第一篇：2014年：公司工會開展職工工作調(diào)研報告

關于女職工勞動保護特別規(guī)定

調(diào)研的自查報告

XXX工會：

根據(jù)《XXXXX通知》（XXX發(fā)〔2014〕15號文精神，XXX公司開展了女職工勞動保護狀況聯(lián)合的自建自查調(diào)查。本次自建自查進一步促進《女職工勞動保護規(guī)定》的落實，進一步宣傳普及法律知識，增強公司人員的法律意識，依法維護女職工的合法權益，同時也為完善女職工勞動保護的有關規(guī)定提供依據(jù)。

一、基本概況

（一）我公司現(xiàn)有人員64名，女職工29名，占全公司人數(shù)的45%，女職工會員29名，公司在二O一O年成立了女職工委員會。自2010年1月1日開始簽署執(zhí)行《女職工特殊保護專項集體合同》至今。

（二）本次自檢自查內(nèi)容分為六個方面：女職工就業(yè)保障（包括勞動合同的簽訂和工會組織的建立）、一般女職工勞動保護（包括經(jīng)期保護、避免從事第四級體力勞動強度勞動、避免從事有毒有害勞動、健康檢查）、孕期勞動保護產(chǎn)期勞動保護、哺乳期勞動保護和女職工衛(wèi)生設施。

（三）類型構成。本次自檢自查的有物管公司五個部門、三個管理處、一個分公司，共計：64人，其中有女職29人，占45％。

二、女職工勞動保護規(guī)定執(zhí)行的基本情況、主要成就和存在的問題

（一）100％的女職工與公司簽訂了《勞動合同》?！秳趧雍贤?是明確雙方權利和義務，并受到法律保護的制度，也是女職工勞動保護的基本保證。

（二）對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況。在本次自查過程中，對《女職工禁忌勞動規(guī)定》的執(zhí)行情況很好，100％的部門、管理處、分公司均遵守不安排女職工從事四級勞動、井下作業(yè)、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔的高空、低溫、冷水和三級強勞工作。未安排不適合的勞動和四級體力勞動。

（三）對女職工的孕、產(chǎn)期保護情況。孕期保護是女職工特殊保護最重要的環(huán)節(jié)。為了母嬰健康，我公司對懷孕7個月以上女職工及時調(diào)整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動。懷孕女職工能夠定期進行產(chǎn)前檢查，能夠100%的執(zhí)行98天產(chǎn)假的規(guī)定。

三、工會維護女職工權益的制度建設和方法措施

為維護女職工的合法權益，公司工會與行政簽署了《女職工集體合同》，確保女職工在工作中受到相關規(guī)定的保護，為進一步加強女職工權益，應增加女職工的教育，以迎接新世紀的挑戰(zhàn)。堅持女職工為本，提高女職工的身心素質(zhì)，開展女職工心理與衛(wèi)生 健康知識講座工。不斷優(yōu)化成長環(huán)境，為女職工搭建舞臺，激發(fā)女職工提高素質(zhì)的積極性。

四、女職工在勞動保護方面的利益訴求

（一）目前在執(zhí)行《勞動保護特別規(guī)定》工作中，女職工自身保護意識薄弱，在工作與女性假期中，大部分時間傾向于工作，應加大多該規(guī)定的宣傳力度，在公司內(nèi)部提高女職工保護規(guī)定的重視。

（二）在女性護理衛(wèi)生費用上，應有所提高，目前我公司每月護衛(wèi)費：10元，在目前生活水平日益提高的今天，護衛(wèi)費標準對女性 職工的作用較小，應該考慮外界因素一定時期內(nèi)做調(diào)整。

（三）在《勞動保護特別規(guī)定》的執(zhí)行中，應大力鼓勵女職工積極響應，并執(zhí)行該規(guī)定中的相關的政策，推進該規(guī)定的宣傳。

五、建議

（一）加強有關女職工勞動保護政策法規(guī)的宣傳教育。本次調(diào)查顯示，職工對有關女職工勞動保護規(guī)定的了解程度不高，進一步加大對《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等政策法規(guī)的宣傳力度，加強對公司全體人員的教育，不斷提高其法律意識，增強保護女職工合法權益的自覺性、主動性，使女職工勞動保護工作更加規(guī)范化。

（二）加強對女職工的宣傳教育，使其學法、懂法，增強依法自我保護的能力。

（三）建議采取舉辦講座、咨詢服務、知識競賽等形式進行宣傳教育譜及法律知識。

二O一四年七月二十二日

第二篇：公司開展職工思想調(diào)研報告

公司開展職工思想調(diào)研報告

根據(jù)公司發(fā)[2013]7號《關于認真開展職工思想狀況調(diào)研活動的通知》，公司工會采取了召開座談會、個別談話、發(fā)放調(diào)查問卷、走訪等形式組織了職工的思想調(diào)研活動，引導員工暢所欲言，擺事實、道實情、說真話、說心里話，對員工的所思、所想、所憂、所盼等思想動態(tài)進行了比較全面的了解?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、調(diào)研的基本情況

這次調(diào)研活動共發(fā)放問卷122份，收回122份，回收率達100%。在接受問卷調(diào)查的122人之中，男性為108人，占88.5%，女性14名，占11.5%。年齡在25歲以下15人，占12.3%；25-35歲43人，占35.2%；35-45歲37人，占30.3%；45-55歲26人，占21.3%；55歲以上1人，占0.8%；初中學歷及以下15人；高中(職高)、中專（中技）學歷 46人；大專、高職學歷38人；大學學歷22人；研究生及以上1人。分公司領導班子、機關中層干部 10名；公司機關一般管理人員、分公司管理人員17名；船舶專業(yè)技術人員24名；基層一線工人 68名；其他類人員3名。從以上數(shù)據(jù)可以看出，調(diào)研對象基本包含了分公司各專業(yè)工種的成分組成。因此，此次調(diào)查結果能比較真實的反映目前員工真實的思想動態(tài)。

通過調(diào)查，從總體看，絕大部分職工的思想是健康的，精神面貌、精神狀態(tài)是積極向上的。在調(diào)查中，大部分員工

一致認為企業(yè)的發(fā)展和個人的利益是息息相關的，都深知“鍋里有了，碗里才有”的道理，認為當前扭虧為盈是中長燃公司面臨的最主要問題。由此可見，大多數(shù)職工都能識大體，顧大局，始終發(fā)揮著主力軍的作用，始終是推動公司持續(xù)發(fā)展的中堅力量。

二、職工關注的熱點問題

一是職工對企業(yè)關心程度。雖然當前企業(yè)發(fā)展前景不容樂觀，但是充滿信心。在走訪調(diào)查中，大部分職工認為企業(yè)當前的困難是一時的，相信企業(yè)明天會更美好。

1、職工在對待公司今年減薪改革的態(tài)度上，有59%職工（72人）都能夠正確對待和理解，認為“效益升薪酬升、效益降薪酬降”是企業(yè)必須長期堅持的政策，表現(xiàn)出了能夠積極主動去適應，有41%職工（50人）因為贍養(yǎng)老人、教育子女和住房（目前企業(yè)外地人、年輕員工較多）等生活負擔重的原因，產(chǎn)生了既盼又怕的矛盾心理，建議公司在降幅的幅度上能從職工隊伍穩(wěn)定性、職工的基本生活水平、當前物價指數(shù)、實際貢獻等方面綜合考慮，把握好尺度。

2、在公司薪酬分配問題上職工厭惡“大鍋飯”，有40.2%（49人）職工認為薪酬分配體現(xiàn)了按勞分配，收入憑貢獻，能夠調(diào)動職工積極性，但也有45.9%（56人）職工持有一般態(tài)度，造成這一現(xiàn)象的主要原因是在用工方面存在勞務派遣制員工，但今年公司將完成勞務工身份置換，全部實現(xiàn)同工、同崗、同酬、同身份，有效解決了用工不同酬問題，其余的13.9%（17人）則選擇不能調(diào)動職工積極性。

3、公司在選人用人工作方面，有7.4%

（9人）職工認為較好很好，體現(xiàn)出了“能者上、平者讓、庸者下”的用人導向，從企業(yè)持續(xù)發(fā)展來看，有54%（66人）職工認為在選人用人機制和制度上還需要進一步完善和改革，其余的38.5%職工（47人）勉強認可或接受。

4、在公司安全管理工作上，對公司近幾年采取安全教育、督查和巡查等工作措施，98%職工都認為公司安全管理工作取得了一定成績，保證了企業(yè)安全無事故，但是安全工作沒有終點，只有起點，大多數(shù)職工認為在今后工作中要繼續(xù)保持和加強。

5、對公司開展加油站督查工作和節(jié)能降耗、降本壓費，大多數(shù)職工表示很有必要，要繼續(xù)抓好抓實。

6、對目前企業(yè)經(jīng)營工作和內(nèi)部管理的狀況，大多數(shù)職工在認可同時，希望能通過改革等手段能進一步得到改善和改進。

7、公司工會在發(fā)揮作用方面，有43.5%（53人）職工都認為工會服務企業(yè)、關心和服務職工，發(fā)揮了作用，有53.3%職工（65人）建議工會還需在服務職工上加大工作力度。

二是職工對自己的關心程度。從問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有55％的職工在擇業(yè)方面都比較關注收入與福利待遇，其余的45%職工在乎工作環(huán)境和個人發(fā)展空間。

1、對目前從事的工作崗位、收入狀況、生活質(zhì)量的滿意度大多數(shù)職工都表示勉強認可或接受的態(tài)度。

2、職工在工作中的面臨的最大困難，有45%職工選擇了自己的能力技術不夠好，28%選擇工作環(huán)境和工作條件不好，20%選擇工種不是很理想。雖然大多數(shù)職工在認識到自身素質(zhì)與工作要求有差距，但并沒有將壓力變?yōu)閯恿?，在業(yè)余時間中職工參加學習培訓和自學，提高自身

素質(zhì)的人僅占26%（32人），而從事家務勞動、督促孩子學習、陪家人占了39%，在開展的“名師帶高徒”活動中，有77%的職工一致認為“名師帶高徒”活動作用很大，促進了基層職工學習專業(yè)技術。從中可以看出員工雖然希望提高個人收入，但已遠遠不滿足于此，更多的是希望企業(yè)能給予更多的培訓機會以提升自己的人力資本價值，既需要實際利益，也注重精神愉悅，關注自身價值的體現(xiàn)，從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有82%職工都想成為公司勞動模范、先進生產(chǎn)者等先進人物。

三、建議和對策

1、加強思想宣傳工作，使員工能夠認清形勢，穩(wěn)定人心，使員工能夠看到希望所在。要進一步將員工的思想、行為引導到與公司同甘苦共命運的思想上，調(diào)動他們的工作積極性。同時結合企業(yè)當前形勢，強化任務教育，激勵干部職工積極投身于扭虧為盈目標任務中。

2、堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，維護職工合法權益。建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權益保障機制，確保企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工。

3、關注員工成才需求。首先圍繞轉型升級，開展一些新技術、新業(yè)務方面的培訓；要以“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型員工”等活動為契機，鼓勵員工樹立終身學習理念；其次，企業(yè)要為員工成長、成才多搭建平臺。

4、通過績效考核等手段，利用先進典型示范作用，對員工進行全方位的激勵，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才。

5、轉變工作作風，多深入基層一線，關心職工疾苦、傾聽職工呼聲，多辦暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，滿足職工改善生產(chǎn)環(huán)境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求，在解決實際問題的過程中解決好思想問題。

6、加強企業(yè)文化建設，結合企業(yè)實際，深入挖掘企業(yè)歷史與文化資源，總結提煉并不斷完善維修子文化的價值，增強企業(yè)文化對職工的號召力和影響力。要組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動，使干部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。

2013-4-1

第三篇：職工隊伍建設-工會調(diào)研報告

企業(yè)發(fā)展為目標，以人為本促穩(wěn)定

——（XX單位）職工隊伍建設的調(diào)研報告

（XX單位）工會調(diào)研組

按照?。。。號?文件《關于開展影響職工隊伍穩(wěn)定的主要問題及應對措施調(diào)研的通知》的要求。。。。公司（以下簡稱：。。。。）成立了調(diào)研組，制定了調(diào)研工作方案。2012年5月8日至6月10日，調(diào)研組通過黨委、紀委、工會、人力資源部等組織和部門對。。。及控股子公司?。。。?和?。。。。?進行了實地調(diào)研，查看了以前的相關記錄、總結，收集了大量的職工信息、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等，并按文件要求抽取部分職工進行了問卷調(diào)查，認真按照通知要求開展調(diào)研工作。通過本次調(diào)研，我們真實地感受到，近幾年來。。職工隊伍比較穩(wěn)定，職工的積極性和創(chuàng)造性得到了發(fā)揮，公司效益逐年遞增，連年完成。。。。下達的經(jīng)營任務指標。調(diào)研告訴我們：職工隊伍穩(wěn)定的基礎是?促進企業(yè)發(fā)展?，職工隊伍穩(wěn)定的前提是堅持?以人為本?。二者相互作用，相輔相成。

現(xiàn)將本次調(diào)研工作情況報告如下：

一、概述

。。。。于。。年。。月。。日經(jīng)。。核準成立，是中國。。。直接控股的國有控股企業(yè)。公司設立初期，主

營業(yè)務基本上全部集中于自有品牌。。的生產(chǎn)制造和銷售。但到2004年、2005年隨著。。。市場競爭加劇、國內(nèi)手機產(chǎn)業(yè)宏觀市場環(huán)境的惡化，公司主營業(yè)務收入、經(jīng)營活動現(xiàn)金流等關鍵指標全面走入低谷，出現(xiàn)了巨額虧損、甚至到了破產(chǎn)的邊緣。

自2006年起，公司按照。。的戰(zhàn)略指引進行產(chǎn)業(yè)結構的艱難調(diào)整，逐步放棄了。。制造的產(chǎn)業(yè)鏈運作，同時開始。。。。。。。業(yè)務的培育和發(fā)展。此后三年左右的時間，公司成功實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整與轉型，圍繞。。。建設和應用，初步形成了具備自有核心技術和知識產(chǎn)權的、以軟件開發(fā)為依托的數(shù)據(jù)軟件業(yè)務和增值服務業(yè)務。

近年來。。。經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步提升，職工隊伍穩(wěn)定，積極性得到了大幅提升，連續(xù)六年圓滿完成。。。下達的各項主要經(jīng)營目標。同時，公司核心競爭力不斷增強，核心產(chǎn)業(yè)發(fā)展成績顯著，先后承擔多項國家和省部級技術課題項目和重點建設項目，為國家通信信息化建設做出了貢獻。

二十一世紀的競爭是人才的競爭，公司作為高新技術企業(yè)，又身處IT行業(yè)，如何保持職工隊伍的穩(wěn)定、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，是公司高度重視并積極保障的重要工作。深信：公司發(fā)展與進步離不開人才的支撐，職工隊伍的穩(wěn)定又為公司的長遠健康發(fā)展提供了保障。

表一：公司三年來職工人數(shù)變化情況

***100500年初人數(shù) 年末人數(shù)平均人數(shù)2009年2010年2011年

二、公司近年來在職工收入分配、安全衛(wèi)生、社會保障、員工關愛等方面的工作開展情況

公司堅持?。。。?的管理理念，積極倡導?。。。?的企業(yè)文化；堅持?。。。?的興業(yè)精神，注重培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍，不斷促進企業(yè)兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，積極履行社會責任。近年來，公司建立了較為完善的法人治理結構，內(nèi)部控制體系和?三標?管理體系不斷健全，人才隊伍相對穩(wěn)定并加強培養(yǎng)，管理基礎較為穩(wěn)固，在近幾年的發(fā)展中也顯示了較強的風險控制能力。

1、建立健全人力資源管理、績效管理等制度，搞好職工收入分配

公司人力資源管理科學規(guī)范，制度健全，確保了各項工作有章可循，順利開展。特別是在勞動合同管理、干部管理、績效管理方面，人力資源部力求工作做精做細，組織開展了很多工作，取得了良好的成績?？茖W嚴格的績效管理，使一批業(yè)務和管理中的骨干人員脫穎而出，陸續(xù)成長為部門領導，為公司的持續(xù)發(fā)展提供了后備力量。

如在績效管理方面，遵循《績效管理辦法》，由公司高

層管理者負責設定企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標?？偛秘撠熍c各部門總經(jīng)理或公司主管副總裁簽訂《績效協(xié)議》并實施考評。各部門總經(jīng)理是本部門績效管理工作的總責任人，負責制定部門內(nèi)部考核、激勵體系，完成部門內(nèi)員工的績效目標設定、過程輔導、結果考核以及獎金發(fā)放。人力資源部負責公司績效協(xié)議簽訂及考評的組織協(xié)調(diào)工作，提供咨詢培訓，審核績效管理過程，確保公平、公正，并持續(xù)總結績效管理過程取得的經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)的問題，改進和完善績效管理方案，根據(jù)崗位不同，考核周期分為季度考核及考核。

績效考評結果是員工薪酬、獎金分配、職位晉升和崗位調(diào)整的重要參考依據(jù)。公司獎金發(fā)放、薪資調(diào)整傾向于考評結果為優(yōu)秀的員工。對于考評結果為不稱職的員工，部門會同人力資源部，與員工溝通，實行調(diào)崗調(diào)薪或安排脫崗培訓，并加強對該員工的考核、考察。經(jīng)調(diào)崗或脫崗培訓后仍不能勝任工作的員工，公司與其解除勞動合同。

2、依法加強職工社會保障工作

公司依法經(jīng)營，勞動用工規(guī)范，按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關的政策法律法規(guī)，職工依法享有各種社會保障的權力。公司本部自產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整后，經(jīng)歷了千余人的勞動合同變更，未發(fā)生一起勞動關系糾紛。

《勞動合同》。

公司在經(jīng)營中嚴格樹立法律意識，自覺遵紀守法，建立《法律法規(guī)和其他要求控制程序》共143部，其中：環(huán)境41部、職業(yè)健康安全41部。公司堅持廠區(qū)環(huán)境的綠化，環(huán)保局定期監(jiān)督記錄良好。在執(zhí)行計劃生育、消防安全、交通安全、勞動合同等項法律法規(guī)中，沒有違規(guī)事項發(fā)生。

公司高度重視安全生產(chǎn)工作，2011年通過認真貫徹落實國資委、。。。有關安全生產(chǎn)的相關要求，通過積極開展各項安全檢查和防范整改措施的有效實施，確保了全年無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生。

此外，在勞動保護、休息休假、健康體檢等方面也為職工提供了多項保障措施。

4、員工關愛工作

心系員工、熱情服務，深入開展送溫暖活動。在對困難員工進行生活補助、探望住院員工等活動的基礎上，2011年擴大送溫暖活動的影響力和感召力，增加了發(fā)放員工生日慰問金和生日祝福活動。工會組織員工們熱情、精心的為過生日的員工寫生日寄語，使過生日的員工充分感受到大家庭的溫暖。工會和公司人力資源部一起，定期組織、健康保健、急救知識講座，進一步提高員工健康保健、防災防病意識，珍惜生命，關愛自己，關愛他人。

此外，工會還購買了拉卡拉付款機，安裝在公司前臺，方便員工還款、繳納水電氣等費用。

5、倡導?溝通、執(zhí)行、業(yè)績?的企業(yè)文化，培養(yǎng)優(yōu)秀人才

?。。。?的企業(yè)文化既凝聚了。。。的企業(yè)品牌，也塑造了企業(yè)形象。公司以高質(zhì)量的通信服務保障圓滿完成奧運會、上海世博會、西安世界園藝博覽會和深圳大學生運動會及北京 ?兩會?所承擔的重大項目任務。

高素質(zhì)的人才隊伍在崗位上成才，在培訓中獲益，在實踐中成長。公司先后獲得全國青年文明號、中央企業(yè)青年文明號、中央企業(yè)五四紅旗團委、五四紅旗團支部、中國郵電國防工會?工人先鋒號?、。。。先進基層黨組織等榮譽稱號。擁有中央企業(yè)杰出青年崗位能手、巾幗建功標兵、。。。優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、。。。勞動模范等多個先進集體與優(yōu)秀個人。

三、公司在化解矛盾、協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工隊伍穩(wěn)定等方面的經(jīng)驗體會

公司強調(diào)?企業(yè)發(fā)展為目標，以人為本促穩(wěn)定?的理念，在維護職工隊伍穩(wěn)定、發(fā)揮職工生產(chǎn)經(jīng)營積極性和創(chuàng)造性方面，有一些經(jīng)驗體會。

1、經(jīng)營班子和黨委齊抓共管，共同保障職工隊伍穩(wěn)定 公司以?。。。?為企業(yè)價值觀，面對改革、發(fā)展、穩(wěn)定的各項工作，黨政工團齊抓共管。企業(yè)的改革和發(fā)展，必然在不同的時期會涉及到機構整合、業(yè)務重組，涉及到利益

調(diào)整，影響到員工。每到這個階段，經(jīng)營班子與黨委班子始終堅持?以人為本?的思想和?企業(yè)發(fā)展?的目標，在做好職工隊伍穩(wěn)定工作中各負其責，同心協(xié)力。思想是行動的先行官，沒有以人為本的思想，就不能真實體會人才的價值和作用，就無法做到重視人才、用好人才；而如果企業(yè)得不到穩(wěn)健快速的發(fā)展，又沒有能力真正穩(wěn)定職工隊伍，讓人才各盡所能，在企業(yè)健康成長。由于主導思想明確，各項工作就能夠較好到位。

如。。?？萍冀甑陌l(fā)展中，歷經(jīng)事業(yè)部改革、股份制改制，由于注重將企業(yè)發(fā)展與員工價值實現(xiàn)很好統(tǒng)一，既做到了企業(yè)快速成長，又使公司職工隊伍在穩(wěn)定中發(fā)展，涌現(xiàn)出一大批技術精、業(yè)務強的青年人才。短短幾年時間。。?？萍急銚碛邪l(fā)明專利3項，計算機軟件著作權27項，軟件產(chǎn)品24項，承擔國家級火炬計劃項目1項，國家重點新產(chǎn)品項目1項，北京市自主創(chuàng)新產(chǎn)品6項。。?？萍际潜本┦腥嗣裾?、科技部、中科院聯(lián)合授予的?中關村科技園區(qū)創(chuàng)新型試點企業(yè)?；也是?中關村‘瞪羚計劃’重點培育企業(yè)?；?國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)?等。員工中2人獲政府特殊津貼，1人為省部級巾幗建功標兵，一批青年技術骨干成為企業(yè)科技創(chuàng)新的中堅力量。企業(yè)在員工的奮斗中不斷進步，員工在企業(yè)的實踐中崗位立功。

2、發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，發(fā)揮職工的積極性

和創(chuàng)造性

注重發(fā)揮工會組織在團結職工、維護穩(wěn)定、促進和諧、推動發(fā)展方面的作用。支持工會開展勞動競賽和崗位練兵活動，動員職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。工會自2008年開始組織以季度為考評周期的勞動競賽活動，適應了公司作為國家高新技術企業(yè)的特點，注重知識型、創(chuàng)新型員工勞動競賽組織；適應轉型企業(yè)的特點，周期短，形式靈活，注重保護和發(fā)揮員工的勞動創(chuàng)造積極性。截至2011年底，勞動競賽涌現(xiàn)出大批優(yōu)秀員工和先進集體，其中：個人季度標兵：176人次、標兵：42人次；集體季度（半年）標兵23個次、標兵17個次。工會自2011年勞動競賽共評出季度個人標兵63人，個人標兵16人，勞動競賽集體8個。支持工會開展多種形式的文體活動，促進了企業(yè)和諧發(fā)展。

積極組織、廣泛開展?送溫暖?活動，在職工困難、崗位救助等方面積極探索幫扶救助方式，努力構建工會維權新平臺。幫扶經(jīng)費全部來源于工會經(jīng)費，充分體現(xiàn)了工會是溫暖的?職工之家?。幫扶困難職工占困難職工總數(shù)的100%，力求?送溫暖?活動送到需要的每個職工。困難職工全部得到了關愛。除每年定期或不定期對困難職工實施困難補助外，還在工作崗位安排、生活慰問、患病看望等方面做好積極主動的工作，使困難員工感受到企業(yè)和工會組織的關愛。未產(chǎn)生職工信訪等法律糾紛。

3、發(fā)揮團委組織作用，搞好青年職工隊伍建設 公司黨委、管理層、工會鼓勵支持團委開展?推優(yōu)?和爭創(chuàng)?青年文明號?、爭當?青年崗位能手?活動，鼓勵青年崗位成才、崗位建功。2008年，公司團委在黨委的支撐幫助下開展了?青年突擊隊?活動，四年來，?青年突擊隊?發(fā)揮在緊急、困難、繁重和創(chuàng)新工作中的作用，鼓勵和調(diào)動青年為企業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻。每年團委將對?青年突擊隊?標兵進行表彰。

四、問題與建議

1、職工渴望提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)

本次調(diào)查尤其是問卷調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)大部分職工渴望提高?文化水平；技術技能；學習能力和創(chuàng)新能力?。

本次問卷調(diào)查

2、職工希望提高收入水平

本次問卷調(diào)查 足?，占問卷調(diào)查職工總人數(shù)86人的45%；而在調(diào)查問卷回答?您對工會組織最大的希望是什么？您認為工會應從哪些方面改進工作？?問題時，調(diào)查問卷中共有34位職工提出了文字建議，其中有28位職工希望?多組織活動?，占建議總數(shù)的82%。以上兩項充分說明，緊張工作之余的文體活動在廣大職工隊伍心中的重要地位和意義。

組織職工參加形式多樣、身心健康的文體活動，一直是公司工會工作的重要組成部分，也一直得到公司管理層的支持。調(diào)研組通過對2010年至2012年工會經(jīng)費使用情況的統(tǒng)計，了解到公司近三年各文體活動經(jīng)費占比如下：68%/2010；43.6%/2011；38%/2012年1-6月。其中，2010年底，工會委員會對經(jīng)費使用情況進行了分析，認為文體活動經(jīng)費比例過大，因此對經(jīng)費使用比例做了調(diào)整，加大了勞動競賽活動的經(jīng)費支持。由于經(jīng)費預算安排、時間安排、職工崗位分散（近三分之一員工在外地不同省份）等方面的原因，職工廣泛參與的文體活動還是受到了一些限制，這與調(diào)查中職工的反映相吻合。

建議工會組織引起重視，在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，適當增加經(jīng)費預算比例、更多安排職工開展形式多樣、喜聞樂見的文體活動。同時建議。。。直屬工會多發(fā)起各單位參加的文體活動，增加企業(yè)間溝通交流的機會，并對直屬單位的工會活動給予更多指導。

4、生活安定舒適、擁有幸福家庭仍是職工人生的最大理想

本次問卷調(diào)查

第四篇：公司工會女職工工作調(diào)研報告

新疆喀拉通克有限責任公司工會女職工工作調(diào)研報告 一、五年來(2008-2013年)工作總結(一)女職工隊伍的基本情況和作用發(fā)揮

現(xiàn)有在冊職工1273人。女職工181人，占全部在冊職工的14.22%；女干部 36人（其中專業(yè)技術人員33人，政工職稱3人）。公司工會已經(jīng)建立了女職工委員會，并設立了女工委主任1名，基層工會共有女工委員10人（包括興銅公司）。工會女工干部2人（其中專職工會女工干部1人，兼職工會女工干部1人）。

獲得自治區(qū)級以上榮譽的女職工：2008年，黃紅獲自治區(qū)級三八紅旗手；2009年，楊全紅獲自治區(qū)級先進工會工作者；2012年，楊全紅獲全國級先進工會工作者。獲得自治區(qū)級以上榮譽的女工集體有： 2008年，采礦車間主井卷揚機班榮獲全國級三八紅旗集體。

(二)工會女職工工作的基本情況

1.組織動員女職工參與經(jīng)濟社會建設,實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程。

五年中，公司女工委在集團公司工會及公司工會的正確領導和關心支持下，在兩個文明競賽活動中，公司女工委積極響應上級女工委組織的?巾幗立功競賽?活動，結合礦山企業(yè)特點，公司女工委根據(jù)企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營需要，通過舉辦專業(yè)技術培訓和技術練兵、崗位和工種競賽，廣泛開展讀書自學和導師帶徒活動，認真組織女職工學文化、學技術，并積極把她們推薦到能發(fā)揮自己特長的崗位上去工作。每年，公司工會會同物供科在女管庫工中開展一年一次的紅旗庫評比活動，對下庫資金數(shù)；帳、卡、物相符；五五擺放、四號定位、成行成線；規(guī)章制度的熟知、庫內(nèi)物資的保管保養(yǎng)知識工作性能；消防知識等考核。

2011年，在采礦車間卷揚機班女工中開展了?溫馨的家來自安全的你?。冶煉車間在女工中開展了?關注愛全、關愛生命?活動。另外，公司女工委還對女職工進行?四有?教育，樹立正確的擇業(yè)觀和婚戀觀，幫助女職工確立好學上進、民主和睦、遵紀守法的新風尚，使她們成為生活的強者。

2013年，在質(zhì)檢科化驗室舉辦了化驗工技能比武，通過積極詳盡的組織和部署，進行筆試和實操兩個環(huán)節(jié)，評選出前四名優(yōu)秀的化驗工，并表彰獎勵，充分調(diào)動了女工的學習積極性。

2.加強源頭參與,切實維護女職工合法權益和特殊利益

每年組織女工對女職工權益法律法規(guī)進行學習、普及、貫徹落實。女職工參與企業(yè)民主管理工作：本單位職代會有10名女代表，占代表人數(shù)的18.18 %。主席團有1位女工代表。

做好女職工的合法權益和特殊利益的維護工作，是當前工會女職工工作的重要任務，在這項工作中，公司女工委從源頭上抓起，積極參與集體合同、勞動合同的制定，參加勞動爭議的調(diào)解，避免出現(xiàn)傷害女職工的現(xiàn)象發(fā)生，切實維護好女職工的合法權益。

2008年至2013年在工會及女工委的努力下，簽訂了《工會女職工權益保護專項集體合同》。公司工會為女職工辦理了生育保險。并 將每年一次的職工體檢和女職工婦檢，寫入了集體合同，女職工每年必須進行一次婦檢及體檢，并建立健康檔案。真正體現(xiàn)了維護婦女權益的企業(yè)理念。

公司工會女工委堅持從源頭抓起，積極為女職工爭取?五期?保護等各方面的政策，使基層女工委員有據(jù)可依，讓?五期?保護真正落到實處。

3.開展困難女職工幫扶工作,實施女職工?關愛行動?。建立了?愛心共筑 美好家園‘一助一’幫扶行動?長效幫扶基金，在工會建立了困難群體長效幫扶基金專用帳戶。成立了基金管理委員會，對特困與困難職工狀況調(diào)查，建立困難單親女職工檔案。把特困職工和單親困難女職工作為幫扶重點，礦車間黨支部、工會、團支部組織與她們結對子，實行?一助一?幫扶，定時間、定措施，幫助她們解決實際困難。公司工會女工委把單親、特困女工當成自己的姐妹，關心她們的生活，盡力為她們解決實際困難。公司黨政也非常重視職工遺孀的生活問題，為她們解決工作，從根源上扶持她們。冶煉廠的職工哈斯艷〃亞生，丈夫早亡，兒子自幼腦癱，公司為哈斯艷解決了工作問題，并提供一套集資經(jīng)適房的名額，還為她提供無息借款，幫她度過生活的難關。本單位8名困難女職工，其中4名為困難單親女職工，均已建立困難女工檔案，五年內(nèi)送溫暖慰問5次，送去慰問金合計15200元。

公司地處戈壁，加之礦山企業(yè)的工作性質(zhì)和工作環(huán)境相對較差，礦區(qū)女職工及家屬婦科發(fā)病較多，為切實解決她們的后顧之憂保護女 職工身心健康。在公司女工委的努力下，在公司工會黨政的關心下，公司工會基本保證了一年一次的婦科檢查，并且每次都是請富蘊醫(yī)院等婦科主任來礦為女職工及家屬進行婦科檢查，五年來共有1315人次進行了婦科檢查。公司各單位女工委員們?nèi)绮傻V、動力，根據(jù)本單位實際開展了形式多樣的?女職工保健知識講座?，普及女性生理健康知識，防治婦科疾病，增強女性自我保健意識，促進女性身心健康。公司女工委2012年、2013年均在全公司范圍內(nèi)組織了女性健康知識講座，五年來共有1357人次參加了形式多樣的女性健康知識講座。

在開展的?金秋助學?活動中，五年內(nèi)為5名困難女職工子女提供助學金10000元，使他們能安心上學。

4.推動女職工組織全覆蓋,加強女職工組織規(guī)范化建設。公司女工委根據(jù)上級工會的要求，在各基層單位中選拔素質(zhì)高的女職工擔任女工委員，大膽放手依靠女職工委員做好女職工工作。公司女工委在10個基層單位分別設立了女工委員(包括興銅公司)。2011年初，對公司女工委員會委員進行了增補，做到了機構健全，人員到位，保證了各項女工活動的開展。

公司始終重視女工工作在企業(yè)半邊天的作用，在切實維護好女職工的特殊權益的同時，積極開展活動以提高女職工隊伍的素質(zhì)，積極動員她們在改革和發(fā)展的大潮中，盡展巾幗風姿，為提高企業(yè)效益貢獻力量。每年，女工委員會協(xié)同工會其他成員結合女職工特點，組織開展了形式多樣、豐富多彩的文體娛樂活動。倡導有利于企業(yè)發(fā)展，有利于四有職工隊伍建設的文化精品，激勵女職工的工作熱情。五年 來舉辦女職工汽排球賽、徒步活動、十字繡比賽、廣場舞、女排聯(lián)賽、女子個人及單位女子團體羽毛球比賽等，豐富了女職工的業(yè)余文化生活。

5．當前工會女職工工作面臨的問題。

公司每年都有新鮮的血液注入，新員工中也有很多女員工，如何使這些新來的女員工盡快融入企業(yè)、適應崗位工作，成為女工工作中需要面對和解決的問題。

二、今后五年工作的思考和建議

女工工作對一個企業(yè)來說任重而道遠的，尤其是我公司這樣的礦山企業(yè)，每一個女職工背后都意味著一個家庭的存在，女職工的思想動態(tài)對于整個企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起著至關重要的影響力。所以通過積極開展各項對女職工維權、愛護、展示風采的各項女工工作，成為公司女工委工作的當務之急。今年五年，一方面要加強基礎工作的力度，另一方面，從思想上多關心女職工，建議設置女工心理疏導服務站，對于女工在工作、生活中遇到的煩惱、困惑，可以及時進行關心和撫慰，使她們隨時隨刻都能以飽滿熱情的精神和態(tài)度面對工作、面對人生，成為真正的陽光女性。

新疆喀拉通克礦業(yè)有限責任公司女工委 二零一四年四月二十九日

第五篇：工會開展職工群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的調(diào)研報告

以職工技術創(chuàng)新為抓手

推動企業(yè)自主創(chuàng)新 提升企業(yè)競爭力

工會開展職工群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的調(diào)研報告

企業(yè)自主創(chuàng)新是經(jīng)濟結構調(diào)整、經(jīng)濟增長方式從資源依賴型向創(chuàng)新驅動型轉變的重大戰(zhàn)略任務，是增強企業(yè)核心競爭力、在競爭全球化大背景下保持企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。推動企業(yè)開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，不僅是工會組織發(fā)揮作用、履行職責的有效載體,更是提高職工素質(zhì)、增強企業(yè)市場競爭力，促進企業(yè)技術進步和經(jīng)營發(fā)展的重要措施和手段。

推動企業(yè)開展技術創(chuàng)新活動是新時期工會融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要途徑。浦東新區(qū)總工會多年來始終堅持開展職工科技創(chuàng)新成果、先進操作法、合理化建議和科技創(chuàng)新英才、科技創(chuàng)新達人等評選活動，組織動員全區(qū)職工服務創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展，促進提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。川沙新鎮(zhèn)總工會按照新區(qū)總工會“重心下移、平臺搭建、服務企業(yè)、分類指導”要求，以職工技術創(chuàng)新為抓手，通過營造良好創(chuàng)新文化氛圍，搭建平臺、理順機制，推動轄區(qū)內(nèi)職工提高崗位技能、改善知識結構，服務浦東二次創(chuàng)業(yè)。

一、工會開展職工群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的主要做法 川沙新鎮(zhèn)總工會結合工會職能和優(yōu)勢，積極打造職工科技創(chuàng)新平臺，深化職工科技創(chuàng)新機制，推進實現(xiàn)“創(chuàng)新、和諧、發(fā)展新川沙”的目標，努力提高職工整體素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力。

（一）加強宣傳引導，營造。

程項目。為進一步提高職工自主創(chuàng)新能力和崗位競爭能力，設立了“職工素質(zhì)教育”專項資金。每年由政府出資40萬元，用于開展職工技能培訓、創(chuàng)新成果評比、展示以及創(chuàng)新人物評比獎勵等工作。同時，通過開展技師、高級技師摸底，從中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹勞動模范，建立了一支高技能人才隊伍。積極開展“名師帶高徒”活動，通過傳、帶、授，推動技術交流與協(xié)作，選樹一批“金牌工人”、“首席員工”等技能人才帶頭人，培養(yǎng)出了一批行業(yè)先進新人、上海市優(yōu)秀外來務工代表。

3、搭建競賽平臺。組織開展職工技能創(chuàng)新比賽，一是組織參加浦東新區(qū)職工科技創(chuàng)新、合理化建議、先進操作法成果和工人發(fā)明家、職工科技創(chuàng)新英才評選活動。自2007年來，每年向新區(qū)輸送優(yōu)秀創(chuàng)新項目和個人，累計62個項目和25名個人在新區(qū)獲獎。同時，積極組織企業(yè)負責人和職工參觀上海市科技節(jié)活動和浦東新區(qū)職工科技創(chuàng)新成果展。二是以勞動競賽、職工職業(yè)技能比武為載體，開展爭當“創(chuàng)新達人”比賽，鼓勵廣大職工立足崗位爭創(chuàng)一流。先后舉辦了印刷模切工、水電維修、辦公自動化等專場技能比武、食堂員工烹飪比賽、駕駛員技能比賽，涌現(xiàn)出一批創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范標兵和創(chuàng)新型班組。

（三）整合資源，深化職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新機制

1、建立與科技協(xié)會的合作機制。依托川沙新鎮(zhèn)科學技術委員會

資源，進一步推進科普工作。完成科普示范信息教室、體驗館、圖書館、職工書屋等建設工作；號召企業(yè)積極參加科普日活動，定期組織各類職工科普活動，推動科普工作進企業(yè)、進園區(qū)；充分利用川沙新鎮(zhèn)科技活動周，開展科普知識競賽、“環(huán)保、節(jié)能”主題手工繪制展板比賽和電腦報制作比賽等活動，暢通了科普工作的渠道，拓展了科普工作的覆蓋面。

2、建立榮譽激勵機制。每年對獲獎的科技創(chuàng)新成果、科技創(chuàng)新個人進行獎勵。同時在每年的工會“五一”慶祝大會上，對工人發(fā)明家職工科技創(chuàng)新英才、職工技能領軍人物和優(yōu)秀職工創(chuàng)新團隊等予以表彰，對其中有突出表現(xiàn)的個人和團隊，優(yōu)先推薦參加市勞模（勞模集體）和新區(qū)先進生產(chǎn)（工作）者、先進集體的評選。

3、建立專業(yè)技能與普及教育相結合的培訓機制。近年來，新鎮(zhèn)總工會進一步完善“新鎮(zhèn)總工會-工會聯(lián)合會-企業(yè)工會”職工技能培訓三級聯(lián)動機制，開展多層次、多門類、多樣化的培訓，提高廣大職工的科技文化素質(zhì)和崗位技能水平。舉辦了近20類技能培訓，共2500多人通過培訓得到技能升級。同時，積極推動千名農(nóng)民工技能培訓工作。目前已建立了58家農(nóng)民工學校，并利用此陣地開展各類培訓，提高了農(nóng)民工的技能素質(zhì)和崗位競爭能力。各農(nóng)民工學校共開課122次，授課人數(shù)達9621人次，1817名農(nóng)民工通過培訓獲得技能證書。

二、開展職工群眾經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的效果

通過開展職工科技創(chuàng)新活動，很多創(chuàng)新科技項目實現(xiàn)了科技成果轉化，并獲得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益，增強了企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)發(fā)展培育了新的經(jīng)濟增長點。

如界龍集團公司率先推廣應用ctp數(shù)字化工作流程，在印刷書刊、包裝企業(yè)中運用，獲國家財政部技術創(chuàng)新獎，在全國行業(yè)范圍內(nèi)起到了帶頭示范作用。目前企業(yè)已擁有3項發(fā)明專利，4項實用新型專利，18項專利通過受理，并有多項專利正在申請辦理中。其中“直接膠版印刷高檔彩色微型瓦楞板”被國家科技部等評定“國家級火炬項目”、“國家重點新產(chǎn)品”和“上海市高新技術成果轉化百佳項目”。近3年，界龍集團共收到下屬企業(yè)申報的職工科技創(chuàng)新項目51項，其中41項通過評審小組認可，共計為集團爭取到了3000多萬元的業(yè)務產(chǎn)量；同時，有效利用和節(jié)約能源、降低原材料近700萬元。職工科技創(chuàng)新活動開展期間，集團各企業(yè)共收獲知識產(chǎn)權47項；對外獲獎20多項，其中市級以上創(chuàng)新成果7項。為行業(yè)輸送技術創(chuàng)新性人才50余人，共有9人獲得市級以上獎勵。

華龍測試在開展職工科技創(chuàng)新以來，公司開發(fā)創(chuàng)新項目93項，其中申請專利39項，已授權16項，3項發(fā)明獎，擁有上海市成果轉化項目6項，其中一項wcj-50000程控落錘沖擊試驗機達到國際先進水平。

開能公司研制生產(chǎn)的凈水設備成功進入了北京奧運會、上海世博會、上海世游賽等國際盛會；中卡公司也成為上海世博會門票、第二代身份證、交通卡等產(chǎn)品的主要供應商之一；敏泰公司的液壓設備運用到了神舟飛船、風電等高精尖領域。