矛盾以及媒體曝光未按照要求及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，或者處置不及時(shí)、不妥當(dāng)，造成不良影響的；

4.向企業(yè)亂攤派、索取贊助或無償占有企業(yè)財(cái)物等，額外增加企業(yè)負(fù)擔(dān)的；

5.不按規(guī)定如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，不服從組織管理和工作安排，同事間不團(tuán)結(jié)，工作不配合，搬弄是非，拉幫結(jié)派搞小團(tuán)體的；

6.上班遲到早退、空崗串崗脫崗，擅離崗位、擅離職守，工作時(shí)間網(wǎng)上聊天、炒股、看電影、玩游戲，中餐違規(guī)飲酒的；

7.不遵守值班制度、請(qǐng)銷假制度等機(jī)關(guān)管理制度，不遵守會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)的；

8.無法定依據(jù)或不依照規(guī)定權(quán)限和程序，實(shí)施行政許可和非行政許可事項(xiàng)審批、行政檢查、行政處罰、行政征收、行政強(qiáng)制等行為的；

9.不遵守社會(huì)公德、家庭美德和社會(huì)管理規(guī)定，有酗酒、參與賭博等作風(fēng)不檢點(diǎn)行為，在社會(huì)上造成不良影響的；

10.違反規(guī)定使用公車，私自借用下級(jí)單位車輛，到下屬單位報(bào)銷車輛費(fèi)用的。

（四）鋪張浪費(fèi)，濫發(fā)錢物，用公款相互走訪、送禮、宴請(qǐng)，用公款旅游、高消費(fèi)娛樂等“奢侈”行為。主要表現(xiàn)為：

1.未按照發(fā)文審批制度制發(fā)公文，未經(jīng)批準(zhǔn)印發(fā)簡報(bào)、刊物，未按規(guī)定辦文行文或多頭報(bào)送、越級(jí)報(bào)送公文的；

2.違反規(guī)定安排會(huì)議事項(xiàng)，工作會(huì)議擺放鮮花、鋪設(shè)地毯、制作背景板、放水果點(diǎn)心等超標(biāo)準(zhǔn)布置會(huì)場的，超額使用會(huì)議經(jīng)費(fèi)或向企事業(yè)單位、與會(huì)人員攤派轉(zhuǎn)嫁經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)的； 3.未按規(guī)定嚴(yán)格控制各類會(huì)議活動(dòng)數(shù)量、規(guī)格、時(shí)間，未嚴(yán)格控制各類節(jié)會(huì)、慶典、媒體拜年等活動(dòng)，未嚴(yán)格控制各類考核檢查評(píng)比等活動(dòng)的；

4.用公款到省、市機(jī)關(guān)所在地舉辦鄉(xiāng)情懇談會(huì)、通氣會(huì)、茶話會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、團(tuán)拜會(huì)、同鄉(xiāng)會(huì)等活動(dòng)的；

5.用公款搞相互走訪、送禮、吃請(qǐng)等拜年活動(dòng)，單位之間搞節(jié)日慰問活動(dòng)，上下級(jí)之間、部門之間、單位之間、單位內(nèi)部用公款送禮、宴請(qǐng)，組織或參與用公款支付的高消費(fèi)娛樂、健身活動(dòng)的； 6.違反規(guī)定收送禮品、禮金、有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、土特產(chǎn)和提貨券的； 7.違反規(guī)定接受超標(biāo)準(zhǔn)接待，接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的吃請(qǐng)、接待，或接受村（社區(qū)）、企業(yè)吃請(qǐng)和禮品的；

8.組織或參加與工作無關(guān)的各種培訓(xùn)班、研討班或借開會(huì)、考察、學(xué)習(xí)等名義組織變相旅游，違反出國（境）學(xué)習(xí)考察活動(dòng)有關(guān)規(guī)定、紀(jì)律的； 9.違反規(guī)定濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物，突擊花錢的； 10.利用婚喪嫁娶大操大辦等形式，變相斂財(cái)?shù)摹?/p>

（五）有其他庸懶散奢行為，造成不良影響，需要問責(zé)的。

第三章 問責(zé)方式

第四條 問責(zé)的方式:

（一）批評(píng)；

（二）通報(bào)批評(píng)；

（三）責(zé)令公開道歉；

（四）告誡；

（五）誡勉談話；

（六）調(diào)離崗位；

（七）停職檢查；

（八）引咎辭職、責(zé)令辭職或免職;

（九）解聘或辭退。

以上問責(zé)方式可單獨(dú)運(yùn)用，也可合并運(yùn)用。涉及違紀(jì)的，依紀(jì)依規(guī)處理；涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第五條 根據(jù)被問責(zé)情節(jié)和影響程度決定問責(zé)方式。

（一）情節(jié)較輕，影響較小的，對(duì)責(zé)任人采用批評(píng)、通報(bào)批評(píng)的方式問責(zé);

（二）情節(jié)較重，影響較大的，對(duì)責(zé)任人采用責(zé)令公開道歉、告誡、誡勉談話、調(diào)離崗位的方式問責(zé);

（三）情節(jié)嚴(yán)重，影響重大的，對(duì)責(zé)任人采用停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職或免職、解聘或辭退的方式問責(zé)。

第六條 機(jī)關(guān)工作人員具有本辦法第二章所列情形，并具有以下情形之一的，可以從輕、減輕或免予問責(zé)：

（一）積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的；

（二）主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；

（三）因管理或服務(wù)對(duì)象弄虛作假，致使機(jī)關(guān)工作人員無法正確履行職責(zé)的；

（四）因意外事件或不可抗力因素，致使機(jī)關(guān)工作人員難以履行職責(zé)的。

第七條 機(jī)關(guān)工作人員具有本辦法第二章所列情形，并具有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：

（一）干擾、阻礙、不配合問責(zé)調(diào)查的；

（二）弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相、欺騙調(diào)查的；

（三）打擊、報(bào)復(fù)、威脅、陷害調(diào)查人、檢舉人、控告人、證明人及其他有關(guān)人員的；

（四）拉攏、收買調(diào)查人員的；

（五）受到問責(zé)后，無正當(dāng)理由拒絕接受問責(zé)決定的；在職人員受到調(diào)離工作崗位或者停職檢查處理后，不服從其他工作安排的；

（六）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次（含）以上被問責(zé)的；

（七）被新聞媒體曝光，經(jīng)查情況屬實(shí)，造成不良影響的；

（八）國家法律法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章以及有關(guān)管理制度規(guī)定的其他從重情節(jié)。

第八條 本辦法實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任逐級(jí)追究制度。同一年度內(nèi)，同一科室工作人員受通報(bào)批評(píng)以上處理2人次（含）以上的，分管領(lǐng)導(dǎo)所分管的工作人員受通報(bào)批評(píng)以上處理3人次（含）以上的，整個(gè)機(jī)關(guān)（單位）所屬的工作人員受通報(bào)批評(píng)以上處理5人次（含）以上的，相應(yīng)給予科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)及以上的問責(zé)。本單位自行問責(zé)的除外。

第九條 機(jī)關(guān)工作人員個(gè)人受到問責(zé)的與本人年度考核掛鉤。受到通報(bào)批評(píng)、責(zé)令公開道歉問責(zé)的，當(dāng)年度考核不得定為優(yōu)秀等次；受到告誡、誡勉談話問責(zé)的，當(dāng)年度考核定為基本稱職（基本合格）等次；受到調(diào)離崗位、停職檢查問責(zé)的，當(dāng)年度考核定為不稱職（不合格）等次。同年度內(nèi)受到兩次告誡（含）以上問責(zé)的，當(dāng)年度考核定為不稱職（不合格）等次。個(gè)人和單位受到問責(zé)的，與該單位效能監(jiān)察指數(shù)、年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核等掛鉤，具體按有關(guān)考核辦法執(zhí)行。

單位和工作人員受到兩次（含）以上全市通報(bào)批評(píng)或杭州市級(jí)以上媒體兩次（含）以上曝光，經(jīng)查屬實(shí)的，取消所在單位評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

機(jī)關(guān)工作人員受到全市通報(bào)批評(píng)以上問責(zé)的情況，應(yīng)作為干部提拔任用的考察內(nèi)容。

第四章 問責(zé)實(shí)施

第十條 對(duì)問責(zé)對(duì)象實(shí)行問責(zé)，依據(jù)本辦法，按照干部管理權(quán)限實(shí)施問責(zé)，必要時(shí)也可以由上級(jí)機(jī)關(guān)直接作出問責(zé)決定。第十一條 問責(zé)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理。問責(zé)的程序包括:受理、初核、啟動(dòng)問責(zé)、調(diào)查、作出問責(zé)決定。

（一）問責(zé)執(zhí)行機(jī)關(guān)對(duì)具有下列情形之一的,予以受理： 1.公民、法人和其他社會(huì)組織向機(jī)關(guān)效能監(jiān)察投訴中心投訴的； 2.明查暗訪發(fā)現(xiàn)的； 3.上級(jí)部門交辦的； 4.新聞媒體曝光的； 5.檢查考核中發(fā)現(xiàn)的；

6.黨代表、人大代表、政協(xié)委員提出的； 7.司法、審計(jì)、信訪等部門提出的； 8.政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員、特邀監(jiān)察員提出的； 9.其他需要進(jìn)行問責(zé)受理的情形。

（二）問責(zé)執(zhí)行機(jī)關(guān)對(duì)受理的問責(zé)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)予以登記，并進(jìn)行初核。經(jīng)初核，有本辦法第二章所列行為事實(shí)依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限啟動(dòng)問責(zé)；沒有事實(shí)依據(jù)的，不予啟動(dòng)問責(zé)，并向交辦單位、投訴人、提出問責(zé)建議人報(bào)告或告知不啟動(dòng)問責(zé)理由。

（三）對(duì)決定啟動(dòng)問責(zé)的，問責(zé)執(zhí)行機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)查取證。參與問責(zé)調(diào)查處理的工作人員與問責(zé)對(duì)象有利害關(guān)系，可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。

（四）調(diào)查結(jié)束后，問責(zé)執(zhí)行機(jī)關(guān)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)作出問責(zé)決定。問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)送達(dá)被問責(zé)人員及其所在單位，并抄送市紀(jì)委。給予批評(píng)的，可不下達(dá)問責(zé)決定書。作出責(zé)令公開道歉決定的，應(yīng)當(dāng)寫明公開道歉的方式、范圍等。

第十二條 各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織、組織人事部門按照管理權(quán)限履行本辦法中的有關(guān)職責(zé)，負(fù)責(zé)有關(guān)事項(xiàng)辦理。問責(zé)對(duì)象所在單位紀(jì)檢監(jiān)察組織對(duì)問責(zé)事項(xiàng)辦理的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

給予批評(píng)的，由被問責(zé)對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)教育，并督促其改正；給予通報(bào)批評(píng)的，責(zé)令當(dāng)事人作出書面檢查，在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并督促其改正；給予責(zé)令公開道歉的，責(zé)令當(dāng)事人作出書面檢查，按照問責(zé)決定，在一定范圍內(nèi)公開道歉；給予告誡的，由問責(zé)決定機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定，并落實(shí)告誡期限；給予誡勉談話、調(diào)離崗位、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職或免職、解聘或辭退的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

給予告誡的，告誡期為3至6個(gè)月。告誡期滿后，被告誡人提交告誡期內(nèi)整改情況書面報(bào)告，經(jīng)問責(zé)決定機(jī)關(guān)考核，有明顯改進(jìn)的給予按期解除告誡；無明顯改進(jìn)的應(yīng)延長告誡期，延長期為1至3個(gè)月。

第十三條 被問責(zé)對(duì)象對(duì)通報(bào)批評(píng)、告誡、誡勉談話、調(diào)離崗位、停職檢查、責(zé)令辭職或免職問責(zé)決定不服的，可在收到?jīng)Q定之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)提出復(fù)核；如對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可于復(fù)核決定作出15個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。受理機(jī)關(guān)應(yīng)在收到復(fù)核（申訴）之日起30個(gè)工作日內(nèi)，作出維持或者撤銷原問責(zé)（復(fù)核）決定的書面決定，并通知申請(qǐng)人。

對(duì)解聘或辭退決定不服的，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)仲裁。復(fù)核（申訴）期間不停止原問責(zé)決定的執(zhí)行。

第五章 附 則 第十四條 本辦法由市紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行?！蛾P(guān)于對(duì)市委、市政府重大決策部署執(zhí)行不力實(shí)行問責(zé)的辦法（試行）》（臨委〔2010〕27號(hào)）、《臨安市效能問責(zé)辦法》（臨委辦發(fā)〔2010〕78號(hào)）同時(shí)廢止。

第二篇：海南省“庸懶散奢貪”行為問責(zé)辦法(試行)

海南省“庸懶散奢貪”行為問責(zé)辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為了堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體及事業(yè)單位、國有企業(yè)的工作人員，以及村（社區(qū)）“兩委”干部。

第三條 對(duì)“庸懶散奢貪”行為進(jìn)行問責(zé)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則。

第四條 問責(zé)對(duì)象受到問責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二章 問責(zé)的情形、方式及適用

第五條 具有下列“庸懶散奢貪”情形之一的，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

（一）違反中央政治局《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》和省委、省政府《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定》的；

（二）思想保守僵化，工作思路不清，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，長期打不開工作局面，貽誤發(fā)展時(shí)機(jī)的；

（三）脫離實(shí)際，主觀隨意或者違反法定權(quán)限和程序，導(dǎo)致決策和工作失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；

（四）因管理和監(jiān)督不力，致使本地區(qū)、本系統(tǒng)、本部門、本單位或者職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、事件、案件的；

（五）在行政活動(dòng)中濫用職權(quán)，強(qiáng)令、授意實(shí)施違法行政行為，或者不作為，引發(fā)群體事件或者其他重大事件的；

（六）漠視群眾疾苦，對(duì)群眾存在的實(shí)際困難或者反映強(qiáng)烈的問題應(yīng)當(dāng)解決而不及時(shí)解決，引發(fā)重大事件或者造成惡劣影響的；

（七）對(duì)群體性、突發(fā)性事件應(yīng)對(duì)失誤、處置失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；

（八）在履行工作職責(zé)中不講原則、不敢管理，有責(zé)不究、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，做老好人，包庇護(hù)短，導(dǎo)致出現(xiàn)嚴(yán)重問題的；

（九）熱衷于形式主義，“文山會(huì)?！爆F(xiàn)象嚴(yán)重，下發(fā)的文件和召開的會(huì)議沒有實(shí)質(zhì)性意義，或者工作中重部署、輕落實(shí)、走過場，造成不良后果和影響的；

（十）在執(zhí)行落實(shí)中央和省委省政府重大決策部署中有令不行、有禁不止，或者搞變通、做選擇、打折扣，上有政策、下有對(duì)策的；

（十一）對(duì)上級(jí)布置的工作任務(wù)，消極應(yīng)付，措施不力，無正當(dāng)理由未能按期或按標(biāo)準(zhǔn)完成，影響工作推進(jìn)，或者工作中懶政怠政，挑肥揀瘦、拈輕怕重，拒不承擔(dān)組織分配的工作的；

（十二）應(yīng)公開的信息不及時(shí)公開，應(yīng)受理的事項(xiàng)不及時(shí)受理，應(yīng)告知的事項(xiàng)不一次性告知，推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，辦事拖拉，或者人為設(shè)置障礙，歧視、刁難服務(wù)對(duì)象，態(tài)度生硬，作風(fēng)粗暴，造成不良后果和影響的；

（十三）在行政執(zhí)法、司法活動(dòng)中，執(zhí)法不嚴(yán)，玩忽職守，應(yīng)當(dāng)立案而不立案或者無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)查處理，造成不良后果和影響的；

（十四）對(duì)公開承諾的事項(xiàng)，無正當(dāng)理由不能按時(shí)兌現(xiàn)的；

（十五）上班時(shí)間無故遲到、早退，不按規(guī)定請(qǐng)銷假，中途擅自脫崗，或者打麻將、玩游戲、上網(wǎng)聊天、研究彩票、炒股和外出喝茶、購物以及從事其他與工作無關(guān)活動(dòng)，造成不良后果和影響的；

（十六）長期不上班或者逾假不歸、在編不在崗、“吃空餉”的；

（十七）工作崗位在基層，工作日吃住回城，當(dāng)“走讀”干部，貽誤工作的；

（十八）在工作中不講團(tuán)結(jié)、搬弄是非，鬧無原則糾紛，或者故意散布、傳播政治謠言和侮辱、誹謗他人的言論、信息，造成不良后果和影響的；

（十九）弄虛作假、編造事實(shí)、隱瞞真相，應(yīng)付上級(jí)檢查和群眾投訴，或者騙取榮譽(yù)、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益的；

（二十）泄露國家秘密、工作秘密和因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果和影響的；

（二十一）在干部選拔任用和工作人員招考、招聘、錄用、職稱評(píng)定等工作中違反規(guī)定，導(dǎo)致失察、失誤，造成不良后果和影響的；

（二十二）在項(xiàng)目評(píng)估評(píng)審、產(chǎn)品認(rèn)證、設(shè)備檢測檢驗(yàn)、安全生產(chǎn)檢查等工作中玩忽職守、徇私舞弊，造成不良后果和影響的；

（二十三）在公務(wù)活動(dòng)中提供或者接受超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的接待，或者超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷招待費(fèi)、差旅費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用的；

（二十四）用公款大吃大喝、請(qǐng)客送禮、組織高消費(fèi)娛樂和健身活動(dòng)、獲取各種形式的俱樂部會(huì)員資格,或者用公款購買香煙、高檔酒等高檔物品的；

（二十五）違反規(guī)定興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所，超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房、辦公用品的；

（二十六）超編制、超標(biāo)準(zhǔn)配置、購買、更換公務(wù)用車，超標(biāo)準(zhǔn)裝飾公務(wù)用車的；

（二十七）違規(guī)提高會(huì)議用餐、住宿標(biāo)準(zhǔn)，召開會(huì)議發(fā)放公文包、高檔文具和紀(jì)念品，或者違規(guī)大操大辦慶典活動(dòng)，鋪張浪費(fèi)的；

（二十八）不從實(shí)際出發(fā)、不顧地方財(cái)力、違背群眾意愿搞“形象工程”和“政績工程”的；

（二十九）借參加會(huì)議、調(diào)研、考察、檢查、培訓(xùn)、研討、參展、招商等名義用公款變相旅游或者消費(fèi)的；

（三十）違規(guī)接受禮金、禮品、會(huì)員卡和各種有價(jià)證券、支付憑證的；

（三十一）索取、接受或者以借為名占用管理和服務(wù)對(duì)象以及其他與行使職權(quán)有關(guān)系的單位或者個(gè)人的財(cái)物，或者接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)以及旅游、健身、娛樂等活動(dòng)安排的；

（三十二）向管理和服務(wù)對(duì)象或下屬單位、人員攤派錢物、索要贊助，或者通過各種方式變無償服務(wù)為有償服務(wù)、要求購買指定商品，吃拿卡要、敲詐勒索的；

（三十三）違規(guī)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，違反規(guī)定在經(jīng)濟(jì)實(shí)體、社會(huì)團(tuán)體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動(dòng)的；

（三十四）違規(guī)多占多分住房，公車私用及以其他形式侵占公共利益的；

（三十五）用公款報(bào)銷、支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，以象征性支付錢款等方式非法占有公共財(cái)物，或者私設(shè)“小金庫”，公款私存的；

（三十六）大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)?shù)模?/p>

（三十七）侵占、截留、挪用、揮霍或者違反規(guī)定借用救災(zāi)救濟(jì)、征地拆遷、安置補(bǔ)償、強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)補(bǔ)助等專項(xiàng)資金及罰沒收入、征收款項(xiàng)或者其他公共財(cái)物的；

（三十八）利用職權(quán)、職務(wù)上的影響和工作便利，在社會(huì)保障、政策扶持、救災(zāi)救濟(jì)款物分配等事項(xiàng)中優(yōu)親厚友、顯失公平的；

（三十九）利用職務(wù)之便，違反規(guī)定干預(yù)和插手項(xiàng)目審批、資金撥付、建設(shè)工程招投標(biāo)、金融機(jī)構(gòu)信貸等市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，謀取私利的；

（四十）存在“庸懶散奢貪”行為應(yīng)當(dāng)問責(zé)的其他情形。

第六條 對(duì)“庸懶散奢貪”行為實(shí)行問責(zé)的方式分為：

（一）責(zé)令書面檢查；

（二）誡勉談話；

（三）通報(bào)批評(píng)；

（四）責(zé)令公開道歉；

（五）停職檢查；

（六）調(diào)離工作崗位；

（七）引咎辭職；

（八）責(zé)令辭職；

（九）免職；

（十）辭退或解聘。以上問責(zé)方式可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。

第七條 對(duì)“庸懶散奢貪”行為進(jìn)行問責(zé)，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分清集體責(zé)任、個(gè)人責(zé)任，以及直接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體“庸懶散奢貪”行為進(jìn)行問責(zé)的，由領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要責(zé)任，班子其他成員按照各自所起的作用和應(yīng)負(fù)的職責(zé)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；對(duì)個(gè)人“庸懶散奢貪”行為進(jìn)行問責(zé)的，除對(duì)直接責(zé)任者實(shí)行問責(zé)外，還應(yīng)當(dāng)視情形對(duì)負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者實(shí)行問責(zé)。

第八條 “庸懶散奢貪”行為根據(jù)造成的后果和影響大小，分為情節(jié)較輕、情節(jié)較重、情節(jié)嚴(yán)重三種。

根據(jù)被問責(zé)事項(xiàng)的情節(jié)輕重確定具體問責(zé)方式。情節(jié)較輕的，給予責(zé)令書面檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)和責(zé)令公開道歉處理；情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離工作崗位處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、辭退或解聘處理。

第九條 具有本辦法所列“庸懶散奢貪”情形，并有下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：

（一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上（含兩次）應(yīng)予問責(zé)情形的；

（二）隱瞞事實(shí)真相，干擾、阻礙或者不配合問責(zé)調(diào)查的；

（三）采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查處理人員的；

（四）對(duì)投訴人、檢舉人、證明人和問責(zé)調(diào)查人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)、陷害的；

（五）拒絕改正錯(cuò)誤的；

（六）其他應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)的情形。

第十條 具有本辦法所列“庸懶散奢貪”情形，并有下列情節(jié)之一的，可以從輕、減輕或者免予問責(zé)：

（一）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者消除影響的；

（二）積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的；

（三）因意外事件或者不可抗拒因素等原因，致使無法正確履行職責(zé)的；

（四）其他應(yīng)當(dāng)從輕問責(zé)的情形。

第十一條 受到問責(zé)的人員，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。

停職檢查的期限一般為三個(gè)月。期滿后，是否恢復(fù)履行職務(wù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、群眾意見和組織考核的情況，由問責(zé)決定機(jī)關(guān)決定。

調(diào)離工作崗位的問責(zé)對(duì)象，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

對(duì)引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的問責(zé)對(duì)象，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)，兩年內(nèi)不得提拔。可以根據(jù)工作需要以及本人特長等情況，酌情安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)；一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)穆殑?wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見。

第三章實(shí)行問責(zé)的程序

第十二條 對(duì)問責(zé)對(duì)象實(shí)行問責(zé)，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照管理權(quán)限履行本規(guī)定中的有關(guān)職責(zé)。

對(duì)本地區(qū)、本部門、本單位工作人員存在的“庸懶散奢貪”行為，應(yīng)當(dāng)問責(zé)而未問責(zé)，或者問責(zé)畸輕畸重的，上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令糾正，并依照有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。

第十三條 對(duì)問責(zé)對(duì)象實(shí)行問責(zé)，按照下列程序進(jìn)行：

（一）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定和職責(zé)權(quán)限，分別對(duì)以下應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索予以受理：

1、公民、法人和其他組織檢舉、控告、投訴的； 2.上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指示、批示的；

3.黨代表、人大代表、政協(xié)委員提出問責(zé)建議的； 4.在處理重大事故事件、查辦案件和審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)的； 5.新聞媒體或者網(wǎng)絡(luò)輿情曝光的； 6.在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的； 7.其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照權(quán)限和程序?qū)κ芾淼木€索進(jìn)行調(diào)查。對(duì)需要實(shí)行問責(zé)的，按照干部管理權(quán)限向問責(zé)決定機(jī)關(guān)提出問責(zé)建議。問責(zé)調(diào)查一般應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)完成。情況復(fù)雜的，經(jīng)問責(zé)決定機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可延長15個(gè)工作日。

（三）問責(zé)決定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織人事部門提出的問責(zé)建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論作出問責(zé)決定。對(duì)事實(shí)清楚，不需要進(jìn)行問責(zé)調(diào)查的，可以直接作出問責(zé)決定。作出問責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)人的陳述和申辯，并且記錄在案；對(duì)其合理意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。

（四）問責(zé)決定機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定后，由組織人事部門辦理相關(guān)事宜，或者由問責(zé)決定機(jī)關(guān)責(zé)成有關(guān)部門辦理相關(guān)事宜。

第十四條 對(duì)問責(zé)對(duì)象實(shí)行問責(zé)，應(yīng)當(dāng)制作《問責(zé)決定書》。《問責(zé)決定書》由負(fù)責(zé)調(diào)查的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織人事部門代問責(zé)決定機(jī)關(guān)草擬。

《問責(zé)決定書》應(yīng)當(dāng)寫明問責(zé)事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時(shí)間、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。作出責(zé)令公開道歉決定的，還應(yīng)當(dāng)寫明公開道歉的方式、范圍等。

第十五條《問責(zé)決定書》應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)被問責(zé)人及其所在單位。

問責(zé)決定機(jī)關(guān)作出問責(zé)決定后，應(yīng)當(dāng)派專人與被問責(zé)人談話，做好其思想工作，涉及工作崗位調(diào)整的，督促做好工作交接等后續(xù)工作。第十六條 問責(zé)決定作出后，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將有關(guān)問責(zé)材料歸入被問責(zé)人個(gè)人檔案,并且將執(zhí)行情況報(bào)告問責(zé)決定機(jī)關(guān),回復(fù)問責(zé)建議機(jī)關(guān)或建議人。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)情況應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)組織人事部門備案。

第十七條 問責(zé)決定應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式向社會(huì)公開或者在單位公布。

第十八條 對(duì)經(jīng)各級(jí)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)選舉或者決定任命的人員，各級(jí)政協(xié)機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體負(fù)責(zé)人實(shí)行本辦法第六條第（六）至

（十）項(xiàng)問責(zé)方式的，應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

對(duì)村（社區(qū)）“兩委”干部實(shí)行問責(zé)，按照《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》及有關(guān)規(guī)定依法辦理。

第十九條 被問責(zé)人對(duì)問責(zé)決定不服的，可以自接到《問責(zé)決定書》之日起15日內(nèi)，向作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。問責(zé)決定機(jī)關(guān)接到書面申訴后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出申訴處理決定，并以書面形式告知申訴人及其所在單位。申訴期間不停止對(duì)問責(zé)決定的執(zhí)行。

法律法規(guī)對(duì)被問責(zé)人不服問責(zé)決定另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十條 調(diào)查人員辦理的問責(zé)事項(xiàng)與本人或其近親屬有利害關(guān)系或者其他可能影響公正處理的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十一條 負(fù)責(zé)問責(zé)事項(xiàng)辦理的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第四章附則

第二十二條 本辦法具體應(yīng)用中的問題由省紀(jì)委、省監(jiān)察廳及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：整治庸懶散奢行為心得體會(huì)[范文模版]

整治“庸懶散奢”行為心得體會(huì)

我院積極響應(yīng)上級(jí)文件精神開展及時(shí)、集中召開整治“庸懶散貪”問題專項(xiàng)工作動(dòng)員大會(huì)。通過對(duì)理解認(rèn)識(shí)、意識(shí)形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進(jìn)一步明確了“庸、懶、散、奢”對(duì)實(shí)際工作帶來的危害，切實(shí)增強(qiáng)了全體職工的責(zé)任意識(shí)，提振了工作熱情和干勁。現(xiàn)就集中整治“庸懶散奢”問題專項(xiàng)工作談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。

在現(xiàn)實(shí)生活中，關(guān)于“庸懶散奢”主要存在以下問題：一是工作不求有功、但求無過，主觀能動(dòng)性差，消極依賴思想嚴(yán)重，遇事“難”字當(dāng)頭，遇難“退”字當(dāng)先。二是存在自滿情緒，總以為自己的工作還可以、沒問題，比上不足，比下有余，工作沒有緊迫感，四平八穩(wěn)，碌碌無為，不思進(jìn)取，看不到存在的問題，找不到工作的結(jié)合點(diǎn)，突不破重點(diǎn)，攻不下難點(diǎn)，各科室、部門工作長期沒有起色，打不開局面。“庸懶散奢”的性質(zhì)雖然與貪污受賄、違法亂紀(jì)等社會(huì)現(xiàn)象有一定的區(qū)別，但究其危害也是很可怕的。它與“腐敗”一樣有損于黨和國家政府的形象，時(shí)間久了同樣會(huì)導(dǎo)致政府管理能力失效、執(zhí)政能力喪失，貽誤國家的事業(yè)，降低政府的公信力，危及國家穩(wěn)定和安全。在學(xué)習(xí)過程中我充分認(rèn)識(shí)了“庸、懶、散、奢”行為的嚴(yán)重危害性。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確了“庸懶散奢”對(duì)實(shí)際工作的危害。從而要求自己做到：

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，作為一名醫(yī)護(hù)工作者所面臨的醫(yī)患問題和醫(yī)療環(huán)境變得日益多變和復(fù)雜，如何在這樣快速變革時(shí)期保持高昂的工作熱情和堅(jiān)定的奮斗方向，不斷提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)無疑是最為關(guān)鍵的切入點(diǎn)。

二、樹立正確的世界、人生、價(jià)值、事業(yè)觀

治理庸懶散奢要從思想觀念上入手，要樹立正確的世界、人生、價(jià)值、事業(yè)觀。敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神，樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕出現(xiàn)“庸懶散奢”現(xiàn)象。

三、愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新將

在認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，要不斷地加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，夯實(shí)基礎(chǔ)?！叭瞬粚W(xué)習(xí)就要落后，落后就要被挨打”。要從自身意識(shí)層面強(qiáng)化愛崗敬業(yè)、踏實(shí)苦干、甘于平凡的價(jià)值取向，這樣才能在現(xiàn)實(shí)生活中面對(duì)各類困難、誘惑、迷茫時(shí)立得住、看得清、走得穩(wěn)。要熱愛自己的崗位，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時(shí)，大膽創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，取得新突破。

治理庸懶散奢要從個(gè)人意識(shí)上升到集體共識(shí)進(jìn)而成為貢獻(xiàn)精神。要將抽象的治理庸懶散奢要求具體化、指標(biāo)化后，每位職工才能在更好地在日常工作中把握尺度，明確方向，才能讓醫(yī)護(hù)工作者認(rèn)清自身實(shí)際與治理要求間的差距、不足，進(jìn)而幫助發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。讓全院職工開展自查自糾及交流，從而達(dá)到共同進(jìn)步，共同提高的目的。要從思想上，行為上實(shí)事求是地查找工作作風(fēng)上存在的差距，認(rèn)真檢查自己在各方面做得怎樣？真正找準(zhǔn)存在的問題，分析產(chǎn)生問題的原因，制定整改措施，決心在今后的工作中逐步改正提高。

以上是我通過學(xué)習(xí)整治“庸懶散奢”活動(dòng)的心得體會(huì)，在以后的工作中，我會(huì)不斷克服自身的缺點(diǎn)和不足，嚴(yán)格要求自己，及時(shí)查找自身的不足，不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，自覺整改，進(jìn)行自我反思，針對(duì)存在的問題提出解決對(duì)策，完善自我。通過這次及時(shí)而又有針對(duì)性的專項(xiàng)整頓活動(dòng)，我的工作必將邁上一個(gè)新臺(tái)階，并充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為我院做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！

2013年6月24日

第四篇：關(guān)于從嚴(yán)管理干部 治理“庸懶”行為工作的實(shí)施方案

關(guān)于從嚴(yán)管理干部

治理“庸懶”行為工作的實(shí)施方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的不作為、慢作為、亂作為問題，全面提升機(jī)關(guān)工作效能，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展?fàn)I造良好工作氛圍，根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部等五部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于從嚴(yán)管理干部治理“庸懶”行為工作的實(shí)施意見》，結(jié)合人大機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉，健全優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)勤罰懶、能上能下等干部管理機(jī)制，優(yōu)化工作方法，強(qiáng)化組織措施，嚴(yán)肅作風(fēng)紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任追究，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的庸懶行為，努力打造一支廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。

二、治理內(nèi)容

（一）違反工作紀(jì)律，工作時(shí)間參與打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等非公務(wù)活動(dòng)的；

（二）經(jīng)常遲到、早退，擅離職守，無故不上班的；

（三）酒后駕車被舉報(bào)或查處的；

（四）缺乏開拓創(chuàng)新精神，安于現(xiàn)狀，因循守舊的；

（五）責(zé)任心不強(qiáng)，不能按時(shí)完成工作任務(wù)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)或 1

分管工作長時(shí)間沒有進(jìn)展的；

（六）保密意識(shí)不強(qiáng)，違反原則跑風(fēng)漏氣，或在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體發(fā)表不當(dāng)言論，造成不良影響的；

（七）不學(xué)習(xí)不熟悉崗位有關(guān)政策業(yè)務(wù)知識(shí)，不能正常履行崗位職責(zé)的；

（八）缺乏大局意識(shí)，推諉扯皮、效率低下，被上級(jí)通報(bào)批評(píng)，或被新聞媒體曝光、行政效能投訴經(jīng)查屬實(shí)的；

（九）無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，無理取鬧，擾亂正常工作秩序的；

（十）搬弄是非，拉幫結(jié)派，袒護(hù)錯(cuò)誤，破壞團(tuán)結(jié)的；

（十一）弄虛作假，欺上瞞下，騙取榮譽(yù)的；

（十二）在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率達(dá)不到三分之二，或者不稱職得票率超過三分之一，以及在公務(wù)員考核中民主測評(píng)基本稱職和不稱職票數(shù)合計(jì)超過50%，或者不稱職票數(shù)超過30%的；

（十三）其他被認(rèn)定為“庸懶”行為的。

三、治理方式

（一）批評(píng)教育?！坝箲小毙袨榍楣?jié)較輕的，機(jī)關(guān)黨支部進(jìn)行批評(píng)教育，本人寫出書面檢查。

（二）誡勉。經(jīng)批評(píng)教育后仍無明顯改進(jìn)的；“庸懶”行為情節(jié)較重的，給予誡勉處理，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，扣發(fā)獎(jiǎng)金的20%。

（三）通報(bào)批評(píng)。對(duì)誡勉后仍無改進(jìn)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有達(dá)到整改要求的；“庸懶”行為情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)，扣

2發(fā)獎(jiǎng)金的50%。

（四）崗位調(diào)整。經(jīng)通報(bào)批評(píng)仍無明顯改進(jìn)或繼續(xù)造成不良影響的；組織認(rèn)定其“庸懶”行為不宜繼續(xù)從事現(xiàn)任崗位的，給予調(diào)整工作崗位處理（不得高于原任職務(wù)），扣發(fā)全部獎(jiǎng)金。

（五）辭職辭退。情節(jié)特別惡劣，造成嚴(yán)重后果或重大損失的，給予引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、辭退處理。領(lǐng)導(dǎo)干部受引咎辭職、責(zé)令辭職和免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔。

（六）法紀(jì)處理。對(duì)構(gòu)成違法、違紀(jì)行為的，移交紀(jì)檢（監(jiān)察）和司法機(jī)關(guān)，按照相關(guān)規(guī)定處理。

四、活動(dòng)安排

（一）學(xué)習(xí)動(dòng)員階段（2010年5月至6月）。在機(jī)關(guān)召開治理“庸懶”行為動(dòng)員會(huì)，對(duì)治理工作進(jìn)行安排部署。要結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做先鋒”活動(dòng)，以素質(zhì)能力建設(shè)為重點(diǎn),以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為載體，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)的正?；?、規(guī)范化和制度化，通過常委會(huì)會(huì)議學(xué)法、黨組理論中心組學(xué)習(xí)會(huì)、黨支部學(xué)習(xí)會(huì)、法制講座、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。通過理論學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，夯實(shí)思想基礎(chǔ)，全面提高機(jī)關(guān)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平。

（二）自我排查階段（2010年7月至9月）。采取多種形式，認(rèn)真排查思想、作風(fēng)、紀(jì)律、工作等方面存在的問題，結(jié)合本職工作，逐條對(duì)照《實(shí)施方案》中的治理內(nèi)容，搞好自我排查。組織各部門深入基層開展調(diào)研，通過召開座談會(huì)、發(fā)放問卷、相互談心等形式，多渠道、多層次收集人大代表和群眾對(duì)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)方面的意見和建議。召開組織生活會(huì)和民主生活會(huì)，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、互相幫等形式，認(rèn)真查找在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，進(jìn)一步了解自身存在的“庸懶”問題，并認(rèn)真梳理分析，找準(zhǔn)治理工作的切入點(diǎn)。

（三）整改提高階段(2010年10月至12月)。針對(duì)自身存在的問題，召開專門會(huì)議，進(jìn)行專題研究。對(duì)照《黨章》、《公務(wù)員法》和《實(shí)施方案》，進(jìn)行深入反思，剖析問題產(chǎn)生的根源，研究問題解決的辦法，提出具有可操作性的整改意見和措施，進(jìn)一步規(guī)范干部的工作行為、工作作風(fēng)，切實(shí)提高機(jī)關(guān)工作效能和服務(wù)水平，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)。

（四）建章立制（2011年1月至2012年4月）。針對(duì)存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，建立健全各項(xiàng)配套規(guī)章制度，重點(diǎn)在制度的執(zhí)行上狠下功夫。要把治理“庸懶”行為工作與加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來，與班子隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，與完善制度保障、強(qiáng)化監(jiān)督管理、建立長效機(jī)制結(jié)合起來，努力形成一套科學(xué)完善、規(guī)范合理、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、務(wù)實(shí)管用的治理“庸懶”行為工作機(jī)制，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)管理水平，更好地發(fā)揮參謀助手、聯(lián)系協(xié)調(diào)和服務(wù)保障作用。

五、保障機(jī)制

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立人大機(jī)關(guān)治理“庸懶”行為工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人大機(jī)關(guān)黨支部書記、辦公室主任任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)治理工作的組織協(xié)

4調(diào)。機(jī)關(guān)各部門、各科室要進(jìn)一步建立健全主體明確、層級(jí)清晰、具體量化的崗位責(zé)任制，將各部門、各科室具體工作職能、工作范圍、工作任務(wù)、工作要求分解到每個(gè)工作人員，做到崗位清楚、任務(wù)明確、責(zé)任到人。要在保證工作質(zhì)量和充分履行職責(zé)的基礎(chǔ)上，簡化工作程序，縮短辦事時(shí)限，提高工作質(zhì)量和效率。崗位目標(biāo)責(zé)任制完成情況作為是否存在“庸懶”行為的重要依據(jù)。

（二）完善機(jī)制體制。成立機(jī)關(guān)治理“庸懶”行為工作督查組，完善督查程序，健全督查機(jī)制，進(jìn)行不定期檢查，使每項(xiàng)工作職責(zé)、每個(gè)工作環(huán)節(jié)的責(zé)任落實(shí)到人，督促干部加快工作節(jié)奏，提高工作效率，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。

（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。建立《工作人員請(qǐng)假外出臺(tái)賬》，杜絕工作人員遲到、早退、脫崗等現(xiàn)象。嚴(yán)肅會(huì)議紀(jì)律，建立會(huì)議監(jiān)督員制度，由會(huì)議監(jiān)督人員記錄參會(huì)人員的請(qǐng)假、到會(huì)情況及會(huì)場紀(jì)律情況，會(huì)后進(jìn)行通報(bào)。工作期間進(jìn)行上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等與工作無關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予通報(bào)批評(píng)，問題嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈的，要進(jìn)一步給予嚴(yán)肅處理。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入一線，多層面多渠道了解干部存在的苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

（四）強(qiáng)化黨性教育。堅(jiān)持用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育黨員干部，通過召開會(huì)議、舉辦講座、集中學(xué)習(xí)等方式加大干部教育培訓(xùn)力度，重點(diǎn)加強(qiáng)干部執(zhí)行能力和干事創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，強(qiáng)化理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，做到學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合，使庸者不庸、能者更能。設(shè)置多元考核評(píng)價(jià)主體，形成領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

和群眾評(píng)價(jià)、內(nèi)部評(píng)價(jià)和外部評(píng)價(jià)的有機(jī)統(tǒng)一，客觀評(píng)判工作、嚴(yán)格考核干部，并將考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)和推薦調(diào)整干部的重要依據(jù)，有效解決干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的問題，真正做到庸者下，平者讓，能者上。

第五篇：治理“庸懶散奢貪”整改措施

治理“庸懶散奢貪”整改措施

黨的十八大報(bào)告要求：“下決心改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，著力整治庸懶散奢等不良風(fēng)氣，堅(jiān)決克服形式主義、官僚主義，以優(yōu)良黨風(fēng)凝聚黨心民心、帶動(dòng)政風(fēng)民風(fēng)。”庸、懶、散、奢四種不良風(fēng)氣，在當(dāng)前各大機(jī)關(guān)單位中屢見不鮮，甚至有愈演愈烈的趨勢，與強(qiáng)調(diào)勤儉高效的現(xiàn)代政務(wù)氛圍格格不入。因此，加強(qiáng)對(duì)這種四種“病”的治理迫在眉急。

所謂庸就是尸位素餐。這種病的主要表現(xiàn)就是平淡無為，奉行“平平安安坐位子，年年如此老樣子”，不尋求工作成績，雖無過錯(cuò)，但毫無建樹。治庸就是整治庸碌無為，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，褒揚(yáng)奮發(fā)有為。治庸的最有效良方，就是以人民群眾是否得到實(shí)惠為判斷標(biāo)準(zhǔn)，確立“無功便有過”的觀念，以“庸者上不去、下得來”的鮮明導(dǎo)向，促使“有所為”。

所謂懶就是工作懈怠。懶往往與庸連在一起，懶者多庸，庸者多因懶。懶表現(xiàn)多樣，一如腦不勤，習(xí)慣于“中轉(zhuǎn)”、“傳聲”；二如心不勤，不學(xué)習(xí)，不研究，憑感覺、靠經(jīng)驗(yàn)辦事；三如四肢不勤，不深入群眾調(diào)查研究，工作不積極推動(dòng)。治懶就是要整治懈怠懶惰，獎(jiǎng)勵(lì)勤奮好學(xué)、褒揚(yáng)激情工作。整治惰風(fēng)，要與治庸相反，要給“勤”者創(chuàng)造舞臺(tái)，使其“想干事、能干事、干成事”。

所謂散就是紀(jì)律渙散。通常表現(xiàn)為組織觀念淡薄，個(gè)人主義、小團(tuán)體本位主義盛行。工作中往往以實(shí)用主義對(duì)待上級(jí)精神，合意的就執(zhí)行，不合意的就消極應(yīng)付，搞上有政策，下有對(duì)策。治散就是要強(qiáng)化組織觀念，紀(jì)律觀念，要整治紀(jì)律渙散，強(qiáng)調(diào)顧全大局、務(wù)必令行禁止。

所謂奢就是鋪張浪費(fèi)。表現(xiàn)在追求物質(zhì)享受、驕奢淫逸，鋪張浪費(fèi)。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”，治奢就是就要反對(duì)鋪張浪費(fèi)，大力提倡艱苦奮

斗、勤儉節(jié)約，弘揚(yáng)為官清廉，培養(yǎng)健康情趣的官場風(fēng)氣。整治驕奢淫逸之風(fēng)，應(yīng)當(dāng)特別注重加強(qiáng)廉政建設(shè)，用制度管理公帑。有效治理庸懶散奢，實(shí)現(xiàn)勤快實(shí)儉，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變黨風(fēng)、政風(fēng)，就會(huì)有效地引領(lǐng)出好的民風(fēng)，民心才能得意凝聚。

自我校開展治理“庸懶散奢貪”活動(dòng)以來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)及學(xué)校有關(guān)治理庸懶散貪的精神，并結(jié)合自身教育教學(xué)工作實(shí)際，堅(jiān)持自己業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、紀(jì)律作風(fēng)、敬業(yè)精神、工作能力等方面進(jìn)行自我剖析，深進(jìn)細(xì)致地查找存在的問題，明確了整改的目標(biāo)和確定了努力的方向，現(xiàn)就本人自查自糾情況剖析如下：

一、存在的主要問題

1、疏于政治理論的學(xué)習(xí)，政治素養(yǎng)不夠高。政治理論方面缺少深入的學(xué)習(xí)和思考，對(duì)國家的方針、政策的關(guān)注度不夠，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論方面學(xué)習(xí)。

2、業(yè)務(wù)知識(shí)不夠，理論基礎(chǔ)不夠夯實(shí)。雖然自己一直比較重視學(xué)習(xí)，也順利通過了教師考試，但是缺乏進(jìn)一步學(xué)習(xí)的思想意識(shí)，所掌握的教學(xué)理論知識(shí)和具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要?？偸钦J(rèn)為自己現(xiàn)在所掌握的知識(shí)可以勉強(qiáng)應(yīng)付目前的工作就行了，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握的廣度和深度還不夠。雖然有時(shí)會(huì)感到壓力，但是因?yàn)閼卸瑁狈Τ种院愕膶W(xué)習(xí)態(tài)度，不具備年輕人應(yīng)有的好學(xué)心和進(jìn)取心。

3、工作缺乏藝術(shù)性。在實(shí)際課堂教學(xué)中，采取多樣化的教學(xué)手段不夠，課后對(duì)學(xué)生的輔導(dǎo)效果和作業(yè)作文批改的精細(xì)程度和有經(jīng)驗(yàn)的老師對(duì)比起來還有很大的差距。工作中，和同事處事時(shí)，沒有工作藝術(shù)，導(dǎo)致為了顧及面子，一些工作進(jìn)展困難。另外，只知道埋頭工作，很少主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，與同事的交流較少，缺乏溝通，相互提高不夠。

4、對(duì)待工作有時(shí)不夠積極，進(jìn)取精神不強(qiáng)。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生厭煩情緒，不到最后不著急，導(dǎo)致工作中常常會(huì)出現(xiàn)一些小錯(cuò)誤。

二、問題產(chǎn)生的原因

1、對(duì)自身的政治素質(zhì)要求放松了，認(rèn)為政治和自己沒有多大的關(guān)系，不必要認(rèn)真的學(xué)習(xí)，對(duì)政治理論知識(shí)的了解不深，學(xué)習(xí)不夠。

2、對(duì)新的教學(xué)理念的認(rèn)識(shí)有待提高，為學(xué)生服務(wù)的宗旨意識(shí)還不牢固，對(duì)教育教學(xué)的終極目標(biāo)認(rèn)識(shí)不足，責(zé)任心有待提高。

3、在工作上、學(xué)習(xí)上、作風(fēng)上不能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，創(chuàng)新意識(shí)不夠

4、對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)和教學(xué)理論的學(xué)習(xí)要求不夠高，專業(yè)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、深入性不強(qiáng)，工作上沒有進(jìn)展。

三、下一步整改措施

進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。不斷完善和提高自身的知識(shí)和業(yè)務(wù)水平，改變工作態(tài)度，提高工作積極性。學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)先進(jìn)模范精神，不斷提高自身工作積極性和主動(dòng)性，做到快樂工作、快樂生活和學(xué)習(xí)。