第一篇：工會(huì)如何開展職工文化建設(shè)

工會(huì)如何開展職工文化建設(shè)

工會(huì)開展職工文化建設(shè)不僅是貫徹落實(shí)黨的十八大精神、黨的十八屆三中全會(huì)精神、總書記系列重要講話精神和中國工會(huì)十六大精神的必然要求，也是工會(huì)創(chuàng)新職工思想政治工作并實(shí)現(xiàn)李克強(qiáng)同志在“2014年政府工作報(bào)告”中提出的“培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀”重要任務(wù)的現(xiàn)實(shí)需要。大力弘揚(yáng)工人階級偉大品格和勞模精神，在職工群眾中樹立勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的理念，形成學(xué)勞模、做勞模的良好風(fēng)氣，提升職工群眾的整體素質(zhì)，培育越來越多弘揚(yáng)中國精神的勞模人物和職工楷模，最終激發(fā)職工群眾在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢過程中的正能量和新能量，是時(shí)代賦予工會(huì)的重要?dú)v史使命，更是職工文化建設(shè)的中心任務(wù)。2013中國經(jīng)濟(jì)年度人物特別獎(jiǎng)授予“中國技術(shù)工人群體”，不僅標(biāo)志著黨和國家對中國工人群體的重視，而且顯示出職工文化建設(shè)的重大意義。

一、職工文化建設(shè)的主要內(nèi)容隨著職工文化建設(shè)研究和實(shí)踐的逐步深入，職工文化建設(shè)的一些基本觀點(diǎn)和做法已為越來越多的人所認(rèn)同。譬如，職工文化與企業(yè)文化是并列關(guān)系而不是隸屬關(guān)系，職工文化建設(shè)不等于職工文體活動(dòng)，職工文化建設(shè)是創(chuàng)新工會(huì)工作、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有力抓手，等等。職工文化的本質(zhì)是“文化”，具有文化的“人化”和“化人”功能。“人化”是指職工文化來自于職工群眾，是職工群眾創(chuàng)造的文化；“化人”是指職工文化最終要用之于職工群眾，實(shí)現(xiàn)教化、感化和同化職工群眾的目標(biāo)。職工文化建設(shè)通過在職工群眾中推廣、踐行和展示職工價(jià)值理念、職工行為規(guī)范和職工精神風(fēng)貌，推動(dòng)職工群眾自我教育、自我管理和自我提升。塑造職工價(jià)值理念。職工價(jià)值理念是指職工群眾的人生目標(biāo)、價(jià)值信念、倫理觀念、精神追求、理想人格、個(gè)人信仰、審美情趣等價(jià)值觀念的總和。職工價(jià)值理念是職工文化的核心，勞模精神是職工價(jià)值理念的靈魂。挖掘、推廣、學(xué)習(xí)和宣傳以勞模為代表的先進(jìn)職工群體的先進(jìn)事跡及其勞模精神，不僅是塑造職工價(jià)值理念的基本依據(jù)，也是職工文化建設(shè)的核心工作。職工價(jià)值理念的內(nèi)容主要包括職工群眾對三個(gè)基本問題的追問：為什么、是什么和怎么做，即職工責(zé)任、職工理想和職工信念。職工責(zé)任是關(guān)于“為什么”的問題，即使命問題，也就是職工群眾存在的價(jià)值和意義是什么？以勞模為代表的先進(jìn)職工群體取得了巨大的工作業(yè)績，他們到底是為了什么？職工理想是關(guān)于“是什么”的問題，即方向問題，也就是職工群眾的人生追求和目標(biāo)定位是什么？他們在工作生活中追求的最高目標(biāo)是什么？以勞模為代表的先進(jìn)職工群體是懷著怎樣的人生追求做出了一個(gè)又一個(gè)卓越業(yè)績？職工信念是關(guān)于“怎么做”的問題，即動(dòng)力問題，也就是職工群眾履行職工責(zé)任和實(shí)現(xiàn)職工理想的最基本價(jià)值準(zhǔn)則和信條。制定職工行為規(guī)范。職工行為規(guī)范是將職工價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為職工群眾日常行為的制度、規(guī)范、規(guī)定和相關(guān)文件等。與“要我做”的外在行為管理規(guī)范不同，職工行為規(guī)范是職工群眾自我教育和自我管理的產(chǎn)物，是“我要做”的內(nèi)在行為規(guī)范。職工行為規(guī)范凸顯了職工群眾的主人翁地位，重視“外在管理”向“內(nèi)在管理”轉(zhuǎn)變，“他人管理”向“自我管理”轉(zhuǎn)變，最終實(shí)現(xiàn)職工群眾整體素質(zhì)的提升。職工行為規(guī)范的內(nèi)容主要包括職工崗位準(zhǔn)則、職工行為準(zhǔn)則和職工道德準(zhǔn)則。職工崗位準(zhǔn)則是指職工群眾應(yīng)該自覺遵守的崗位規(guī)范和要求，明確所在崗位的中心任務(wù)、工作規(guī)范及與其他崗位的協(xié)作關(guān)系，鼓勵(lì)他們把崗位看做實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，活出生命的意義。職工行為準(zhǔn)則是指職工群眾體現(xiàn)的共同行為特點(diǎn)和自覺遵守的日常行為守則，培養(yǎng)職工群眾的行為自覺意識(shí)，規(guī)范行為舉止和行為習(xí)慣，具有明確的導(dǎo)向性和約束性。職工道德準(zhǔn)則是指職工群眾應(yīng)該遵守和履行的道德原則和道德的基本要求，是職工群眾是非行為的善惡標(biāo)準(zhǔn)，凡是符合職工道德準(zhǔn)則的行為，就被判斷為善的行為，否則，就被判斷為惡的行為。展示職工精神風(fēng)貌職工精神風(fēng)貌是指職工群眾的行為風(fēng)格、精神氣質(zhì)、人文修養(yǎng)、心理狀態(tài)、生活志趣、業(yè)余愛好、身心素質(zhì)等的總和。展示職工精神風(fēng)貌的常見形式是職工文體活動(dòng)。孔子在《論語×八佾》中說：“人而不仁，如禮何？人而不仁，如樂何？”其意思是講，人的禮和樂必須以仁為核心。職工價(jià)值理念、職工行為規(guī)范和展示職工精神風(fēng)貌的職工文體活動(dòng)的關(guān)系，類似于仁、禮、樂的關(guān)系。職工行為規(guī)范和展示職工精神風(fēng)貌的職工文體活動(dòng)，也要以職工價(jià)值理念為核心。展示職工精神風(fēng)貌的職工文體活動(dòng)，要堅(jiān)持“文化”主題，做到以文立身和以魂化人。職工精神風(fēng)貌主要包括職工行為習(xí)慣、職工道德品質(zhì)和職工文體特長。職工行為習(xí)慣是指職工群眾在日常工作和生活中自覺、經(jīng)常、反復(fù)表現(xiàn)出來的，相對穩(wěn)定的、定型化的、共同的學(xué)習(xí)方式、工作方式、生活方式和交流方式等行為方式和行為傾向。職工道德品質(zhì)是指職工群眾依據(jù)職工道德準(zhǔn)則采取行動(dòng)時(shí)，對社會(huì)、他人、事件等所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定的、一貫的心理特征或價(jià)值傾向，是職工道德準(zhǔn)則在職工群眾思想和行為中的具體表現(xiàn)。職工文體特長是指職工群眾在繪畫、書法、舞蹈、音樂、棋藝、攝影、文學(xué)、體育等文體愛好方面表現(xiàn)出來的特殊才能和個(gè)人才藝，反映了職工群眾的人文修養(yǎng)、精神狀態(tài)和身心素質(zhì)。工會(huì)在職工文化建設(shè)中的基本任務(wù)作為黨和國家賦予的重要戰(zhàn)略任務(wù)，職工文化建設(shè)已經(jīng)納入多數(shù)工會(huì)的重要議事日程。但是，很多工會(huì)開展的所謂職工文化建設(shè)，并不符合職工文化建設(shè)的主旨和基本要求。有的工會(huì)打著職工文化建設(shè)的旗號(hào)，卻把職工文化看作是企業(yè)文化的一部分，否定職工文化的獨(dú)立性，是一種“掛羊頭賣狗肉”的做法。有的工會(huì)僅停留在職工文體活動(dòng)層面，把職工文化建設(shè)等同于職工文體活動(dòng)，甚至放棄“文化”主題，為了娛樂而娛樂，是一種“沒有文化”的做法。有的工會(huì)僅滿足于表面的所謂“送”文化工程，把“文化大餐”、“職工書屋”等外在的文化看作是職工文化建設(shè)的核心，卻忽視了身邊的“立”文化工程，沒有看到先進(jìn)典型人物內(nèi)在的“文化”價(jià)值，是一種“本末倒置”的做法。工會(huì)在職工文化建設(shè)中的基本任務(wù)應(yīng)該主要從以下幾個(gè)方面考慮。發(fā)現(xiàn)和選樹先進(jìn)典型人物2013年4月28日，習(xí)近平同志在同全國勞動(dòng)模范代表座談時(shí)提出，要“廣泛宣傳勞模先進(jìn)事跡，使勞模精神不斷發(fā)揚(yáng)光大”。同年10月23日，他在同中華全國總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話時(shí)強(qiáng)調(diào)，要“大力宣傳勞動(dòng)模范和其他典型的先進(jìn)事跡”。以勞模為代表的職工先進(jìn)群體是職工文化產(chǎn)生的基礎(chǔ)。勞模精神是職工文化的靈魂，是我國工人階級偉大品格的具體體現(xiàn)。工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和選樹職工群眾身邊的先進(jìn)典型人物，是職工文化建設(shè)的基礎(chǔ)工作。挖掘和提煉職工文化工會(huì)是職工群眾的組織，最了解他們的日常工作和生活。以勞模為代表的先進(jìn)職工群體是職工群眾的杰出代表和先進(jìn)典型，他們的價(jià)值理念、工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌是先進(jìn)職工文化產(chǎn)生的源頭。工會(huì)要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，全面深入系統(tǒng)地了解以勞模為代表的先進(jìn)職工群體的成長經(jīng)歷及其成功故事。他們的成長經(jīng)歷記錄了他們的心理、情感和思想變化軌跡，成功故事則彰顯出他們獨(dú)特的文化理念和價(jià)值追求。這些都是挖掘和提煉先進(jìn)職工文化所需要的最重要信息。3．宣傳和推廣職工文化。加強(qiáng)職工文化陣地建設(shè)，開展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活并滿足他們的精神文化需求，是工會(huì)日常工作的重要內(nèi)容。工會(huì)如果能在這些日常工作中宣傳和推廣職工文化會(huì)取得意想不到的效果。職工文體活動(dòng)是宣傳和推廣職工文化的有效形式。宣傳和推廣職工文化的主要目的，就是向職工群眾宣傳以勞模為代表的先進(jìn)職工群體的先進(jìn)事跡并推廣他們的先進(jìn)文化理念，倡導(dǎo)“工人偉大、勞動(dòng)光榮”的主旋律。這些正是工會(huì)日常工作的重點(diǎn)。實(shí)施和建設(shè)職工文化如果說發(fā)現(xiàn)和選樹先進(jìn)典型人物是工會(huì)的本職工作，挖掘和提煉職工文化可以發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢，宣傳和推廣職工文化可以利用工會(huì)的職工文化陣地，那么，實(shí)施和建設(shè)職工文化，則是對工會(huì)提出的新的歷史任務(wù)。有效實(shí)施和建設(shè)職工文化，不僅是工會(huì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，也是全面提升職工群眾整體素質(zhì)的需要。職工文化建設(shè)的很多基礎(chǔ)工作，工會(huì)一直都在做。實(shí)施和建設(shè)職工文化要求工會(huì)按照職工文化建設(shè)的規(guī)律，將職工文化進(jìn)一步清晰化、系統(tǒng)化和科學(xué)化。工會(huì)在職工文化建設(shè)中的平臺(tái)搭建工會(huì)要把職工文化建設(shè)的主要內(nèi)容及其擔(dān)負(fù)的基本任務(wù)作為職工文化建設(shè)的核心工作，同時(shí)，工會(huì)也要通過搭建各種平臺(tái)，為職工文化建設(shè)的順利開展創(chuàng)造有利環(huán)境。職工文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及職工群眾工作生活的方方面面。職工文化建設(shè)也是一項(xiàng)素質(zhì)工程，全面提升職工群眾的整體素質(zhì)是職工文化建設(shè)的中心任務(wù)。職工文化建設(shè)也是一項(xiàng)文化工程，發(fā)揮文化的教化、感化和同化功能，是職工文化建設(shè)的本質(zhì)特征。職工文化建設(shè)更是一項(xiàng)塑魂工程，職工群眾不僅接受文化的教化、感化和同化，還要弘揚(yáng)文化和生成文化，推動(dòng)職工群眾的全面發(fā)展，讓他們既要有知識(shí)技能更有文化追求，是職工文化建設(shè)的最高目標(biāo)。職工文化建設(shè)表現(xiàn)出的這一系列工程，只有通過工會(huì)搭建的各種平臺(tái)才有可能順利完成。學(xué)習(xí)的平臺(tái)。促進(jìn)職工群眾全面發(fā)展和整體素質(zhì)提升，是職工文化建設(shè)的著力點(diǎn)。勞模工作是工會(huì)的重要工作，而提升職工群眾的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)是《工會(huì)法》賦予工會(huì)的法律責(zé)任。工會(huì)要以選樹勞模為抓手和發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”的教育功能，為開展職工文化建設(shè)營造良好的學(xué)習(xí)的平臺(tái)。工會(huì)要通過在職工群眾中開展選勞模、樹勞模、學(xué)勞模和做勞?；顒?dòng)，體現(xiàn)和踐行工人階級偉大品格和勞模精神，實(shí)現(xiàn)職工群眾的自我教育和自我提升。推廣平臺(tái)。職工文化建設(shè)推動(dòng)職工群眾自我教育和自我提升的前提是利用榜樣的力量激勵(lì)職工群眾。這就需要工會(huì)搭建職工文化建設(shè)的推廣平臺(tái)，充分利用報(bào)紙、雜志、出版社、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)、自媒體、櫥窗、黑板報(bào)、廣告欄等各種推廣和宣傳工具，大力宣傳和推廣勞模的先進(jìn)事跡和勞模精神，讓勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的觀念在職工群眾中蔚然成風(fēng)。活動(dòng)平臺(tái)。工會(huì)要通過集體協(xié)商和集體合同等爭取職工文化活動(dòng)的資金和時(shí)間，因地制宜和因企制宜，按照職工群眾興趣開展形式多樣的職工文化活動(dòng)。工會(huì)要不斷推動(dòng)企業(yè)建立和完善職工文化建設(shè)機(jī)制，充分利用“五·一”、“十·一”等重大節(jié)日，以先進(jìn)職工文化為主旋律，組織職工群眾融教育、創(chuàng)新、娛樂于一體，開展知識(shí)競賽、主題征文、演講比賽、書畫攝影展、文藝創(chuàng)作、體育比賽、文藝演出等多種職工文化活動(dòng)。陣地平臺(tái)。陣地平臺(tái)是職工文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)。工會(huì)要加強(qiáng)職工文化建設(shè)的投入，為職工群眾精神文化生活提供更多的活動(dòng)場所，工會(huì)要加大力度建好工人文化宮、俱樂部、職工書屋、健身房、活動(dòng)室等職工文化活動(dòng)場所，讓廣大職工娛樂有場所，活動(dòng)有陣地。有條件的工會(huì)可建立內(nèi)部網(wǎng)站、心理疏導(dǎo)室，為職工交流思想、相互學(xué)習(xí)和提升素質(zhì)提供更廣闊的渠道和空間。品牌平臺(tái)。工會(huì)要發(fā)揮職工在職工文化建設(shè)中的主體作用，按照“自我組織、自我管理”的原則，推動(dòng)職工文體協(xié)會(huì)和興趣小組的活躍和普及，讓職工走進(jìn)教室、走上舞臺(tái)、走入球場，走向戶外。工會(huì)要發(fā)揮職工文化基地的示范作用，舉辦健康向上的職工文化藝術(shù)節(jié)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等，培育各具特色的職工文化品牌活動(dòng)、品牌陣地和品牌單位。人才平臺(tái)。工會(huì)要制定實(shí)施職工文化人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，吸引優(yōu)秀人才從事職工文化建設(shè)；重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)職工文化能人，鼓勵(lì)和扶持職工群眾中涌現(xiàn)出的各類職工文化人才和積極分子，促進(jìn)他們健康成長、發(fā)揮作用；壯大職工文化志愿者隊(duì)伍，鼓勵(lì)專業(yè)職工文化工作者和志愿者參與職工文化建設(shè)，形成專兼結(jié)合的職工文化工作者隊(duì)伍。工會(huì)在職工文化建設(shè)中的組織保障工會(huì)開展職工文化建設(shè)要取得實(shí)質(zhì)性的成效，必須有強(qiáng)有力的組織機(jī)構(gòu)和完善的保障體系。在組織機(jī)構(gòu)方面，工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，將職工文化建設(shè)作為踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀和創(chuàng)新黨的思想政治工作的組成部分，納入黨的重要議事日程。工會(huì)為開展職工文化建設(shè)建立的組織機(jī)構(gòu)必須接受黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)并納入黨的重要機(jī)構(gòu)中。在保障體系方面，工會(huì)應(yīng)該充分利用自身的組織優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，為職工文化建設(shè)順利開展?fàn)幦「嗟墓芾碣Y源、文化資源、媒體資源、法律資源、案例資源和制度資源，等等。另外，工會(huì)在職工文化建設(shè)中的組織保障還應(yīng)包括戰(zhàn)略支持，即職工文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)一樣，都應(yīng)上升到戰(zhàn)略管理的高度，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)的共同成功，共圓職工夢與企業(yè)夢。組織領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)要積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)對職工文化建設(shè)的重視和支持，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與的職工文化建設(shè)格局。工會(huì)要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，切實(shí)擔(dān)負(fù)起職工文化建設(shè)的組織、發(fā)動(dòng)和落實(shí)主體的責(zé)任，把開展職工文化建設(shè)工作列入重要議事日程，把握職工文化建設(shè)工作主導(dǎo)權(quán)，切實(shí)推進(jìn)職工文化建設(shè)取得實(shí)效。資源整合。工會(huì)要整合內(nèi)外資源，尤其要爭取更多的公共文化資源，為職工文化建設(shè)提供支持。工會(huì)要充分發(fā)揮工會(huì)的紐帶作用，把職工文化建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，與創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、模范職工之家、職工素質(zhì)建設(shè)工程、勞動(dòng)競賽等有機(jī)結(jié)合，做到目標(biāo)共推、資源共享、方法共用、平臺(tái)共建、成果共顯。宣傳教育。宣傳教育是工會(huì)的重要職能，宣教部門是工會(huì)的核心職能部門。工會(huì)要充分發(fā)揮宣傳教育的職能和宣教部門的作用，宣傳職工文化建設(shè)在增強(qiáng)職工凝聚力、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和繁榮社會(huì)主義先進(jìn)文化中的重要作用，宣傳職工文化建設(shè)先進(jìn)典型，用先進(jìn)職工文化教育和引領(lǐng)職工群眾，努力營造和建設(shè)有利于職工文化建設(shè)的輿論氛圍和精神家園。長效機(jī)制。堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近職工，切實(shí)維護(hù)廣大職工群眾基本文化權(quán)益，使廣大職工成為職工文化的建設(shè)者、發(fā)展成果的享有者。工會(huì)要把職工文化建設(shè)階段目標(biāo)寫入集體合同中，納入職工之家建設(shè)中，把職工之家建設(shè)成職工文化之家；要堅(jiān)持深入基層，主動(dòng)征求職工群眾的意見，不斷改善職工文化活動(dòng)所需的設(shè)備和條件。檢查驗(yàn)收。工會(huì)要定期開展職工文化建設(shè)先進(jìn)單位評比表彰活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培育職工文化建設(shè)先進(jìn)典型，選評表彰職工文化建設(shè)精選案例，將符合社會(huì)主義先進(jìn)文化方向、企業(yè)認(rèn)同、職工歡迎、具有影響力和感染力的職工文化建設(shè)精選案例評選出來，不斷探索和創(chuàng)新職工文化建設(shè)途徑和方法，推動(dòng)職工文化建設(shè)取得實(shí)效?？己酥贫?。工會(huì)要建立職工文化建設(shè)考核制度，將職工文化建設(shè)納入工作考核。工會(huì)要加強(qiáng)職工文化建設(shè)目標(biāo)任務(wù)分解，明確責(zé)任，確保各項(xiàng)工作措施落實(shí)到位；要建立職工文化建設(shè)考核激勵(lì)機(jī)制，把職工文化建設(shè)成效納入崗位考核評價(jià)體系，作為衡量工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和工會(huì)干部工作業(yè)績的重要考評內(nèi)容和依據(jù)。2014-04-18 喬?hào)| 中國職工教育雜志http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3ODQ2NTkyMQ==&mid=200131753&idx=1&sn=2bb9ca09cf54b2ede770093dd1d613c0&scene=4#wechat_redirect

第二篇：關(guān)于開展工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)情況調(diào)查的通知

內(nèi)部傳真電報(bào)

發(fā)往單位 各鎮(zhèn)(區(qū)、街道)工會(huì)簽發(fā)周彩楓發(fā)電單位區(qū)總工會(huì)等級發(fā)號(hào)

關(guān)于在全開展工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)情況

調(diào)查的通知

各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）工會(huì)：

接照蘇工宣[2012]6號(hào)《關(guān)于開展工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化職工文

化建設(shè)情況調(diào)查的通知》精神，區(qū)總工會(huì)經(jīng)研究決定，對全

區(qū)開展工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)情況進(jìn)行調(diào)查。

一、時(shí)間安排

2012年5月20日至6月30日。

二、調(diào)查內(nèi)容

1、近三年來本級工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)方面

所做的主要工作及成效？

2、如何將推動(dòng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)納入全會(huì)重點(diǎn)工作

進(jìn)行部署？

3、近兩年來本級工會(huì)直接或與有關(guān)部門聯(lián)合組織的職工

文化活動(dòng)分別有多少場？內(nèi)容有哪些？有哪些部門？

4、去年所屬各級工會(huì)組織的職工文化活動(dòng)多少場次？分

別是什么內(nèi)容？

5、去年本級工會(huì)用于職工文化活動(dòng)的資金投入是多少？

6、組織職工文化活動(dòng)的資金來源是哪些？

7、職工文化活動(dòng)的骨干隊(duì)伍專兼職人員各多少？

8、是否有職工文體協(xié)會(huì)？有哪些協(xié)會(huì)？

9、是否有職工文化活動(dòng)陣地？陣地的名稱是什么？

10、推動(dòng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)的主要困難有哪些？

11、對推動(dòng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)的意見和建議？

三、調(diào)查方式及要求

本次調(diào)查通過召開座談會(huì)、實(shí)地調(diào)研、調(diào)查提綱和問卷等形式，對全區(qū)工會(huì)推進(jìn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)的總體情況進(jìn)行調(diào)查，并每鎮(zhèn)選取10-15家不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)，由企業(yè)工會(huì)填寫調(diào)查表。各鎮(zhèn)于6月底前根據(jù)調(diào)查提綱內(nèi)容撰寫綜合材料、企業(yè)調(diào)查問卷一并報(bào)區(qū)總宣傳部。

鹽城市鹽都區(qū)總工會(huì)

二O一二年五月二十日

企業(yè)工會(huì)職工文化建設(shè)情況調(diào)查表

單位名稱

一、企業(yè)基本情況（請?jiān)谒x項(xiàng)的數(shù)字上打√，下同）

1、企業(yè)類型：①國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)；②外資企業(yè)；③民營企業(yè)（含改制后的民營企業(yè)）；④其他企業(yè)。

2、所屬行業(yè)：①制造業(yè)；②商貿(mào)業(yè)；③交通運(yùn)輸業(yè)；④建筑業(yè)；⑤社會(huì)服務(wù)業(yè)；⑥金融保險(xiǎn)業(yè)；⑦其他行業(yè)。

3、職工總數(shù)：人，其中：①一線職工人②管理人員人。

4、2011年企業(yè)經(jīng)營狀況：銷售收入萬元；利潤萬元；稅金萬元。

二、企業(yè)文化職工文化建設(shè)情況（以下問題可多選）

5、是否有企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃？①是②否。規(guī)劃由誰制定①企業(yè)宣傳或企劃部②工會(huì)③外請專業(yè)策劃公司④其他

6、企業(yè)文化職工文化建設(shè)的主抓部門是：①企業(yè)行政②工會(huì)

7、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)哪些工作？①主抓②參與組織實(shí)施③基本不承擔(dān)

8、是否有企業(yè)精神？①是②否。如何形成：①策劃公司②企業(yè)老總③企劃部門④工會(huì)發(fā)動(dòng)⑤其他。你們的企業(yè)精神是

9、企業(yè)精神通過何種方式宣傳？①張貼標(biāo)識(shí)②車間看板③主題活動(dòng)④報(bào)紙網(wǎng)站等內(nèi)部媒體⑤展廳⑥電視片⑦其他形式

10、是否有內(nèi)刊（報(bào)紙）？①是②否。一年幾期？①6期②12期③12期以上④不定期

11、是否有企業(yè)歌曲？①是②否

12、企業(yè)是否有勞資雙方正常的溝通機(jī)制？①集體協(xié)商制度②職代會(huì)③廠務(wù)公開④職工董事、職工監(jiān)事制度⑤其他民主溝通機(jī)制

13、近兩年是否組織職工文化活動(dòng)？①是②否。

14、近兩年組織的文化體育活動(dòng)？①征文篇②演講人次③讀書體會(huì)篇④文藝演出場⑤其他文化活動(dòng)場⑥體育比賽場。職工綜合參與率達(dá)%。

15、是否有專門的文體活動(dòng)場所（場地）？面積達(dá)平方米；配套文體設(shè)備、設(shè)施件。每日開放時(shí)間小時(shí)

16、是否建有職工書屋？藏書量冊；年平均借閱量冊

17、近兩年企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)人次；外部培訓(xùn)人次

18、是否開展職工心理疏導(dǎo)工作？①是②否。以何種形式？①集中培訓(xùn)②面詢③其他。接受職工心理咨詢件。

19、近三年中企業(yè)在文化建設(shè)方面每年平均投入元，主要用于哪些方面？

20、專兼職職工文化活動(dòng)積極分子人；其中專職人

三、企業(yè)文化職工文化建設(shè)成效

21、獲省級以上文化活動(dòng)的集體榮譽(yù)項(xiàng)，個(gè)人榮譽(yù)項(xiàng)；其中由工會(huì)組織的項(xiàng)；分別是

22、企業(yè)是否開展優(yōu)秀員工（其他評先評優(yōu)）評選，優(yōu)秀員工占職工總?cè)藬?shù)%；

23、近三年中職工技術(shù)等級晉升的占職工總?cè)藬?shù)%；

24、近三年中，企業(yè)職工獲得省級以上榮譽(yù)稱號(hào)的人；

分別是：

25、企業(yè)近三年是否有集體勞動(dòng)爭議？①是②否。起

26、企業(yè)近三年是否有個(gè)體勞動(dòng)爭議？①是②否起

27、企業(yè)近三年的職工流動(dòng)率是分別是%

28、職工（工會(huì)）對文化活動(dòng)的主要需求有哪些？（以下問題可另附文字）

29、工會(huì)組織職工文化的困難有哪些？

30、對工會(huì)推動(dòng)企業(yè)文化職工文化有哪些建議？

第三篇：職工文化建設(shè)

項(xiàng)目部簡介：

項(xiàng)目部駐地選在枝江市七星臺(tái)鎮(zhèn)項(xiàng)目部占地8000m2，有辦公室7間，會(huì)議室1間，職工閱覽室1間，職工宿舍12間，浴室1間，廚房1間等。除此之外，項(xiàng)目部還建有籃球場和羽毛球場，用以充實(shí)職工的文化生活。

職工文化建設(shè)：

在項(xiàng)目部文化建設(shè)工作中，以“團(tuán)結(jié)和諧，溫暖如家”的思路，進(jìn)行職工文化建設(shè)工作。作為職工文化建設(shè)工作中，項(xiàng)目部以“保暖如家”為建設(shè)的第一步，盡量為職工提供良好的工作生活環(huán)境。職工文化建設(shè)始終以職工為主體開展各項(xiàng)工作，如項(xiàng)目部針對季節(jié)變化，征集了大家的需要，調(diào)整飲食；利用工作之余，開展羽毛球比賽、籃球比賽、棋牌內(nèi)競技；開展集體生日慶?；顒?dòng)等等。

除此之外，為了進(jìn)一步深化職工文化，展現(xiàn)航道文化的積極性和正能量，項(xiàng)目部還展開了“情牽航道“主題系列文化活動(dòng)。已經(jīng)開展了“情牽航道 春暖行動(dòng)”和“情牽航道 夏涼行動(dòng)”。

每一次的集體活動(dòng)中，項(xiàng)目部的凝聚力不斷提升，對于工作的配合，對于生活的和諧都有著重大的意義。

安全文化建設(shè)：

項(xiàng)目部根據(jù)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，始終將安全生產(chǎn)定位在施工建設(shè)的重中之重。根據(jù)標(biāo)段的實(shí)際情況，項(xiàng)目部已經(jīng)完成了各類安全風(fēng)險(xiǎn)的分析，多次安全隱患排查活動(dòng)，制定并落實(shí)各項(xiàng)安全預(yù)案等工作。

在安全管理工作當(dāng)中，除了責(zé)任、制度、預(yù)案、臺(tái)帳等對安全行為的約束之外，項(xiàng)目部將安全文化的建設(shè)視為同樣重要。安全文化建設(shè)的意義是加強(qiáng)安全思想的建立。對于工程中遇到的問題及措施時(shí)，首先要從安全的角度來考慮。若安全問題沒有得到解決，一切活動(dòng)均需被制止。

11月26日，我項(xiàng)目標(biāo)段與荊江航道工程建設(shè)指揮部、北京京華工程管理有限公司、枝江海事處、長航公安枝江派出所、枝江航道管理處等相關(guān)單位共同舉辦，開展了一場盛大的消防、救生聯(lián)合演習(xí)。此次演習(xí)全面展示了我項(xiàng)目在處理突發(fā)事件的反應(yīng)能力和應(yīng)急能力，全面檢驗(yàn)了項(xiàng)目部對于安全文化建設(shè)方面的成果，鍛煉了隊(duì)伍的應(yīng)急反應(yīng)能力，對進(jìn)一步加強(qiáng)荊江Ⅰ標(biāo)整治工程安全保障能力具有十分重要的意義。

安全培訓(xùn)

安全生產(chǎn)三字經(jīng)

說安全，第一位，何第一，愛生命。家幸福，工程順，事故出，禍端生。崗位停，接官查，自責(zé)痛，惹心疼。真情喚，惜生命，嚴(yán)規(guī)程，心存畏。不盲動(dòng)，敬畏崗，辨險(xiǎn)情，重防范。措施定，出方案，標(biāo)準(zhǔn)明，重實(shí)際。細(xì)交底，是先行，規(guī)范行，看實(shí)用。查什么，細(xì)說清，查標(biāo)識(shí)，要分明，查堆放，要齊整，查設(shè)備，不帶病，查電器，別漏零，查消防，預(yù)防到，查船舶，依行章。三伏天，避高溫，時(shí)調(diào)整，涼藥備。三九天，需防凍，冰雪天，防滑重，干冷天，防火重，辨風(fēng)險(xiǎn)，定方案。派督員，責(zé)任關(guān)，技術(shù)員，技術(shù)關(guān)，安全員，監(jiān)控關(guān)。糾三違，敢黑臉，對責(zé)任，如針氈。各就位，同把關(guān)，把啥關(guān)，建網(wǎng)絡(luò)。定規(guī)章，制度全，抓培訓(xùn)，是本源。重監(jiān)控，保帶班，嚴(yán)考核，真兌現(xiàn)。常分析，不怕煩，治隱患，不隔天。管一方，保平安，人健康，荊江暢。

第四篇：工會(huì)開展職工工間操工作方案

****局工會(huì)開展職工工間操工作方案

為倡導(dǎo)積極健康的工作方式，建設(shè)健康機(jī)關(guān)，有效促進(jìn)全體干部職工身心健康，局工會(huì)在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，從關(guān)心干部職工身心健康成長出發(fā)，實(shí)施每日工間操制度，擬在全局范圍內(nèi)開展工間操活動(dòng)。方案如下：

一、工間操活動(dòng)意義。工間操不僅僅是一種鍛煉方式，對參加運(yùn)動(dòng)的廣大干部職工而言，也是一次難得的集中交流機(jī)會(huì)，通過邊運(yùn)動(dòng)、邊交流的方式，互通工作信息，甚至打通工作思路，碰撞形成思想火花。堅(jiān)持開展每日工間操，使其成為干部職工的自覺習(xí)慣，作為一道亮麗的風(fēng)景線，逐步融化為健康機(jī)關(guān)文化。

二、時(shí)間安排。工間操擬從下周三開始零基礎(chǔ)教、練，時(shí)間為工作日每天上午***，**開始播放工間操音樂序曲，全體職工下樓做操，***工間操。倡議全體干部職工非特殊原因一律參加。

三、地點(diǎn)。工間操地點(diǎn)設(shè)在***，如遇不適合戶外活動(dòng)氣候，放在*****進(jìn)行。

四、組織管理形式。工間操由局工會(huì)聘請具有此項(xiàng)特長的專業(yè)人員領(lǐng)操訓(xùn)練。工間操以科室為單位站列，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)召集本科室人員按時(shí)站到指定位置參加工間操。

五、添置設(shè)備預(yù)算。無線音箱一個(gè)、教練員無線話筒1只、耳麥1只，教練員服裝1套，約需資金****。

六、具體活動(dòng)內(nèi)容。第一階段擬選氣功八段錦 氣功八段錦具有強(qiáng)身健體的作用，它能改善神經(jīng)體液調(diào)節(jié)功能和加強(qiáng)血液循環(huán)，對腹腔臟器有柔和的按摩作用，對神經(jīng)系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)、消化系統(tǒng)、呼吸系統(tǒng)及運(yùn)動(dòng)器官都有良好的調(diào)節(jié)作用，對痛風(fēng)、慢性病也有治療作用。是一種老少皆宜的養(yǎng)生健體運(yùn)動(dòng)。

八段錦功法作用（前四段作用：治病）一式，雙手托天理三焦 作用：上焦心肺，中焦脾胃，下焦肝腎，掌心向上托，小指和無名指有麻的感覺。二式，左右開弓似射雕 作用：向前推出的食指向上，拇指斜向上，做法正確會(huì)有麻脹的感覺 三式，調(diào)理脾胃須單舉 作用：調(diào)理脾胃 四式，五勞七傷向后瞧，作用：任督通，病不生，頭旋轉(zhuǎn)，手下按，打通任督二脈（后四段作用：強(qiáng)身）五式，搖頭擺尾去心火，作用：健腎（去心火即強(qiáng)身）六式，兩手盤足固腎腰，作用：健腎 通過身體前后動(dòng) 兩手至命門 七式，攥拳怒目增氣力，作用：練內(nèi)氣 八式，背后七顛百病消，作用：血脈通暢，氣血充足。妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

*******工會(huì) 201*年*月*日

第五篇：淺談如何加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)

淺談如何加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)

討論如何加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)，就應(yīng)當(dāng)首先清楚什么是工會(huì)文化？工會(huì)文化既包含于文化，它具有文化的一般性質(zhì)和特點(diǎn)，但又同社會(huì)文化有所區(qū)別，具有自身特有的性質(zhì)和特點(diǎn)。歸結(jié)起來，就可以這樣理解：工會(huì)文化是工會(huì)的一般性質(zhì)，是工會(huì)組織共同的信仰、價(jià)值觀和行為的具體體現(xiàn)。

黨的十七屆六中全會(huì)把“文化大發(fā)展文化大繁榮”擺在了社會(huì)主義建設(shè)新的高度上，強(qiáng)調(diào)文化建設(shè)和發(fā)展是我國社會(huì)主義建設(shè)的一個(gè)重要方向。因此，擺在當(dāng)今企業(yè)工會(huì)面前的首要工作就是如何保障企業(yè)穩(wěn)定、激發(fā)廣大職工的生產(chǎn)力，為社會(huì)主義建設(shè)服務(wù)。因此，加強(qiáng)并開拓工會(huì)文化建設(shè)是至關(guān)重要的。文化建設(shè)就是通過各種形式和載體在企業(yè)廣大干部職工的思想中形成共鳴，以思想建設(shè)推動(dòng)文化建設(shè)，進(jìn)而形成強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，最終轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。作為企業(yè)中的工會(huì)組織，就是黨與群眾的橋梁與紐帶，在文化建設(shè)中有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)，對進(jìn)一步提高工會(huì)科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定有著非常重要的作用。

如何加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)？工會(huì)文化，就要緊緊結(jié)合工會(huì)的性質(zhì)來看。《工會(huì)法》明確規(guī)定：工會(huì)是職工自愿組合的工人階級群眾性組織。從工會(huì)的性質(zhì)來看，工會(huì)的主要職能就是維護(hù)廣大職工群眾的合法利益，為廣大職工群眾服務(wù)。所以，工會(huì)文化建設(shè)只有從廣大職工的愿望和需求出發(fā)來開展，才能充分體現(xiàn)工會(huì)文化的性質(zhì)。具體地說，就是要保證企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，參與企業(yè)管理、企業(yè)

經(jīng)濟(jì)、文化事業(yè)的權(quán)利，得到社會(huì)尊重，獲得良好的生活環(huán)境以及充分發(fā)揮自身潛力的權(quán)利等等。而工會(huì)主要職能就是維護(hù)、參與、建設(shè)、教育四項(xiàng)職能，工會(huì)要把這四項(xiàng)職能的實(shí)現(xiàn)作為工會(huì)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和目標(biāo)，充分體現(xiàn)工會(huì)文化的特點(diǎn)。

第一，工會(huì)文化建設(shè)要與企業(yè)文化發(fā)展相結(jié)合。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，工會(huì)文化建設(shè)必須要與企業(yè)文化相輔相成，在企業(yè)文化建設(shè)中找到著眼點(diǎn)，把握住“服務(wù)”前提，切實(shí)服務(wù)于企業(yè)職工群眾。因此，加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)應(yīng)該立足于親情文化建設(shè)，讓職工在企業(yè)有親情、有歸屬感，通過“困難救助、金秋助學(xué)”等各種有意義的幫扶活動(dòng)使困難職工真切地感受到組織的溫暖，增強(qiáng)了感恩情懷和企業(yè)歸屬感。讓職工把企業(yè)當(dāng)成家，一個(gè)班組中的職工都能成為兄弟姐妹關(guān)系，即使企業(yè)出現(xiàn)困難，也會(huì)共同努力、同心協(xié)力客服困難，這個(gè)默契的關(guān)系是需要依托文化建設(shè)來培養(yǎng)的。

第二，工會(huì)要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。工會(huì)文化建設(shè)必須堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念，重視人的價(jià)值，開發(fā)人力資源，是企業(yè)文化建設(shè)的精髓。工會(huì)應(yīng)努力擴(kuò)大民主管理的渠道，利用職工代表大會(huì)、職工論壇等方式，營造一個(gè)廣大職工都各盡所能、各遂其志、各展其能、齊心協(xié)力，為企業(yè)發(fā)展而奮斗的生動(dòng)局面。

第三，工會(huì)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育工作，只有企業(yè)的每個(gè)個(gè)體也就是“職工”的文化層次提高了，那么整個(gè)企業(yè)的文化層次也就有了深層次的提高，才能打造出更高層次的企業(yè)文化。國有企業(yè)職工素質(zhì)

和企業(yè)文化是相輔相成的關(guān)系。高素質(zhì)的職工群體必然會(huì)產(chǎn)生高層次的企業(yè)文化。

第四，工會(huì)文化建設(shè)必須發(fā)展和壯大文體產(chǎn)業(yè)。工會(huì)要進(jìn)一步搞好群眾性的文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，員工素質(zhì)也在發(fā)展中不斷提高，員工對文體活動(dòng)的需求越來越高，文體活動(dòng)是工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的有效方式，也是工會(huì)工作的傳統(tǒng)。工會(huì)應(yīng)打破陳舊的文體活動(dòng)模式，把準(zhǔn)職工的心理脈搏，在形式上和內(nèi)涵上不斷創(chuàng)新、拓展，積極尋找適合員工要求的文體活動(dòng)載體，多途徑給職工搭建展示自己的平臺(tái)。切實(shí)把文化建設(shè)平臺(tái)搭建出來，讓職工在參與中體會(huì)快樂、在展示中找到價(jià)值，從而使職工文化在工會(huì)文化建設(shè)中得以傳承和升華。

工會(huì)文化建設(shè)是新時(shí)期社會(huì)主義發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，要在實(shí)踐中不斷總結(jié)、提煉，形成具有自身特色的工會(huì)文化。通過加強(qiáng)工會(huì)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，融洽干群關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，提升企業(yè)的核心競爭力，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)生產(chǎn)中的作用。