第一篇：各家勞務(wù)派遣公司優(yōu)缺點對比

中國南方人才市場勞務(wù)派遣

優(yōu)點：

1、背景方面：本土化企業(yè)，國營企業(yè)，信得過單位，有政府的強有力支持

2、價格方面：相對于其他勞務(wù)派遣公司而言，南方人才在代繳社保和代發(fā)工資上面比同行業(yè)來說（其他勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資和代繳社保費用是：40-45元，單就其中一項的話，是35元，南方給出的是38元），便宜2元/人/月，按照所有辦事處255人算的話，省去6120元/年。

缺點：

1、社保工傷處理這一塊他們似乎不是很專業(yè)，很多單位感覺不是很好；

2、南方人才勞務(wù)派遣人員服務(wù)態(tài)度似乎也在同行業(yè)中口碑不是很好（國營企業(yè)的通?。?；

3、主要針對于高校和國營企業(yè)的代理，剛剛涉足民營企業(yè)不久，因此對民營企業(yè)的內(nèi)部操作還不是很熟悉；

銳旗人力集團

優(yōu)點：

1、專門針對擬上市公司勞務(wù)派遣，對這一塊做的很專業(yè)，我已經(jīng)咨詢過很多家企業(yè)的HR，感覺很不錯

2、先進的管理模式，對于高速發(fā)展企業(yè)的勞務(wù)派遣有著自己的模式；

3、對于工傷處理這一塊，該公司在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，特別是像我們這些急需用人的單位，可以免費為我們提供招聘服務(wù)和指導(dǎo)；

缺點：

1、價錢方面（包括代繳社保和代發(fā)工資）比其他勞務(wù)派遣公司（其他勞務(wù)公司代發(fā)工資和代繳社保費用是在38-40元）要高7元或者5元，按照這樣算的話，我們支付銳旗就要比其他勞務(wù)公司多出21420元/年或者15300元/年；

2、沒有什么增值的附加值，比如，免費邀請企業(yè)參加各種HR方面的講座或者其他活動。

廣東方勝

優(yōu)點：

1、行業(yè)背景：國資委下屬的一家事業(yè)單位，實力雄厚，有著強有力的政府背景，而且在同行業(yè)中口碑也很好，比如，亞信（中國）副總裁江洪明對其評價就很高，我上周六就這個問題咨詢過江總本人，也推薦方勝，江總認識集團人力資源管理中心黃曦

2、增值優(yōu)惠相對于其他勞務(wù)派遣公司來講，算比較多

3、價錢方面也比較優(yōu)惠，和南方人才價格一樣，在此就不一一列舉了 缺點：

1、在廣州立足才短短9年，總部在北方，不是廣州土生土長的勞務(wù)派遣公司；

2、在廣東珠三角的影響力還有待了解，目前只局限于少數(shù)的HR老總推薦，比如亞信（中國）副總裁江洪明。

綜述，我對比下，建議用方勝那家公司，理由如下：

1、親身和大型的HR副總裁面對面的交流，他們都極力推薦，這是一個名牌效應(yīng)，加上江總也和黃曦總監(jiān)很熟，因此，他的話應(yīng)該可信，不會存在炒作；

2、方勝服務(wù)的企業(yè)比較專業(yè)，主要集中在IT行業(yè)，當然其他行業(yè)也有涉獵，但是專攻的是IT；而銳旗和南方人才雖然涉獵的行業(yè)很多，基本上任何企業(yè)都有涉及到，做的也很全面，但是一旦一個企業(yè)做全了，效果肯定沒有做的專的企業(yè)做的更加好，因此我覺得方勝可能會比較適合我們公司；

3、在價錢方面，方勝也有它的優(yōu)勢，除了價錢和其他服務(wù)項目南方相同外，方勝還有很多增值活動，免報名費參加全國性活動（如FESCO全國籃球聯(lián)賽，F(xiàn)ESCO全國羽毛球賽等。），定期組織HR知識分享；免費參加“北京衛(wèi)視”大型職場節(jié)目錄制：《就等你來》；定期贈送FESCO的月刊或雜志以及發(fā)送FESCO HR NEWS等等。

第二篇：勞務(wù)派遣優(yōu)缺點分析

勞務(wù)派遣優(yōu)缺點分析

深圳勞聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司周長新 2011年7月5日 目錄勞務(wù)派遣公司的起源使用勞務(wù)派遣優(yōu)勢分析 1）舒緩企業(yè)資金壓力，降低用工成本 2）用人便捷 3）規(guī)避用人風(fēng)險 4）避免處理勞動糾紛的麻煩 5）改善企業(yè)用工靈活機制使用勞務(wù)派遣的不利因素 1）個別派遣公司用工操作不規(guī)范 2）人員流動性大，對企業(yè)文化建設(shè)管理不利 3）企業(yè)與派遣員工步調(diào)難統(tǒng)一 企業(yè)安全、有效實施勞務(wù)幾點注意事項 1）選擇合適的勞務(wù)派遣公司 2）完善派遣協(xié)議降低勞務(wù)派遣風(fēng)險 3）構(gòu)建勞務(wù)派遣的預(yù)警機制 勞務(wù)派遣起源于1920年代的美國，一家名叫SamuelWorkman的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務(wù)模式（Rentedhelp）。當時這家公司雇用一批已婚婦女，在夜間處理盤點的工作，之后又訓(xùn)練她們使用計算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以應(yīng)付臨時或短期的人力需求。到90年代初期，大陸勞動力流動市場逐步形成，1990年代末期我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)開始調(diào)整及升級，失業(yè)率上升，勞務(wù)派遣業(yè)開始形成。勞務(wù)派遣定義勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位，從事作業(yè)勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣的起源 使用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

（一）一、降低企業(yè)用人成本由于企業(yè)發(fā)展需要，每年都會招收一些新員工，人才招聘培訓(xùn)等方面需要昂貴的成本，另外如何確定新員工的工資待遇，使其與勞動力市場的薪酬標準相一致，也需要企業(yè)慎重考慮。所以，很多企業(yè)決定采用勞務(wù)派遣方式，引入第三方資源公司，新員工的薪酬由中介勞務(wù)公司來負責(zé)，并按照市場化規(guī)律來調(diào)整薪酬，社會保障也按派遣方的標準執(zhí)行，可以較大地降低企業(yè)的人工成本支出，提升了用人單位本身的管理能力并專注于企業(yè)核心能力,并舒緩企業(yè)資金壓力。其次是企業(yè)不需要投入大量資金來進行系統(tǒng)管理，因為除生產(chǎn)性管理外，新員工的管理屬于派遣公司負責(zé)，包括檔案管理、勞動關(guān)系、社會保障等方面的管理,給企業(yè)降低了大量成本。使用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

（二）二、用人便捷勞務(wù)派遣為用人單位提供了一種及時性人力資源補充和彈性化用人機制，“即時需要即時派遣”避免了人才緊缺或人才過剩而導(dǎo)致的一些問題。用人單位只需向勞務(wù)派遣組織支付一定的派遣費用就可以使用所需要的人才，可獲得專業(yè)人力資源招募和管理服務(wù)的品質(zhì)。在企業(yè)難以確定市場前景時，彈性的運用人力資源將協(xié)助企業(yè)在競爭中贏得主動。人事關(guān)系與勞動關(guān)系分離開來，用人單位用人而勞務(wù)派遣組織管人，免去辦理各種瑣碎的人事、勞動手續(xù)，用人單位只需做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進行管理、考核。這使得用人單位不僅節(jié)約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。使用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

（三）三、規(guī)避用人風(fēng)險勞務(wù)派遣組織的核心在于人才庫的建設(shè)。通常他們會建立一個包含多層次、多種技術(shù)結(jié)構(gòu)的人才儲備庫，并在不斷地增加人才的存儲，這樣就可以滿足用人單位不同層次的用人需求。在將人才派遣用人單位后，派遣組織會對人才制訂具有法律效力的制約制度，避免人才流失；若產(chǎn)生員工流失引起人才缺口，勞務(wù)派遣組織也可以利用自身豐富的人才資源，及時向用人單位提供合適的人選。其次，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工存在安全風(fēng)險，企業(yè)雖然也強調(diào)安全工作，提供了安全工作必備的勞動保護用品，并給予與正式員工相同的安全崗位培訓(xùn)，但安全風(fēng)險最終由派遣單位和用工單位共同承擔，《勞動合同法》第92條已明確規(guī)定：在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。使用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

（四）五、避免處理勞動糾紛的麻煩勞動糾紛一直以來都是用人單位最為敏感、頭疼的問題，如果處理不好，可能會使企業(yè)產(chǎn)生一系列危機甚至影響企業(yè)的生存。在勞務(wù)派遣過程中，用人單位與勞務(wù)派遣組織是一種服務(wù)關(guān)系，不存在勞動人事關(guān)系，也就不存在勞動關(guān)系問題。而勞務(wù)派遣組織與受派遣人員簽訂的是勞動合同，雙方是一種勞動人事關(guān)系，因此所產(chǎn)生的勞動糾紛都由勞務(wù)派遣組織來解決，用人單位就避免了直接與受派遣人員的人事（勞動）糾紛，減少了解決勞動糾紛的麻煩。使用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

（五）五、改善企業(yè)用工靈活機制，解決企業(yè)招聘難題企業(yè)使用多種勞務(wù)用工形勢，有利于企業(yè)靈活的分散風(fēng)險，根據(jù)市場需求靈活組織生產(chǎn)，在固定一定比例的正式員工的基礎(chǔ)上，科學(xué)機動的配置員工，實現(xiàn)以低成本獲取高利潤的企業(yè)經(jīng)營原則。另一方面，勞務(wù)派遣員工也可以再一定程度上提高員工的積極性，如企業(yè)將會把優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工聘任為企業(yè)正式的員工，對派遣員工甚至正式員工都會產(chǎn)生激勵作用，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。勞務(wù)派遣公司同時服務(wù)于多家客戶，有利于對人力資源的收集和匹配。同時作為專業(yè)從事人力資源行業(yè)的機構(gòu)，一般會在多個區(qū)域建立招聘網(wǎng)點，擁有豐富的人才儲備資源，能夠更快捷的組織招聘企業(yè)合適的員工，更好的降低企業(yè)人力成本及經(jīng)濟成本，增加企業(yè)競爭力。使用勞務(wù)派遣的弊端

（一）一、個別派遣公司用工操作不規(guī)范個別一些，民營派遣公司運作不規(guī)范，不合法，如不交或少交社保，或變相克扣員工的工資等，從而影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的整體形象，破壞了企業(yè)以及務(wù)工人員對勞務(wù)派遣用工形勢的信任，此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在的三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障，勞動安全易被忽視等弊端。使用勞務(wù)派遣的弊端

（二）一、企業(yè)與受派遣人員步調(diào)難統(tǒng)一激勵員工的三個重要方面是：企業(yè)理想、員工參與程度和薪酬體系。實際上，這些方面滿足了員工的不同層次的要求。而用人單位對于受派遣人員一般來說，只是基本上滿足了薪酬層次的問題。隨著員工能力的不斷提高，員工希望有更多的機會參與公司的管理。而企業(yè)理想則是最高層次的需要。三者密不可分，互為補充，相互轉(zhuǎn)換，達到一種平衡。而一旦這種平衡被打破，將導(dǎo)致員工的不滿，員工的不滿自然導(dǎo)致企業(yè)及顧客的不滿。使用勞務(wù)派遣的弊端

（三）一、人員流動性大，不利于企業(yè)管理由于派遣員工的工資、福利待遇或晉升機制等一般較企業(yè)正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，于是造成派遣員工隊伍不穩(wěn)定，人員頻繁流動、離職率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。企業(yè)如何安全、有效實施勞務(wù)派遣

（一）一、選擇合適的勞務(wù)派遣公司由于派遣機構(gòu)才是完成整個派遣工作的主要實施者, 因此要對企業(yè)具有的資質(zhì)提出要求，避免出現(xiàn)只收費（中介勞務(wù)費）而管理跟不上的情況，因此用人單位必須要選擇一個有實力，操作規(guī)范的派遣機構(gòu)。其次對派遣 公司的整體能力進行評估，綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、員工特點、成本實力、企業(yè)文化等多種因素，并且還要選擇適宜的派遣模式，在法規(guī)框架內(nèi)三方切實履行好人才派遣 的各項職能，努力達到人才派遣的目的。企業(yè)如何安全、有效實施勞務(wù)派遣

（二）二、完善派遣協(xié)議降低勞務(wù)派遣風(fēng)險勞務(wù)派遣協(xié)議是維護雙方權(quán)利和義務(wù)的可靠憑證，是合作成功的必要條件，因此協(xié)議條款必須全面、明確、清晰，不能有模棱兩可的描述和各種錯誤，對雙方權(quán)力、義務(wù)、責(zé)任等等應(yīng)進行明確的規(guī)定。同時企業(yè)要關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整，與派遣單位做好溝通，將可能出現(xiàn)的矛盾及時化解，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。企業(yè)如何安全、有效實施勞務(wù)派遣

（三）三、構(gòu)建勞務(wù)派遣的預(yù)警機制勞務(wù)派遣存在 著一定的風(fēng)險，而風(fēng)險的規(guī)避很大程度上取決于日常人力資源工作的風(fēng)險預(yù)警機制的構(gòu)建，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的風(fēng)險，主動采取措施規(guī)避風(fēng)險。在風(fēng)險的 應(yīng)對上，要從系統(tǒng)上入手，從源頭抓起，全過程管理，如：勞務(wù)派遣的觀念與企業(yè)文化的沖突要及時評估，防止勞務(wù)派遣工一直游離于企業(yè)文化之外，加強過程控制，及時反饋信息。總之，預(yù)警機制的建立，有利于企業(yè)從事后轉(zhuǎn)向事前管理。勞務(wù)派遣工相比企業(yè)正式員工，在企業(yè)中地位低，得不到尊重，會產(chǎn)生復(fù)雜的思想問題，因此，要長期堅持管理人性化的原則。在同工同酬尚沒有完全實現(xiàn)的情況下，盡量實施平等管理，以有效激發(fā)勞務(wù)派遣團隊的工作積極性。以上

第三篇：各家銀行信用卡優(yōu)缺點

隨著居民生活水平的提高，越來越多的信用卡也隨之走進了人們的日常生活。相信很多朋友都辦有不少的信用卡，那么面對如此眾多的信用卡，你了解多少呢？它們的優(yōu)缺點你又知道多少呢？沒關(guān)系，今天小白來為你講解！

招商銀行信用卡

優(yōu)點：申辦門檻極低，積分永久有效； 網(wǎng)銀功能強，操作方便，支持支付寶；

經(jīng)常有超值的團購商品，活動和花樣比較多； 一卡通功能不錯，理財各方面也不錯； 所有卡合一個賬單（還款方便）； 卡片種類多，圖案設(shè)計美觀

缺點：積分政策非常不人性（20元積一分，不計零）； 免息期所有發(fā)卡行中最短，最短是18天； 所有卡合一個賬單（不靈活）； 網(wǎng)付限額太低（500元）

總結(jié)：適合于比較看重服務(wù)，不看重積分的朋友。

客服電話：800-820-5555 95555

交通銀行信用卡

優(yōu)點：申請門檻低，提額較快； 56天超長免息期；

YP卡可以百分百提現(xiàn)；

支持支付寶，網(wǎng)付限額高（10000元）；

缺點：分期操作比較繁瑣；

各張卡需要分別還款，不會自動統(tǒng)計所有卡的消費總和； 積分不是永久有效；

總結(jié)：如果經(jīng)常買家電的話，“蘇寧卡”還不錯，雙倍蘇寧積分。

客服電話：800-988-8888 95559

中國工商銀行信用卡

優(yōu)點：全國有3萬多家網(wǎng)點，是目前中國網(wǎng)點最多的銀行； 支持支付寶，而且可以做到無限額； 本地取現(xiàn)無手續(xù)費（我最喜歡）； 不同品牌的國際卡額度獨立；

缺點：申辦門檻太高，額度太低；

服務(wù)態(tài)度差（尤其是分行）

這么大的銀行居然沒有800電話，400也不對個人用戶開放；

總結(jié)：適合于當?shù)貨]有股份制商業(yè)銀行和經(jīng)常喜歡透支取現(xiàn)的朋友。

客服電話：95588

中國建設(shè)銀行信用卡

優(yōu)點：網(wǎng)絡(luò)點多；

相對其他3家國有銀行，申請門檻較低；

取現(xiàn)手續(xù)費較低（0.5％），透支取現(xiàn)支持最低還款

缺點：額度普遍偏低，提額緩慢；

各張卡需要分別還款，不會自動統(tǒng)計所有卡的消費總和；

總結(jié)：適合于當?shù)貨]有股份制商業(yè)銀行的朋友。

客服電話：800-820-0588

《傳遞夢想，傳遞愛！》歡迎您加QQ:819196883，QQ:2202411406.閱讀更多相關(guān)文章，陳安之官方每天為您更新勵志，管理，銷售，成功案例，等智慧文章，免費學(xué)習(xí).《傳遞夢想，傳遞愛！》為堅持夢想的人服務(wù)，持續(xù)進步，永不放棄!

中國銀行信用卡

優(yōu)點：85年開始發(fā)卡，是中國最早的信用卡發(fā)卡行； 透支取現(xiàn)算積分；

缺點：銷戶還要去營業(yè)網(wǎng)點； 額度低（國有銀行通?。?800只給長城國際卡用； 不支持支付寶；

透支取現(xiàn)不支持最低還款；

總結(jié)：奧運卡適合收藏之用。

客服電話：400-669-5566 800-820-5288（國際卡）95566

中國農(nóng)業(yè)銀行信用卡

優(yōu)點：網(wǎng)絡(luò)點多；56天超長免息期；

缺點：申請門檻高，周期長，額度普遍偏低；感覺該行不是很重視信用卡業(yè)務(wù)；

總結(jié)：適合于當?shù)貨]有股份制商業(yè)銀行的朋友。

客服電話：800-819-5599 95599

上海浦東發(fā)展銀行信用卡

優(yōu)點：金卡可以在境外享受 “花旗銀行CITI BANK”的特約商戶服務(wù)；可以印照片； 活動贈送禮品價值較高；

缺點：網(wǎng)點少；申辦門檻高；

要消費一定的金額才能免年費（普卡一年刷滿2000，金卡5000）； 透支取現(xiàn)手續(xù)費高（3％，最低30元）

總結(jié)：感覺浦發(fā)每種卡外觀都比較時尚，適合收藏之用。

客服電話：800-820-8788 95528

中國民生銀行信用卡

優(yōu)點：積分價值高；分期不占額度；

金卡有個律師服務(wù)還不錯；還有商旅預(yù)定（賓館和飯店）相當不錯； ID卡很有個性，就是要制卡費； 取現(xiàn)無手續(xù)費；

缺點：網(wǎng)點少；

支持支付寶,每次不超過1000,每天不超過5000,；

總結(jié)：適合于對積分比較看重的朋友。金卡申請挺容易申請和方便的。

客服電話：95568 800-810-8008

廣東發(fā)展銀行信用卡

優(yōu)點：用半年后可以百分百提現(xiàn)；

56天超長免息期；“樣樣行”分期起點較低（只要500元）； 有48小時失卡保障； 支持支付寶；

缺點：無800和400電話，而且客服電話都是由各地分行設(shè)立；網(wǎng)點少；

總結(jié)：適合喜歡全額提現(xiàn)和低起點分期的朋友?？头娫挘?5508

興業(yè)銀行信用卡

優(yōu)點：支持“財付通”還款；“金卡”可以享受機場貴賓廳服務(wù)；

缺點：無800和400客服；網(wǎng)點少；歧視農(nóng)業(yè)戶口和男性；不支持網(wǎng)上購物；

總結(jié)：適合經(jīng)常坐飛機，又不想出白金卡年費的朋友?？头娫挘?5561 中信銀行信用卡

優(yōu)點：容易申請；有400電話；

分期額度比較高（最高能達到5倍）且不占額度； 支持支付寶；網(wǎng)上銀行的操作與界面非常簡單、方便

缺點：網(wǎng)點少；客服態(tài)度一般；千萬別忘了還款，欠款一次30塊！

總結(jié)：適合有需要分期套現(xiàn)，到國美，蘇寧買電器和經(jīng)常出國旅游的朋友?？头娫挘?0088-95558 95558

深圳發(fā)展銀行信用卡

優(yōu)點：基本一無是處，就有個“沃爾瑪暢想卡”覺得還可以；國際卡和國內(nèi)卡額度分開；

缺點：額度普遍較低；網(wǎng)點少；

800電話都沒有；客服電話半小時能接通人工服務(wù)我請你吃飯，沃爾瑪暢想卡專線400-688-6888還比較容易接通；

總結(jié)：適合常去沃爾瑪購物的朋友。

客服電話：95501

中國光大銀行信用卡 優(yōu)點：刷3次就可免年費；福卡小卡可以自動分12期（當然要收手續(xù)費）

缺點：無800電話；8元積一分，積分目前還不能換禮； 網(wǎng)點少；卡多的人（超過6家銀行信用卡的）基本不批；

總結(jié)：適合做收藏之用。

客服電話：95595

編后語：介紹了這么多！相信大家對各類信用卡的優(yōu)缺之處都有了一定的了解了吧！合理使用信用卡，是一種良好的生活習(xí)慣與消費手段的體現(xiàn)。所以，朋友們可千萬別小看了這些小小的信用卡的微差哦！

《傳遞夢想，傳遞愛！》歡迎您加QQ:819196883，QQ:2202411406.閱讀更多相關(guān)文章，陳安之官方每天為您更新勵志，管理，銷售，成功案例，等智慧文章，免費學(xué)習(xí).《傳遞夢想，傳遞愛！》為堅持夢想的人服務(wù)，持續(xù)進步，永不放棄!

【必知常識】各大銀行卡收費對比大全

中行：長城卡 建行：龍卡 農(nóng)行：金穗卡 工行：牡丹卡

郵政：綠卡 光大：陽光卡 交行：太平洋卡 浦發(fā)：東方卡 招行：葵花卡

各銀行卡收費情況

銀行名稱

開戶工本費 年費 掛失 密碼掛失 開辦或補換新卡

中國銀行

10元

10元 10元

不詳

5元/卡

工商銀行

5元

10元 10元

10元

5元/卡

建設(shè)銀行

0元

10元 10元

10元

5元/卡

農(nóng)業(yè)銀行普卡 5元 10元 10元

— 5元/卡

彩照卡 25元

交通銀行

5元

10元 10元

不詳

5元/卡

招商銀行

0元

0元 10元

不詳

———

廣發(fā)行

5元

0元 10元

不詳

———

深發(fā)行

10元

0元 5元

5元

5元/卡

民生銀行

0元

0元 10元

10元

10元/卡

浦發(fā)銀行

0元

0元 0元

不詳

———

興業(yè)銀行

0元

0元 10元

5元

———

銀行異地存款收費情況

銀行名稱

每筆收費

最低收費

封頂收費

工商銀行

百分之一

1元

50元

建設(shè)銀行

千分之五

1元

50元

中國銀行

千分之五

1元

50元

農(nóng)業(yè)銀行

千分之五

1元

25元

招商銀行

千分之五

5元

沒有

廣發(fā)銀行

千分之一

5元

沒有

深發(fā)展

千分之一

5元

沒有

交通銀行

萬分之五

10元

50元

光大銀行

免費

免費

免費

民生銀行

免費

免費

免費

浦發(fā)銀行

免費

免費

免費

銀行ATM機取款收費情況

銀行名稱 本行異地 同城跨行 異地跨行

工商銀行 交易金額的0.5% 2元/筆 交易金額的0.5%+2元/筆 最低1元最高50元

中國銀行 5元/筆 2元/筆 7元/筆

農(nóng)業(yè)銀行 交易金額的1% 2元/筆 交易金額的1%+2元/筆 最低1元

招商銀行 交易金額的5‰ 2元/筆 交易金額的5‰+2元/筆 交通銀行 交易金額的8‰ 2元/筆 交易金額的8‰+2元/筆

民生銀行 5元/筆 免費 以ATM機所屬銀行價格為準

深發(fā)展 交易金額的5% 免費 交易金額的5%+2元/筆，最低1元/筆

浦發(fā)銀行 免費 免費 免費（全國銀聯(lián)標志ATM）

華夏銀行 1元/筆 免費 20元/筆

注：興業(yè)銀行（在本行ATM上取款暫不收費，在他行ATM上取款（含本地、異地）人民幣2元/筆（每月頭3筆免費）；少數(shù)地區(qū)（廈門等）按2元/筆收取，北京、南京、深圳分行均不收費。

建設(shè)銀行（龍卡儲蓄卡：跨行ATM取現(xiàn)手續(xù)費每筆2元加上交易金額的1%，其中每筆交易金額的1%，最低為2元。在香港地區(qū)ATM取現(xiàn)手續(xù)費：每筆10元加上交易金額的1%。）

網(wǎng)上銀行收年費情況

中國銀行:不收費

農(nóng)業(yè)銀行：年費50元

工商銀行：有證書客戶每戶12元

建設(shè)銀行：36元/年

浦東銀行：暫時不收費

華夏銀行：沒開通

深圳發(fā)展銀行：免收費

中信實業(yè)銀：免收費

民生銀行：免收費

廣東發(fā)展銀行：免收費

注：工商銀行理財金賬戶客戶免收

電話銀行收費情況

中國銀行:免收費

農(nóng)業(yè)銀行：免收費

工商銀行：每張登錄卡12元

建設(shè)銀行：36元/年

浦發(fā)銀行：暫時不收費

華夏銀行：免收費

深圳發(fā)展銀行：免收費

中信實業(yè)銀行：免收費

民生銀行：免收費

廣東發(fā)展銀行：免收費

注：工商銀行理財金賬戶客戶免收

匯款收費情況

中國工商銀行

手續(xù)費用：工商銀行提供兩種匯款方式，一是靈通卡匯款，手續(xù)費為匯款金額的１％，最低匯款手續(xù)費為１元，最高為５０元。二是牡丹卡匯款，沒有匯款的手續(xù)費用。

網(wǎng)上銀行：每筆最低５元，最高為５０元。

到賬時間：靈通卡匯款２４小時內(nèi)到賬，牡丹卡匯款３～５個工作日到賬。

中國農(nóng)業(yè)銀行

手續(xù)費用：分為存款匯款和電子匯款兩種，存款匯款最低手續(xù)費１元，超過１０００元，按０．５％收取費用。電子匯款最低手續(xù)費１元，超過ｌ００元按１％收費。

網(wǎng)上銀行：與柜臺式匯款收費相同。到賬時間：即時到賬。

中國銀行

手續(xù)費用：該行的匯款手續(xù)費是匯款金額的０．１％，最低限額為５元，最高限額為５００元。即匯款金額在５０００元以內(nèi)的匯款手續(xù)費均為５元，５０００元以上按匯款金額的０．１％收取手續(xù)費。到賬時間：第二天到賬。

建設(shè)銀行

手續(xù)費用：最低手續(xù)費１元，最高手續(xù)費為５０元。網(wǎng)上銀行：每筆最低１元，最高不超過３０元。電話銀行：每筆最低１元，最高不超過４０元。

到賬時間：分兩種情況，如果匯款的銀行是在聯(lián)網(wǎng)城市，匯款后兩小時即可到賬；否則，需３～５個工作日才能到賬。

交通銀行

手續(xù)費用：同行之間匯款，收?。埃埃担ナ掷m(xù)費，最低１０元，最高５０元；跨行匯款收１％的手續(xù)費，最高收?。担霸?。到賬時間：即時到賬。

招商銀行

手續(xù)費用：分為兩種，一種是快速匯款，最低手續(xù)費５元，超過１０００元，按０．５％收取費用，適合ｌ萬元以內(nèi)匯款金額。另一種是電子匯款，最低手續(xù)費１０元，匯款手續(xù)費為匯款金額的１％，最高為５０元，適合１萬元以上匯款金額。

網(wǎng)上銀行：每筆收費５元，跨行匯款收費１０元。

到賬時間：快速匯款即時到賬，電子匯款到賬時間為２～３個工作日。

光大銀行

手續(xù)費用：手續(xù)費為匯款金額的０．５％，最低為２元，最高為２０元。到賬時間：即時到賬。

華夏銀行

手續(xù)費用：手續(xù)費為匯款金額的０．１％，最低１元，最高１０元。到賬時間：即時到賬。

郵政儲蓄

手續(xù)費用：按匯款金額的０．５％收取費用，最高５０元。到賬時間：即時到賬，除少數(shù)偏遠非聯(lián)網(wǎng)地區(qū)。

其中，交通銀行跨行匯款與郵政儲蓄手續(xù)費收取的方式是從本金中直接劃扣。國內(nèi)銀行匯款比較

目前各銀行匯款通常都有兩種方式，一種是直接到銀行匯款的柜臺式匯款，一種則是通過網(wǎng)上銀行或電話銀行匯款。

農(nóng)業(yè)銀行

手續(xù)費用：分為存款匯款和電子匯款兩種，存款匯款最低手續(xù)費1元，超過1000元，按0.5%收取費用。由于國內(nèi)很多地區(qū)目前還沒開通收費服務(wù)，所以還可以暫時享受免手續(xù)費的優(yōu)惠。電子匯款最低手續(xù)費1元，超過100元按1%收費。

到款時間：實時到賬。

網(wǎng)上銀行：與柜臺式匯款收費相同。

缺點：分為無卡匯款和匯款兩種。無卡匯款即無需辦理銀行卡，直接用現(xiàn)金匯到指定銀行卡上即可。但目前大多數(shù)農(nóng)行網(wǎng)點在使用無卡匯款時，無法確認收款人姓名，所以一旦填錯卡號，就可能導(dǎo)致匯到其他人賬號上。要將款重新劃出，就需要得到收款人的確認，十分麻煩。另外，晚上8點后到第二天早上8點間，無法通過網(wǎng)上匯款。

招商銀行

手續(xù)費用：分為兩種，一種是快速匯款，最低手續(xù)費5元，超過1000元，按0.5%收取費用。適合1萬元以內(nèi)匯款金額；另一種是電子匯款，最低手續(xù)費10元，匯款手續(xù)為匯款金額的1%，最高封頂手續(xù)費為50元，適合1萬元以上匯款金額。

到款時間：快遞匯款可以實時到賬；電子匯款到賬時間為2-3個工作日。

網(wǎng)上銀行：每筆收費5元?？缧袇R款收費10元。

缺點：如果低于500元的匯款，與其他銀行相比費用最高。通過網(wǎng)上銀行匯款時，如接收方為同行匯款，需要點擊“同行速匯”，否則統(tǒng)一按10元收費。

建設(shè)銀行

手續(xù)費用：最低手續(xù)費1元，最高手續(xù)費為50元。

匯款方式：匯款方必須持有銀行卡。

到款時間：分為兩種情況，如果匯款的銀行是在聯(lián)網(wǎng)城市，匯款后2小時內(nèi)即可到賬；如果匯款的銀行不在聯(lián)網(wǎng)城市，則需要3-5個工作日才能到賬。

網(wǎng)上銀行：每筆最低1元，最高不超過30元。

電話銀行：每筆最低1元，最高不超過40元。

缺點：在建行匯款，匯款方必須持有建行儲蓄卡方可匯款。如果沒有儲蓄卡，需要先花10元手續(xù)費辦理建行龍卡。盡管匯款最快在2個小時內(nèi)即可到賬，但收款方當天無法查詢到賬明細。

工商銀行

手續(xù)費用：工商銀行提供兩種轉(zhuǎn)賬方式，一是靈通卡匯款，手續(xù)費為匯款金額的1%，最低匯款手續(xù)費為1元，最高為50元。二是牡丹卡匯款，沒有匯款的手續(xù)費用。

到賬時間：靈通卡匯款為24小時內(nèi)到賬，牡丹卡匯款為3-5個工作日內(nèi)到賬。

網(wǎng)上銀行：每筆最低5元，最高為50元。

缺點：工商銀行通常人比較多，大中城市的工商銀行都需要排隊，辦理時間較長。網(wǎng)上銀行周末和節(jié)假日無法匯款。

交通銀行

手續(xù)費用：1000元以內(nèi)收1%的手續(xù)費，1000元以上收10元的手續(xù)費。交通銀行最大的特點是可以自動在匯款中扣手續(xù)費，甚至可以匯款方、收款方分擔手續(xù)費。

到賬時間：實時到賬。

缺點：網(wǎng)點少。

中國銀行

手續(xù)費用：該行的匯款手續(xù)費是匯款金額的0.10%，最低限額為5元，最高限額為500元。即匯款金額在5000元以內(nèi)的匯款手續(xù)費均為5元，5000元以上按匯款金額的0.10%收取手續(xù)費。

到賬時間：第二天到賬。

缺點：周末和節(jié)假日大多數(shù)中行網(wǎng)點都會休息。

光大銀行

手續(xù)費用：最低手續(xù)費限額為2元，最高手續(xù)費限額為20元。手續(xù)費為匯款金額的0.5%。

到賬時間：實時到賬。

缺點：光大銀行的覆蓋區(qū)域比較少，許多地區(qū)無法匯款。

招商銀行信用卡

優(yōu)點：申辦門檻極低，積分永久有效；

網(wǎng)銀功能強，操作方便，支持支付寶；

經(jīng)常有超值的團購商品，活動和花樣比較多；

一卡通功能不錯，理財各方面也不錯；

所有卡合一個賬單（還款方便）；

卡片種類多，圖案設(shè)計美觀

缺點：積分政策非常不人性（20元積一分，不計零）；

免息期所有發(fā)卡行中最短，最短是18天；

所有卡合一個賬單（不靈活）；

網(wǎng)付限額太低（500元）

總結(jié)：適合于比較看重服務(wù)，不看重積分的朋友。

客服電話：800-820-5555 95555

交通銀行信用卡

優(yōu)點：申請門檻低，提額較快；

56天超長免息期；

YP卡可以百分百提現(xiàn)；

支持支付寶，網(wǎng)付限額高（10000元）；

缺點：分期操作比較繁瑣；

各張卡需要分別還款，不會自動統(tǒng)計所有卡的消費總和；

積分不是永久有效； 總結(jié)：如果經(jīng)常買家電的話，“蘇寧卡”還不錯，雙倍蘇寧積分。

客服電話：800-988-8888 95559

中國工商銀行信用卡

優(yōu)點：全國有3萬多家網(wǎng)點，是目前中國網(wǎng)點最多的銀行；

支持支付寶，而且可以做到無限額；

本地取現(xiàn)無手續(xù)費（我最喜歡）；

不同品牌的國際卡額度獨立；

缺點：申辦門檻太高，額度太低；

服務(wù)態(tài)度差（尤其是分行）

這么大的銀行居然沒有800電話，400也不對個人用戶開放；

總結(jié)：適合于當?shù)貨]有股份制商業(yè)銀行和經(jīng)常喜歡透支取現(xiàn)的朋友。

客服電話：95588

中國建設(shè)銀行信用卡

優(yōu)點：網(wǎng)絡(luò)點多；

相對其他3家國有銀行，申請門檻較低；

取現(xiàn)手續(xù)費較低（0.5％），透支取現(xiàn)支持最低還款

缺點：額度普遍偏低，提額緩慢；

各張卡需要分別還款，不會自動統(tǒng)計所有卡的消費總和；

總結(jié)：適合于當?shù)貨]有股份制商業(yè)銀行的朋友。

客服電話：800-820-0588

中國銀行信用卡

優(yōu)點：85年開始發(fā)卡，是中國最早的信用卡發(fā)卡行；

透支取現(xiàn)算積分；

缺點：銷戶還要去營業(yè)網(wǎng)點；

額度低（國有銀行通?。?/p>

800只給長城國際卡用；

不支持支付寶；

透支取現(xiàn)不支持最低還款；

總結(jié)：奧運卡適合收藏之用。

客服電話：400-669-5566 800-820-5288（國際卡）95566

中國農(nóng)業(yè)銀行信用卡

優(yōu)點：網(wǎng)絡(luò)點多；56天超長免息期；

缺點：申請門檻高，周期長，額度普遍偏低；感覺該行不是很重視信用卡業(yè)務(wù)；

總結(jié)：適合于當?shù)貨]有股份制商業(yè)銀行的朋友。

客服電話：800-819-5599 95599

上海浦東發(fā)展銀行信用卡

優(yōu)點：金卡可以在境外享受 “花旗銀行CITI BANK”的特約商戶服務(wù)；可以印照片；

活動贈送禮品價值較高；

缺點：網(wǎng)點少；申辦門檻高； 要消費一定的金額才能免年費（普卡一年刷滿2000，金卡5000）；

透支取現(xiàn)手續(xù)費高（3％，最低30元）

總結(jié)：感覺浦發(fā)每種卡外觀都比較時尚，適合收藏之用。

客服電話：800-820-8788 95528

中國民生銀行信用卡

優(yōu)點：積分價值高；分期不占額度；

金卡有個律師服務(wù)還不錯；還有商旅預(yù)定（賓館和飯店）相當不錯；

ID卡很有個性，就是要制卡費；

取現(xiàn)無手續(xù)費；

缺點：網(wǎng)點少；

支持支付寶,每次不超過1000,每天不超過5000,；

總結(jié)：適合于對積分比較看重的朋友。金卡申請挺容易申請和方便的。

客服電話：95568 800-810-8008

興業(yè)銀行信用卡

優(yōu)點：支持“財付通”還款；“金卡”可以享受 機場貴賓廳服務(wù)；

缺點：無800和400客服；網(wǎng)點少；歧視農(nóng)業(yè)戶口和男性；不支持網(wǎng)上購物；

總結(jié)：適合經(jīng)常坐飛機，又不想出白金卡年費的朋友。

客服電話：95561

廣東發(fā)展銀行信用卡

優(yōu)點：用半年后可以百分百提現(xiàn)；

56天超長免息期；“樣樣行”分期起點較低（只要500元）；

有48小時失卡保障；

支持支付寶；

缺點：無800和400電話，而且客服電話都是由各地分行設(shè)立；網(wǎng)點少；

總結(jié)：適合喜歡全額提現(xiàn)和低起點分期的朋友。

客服電話：95508

中信銀行信用卡

優(yōu)點：容易申請；有400電話；

分期額度比較高（最高能達到5倍）且不占額度；

支持支付寶；網(wǎng)上銀行的操作與界面非常簡單、方便

缺點：網(wǎng)點少；客服態(tài)度一般；千萬別忘了還款，欠款一次30塊！

總結(jié)：適合有需要分期套現(xiàn)，到國美，蘇寧買電器和經(jīng)常出國旅游的朋友。

客服電話：40088-95558 95558

深圳發(fā)展銀行信用卡

優(yōu)點：基本一無是處，就有個“沃爾瑪暢想卡”覺得還可以；國際卡和國內(nèi)卡額度分開；

缺點：額度普遍較低；網(wǎng)點少；

800電話都沒有；客服電話半小時能接通人工服務(wù)我請你吃飯，沃爾瑪暢想卡專線400-688-6888還比較容易接通；

總結(jié)：適合常去沃爾瑪購物的朋友?？头娫挘?5501

中國光大銀行信用卡

優(yōu)點：刷3次就可免年費；?？ㄐ】梢宰詣臃?2期（當然要收手續(xù)費）

缺點：無800電話；8元積一分，積分目前還不能換禮；

網(wǎng)點少；卡多的人（超過6家銀行信用卡的）基本不批；

總結(jié)：適合做收藏之用。

客服電話：95595

第四篇：勞務(wù)派遣公司歡迎您

上海達慧勞務(wù)派遣公司歡迎您！

二、如何辦理職工檔案代管？

（一）個人或單位委托代理機構(gòu)管理職工檔案，雙方應(yīng)簽訂代理協(xié)議書。檔案移交時，代理方應(yīng)將職工檔案進行整理，辦理檔案交接手續(xù)，登記在案。

（二）代理機構(gòu)檔案管理人員應(yīng)按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定做好檔案材料的收集、鑒別、補充和整理等工作。在檔案保管期間，新形成的檔案材料，由委托方負責(zé)交代理機構(gòu)，經(jīng)審核后存入檔案。

（三）檔案轉(zhuǎn)出時，代理方應(yīng)嚴格審查調(diào)檔函，經(jīng)委托方確認后填寫《檔案轉(zhuǎn)移通知函》，詳細記錄檔案提取單位、提取人并收回回執(zhí)。

（四）委托方需政審或出具證明時，代理機構(gòu)可按檔案記載給予辦理。

四、如何代辦社會保險登記？

（一）用人單位委托代理機構(gòu)辦理社會保險登記證，應(yīng)持營業(yè)執(zhí)照（副本）、職工花名冊、工資計劃表、勞動合同或勞動合同鑒證花名冊等材料，由代理機構(gòu)確認后到社會保險機構(gòu)辦理。

（二）個體業(yè)主及其從業(yè)人員、自謀職業(yè)者委托代理機構(gòu)辦理參加社會保險手續(xù)，應(yīng)持營業(yè)執(zhí)照（副本）、職工花名冊、工資計劃表、勞動合同或勞動合同鑒證花名冊、身份證等證件；自由職業(yè)者持本人身份證或有關(guān)部門批準的營業(yè)手續(xù)等證件，由代理機構(gòu)確認后到社會保險機構(gòu)辦理社會保險登記和《職工養(yǎng)老保險手冊》、《醫(yī)療保險手冊》等。

（三）用人單位個體業(yè)主和自由職業(yè)者，可持《社會保險登記證》、《養(yǎng)老保險手冊》等委托代理機構(gòu)辦理社會保險繳費、社會待遇的審批與撥付和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)。

什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢）

為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

2、勞務(wù)派遣優(yōu)勢 對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。

勞務(wù)派遣的用人形式是適應(yīng)我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，計劃經(jīng)濟條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本最大化。

⑴、可以節(jié)約成本。用人單位在核算派遣人才的總支出時，主要是考慮職位效益、以市場價格制定工資標準、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

⑵、人事管理便捷。開展勞務(wù)派遣服務(wù)，目的是為了改善用人單位的勞動人事管理，企業(yè) “用人而不管人”，人才管理外包，專業(yè)化的外包勞務(wù)派遣服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由勞務(wù)公司負責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。

⑶、可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)公司集中管理，在合同期內(nèi)，勞務(wù)公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔心 “跳槽”?！叭吮M其才”，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由“為我所有”發(fā)展到“為我所用”，為人才競爭和人才經(jīng)營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負擔；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。

⑷、可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)公司簽訂用人協(xié)議，勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。

⑸、對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高級人才。

⑹、可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險。用人單位與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人才標準、人數(shù)、待遇等，通過勞務(wù)公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動合

同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，根據(jù)用人單位提供的派遣人員的工作表現(xiàn)，勞務(wù)公司發(fā)放薪酬。派遣期滿，勞務(wù)公司與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險少，也更規(guī)范。

3、勞務(wù)派遣優(yōu)勢對派遣員工來說。

⑴、更好地維護勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權(quán)益。

⑵、勞動者的工齡可以連續(xù)計算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由勞務(wù)公司代理，工齡可以連續(xù)計算，勞務(wù)公司可繼續(xù)為代理人員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。

用人單位不需專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由人才市場負責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。

⑶、得到更為全面、周到的服務(wù)。上海中沅人才服務(wù)有限公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會保障、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。

⑷、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。中沅公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。

⑸、更有利于保護個人合法權(quán)益。對派遣人員來說，中沅公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權(quán)益。

⑹、彈性的工作機會。勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個人的需要安排工作，同時勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調(diào)整。

⑺、多樣化的工作機會。根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點及內(nèi)容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗與工作技能。對人才而言，除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實力、豐富工作經(jīng)驗，特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。

⑻、長期工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機會展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機會，以進入更為固定的工作職場

勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦

理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。依照《勞動合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

勞務(wù)人員工資如何發(fā)放

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務(wù)人員社會保險如何辦

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用；

（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；

（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

勞務(wù)人員工傷問題如何解決

用工單位應(yīng)負責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，按照《企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔工傷保險責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務(wù)人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2）及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種???；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

用工單位需要做的工作

（1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務(wù)人員的各項費用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責(zé)對勞務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務(wù)人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

用人單位需應(yīng)承擔哪些費用

用人單位的開支項目有：勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種???手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅金。

什么樣的人員適合進行勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，至一般勞務(wù)人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務(wù)派遣人員類別有：

（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；

（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

勞務(wù)派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。

勞務(wù)派遣時間的確定

勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。

勞務(wù)人員是否隨意辭退

采取勞務(wù)派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責(zé)任和風(fēng)險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合《勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務(wù)協(xié)議》的勞務(wù)人員，應(yīng)依據(jù)《勞動合同規(guī)定》第三十八條，對符合經(jīng)濟賠償條件的勞務(wù)人員支付經(jīng)濟賠償金，并不得違反《勞動合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞務(wù)人員的《勞務(wù)協(xié)議》。

政府的有關(guān)法律規(guī)定及處罰辦法

（1）按照人民政府令第91號文件規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用工單位處以每人500元的罰款；

（2）按照人民政府令第91號文件規(guī)定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。

（3）按照人民政府令第2號文件規(guī)定，用人單位應(yīng)為員工繳納社會保險，對違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。

本公司開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序

（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；

（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

（7）實施：嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。

勞務(wù)人員招聘方式

（1）一般情況由用人單位負責(zé)進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。

（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作。

勞動派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)

我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務(wù)人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。

勞動事務(wù)咨詢服務(wù)

本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，經(jīng)驗豐富，精通勞動人事政策，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。

派遣熱線： *** 聯(lián)系人:

李先生

公司地址：上海市徐閘北區(qū)共和新路3351號

主營： 勞務(wù)派遣； 人事代理;人才招聘;國內(nèi)勞務(wù)輸出

派遣服務(wù)內(nèi)容

員工招募（包括資源組織、初試篩選、復(fù)試、體檢安排等）

員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、鑒證、入司手續(xù)的辦理等）

員工培訓(xùn)（用工性質(zhì)、用工單位介紹、廠紀廠規(guī)、安全教育以及素質(zhì)提升級教育等）

工資發(fā)放（工資卡辦理，工資發(fā)放等）

員工社會保險轉(zhuǎn)入、繳納

員工離職、辭退手續(xù)辦理

員工社會保險開辦、轉(zhuǎn)移、退出

客服專員配備（日常管理、員工關(guān)系等，每超過200人以上配管理員1人）

檔案管理（合同、社保手冊、個人資料等）

勞動事務(wù)糾紛的處理、勞動年檢代辦，勞動法咨詢顧問

意外情況協(xié)調(diào)處理（工傷、事故等）

派遣服務(wù)領(lǐng)域

行政管理類派遣（含政府單位）

財務(wù)金融保險類派遣

操作工作業(yè)員派遣

護士護理派遣

IT技術(shù)類派遣

生產(chǎn)制造技術(shù)類派遣

賓館酒店服務(wù)類派遣

公交服務(wù)類派遣

營銷人員派遣

建筑工程技術(shù)派遣

第五篇：勞務(wù)派遣公司申請報告

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人力資源市場根據(jù)社會需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務(wù)輸出形式實現(xiàn)再就業(yè)，以勞務(wù)服務(wù)為經(jīng)營項目的企業(yè)。組建勞務(wù)派遣企業(yè)是對年齡較大，有一定就業(yè)能力或?qū)ζ髽I(yè)依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩(wěn)妥的促進就業(yè)措施。通過勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務(wù)輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視，規(guī)范了用工單位的勞務(wù)輸入輸出行為，有利于勞動力市場的健康有序發(fā)展。

勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢）

相關(guān)資料:什么是“勞務(wù)派遣”?

勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。

① 勞務(wù)派遣有三個主體：派遣機構(gòu)、派遣員工、用人單位。

② 派遣機構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直接使用員工。

③ 用人單位只管使用派遣機構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系。

④ 派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用。勞務(wù)派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機構(gòu)的信息搜集引導(dǎo)，并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機構(gòu)，為員工實施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓(xùn)、咨詢、代理等一條龍服務(wù)，進而實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉(zhuǎn)移。

勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。

一、用人單位的優(yōu)勢 ：

①人事管理便捷專業(yè)。用人單位不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責(zé)派遣員工，具體的日常勞動事務(wù)管理工作包括解除勞動關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負責(zé)完

成，平時只要對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權(quán)在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人十分機動靈活。

②減少用人單位勞動糾紛。在我國相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

③有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題?，F(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是“人一進來，就得管—輩子”的用人模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用人單位不存在勞動關(guān)系。

④機關(guān)事業(yè)單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

二、勞動者的優(yōu)勢

①可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的勞動關(guān)系及檔案、社會保險關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。

②在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權(quán)益。

③實行勞務(wù)派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。

總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權(quán)益更加有了保障。

為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。

總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理

勞務(wù)派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。

（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

勞務(wù)人員工資如何發(fā)放

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務(wù)人員社會保險如何辦

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

（1）每月由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）勞務(wù)派遣機構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用；

（3）根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；

（5）應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

勞務(wù)人員工傷問題如何解決

用工單位應(yīng)負責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務(wù)輸入單位承擔工傷保險責(zé)任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務(wù)人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2）及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理北京市外地人員務(wù)工城市管理的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移

用工單位需要做的工作

（1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務(wù)人員的各項費用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責(zé)對勞務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務(wù)人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰