第一篇：國有企業(yè)黨組織的八項職責(zé)

國有企業(yè)黨組織的八項職責(zé)

（1）認(rèn)真貫徹黨和國家的各項方針政策，依法經(jīng)營，公平競爭。

（2）堅持社會主義方向，監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理者堅持按勞分配為主體、多種分配形式并存的制度，保證監(jiān)督企業(yè)決策者和經(jīng)營者正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，保證國有資產(chǎn)與企業(yè)發(fā)展同步增值。

（3）對企業(yè)的重大問題提出意見和建議，通過法定程序參與董事會、監(jiān)事會對企業(yè)重大問題決策。

（4）在企業(yè)人事管理中體現(xiàn)黨管干部的原則，按照一定程序參與對企業(yè)行政管理人員的任免。

（5）加強(qiáng)黨的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。

（6）領(lǐng)導(dǎo)并負(fù)責(zé)做好思想政治工作，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的要求，建立一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

（7）支持股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)營管理者依法行使職權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)職工代表大會和工會、共青團(tuán)等群眾組織，協(xié)調(diào)各組織之間的關(guān)系，調(diào)動各方面的積極性，團(tuán)結(jié)一致，共同辦好企業(yè)。

（8）生產(chǎn)經(jīng)營中堅持“三個文明一起抓，兩個效益一起要”，實現(xiàn)精神文明、政治文明和物質(zhì)文明“三豐收”。

紀(jì)檢工作的四項基本職能

教育、保護(hù)、懲處、監(jiān)督是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的四項基本職能

工會的四項基本職能 維護(hù)、參與、建設(shè)、教育 共青團(tuán)的基本職能是: 組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青少年權(quán)益。

一、維護(hù)

維護(hù)是指工會組織，尤其是基層工會組織必須代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。切實履行工會成為職工合法權(quán)益代表者維護(hù)者的作用。

二、參與

參與是指工會組織應(yīng)該代表和組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。應(yīng)該成為黨密切聯(lián)系教職工群眾的橋梁紐帶作用。

三、建設(shè)

建設(shè)是指工會組織應(yīng)該動員和組織職工參加改革和建設(shè)，努力完成各項工作任務(wù)。發(fā)揮工人階級是國家政權(quán)的重要社會支柱作用。

四、教育

教育是指工會組織應(yīng)該教育職工不斷提高思想道德、職業(yè)道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍。

制度是職責(zé)的體現(xiàn)，職責(zé)通過制度落實。黨群系統(tǒng)的制度共有67項制度，由以下幾部分組織成，一、按照職能分類，一是黨委工作制度 二是紀(jì)委工作制度 三是工會工作制度 四是團(tuán)委工作制度

二、按照制度類別分類，大致九大類型

一是學(xué)習(xí)制度，無論是領(lǐng)導(dǎo)干部，普通黨員、職工都有理論學(xué)習(xí)的任務(wù)和職責(zé)，通過學(xué)習(xí)體現(xiàn)對干部隊伍、黨員隊伍和職工隊伍的教育引導(dǎo) 二是組織工作制度：

1、干部教育管理制度

2、黨員、發(fā)展、培養(yǎng)、教育、考核工作管理制度

3、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)

4、人才隊伍建設(shè)

三是宣傳思想工作制度：

1、宣傳工作：對各單位的要求、稿件要求、重點報道內(nèi)容要求等

2、通訊員管理制度

3、宣傳媒體管理制度

4、職工思想動態(tài)分析制度 三是黨建工作制度：

1、三會一課制度

2、支部管理工作制度

3、創(chuàng)先爭優(yōu)制度、黨員承諾制度

4、黨對群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)制度：共青婦組織

5、黨內(nèi)幫扶激勵制度 四是企業(yè)文化制度 五是黨風(fēng)廉政建設(shè)制度

六是統(tǒng)戰(zhàn)工作制度：統(tǒng)戰(zhàn)、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步 七是工會工作制度 八是共青團(tuán)工作制度

維穩(wěn)工作、信訪工作、和諧企業(yè)建設(shè)工作制度 九是管理類制度：

1、黨委的管理職能、內(nèi)容、2、紀(jì)律檢查工作職工及內(nèi)容

3、工會組織管理職能及內(nèi)容

4、共青團(tuán)工作職能及內(nèi)容

三、黨群制度的特點

1、主要是做人的工作

2、具有全體性，包含黨員、干部、一般職工；無黨派人士、民主人士、和高級知識分子等專門劃分為一類工作，叫統(tǒng)戰(zhàn)工作。

3、既體現(xiàn)嚴(yán)格的政治性，又具有鮮明的娛樂性、群眾性，4、體現(xiàn)服務(wù)性特點

5、一些制度涉及體制性和理論前沿性：新三會與老三會的關(guān)系，黨管干部與經(jīng)理層自主用人、市場選派的關(guān)系，發(fā)揮黨委政治核心作用與法人治理結(jié)構(gòu)的運行等問題，涉及這些方面的問題，有的按照我們以前的傳統(tǒng)，有的按照靖煤集團(tuán)的規(guī)定，各企業(yè)原則大體相同，但具體操作和流程不同。

四、關(guān)于如何貫徹落實黨群工作制度

1、制度應(yīng)該同行對待，同樣敬畏；

2、制度面前人人平等；

3、制度重在執(zhí)行，要以上率下；

4、學(xué)習(xí)的目的是為了貫徹落實，

第二篇：國有企業(yè)黨組織及班子工作任務(wù)、職責(zé)

國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨組織的任務(wù)

在完成黨章規(guī)定的黨的基層組織的八項基本任務(wù)的基礎(chǔ)上，承擔(dān)以下任務(wù)；

1.保證、監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；

2.支持股東會、董事會和經(jīng)理（廠長）依法行使職權(quán)； 3.全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作； 4.參與企業(yè)重大問題的決策；

5.加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)本單位思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團(tuán)等群眾組織。

基層黨組織的設(shè)立

1.正式黨員3人以上、不足50人的，建立黨支部。2.正式黨員超過5 0人不足100人的，設(shè)立黨總支，下設(shè)若干黨支部。

3.正式黨員超過100人的，設(shè)黨的基層委員會，下設(shè)若干黨總支或黨支部。

基層黨員人數(shù)不足50人或100人的，因特殊情況和工作需要，報經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，可以相應(yīng)設(shè)立總支部委員會、基層黨委。

成立黨的支部、總支部、基層委員會，均需要經(jīng)過上級黨組織批準(zhǔn)。

黨務(wù)干部必須具備的素質(zhì)

1．政治素質(zhì)。堅定共產(chǎn)主義信念堅定正確的政治方向；堅強(qiáng)的黨性原則；堅持黨的根本宗旨；堅持黨的思想路線、群眾路線、根本宗旨；堅持民主集中制原則和求真務(wù)實的工作作風(fēng)。

2．思想素質(zhì)：具備較高的馬克思主義者主義理論水平,樹立科學(xué)的世界觀和方法論。3．業(yè)務(wù)素質(zhì)：熟悉黨的歷史，掌握黨的基本理論和基本知識，具備較高的政策水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。

4．作風(fēng)素質(zhì)：具有求真務(wù)實、廉潔從業(yè)、艱苦奮斗、聯(lián)系群眾、勇?lián)?zé)任的工作作風(fēng)。

黨支部書記工作職責(zé)

1、主持黨支部日常工作。

2、召集支部委員會和支部黨員大會，研究安排黨支部工作，將黨支部工作中的重要問題，提交支部委員會和支部黨員大會討論決定。

3、了解掌握黨員的思想動態(tài)和工作學(xué)習(xí)情況，督促檢查支部工作計劃、決議的執(zhí)行，按時向支部委員會、支部黨員大會報告工作，抓好黨課教育。

4、經(jīng)常與本單位工會、團(tuán)組織干部保持密切聯(lián)系，交流情況、互相配合，支持他們的工作，充分調(diào)動各方面的積極性。

5、經(jīng)常與行政保持溝通，及時向他們反映黨員、職工群眾的愿望和合理化建議。

6、經(jīng)常與黨員、入黨積極分子和其他職工群眾談心，了解他們的其思想動態(tài)和生活工作情況，有針對性地做好思想政治工作，力所能及地幫助他們解決實際困難。

7、抓好黨支部自身建設(shè)，按時召開支部委員會的民主生活會，溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。

8、做好支部委員會的換屆改選及支部委員增補(bǔ)工作。

9、開展黨內(nèi)“爭選創(chuàng)優(yōu)”活動，協(xié)助行政策劃和開展好本單位 “爭先創(chuàng)優(yōu)“活動；做好本單位各種評選表彰的發(fā)動和申報工作。

10、組織支部成員參加上級黨組織和本單位各項集體活動。

11、積極引導(dǎo)本單位行政、職工、黨員參加社會公益活動。

12、按要求認(rèn)真填寫《黨支部活動手冊》，及時期向上級黨組織報告工作。

黨支部副書記職責(zé)。

協(xié)助黨支部書記開展黨建工作，完成上級黨組織、支部書記交托的各項任務(wù)

組織委員工作職責(zé)

1、了解和掌握支部的組織狀況，根據(jù)實際情況，提出黨小組的劃分和調(diào)整意見，檢查和督促黨小組過好組織生活。按照黨章規(guī)定，積極做好黨支部改選的準(zhǔn)備工作。

2、了解和掌握黨員的思想狀況，協(xié)助宣傳委員、紀(jì)檢委員，對黨員進(jìn)行思想教育和紀(jì)律教育。組織上好黨課，搜集和整理黨員的模范事跡，向支部委員會提出表揚和獎勵黨員的建議。

3、負(fù)責(zé)掌握對積極分子的培養(yǎng)、教育和考察情況，提出發(fā)展黨員意見，制定發(fā)展黨員計劃，具體辦理吸收黨員的各項工作。認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好預(yù)備黨員的考察工作，按時辦理預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4、做好黨員的管理工作。負(fù)責(zé)組織評選優(yōu)秀黨員，做好黨員鑒定，填寫黨員名冊，接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，按時收繳黨費。

5、做好與黨員、群眾的談心活動，及時了解他們的思想狀況，反映他們的意見和要求，有針對性地做好思想政治工作；不斷擴(kuò)大要求入黨積極分子隊伍，按照黨章

6、按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展新黨員。及時向上級黨組織報告本單位黨建工作、支部建設(shè)、職工隊伍情況和生產(chǎn)經(jīng)營情況。

7、積極參加和組織本支部黨員上級黨組織舉辦的各種活動。

8、支部委托的其他工作。

宣傳委員職責(zé)

1、了解黨員群眾的思想狀態(tài)，提出宣傳教育工作的意見，擬定和提出宣傳教育計劃，采用群眾喜聞樂見的形式開展宣傳教育活動。根據(jù)上級黨組織和支委會的要求，提出宣傳教育工作的意見和計劃，經(jīng)支委會同意后組織實施。

2、根據(jù)上級黨組織要求，圍繞中心工作，提出黨員學(xué)習(xí)計劃，組織黨員群眾開展各種形式的學(xué)習(xí)活動。

3、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本單位工會、共青團(tuán)等組織，帶領(lǐng)群眾學(xué)習(xí)科技和文化知識，開展有益健康的文娛和體育活動。

4、支部委托的其他工作。

紀(jì)律檢查委員職責(zé)

1、維護(hù)黨規(guī)黨法，抓好黨風(fēng)整頓工作。協(xié)同組織委員、宣傳委員，向黨員進(jìn)行黨規(guī)黨法和黨的紀(jì)律教育，不斷提高全體黨員遵守黨規(guī)黨法的自覺性。

2、保障黨員的民主權(quán)利，檢查黨員執(zhí)行黨章和遵守黨的紀(jì)律的情況，同黨內(nèi)各種違法亂紀(jì)現(xiàn)象作斗爭。

3、認(rèn)真調(diào)查黨員違反黨章、違犯黨紀(jì)的案件，按有關(guān)規(guī)定及時嚴(yán)肅處理。

4、受理黨員的群眾檢舉、控告和申訴，考察了解受黨紀(jì)處分的黨員改正錯誤的情況，幫助、教育他們改正錯誤，鼓勵他們積極工作。

5、按時向支部委員會和上級黨組織匯報和反映本單位黨風(fēng)黨紀(jì)情況。

6、對本支部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并及時提出意見或建議。

7、支部委托的其他工作。

第三篇：黨組織八項工作制度

黨組織八項工作制度

一、學(xué)習(xí)日制度

1、正常情況下，要堅持周四下午學(xué)習(xí)日制度。凡學(xué)習(xí)時間不準(zhǔn)無故不參加。

2、要堅持集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合。學(xué)習(xí)要有計劃、有專題、有筆記、有效果。

二、民主評議黨員制度

1、民主評議黨員要按照縣委的要求，在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，黨支部認(rèn)真組織實施。

2、評議黨員的檔次一般分為合格、基本合格、基本不合格、不合格四個檔次。

3、民主評議黨員工作一般可分為學(xué)習(xí)教育、自我總結(jié)、民主評議、組織審查、表彰和處理五個階段。

4、對基本合格、基本不合格黨員要制定升格計劃，進(jìn)行幫助教育。

5、民主評議黨員工作要與新時期的形勢、任務(wù)、目標(biāo)管理和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動緊密結(jié)合起來，要達(dá)到教育黨員、解決問題、促進(jìn)工作之目的。

三、交納黨費制度

1、按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費，是增強(qiáng)黨的組織觀念，履行黨員義務(wù)的重要內(nèi)容。

2、凡有比較固定的經(jīng)常性工資收入的黨員，按以下比例交納黨費：每月收入在3000元（稅后）以下（含3000元）者，按月工資收入的0.5%繳納，3000元以上至5000元（含5000元）者，按月工資收入的1%繳納。

3、黨員按月交納黨費，如有特殊情況不能親自交納或不能按月交納時，經(jīng)支委會討論同意，可以委托其他黨員代交、預(yù)交或補(bǔ)交，但時間一般不得超過六個月。

4、無正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納黨費的，按自行退黨處理。

5、黨費由專人管理，建立專帳。機(jī)關(guān)總支、支部每季度向上級黨組織上交一次黨費，不得拖欠、截留。收繳情況定期向黨員公布。

四、三會一課制度

1、支部委員會：每季度召開2次，主要研究貫徹執(zhí)行上級黨組織和支部大會決議的意見，安排支部工作。

2、黨員大會：支部每季度召開一次。主要傳達(dá)貫徹執(zhí)行上級黨組織的決議、指示，討論接收新黨員和預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正；討論和決定黨組織其它重大問題。

3、黨小組會：每月至少召開一次。主要學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，提高黨員的政治素質(zhì)和思想水平，激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

4、黨課：每季度1次。黨課形式、內(nèi)容以進(jìn)行黨的教育為主題，可以因地制宜，靈活多樣，但必須緊密結(jié)合黨員的思想實際，有計劃、有課題、有目的、有針對性地進(jìn)行。

五、民主生活會制度

1、在一般情況下，黨支部委員會每季度召開一次，時間放在每季度最后一個月底以前召開。遇到特殊情況需要延期召開的，必須報經(jīng)

上級黨組織同意。

2、民主生活會的基本內(nèi)容，主要是就以下問題進(jìn)行檢查、總結(jié)，統(tǒng)一認(rèn)識，開展批評和自我批評：（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況；（2）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，實行民主集中制情況；

（3）艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀(jì)守法的情況；（4）其它重要問題。

3、民主生活會應(yīng)遵循團(tuán)結(jié)---批評與自我批評---團(tuán)結(jié)的方針，充分發(fā)揚民主，開展積極的思想斗爭，增強(qiáng)政治性和原則性。應(yīng)圍繞議題交流思想認(rèn)識，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以與人為善的態(tài)度開展批評，達(dá)到統(tǒng)一思想、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、互相監(jiān)督、共同提高的目的。不得把民主生活會開成匯報工作或研究部署工作的會議。

4、會前要提前通知上級派人參加。

5、會后10日內(nèi)必須上報會議記錄和會議情況專題報告。

六、換屆改選制度

1、黨支部必須按中組部的有關(guān)規(guī)定，在任期屆滿6個月內(nèi)進(jìn)行換屆改選。任期時間：總支三年，支部二年，不能按期換屆改選的，要報請上級黨組織研究批準(zhǔn)。

2、機(jī)關(guān)正式黨員3人以上，成立黨支部。黨員7人以上的黨的支部，設(shè)立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生；黨員不足7人的當(dāng)?shù)闹Р?，不設(shè)支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時增選支部副書記1人。

3、支部班子籌備意見，要征求多數(shù)黨員的意見，報上級組織研究同意后方可在黨員大會上選舉。選舉時，到會有選舉權(quán)的黨員人數(shù)必

須超過應(yīng)到會黨員人數(shù)的80%，方可進(jìn)行選舉。

4、選舉應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨基層黨組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定進(jìn)行，充分發(fā)揚民主，尊重和保障黨員的民主權(quán)利。

5、各支部選舉產(chǎn)生的書記、副書記、委員報黨總支批準(zhǔn)。

七、發(fā)展黨員工作制度

1、貫徹“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量”的發(fā)展黨員工作方針，做到成熟一個發(fā)展一個。

2、接收新黨員，嚴(yán)格按照中組部關(guān)于《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則（試行）》規(guī)定的程序辦理。

3、定期對入黨積極分子隊伍進(jìn)行分析，適時確定培養(yǎng)對象，做好考察記錄工作，指定二名正式黨員作為培養(yǎng)對象的培養(yǎng)與考察人，考察期為一年以上，不符合黨員條件的取消考察資格。

4、對入黨積極分子要進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本路線、方針、政策教育，使他們對黨的基本知識有一個比較系統(tǒng)的了解，幫助他們端正入黨動機(jī)。

5、黨員大會表決通過的預(yù)備黨員，三個月以內(nèi)未報上級黨委批準(zhǔn)的，支部大會應(yīng)重新討論。

6、對預(yù)備黨員做好跟蹤考察，預(yù)備期滿后，按時辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

八、廉政建設(shè)制度

1、黨員帶頭廉潔自律，勤政廉政，遵紀(jì)守法，不徇私舞弊，自覺接受監(jiān)督部門的監(jiān)督，維護(hù)黨紀(jì)和法規(guī)的尊嚴(yán)。

2、增強(qiáng)公仆意識，全心全意為人民服務(wù)，堅決杜絕不給好處不辦

事、給了好處亂辦事的現(xiàn)象發(fā)生。

3、忠于職守，不兼任經(jīng)濟(jì)實體職務(wù)，不從事有償中介活動。

4、勤儉節(jié)約，嚴(yán)禁公費吃喝，不準(zhǔn)用公費旅游，不準(zhǔn)用公款參與高消費的活動。

5、嚴(yán)格遵守財會制度和人事管理制度，不亂寫、亂批條子，不搞任人唯親，拉幫結(jié)派。

第四篇：加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織建設(shè)

加強(qiáng)國有企業(yè)黨組織建設(shè)

摘要：黨的十七大報告指出：“要落實黨建工作責(zé)任制，全面推進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機(jī)關(guān)、學(xué)校、社會組織等的基層黨組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用?！奔訌?qiáng)國有企業(yè)黨組織建設(shè)，把黨的工作落實到基層，這是國有企業(yè)基層黨組織必須面對的課題。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)黨組織建設(shè)

一、思想教育作先導(dǎo)

國有企業(yè)的黨組織首先要加強(qiáng)思想教育工作，把教育的重點放在解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、振奮精神上來。思想是行動的先導(dǎo)，思想走多遠(yuǎn)，行動走多遠(yuǎn)。解放思想的程度決定企業(yè)發(fā)展的程序，通過加強(qiáng)思想教育使企業(yè)的干部職工把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念作為企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的思想先導(dǎo)。國有企業(yè)黨組織要按照思想上不斷有新解放、理論上不斷有新發(fā)展、實踐上不斷有新創(chuàng)造去推動企業(yè)的發(fā)展工作。

解放思想并不是一句空話，她要求國有企業(yè)黨組織的各級干部多動腦筋、善于思考、深謀遠(yuǎn)慮。解放思想就要堅定信心，在發(fā)揮自身優(yōu)勢上下功夫，就是要發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢，激活潛在的優(yōu)勢，發(fā)揮現(xiàn)有的優(yōu)勢，把企業(yè)的優(yōu)勢變?yōu)閯賱荩蛊髽I(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)解放思想、拓寬思路、創(chuàng)新招法、破解難題。國有企業(yè)黨組織的各級干部要振奮精神，樹立起扎實苦干、奮發(fā)有為、勇挑重?fù)?dān)的作風(fēng)；工作上嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)、求真務(wù)實的作風(fēng)；勇于破解工作中的難點、開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)；言必行，行必果、說了干、定了算的雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。

國有企業(yè)黨組織要大張旗鼓地進(jìn)行形勢教育，使企業(yè)的每一個員工樹立危機(jī)感和緊迫感，樹立和堅定搞好國有企業(yè)的信心，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，樹立自強(qiáng)不息信念。

二、提高素質(zhì)是關(guān)鍵

企業(yè)要生存和發(fā)展，就需要有一支高素質(zhì)的干部職工隊伍，而素質(zhì)的提高關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)，只有通過學(xué)習(xí)才能接受新思維、新觀念，才能駕馭形勢。學(xué)習(xí)的收獲可以轉(zhuǎn)化為觀察和解決問題的科學(xué)方法，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)改造客觀世界和主觀世界的行為準(zhǔn)則，轉(zhuǎn)化為實現(xiàn)黨的偉大事業(yè)同偉大工程相互促進(jìn)的能力和水平。能促進(jìn)思想上有新的提高，實踐上有新的進(jìn)步。只有理論學(xué)習(xí)有了深度，認(rèn)識水平才有高度，開拓創(chuàng)新才有力度。要抓好以企業(yè)核心層為主體的黨委中心學(xué)習(xí)小組的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)和研討，促進(jìn)解放思想、開拓視野，拿出破解難題的招法，用于實際工作，推進(jìn)工作上水平。要抓好中層以上干部的學(xué)習(xí)。在提倡自學(xué)的基礎(chǔ)上，采取電化教育或“請進(jìn)來，走出去”等多種形式，定期組織灌輸性、輔導(dǎo)性學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)重點是管理理念、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理技能。重點解決責(zé)任到人和提高執(zhí)行力問題。要抓好黨員和一般干部的學(xué)習(xí)，黨員以黨日活動和每季黨課為載體，重點是進(jìn)行常抓常新的先進(jìn)性教育。要抓好本企業(yè)全體職工的學(xué)習(xí)，利用企業(yè)現(xiàn)有的宣傳工具和陣地，宣傳和引領(lǐng)職工了解形勢，明辨是非，提高技能，增進(jìn)才干，激發(fā)廣大職工與企業(yè)共渡難關(guān)的積極性和創(chuàng)造性。

三、人才建設(shè)是根本

要實現(xiàn)國有企業(yè)的工作目標(biāo)，關(guān)鍵在干部、關(guān)鍵在人才。國有企業(yè)黨組織要高度重視人才培養(yǎng)工作，要運用各種有效手段，加強(qiáng)對本企業(yè)人員的理

論培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、搭建促進(jìn)人才成長的活動平臺和載體，要在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、考察人才、培養(yǎng)人才，使想干事的人有機(jī)會，能干事的人有舞臺，干成事的人有獎勵。要積極創(chuàng)造條件，把黨員的先進(jìn)分子逐步培養(yǎng)成為專業(yè)技術(shù)、技能骨干；要創(chuàng)造條件，把企業(yè)中具有專業(yè)技術(shù)、技能的骨干分子逐步培養(yǎng)發(fā)展為黨員。要有計劃地抓好企業(yè)后備干部的培養(yǎng)工程，加快培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型后備干部，把本企業(yè)中那些有創(chuàng)業(yè)潛能和實績的優(yōu)秀人才列入后備，注重在創(chuàng)業(yè)中識別干部，在創(chuàng)業(yè)中鍛煉干部，在創(chuàng)業(yè)中破格使用干部，使企業(yè)的兩級班子和專業(yè)技術(shù)人才后繼有人。

四、機(jī)制建設(shè)作保證

要把企業(yè)黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)，納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中，把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同推動、同落實；在行政工作中納入黨建考核內(nèi)容，在黨建工作中納入生產(chǎn)經(jīng)營考核內(nèi)容，使黨建工作成為企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié)，同頻共振，聯(lián)動互補(bǔ)，通過融入中心、進(jìn)入管理，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)的經(jīng)營管理工作有機(jī)結(jié)合，成為企業(yè)經(jīng)營管理的有機(jī)組成部分。

（一）建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作運行機(jī)制。

國有企業(yè)黨組織要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)對領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機(jī)制的要求，形成精干高效、職責(zé)明確、交叉相融、協(xié)調(diào)制衡、統(tǒng)一規(guī)范的黨建工作運行機(jī)制。國有企業(yè)黨組織建設(shè)，在體制機(jī)制上要堅持雙向進(jìn)入、交叉任職，更好地履行黨組織的維護(hù)保障職責(zé)。從企業(yè)實際出發(fā)，建立既有共性的基本標(biāo)準(zhǔn)與基本構(gòu)架，又反映企業(yè)之間不同文化背景和發(fā)展階段的黨建工作運行機(jī)制。要堅持和貫徹黨的民主集中制原則，嚴(yán)格落實黨組織參與

重大問題決策制度，堅持黨管干部的原則，確保企業(yè)黨組織的政治核心作用；正確處理企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題，保證黨和國家方針政策在企業(yè)的貫徹落實。

（二）企業(yè)黨建工作機(jī)制的基本框架。

國有企業(yè)黨組織要建立完整的黨的工作制度體系，涵蓋企業(yè)黨建的各方面工作；建立的制度必須切合企業(yè)實際，能夠貫徹執(zhí)行，應(yīng)該是黨組織和全體黨員的組織原則、活動規(guī)則、工作規(guī)范和行動準(zhǔn)則；制度的創(chuàng)新性，即企業(yè)黨組織的制度建設(shè)必須要適應(yīng)變化，與時俱進(jìn)，注重創(chuàng)新。企業(yè)黨建工作機(jī)制要對黨建工作有科學(xué)的、體現(xiàn)真實性和實效性的評價標(biāo)準(zhǔn)，注重評價企業(yè)黨組織是否有發(fā)現(xiàn)、提出和解決問題的能力，評價黨組織圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)新工作的方式方法，評價黨組織黨建工作目標(biāo)、任務(wù)與措施的落實能力和在重大事件、突發(fā)事件、復(fù)雜問題的控制、處置能力、黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力等。黨建工作機(jī)制要適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)成分和組織形式多樣化的發(fā)展趨勢，對企業(yè)黨建工作加強(qiáng)研究，分層分類指導(dǎo)，特別是加強(qiáng)對企業(yè)黨組織改進(jìn)工作方針、創(chuàng)建工作機(jī)制、拓展工作領(lǐng)域和強(qiáng)化組織功能的有效指導(dǎo)，使企業(yè)黨建工作呈現(xiàn)出富有生機(jī)和活力的生動活潑、有為有位的局面。

（三）制定國有企業(yè)黨組織工作條例，規(guī)范企業(yè)黨建工作。

根據(jù)國有企業(yè)改革的新形勢，以《公司法》關(guān)于公司制企業(yè)黨組織設(shè)置和活動的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，充分利用法律工具，組織力量開展調(diào)研，對現(xiàn)代企業(yè)制度條件下國有企業(yè)黨建工作進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)，適時制定《現(xiàn)代企業(yè)制度條件下國有企業(yè)黨組織工作條例》，使國有企業(yè)黨組織工作有法可依，提

高工作的規(guī)范性。

（四）建立黨建工作評價體系，推動目標(biāo)管理。

包括黨建、思想政治工作、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)的黨建工作評價體系要與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考評、企業(yè)目標(biāo)管理考核相銜接，與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)考評同時部署、同時檢查、同時獎懲，真正體現(xiàn)兩個文明兩手抓、兩手硬、兩不誤。

五、立足創(chuàng)新促發(fā)展

創(chuàng)新是事物發(fā)展中永恒的主題。作為一個國有企業(yè)，沒有創(chuàng)新就會失去了其生命力。實踐反復(fù)證明，國有企業(yè)扭轉(zhuǎn)困境要靠創(chuàng)新，保持生存要靠創(chuàng)新，實現(xiàn)發(fā)展要靠創(chuàng)新，國有資產(chǎn)實現(xiàn)保值增值要靠創(chuàng)新。作為國有企業(yè)中的黨組織，就是要通過扎實的富有成效的工作，為本企業(yè)的各項創(chuàng)新提供組織保證和良好的輿論氛圍。經(jīng)營創(chuàng)新：國有企業(yè)要注意發(fā)揮自己的品牌優(yōu)勢，充分利用價格杠桿，尋找和瞄準(zhǔn)市場空間，出奇制勝地應(yīng)對市場挑戰(zhàn)?？萍紕?chuàng)新：要用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和科學(xué)的方法確定科技攻關(guān)項目，與主要技術(shù)項目負(fù)責(zé)人簽訂技術(shù)項目責(zé)任書，并注意抓好中間實施過程和進(jìn)度的控制和成果認(rèn)定等環(huán)節(jié)，要表彰和重獎科技成果顯著、給企業(yè)帶來效益的科技人員，要尊重和依靠科技人員，要關(guān)心他們的工作與生活，為他們提供更多的施展才華的舞臺，激勵他們創(chuàng)新思維，盡快開發(fā)研制出高附加值的項目和產(chǎn)品。管理創(chuàng)新：國有企業(yè)各主管領(lǐng)導(dǎo)和主要責(zé)任部門，要在成本核算、能源管理、現(xiàn)場管理、基礎(chǔ)管理、投入產(chǎn)出控制、勞動力管理、安全、環(huán)保等各方面研究新思路，拿出新招法。企業(yè)的全體管理人員要懂經(jīng)營、懂管理、懂業(yè)務(wù)，會做思想政治工作，考核部門也要以此為參考評價管理人員的日常工作。文化

創(chuàng)新：企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營過程中形成的并為企業(yè)廣大員工所認(rèn)同的價值觀、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。國有企業(yè)要樹立起適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展的“經(jīng)營理念、工作理念、責(zé)任理念、追求理念、戰(zhàn)略理念”等創(chuàng)新理念，以人為本的企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)和靈魂。只有實現(xiàn)了人與人、人與物、人與機(jī)制、人與環(huán)境的和諧共存，才能有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

第五篇：當(dāng)前國有企業(yè)黨組織自身

集體企業(yè)黨組織自身建設(shè)中需要解決的問題初探 當(dāng)前集體企業(yè)黨組織自身建設(shè)存在的突出問題主要是：

一、隨著黨政“一肩挑”的無限擴(kuò)展，出現(xiàn)大批兼職黨務(wù)干部兼而不管的現(xiàn)象普遍存在，造成黨務(wù)干部隊伍整體素質(zhì)下降。

二、年齡偏大，身體素質(zhì)差。不少企業(yè)把要安置的老弱人員及素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)的人往黨務(wù)隊伍里“塞”，出現(xiàn)了黨務(wù)政工干部老同志多、中青年同志少，能力較弱的多、能力較強(qiáng)的少的局面。

三、不少企業(yè)中仍有相當(dāng)一部分黨務(wù)工作者知識結(jié)構(gòu)單一，不懂經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，大多數(shù)沒有在同級崗位上擔(dān)任過經(jīng)濟(jì)管理工作。

四、部分企業(yè)申請入黨的職工和黨員發(fā)展的數(shù)量呈下降趨勢。一些青年職工不求政治進(jìn)步，青年職工不愿申請入黨，勢必帶來黨員年齡結(jié)構(gòu)日趨老化，政治素質(zhì)日趨低下等問題。

解決上述問題必須從以下幾方面入手。

要合理的黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)和人員。要反對那種認(rèn)為黨建工作可有可無的思想，或者在企業(yè)黨務(wù)政工機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作人員的配備上，把黨務(wù)工作部門當(dāng)作安置老、弱、病、殘人員的場所的錯誤做法。

要把黨的現(xiàn)行政策和一貫政策有機(jī)地結(jié)合起來。在制定企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)和黨務(wù)政工人員工資、獎金收入分配的政策規(guī)定上，應(yīng)做到一視同仁。

要抓好政工干部隊伍建設(shè)，努力建立一支既能從事經(jīng)濟(jì)工作，又能從事黨的建設(shè)、思想政治工作的“復(fù)合型”干部隊伍。要對政工干部實行雙重培訓(xùn)，在大力提高其政治素質(zhì)的同時，要有計劃地安排政工干部學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)管理、學(xué)技術(shù)，使之逐步成為經(jīng)濟(jì)工作的內(nèi)行。要有計劃地組織政工干部和經(jīng)濟(jì)管理干部進(jìn)行換崗交流。為了保證政工隊伍的生機(jī)和活力，必須實行能進(jìn)能出、新老交替的流動機(jī)制，要引入激勵機(jī)制，對在政工崗位上做出突出貢獻(xiàn)的，該重獎的同樣予以重獎，從而充分調(diào)動政工人員的工作積極性，穩(wěn)定政工干部隊伍。

加強(qiáng)和改進(jìn)黨組織的活動方式和內(nèi)容。企業(yè)黨組織必須適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的特征和運行規(guī)范的要求，從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點出發(fā)，按照繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一的原則，把企業(yè)改革的重點、生產(chǎn)經(jīng)營的難點、職工思想中的疑點和生活中的熱點，作為黨組織工作的落腳點。增強(qiáng)針對性和實效性，把加強(qiáng)黨的思想政治工作與培養(yǎng)企業(yè)精神、建立企業(yè)文化、解決職工實際問題結(jié)合起來?；顒臃绞綉?yīng)把相對集中與化整為零結(jié)合起來，活動時間應(yīng)以業(yè)余為主，在保證必要的脫產(chǎn)活動時間外，盡可能把各項活動安排在班前、班后等業(yè)余時間進(jìn)行。

總之，衡量企業(yè)黨建工作的好差，不能停留在單純地看開了多少次會、組織了多少次活動、建立了多少簿冊等形式上，而要在建立健全制度的同時，看黨組織在企業(yè)走向市場經(jīng)濟(jì)的過程中的保證和監(jiān)督作用發(fā)揮得如何；看國有企業(yè)黨組織是否緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心創(chuàng)造性地開展工作；看企業(yè)黨組織在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中，尤其在急、難、險、重任務(wù)面

前的號召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力如何。要探索新形勢下衡量企業(yè)黨組織工作的新標(biāo)準(zhǔn)。

從另一角度看，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度運作規(guī)范的要求，企業(yè)黨組織的活動要從生產(chǎn)經(jīng)營的特點出發(fā)，按照繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一的原則，企業(yè)黨建工作應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)變中求適應(yīng)，在適應(yīng)中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求發(fā)展，使企業(yè)黨組織在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立中不斷獲得新的生機(jī)與活力。