第一篇：職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法

職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

A、工作日的計(jì)算

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

B、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

延長工作時(shí)間的規(guī)定

所謂延長工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序）后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。用人單位有下列情形之一的，可延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第41條的限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須邊疆生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；

4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

5、為了完成國防緊急任務(wù)的；

6、為了完成國家下達(dá)的其他緊急任務(wù)的。

實(shí)行不定時(shí)工作制的條件

不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采取的一種工時(shí)制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

a)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的；

b)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分半年人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

c)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

a)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

b)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

c)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

實(shí)踐中常見延長工作時(shí)間的形式

a)未經(jīng)勞動(dòng)保障行政主管部門批準(zhǔn)，對(duì)職工宣布實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；

b)超過勞動(dòng)保障行政主管部門核定范圍實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；

c)任意延長職工工作時(shí)間，且不作考勤或不作加班記錄；

d)以規(guī)章制度方式減少考勤記錄，達(dá)到延長工作時(shí)間目的。

針對(duì)上述形式，勞動(dòng)者對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度要多留心眼，詢問公司是否取得勞動(dòng)保障行政主管部門的批準(zhǔn)，公司對(duì)工作時(shí)間、考勤的規(guī)定及實(shí)際執(zhí)行情況。并注意收集和保存相關(guān)記錄、材料。

第二篇：工時(shí)計(jì)算方法

百萬工時(shí)傷害率

1、百萬工時(shí)損工事故率=（損工事故起數(shù)/實(shí)際總工時(shí)）×100 0000；

2、百萬工時(shí)損工嚴(yán)重率=（總損失工時(shí)/實(shí)際總工時(shí)）×100 0000。

3、工傷事故：指按照《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》管理的傷害事故，即造成員工暫時(shí)（或較長時(shí)或永久）不能從事原崗位工作的輕傷以上的傷害。有如下計(jì)算公式：

千人死亡（或重傷）率=[死亡（或重傷）人數(shù)/平均職工人數(shù))]×1000； 百萬工時(shí)傷害率=（傷害人數(shù)/實(shí)際總工時(shí)）×100 0000； 百萬工時(shí)傷害嚴(yán)重率=（總損失工作日/實(shí)際總工時(shí)）×100 0000； 20萬工時(shí)傷害率=（傷害人數(shù)/實(shí)際總工時(shí)）×（2×100000）； 20萬工時(shí)傷害嚴(yán)重率=（總損失工作日/實(shí)際總工時(shí)）×（2×100000）； 傷害平均嚴(yán)重率=總損失工作日/傷害人數(shù)。

4、同一起事故有多人受不同程度傷害，“起數(shù)”僅統(tǒng)計(jì)在“傷害事故分級(jí)”中某一項(xiàng)，不可重復(fù)；“人數(shù)”按傷害程度分別統(tǒng)計(jì)對(duì)應(yīng)“傷害事故分級(jí)”某項(xiàng)。

5、一般傷害事故包括：指員工受工況突發(fā)變故，肢體未受傷害但某些器官受不良刺激的“傷害未遂事”；肢體或某些器官受到傷害，造成離崗2—8小時(shí)的“一般損工事故”，2小時(shí)以下的“非損工事故”。

6、非計(jì)劃停止作業(yè)：是指除一般傷害事故、工傷事故外的、非計(jì)劃安排的，停止作業(yè)導(dǎo)致?lián)p失工時(shí)影響正常生產(chǎn)的現(xiàn)象。

7、損工傷害事故起數(shù)（損失工時(shí)）=傷害未遂事故+非損工事故+一般損工事故+輕傷事故+重傷事故+死亡事故。

8、損工事故起數(shù)（總損失工時(shí)）=非計(jì)劃停止作業(yè)起數(shù)（損失工時(shí)）+一般傷害事故起數(shù)（損失工時(shí)）+工傷事故起數(shù)（損失工時(shí)）。

9、表中工時(shí)單位統(tǒng)一為：小時(shí)；1個(gè)工作日=8小時(shí)。實(shí)際總工時(shí)=平均職工人數(shù)×實(shí)際工作日×8。在計(jì)算時(shí)，損失工時(shí)與實(shí)際總工時(shí)的“單位”統(tǒng)一使用“日”或“小時(shí)

鉆井隊(duì)、海洋平臺(tái)作業(yè)隊(duì)、勘探隊(duì)等 野外作業(yè)活動(dòng)，作業(yè)區(qū)和生活區(qū)一直暴露在與工作有關(guān)的危 險(xiǎn)中，員工每人每天按24工時(shí)計(jì)算，為其提供相關(guān)服務(wù)的員 工每人每天按12工時(shí)計(jì)算。?在施工現(xiàn)場工作的工程建設(shè)管理類員工每人每天按11工時(shí) 計(jì)算，為其提供相關(guān)服務(wù)的員工每人每天按9工時(shí)計(jì)算。?采油、煉油、化工、管輸?shù)裙潭▓鏊h(huán)作業(yè)類員工按每人 每天12工時(shí)計(jì)算，為其提供相關(guān)服務(wù)的員工每人每天按8工 時(shí)計(jì)算。其他機(jī)關(guān)、后勤等服務(wù)類員工每人每天按8工時(shí)計(jì)算。

第三篇：2008年月平均工作日的計(jì)算方法

（月平均工作日的計(jì)算方法為：n=(365-104-11)/12=20.83天/月，月平均計(jì)薪日：N=(365-104)/12=21.75天/月。104天是休息日，11天是法定節(jié)假日，月工作日指的是上班時(shí)日，月計(jì)薪日指的是計(jì)算薪酬的時(shí)間，法定節(jié)假日是要計(jì)薪的，但是不用工作。）

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)[2008]3號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部二○○八年一月三日

第四篇：客房部人員工作時(shí)間安排調(diào)度計(jì)算方法

客房部人員工作時(shí)間安排調(diào)度計(jì)算方法

來源：職業(yè)餐飲網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2011年08月25日 點(diǎn)擊數(shù)： 2424 【收藏】 【討論交流】作為一個(gè)酒店客房部負(fù)責(zé)人，應(yīng)該如何根據(jù)每日不斷變化波動(dòng)的客人到達(dá)，離開，停留數(shù)量和天數(shù)而合理安排客房部服務(wù)人員的工作時(shí)間表，使客房部呈高效率運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)？以下的計(jì)算方法也許是一個(gè)不錯(cuò)的建議。

案例1：

ü 假設(shè)一家商業(yè)酒店，一共有250間客房。假設(shè)所有客房完全一致。

ü 每一個(gè)客房部服務(wù)人員（maid）每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為9小時(shí)，包含1小時(shí)的休息時(shí)間（純工作時(shí)間為8小時(shí)）。

ü 假設(shè)整理客房所需的平均時(shí)間為：

客人結(jié)帳離開的客房（checkout room）：30分鐘/間

客人滯留的客房（stay over room）：20分鐘/間

ü 當(dāng)每40間客房需要開床服務(wù)（turndown service）時(shí)，需要1個(gè)額外的服務(wù)人員

ü 當(dāng)每100間客房被使用時(shí)，需要1個(gè)額外的日常清理幫助人員（day cleaner）

ü 當(dāng)存在每80間被客人使用過，需要清理的客房時(shí)，需要1個(gè)樓層檢查負(fù)責(zé)人（floor checker）監(jiān)督基層服務(wù)人員工作質(zhì)量

ü 80％－90％的客房需要在15點(diǎn)之前被打掃干凈

· 周一至周日每日客人到達(dá)數(shù)量（arrivals）（按照被使用的客房數(shù)目統(tǒng)計(jì)）：周一：200 周二：175 周三：125

周四：100 周五：85 周六：114

周日：97

· 周一到周日客人離開數(shù)量（departures）（按照被使用的客房數(shù)目統(tǒng)計(jì)）：

周一：140 周二：185 周三：115

周四：136 周五：117 周六：70

周日：10

1· 每日客人停留數(shù)量（stay over）（按照被使用的客房數(shù)目統(tǒng)計(jì)）：

周一：40 周二：55 周三：115

周四：104 周五：87 周六：102

周日：11

5計(jì)算從周一到周日，每日需要安排多少個(gè)日常清潔工，多少個(gè)開床人員，多少個(gè)樓層檢查負(fù)責(zé)人（supervisors）以及多少個(gè)基層服務(wù)，清理人員（maid）。

以周一的數(shù)量統(tǒng)計(jì)為例提供計(jì)算方法：

MAID(140*30)+(40*20)=5000min/8*16=10.42TURN DOWN give number :240/40=6 extra maids were needed for turn down service

DAY CLEANER 240/100=2.4(=)2

FLOOR CHECKER(140+40)/80=2.25

本周客房部人員工作時(shí)間表安排如下：

Day Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun

Arrivals 200 175 125 100 85 114 97

Departures 140 185 115 136 117 70 101

Stay Over 40 55 115 104 87 102 115

Rooms Occupied 96% 92% 96% 81.6% 68.8% 86.4% 84.8%

Cleaners 2 2 2 2 2 2 2

Turn Down 6 6 6 5 5 5 5

Floor Supervisors 3 3 3 3 3 2 3

Room Maids 10 14 12 13 11 9 11

注：小數(shù)已經(jīng)全部以四舍五入方法被化簡為整數(shù)

酒店客房如何配置員工

來源：職業(yè)餐飲網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2013年04月23日 點(diǎn)擊數(shù)： 1831 【收藏】 【討論交流】

客房配置人員

在前期重要的依據(jù)不單是看房間數(shù)量，房間的面積、房型還要根據(jù)本酒店的出租率進(jìn)行合理分配！例：商務(wù)型酒店客房有300間，面積30㎡-40㎡，共計(jì)有20個(gè)樓層，分為A、B座，A座有房150間共計(jì)10層，B座有150間共計(jì)10層

90%—100%入住率 可設(shè)每樓層一人，每人每日分房量為15間，那么共計(jì)需要人數(shù)為：

早班：20人（A/B各10人）機(jī)動(dòng)2人 中班：4人（A/B各2人）機(jī)動(dòng)1人 夜班：2人 機(jī)動(dòng)1人

50%—70%入住率 可按以上標(biāo)準(zhǔn)減少一半人員

樓層服務(wù)員的每日分房量，是根據(jù)區(qū)域和酒店類型不同來考量的，例如房間地面是地毯的和瓷磚的；浴室是浴缸的還是浴室玻璃的；浴室玻璃清潔衛(wèi)生的難度如何；酒店主要是團(tuán)隊(duì)為主還是以散客為主；本酒店是度假型酒店還是商務(wù)型酒店；是星級(jí)酒店還是經(jīng)濟(jì)型酒店。都是影響客房分房的重要因素！

所以樓上的同仁，不是簡單說出300間客房就可以探討出來多少員工的！

最簡單的人員核算方式：以住房率90%為例：

300間*90%=270間

早班人員：共需32人

270間/12間（工作量/人）=22.5人（23人）

23*8小時(shí)*30天=5520小時(shí)

5520小時(shí)/8小時(shí)/22天=31.4人（32人）

中、夜班及領(lǐng)班也可按此方法核算。

備注：要根據(jù)酒店實(shí)際情況定

客房包括標(biāo)準(zhǔn)間、套房，套房比例為總房量的5%，10%的客房為連通房，還應(yīng)設(shè)殘疾人客房，該房間內(nèi)設(shè)備能滿足殘疾人生活起居的一般要求。

按300個(gè)房間計(jì)算：

房間類型 房間數(shù)量 所占比例 面積（㎡）

標(biāo)準(zhǔn)大床房 15050%35

標(biāo)準(zhǔn)雙房房 13545%35

殘疾人房間 20.67%35

行政套房113.67%45

豪華套房20.67%105

層使用率不小于85%(層套內(nèi)建筑面積/層建筑面積);

第五篇：職工帶薪年休假計(jì)算方法

職工帶薪年休假計(jì)算方法

《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行，與此同時(shí)施行的還又一部重要行政法規(guī)，即《職工帶薪年休假條例》，是國務(wù)院以第514號(hào)令發(fā)布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權(quán)利，相應(yīng)也就成為用人單位的義務(wù)。

職工帶薪年休假也簡稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。其中“年”是指公歷，如2008等?！奥毠ぁ辈粌H指企業(yè)職工，也包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。只是兩者在計(jì)算年休假天數(shù)和相應(yīng)的加班費(fèi)上略有不同。下面只介紹企業(yè)職工帶薪年休假。

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)?shù)哪晷菁伲?/p>

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)內(nèi)安排。

在實(shí)際確定年休假時(shí)比較難以理解是年休假天數(shù)。下面舉例說明。

某人于2000年5月1日到單位參加工作，在2010年4月30日前屬于已滿1年不滿10年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年5天;從2010年5月1日至2010年12月31日屬于已滿10年不滿20年的情形，年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為每年10天，這時(shí)2010的年休假天數(shù)應(yīng)分兩個(gè)時(shí)間段分開計(jì)算，然后相加，即是2010應(yīng)享的年休假天數(shù)。

2010年4月30日前，計(jì)算方法為：(當(dāng)年在本單位已過日歷天數(shù)÷365)×職工本人全應(yīng)享受的年休假天數(shù)=(4個(gè)月×30天/月÷365)×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天，應(yīng)舍去，所以2010年4月30日前應(yīng)享受年休假1天。

2010年5月1日至2010年12月31日，計(jì)算方法為：(當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365)×職工本人全應(yīng)享受的年休假天數(shù)=(8個(gè)月×30天/月÷365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天，應(yīng)舍去，所以2010年5月1日至2010年12月31日應(yīng)享年休假6天。(注：4個(gè)月×30天/月和8個(gè)月×30天/月是本文為簡便而取的平均數(shù)，若精確計(jì)算，需確定相應(yīng)日歷天數(shù)作為計(jì)算依據(jù)。)

這樣2010應(yīng)享年休假共7天。

如果用人單位不安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。

如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)是職工日工資的300%，該300%工資報(bào)酬不包括職工正常工資。當(dāng)然職工如書面聲明放棄此300%工資報(bào)酬的亦應(yīng)可以。

用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。