第一篇：國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定

國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定

（1995年2月17日國務(wù)院第8次全體會議通過

1995年3月25日中華人民共和國國務(wù)院令第174號發(fā)布）國務(wù)院決定對《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》作如下修改：

一、第三條修改為：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！?/p>

二、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”

三、第七條修改為：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！?/p>

四、第九條修改為：“本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。”

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務(wù)院1994年2月3日發(fā)布、自1994年3月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》繼續(xù)有效。

第二篇：《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》

《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》

國務(wù)院

中華人民共和國國務(wù)院令第174號

國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定

（１９９５年２月１７日國務(wù)院第８次全體會議通過１９９５年３月２５日中華人民共和國國務(wù)院令第１７４號發(fā)布）

國務(wù)院決定對《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》作如下修改：

一、第三條修改為：“職工每日工作８小時(shí)，每周工作４０小時(shí)?！?/p>

二、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?/p>

三、第七條修改為：“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日?！?/p>

企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

四、第九條修改為：“本規(guī)定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自１９９６年１月１日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自１９９７年５月１日起施行?！?/p>

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務(wù)院１９９４年２月３日發(fā)布、自１９９４年３月１日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》繼續(xù)有效。

第三篇：國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定

發(fā)布日期：1994-02-03

（1994年2月3日中華人民共和國國務(wù)院令第146號發(fā)布 根據(jù)1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 >的決定》修訂）

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條 為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。本規(guī)定由勞動部、人事部負(fù)責(zé)解釋；實(shí)施辦法由勞動部、人事部制定。 本規(guī)定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可

以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997

年5月1日起施行。

第四篇：鐵路貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定

國務(wù)院法規(guī)(1995)

鐵路貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定

【頒布單位】 鐵道部【頒布日期】 19950418【實(shí)施日期】 19950501

【章名】 全文

一、鐵路職工實(shí)行每日８ｈ工作制的，每周工作時(shí)間為４０ｈ；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，年月均工作時(shí)間為１６９．３小時(shí)。

二、鐵道部機(jī)關(guān)、事業(yè)單位于１９９５年５月１日起施行。部屬院校于今年秋季開學(xué)起施行鐵路運(yùn)輸企業(yè)施行時(shí)間由各鐵路局、廣鐵（集團(tuán)）公司。根據(jù)各自情況自主確定，最遲應(yīng)于１９９６年７月１日起施行。其他企業(yè)原則上于１９９５年５月１日起施行；確有困難的施工企業(yè)，最遲應(yīng)于１９９６年１月１日起施行。

三、為了保證新工時(shí)制的順利施行和鐵路運(yùn)輸生產(chǎn)的正常進(jìn)行，各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，認(rèn)真準(zhǔn)備，精心組織，過細(xì)工作，抓好落實(shí)。各鐵路局、廣鐵（集團(tuán)）公司要重點(diǎn)抓好運(yùn)輸指揮系統(tǒng)職工新工時(shí)制的實(shí)施，特別是做好輪班制職工的實(shí)施工作，確保運(yùn)輸指揮連續(xù)、有序、有效。

四、各單位要把實(shí)施新工時(shí)制作為推動企事業(yè)改革的重要工作來做。要深化改革，強(qiáng)化管理，在不增加職工總量、確保運(yùn)輸安全和完成各項(xiàng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，合理調(diào)整生產(chǎn)布局和勞動組織，精簡機(jī)構(gòu)，壓縮機(jī)關(guān)及二、三線人員，充實(shí)生產(chǎn)一線，挖潛提效，確保施行新工時(shí)制度所需人員。

五、各單位在未施行新工時(shí)制前，仍按鐵道部現(xiàn)行工時(shí)制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、各鐵路局、廣鐵（集團(tuán)）公司的新工時(shí)實(shí)施方案，請報(bào)部備案。

第五篇：關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的通知

關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的通知

2004-05-21

關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的通知

勞部發(fā)〔1995〕187號

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門：

《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》發(fā)布后，一些地區(qū)和部門詢問有關(guān)問題，經(jīng)研

究，對帶有普遍性的問題做出解答，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行，并將執(zhí)行中的情況及時(shí)轉(zhuǎn)告我部。

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《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答

一、問：１９９５年２月１７日《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）發(fā)布后，企業(yè)職工每周工作時(shí)間不超過４０小時(shí)，是否一定要每周休息兩天？

答：有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時(shí)間不超過４０小時(shí)，每周至少休息１天；有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

二、問：實(shí)行新工時(shí)制后，企業(yè)職工原有的年休假還實(shí)行嗎？

答：勞動法第四十五條規(guī)定，“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定”。在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，１９９１年６月１５日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。

三、問：《規(guī)定》第九條中“１９９５年５月１日施行有困難的企業(yè)”主要指的是哪些？

答：貫徹執(zhí)行《規(guī)定》有一個很重要的原則，這就是既要維護(hù)職工的休息權(quán)利，也要保證生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成，確保全國生產(chǎn)工作秩序的正常，以促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。《規(guī)定》所提到的有困難的企業(yè)主要是指：需要連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)，而勞動組織、班制一時(shí)難以調(diào)整到位的關(guān)系國計(jì)民生的行業(yè)、企業(yè)；確有較多業(yè)務(wù)技術(shù)骨干需經(jīng)較長時(shí)間培訓(xùn)合格上崗才能進(jìn)一步縮短工時(shí)的企業(yè)；如立即實(shí)行新工時(shí)制，可能要嚴(yán)重影響企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)、企業(yè)信譽(yù)和企業(yè)職工收入，確需一段準(zhǔn)備過渡時(shí)間的企業(yè)。

這里特別需要指出的是，對于上述暫時(shí)存在困難的企業(yè)，各地區(qū)、各部門務(wù)必加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心指導(dǎo)，幫助他們制定切實(shí)可行的實(shí)施步驟；上述企業(yè)也應(yīng)立足自身，挖掘潛力，積極創(chuàng)造條件，力爭早日實(shí)行新工時(shí)制度，而不要非拖到１９９７年５月１日再實(shí)行。

四、問：如果有些企業(yè)只因極少數(shù)技術(shù)骨干輪換不過來而影響《規(guī)定》的貫徹實(shí)施，能不能用加班加點(diǎn)的辦法予以解決？

答：為了使更多的企業(yè)職工能夠?qū)嵤┬鹿r(shí)制度，企業(yè)首先要抓緊進(jìn)行業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干的培養(yǎng)，以便有足夠的技術(shù)力量輪換頂班。只有這樣才能既保證全體職工的健康的休息權(quán)利，也能保證正常的生產(chǎn)和工作秩序。在抓緊培養(yǎng)技術(shù)骨干的同時(shí)，為使企業(yè)絕大多數(shù)職工能盡早實(shí)行新工時(shí)制度，可以采取一些過渡性措施，即對極少數(shù)技術(shù)骨干發(fā)加班工資或補(bǔ)休。但是，一要與工會和勞動者本人協(xié)商，做好工作；二要保障技術(shù)骨干的身體健康；三不能無限期地延續(xù)下去，必須盡快招聘合格人才或抓緊培養(yǎng)合格人才。

五、問：哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制？

答：不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。鑒于每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。

六、問：哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

答：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石 油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。

對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。同時(shí)，各企業(yè)主管部門也應(yīng)積極創(chuàng)造條件，盡可能使企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)均衡合理，幫助企業(yè)解決貫徹《規(guī)定》中的實(shí)際問題。

七、問：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的，是否可以進(jìn)一步縮短工作時(shí)間？

答：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作４０小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定。

八、問：中外合營企業(yè)中外籍人員，應(yīng)如何執(zhí)行《規(guī)定》？

答：根據(jù)《中華人民共和國涉外經(jīng)濟(jì)合同法》第四十條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)履行、經(jīng)國家批準(zhǔn)成立的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同，在法律有新的規(guī)定時(shí)，可以仍然按照合同的規(guī)定執(zhí)行。”因此，在《規(guī)定》發(fā)布前，凡以合同形式聘用的外籍員工，其工作時(shí)間仍可按原合同執(zhí)行。

九、問：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間是在每周４０小時(shí)、還是在每周４４小時(shí)基礎(chǔ)上計(jì)算？

答：１９９７年５月１日以前，以企業(yè)所執(zhí)行的工時(shí)制度為基礎(chǔ)。即實(shí)行每周４０小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，以每周４０小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間；實(shí)行每周４４小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，以每周４４小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間。上述加班加點(diǎn)，仍然按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。１９９７年５月１日以后，一律應(yīng)以每周４０小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算。