第一篇：關(guān)于開展公益性崗位使用情況專項(xiàng)檢查的通知

江人社發(fā)〔2012〕24號(hào)

江油市人力資源和社會(huì)保障局 江油市財(cái)政局

關(guān)于開展公益性崗位使用情況專項(xiàng)檢查的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）、社區(qū)及有關(guān)單位：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)資金的管理，規(guī)范公益性崗位的開發(fā)認(rèn)定及日常監(jiān)督管理工作，確保就業(yè)援助政策和資金真正得以落實(shí)，根據(jù)《江油市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好就業(yè)工作的通知》（江府發(fā)〔2009〕41號(hào)）、江油市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《江油市公益性崗位認(rèn)定及管理辦法》通知（江府辦發(fā)〔2009〕115號(hào)）、《四川省財(cái)政廳 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng) 1 就業(yè)專項(xiàng)資金管理有關(guān)問題的通知》（川財(cái)社〔2011〕283號(hào)）和《四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)四川省就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)管理暫行辦法的通知》（川人社發(fā)〔2012〕18號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定，近期將對(duì)全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）、社區(qū)2010-2012年公益性崗位日常管理使用及崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼申報(bào)發(fā)放情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、檢查范圍

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）、社區(qū)及相關(guān)單位申請(qǐng)認(rèn)定的長期性公益性崗位人員的管理使用情況。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）、社區(qū)按照有關(guān)文件開發(fā)的各類臨時(shí)公益崗位人員管理使用情況。

二、檢查資料

1、長期公益性崗位：勞動(dòng)合同、工資表、考勤表、專項(xiàng)資金財(cái)務(wù)報(bào)表及崗位設(shè)置使用情況等資料。

2、臨時(shí)公益崗位人員：花名冊(cè)、工資表、考勤表、專項(xiàng)資金財(cái)務(wù)報(bào)表及崗位設(shè)置使用情況等資料。

三、檢查時(shí)間及方法

本次檢查采取各用人單位自查與檢查組實(shí)地檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。5月28日到6月3日為自查階段，5日前各用人單位必須需將《江油市公益性崗位上崗使用情況自查表》及自查書面材料上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)服務(wù)管理局就業(yè)失業(yè)股。6月5日至6月20日為全面檢查階段，各檢查組進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)地檢查。檢查采取查閱資料、察看現(xiàn)場、走訪群眾等方式進(jìn)行。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)搞好此次檢查工作，將成立公益崗位使用情況專項(xiàng)檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市人社局黨組書記、局長唐明君任組長。下分三個(gè)檢查小組，具體小組成員如下：

第一組：

組 長：陳義杰

成 員：王秀萍 李 蓉 聯(lián) 絡(luò) 員：李蓉（***）第二組：

組 長：蔣忠勇

成 員：嚴(yán)金華 蔣 俊

聯(lián) 絡(luò) 員：嚴(yán)金華（***）第三組：

組 長：李 娟

成 員：蘇新 吳冬梅 聯(lián) 絡(luò) 員：蘇新（***）第四組：

組 長：王 涌

成 員：譚華 廖小衛(wèi)、聯(lián) 絡(luò) 員：廖小衛(wèi)（***）

五、工作要求

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）就業(yè)服務(wù)和社會(huì)保障中心及各用人單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視本次專項(xiàng)檢查工作，組織專人對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的公益性崗位管理使用情況認(rèn)真開展自查自糾，并如實(shí)填寫自查表和自查匯報(bào)，按時(shí)上報(bào)，嚴(yán)禁弄虛作假。

對(duì)本次檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)糾正和嚴(yán)肅查處，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并在當(dāng)年內(nèi)暫停其新增公益崗位的申報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的將對(duì)相關(guān)責(zé)任人要依法依紀(jì)追究其法律或行政責(zé)任。

附：江油市公益性崗位上崗使用情況自查表

江油市人力資源和社會(huì)保障局

江油市財(cái)政局

二〇一二年五月二十五日

主題詞：公益性崗位 使用情況 專項(xiàng)檢查

江油市人力資源和社會(huì)保障局辦公室 2012年5月25日印

第二篇：2012公益性崗位調(diào)研通知

河北省人力資源和社會(huì)保障廳就業(yè)促進(jìn)處

河北省財(cái)政廳社 保 處

關(guān)于開展公益性崗位情況調(diào)研的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：

近年來，各地堅(jiān)持實(shí)施積極就業(yè)政策，通過開發(fā)公益性崗位，落實(shí)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，幫扶了一大批就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。為全面準(zhǔn)確了解各地公益性崗位開發(fā)和管理情況，進(jìn)一步完善相關(guān)政策，推動(dòng)工作深入有效開展，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部 關(guān)于開展公益性崗位情況調(diào)研的通知》（人社部函〔2011〕359號(hào)）要求，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)研內(nèi)容

（一）當(dāng)?shù)毓嫘詬徫婚_發(fā)和管理的基本現(xiàn)狀，存在的主要問題及原因分析。

（二）當(dāng)?shù)刂贫ǖ拈_發(fā)和管理公益性崗位的政策文件及采取的相關(guān)措施。

（三）對(duì)進(jìn)一步做好公益性崗位開發(fā)和管理的有關(guān)意見和建議。

具體調(diào)研提綱及附表見附件。

二、工作要求

各地人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門要高度重視公益性 1

崗位調(diào)研工作，按照通知要求，認(rèn)真準(zhǔn)備，制定調(diào)研方案，采取實(shí)地調(diào)研、問卷調(diào)查、專題座談等方式，切實(shí)摸清轄區(qū)內(nèi)（包括直管縣）公益性崗位的基本情況，認(rèn)真總結(jié)公益性崗位政策實(shí)施效果，深入分析政策實(shí)施中存在的問題，提出有針對(duì)性的意見和建議，形成書面調(diào)研報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容要翔實(shí)，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。調(diào)研報(bào)告請(qǐng)于2012年2月22日前以兩局名義同時(shí)報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳就業(yè)促進(jìn)處和省財(cái)政廳社保處。

三、聯(lián)系方式

省人力資源社會(huì)保障廳就業(yè)促進(jìn)處

聯(lián)系人：彭素敏

聯(lián)系電話：0311—88616862，88616864（傳真）

電子郵箱：jyc@he.lss.gov.cn

省財(cái)政廳社保處

聯(lián)系人：趙景林

聯(lián)系電話：0311—66651129，66651110（傳真）

電子郵箱：hbzjl@qq.com

附件：1.公益性崗位調(diào)研提綱

2.公益性崗位基本情況

二〇一二年一月三十一日

附件1

公益性崗位調(diào)研提綱

一、公益性崗位基本情況

（一）2003-2011年期間，累計(jì)開發(fā)的公益性崗位數(shù)量、行業(yè)分布及其比例；截止2011年底的現(xiàn)有公益性崗位數(shù)量、行業(yè)分布及其比例。

（二）2003-2011年期間，享受公益崗位補(bǔ)貼及公益性崗位社保補(bǔ)貼的人員數(shù)量、類型（大齡就業(yè)困難人員、長期失業(yè)者、殘疾人、高校畢業(yè)生等）及所占比例、協(xié)議期限、工資收入水平、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、社保補(bǔ)貼項(xiàng)目等情況。

（三）2003年以來公益性崗位人員享受政策期滿退出情況。

（四）2003年以來，每年用于公益性崗位補(bǔ)貼及公益性崗位社保補(bǔ)貼的資金規(guī)模、分別占就業(yè)專項(xiàng)資金比例。

二、公益性崗位的有關(guān)政策規(guī)定

（一）是否出臺(tái)文件。

（二）重點(diǎn)規(guī)范的內(nèi)容。

（三）公益性崗位開發(fā)管理的措施與經(jīng)驗(yàn)。

（四）產(chǎn)生的主要效果。

三、公益性崗位開發(fā)管理及補(bǔ)貼資金安排使用方面存在的主要問題

四、有關(guān)意見和建議

主要包括以下方面：

（一）公益性崗位的定義和類別。

（二）開發(fā)公益性崗位遵循的基本原則和指導(dǎo)思想。

（三）公益性崗位的適用對(duì)象范圍。

（四）開發(fā)公益性崗位的程序和標(biāo)準(zhǔn)。

（五）公益性崗位的管理。包括管理主體、責(zé)任、招聘、資格審核、用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)、勞動(dòng)合同期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、退出機(jī)制等。

（六）公益性崗位的崗位補(bǔ)貼期限、補(bǔ)貼水平，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼范圍，崗位補(bǔ)貼及社保補(bǔ)貼的申請(qǐng)和發(fā)放程序。

（七）公益性崗位補(bǔ)貼及公益性崗位社保補(bǔ)貼的資金管理。

（八）公益性崗位的考核與監(jiān)督機(jī)制。

（九）其他意見和建議。

第三篇：公益性崗位管理使用承諾書

**縣公益性崗位使用管理

承

諾

書

**縣就業(yè)局：

為加強(qiáng)公益性崗位使用和管理工作，根據(jù)《大理州就業(yè)局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位管理工作的通知》（大就局〔2016〕19號(hào)）精神，我單位就公益性崗位使用和管理相關(guān)工作慎重承諾如下：

一、在公益性崗位申報(bào)、使用和管理過程中，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，按照相關(guān)要求進(jìn)行申報(bào)。

二、為保證所申報(bào)、簽約使用公益性崗位人員信息、條件的真實(shí)有效，按規(guī)定實(shí)名使用公益性崗位，不冒名頂替、頂崗。保證所使用公益性崗位人員的補(bǔ)貼申報(bào)材料真實(shí)有效，絕不弄虛作假。經(jīng)查實(shí)，如有冒名頂替、頂崗、虛假申領(lǐng)公益性崗位補(bǔ)貼的，我單位主動(dòng)退還已拔資金；涉嫌違紀(jì)違法的，我單位愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

三、認(rèn)真履行《**縣公益性崗位使用協(xié)議書》相關(guān)條款，按照“誰用人、誰管理”的原則，我單位愿意承擔(dān)所使用公益性崗位使用管理的主體責(zé)任。

四、按照《**縣公益性崗位使用協(xié)議書》規(guī)定，為我單位使用的公益性崗位購買相關(guān)保險(xiǎn)。按月足額發(fā)放人員工資,并且不使用現(xiàn)金發(fā)放。若使用公益性崗位人員合同到期或者人員變更，及時(shí)到你局辦理有關(guān)手續(xù)，以上因我單位及經(jīng)辦人員的責(zé)任造成不良后果的，由我單位自行承擔(dān)全部責(zé)任。

特此承諾!

單位法人（簽字）：

單位經(jīng)辦人（簽字）:

申報(bào)單位（蓋章）：

****年**月**日

第四篇：娛樂業(yè)使用發(fā)票情況開展專項(xiàng)檢查

**地稅對(duì)娛樂業(yè)使用發(fā)票情況開展專項(xiàng)檢查

**地稅局在對(duì)洗浴業(yè)、娛樂業(yè)開展稅收征管情況調(diào)研過程中，發(fā)現(xiàn)娛樂行業(yè)中的歌舞廳、KTV有不正常使用發(fā)票的疑點(diǎn)，于**年**月，由分局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，組織人員分組深入縣城**戶歌舞廳、KTV進(jìn)行發(fā)票突擊檢查，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。

此次檢查，發(fā)現(xiàn)**戶娛樂業(yè)戶違規(guī)使用發(fā)票、定額核定不到位和**戶餐飲業(yè)戶有非法轉(zhuǎn)借發(fā)票行為。對(duì)此，采取了相關(guān)處罰措施，違規(guī)使用發(fā)票**戶，違規(guī)發(fā)票份數(shù)**份，票面金額**萬元，補(bǔ)稅金額**萬元，補(bǔ)繳稅款**萬元；發(fā)票違章處罰**戶，處于罰款**萬元；調(diào)整定額**戶，基數(shù)由原來的**萬元調(diào)整為**萬元,調(diào)整幅度**%，最高的一戶由**萬元調(diào)整為**萬元。（**地稅局）

—1—

第五篇：日照市專項(xiàng)公益性崗位協(xié)議書

日照市專項(xiàng)公益性崗位用工服務(wù)協(xié)議

一、協(xié)議雙方

甲方：

乙方：日照陸橋人力資源有限責(zé)任公司

二、訂立原則

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《日照市專項(xiàng)公益性崗位開發(fā)方案》之規(guī)定，現(xiàn)就專項(xiàng)公益性崗位用工管理與服務(wù)事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特制定本協(xié)議。

三、權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方：

1、憑經(jīng)職能部門出具的專項(xiàng)公益性崗位人員名單聯(lián)系相關(guān)手續(xù)；

2、與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年；

3、負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理；

4、負(fù)責(zé)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申報(bào)；

5、負(fù)責(zé)聘用人員的工資福利待遇發(fā)放；

6、每月15日前按實(shí)際用工數(shù)量，將社會(huì)保險(xiǎn)金等有關(guān)費(fèi)用拔付至乙方指定的帳戶。若因甲方原因乙方無法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的社保滯納金以及給聘用人員造成的利益損害由甲方承擔(dān)。

7、合同期滿和中途退出崗位的，甲方應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)通知乙方。

8、符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，需支付給予聘用人員的其它相關(guān)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。

（二）乙方：

1、辦理聘用人員的就業(yè)手續(xù)；

2、建立聘用人員的用工檔案；

3、代辦聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)開戶及繳納；

4、協(xié)助甲方做好日常管理工作；

5、為用工期限內(nèi)提前離職的人員辦理停保手續(xù)；

6、對(duì)于合同期滿后不再聘用的人員，負(fù)責(zé)為其辦理失業(yè)登記手續(xù)。

四、其他事宜

按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《日照市專項(xiàng)公益性崗位開發(fā)方案》之規(guī)定執(zhí)行。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）代表人： 代表人：

年 月 日 年 月 日