第一篇：山東省《關(guān)于進一步落實企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》 魯人社辦發(fā)〔2013〕54號

山東省《關(guān)于進一步落實企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》 魯人社辦發(fā)〔2013〕54號

關(guān)于進一步落實企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知

各市人力資源社會保障局、發(fā)展改革委、旅游局、文明辦，各大企業(yè)：

休息休假權(quán)是勞動者應當平等享有的重要權(quán)利。隨著《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的頒布實施，企業(yè)職工帶薪年休假制度基本建立?！渡綎|省國民休閑發(fā)展綱要》對落實職工帶薪年休假提出了進一步要求。今年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國民旅游休閑綱要（2013—2020年）》（國辦發(fā)?2013?10號），提出要保障國民旅游休閑時間，到2020年職工帶薪年休假制度基本得到落實。帶薪年休假是政府依法推動的以人為本、促進社會和諧的民生實事，社會關(guān)注度高，職工熱切期盼。為進一步落實企業(yè)職工帶薪年休假制度，力爭提前實現(xiàn)職工帶薪年休假制度基本得到落實的目標，結(jié)合我省實際，提出如下意見。

一、充分認識落實企業(yè)職工帶薪年休假制度的重要意義

實行帶薪年休假制度是國家確立的一項重要社會福利制度，是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工身心健康、調(diào)動職工積極性、提高工作效率的一項重要舉措，充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀和以人為本的精神，對促進經(jīng)濟和社會和諧發(fā)展具有重要意義。享受帶薪年休假是法律規(guī)定的勞動者權(quán)利，安排職工年休假是用人單位應當履行的義務(wù)。各部門、用人單位要充分認識實行帶薪年休假制度的重要意義，增強執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性，將落實職工帶薪年休假作為貫徹實施《國民旅游休閑綱要》和《山東省國民休閑發(fā)展綱要》的重要內(nèi)容，切實關(guān)愛職工，妥善處理生產(chǎn)經(jīng)營與職工休假的關(guān)系，統(tǒng)籌安排職工年休假，保障企業(yè)職工帶薪年休假制度落實到位。

二、加強企業(yè)勞動管理，妥善安排職工年休假

山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等用人單位應當按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等規(guī)定，加強企業(yè)勞動管理，落實職工帶薪年休假制度，通過與工會或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，統(tǒng)籌安排職工年休假計劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。

用人單位應當鼓勵職工個人依法安排個人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位應當嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，切實保障職工合法權(quán)益。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，職工依法享受相應的工資報酬。

三、加強監(jiān)督檢查，保障法律法規(guī)貫徹落實

人力資源社會保障部門應當將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動保障年檢內(nèi)容，加強對用人單位執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議調(diào)解仲裁工作力度，依法處理違法行為，確保年休假制度的貫徹落實。

用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門按照《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定予以處罰；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會保障行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

四、切實加強對企業(yè)職工帶薪年休假工作的組織領(lǐng)導 各部門、用人單位要進一步提高認識、明確責任，把落實職工帶薪年休假制度擺上重要議事日程，切實加強領(lǐng)導，采取有效措施，積極推動企業(yè)職工帶薪年休假制度落實，維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。各地要加大工作力度，采取多種形式，宣傳企業(yè)職工帶薪年休假的重要意義和相關(guān)規(guī)定，引導社會形成正確的休假意識和促進職工年休假制度落實的社會氛圍。人力資源社會保障部門要結(jié)合“送法律、送政策、送服務(wù)到企業(yè)活動”，對企業(yè)落實職工帶薪年休假制度加強政策指導和管理服務(wù)，指導和督促企業(yè)建立健全帶薪年休假制度，處理好正常工作和依法休假的關(guān)系，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)和帶薪休假制度的貫徹落實。發(fā)展改革和旅游等相關(guān)部門要密切協(xié)作配合，形成工作合力，共同推進職工帶薪年休假制度的貫徹施行。要將落實職工年休假制度作為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)和文明單位考核的重要內(nèi)容。

山東省人力資源和社會保障廳 山東省發(fā)展和改革委員會

山東省旅游局 山東省精神文明建設(shè)委員會辦公室

2013年4月28日

第二篇：關(guān)于進一步落實企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知

關(guān)于進一步落實企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知

魯人社辦發(fā)〔2013〕54號

各市人力資源社會保障局、發(fā)展改革委、旅游局、文明辦，各大企業(yè)：

休息休假權(quán)是勞動者應當平等享有的重要權(quán)利。隨著《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的頒布實施，企業(yè)職工帶薪年休假制度基本建立。《山東省國民休閑發(fā)展綱要》對落實職工帶薪年休假提出了進一步要求。今年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國民旅游休閑綱要（2013—2020年）》（國辦發(fā)〔2013〕10號），提出要保障國民旅游休閑時間，到2020年職工帶薪年休假制度基本得到落實。帶薪年休假是政府依法推動的以人為本、促進社會和諧的民生實事，社會關(guān)注度高，職工熱切期盼。為進一步落實企業(yè)職工帶薪年休假制度，力爭提前實現(xiàn)職工帶薪年休假制度基本得到落實的目標，結(jié)合我省實際，提出如下意見。

一、充分認識落實企業(yè)職工帶薪年休假制度的重要意義

實行帶薪年休假制度是國家確立的一項重要社會福利制度，是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工身心健康、調(diào)動職工積極性、提高工作效率的一項重要舉措，充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀和以人為本的精神，對促進經(jīng)濟和社會和諧發(fā)展具有重要意義。享受帶薪年休假是法律規(guī)定的勞動者權(quán)利，安排職工年休假是用人單位應當履行的義務(wù)。各部門、用人單位要充分認識實行帶薪年休假制度的重要意義，增強執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性，將落實職工帶薪年休假作為貫徹實施《國民旅游休閑綱要》和《山東省國民休閑發(fā)展綱要》的重要內(nèi)容，切實關(guān)愛職工，妥善處理生產(chǎn)經(jīng)營與職工休假的關(guān)系，統(tǒng)籌安排職工年休假，保障企業(yè)職工帶薪年休假制度落實到位。

二、加強企業(yè)勞動管理，妥善安排職工年休假

山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等用人單位應當按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等規(guī)定，加強企業(yè)勞動管理，落實職工帶薪年休假制度，通過與工會或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，統(tǒng)籌安排職工年休假計劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。

用人單位應當鼓勵職工個人依法安排個人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位應當嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，切實保障職工合法權(quán)益。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，職工依法享受相應的工資報酬。

三、加強監(jiān)督檢查，保障法律法規(guī)貫徹落實

人力資源社會保障部門應當將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動保障年檢內(nèi)容，加強對用人單位執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議調(diào)解仲裁工作力度，依法處理違法行為，確保年休假制度的貫徹落實。

用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人力資源社會保障行政部門按照《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定予以處罰；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會保障行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

四、切實加強對企業(yè)職工帶薪年休假工作的組織領(lǐng)導

各部門、用人單位要進一步提高認識、明確責任，把落實職工帶薪年休假制度擺上重要議事日程，切實加強領(lǐng)導，采取有效措施，積極推動企業(yè)職工帶薪年休假制度落實，維護企業(yè)職工的合法權(quán)益。各地要加大工作力度，采取多種形式，宣傳企業(yè)職工帶薪年休假的重要意義和相關(guān)規(guī)定，引導社會形成正確的休假意識和促進職工年休假制度落實的社會氛圍。人力資源社會保障部門要結(jié)合“送法律、送政策、送服務(wù)到企業(yè)活動”，對企業(yè)落實職工帶薪年休假制度加強政策指導和管理服務(wù)，指導和督促企業(yè)建立健全帶薪年休假制度，處理好正常工作和依法休假的關(guān)系，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)和帶薪休假制度的貫徹落實。發(fā)展改革和旅游等相關(guān)部門要密切協(xié)作配合，形成工作合力，共同推進職工帶薪年休假制度的貫徹施行。要將落實職工年休假制度作為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)和文明單位考核的重要內(nèi)容。

山東省人力資源和社會保障廳

山東省發(fā)展和改革委員會

山東省旅游局

山東省精神文明建設(shè)委員會辦公室

第三篇：人社廳函2009149號關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法有關(guān)問題的復函

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法有關(guān)問題的復函》的通知

人社廳函(2009)149號

關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復函上海市人力資源和社會保障局：

你局《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉若干問題的請示》（滬人社福字[2008]15號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：

一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

二、關(guān)于累計工作時間的確定

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

第四篇：人社廳函〔2009〕149號 關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復函

關(guān)于?企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法?

有關(guān)問題的復函 人社廳函?2009?149號

上海市人力資源和社會保障局：

你局?關(guān)于?企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法?若干問題的請示?（滬人社福字[2008]15號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：

一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件

?企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法?第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

二、關(guān)于累計工作時間的確定

?企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法?第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

二 ○○九年四月十五日

第五篇：關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復函》(人社廳函[2009]149號

一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

二、關(guān)于累計工作時間的確定

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其它按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其它具有法律效力的證明材料確定。

三、《辦法》第四條“累計工作時間”的計算應提供如下有效證明作依據(jù):

（一）檔案有記載的累計工作時間；

（二）單位職工繳納養(yǎng)老保險費的年限；

（三）勞動合同書證明的有效工作年限；

（四）其它具有法律效力的材料證明的工作時間。

上述工作時間不得重復計算。