第一篇：職工工作時(shí)間和休息、休假管理辦法(精)

職工工作時(shí)間和休息、休假管理辦法(試行

為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序,保障職工合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)配套政策和法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際,制定本辦法。

一、工作時(shí)間管理規(guī)定(一工時(shí)制度管理

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和勞動(dòng)部《關(guān)于對(duì)企業(yè)部分工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)》,我公司各工種、各崗位職工的工時(shí)制度和工時(shí)計(jì)算周期按《****的通知》的規(guī)定實(shí)行。

(二加班、加點(diǎn)工時(shí)管理

各單位應(yīng)按法定工作時(shí)間的規(guī)定和各工種、崗位的工時(shí)制度,規(guī)范職工加班、加點(diǎn)的工時(shí)計(jì)算,嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性加班:

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的崗位,非法定節(jié)假日、非公休日安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工作,如在同一周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定工作時(shí)間(40小時(shí)的不計(jì)加班。(本辦法中“法定節(jié)假日”指國(guó)務(wù)院頒布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中“全體公民放假的節(jié)日”,下同

2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,非法定節(jié)假日的工作時(shí)間按工時(shí)計(jì)算周期累計(jì),超過(guò)法定工作時(shí)間的工時(shí)按延長(zhǎng)工作時(shí)間工作計(jì)作加班,不得以具體日來(lái)計(jì)算休息日或延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的加班。

3、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,非法定節(jié)假日安排工作不計(jì)加班。

4、職工在非生產(chǎn)性外出公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間遇公休日視為在出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)地安排休息,不得計(jì)作加班。職工外出從事生產(chǎn)性工作,確需加班加點(diǎn)工作的,可按管理權(quán)限批準(zhǔn)安排加班。

5、職工因在法定工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成勞動(dòng)定額任務(wù)或因工作質(zhì)量不合格返工而延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的,對(duì)其延長(zhǎng)的工作時(shí)間不計(jì)加班。其中,勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成,并予以公布。

6、沒(méi)有制定具體勞動(dòng)定額的崗位的職工,在工作日安排本崗位職責(zé)的工作或因工作質(zhì)量不合格返工而延長(zhǎng)工作的工作時(shí)間不計(jì)加班。因臨時(shí)性安排需要及時(shí)完成的工作確需加班的,可按管理權(quán)限批準(zhǔn)安排加班。

7、職工在法定工作時(shí)間以外,從事非本單位支付勞動(dòng)(勞務(wù)報(bào)酬的工作,對(duì)其工作時(shí)間不計(jì)加班。

8、對(duì)于工作時(shí)間不足法定工時(shí)的職工,單位可另行安排其他工作,其沒(méi)有超出法定工作時(shí)間的工時(shí)不計(jì)加班。

(三加班補(bǔ)休、加班工資支付管理

各單位因生產(chǎn)、工作需要安排職工加班、加點(diǎn)工作,應(yīng)按勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。

1、法定節(jié)假日安排職工工作和工作日安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,不得以補(bǔ)休替代。

2、休息日安排職工工作的,應(yīng)在當(dāng)月安排補(bǔ)休;不能在當(dāng)月安排補(bǔ)休的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,不得跨月累積作欠休使用。如單位有安排職工補(bǔ)休,職工沒(méi)有按規(guī)定及時(shí)補(bǔ)休,視為自動(dòng)放棄補(bǔ)休權(quán)利,不得計(jì)作欠休或要求支付加班工資。

3、加班工資的計(jì)算基數(shù)按職工本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級(jí)津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)確定。加班工資應(yīng)在職工加班當(dāng)月的工資支付周期內(nèi)支付,并在工資支付清單列明加班工資項(xiàng)目和金額。

4、單獨(dú)下達(dá)工資總額(人工成本使用計(jì)劃和實(shí)行費(fèi)用承包的單位,職工的加班工資由本單位在下達(dá)的工資總額(人工成本或費(fèi)用計(jì)劃額度內(nèi)安排使用。管理部室

以及沒(méi)有單獨(dú)下達(dá)工資總額(人工成本使用計(jì)劃的單位,職工的加班工資由各部門(mén)(單位主管領(lǐng)導(dǎo)在本部門(mén)(單位人員的當(dāng)月考核薪酬額度內(nèi)調(diào)整安排,報(bào)人力資源部核發(fā)。不另安排支付加班工資的費(fèi)用。

(四職工加班審批管理

1、二級(jí)單位職工:(1非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的生產(chǎn)性加班,由各單位根據(jù)本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際情況制訂審批管理制度,明確管理權(quán)限;(2非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的非生產(chǎn)性加班,由二級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排;(3二級(jí)單位下屬單位(部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的加班,由二級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排。

2、管理部室及其掛靠管理單位職工: 管理部室及其掛靠管理單位職工的加班由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報(bào)備人力資源部。

3、二級(jí)單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo): 二級(jí)單位、管理部室領(lǐng)導(dǎo)的加班由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報(bào)備人力資源 部。

4、安排職工加班的,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排其補(bǔ)休或支付加班工資;職工調(diào)出本單位(部門(mén)或退休,應(yīng)及時(shí)結(jié)清加班補(bǔ)休和加班工資,不得跨單位(部門(mén)轉(zhuǎn)移。

5、各單位(部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照權(quán)限審批加班,凡未按管理權(quán)限批準(zhǔn),擅自以加班名義安排補(bǔ)休或支付加班工資的,對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

二、職工休假管理規(guī)定

1、職工休假的條件及假期管理:

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對(duì)符合規(guī)定的職工享受的以下休假管理規(guī)定如下:(1法定節(jié)假日休假:休假時(shí)間按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定實(shí)行。

(2帶薪年休假:休假條件及休假時(shí)間按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定實(shí)行。

年休假由各單位在不影響生產(chǎn)、工作的前提下統(tǒng)籌安排職工休假時(shí)間;職工如要自行安排休假時(shí)間,須經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年休假的休假時(shí)間必須在本年度安排使用完畢,不得跨年度累計(jì)使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。

(3喪假:職工直系親屬(父母、配偶、子女死亡,可給予3天喪假。職工配偶父母死亡,經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)喪假。喪假在職工辦理喪事期間給假。

(4婚假:職工本人結(jié)婚可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲增加10天?；榧僭诼毠ゎI(lǐng)取《結(jié)婚證》后的六個(gè)月內(nèi)給假。職工休婚假由本人提出申請(qǐng),經(jīng)本單位(部門(mén)批準(zhǔn)安排休假。

(5產(chǎn)假:女職工生育、產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15—30天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的,增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假由單位根據(jù)職工生育時(shí)間安排休假。

(6看護(hù)假:符合以下情況之一的,在女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假:職工的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的,看護(hù)假1天;施行結(jié)扎手術(shù)的,看護(hù)假3天;經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的,看護(hù)假5天;自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻,看護(hù)假10天。職工休看護(hù)假由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn)安排休假。

2、有關(guān)職工休假的幾項(xiàng)具體規(guī)定:

(1婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。

婚假、喪假、看護(hù)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的,相應(yīng)增加假期天數(shù);產(chǎn)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的不另加假期天數(shù)。

(2各種休假的假期應(yīng)在規(guī)定的給假期限內(nèi)使用,不得跨期限累計(jì)使用或轉(zhuǎn)作欠休使用。職工因本人未在給假期限內(nèi)提出休假申請(qǐng)或未按單位安排、批準(zhǔn)的休假時(shí)間休假的,視為自動(dòng)放棄休假權(quán)利,不得另行安排或要求補(bǔ)休假期或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3職工休年休假、婚假、喪假、看護(hù)假期間,按本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級(jí)津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)，按日計(jì)算支付假期工資;職工休產(chǎn) 假期間按本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級(jí)津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)以及本單位（部門(mén)）同崗位職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)金或績(jī)效考核獎(jiǎng)（不包括按個(gè)人績(jī)效考核 計(jì)發(fā)的業(yè)務(wù)發(fā)展獎(jiǎng)等專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金）的平均標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。（4）二級(jí)單位可結(jié)合本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際情 況，制訂本單位安排，批準(zhǔn)職工休假的具體實(shí)施辦法;管理部室及其掛靠管理單位的職工由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)安排、批準(zhǔn)休 假;各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假納入本單位職工休假計(jì)劃中統(tǒng)籌安排。屬《公司領(lǐng)導(dǎo) 干部離崗報(bào)告和請(qǐng)假制度》 規(guī)范的人員，同時(shí)應(yīng)按照該規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（5）職工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)自行休假，或不具備休假條件弄虛 作假騙取休假的，其休假時(shí)間以曠工論處，并按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞 動(dòng)合同。

3、其它屬國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的休假按相應(yīng)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

三、職工工作時(shí)間和休息、休假的日常管理

1、各二級(jí)單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，建立職工工時(shí)和休息、休假 的日常管理制度，明確各級(jí)管理職責(zé)和考核辦法。管理部室及其掛靠管理 單位職工工時(shí)和休息、休假日常管理工作由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé) 管理。

2、規(guī)范加班工資、假期工資的使用和支付管理。各單位（部門(mén)）應(yīng) 統(tǒng)籌安排好職工加班工資使用計(jì)劃，加班工資應(yīng)按前置于獎(jiǎng)金支付的順序 安排，不得將加班工資列作獎(jiǎng)金、津貼等項(xiàng)目支付。管理部室支付職工加 6

班工資應(yīng)在當(dāng)月五日前將本部室人員考核薪酬調(diào)整支付額報(bào)人力資源部； 安排職工休假的，應(yīng)根據(jù)職工當(dāng)月休假時(shí)間核計(jì)本人假期工資及應(yīng)核減獎(jiǎng) 金額，于下月五日前報(bào)人力資源部；未按規(guī)定核計(jì)及報(bào)審假期工資及應(yīng)核 減獎(jiǎng)金額造成多支薪酬的，經(jīng)核實(shí)按應(yīng)扣減額予以補(bǔ)扣當(dāng)事人當(dāng)月薪酬，并按應(yīng)扣減額考核扣罰主管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人等額獎(jiǎng)金。

3、各單位（部門(mén)）職工休假應(yīng)納入本單位（部門(mén)）勞動(dòng)組織日常管 理均衡安排，各單位（部門(mén)）應(yīng)通過(guò)崗位業(yè)務(wù)互通互補(bǔ)，解決好職工休假 與工作安排的關(guān)系，職工加班補(bǔ)休或休假，應(yīng)在事前安排好本崗位的工作，不能因補(bǔ)休或休假影響本單位（部門(mén)）工作任務(wù)的完成。

4、各級(jí)人力資源管理部門(mén)應(yīng)將本單位職工工時(shí)和休息、休假納入人 力資源日常工作實(shí)施管理。各二級(jí)單位人力資源管理部門(mén)應(yīng)定期（每月）對(duì)本單位職工的工時(shí)和休息，休假情況進(jìn)行檢查，督促屬下單位按期清理 職工加班工時(shí)和休假。人力資源部對(duì)各二級(jí)單位以及管理部室職工工時(shí)、休假管理的執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的檢查，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各單位實(shí)施本辦法。

四、附則

1、本辦法適用于公司在崗職工和聘用工。

2、各單位經(jīng)勞務(wù)派譴組織輸入使用的勞務(wù)用工的工作時(shí)間參照本辦 法管理，各種法定休假按勞務(wù)派遣關(guān)系參照本單位職工休假辦法管理。女 工休產(chǎn)假期間只按屬地生育保險(xiǎn)待遇給付標(biāo)準(zhǔn)由勞務(wù)派譴組織計(jì)發(fā)休假 期間的工資，休其他帶薪假期間只按其與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同中 約定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)按日由勞務(wù)派譴組織計(jì)發(fā)休假期間的工 資。7

3、各單位返聘的退休、內(nèi)退人員不適用本辦法，可按聘用協(xié)議的約 定安排工作時(shí)間和支付勞務(wù)報(bào)酬。

4、本辦法自發(fā)文之日起試行。在試行期間遇法律法規(guī)有新規(guī)定或經(jīng) 批準(zhǔn)調(diào)整工時(shí)制度的情形時(shí)，由對(duì)本辦法相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整修改。8

第二篇：工作時(shí)間及休息休假管理規(guī)定[范文模版]

**煤業(yè)集團(tuán)**東水泥有限責(zé)任公司

工作時(shí)間及休息休假管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，保障員工權(quán)益，規(guī)范工時(shí)、考勤、休假等管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)管理制度，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 基本規(guī)定

第三條 公司實(shí)行八小時(shí)工作制。因工作需要臨時(shí)安排加班的，適時(shí)安排補(bǔ)休、串休。

第四條 員工可享受?chē)?guó)家法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假和帶薪年休假等休假。

第五條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳假等，應(yīng)先履行請(qǐng)假手續(xù)。

第六條 員工請(qǐng)假，先在《請(qǐng)假條》上據(jù)實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假種類(lèi)、時(shí)間、事由等事項(xiàng)，并提供必要的證明材料，按照本規(guī)定第七條規(guī)定的權(quán)限報(bào)請(qǐng)審批，批準(zhǔn)后方可休假。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而自行休假者視同曠工。

第七條 員工請(qǐng)假按下列管理權(quán)限報(bào)批：

（一）公司一般員工一次性請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)的，由部門(mén)（含車(chē)間、科室，下同）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一次性請(qǐng)假3天以上30天以下的，由部門(mén)、主管部門(mén)審核簽字后，單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

（二）管理人員請(qǐng)假或離開(kāi)公司外出辦事按以下程序請(qǐng)假或報(bào)告：

1、公司黨政副職同時(shí)向本單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或報(bào)告；

2、公司機(jī)關(guān)部門(mén)正職向公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或報(bào)告；副職經(jīng)正職同意后，向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或報(bào)告。

（三）請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的，在綜合辦公室進(jìn)行登記，并且出具《員工請(qǐng)假證明書(shū)》；綜合辦公室登記后員工應(yīng)將《員工請(qǐng)假條》送交本部門(mén)核算員，作為考勤依據(jù)。

第八條 員工結(jié)束假期的，應(yīng)及時(shí)返本單位辦理銷(xiāo)假手續(xù)，假期期滿確實(shí)需要續(xù)假的，須按本規(guī)定的審批權(quán)限再次報(bào)批。

假期屆滿逾期不上班又未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，自逾期當(dāng)日起視同曠工。

第三章 考勤管理

第九條 公司各單位實(shí)行統(tǒng)一的考勤制度。考勤周期與工資發(fā)放周期相一致。

第十條 員工考勤應(yīng)使用公司統(tǒng)一考勤表逐日進(jìn)行。考勤內(nèi)容包括地面出勤、地面夜班、探親假、病假、產(chǎn)假、婚喪假、事假、工傷假、年休假、遲到、早退、曠工、公休等各項(xiàng)記錄。

第十一條 各部門(mén)對(duì)本部門(mén)工作人員進(jìn)行考勤。

第十二條 每個(gè)考勤周期結(jié)束后，將匯總的考勤表告知員工本人簽字認(rèn)可，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管科室、主管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)綜合辦公室。

部門(mén)考勤表作為計(jì)算工資的依據(jù)，一定要真實(shí)準(zhǔn)確，不得弄虛作假，不得涂改，否則視為無(wú)效考勤，引起的一切責(zé)任由本部門(mén)負(fù)責(zé)。

第四章 帶薪年休假

第十三條 連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。年休假具體標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一單位或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

新進(jìn)員工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，但在本單位工作時(shí)間不滿1年的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第十四條 員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)?shù)哪晷菁伲?/p>

（一）當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)事假滿30天以上的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（五）員工累計(jì)曠工10天以上的（含10天）；

（六）不在崗職工。

第十五條 各部門(mén)應(yīng)依據(jù)實(shí)際工作情況，合理安排，保證員工正常享受年休假。

第十六條 員工在休年休假期間，工資照發(fā)。

第十七條 國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定假期以及因工負(fù)傷休假期間，不計(jì)入年休假的假期。

第五章 其他休假管理

第十八條 員工因私需占用工作時(shí)間辦理相關(guān)事情的，應(yīng)事先申請(qǐng)事假，請(qǐng)事假最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月；對(duì)已請(qǐng)事假3個(gè)月以上的要求其辦理停薪留職手續(xù)，轉(zhuǎn)入停薪留職管理，否則按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第十九條 員工請(qǐng)病假，須提交集團(tuán)公司總醫(yī)院出具的醫(yī)療證明或門(mén)診病歷。

病假假期依照醫(yī)療證明或門(mén)診病歷確定，其中：職工休病假七天以內(nèi)者，需持集團(tuán)公司總醫(yī)院醫(yī)療證明或門(mén)診病歷；休病假超過(guò)七天（包括七天）者，須持指定醫(yī)院院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的診斷證明；病假超過(guò)30天（含30天）者，須持指定醫(yī)院院長(zhǎng)簽字確認(rèn)的診斷證明，由部門(mén)、主管科室、主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報(bào)公司綜合辦公室。

職工休病假超過(guò)一月者，需持集團(tuán)公司總醫(yī)院院長(zhǎng)簽字確認(rèn)后的診斷證明，經(jīng)公司經(jīng)理簽字，集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)，并在綜合辦公室登記后，方可辦理休假手續(xù)。

第二十條 凡工作滿1年的員工，與配偶或父母不在一個(gè)城市內(nèi)居住，可以按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假待遇。職工探望配偶的，每年給予一方一次，假期30天（含法定休息日、節(jié)假日）；未婚員工探望父母的，每年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）；已婚職工探望父母的，每四年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）。

員工休探親假的往返路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 男女雙方均為晚婚者，可享受婚假期30天，若一方達(dá)不到晚婚者，不享受婚假；再婚者不享受婚假，只享受3天正?；榧?。

晚育的婦女產(chǎn)假為105天（包括法定假日），并給男方護(hù)理假15天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假增加工50天，并給男方護(hù)理假5天。

對(duì)采取節(jié)育措施而意外懷孕，實(shí)施人流手術(shù)的，享受休養(yǎng)假10天，一年發(fā)生兩次人流手術(shù)者，只享受一次人流休養(yǎng)假待遇。對(duì)一孩不放環(huán)，二孩不結(jié)扎等不落實(shí)有效節(jié)育措施的職工做人流手術(shù)的，不享受休養(yǎng)假。

第二十二條 員工的直系親屬（職工本人父母、配偶、子女）死亡時(shí)，享受喪假3天。異地奔喪按實(shí)際路程增加路程天數(shù)，路費(fèi)自理

第二十三條 員工因工負(fù)傷可享受工傷假，假期最長(zhǎng)為24個(gè)月，超過(guò)24個(gè)月的進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。第二十四條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等的工資待遇，按照公司工資管理規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第六章 附則

第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

第二十六條 本規(guī)定由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：第七章工作時(shí)間和休息休假

第十一章工作時(shí)間和休息休假

教學(xué)目標(biāo)：

本章教學(xué)應(yīng)使學(xué)生系統(tǒng)了解工作時(shí)間和休息休假的分類(lèi)，和實(shí)行縮短工作日的意義；掌握不定時(shí)工作日與綜合計(jì)算工時(shí)的差異；熟悉國(guó)家關(guān)于節(jié)假日公休日工作的勞動(dòng)報(bào)酬和延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定。

教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)：

1、不定時(shí)工作日與綜合計(jì)算工時(shí)的差異；

2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定；

3、教學(xué)方法：

除常規(guī)教學(xué)方法（講授、問(wèn)答、啟發(fā)、討論等）之外，注意：

1、運(yùn)用案例教學(xué)法或診所式教學(xué)法；

2、運(yùn)用多媒體和互聯(lián)網(wǎng)來(lái)輔助教學(xué)。

第一節(jié) 概述

一、工作時(shí)間和休息時(shí)間的概念和劃分

工作時(shí)間 , 又稱(chēng)法定工作時(shí)間 , 是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù) , 在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。它含有以下幾個(gè)要點(diǎn) : 1.工作時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間;2.工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定 , 或者由集體合同和勞動(dòng)合同依法約定;3.勞動(dòng)者不遵守工作時(shí)間要承擔(dān)法律責(zé)任。其表現(xiàn)形式有工作小時(shí)、工作日和工作周三種 , 其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間 , 是工作時(shí)間的基本形式。

休息時(shí)間 , 又稱(chēng)法定休息時(shí)間 , 是指法定的勞動(dòng)者得免于履行勞動(dòng)給付義務(wù)而自行支配的時(shí)間。它包含以下幾個(gè)要點(diǎn) : 1.勞動(dòng)者在休息時(shí)間免于履行勞動(dòng)給付義務(wù) , 即不必為用人單位從事勞動(dòng)或工作;2.休息時(shí)間由勞動(dòng)者自行支配 , 是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的必要保證;3.勞動(dòng)者在休息時(shí)間內(nèi)的生活保障由用人單位提供;4.用人單位不得非法占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間 , 如需依法占用 , 應(yīng)當(dāng)給予特別補(bǔ)償。工作時(shí)間的范圍 , 不僅包括作業(yè)時(shí)間 , 還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以 及法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間;不僅包括在崗位上工作的時(shí)間 , 還包括依據(jù)法規(guī)或單位行 政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。休息時(shí)間的范圍 , 包括日常休息時(shí)間和休假 , 前 者即工作日內(nèi)不計(jì)入工作時(shí)間的問(wèn)歇時(shí)間和計(jì)入工作時(shí)間的間歇時(shí)間(即法定非 勞動(dòng)消耗時(shí)間), 以及相鄰兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間和相鄰兩個(gè)工作周之間的休 息時(shí)間(即周休日);后者即勞動(dòng)者依法享受的各種假日 o 可見(jiàn) , 在工作時(shí)間和休息 時(shí)間之間 , 一方面既能明確界定范圍 , 另一方面又有一定交叉 , 存在計(jì)入工作時(shí)間 的休息時(shí)間。

在一定的自然時(shí)間內(nèi) , 工作時(shí)間與休息時(shí)間是一種此長(zhǎng)彼短、此短彼長(zhǎng)的關(guān)系。二者的劃分 , 應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下述原則 : 1.保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和休息權(quán)。工作時(shí)間的長(zhǎng)度和工作班的安排 , 不得損害勞動(dòng)者的身體健康 , 必須保障勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

2.有利于提高勞動(dòng)效率。要正確處理這兩種時(shí)間與勞動(dòng)效率的關(guān)系 , 把工作 時(shí)間的長(zhǎng)度限定在足以保證勞動(dòng)效率達(dá)到較好水平的限度之內(nèi) , 使勞動(dòng)者有足夠 的休息時(shí)間來(lái)恢復(fù)勞動(dòng)力和提高自身素質(zhì) , 從而提高勞動(dòng)效率。

3.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平的提 高 , 各國(guó)的工作時(shí)間呈縮短趨勢(shì)。我國(guó)工作時(shí)間長(zhǎng)度的確定 , 應(yīng)當(dāng)從我國(guó)實(shí)際情況 出發(fā) , 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上 , 不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)和文化生活需要。因 而 , 國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間長(zhǎng)度界限只具有相對(duì)意義 , 應(yīng)允許地方、部門(mén)和單位根據(jù) 需要和可能進(jìn)一步縮短工作時(shí)間。

二、工時(shí)立法的起源和發(fā)展

工時(shí)立法 , 起始于工業(yè)革命以后 , 在其歷史發(fā)展過(guò)程中 , 意義最為重大的就是8 小時(shí)工作制的確立。最早的工廠立法中 , 限制童工、女工最高工時(shí)是其主要內(nèi)容 之一 , 隨后擴(kuò)展到對(duì)成年男工工時(shí)的限制。但當(dāng)時(shí)立法上所限定的工時(shí)都在 8 小 時(shí)以上 , 如法國(guó) 1848 年規(guī)定為不得超過(guò) 12 小時(shí) o 8 小時(shí)工作制是工人階級(jí)長(zhǎng)期爭(zhēng)取的目標(biāo)。關(guān)于 8 小時(shí)工作制的立法 , 最早 出現(xiàn)在 1908 年的新西蘭 , 當(dāng)時(shí)提出了 “8 小時(shí)工作、8 小時(shí)休息、8 小時(shí)睡眠 ” 的原 則。前蘇聯(lián)在十月革命勝利后第 4 天 , 就頒布了由列寧簽署的關(guān)于 8 小時(shí)工作日 的法令。到第一次世界大戰(zhàn)以后 , 歐洲各國(guó)的勞工立法才大多以 8 小時(shí)工作制為原則。1919 年的 “ 國(guó)際勞動(dòng)憲章 ” 中規(guī)定 , 工廠的工作時(shí)間以每日 8 小時(shí)或每周 48 小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)、每周至少有一次連續(xù) 24 小時(shí)休息 , 并盡量以星期日為公休日。同年 舉行的第一屆國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)了《工業(yè)企業(yè)工時(shí)公約》。1921 年的第三屆國(guó)際 勞動(dòng)大會(huì)通過(guò)了《工業(yè)企業(yè)周休息公約》。這兩個(gè)公約得到許多國(guó)家批準(zhǔn)。此后 ,8 小時(shí)工作制才成為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。在我國(guó) , 自共和國(guó)成立以來(lái)一直實(shí)行 8 小時(shí)工 作制。

從 20 世紀(jì) 30、40 年代開(kāi)始 , 有些國(guó)家開(kāi)始實(shí)行每周 5 日 40 小時(shí)工作制。近年來(lái)一些發(fā)達(dá)國(guó)家的周工時(shí)已減至 35 小時(shí)左右 , 最短的北歐等國(guó)只有 30 小時(shí) , 據(jù) 國(guó)際勞工局 1984 年統(tǒng)計(jì) ,46 個(gè)發(fā)展中國(guó)家有 28 個(gè)國(guó)家周工時(shí)為 40-44 小時(shí) , 其 余仍為 48 小時(shí)。

在我國(guó) , 工時(shí)立法一直是勞動(dòng)立法的重要組成部分。現(xiàn)行工時(shí)立法主要有《勞 動(dòng)法》中的 “ 工作時(shí)間和休息休假 ” 專(zhuān)章和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1995 年修訂)及其《實(shí)施辦法》(1995 年勞動(dòng)部、人事部分別制定)、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(1999 年修訂)、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工 作制的審批辦法》(1994 年)等項(xiàng)法規(guī)。

三、工時(shí)制度演變的兩種趨勢(shì)(一)工時(shí)縮短的評(píng)析

工時(shí)不斷縮短已成為世界趨勢(shì)。其原因主要在于: 1.勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高。由于科技的進(jìn)步和生產(chǎn)力的發(fā)展 , 勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高意味著完成同樣的生產(chǎn)任務(wù)只需要更少的時(shí)間 , 工時(shí)的減少不會(huì)使產(chǎn)量降低 , 反而 可能提高勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力 o 2.經(jīng)濟(jì)衰退的影響。如西方國(guó)家 1929-1933 年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)促成 40 小時(shí)工作制起了重要作用。經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期 , 企業(yè)會(huì)自動(dòng)減少工時(shí)以節(jié)省開(kāi)支。

3.居民收入水平的提高。收入提高后 , 閑暇對(duì)勞動(dòng)者顯得更重要 , 勞動(dòng)者不愿再用較多的勞動(dòng)換取更多的收入 , 因而自愿減少勞動(dòng)力的供給。

4.國(guó)際勞工組織政策的影響。提高工資和縮短工時(shí)→直是國(guó)際勞工組織的 綱領(lǐng)。國(guó)際勞工組織領(lǐng)導(dǎo)下的國(guó)際工人運(yùn)動(dòng) , 對(duì)雇主縮短工時(shí)具有不可忽視的作 用。國(guó)際勞工公約對(duì)各國(guó)法定工時(shí)的縮短也具有引導(dǎo)和促進(jìn)作用。

在現(xiàn)實(shí)和理論上 , 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的一定范圍內(nèi)的工時(shí)縮短 , 其對(duì)經(jīng)濟(jì) 的積極意義主要有:(1)可以使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用；(2)可以使勞動(dòng) 產(chǎn)品增多;(3)有利于節(jié)約能源；(4)有利于擴(kuò)大就業(yè)；5)有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)；(6)有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

(二)工作班制逐漸走向靈活化和多樣化及其評(píng)析 世紀(jì) 70 年代初 , 德國(guó)率先出現(xiàn)彈性工時(shí)制 , 這種工作班制很快風(fēng)靡世界。繼彈性工時(shí)制之后 , 發(fā)達(dá)國(guó)家出現(xiàn)了適應(yīng)時(shí)代需求的多種形式的工作班制 , 主要有 緊縮工作班制、間隔工作班制、分職制、變動(dòng)工作班制等。

彈性工時(shí) , 亦稱(chēng)靈活工時(shí)或部分就業(yè)工時(shí) , 是指在非常規(guī)工時(shí)制的基礎(chǔ)上 , 根 據(jù)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求狀況靈活安排職工工作時(shí)間的一種制度創(chuàng)新。在國(guó)外 , 勞 動(dòng)力市場(chǎng)中彈性工時(shí)制人員的比例正在逐漸增加 , 聯(lián)合國(guó)經(jīng)合組織(OECD)提供 的數(shù)據(jù)表明 ,20 世紀(jì) 90 年代中期 , 澳大利亞、丹麥、荷蘭、挪威四國(guó)的彈性工時(shí)制 人員占受雇人員的比例分別達(dá)到 18%、24.3%、23.5%、28.6%。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)近年也實(shí)行了彈性工時(shí)制。實(shí)行彈性工時(shí)制的積極意義主要在于:（1）彌補(bǔ)傳統(tǒng)工時(shí)制的不足。在傳統(tǒng)工時(shí)制中 , 勞動(dòng)力一旦配置于某一具體行 業(yè)、企業(yè)、工種或崗位 , 便會(huì)沉淀下來(lái) , 陷于 “ 狀態(tài)鎖定 ”。不論是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、科技 人員 , 還是一般生產(chǎn)流水線的工人 , 不僅在企業(yè)外部 , 而且在企業(yè)內(nèi)部也難以流動(dòng)。這樣的制度環(huán)境 , 至少有以下幾點(diǎn)不足 :(1)從個(gè)人效用最大化考慮 ,8 小時(shí)的工作 量若能用較少的時(shí)間量完成 , 那么在超額時(shí)間內(nèi) , 個(gè)體不會(huì)多貢獻(xiàn)人力資本。這就 會(huì)造成人力資本的浪費(fèi) , 形成微觀主體對(duì)閑暇的追求。(2)從微觀個(gè)體考慮 , 若個(gè) 體提前完成規(guī)定的工作量后能從事另一項(xiàng)工作 , 并為其支付相應(yīng)的工資 , 那么職工 的人力資本價(jià)值在充分發(fā)揮后能得到等量的回報(bào) , 進(jìn)而增加工資收入。而這種效 果在傳統(tǒng)工時(shí)制下是不可能實(shí)現(xiàn)的。(3)從宏觀角度考慮 , 人力資本的限制流通性 加之其具有的時(shí)效性和專(zhuān)業(yè)性 , 在一定時(shí)間、空間內(nèi) , 其邊際收益必定出現(xiàn)遞減 , 使 其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率趨降。(4)從企業(yè)成本考慮 , 企業(yè)更新人力資源的惟一途徑 只是不斷引進(jìn)新的人力資源 , 在企業(yè)人力資源的增量和存量不斷擴(kuò)大的同時(shí) , 冗員 和在職閑暇現(xiàn)象會(huì)不斷產(chǎn)生 , 企業(yè)的包袱越來(lái)越大 , 負(fù)擔(dān)越來(lái)越重。而實(shí)行彈性工 時(shí)制 , 則可以在一定程度上彌補(bǔ)上述不足。

2.有助于人力資源的優(yōu)化配置。勞動(dòng)力市場(chǎng)存在一個(gè)理論前提 , 即勞動(dòng)者是 理性的經(jīng)濟(jì)人 , 其從事一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目的在于追求物質(zhì)利益的最大化 , 同時(shí) , 勞 動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間的利用有支配權(quán) , 并能自行配置勞動(dòng)力資源 , 使其利用效率最大 化 , 即人力資源價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最大化傾向。彈性工時(shí)制加大了人力資源的自由流動(dòng) 性 , 可使勞動(dòng)者與一個(gè)或多個(gè)企業(yè)之間形成紐帶關(guān)系 , 為人力資源的最優(yōu)化配置和 個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供了有效的途徑 o 在彈性工時(shí)制條件下 , 人力資源具有共享性 , 高技術(shù)的人力資本不再是一個(gè)完 整不可分的實(shí)體 , 它可分解為多個(gè)單元 , 每個(gè)獨(dú)立的單元均能發(fā)揮其作用 , 都獨(dú)立 地以貨幣形式計(jì)價(jià)。因此 , 企業(yè)可依據(jù)自身實(shí)力 , 量體裁衣 , 雇傭高技術(shù)人才的某

一單元人力資本。這可以降低企業(yè)的用工成本 , 增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力 , 使企業(yè)達(dá)到提 高經(jīng)濟(jì)效益的目的。3.有利于增加就業(yè)崗位。彈性工時(shí)制為就業(yè)體制的轉(zhuǎn)換創(chuàng)造了一個(gè)有利的 條件 , 即讓所有的勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng) , 并實(shí)行彈性化的政策 , 勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際需要合 理分配人力資本 , 并選擇企業(yè)就業(yè) , 使人力資本全要素盡可能多地與生產(chǎn)資料相結(jié) 合 , 這能有效緩解就業(yè)壓力。在彈性工時(shí)制之下 , 勞動(dòng)者有選擇有時(shí)段間隔地就 業(yè) , 這樣 , 數(shù)量一定的就業(yè)崗位就被分割為數(shù)倍與原崗位的量 , 工時(shí)越短 , 新增的就 業(yè)崗位就越多。

四、工時(shí)立法的任務(wù)和內(nèi)容

關(guān)于工時(shí)立法的任務(wù) , 有兩種觀點(diǎn)?！?4 〕 “ 單一保護(hù)任務(wù)說(shuō) ” 認(rèn)為 , 工時(shí)立法的 任務(wù)就在于限制工時(shí)長(zhǎng)度 , 保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)?！?保護(hù)和管理雙重任務(wù)說(shuō) ” 認(rèn)為 , 工時(shí)立法除了負(fù)有上述保護(hù)任務(wù)外 , 在現(xiàn)代國(guó)家還負(fù)有從管理的角度規(guī)范工時(shí)組 織和安排 , 以提高工時(shí)利用效率的任務(wù)。我們認(rèn)為 , 賦予工時(shí)立法以管理任務(wù) , 在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中確有一定必要性 , 但保護(hù)任務(wù)作為工時(shí)立法的傳統(tǒng)任務(wù) , 應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)代工 時(shí)立法的主要任務(wù) , 管理任務(wù)只宜置于次要地位。

基于上述任務(wù) , 工時(shí)立法的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括下述幾個(gè)方面 :(1)規(guī)定最高工 時(shí)標(biāo)準(zhǔn) , 即規(guī)定工時(shí)上限 , 允許在集體合同和勞動(dòng)合同中約定在此限度內(nèi)縮短工時(shí) 長(zhǎng)度;(2)規(guī)定最低休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) , 即只規(guī)定休息時(shí)間的下限 , 允許在集體合同和勞 動(dòng)合同中約定在此基礎(chǔ)上增加休息時(shí)間;(3)規(guī)定作息辦法 , 為工作時(shí)間和休息時(shí) 間的組織和安排提供規(guī)范;(4)規(guī)定工時(shí)延長(zhǎng)制度 , 限制工時(shí)延長(zhǎng)和設(shè)定工時(shí)延長(zhǎng) 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn);(5)規(guī)定侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的法律責(zé)任。

還值得注意的是 , 彈性工時(shí)制作為一種特殊的用工形式和就業(yè)形式 , 應(yīng)當(dāng)納入 勞動(dòng)法的調(diào)整范圍 , 但它又不能完全適應(yīng)基于正規(guī)就業(yè)和傳統(tǒng)用工形式的一般勞 動(dòng)法。這就需要制定適用于彈性工時(shí)制勞動(dòng)者的特別法 , 對(duì)彈性工時(shí)制勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面的特 殊規(guī)則作出規(guī)定 , 并明確在哪些事項(xiàng)上同傳統(tǒng)工時(shí)制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有平等待遇。其中 , 在工時(shí)立法中 , 應(yīng)當(dāng)就彈性工時(shí)制勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的特殊界限、休息休假的 特殊安排、法定最高工時(shí)和休息休假在雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系中的適用等問(wèn)題作出 規(guī)定。

第二節(jié) 最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和工時(shí)形式

一、最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)

最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) , 又稱(chēng)法定最長(zhǎng)工時(shí) , 是指法律規(guī)定的在一定自然時(shí)間(一日或一周)內(nèi)工作時(shí)間的最長(zhǎng)限度。它有法定日最長(zhǎng)工時(shí)和周最長(zhǎng)工時(shí)兩種形式。根 據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法規(guī)定 , 日最長(zhǎng)工時(shí)為 8 小時(shí) , 即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò) 8 小 時(shí);周最長(zhǎng)工時(shí)為 40 小時(shí) , 即勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不得超過(guò) 40 小時(shí)。

最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)是法定的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn) , 其法律效力主要表現(xiàn)在 :(1)在全國(guó)范圍 內(nèi)應(yīng)當(dāng)普遍執(zhí)行最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) , 除了具備法定特殊情形外 , 用人單位不得突破法定 最長(zhǎng)工時(shí)的限制;(2)對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者 , 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)日或周最長(zhǎng)工 時(shí) , 合理確定其勞動(dòng)定額和勞動(dòng)報(bào)酬;(3)企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照法定日和周最 長(zhǎng)工時(shí)的要求實(shí)行作息辦法而采用其他工時(shí)形式的 , 必須符合法定條件 , 并且履行 法定審批程序;(4)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 , 其平均日(周)工時(shí)應(yīng)當(dāng)與法定日(周)最長(zhǎng)工時(shí)基本相同;(5)用人單位不遵守最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、違法延長(zhǎng)工時(shí)的 , 應(yīng)當(dāng) 追究法律責(zé)任。

各國(guó)關(guān)于最長(zhǎng)工時(shí)的立法表明 , 縮短法定最長(zhǎng)工時(shí) , 已成世界性趨勢(shì)。我國(guó)法 定周最長(zhǎng)工時(shí) , 共和國(guó)成立以來(lái)一直為 48 小時(shí) , 從 1994 年 3 月 1 日起縮短為 44 小時(shí) , 從 1995 年 5 月 1 日起又進(jìn)一步縮短為 40 小時(shí) o 實(shí)踐表明 , 縮短工時(shí) , 對(duì)于 增加就業(yè) , 發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)乃至整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì) , 提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)和生活水平, 提 高勞動(dòng)效率 , 都具有重要意義。

二、工時(shí)形式

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式 , 又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) , 是指法定的在正常情況下普遍適用的 , 按照正 常作息辦法安排的工作日和工作周 , 即標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。其主要特點(diǎn)是 :(1)它以正常情況作為其適用條件;(2)它普遍適用于一般職工;(3)它是按正常作 息辦法安排工時(shí) , 屬于均衡工作制;(4)它一般以法定最長(zhǎng)工時(shí)作為其時(shí)間長(zhǎng)度 , 我 國(guó)規(guī)定為每周 5 個(gè)工作日 , 每個(gè)工作日 8 小時(shí);(5)它被作為確定其他工作日長(zhǎng)度 的基準(zhǔn)。

(二)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式

非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式 , 又稱(chēng)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 , 是指法定只造用于特殊情形 , 并且工時(shí)長(zhǎng)度和作息辦法都不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工時(shí)形式。我國(guó)立法對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式規(guī) 定了下述內(nèi)容 : 1.非標(biāo)準(zhǔn)工作日的類(lèi)型和適用范圍(1)縮短工作日及其適用范圍

縮短工作日 , 是指法定在特殊條件下實(shí)行的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日。在我國(guó) , 目前允許實(shí)行縮短工作日的情形限于下述幾種 : ①特定的崗位。從事礦山井下作業(yè)、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞 動(dòng)的職工 , 每個(gè)工作日的時(shí)間要少于 8 小時(shí)。②夜班。實(shí)行三班制的企業(yè) , 從事夜 班工作的時(shí)間比白班減少 1 小時(shí)。在這里夜班一般是指在當(dāng)日晚上 10 點(diǎn)至次日 早晨 6 點(diǎn)之間當(dāng)班。③哺乳期女工。哺乳未滿周歲嬰兒的女職工 , 每班工作時(shí)間 內(nèi)可哺乳兩次(含人工喂養(yǎng)), 每次 30 分鐘； 多胞生育的每多哺乳一嬰兒 , 每次哺乳 時(shí)間增加 30 分鐘 ； 一班內(nèi)兩次哺乳可以合并使用。哺乳時(shí)間和哺乳往返時(shí)間算作工作時(shí)間。④未成年工和懷孕女工。未成年工應(yīng)實(shí)行少于 8 小時(shí)工作日制度。懷 孕 7 個(gè)月以上女職工 , 在正常工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。

(2)延長(zhǎng)工作日及其適用范圍

延長(zhǎng)工作日 , 是指法定在特殊條件下實(shí)行的超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日。它適用于從事受自然條件或技術(shù)條件限制的季節(jié)性作業(yè)的職工 , 并且只能在一年中的某段時(shí)間(忙季)實(shí)行； 以后應(yīng)當(dāng)以實(shí)行縮短工作日或者補(bǔ)休的方式 , 抵補(bǔ)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工時(shí) , 因而對(duì)實(shí)行縮短工作日者應(yīng)當(dāng)綜合計(jì)算工時(shí)。

(3)不定時(shí)工作日及其適用范圍

不定時(shí)工作日 , 又稱(chēng)不定時(shí)工作制 , 是指法定在特殊條件下實(shí)行的 , 每日無(wú)固定起時(shí)點(diǎn) , 亦即不固定計(jì)算工作日長(zhǎng)度的工作日 o 它可適用于下述幾種職工 : ① 高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡 量的其他職工;②長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員 以及因工作性質(zhì)特殊 , 需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或 職責(zé)范圍的關(guān)系 , 適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

(4)連續(xù)工作日及其適用范圍

連續(xù)工作日 , 是指法定在特殊條件下實(shí)行的 , 兩個(gè)以上工作日連續(xù)使用、相鄰工作日之間無(wú)離崗休息時(shí)間的工作日。它只適用于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中 , 因工作性質(zhì)特殊 , 需要連續(xù)作業(yè)的職工;它不是實(shí)行超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日 , 而是將兩個(gè)以上標(biāo)準(zhǔn)工作日連續(xù)使用 , 即不間隔地連續(xù)兩個(gè)以上 工作日不離開(kāi)崗位 , 其間應(yīng)當(dāng)享有的日常休息時(shí)間留在連續(xù)工作結(jié)束后集中享用 , 因而 , 對(duì)實(shí)行連續(xù)工作日者應(yīng)當(dāng)綜合計(jì)算工時(shí)。

2.非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式的管理

為了加強(qiáng)對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式的管理 , 我國(guó)作了下述規(guī)定 :(1)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式只能在符合法定條件的情況下實(shí)行?，F(xiàn)行法規(guī)對(duì)實(shí)行縮短工作日、不定時(shí)工作日、延長(zhǎng)工作日和連續(xù)工作日 , 分別規(guī)定了各自必須具備的條件。另外 , 原勞動(dòng)部規(guī) 定 , 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于外界因素影響而生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè) , 可以對(duì)部分職工參 照實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式。(2)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式必須履行法定審批程序。中央 直屬企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式 , 經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核 , 報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén) 批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行延長(zhǎng)工作日、不定時(shí)工作日、連續(xù)工作日的 , 按省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)制定并報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案的審批辦法 , 報(bào)請(qǐng)審批;實(shí)行縮短工作日的 , 經(jīng)當(dāng)?shù)刂鞴懿块T(mén)審核 , 報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行非 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式 , 由各省、自治區(qū)、直轄市和各主管部門(mén)按隸屬關(guān)系提出意見(jiàn) , 報(bào)國(guó)務(wù) 院人事行政部門(mén)批準(zhǔn)。(3)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式必須確保職工休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)和生 產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。(4)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式可綜合計(jì)算工時(shí)。對(duì)實(shí)行延長(zhǎng)工作 日或連續(xù)工作的職工 , 以及其他適于綜合計(jì)算工時(shí)的職工 , 可分別以周、月、季、年 等為周期 , 綜合計(jì)算工時(shí) , 但其平均日工時(shí)和平均周工時(shí)應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本 符合。

第三節(jié) 休假

休假 , 簡(jiǎn)言之 , 即勞動(dòng)者帶薪休息 , 是法定的勞動(dòng)者得免于上班勞動(dòng)并且有工 資保障的休息時(shí)間。它是休息時(shí)間的重要組成部分。我國(guó)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)所規(guī)定的休假 , 主要有下述幾種。

一、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日 , 是指根據(jù)國(guó)家、民族的傳統(tǒng)習(xí)俗而由法律規(guī)定的在節(jié)日實(shí)行的休假。嚴(yán)格地說(shuō) , 法定節(jié)日并非專(zhuān)為勞動(dòng)者規(guī)定的 , 但由于它涉及勞動(dòng)者中斷勞動(dòng)以 及用人單位得繼續(xù)依法支付工資 , 所以 , 勞動(dòng)法對(duì)此作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法的規(guī)定 , 〔 6 〕用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng) 者休假 :“)元旦(1 月 1 日放假 1 天);(2)春節(jié)(農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三放假 3 天);(3)勞動(dòng)節(jié)(5 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天);(4)國(guó)慶節(jié)(10 月 1 日、2 日、3 日放 假 3 天)。

另外 , 還有屬于部分人民的節(jié)日 , 如婦女節(jié)、青年節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念 日可放假半天 , 兒童節(jié)可放假 1 天;屬于少數(shù)民族習(xí)慣的假日 , 由該民族聚居區(qū)人民政府規(guī)定放假日期。

上述法定節(jié)假日中 , 凡屬假日 , 如適逢星期

六、星期日 , 應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假日 , 如果適逢星期

六、星期日 , 則不補(bǔ)假。

二、年休假

年休假是指勞動(dòng)者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。許多國(guó)家的勞動(dòng)法都明確規(guī)定 , 享受年休假是勞動(dòng)者一項(xiàng)不容剝奪、也不許放棄的重要休息權(quán);以支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)代替年休假 , 被認(rèn)為是違法行為;企業(yè)有義務(wù)根據(jù)職工要求和照顧生 產(chǎn)需要適當(dāng)安排年休假 , 一般不允許推遲到下一年享受;勞動(dòng)者連續(xù)工作滿 1 年 , 即有權(quán)享受年休假待遇;休假時(shí)間為 6 至 30 天 , 一般為 20 天左右 , 總的趨勢(shì)是隨 著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而逐步延長(zhǎng);對(duì)從事特別繁重或有害健康工作的勞動(dòng)者 , 除按年限獲得 年休假外 , 還享有補(bǔ)加休假;年休假中 , 包括休假期間的周休日但不包括法定節(jié)假日;在年休假期內(nèi) , 一般不得被所在單位辭退或解除勞動(dòng)合同。

我國(guó)在 20 世紀(jì) 50 年代初期 , 曾在部分職工中試行過(guò)假期為 12 天的年休假制度 , 但未能堅(jiān)持貫徹。學(xué)校教職工的寒暑假制度 , 從事有害健康、特別繁重工作的工人每年集中一段時(shí)間休假的制度 , 實(shí)際上也是一種年休假制度。《勞動(dòng)法》規(guī)定 : 國(guó)家實(shí)行年休假制度 , 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿 1 年以上的 , 享受帶薪年休假 , 具體辦法 由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

年休假制度一般規(guī)定年休假的適用范圍、享受條件、休假期限、工資待遇、具體 使用辦法等 , 其中最主要的是年休假的享受條件和休假期限。根據(jù)國(guó)際勞工組織 1936 年第 52 號(hào)公約規(guī)定 : 連續(xù)工作 1 年后年休假至少應(yīng)有 6 個(gè)工作日 , 未成年工和 學(xué)徒工為 12 個(gè)工作日。1970 年第 132 號(hào)公約又修改為 : 連續(xù)工作 6 個(gè)月者有權(quán)享 受年休假 , 連續(xù)工作 6 至 12 個(gè)月者有權(quán)享受與其工作時(shí)間相稱(chēng)的年休假 , 連續(xù)工作 1 年者休假不應(yīng)少于 3 個(gè)工作周。在我國(guó) ,1991 年《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假 問(wèn)題的通知》中就如何確定年休假作了原則性規(guī)定 , 即 ” 確定職工休假天數(shù)時(shí) , 要根 據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況 , 有所區(qū)別 , 最多不超過(guò) 2 周?！?/p>

三、探親假

探親假 , 是指法定給予家屬分居兩地的職工 , 在一定時(shí)期內(nèi)與父母或配偶團(tuán)聚的假期。我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)中關(guān)于探親假的規(guī)定有下述主要內(nèi)容 : 1.享受探親假的條件

凡工作滿 1 年的職工 , 與配偶或父母不在一起居住 , 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的 , 可以享受探望配偶或父母的探親假待遇。這里的 ” 父母 “, 對(duì)已婚職工來(lái)說(shuō) , 僅 限于職工本人的父母 , 而不包括職工配偶的父母(公婆或岳父母)。職工如果與父 母一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的 , 不能享受探望父母的探親假待遇。

2.探親假的假期

按規(guī)定 , 有以下幾種情形 :(1)職工探望配偶的 , 每年給予探親假一次 , 假期

為 30 天。(2)未婚職工探望父母的 , 原則上每年給假一次 , 假期為 20 天;如果因工 作需要 , 當(dāng)年用人單位不能給假 , 或者職工本人自愿兩年探親一次的 , 可兩年給假 一次 , 假期為 45 天。(3)已婚職工探望父母的 , 每 4 年給假一次 , 假期為 20 天。(4)凡已實(shí)行周期性集中休假制度的職工(如學(xué)校教師), 應(yīng)在休假期間探親 , 若休 假較短 , 可由本單位適當(dāng)安排 , 補(bǔ)足其探親假天數(shù)。

內(nèi)地進(jìn)藏職工在藏工作達(dá) 1 年半的 , 可回內(nèi)地休假一次 , 其假期一般干部和工人為 3 個(gè)月 , 縣級(jí)干部和八級(jí)以上工人為 4 個(gè)月 , 地級(jí)以上干部為 5 個(gè)月。

華僑、僑眷職工出境探望配偶 ,4 年以上一次的給假半年 , 不足 4 年的按每年 給假 1 個(gè)月計(jì)算;未婚歸僑、僑眷出境探望父母 ,4 年以上一次的給假 4 個(gè)月 ,3 年 一次的給假 70 天 ,1 年或 2 年一次的按國(guó)內(nèi)其他職工同樣處理。

四、其他假期

除了上述假期外 , 依規(guī)定還有女職工產(chǎn)假、職工婚喪假等。用人單位均應(yīng)依法支付工資。例如《勞動(dòng)法》第 62 條規(guī)定 :” 女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假 ";前 政務(wù)院《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程問(wèn)題的規(guī)定》規(guī)定 , 職工請(qǐng)婚喪假 3 個(gè) 工作日之內(nèi)的工資照發(fā) , 等等。

第四節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間

一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和形式

延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 是指工作時(shí)間超出法定正常界限在休息時(shí)間范圍內(nèi)延伸 , 亦即職工在正常工作時(shí)間以外應(yīng)當(dāng)休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作。有兩種形式 :(1)加班 , 指 職工在法定節(jié)假日或周休日進(jìn)行工作;(2)加點(diǎn) , 指職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)時(shí) 間進(jìn)行工作 , 即提前上班或推遲下班。可見(jiàn) , 加班加點(diǎn)都是相對(duì)特定的工作日形式 而言的 , 對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日或縮短工作日者 , 才存在加班加點(diǎn);對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作日者 , 則不存在加班加點(diǎn);對(duì)實(shí)行延長(zhǎng)工作日或連續(xù)工作日者 , 在綜合計(jì)算工時(shí)的 結(jié)果是平均日(周)工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的情況下其超出部分應(yīng)視為加班或加 點(diǎn) , 工作日正好是法定節(jié)假日的也應(yīng)視為加班。

工作日的時(shí)間長(zhǎng)度和上下班時(shí)間一般具有固定性 , 這雖然同生產(chǎn)、工作的常規(guī) 需要相適應(yīng) , 卻難以滿足生產(chǎn)、工作的特殊需要 , 加班加點(diǎn)正是因?yàn)槟軌驈浹a(bǔ)這種 不足而有存在的必要。但是 , 加班加點(diǎn)意味著擠占休息時(shí)間 , 同法定最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) 相矛盾 , 因此 , 在工時(shí)立法中 , 對(duì)加班加點(diǎn)既允許又限制 , 并規(guī)定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) , 以防止 加班加點(diǎn)的濫用 , 保障勞動(dòng)者休息權(quán)和有關(guān)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制 1.延長(zhǎng)工時(shí)的人員范圍限制

我國(guó)立法規(guī)定 , 禁止安排未成年工、懷孕 7 個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。

2.一般情況下延長(zhǎng)工時(shí)的條件、程序和長(zhǎng)度限制

(1)延長(zhǎng)工時(shí)的條件。在我國(guó)《勞動(dòng)法》中 , 僅要求延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以 “ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 ” 為條件 , 但未明確規(guī)定“ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”的具體情形。在實(shí)踐中 , 有必要由集體合同約定 , 或者由用人單位與工會(huì)共同界定“ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”的具體范圍。

(2)延長(zhǎng)工時(shí)的程序?！秳趧?dòng)法》規(guī)定 , 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而安排延長(zhǎng) 工時(shí)的 , 應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。即用人單位應(yīng)當(dāng)事先就加班加點(diǎn)的理由、工作量計(jì)算和所需職工人數(shù) , 向工會(huì)說(shuō)明 , 并征得工會(huì)同意。

(3)延長(zhǎng)工時(shí)的長(zhǎng)度?！秳趧?dòng)法》規(guī)定 , 由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工時(shí)的 , 一般 每日不得超過(guò) 1 小時(shí)；因特殊原因需要 , 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超 過(guò) 3 小時(shí) , 但每周不得超過(guò) 36 小時(shí)。

3.延長(zhǎng)工時(shí)不受程序、長(zhǎng)度限制的特殊情形

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》及其《實(shí)施辦法》的規(guī)定，延長(zhǎng)工時(shí)不受上述程序、長(zhǎng)度限制的特殊情形有 :(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因 , 使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅 , 需要緊急處理的 ；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障 , 影響生產(chǎn)和公眾利益 , 必須及時(shí)搶修的；(3)必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；(4)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù) , 以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在 旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；(5)為完成國(guó)防緊急任務(wù) , 或者完 成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。

三、延長(zhǎng)工時(shí)的補(bǔ)償

立法關(guān)于延長(zhǎng)工時(shí)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 , 兼有職工利益補(bǔ)償和限制延長(zhǎng)工時(shí)雙重功能。

我國(guó)現(xiàn)行的延長(zhǎng)工時(shí)補(bǔ)償有兩種形式 , 即補(bǔ)休和支付加班加點(diǎn)工資 , 對(duì)于法定節(jié)假日以延

長(zhǎng)工時(shí) , 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用補(bǔ)休形式。我國(guó)立法關(guān)于加班加點(diǎn)工資的規(guī)

定, 有下述主要內(nèi)容 : 1.加班加點(diǎn)工資的發(fā)放范圍

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位的職工 , 企業(yè)中適用事假照發(fā)工資制度的職工 ,加班加點(diǎn)后只安排補(bǔ)休而不發(fā)放加班加點(diǎn)工資。企業(yè)中不適用事假照發(fā)工資制度的職工 , 在法定節(jié)假日以外休息時(shí)間加班加點(diǎn)后不能安排補(bǔ)休的 , 在法定節(jié)假日加班的 , 都應(yīng)發(fā)給加班加點(diǎn)工資。勞動(dòng)者在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)后參加用 人單位安排的加班加點(diǎn) , 才發(fā)給加班加點(diǎn)工資。企業(yè)由于生產(chǎn)任務(wù)不足或者未按 計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù) , 為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班加點(diǎn)的 , 不得發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

2.加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)法》規(guī)定 , 用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資 , 其標(biāo)準(zhǔn)分別為 : 加點(diǎn)不低于正常工時(shí)工資的 150%;(2)周休日加班不低 于正常工時(shí)工資的 200%;(3)法定節(jié)假日加班不低于正常工時(shí)工資的 300%。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后的加班加點(diǎn) , 分別按照不低于其本人 法定工時(shí)計(jì)件單價(jià)的 150%、200%、300% 支付加班加點(diǎn)工資。在這里 , 作為計(jì)算 加班加點(diǎn)工資基數(shù)的正常工作時(shí)間工資 , 有日工資和小時(shí)工資兩種 O 日工資為本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(實(shí)行每周 40 小時(shí)工作制的為 21.16 天)所得的工資額 ； 小時(shí)工資為日工資標(biāo)準(zhǔn)除以 8 小時(shí)所得的工資額。

3.加班加點(diǎn)工資的管理

國(guó)家規(guī)定 , 企業(yè)主管部門(mén)根據(jù)各企業(yè)的不同生產(chǎn)情況 , 應(yīng)分別核定企業(yè)全年發(fā)放加班加點(diǎn)工資總額 , 并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)審批 , 同時(shí)還要抄送開(kāi)戶銀行。企業(yè)發(fā)放 的加班加點(diǎn)工資總額超過(guò)核定限額的部分 , 應(yīng)從當(dāng)年的獎(jiǎng)金總額中予以扣除。凡未核定加班加點(diǎn)工資限額的 , 銀行不得支付加班加點(diǎn)工資。企業(yè)主管部門(mén)、勞動(dòng)行 政部門(mén)對(duì)加班加點(diǎn)工資的發(fā)放必須加強(qiáng)監(jiān)督 , 對(duì)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的單位和濫批加班加點(diǎn)工資的部門(mén)必須嚴(yán)肅處理并堅(jiān)決糾正。

第四篇：關(guān)于印發(fā)《鶴煤公司關(guān)于職工工作時(shí)間及休息休假的管理辦法》的通知（模版）

鶴壁煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司文件

鶴煤勞?2014?134號(hào)

關(guān)于印發(fā)《鶴煤公司關(guān)于職工工作時(shí)間及

休息休假的管理辦法》的通知

公司所屬各單位：

根據(jù)公司管理需要，依據(jù)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合鶴煤公司實(shí)際，制定了《鶴煤公司關(guān)于職工工作時(shí)間及休息休假的管理辦法》，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)予以下發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：鶴煤公司關(guān)于職工工作時(shí)間及休息休假的管理辦法

2014年3月28日

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1—

鶴煤公司關(guān)于職工工作時(shí)間及

休息休假的管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了合理安排職工工作時(shí)間和休息休假，維護(hù)職工的合法權(quán)益和企業(yè)正常的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 職工工作時(shí)間及休息、休假應(yīng)遵循的原則

（一）合法性原則。職工工作時(shí)間和休息、休假必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。

（二）計(jì)劃性原則。職工工作時(shí)間、休息及休假實(shí)行計(jì)劃管理，嚴(yán)格按輪休計(jì)劃及休假計(jì)劃安排職工作、休息及休假。

（三）程序性原則。職工工作時(shí)間、休息、休假應(yīng)符合鶴煤公司職工工作和休息休假管理的各項(xiàng)規(guī)定，休息、休假必須按規(guī)定程序履行審批手續(xù)。

第二章 工作時(shí)間

第三條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，公司職工一般實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

第四條 綜合計(jì)算工時(shí)制。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，針對(duì)煤礦井下自然地質(zhì)情況復(fù)雜，極易發(fā)生災(zāi)—

2— 害事故，部分工種崗位必須連續(xù)不斷生產(chǎn)地特點(diǎn)，對(duì)煤炭生產(chǎn)建設(shè)和部分為井下作業(yè)配套的輔助生產(chǎn)或服務(wù)的井上作業(yè)職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，主要采取輪班工作制等方式。

（一）煤礦井下作業(yè)的職工，一般采取輪換休息，每周輪換工作5天，每天“四班六小時(shí)”或“三班八小時(shí)”工作制等輪班方式，可以季為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。

（二）煤炭企業(yè)井上生產(chǎn)輔助或生活部門(mén)的職工，可根據(jù)實(shí)際采取與井下配套或有利于生產(chǎn)的其他輪班工作方式，以季或半年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。

（三）建筑施工、鐵路運(yùn)輸、地質(zhì)勘探等工作因受季節(jié)和自然條件限制單位的職工，為有利于工作也可采取其他的工作、休息方式，可分別以半年或年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。

（四）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制要執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，年工作日為250天、2000小時(shí)；季工作日62.5天、500小時(shí)；平均每月工作日20.83天、166.6小時(shí)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。

第五條 工作時(shí)間范圍

（一）勞動(dòng)者工作時(shí)間是指勞動(dòng)者到達(dá)本崗位(場(chǎng)地)從事工作，到完成本職工作后，離開(kāi)本崗位的時(shí)間。包括準(zhǔn)備、結(jié)束作業(yè)時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者休息和自然需要時(shí)間及工藝性間斷時(shí)間。

（二）煤礦井下路途較遠(yuǎn)的崗位，單位應(yīng)裝備人車(chē)、猴車(chē)或

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3— 助力設(shè)施，以減少職工路途時(shí)間和體力消耗；不具備條件，造成職工路途時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的，應(yīng)減少職工工作時(shí)間。

第六條 延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定

（一）由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

（二）有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述限制： １.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

２.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

３.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可給予補(bǔ)休或支付不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資150％的工資報(bào)酬。

第七條 公司機(jī)關(guān)和基層單位機(jī)關(guān)實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期

六、星期日為休息日。職工不能在星期

六、星期日休息的，單位應(yīng)予以安排調(diào)休。

第三章 法定休假日

第八條 法定休假日和紀(jì)念日放假，按國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

(一)全體公民放假的節(jié)日

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4— 1．元旦，放假1天(1月1日)；

2．春節(jié)，放假3天(正月初

一、初

二、初三)； 3．清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日)； 4．勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； 5．端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)； 6．中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日)；

7．國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

（二）全體公民放假的假日期間，單位可根據(jù)上級(jí)要求和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)協(xié)商決定是否放假。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資300％的工資報(bào)酬。

（三）全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假，具體補(bǔ)假和調(diào)休日期按國(guó)家節(jié)假日安排的通知執(zhí)行或按上級(jí)的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

（四）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日 1.婦女節(jié)(3月8日)，女職工放假半天； 2.青年節(jié)(5月4日)，青年職工放假半天；

3.少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按照各該民族習(xí)慣，執(zhí)行地方人民政府規(guī)定的放假日期；

4.部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，不予補(bǔ)假，堅(jiān)持工作者不作為節(jié)日加班，也不另行支付加班工資。

第四章 帶薪年休假

第九條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和

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5— 國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)）的規(guī)定。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

第十條 年休假天數(shù)

（一）職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿2 0年的，年休假15天。新進(jìn)職工符合休年休假規(guī)定的，當(dāng)休假天數(shù)，按在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)本單位剩余日歷天數(shù)÷365）×職工本人當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

（二）國(guó)家法定休假日、公休日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

（三）職工有下列情形之一的不享受當(dāng)年年休假： 1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;4.除上述國(guó)家明確規(guī)定的情形外，有下列情形的不得享受當(dāng)—

— 年年休假：

（1）上職工月平均出勤（帶薪休假視同出勤）井下直接、井下輔助、地面分別達(dá)不到18、19、20個(gè)工日的；

（2）上職工曠工超過(guò)15天（含15天）的；（3）因單位放假，放假天數(shù)超過(guò)職工本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的（放假天數(shù)不足職工個(gè)人應(yīng)享受年休假天數(shù)的，可補(bǔ)足差額天數(shù)）。

職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本款第2、3和4中（3）項(xiàng)情形之一的，不享受下一的年休假。

第十一條 年休假安排

（一）職工年休假實(shí)行計(jì)劃管理。各單位要建立休假臺(tái)帳，每年第四季度根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排本單位下一休假計(jì)劃。職工年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。各單位要嚴(yán)格按照休假計(jì)劃審批職工休假，如職工個(gè)人在計(jì)劃休假期間放棄休假的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并不再補(bǔ)休。因工作原因造成職工不能休假的，由區(qū)隊(duì)（科室）提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意可以調(diào)整休假時(shí)間，調(diào)整休假時(shí)間要以工作需要為前提。

（二）年休假審批流程

1.職工應(yīng)按年初排定的休假計(jì)劃進(jìn)行請(qǐng)假、休假。2.職工本人根據(jù)年初排定休假時(shí)間，提前1個(gè)月填寫(xiě)個(gè)人休假申請(qǐng)表（請(qǐng)假申請(qǐng)表一式三份，一份由本人交所在單位作為當(dāng)

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7— 月上報(bào)考勤和核算工資依據(jù)、一份留人力資源部門(mén)備案、一份職工本人保留，作為報(bào)銷(xiāo)或休假依據(jù)），申請(qǐng)表經(jīng)基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）行政主管簽字同意。

3.職工本人持基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）行政主管簽字的申請(qǐng)表、到人力資源部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.人力資源部門(mén)對(duì)職工休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并做出是否同意休假的審批意見(jiàn)。

5.職工個(gè)人按照人力資源部門(mén)的審批意見(jiàn)進(jìn)行休假。第十二條 年休假工資待遇

（一）單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）因工作需要，經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照國(guó)家規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。

（三）職工個(gè)人申請(qǐng)放棄休假的不支付未休年休假工資報(bào)酬。

第五章 探親假

第十三條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)）和國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于制定<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（國(guó)家勞動(dòng)總局勞總險(xiǎn)字〔81〕12號(hào)），探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。

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— 第十四條 享受探親假的條件

（一）根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)）規(guī)定：職工工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親（包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)由職工供養(yǎng)的直系親屬，不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹）都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

（二）根據(jù)《關(guān)于制定<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（國(guó)家勞動(dòng)總局勞總險(xiǎn)字〔81〕12號(hào)）規(guī)定：“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

第十五條 合理界定探親假休假人員范圍

（一）各單位要按照“不能利用公休假日（每周休息2天）在家居住一夜和休息半個(gè)白天”的規(guī)定，根據(jù)職工工作地，以乘坐普通交通工具（不含高鐵、動(dòng)車(chē)、飛機(jī)等）所需時(shí)間為依據(jù)衡量路程時(shí)間，合理界定享受探親假期的人員范圍，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。員工享受探親假的具體地域范圍由各單位自行確定。

（二）職工配偶實(shí)行休假制度的(如學(xué)校的教職工等)，其配偶應(yīng)該利用休假期探親;如休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)

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9— 足其探親假的天數(shù)，另一方不再享受探親待遇。個(gè)別因特殊情況不能利用休假期探親的，經(jīng)職工所在單位調(diào)查原因后可以享受探親待遇。

（三）學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生及實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)在上半年期滿的，下半年可以享受探親假；下半年期滿的，從下一開(kāi)始享受探親假。

第十六條 探親假期

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。在這四年的任何一年，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)方可探親。

（四）探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。

（五）探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第十七條 探親假待遇

（一）工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資。

（二）路費(fèi)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人—

— 標(biāo)準(zhǔn)工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

（三）符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶，可以到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其往返路費(fèi)。職工本人則不應(yīng)再享受探親待遇。

（四）職工的父親或母親和職工的配偶同住一地的，職工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。

（五）外派人員探親休假及待遇按《河南煤業(yè)化工集團(tuán)外派管理制度》（河南煤業(yè)化工〔2009〕349號(hào)）“駐外探親休假”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 其他假期

第十八條 婚喪假按原國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》、《河南省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。

（一）婚假假期。職工本人結(jié)婚，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給婚假3天。實(shí)行晚婚，男滿25歲、女滿23歲初婚的，增加婚假18天。實(shí)行晚婚增加的18天婚假包括法定節(jié)假日和公休假日。

（二）喪假假期。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡時(shí)，由本單位批準(zhǔn)，給予三天喪假。

（三）路程假。職工結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)另給路程假。

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1—

（四）婚喪假工資?；閱始俸吐烦碳倨陂g，按本人的標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資?；閱始偻局械能?chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。

（五）婚喪假的審批流程

1.職工個(gè)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，晚婚增加婚假的，需同時(shí)提交計(jì)生部門(mén)的證明材料。

2.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）行政主管簽字同意，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

（六）因情況緊急職工暫時(shí)無(wú)法履行喪假審批手續(xù)的，職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)之內(nèi)通知所在基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)），基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）必須在24小時(shí)之內(nèi)報(bào)人力資源部門(mén)備案，并于假期結(jié)束及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。逾期不通知單位，或者不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

第十九條 產(chǎn)假按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）、《河南省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。

（一）產(chǎn)假假期

1.女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，另增加15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加15天。實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假1個(gè)月。

2.女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15—20天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予42天產(chǎn)假。

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2—

（二）產(chǎn)假待遇

1.女職工在產(chǎn)假、女職工配偶的護(hù)理假期間視為出勤，參加女工生育保險(xiǎn)的,其待遇按《關(guān)于印發(fā)河南煤業(yè)化工集團(tuán)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則的通知》（河南煤業(yè)化工〔2012〕1117號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有參加女工生育保險(xiǎn)的職工由各單位支付工資。

2.女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

（三）產(chǎn)假的審批流程

1.職工個(gè)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，晚育增加產(chǎn)假的，需同時(shí)提交計(jì)生部門(mén)的證明材料。

2.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）行政主管簽字同意、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

職工配偶享受護(hù)理假的亦按上述程序辦理。

第二十條 工傷假按國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《河南省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

（一）工傷假條件。

1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，要按規(guī)定程序認(rèn)定工傷，各單位、區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）不得以各種理由阻擾或拒絕為職工申報(bào)工傷認(rèn)定，職工享受工傷假需提供服務(wù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明及本單位安檢部門(mén)的工傷事故報(bào)告。

2.輕微傷需要停工治療的,視傷情狀況給予一定的治療期。

—

3— 具體由各單位自行制定管理辦法，既要維護(hù)員工的利益，又要防止出現(xiàn)小傷大養(yǎng)現(xiàn)象。

（二）工傷職工停工留薪期的期限及待遇按照《鶴煤集團(tuán)工傷職工停工留薪期管理規(guī)定》（鶴煤勞?2013?58號(hào)）執(zhí)行。

（三）工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第二十一條 病假按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))執(zhí)行。

（一）醫(yī)療期。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交縣級(jí)以上醫(yī)療部門(mén)的證明，經(jīng)單位勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

1.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

2.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上1O年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月； 20年以上的為24個(gè)月。

3.醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的—

4— 按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按3O個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

4.醫(yī)療期包括公休假日和法定節(jié)日。

（二）職工因患病或非因工負(fù)傷，需休病假的，按以下程序?qū)徟?/p>

1.由本人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，同時(shí)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和就醫(yī)醫(yī)療收費(fèi)單據(jù)，請(qǐng)假申請(qǐng)需說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。

2.3天以內(nèi)的病假由職工所在基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）行政領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案；當(dāng)月累計(jì)4-10天的病假經(jīng)基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）行政領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)單位人力資源部門(mén)批準(zhǔn)；當(dāng)月累計(jì)10天以上的病假經(jīng)基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）行政領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并報(bào)單位人力資源部門(mén)審核，經(jīng)審核符合請(qǐng)病假條件的，報(bào)單位人力資源部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.職工在外地突發(fā)疾病暫時(shí)無(wú)法履行審批手續(xù)的，職工個(gè)人或家屬應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)之內(nèi)通知所在單位，職工病愈后及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)需提供醫(yī)院的住院病例和就醫(yī)醫(yī)療收費(fèi)單據(jù)，逾期不通知單位，或者不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

（三）各單位要嚴(yán)格請(qǐng)假審批手續(xù)，職工一次請(qǐng)病假時(shí)間不得超過(guò)10天（經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定符合享受醫(yī)療期待遇的按醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行），10天到期仍需休病假的，需重新履行請(qǐng)假審批手續(xù)，并提交繼續(xù)就醫(yī)診斷證明和就醫(yī)收費(fèi)單據(jù)。如不重新履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

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5—

（四）三個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假達(dá)到30天或六個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到60天的，調(diào)離原單位進(jìn)入內(nèi)部人力資源市場(chǎng)，由單位勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定需停工醫(yī)療的，執(zhí)行醫(yī)療期規(guī)定。超過(guò)醫(yī)療期規(guī)定或不符合享受醫(yī)療期待遇的，由單位另行安排適當(dāng)工作，如仍無(wú)法勝任工作的，按程序解除勞動(dòng)合同。

（五）病假工資

1.職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

2.達(dá)不到執(zhí)行醫(yī)療期條件的短期病假的工資待遇按各單位現(xiàn)行工資政策執(zhí)行。

第二十二條 事假

（一）職工因私事需要請(qǐng)假的，按以下程序?qū)徟?/p>

1.由本人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。2.3天以內(nèi)的事假由職工所在基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）行政領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案；當(dāng)月累計(jì)4-10天的事假經(jīng)基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）行政領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)單位人力資源部門(mén)批準(zhǔn)；當(dāng)月累計(jì)10天以上的事假經(jīng)基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）行政領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并報(bào)單位人力資源部門(mén)審核，經(jīng)審核符合請(qǐng)假條件的，報(bào)單位人力資源部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.職工直系親屬發(fā)生意外，造成本人不能按時(shí)返回單位的，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)之內(nèi)通知所在單位并報(bào)人力資源部門(mén)備案，—

— 職工假期結(jié)束應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期不通知單位，或者不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

（二）職工請(qǐng)事假不支付工資。職工上未休年休假，單位又未支付職工年休假待遇的，可視情況給予支付事假工資，支付事假工資的天數(shù)不得超過(guò)本人享受年休假的天數(shù)。

（三）職工全年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)35天，事假不包括國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和公休假日。

第二十三條 各單位副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)按鶴煤公司或上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 銷(xiāo)假管理

第二十四條 職工各類(lèi)假期滿必須履行銷(xiāo)假手續(xù)。

（一）由基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）審批的3天以內(nèi)假期，由職工個(gè)人在所在基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）辦理銷(xiāo)假手續(xù)，職工銷(xiāo)假后基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）應(yīng)及時(shí)安排職工返崗上班，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（二）3天以上的假期期滿，由職工個(gè)人到人力資源部部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。職工銷(xiāo)假后由人力資源部門(mén)以書(shū)面形式通知基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）安排職工返崗上班，未經(jīng)人力資源部門(mén)通知各基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）不得隨意安排職工返崗上班。

第二十五條 職工休假期滿，需續(xù)假的在辦理銷(xiāo)假手續(xù)的同時(shí)另行辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假審批權(quán)限和程序按上述各類(lèi)休假的審批權(quán)限和程序辦理。

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第八章 出勤及考勤管理

第二十六條 各單位要建立和完善考勤管理制度，把員工出勤和考勤管理提到議事日程上來(lái)。

（一）各單位黨政要貫徹“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”、“用人管人”的管理思路，按安全、生產(chǎn)、開(kāi)拓、機(jī)電運(yùn)輸、通防分口管理，掛鉤考核，抓好員工出勤和考勤工作。杜絕用人不管人，紀(jì)律松懈現(xiàn)象出現(xiàn)。

（二）基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）要把員工出勤管理當(dāng)作保障安全生產(chǎn)的一條重要措施來(lái)抓。

1.從提高員工出勤率、提高工時(shí)利用率、提高用工效率入手，對(duì)出勤不正常員工進(jìn)行深入細(xì)致了解，做好思想工作，保障安全生產(chǎn)。

2.對(duì)員工出勤制定符合本單位實(shí)際的考核措施，鼓勵(lì)員工出勤。

第二十七條 各單位除機(jī)關(guān)外的所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和后勤服務(wù)區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）必須建立職工正規(guī)輪休計(jì)劃，嚴(yán)格按輪休計(jì)劃安排職工工作和休息時(shí)間。

（一）為保證職工均衡出勤，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，各基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）必須依據(jù)職工探親假及年休假計(jì)劃，在月末確定下月每名職工的輪休或出勤日期并張榜公布，嚴(yán)格按職工輪休或出勤日期進(jìn)行休息或工作。

1.職工確因特殊情況不能按輪休計(jì)劃正常輪休時(shí)，應(yīng)提—

— 前1-3天向區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）提出申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)隊(duì)行政正職批準(zhǔn)后可調(diào)換工作和休息時(shí)間，區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）要安排他人替代工作，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗現(xiàn)象，對(duì)替代工作人員區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休。

2.經(jīng)職工雙方簽字同意，應(yīng)出勤或休息的職工之間可以互相進(jìn)行短期的（3天以內(nèi)）替換工作或休息。對(duì)申請(qǐng)互換工作或休息的，一般情況下區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以批準(zhǔn)。但互換職工不得出現(xiàn)連班、疲勞作業(yè)或超規(guī)定加班現(xiàn)象。

（二）按照正規(guī)輪休計(jì)劃，職工應(yīng)出勤而未出勤又沒(méi)有履行其它請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工論處。

（三）一般情況下，嚴(yán)禁職工在輪休期間出勤，確因工作需要出勤時(shí)，必須及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)休。

（四）在輪休期間，職工要服從單位的工作安排，如單位根據(jù)工作需要安排輪休的人員出勤，職工無(wú)正當(dāng)理由拒不服從者可按曠工論處。

第二十八條 考勤是對(duì)職工逐班、逐日、逐月出勤和缺勤情況進(jìn)行登記的原始記錄。做好職工考勤工作，對(duì)有效地組織勞動(dòng)，監(jiān)督檢查勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間，充分利用工時(shí)，提高工作效率，合理支付工資等具有重要作用。

第二十九條 各單位要完善考勤基礎(chǔ)工作，統(tǒng)一考勤格式，提倡使用刷卡、指紋和虹膜考勤方式，要認(rèn)真做好考勤記錄，嚴(yán)

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— 格按照標(biāo)準(zhǔn)的記工符號(hào)考勤，杜絕隨意改動(dòng)考勤表的現(xiàn)象。

第三十條 區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）要對(duì)職工每月的考勤情況（含各種假期和曠工）進(jìn)行公示，考勤結(jié)果要由職工本人簽字確認(rèn)，做到考勤工數(shù)與核算職工個(gè)人工資工數(shù)一致，點(diǎn)名冊(cè)人數(shù)與實(shí)際人數(shù)和工資臺(tái)帳人數(shù)相一致。未進(jìn)行職工考勤結(jié)果確認(rèn)的，各單位必須對(duì)基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間或部門(mén)）行政正職進(jìn)行處罰并責(zé)令改正。

第三十一條 各單位要妥善保管各種假期的原始記錄，準(zhǔn)確記錄每個(gè)職工的出勤情況，每月填寫(xiě)個(gè)人考勤表，年終匯總，存入檔案。

第三十二條 考勤結(jié)果為職工計(jì)算工資、入井津貼、班中餐、各種福利、評(píng)先和協(xié)議工轉(zhuǎn)正及解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

第三十三條 各單位要加強(qiáng)對(duì)出勤不正常人員的清理，及時(shí)上報(bào)和處理。

第九章 處罰規(guī)定

第三十四條 公司所屬各單位各級(jí)管理部門(mén)要嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的休假，請(qǐng)、銷(xiāo)假審批權(quán)限和流程審批職工各類(lèi)假期，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假規(guī)定, 嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的假條或考勤資料，要及時(shí)糾正和查處，嚴(yán)禁職工不出勤劃工開(kāi)資和先休假后審批現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度、越權(quán)限批準(zhǔn)請(qǐng)假或不按規(guī)定考勤的，視情節(jié)給予有關(guān)人員責(zé)任人不低于1000元罰款和行政警告以上的處罰。

第三十五條 職工個(gè)人不履行請(qǐng)假手續(xù)，私自休假或無(wú)正當(dāng)—

— 理由先休假后審批的一律按曠工處理，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的，按程序解除勞動(dòng)合同。

第三十六條 職工休假期滿不辦銷(xiāo)假手續(xù)，私自回原單位上班的，給予批評(píng)教育；職工休假期滿不辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)，又不到崗上班的，按曠工處理。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的和1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)35天的，按程序解除勞動(dòng)合同。

第十章 附 則

第三十七條 各單位要修訂完善本單位的休假、考勤制度，劃分請(qǐng)銷(xiāo)假權(quán)限和責(zé)任，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假審批流程，采取措施，加強(qiáng)職工工作時(shí)間、休假和休息的管理，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制。

第三十八條 本辦法解釋權(quán)歸鶴煤集團(tuán)。

第三十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法執(zhí)行期間，國(guó)家或上級(jí)有新規(guī)定的從其規(guī)定。

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鶴煤（集團(tuán)）公司綜合辦公室 2014年3月28日印發(fā)

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第五篇：職工休息休假暫行規(guī)定

廈蓉高速畢節(jié)至生機(jī)第七合同段項(xiàng)目經(jīng)理部

職工休假管理辦法

一、項(xiàng)目部采用集中公休的方式休息。項(xiàng)目部職工每年享有60天集中公休假福利待遇，施工期間每年最多同意安排休假兩次，具體休假時(shí)間自行安排（含往返路途時(shí)間）。

二、項(xiàng)目部按月發(fā)放交通補(bǔ)助費(fèi)200元/月

三、休息休假期間的薪酬待遇：

（一）集中休假：休假期間基本工資照發(fā)，績(jī)效工資、輔助工資中外勤補(bǔ)貼按出勤天數(shù)計(jì)算，超期的按事假處理。

（二）產(chǎn)假

1、女職工生育依法享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；已婚婦女晚育的（女23周歲以上生育第一個(gè)子女）增加產(chǎn)假30天，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予其配偶10天護(hù)理假。懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息。

2．女職工產(chǎn)假休滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，且所在單位同意，可辦理哺乳假手續(xù)，直至嬰兒滿一周歲。休產(chǎn)假和護(hù)理假期間，工資按生育津貼和護(hù)理假津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，按國(guó)家規(guī)定從生育險(xiǎn)金中支付，產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資正常發(fā)放。經(jīng)批準(zhǔn)懷孕七個(gè)月以上請(qǐng)假或在哺乳期休假的女職工，按本人基本工資的75％發(fā)放。

(三）婚喪假：

1、項(xiàng)目部職工本人結(jié)婚或職工直系親屬死亡時(shí)，給予3天假期，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上；初婚）增加婚假15天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地直系親屬死亡需要職工到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

2．婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之后1年之內(nèi)或者辦理結(jié)婚儀式當(dāng)月申請(qǐng)；過(guò)期不補(bǔ)。

3、婚喪假期或合理的路程假期間，基本工資照發(fā)。

（四）事假

1．職工因個(gè)人事務(wù)須本人在工作時(shí)間處理的，根據(jù)工作安排酌情批假，事假假期每年累計(jì)不得超過(guò)20天（不含公休假日和法定節(jié)假日）。事假超期的按曠工處理。

2．事假屬無(wú)薪假?；竟べY按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，月應(yīng)發(fā)工資額不足以支付個(gè)人部分社保費(fèi)用的，由所在單位補(bǔ)交其差額部分。

(五)病假：經(jīng)醫(yī)療部門(mén)（醫(yī)保參保醫(yī)院）證明，職工因病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)病假治療的，可以按規(guī)定辦理請(qǐng)病假手續(xù)。并根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期具休規(guī)定：

1．實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；五年以上的10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以下20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

2.職工休病假期間實(shí)際累計(jì)病假6個(gè)月以下的，工齡不滿2年的按基本工資60%發(fā)放；滿2年不滿4年的按70%發(fā)放；滿4年不滿6年的按80%發(fā)放；滿6年不滿8年的按90%發(fā)放；滿8年及以上的按100%發(fā)放；實(shí)際累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月時(shí)，6個(gè)月以上部分工齡不滿1年的按40%發(fā)放；滿1年不滿3年的按50%發(fā)放；滿3年及以上的按60%發(fā)放；但病假工資不得低于宜昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假超期工資待遇按照事假處理。

（六）工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，按照相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變

(七）學(xué)習(xí)假

經(jīng)公司安排公派學(xué)習(xí)期間,按照文件中規(guī)定學(xué)習(xí)期間視同出勤，其余時(shí)間按休假處理。

四、法定節(jié)假日期間加班的，按項(xiàng)目部規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

五、職工年集中休假不足規(guī)定時(shí)間的，按項(xiàng)目部規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)；

六、職工請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，即：職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)提出具體意見(jiàn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人原則上只有審批一天假期的權(quán)力，兩天以上須由請(qǐng)假人提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)方可請(qǐng)假。超過(guò)三天（含三天）的必須報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

七、符合下列條件之一的，屬曠工：

1．不請(qǐng)假、不以書(shū)面形式請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位；

2．未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位；

3．休假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不回單位上班；

4．用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；

5．未按規(guī)定辦理銷(xiāo)假手續(xù)；

七、本辦法所稱(chēng)基本工資包括崗位工資、年功工資。

八、本暫行規(guī)定由項(xiàng)目部綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)蛔悴糠謪⒄崭鹞迦速Y[2008]22號(hào)文件執(zhí)行。

九、本暫行規(guī)定從2013年1月1日起執(zhí)行。

附件：職工請(qǐng)假申請(qǐng)表