第一篇：18年度各部門下屬學院的工作總結(下)

2018年度各部門下屬學院的工作總

結(下)

2006年度各部門下屬學院的工作總結(下)2007-12-07 23:04:53第1文秘網第1公文網2006年度各部門下屬學院的工作總結(下)2006年度各部門下屬學院的工作總結(下)(2)文章標題：2006年度各部門下屬學院的工作總結(下)

三、學生思想政治工作與學生管理

9.以“黨員之家”建設為載體，學生骨干先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮。建立了“黨員之家”陣地、創(chuàng)新工作制度與機制、改進黨建工作規(guī)程、探索黨員教育與再教育的方法、加強基層組織建設分設和改選了三個學生支部等。學生黨員和積極分子比例已經達到學生數的2/3。一年來，學生黨員參加學習與培訓

680人次，學生入黨積極分子參加學習培訓1272人次。學院給17個班級分別配備了1名教師黨員聯系人和1～2名學生黨員聯系人。

10.以“五星關注”方法為抓手，學生日常管理服務工作得到進一步的細化。學院在學生管理工作中建立了“五星關注”方法，即對困擾大學生健康成長的五大問題：學業(yè)緊張、經濟困難、就業(yè)壓力、心理困惑、頻繁違紀現象等予以關注。一是做細幫困助學工作；二是做實心理健康教育工作；三是制定并實施學生外出活動管理辦法；四是創(chuàng)新學生始業(yè)教育和就業(yè)指導服務。

11.以“尚美”文化建設為品牌，學生文化活動的層次和內涵得到進一步的提升。挖掘各種資源，結合學生活動，全力打造“尚美”文化育人品牌。辦好一年一度的“藝術節(jié)”和“學術月”，并注重與專業(yè)學習和技能訓練的結合，把文化建設的著力點放在增強其貢獻率上。扎實打造“三室二廳一家”文化建設基地，倡

導學生創(chuàng)建“尚美”教室、畫室、寢室，充分利用音樂廳、展廳文化資源，為文化育人工作提供了完善的平臺。一年來，舉辦各類教學音樂會等80余場，展覽近30場，專家講座10余場，近2000多學生聽取了講座，3000多學生參加了各類技能比賽，有300多學生獲獎。

四、改善師資隊伍，大力推進學科建設

12.采取切實有效措施，改善師資隊伍結構。鼓勵教師提高層次，有3位青年教師考上了研究生，1位教師到中國藝術研究院高訪，有3位教師晉升了職稱，其中2位晉升為副教授。

13.制定藝術學院學科建設總體方案，大力推進學科建設。學院結合專業(yè)特色，制訂了學科建設總體方案，基本形成學科發(fā)展的基本框架，美術學、音樂學、藝術設計學三個二級學科共初步凝練了10個學科研究方向。學院邀請方達偉副校長為全體教師作了題為《學科、專業(yè)與課程建設》的講座，通過積極的

宣傳，調動教師的科研積極性。

14.科研成果顯著，教師獲獎多?？蒲谐晒麑哟尾粩嗵嵘谝患壙锷弦寻l(fā)表文章6篇，出版專著2部。多位教師在各級大賽中獲獎：范斌等老師在省級比賽中獲得2個金獎、2個銀獎，在湖州市書畫大賽上榮獲兩個銀獎和一個銅獎；共有19位教師入展湖州市晉省美展；徐寒銳老師的雕塑作品《開發(fā)區(qū)》獲得第二屆中國現代工藝美術學會最高學術獎“華藝杯”金獎，杜拙老師的《流光溢彩》入展中國百年水彩畫展（1905～2006）。

五、今年工作中的亮點

15、全面實行黨員學習教育學分制，大力推進先進性教育。實施了教師黨員學習教育學分制，黨員先進性教育邁上新的臺階。

16.學院文化建設成就巨大，兩大活動有聲有色。打造“三室二廳一家”文化建設基地，全力塑造“尚美”文化品牌，藝術節(jié)和學術月兩大活動有聲有色，以

文化服務為重點，逐步提高文化建設的貢獻率。

17.綜合治理工作在制度建設和創(chuàng)新中出成績。根據《2006年藝術學院創(chuàng)建“平安學院”工作要點》，學院進一步加強制度建設，以制度保安全。制定并實施了《藝術學生黨員考核辦法》、《藝術學院學生入黨積極分子考核辦法》、《藝術學院關于加強教師外出參加演出活動等的管理辦法》和《藝術學院關于加強學生外出管理的若干規(guī)定》。

18.開始實施“新三百工程”特色培養(yǎng)方案。實施了“三百工程”特色培養(yǎng)方案，主要內容是：音樂學專業(yè)，學生四年完成100首歌曲的即興伴奏、100首歌曲的演唱、100首名曲的賞析；美術學專業(yè)，學生四年完成100幅繪畫作品的創(chuàng)作、100位書畫名家的了解、100幅名畫的賞析；設計藝術學專業(yè)，學生四年完成100件設計作品的創(chuàng)作、100位設計名家的了解、100件設計名作的賞析。

理學院：

一、領導班子建設與綜合管理

1.理學院注意加強領導班子自身建設，做到了集體領導，分工負責，民主協商；做到了財務公開、透明、民主。綜合辦公室、學生工作辦公室積極服務師生，學院的整體管理有序。班子團結、凝聚力強、師生滿意度高。

2.學院領導班子思路清晰，主要領導注意抓學院發(fā)展中的大事，如人才隊伍、學科建設等，實現了快速發(fā)展。

3.在2006年新一輪的崗位聘任中，操作規(guī)范，群眾滿意度高。在校內有較好影響。加強了團結，提高了凝聚力，為建設和諧校園做出了貢獻。

4.依靠群眾，完成了學院“十一五規(guī)劃

2006年度各部門下屬學院的工作總結(下)

第二篇：2006各部門下屬學院的工作總結(下)

文章標題：2006各部門下屬學院的工作總結(下)

三、學生思想政治工作與學生管理

9.以“黨員之家”建設為載體，學生骨干先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮。建立了“黨員之家”陣地、創(chuàng)新工作制度與機制、改進黨建工作規(guī)程、探索黨員教育與再教育的方法、加強基層組織建設分設和改選了三個學生支部等。學生黨員和積極分子比例

已經達到學生數的2/3。一年來，學生黨員參加學習與培訓680人次，學生入黨積極分子參加學習培訓1272人次。學院給17個班級分別配備了1名教師黨員聯系人和1～2名學生黨員聯系人。

10.以“五星關注”方法為抓手，學生日常管理服務工作得到進一步的細化。學院在學生管理工作中建立了“五星關注”方法，即對困擾大學生健康成長的五大問題：學業(yè)緊張、經濟困難、就業(yè)壓力、心理困惑、頻繁違紀現象等予以關注。一是做細幫困助學工作；二是做實心理健康教育工作；三是制定并實施學生外出活動管理辦法；四是創(chuàng)新學生始業(yè)教育和就業(yè)指導服務。

11.以“尚美”文化建設為品牌，學生文化活動的層次和內涵得到進一步的提升。挖掘各種資源，結合學生活動，全力打造“尚美”文化育人品牌。辦好一年一度的“藝術節(jié)”和“學術月”，并注重與專業(yè)學習和技能訓練的結合，把文化建設的著力點放在增強其貢獻率上。扎實打造“三室二廳一家”文化建設基地，倡導學生創(chuàng)建“尚美”教室、畫室、寢室，充分利用音樂廳、展廳文化資源，為文化育人工作提供了完善的平臺。一年來，舉辦各類教學音樂會等80余場，展覽近30場，專家講座10余場，近2000多學生聽取了講座，3000多學生參加了各類技能比賽，有300多學生獲獎。

四、改善師資隊伍，大力推進學科建設

12.采取切實有效措施，改善師資隊伍結構。鼓勵教師提高層次，有3位青年教師考上了研究生，1位教師到中國藝術研究院高訪，有3位教師晉升了職稱，其中2位晉升為副教授。

13.制定藝術學院學科建設總體方案，大力推進學科建設。學院結合專業(yè)特色，制訂了學科建設總體方案，基本形成學科發(fā)展的基本框架，美術學、音樂學、藝術設計學三個二級學科共初步凝練了10個學科研究方向。學院邀請方達偉副校長為全體教師作了題為《學科、專業(yè)與課程建設》的講座，通過積極的宣傳，調動教師的科研積極性。

14.科研成果顯著，教師獲獎多。科研成果層次不斷提升，在一級刊物上已發(fā)表文章6篇，出版專著2部。多位教師在各級大賽中獲獎：范斌等老師在省級比賽中獲得2個金獎、2個銀獎，在湖州市書畫大賽上榮獲兩個銀獎和一個銅獎；共有19位教師入展湖州市晉省美展；徐寒銳老師的雕塑作品《開發(fā)區(qū)》獲得第二屆中國現代工藝美術學會最高學術獎“華藝杯”金獎，杜拙老師的《流光溢彩》入展中國百年水彩畫展（1905～2006）。

五、今年工作中的亮點

15、全面實行黨員學習教育學分制，大力推進先進性教育。實施了教師黨員學習教育學分制，黨員先進性教育邁上新的臺階。

16.學院文化建設成就巨大，兩大活動有聲有色。打造“三室二廳一家”文化建設基地，全力塑造“尚美”文化品牌，藝術節(jié)和學術月兩大活動有聲有色，以文化服務為重點，逐步提高文化建設的貢獻率。

17.綜合治理工作在制度建設和創(chuàng)新中出成績。根據《2006年藝術學院創(chuàng)建“平安學院”工作要點》，學院進一步加強制度建設，以制度保安全。制定并實施了《藝術學生黨員考核辦法》、《藝術學院學生入黨積極分子考核辦法》、《藝術學院關于加強教師外出參加演出活動等的管理辦法》和《藝術學院關于加強學生外出管理的若干規(guī)定》。

18.開始實施“新三百工程”特色培養(yǎng)方案。實施了“三百工程”特色培養(yǎng)方案，主要內容是：音樂學專業(yè)，學生四年完成100首歌曲的即興伴奏、100首歌曲的演唱、100首名曲的賞析；美術學專業(yè)，學生四年完成100幅繪畫作品的創(chuàng)作、100位書畫名家的了解、100幅名畫的賞析；設計藝術學專業(yè)，學生四年完成100件設計作品的創(chuàng)作、100位設計名家的了解、100件設計名作的賞析。

理學院：

一、領導班子建設與綜合管理

1.理學院注意加強領導班子自身建設，做到了集體領導，分工負責，民主協商；做到了財務公開、透明、民主。綜合辦公室、學生工作辦公室積極服務師生，學院的整體管理有序。班子團結、凝聚力強、師生滿意度高。

2.學院領導班子思路清晰，主要領導注意抓學院發(fā)展中的大事，如人才隊伍、學科建設等，實現了快速發(fā)展。

3.在2006年新一輪的崗位聘任中，操作規(guī)范，群眾滿意度高。在校內有較好影響。加強了團結，提高了凝聚力，為建設和諧校園做出了貢獻。

4.依靠群眾，完成了學院“十一五規(guī)劃”

綱要的制定，進一步明確學院的目標、定位、發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展思路，學院的發(fā)展必須以學科發(fā)展為基礎的理念已經被確立。

二、教學管理常規(guī)與教學質量

1.明確辦學指導思想，加強和規(guī)范了教學工作和教學督導組的工作，教師互相聽課、評課，提高了課堂教學質量。教學工作運轉平穩(wěn)有序，未出現任何教學事故。

2.重視學生

創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，組織和指導學生開展了數學建模、高等數學、電子設計、物理創(chuàng)新實驗等一系列的課外科技活動，取得了明顯成效。

3.基本完成省級物理教學示范中心的建設工作，為大學生創(chuàng)新、實踐等提供載體和舞臺，及時更新專業(yè)實驗內容，加強學生實踐能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。

4.積極開展專業(yè)課程改革建設工作。主動適應社會發(fā)展需要，制定完成新的培養(yǎng)方案，努力加強課程、實驗環(huán)節(jié)和實習基地的建設，提高了教學質量和畢業(yè)生就業(yè)率。進一步加強精品課程建設和課堂教學改革研究。

5.繼續(xù)重視并加強了對學生報考研究生的輔導指導等工作，2006年有14名學生考取碩士研究生。

6.加強學生實踐能力的培養(yǎng)，注意了學生培養(yǎng)目標與社會需求的緊密度，與寶信軟件等著名企業(yè)聯合培養(yǎng)學生，在學生實習、畢業(yè)論文、就業(yè)等環(huán)節(jié)與企業(yè)合作有了好的開端。

三、學生思想政治工作與學生管理

1.以黨建為龍頭，加強學生德育教育。學院在校學生黨員148人，占全院學生的15，成立8個學生黨支部，其中6個支部建在畢業(yè)班上，實現了高年級班班有黨支部。舉辦理學院第七期黨校和第二屆學生黨建活動月等活動，學生黨員參加培訓1200人次，入黨積極分子參加培訓2000多人次。同時開展了學生黨員公寓責任區(qū)、黨團理論中心學習和設立黨員愛心基金等特色活動。

2.以科研活動為抓手，加強學風建設。邀請多位國內外知名專家來訪問，并舉辦多場學術講座。積極組織學生參加學科競賽活動成效明顯，在校首屆機器人競賽、校“園丁杯”教師職業(yè)技能競賽、數學建模競賽、物理實驗技能競賽中，我院學生均取得了歷年來的最好成績。在學校第四屆科研立項中，申報了21個項目，有12個項目被評為校級項目。

3.著力做好心理健康教育、幫困助學、就業(yè)指導等日常工作。加強和完善理學院心理健康教育的四級網絡建設和三個層面培訓的工作，開展了“心之情、寢之馨”心靈家園系列活動，相關活動被浙江教育網報道。以人為本做好幫困工作，準確認定家庭經濟困難學生、生活需特殊關注學生。發(fā)放貧困助學金、困難補助金、緊急救助金、就業(yè)補助、冬衣等。扎實做好2006屆畢業(yè)生就業(yè)工作，平均就業(yè)率為95.58，高出全省平均就業(yè)率3.22，在總結經驗的基礎上，全面展開2007屆畢業(yè)生的就業(yè)工作。

四、科技工作與師資隊伍建設

1.理學院堅持圍繞學科建設，引進和培養(yǎng)人才。2006年年引進1名特聘教授（博士生導師），1名副教授（博士后），1名碩士；1名教師晉升正教授，4名教師晉升副教授，有4名教師考上博士研究生，學科建設實力明顯增強。

2.鼓勵教師申報高層次的項目，出一流成果，獲得高水平的獎項，2006年實現了突破。獲得2項國家自然科學基金項目，4項浙江省基金資助，與浙江理工大學共同主持973子項目一個。在獲獎成果上，理學院教師獲得的省教育廳科研成果一等獎。是學校歷史上的首次。同時獲得省教育廳科研成果三等獎二項。發(fā)表科研論文多篇，其中一級刊物以上文章50篇以上。

3.開展了豐富多彩的學術交流活動，邀請國際國內專家講學交流10余人次，組織了全院范圍的學術交流，加強了科研工作和學科建設。

4.成功舉辦4次全國學術會議，活躍了學術氛圍，增強了理學院重點學科在國內外的學術影響，對外學術交流與合作進一步加強。理學院兩個省重點學科基礎數學和理論物理在省內同院校的學科中處于領先地位。為基礎數學和理論物理碩士學科點的申報做了充分準備。

五、特色與亮點工作。

1.2006年理學院數學建模教練隊指導全國大學生數學建模競賽榮獲國家一等獎一隊，國家二等獎二隊；省一等獎三隊，省二等獎三隊，省三等獎六隊。為學校爭得了榮譽。較前幾屆比賽有重大突破，成績名列全省本科高校第四名。

2.理學院劉太順教授被評為浙江省特聘教授，實現了學校歷史上特聘教授零的突破。

3.2006年理學院獲兩項國家自然科學基金，占全校獲得該項目數的100，獲得4項省基金項目。與浙江理工大學共同主持973子項目一個。在獲獎成果上，理學院教師獲得的省教育廳科研成果一等獎。是學校歷史上的首次。同時獲得省教育廳科研成果三等獎二項。

4.2006年是理學院學術活動最活躍的一年，成功舉辦四次大型全國學術會議，聚集了該領域國內的頂尖人才，理學院多位教師在全國會上做學術報告，與同行進行交流。擴大了理學院基礎數學和理論物理兩個省重點學科在國內外的學術影響。

5.理學院順利完成了新一輪的崗位聘任工作，操作規(guī)范，群眾滿意度高。在校內有較好影響。加強了團結，提高了凝聚力，為建設和諧校園做出了貢獻。

6.堅持用教學、科研、服務育人三個維度規(guī)范教師行為成效顯著，一位教師被評為2006省“三育人”先進個人。

7.2006年理學院有14位學生考取了重點大學的研究生。其中物理專業(yè)一位學生以405分的高分考取浙江大學的碩士研究生。

8.由理學院高等數學課程組輔導參加的“2006年浙江省高等數學競賽”，有6位學生獲1等獎，27位學生獲2等獎，29位學生獲3等獎；列居全省39所參賽高校中第7名,居全省同類院校的前列。

信息工程學院：

一、領導班子建設與綜合管理

學院領導班子團結合作，堅持每周例會制，堅持中心組學習制度，按照民主集中制原則共謀發(fā)展。確立了“以教師為主導、學生為主體、成才為主線”的教育理念和“厚基礎、寬口徑、高素質、強能力”的人才觀，完善了“大專業(yè)、小方向、模塊化、導師制”的人才培養(yǎng)模式。制訂了信息工程學院“十一五”發(fā)展規(guī)劃綱要和領導班子三年任期目標。堅持“民主治院”原則，開好每年一次的教職工雙代會，廣泛聽取教職工意見，通過院長、工會工作報告和分配方案，做到院務公開，真正實行民主管理。領導干部廉潔自律，能做到經常性教育和重要事項及時報告。嚴格實行院務公開制度，收費行為規(guī)范，未出現任何亂收費現象。積極落實創(chuàng)建“平安校園”工作任務，加強安全防范和教育工作，2006年未出現任何重大事故。

二、教學管理常規(guī)與教學質量

1.加強專業(yè)建設，構建合理的人才培養(yǎng)結構。組織申報省重點專業(yè)、新專業(yè)，加強能夠服務地方、有發(fā)展前景的新建專業(yè)建設。初步形成與地方經濟社會發(fā)展、學校發(fā)展定位相適應的專業(yè)體系和人才培養(yǎng)結構。學院還著力加強課程建設，2006年有1門課程被批準為省級精品課程，2門課程被批準為校級精品課程，3門課程通過校級重點課程建設驗收，其中1門被評定為優(yōu)秀。

2.以教學質量月為契機，著力提升教師教學水平。在教學質量月活動中學院積極組織教學觀摩、教學競賽活動，推進精品課程、重點課程建設，積極引導廣大教師把主要精力放在教學上。開展聽課、評課活動，系、部主任擔任聽課組長，學院督導組成員分到每個小組，對這項工作進行具體指導，學院領導根據需要，進行隨堂聽課，扎扎實實做下去，不走過場。要求剛步入大學教學的年青教師都去觀摩學院“教學十佳”的示范課，并在此次活動結束時寫出書面報告，對個別較差的教師要求整改。系、部、教研室多次開展教研活動，把教學研究工作落到實處，引導教師及時更新教學內容、改進教學方法，提高教學質量。

3.重視實踐性課程，著力培養(yǎng)學生的專業(yè)技能和科研能力。學院以提高素質和強化技能為目的，重視基礎實驗，如在《數字電子技術》實驗中安排雙教師指導。目前，有綜合性、設計性實驗內容的課程占有實驗課程總數的比例已達80％以上，有綜合性、設計性實驗項目的比例已達20％以上。重視綜合性、設計性實驗的開設，重新整合基礎課、專業(yè)技術基礎課的實驗，構建一些跨課程及跨學科的綜合實驗室。課程設計是課程學習后的一個綜合性實踐環(huán)節(jié)。2006年學生根據設計要求寫出了設計報告，完成了實物制作、實物調試等任務，效果良好。學生經過訓練后，程序設計、電子系統設計能力有了極大的提高。

4.嚴格把關，著力提升畢業(yè)設計水平。2006年，學院有02級本科畢業(yè)生282人，全部參加答辯，共進行了6次，最后一次學院組織專家組，對前幾次答辯不合格的學生重點考察，嚴格把關，最后確定5名學生沒有通過答辯，不能畢業(yè)。在2006年省教育廳組織的全省畢業(yè)設計（論文）抽查評比中，取得在同類院校中名列前茅的好成績，還位列許多省重點高校之前。

5.積極承辦、參與學科競賽活動。2006年，學院承辦了學校首屆電子設計競賽。學院多次召開專門會議研究競賽工作，利用網絡、板報等對競賽活動作了大量的宣傳，鼓勵教師、學生積極參與。通過暑假集訓，有69名選手參加了校首屆電子設計競賽，從中選拔6隊參加了浙江省首屆電子設計競賽，并獲得一等獎二項的好成績。學院還鼓勵學生參加數學建模競賽、電子商務競賽、程序設計競賽等競賽活動，并獲得數學建模競賽省級一等獎和國家級二等獎的好成績。

6.實驗室建設穩(wěn)步發(fā)展。新建實驗室3個，擴建了部分實驗室，新增儀器設備近120臺套，價值近50萬元，現已全部投入使用，進一步改善了實驗條件，緩解了學生人數多、實驗設備少的矛盾，提高了實驗開出率。截止到2006年年底，實驗室儀器設備總值約900萬元，生均值達7000元左右。開展了儀器設備清查與報廢申報工作，現有實驗用房面積約2700平方米。實驗室開放工作進一步加強。2005-2006學年學校設立開放實驗項目61項，信息學院占20項，共有200多名學生獲得開放實驗專項基金資助，資助金額達3萬多元。

三、學生思想政治工作與學生管理

1.學生思想教育。設立教師黨員先鋒崗，每名教師黨員聯系一個學生寢室或幾名積極分子，特別是組織黨員聯系畢業(yè)班，協助班主任幫助學生就業(yè)工作，2006年就業(yè)率位于學校第一。

2.學生思想動態(tài)調查。定期開展學生思想調研，做到了第一時間了解同學實際情況和思想動態(tài)，并及時向學校有關部門反映同學們的意見和建議，竭誠為同學服務，為學校和學院制定政策提供參考。開展了第八期團校主題調研活動，為學院學生工作提供了第一手有指導性的材料，并形成了《學生干部工作感想》、《學生組織之我見》等多項成果。

3.共青團工作。開展理論學習與主題教育，依托分團委信息調研部和新聞宣傳中心認真開展信息調研及宣傳工作，完善團校和學生干部隊伍建設，進一步規(guī)范入黨推優(yōu)程序，各項團務工作開展有序。

4.學生會工作。開展“三·五學雷鋒樹新風”系列活動、課件制作大賽等科技創(chuàng)新和校園文明建設活動，同時認真做好學風建設、學生維權和服務工作。2006年暑假，組織“推廣農民信箱，服務新農村”、“新農村建設情況調研”、“深入企業(yè)調研，構件就業(yè)服務系統”3支團隊開展暑期社會實踐活動，其中1支團隊被評為省級優(yōu)秀團隊。在校第八屆田徑運動會上，全體運動員都表現出了良好的競技狀態(tài)，取得了團體第二名，并拿到了本屆運動會的大會最高獎項：優(yōu)秀組織獎，充分展示了我們信息工程學院學子的昂揚的精神風貌。

5.社團工作。大力加強專業(yè)性社團的指導，四大社團，特別是計算機協會和科技協會，活動開展有特色，富有成效。如計算機協會成立“電腦醫(yī)院”，科技協會舉辦首屆學生電子設計作品展等。在2005-2006學年星級寢室評比中，我院計算機協會和青春漫舞社被評為“四星級社團”。同時，我院在第六屆社團活動月中，榮獲“最佳活動獎”，下半年，在校社團巡禮周中，我院社管會再次榮獲“組織工作獎”。

6.團學工作成效及特色項目。經過長期地探索和實踐，我院在基層團支部建設上取得很大進展，并形成了一定的特色，如充分展示支部風采的“團支部工作日志”等。大學生成長成才論壇和電腦節(jié)成為我院結合專業(yè)特色的工作品牌，特色鮮明，效果明顯，在學術文化和專業(yè)成才方面取得了重要推進作用，受到廣大師生的一致認可。

7.學生教育管理。

①注重輔導員和班主任隊伍建設，2006年共有1位輔導員被評為校級優(yōu)秀輔導員，3位班主任被評為校級優(yōu)秀班主任。

②學生幫困助學工作。2006年共確認經濟困難學生103名、申請貸款98人，申貸金額167.8萬元，2006發(fā)放金額達76.35萬元；開辟14個勤工助學崗位、82位學生享受了困難補助和愛心助學，共計金額8.5萬元。幫困助學工作卓有成效。

③學生獎學金、榮譽稱號評定及學生違紀處分開展規(guī)范，2006年各項評比、處分工作順暢，未出現學生申述、投訴現象。

④認真做好本院學生的心理輔導和教育工作，完成2006級學生心理普查，積極開展講座、沙龍等心理健康宣教活動，完成心理咨詢室“溫馨房”的建設并投入使用，加強班級心理互助員隊伍建設，有效推動學生信息掌握和心理互助工作。2006年未出現因心理問題導致的重大事件。

⑤學生積極參加星級寢室評比，女生寢室違紀率低、衛(wèi)生情況良好，通過教育和管理，男生寢室，違紀率和衛(wèi)生情況也有了很大轉變，成效明顯。

⑥注重安全教育，2006年未出現任何人身安全事件和群體性事件。

8.學風建設。組織學生參加各類講座，拓寬自身知識面，以考研考證為抓手，推進學院學風建設。2006年學院共13位同學考上研究生，6人考上公務員。積極鼓勵指導學生參加專業(yè)等級證書考試，目前共有150余人取得程序員、高級電工等證書，25人通過軟件設計師考試，2人通過網絡工程師考試。

四、科技工作與師資隊伍建設

1.科技工作。2006年學院獲得省部級及以上項目3項（其中浙江省自然科學基金重點項目1項），市廳級項目7項（其中湖州市科技攻關項目2項），完成省新產品計劃項目1項，共到帳科研經費43萬元。一年來學院教師發(fā)表學術論文24篇，其中一級期刊論文5篇，論文發(fā)表的量和質又有了新的提高。2006年獲市廳級科研成果三等獎1項。學院還順利召開了第四屆科研論文報告會，進一步推進了我院的科技工作和學科建設。教師們的科技意識和為地方經濟建設、社會發(fā)展服務的意識進一步增強，科技的整體實力有了進一步的提高。

2.師資隊伍建設。2006年學院在職教師有1人破格晉升教授，3人晉升副教授，1人取得人事部計算機“系統分析員”資格（相當于高級工程師職稱）。2人取得博士學位并返校工作。2人入選湖州市“1112人才工程”。1人榮獲浙江省高校第四屆青年教師教學技能比賽優(yōu)秀獎。1人榮獲校青年教師“教學十佳”稱號。師資隊伍建設成效顯著。

五、特色或亮點工作

1.科技工作和學科建設。2006年學院教師成功申請到浙江省自然科學基金重點項目1項，使我校在浙江省自然科學基金重點項目上實現了零的突破，提高了我校在浙江省自然科學基礎研究方面的聲譽。同時也使我校成為浙江省高校中計算機學科獲得過該類項目資助的5所高校之一。2006年浙江省自然科學基金重點項目的申報成功，以及這幾年我院在計算機學科取得的成績，以及一系列高水平論文的發(fā)表，為實現我校計算機學科“省內有地位，國內有影響”的目標奠定了較為堅實的基礎。

2.畢業(yè)設計（論文）。在2006年省教育廳組織的畢業(yè)設計（論文）抽查評比中，學院一直嚴把畢業(yè)設計質量關，抽查結果在14所高校中位列第7，在同類院校中名列第一。

3.學科競賽。2006年我院承辦了湖州師范學院首屆電子設計競賽，并從中選拔6隊參加了浙江省首屆電子設計競賽，并開創(chuàng)性地獲得一等獎等獎項，在同類院校中名列前茅，一等獎獲獎隊數（2隊）還超過了杭州電子科技大學等省重點高校的一等獎獲獎隊數。同時為參加明年的全國大學生電子設計大賽做了積極的準備。學院還積極鼓勵學生參加數學建模競賽、電子商務競賽、程序設計競賽等競賽活動，我院學生獲得數學建模競賽省級一等獎和國家級二等獎的好成績。

4.就業(yè)工作。今年我院共有3個專業(yè)的308名學生畢業(yè)。面對嚴峻的就業(yè)形勢，我們采取了“早起步、早動員、早開展、早落實”的工作方針，并出臺了一系列措施。經過全院師生的努力，我院2006屆畢業(yè)生就業(yè)工作取得了良好的成績，畢業(yè)生一次性簽約率達89.61％，一次性就業(yè)率達98.05，居全校第一位，各專業(yè)就業(yè)率均超過全省該專業(yè)的平均水平。

5.創(chuàng)建黨員先鋒崗活動。圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。繼續(xù)努力辦好“黨員之家”，創(chuàng)建教師黨員“管理、教學、教輔”三類先鋒崗，創(chuàng)建學生黨員“學習、創(chuàng)新、實踐、宣傳、服務”五類學生黨員先鋒示范崗活動、學生黨員示范寢室活動。樹黨員形象，展黨員風采，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用提供平臺和條件。省教育工委組織處、市委組織部領導先后視察我院“黨員之家”，浙江教育網2006年11月6日對此進行了詳細介紹。

生命科學學院：

一、領導班子建設扎實有效，管理工作又上新臺階

1.打破常規(guī)強化理論學習。以學院領導班子為主體組建成的院級理論學習中心組的學習為龍頭，進一步推動全院教職工及全體學生的學習，以理論指導實踐，推動工作。2006年院級理論學習中心組集中學習的時間達15天，主要學習了八榮八恥榮辱觀、《江澤民文選》等。

打破了以往圓桌會議、紙上談兵的慣例，有針對性地理論結合實際，在走出去為地方服務建設新農村上，邁出了第一步，先后參觀調研了織里鎮(zhèn)有機食品生態(tài)科技園、湖州市食品科技園區(qū)、長興揚子鱷村、湖州世紀清環(huán)保工程有限公司等企業(yè)。學院中有多位教授、博士、碩士與地方相關企業(yè)和農村簽訂了多項服務建設項目。大學生中組建的“長田漾濕地保護和新農村建設實踐服務團”被評為浙江省社會實踐優(yōu)秀團隊。

2.班子成員的整體素質明顯增強。學院領導班子成員基本能夠做到積極主動、任勞任怨、團結同志、虛心傾聽師生意見與心聲，做到誠信待人、平等待人、為人正直，增強了領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作責任心，在廣大教師中樹立了較高的威信。確保學校、學院各項工作的貫徹落實。

3.管理工作喜上臺階。

(1)學院二屆一次雙代會成功召開。學院于2006年12月成功召開了二屆一次教職工、工會會員代表大會。

(2)開創(chuàng)學院中層干部換屆工作新思路。今年年底，學院從教職院工中選拔優(yōu)秀人才作為新一屆院級中層領導班子，經過了換屆考核、述職述廉、民主測評、民主推薦、自薦、競聘、組織考察等程序。換屆工作現已基本結束，新一屆院級中層班子將于下學期走馬上任。

(3)全院教職工言傳身教，工作熱情高漲。學院教職工理論學習的成效明顯，學院廣大教職工工作熱情空前高漲，大部分教職工都主動要求擔任班主任、考研和科研導師、學生入黨教育聯系人，主動承擔大學生思想引導、生活指導、心理疏導和專業(yè)輔導的任務。

(4)學院搬遷工作順利完成。學校東擴工程基建任務今年上半年完成后，新班子馬上認真研究，周密部署，克服困難，在9月份開學前基本完成了整體搬遷工作。

(5)完成資產清查、綜合治理工作取得進展。學院整體搬遷到新校區(qū)后，學院就著手進行資產清查工作，經過2個多月的努力，基本理清了現存的所有設備和儀器。全院上下一心，在綜合治理工作中也取得了好成績。

二、教學管理規(guī)范化建設取得實效，教學質量明顯提升

1.完善教學文件，規(guī)范教學管理。

2.加強對青年教師的培養(yǎng)。主要是進行新老教師結對子，實行老帶新，互幫互學。幫助新教師和青年教師熟悉教學環(huán)節(jié)，掌握教學的基本規(guī)程，使他們盡快勝任教學工作。

3.加強對學生實踐能力培養(yǎng)。

(1)積極組織學生申報實驗室開放項目，05-06學年有12項，06-07學年有16項。

(2)提前布置畢業(yè)論文題目，讓學生提前進入實驗室，既培養(yǎng)了學生的實踐能力，又提高了畢業(yè)論文質量。

(3)鼓勵學生參加教師的科研活動和實驗項目的準備工作。

(4)進行實驗教學內容改革，增加綜合性和設計性實驗比例。

4.充分發(fā)揮學院督導員對教學質量的監(jiān)控作用。

5.加強對師范生基本技能的訓練。一是請外聘教學法老師進行中學教學改革、中學教學特點等內容的報告，使學生提前進一步熟悉中學的基本情況；二是請外聘教學法老師做說課輔導，修改學生教案；三是請外聘教學法老師和我院老師配合，利用學校微格教室，測試學生的授課技能，保證實習前學生人人能過教師技能關，人人能上講臺講課。四是開展多媒體課件制作輔導講座等多場講座和報告。

三、黨建和思想政治工作成效顯著，學生管理工作取得新進展

1.思想先行，黨建和思想政治工作扎實有效。

(1)教職工、學生的組織發(fā)展工作平穩(wěn)有序。2006年發(fā)展教師黨員3人。教師黨員共41人占教師總數的60。在學生黨建工作上規(guī)范程序，注重從低年級學生中發(fā)展學生黨員，06年共發(fā)展了學生黨員84人，截至到12月底在校學生黨員數為114人，占在校學生總數的16.1。

(2)學生黨員的繼續(xù)教育不斷加強。我院開辦了湖州師院黨校生命科學學院分校培訓班及湖州師院團校生命科學學院分校培訓班，今年有255名學生接受培訓。學院黨總支編印了《生命科學學院學生黨建工作手冊》，指導黨建和發(fā)展工作。同時推出主題黨日活動、黨員論壇、黨小組理論學習等活動，加強對學生黨員的繼續(xù)教育。

(3)創(chuàng)新基層組織建設載體。學院黨總支以保持共產黨員先進性教育活動、“有困難請與我們（黨員）聯系”、學生“黨代表”工作制度等為載體，切實推進基層黨建工作的深入開展。

2.創(chuàng)新載體，扎實開展大學生思想政治工作。

(1)開展“五導工程”，導出學生學習熱情。為積極營造學生成長成才新氛圍，結合學院學生工作的實際，完善了以導論、導研、導讀、導做、導師為特色的學術文化建設“五導工程”機制。

①導論。密切結合專業(yè)，充分體現學科特色，設立“碩博論壇”，有教授、博士進行主講，二個學期共開辦了9場高品味的學術講座。

②導研。著力引導學生積極參加校級院級學生科研項目申報。06年共指導學生科研立項54項，其中院級重點項目9項，一般項目23項，校級項目22項占全校立項的26.8。在完成的結題項目中獲二等獎兩項，三等獎兩項，優(yōu)秀獎三項獎，并把05年的大學生科研成果和論文匯編成冊。

③導讀。結合各班團支部的理論學習活動，開展形式多樣的讀書報告。提倡學生讀一本好書，寫一篇體會，作一次報告，切實提高學生的理論水平和人文素養(yǎng)。

④導做。發(fā)動組織學生參加生物化學綜合實驗技能大賽、化學分析工考證、教師技能大賽等，強化學生實踐動手能力，體現理工科專業(yè)的教學質量。

A.在浙江省高校兩大學科實驗技能競賽中摘金奪銀。在浙江省首屆高校生物學科技能大賽上學院師生精心組織，最終獲得本次大賽團體的唯一一個金獎，另外，參賽的四名選手都分別獲得了大賽個人3個一等獎、1個二等獎的好成績。2006年5月，在“第二屆浙江省基礎化學實驗技能大賽”上，獲實驗操作競賽三等獎。

B.分析工考證工作穩(wěn)步推進。06年有256名學生拿到了化學分析中級工職業(yè)技能證書，全學院在校生中已有70以上的學生拿有化學分析中級工職業(yè)技能證書。

C.大學生師范技能大賽精彩紛呈。今年4月，舉辦了學院首屆大學生師范技能大賽，分為三筆字比賽、演講比賽、說課比賽、多媒體制作、教案設計比賽等。

⑤導師。充分挖掘學院的師資人才強勢，發(fā)揮導師的學術指導作用，以指導學生申報校級、院級教育和科研項目為重點和突破口，以“導研”作為推行“導師制”的切入點，以“助研”崗位為主要載體，以指導督促學生考級、考證、考研作為推行“導師制”的主要抓手，全學院有80以上的教師成為學生科研導師，他們以新型師生關系，促進大學生的健康成長，真正使學生在思想、學業(yè)、工作上共同和諧發(fā)展。

3.舉辦“生命之光”活動，引導大學生專業(yè)成才。推出了品牌活動——“生命之光”專業(yè)成才系列，06年共推出了第一季和第二季活動?；顒影ㄉ瘜嶒炐≈谱鳜F場展示、新校區(qū)植物標名，大學生辯論賽、東校區(qū)校湖命名等十多個項目。

4.積極參加社會實踐，鍛煉為地方經濟服務能力。今年暑期，組建了“道場鄉(xiāng)新農村建設實踐服務團”、“長田漾濕地保護和新農村建設實踐服務團”等五支實踐小分隊，共120名大學生分別奔赴湖州的不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了形式多樣的實踐活動，其中“道場鄉(xiāng)新農村建設實踐服務團”被列為校級重點團隊?！伴L田漾濕地保護和新農村建設實踐服務團”被評為浙江省社會實踐優(yōu)秀團隊。

5.彰顯特色，學生寢室建設又添新亮點。積極開展“綠色寢室工程”，倡導同學創(chuàng)建自己的綠色家園，在綠色寢室創(chuàng)建中專門設立了“文明示范寢室”、“軍營示范寢室”、“黨員示范寢室”，對學生在公寓區(qū)的待人接物、行為舉止做出明確的引導。學院對寢室內的不文明行為及違反宿紀宿規(guī)的行為在組織發(fā)展、評優(yōu)評獎、評比先進中實行“一票否決制”；在公寓內建立黨員監(jiān)督崗、黨員先鋒突擊隊，強化監(jiān)督力量，把遵守寢室紀律內化成每位學生的行為要求。

6.提升質量，畢業(yè)生深受用人單位歡迎。2006屆畢業(yè)生一次就業(yè)率高達97.08，簽約率達到91.23，各專業(yè)都超過了全省同專業(yè)的平均水平，居全校第二。考研率達17.74，為全校之首。

四、科技工作初見成效，師資隊伍結構進一步優(yōu)化

1.科技工作實力明顯增強。

(1)學科、專業(yè)建設成效明顯。今年，校級重點學科—《遺傳學》、重點扶植學科—《材料學》已經接受了學校重點建設學科的考核驗收，反響良好。今年又增設了材料化學專業(yè)，《高分子化學》被立為省級精品課程；《動物生物學》《高分子化學》還被批準為校級精品課程。

(2)科研工作勢頭良好。一年來，學院教師共申請到省自然科學基金項目1項，省教育科學規(guī)劃重點研究課題1項，省教育廳項目2項，市級項目6項，湖州市新農村建設項目3項，在國內外核心期刊上發(fā)表論文20多篇，其中國家一級刊物和被SCI收錄的有11篇，第一作者6篇。

2.師資隊伍整體素質明顯提高。今年學院進一步加大“內培外引”的力度，現在，學院教職工總數已達67人，專任教師42人中有教授12人、副教授13人、博士13人、碩士18人，青年教師已全部實現碩士化。

五、注重引導，特色工作勢頭良好

1.積極營造考研氛圍，學生考出了優(yōu)異成績。學院著力抓好大學生的考研和就業(yè)，召開學生考研動員會，開展考研輔導講座，經驗交流會，總結表彰會，營造濃厚的考研氛圍，調動學生考研積極性。為考研學生選派優(yōu)秀的指導教師，幫助學生解決復習場所，為上了分數線學生和未被學校錄取的學生做好聯系和調劑工作，為學生考研創(chuàng)造條件。2006年32位學生報名考試，有22人考上研究生，就讀研究生人數占畢業(yè)生總數的17.74。

2.積極創(chuàng)造科研條件，做研究成為學生自覺行動。積極組織學生申報實驗室開放項目。2006年學校第四屆科研立項中，全校81個項目中，我院學生共獲校級立項22項。開辟本科生“助研”崗位，提升畢業(yè)論文質量，以社會實踐和社會服務為載體，拓展學生科研范圍。

醫(yī)學院:

一、領導班子建設和綜合管理

1．學院完成黨總支換屆選舉工作，并對教工黨支部和學生工作黨支部及時進行換屆和調整。班子成員之間互相團結協作，在財務預決算、聘任資金分配等重大的或關系到群眾切身利益的事項都經過院務委員會議討論決定。召開領導班子民主生活會，班子成員經民主測定優(yōu)秀率達95。

2．醫(yī)學院系部和部門等學院中層領導干部通過個人述職報告、群眾測評推薦，進行考察任用，使德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹孔呱瞎芾韻徫弧?/P>

3．學院黨總支理論學習中心組堅持和完善學習制度，加強政治理論學習，不斷提高領導班子成員的政治理論水平和管理決策能力。

4．根據學校關于進一步加強二級學院議事制度建設的若干意見，醫(yī)學院規(guī)范議事規(guī)則，明確責任，積極做好各項會議的召集工作，認真確定各項會議的議事范圍和程序，使得學院各項工作規(guī)范有序地開展。

5．在學校統一部署下，全院上下發(fā)揚主人翁精神，認真做好醫(yī)學院搬遷工作，保證了新學期正常教學秩序的開展。

6．制定學院“十一五”發(fā)展規(guī)劃，勝利召開了二屆一次教職工和工會會員代表大會，選舉產生了新一屆醫(yī)學院分工會委員會。

7．認真做好學院安全保衛(wèi)、綜合治理工作，在學院搬遷過程中，未出現安全事故。及時發(fā)現安全隱患，在實驗樓和學生宿舍樓加裝防盜裝置。愛委會定期進行衛(wèi)生檢查，保持學院良好衛(wèi)生環(huán)境。

8．分工會積極做好教職工的看望慰問工作，組織參加文體活動。門診部認真做好醫(yī)療服務和健康宣教工作。

9．成人教育工作有特色，在學校成人教育工作評估中獲得優(yōu)秀成績，并被評為先進集體，招生數量保持穩(wěn)步增長，目前成教學員已近1600人，創(chuàng)歷史新高。

10．積極開展對外合作與交流，我院9名師生對美國明尼阿波利斯社區(qū)與技術學院進行回訪。雙方開展了學術講座、相互授課和走訪醫(yī)療機構，并對今后中美兩校開展涉外護理人材培養(yǎng)進行了探討。

二、科技工作與師資隊伍建設

1．在學校統一部署領導下，構建醫(yī)學學科框架體系，使教師人人進學科，人人有方向。

2．針對醫(yī)學院科研工作薄弱的現狀，制定了醫(yī)學院科研工作的扶持和獎勵有關規(guī)定，對各類科研立項進行經費配套，對發(fā)表的論文和成果進行獎勵，調動廣大教師參加學科和科研工作的積極性。

3．2006年醫(yī)學院科研成果豐碩，新增科研項目11項，發(fā)表學術論文33篇，其中11篇發(fā)表在核心期刊，獲得省教育廳科研成果獎三等獎1項，出版教材及指導書2項。

4．制定醫(yī)學院“十一五”師資工作建設規(guī)劃，加強學科帶頭人的培養(yǎng)，建立起醫(yī)學院發(fā)展所需的教學科研人才隊伍。

5．繼續(xù)“內培外引”加強隊伍建設。做好青年教師培養(yǎng)、鼓勵考研、考博，06年有3名教師獲得碩士學位。有3人考取在職研究生學習，目前醫(yī)學院已有10名年青教師在讀碩士，隊伍得到很大改造。

6．進一步積極引進高層次人才，想方設法招聘英才，利用全國會議等途徑了解信息，主動上門聯系人才，06年引進教授1名，博士研究生1名。為做好07年的招聘工作，主動與中國醫(yī)科大學、南京醫(yī)科大學、天津醫(yī)科大學、西安交大、吉林大學等國內著名高校聯系，發(fā)布我院醫(yī)學人才的招聘信息。

三、教學管理常規(guī)和教學質量

1．加強教學規(guī)范化管理,提高教學質量。全體教師嚴格按照教學工作規(guī)程相關文件的具體要求操作，做到教學任務，調停課手續(xù)，教學檔案的規(guī)范和完備。充分發(fā)揮教學督導委員會的作用，做好期初、期中、期終教學檢查。

2．組織開展教學質量月活動。開展了以全面聽課、教學觀摩、專家講學、教學研討、技能評比等為主要內容的首屆“教學質量月”活動，成立學院聽課小組，開展專家、同行聽課，并檢查教師的有關教學檔案，并及時反饋，要求整改?；顒悠陂g全院教師聽課達60多人次，1名教師獲?！扒嗄杲虒W十佳”稱號，有效地提高了教學質量。

3．圓滿完成評估檢查工作。2006年我院《護理學基礎》、《人體解剖學》兩門精品課程，護理、臨床醫(yī)學兩個新專業(yè)和一個新世紀教改項目參加學校組織的檢查評估，其中臨床醫(yī)學專業(yè)和一個教改項目參與省教育廳組織的抽查，得到了專家的好評。

4．加強實習、實踐教學基地和實驗室建設。召開臨床教學實習工作會議，安排實習計劃。新建社區(qū)衛(wèi)生服務實踐基地三個，定期派有關領導和教師赴全省實習基地進行實習檢查。完善實踐教學內容體系和實驗管理隊伍的運行機制，做好實驗設備的預算申購工作。

5．認真做好06級本科教學培養(yǎng)方案制訂、修訂課程教學大綱和青年教師導師制工作，給4位青年教師配備了導師。積極做好學生專業(yè)技能與科研訓練工作，取得了較好成績。重視畢業(yè)論文工作，圓滿完成了我院第一屆本科生畢業(yè)論文的撰寫與答辯工作。

四、學生思想政治工作和學生管理

1．團員教育活動有創(chuàng)新，學生黨建工作出成效。開展“增強團員意識，創(chuàng)建和諧支部”基層團支部建設系列活動、優(yōu)秀團員交流大會、團干部形象標準大討論、團支部工作模擬課堂、“學以致用，服務地方”大型團員服務日、紅十字醫(yī)療服務分隊社區(qū)服務活動等，有力地加強了團的基層組織建設。舉辦了醫(yī)學院業(yè)余黨校第五期培訓班和團校第七期培訓班，引導學生積極向黨組織靠攏。成立了學生第三支部，探索實習生黨員教育和管理的新途徑。2006年發(fā)展學生黨員97人，學生黨員比例為11.45。

2．心理健康教育更深入，星級寢室創(chuàng)建受表彰。建設了一支班級心理互助員和寢室心理互助員隊伍，成立了學生心理協會，建設了以“心靈直通車”命名的心理小屋。對導師、班主任、心理互助員進行“大學生心理危機的評估與干預”專題培訓。成功幫助4名有嚴重心理問題的學生渡過難關。召開“我愛我家”寢室創(chuàng)優(yōu)動員大會，舉辦“我愛我家”寢室創(chuàng)優(yōu)活動成果展。2005-2006學年，三星級寢室92，四星級28.6，五星級34.3，積分797分，十個學院中名列第一，并獲得06年校星級寢室創(chuàng)建先進集體稱號。

3．學生科研立項有進展，論文發(fā)表有突破。制定《醫(yī)學院關于大學生科研立項經費管理的規(guī)定（暫行）》，第四屆大學生科研立項校級7項，院級2項。組織學生社團開展了心肺復蘇比賽等4場專業(yè)技能競賽，和6場專題講座。公開發(fā)表學生科研論文4篇，1名學生獲校高等數學競賽二等獎，2006年醫(yī)學院首屆本科畢業(yè)生考研率為31，上線率為50％，錄取率達16，有2名學生考上溫州醫(yī)學院全日制專升本。

4．招生工作創(chuàng)佳績，就業(yè)工作顯成績。認真做好招生宣傳工作，超額完成了招生計劃。參加醫(yī)藥衛(wèi)生類專場招聘會，與安吉縣衛(wèi)生局聯合舉辦了護理專業(yè)校園招聘會，還召開口腔醫(yī)學專業(yè)校園招聘會，為學生搭建雙向選擇的平臺。2006年學院畢業(yè)生就業(yè)率高于全省同類專業(yè)平均水平。

五、學院特色工作—發(fā)揮專業(yè)特色，主動服務地方

1．發(fā)揮優(yōu)勢，成為衛(wèi)技人員繼續(xù)教育和培訓考核基地。學院立足本地，加強與本市醫(yī)療衛(wèi)生單位的合作和交流，邀請市衛(wèi)生局、各縣區(qū)衛(wèi)生局（社發(fā)局）、市級醫(yī)療衛(wèi)生單位有關領導就醫(yī)學院如何進一步因地制宜，服務地方，辦出特色；如何在社會主義新農村建設中更好地發(fā)揮作用等議題進行了研討。按照市衛(wèi)生局的統一部署，組織了2006國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師技能操作考核，完成了1400余人執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師的考核工作；和團市委及市衛(wèi)生局共同主辦了2006市青年醫(yī)生操作技能競賽，并對全市28家醫(yī)院住院醫(yī)師進行規(guī)范化培訓，共培訓491人次。承擔本市繼續(xù)醫(yī)學教育的項目初審、申報和學分登記等管理工作。

2．服務新農村建設，主動融入鄉(xiāng)村衛(wèi)技人員素質提升工程。主動參與制定《湖州市鄉(xiāng)村衛(wèi)技人員素質提升工程實施方案》，積極組織衛(wèi)生系統的各類培訓。2006完成鄉(xiāng)村全科醫(yī)師培訓246人、注冊鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓1851人、社區(qū)護士崗位培訓103人；農村衛(wèi)技人員學歷教育109人。相關新聞報導被浙江教育網轉載。

3．研究地方衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展現狀，為政府決策當好參謀。學院成調查組對本市三縣二區(qū)農村社區(qū)衛(wèi)生服務機構臨床醫(yī)生狀況進行調查，完成了《湖州市農村社區(qū)人力資源現狀調查報告》和《湖州市定向培養(yǎng)農村社區(qū)衛(wèi)生服務機構執(zhí)業(yè)醫(yī)生實施方案》，引起了市衛(wèi)生局和市政府有關部門的高度重視?，F此項工作已由市衛(wèi)生局和市政府有關部門牽頭，與省教育廳協調。有效地增強了學院服務地方經濟社會發(fā)展的能力，提高了學院在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的影響力。

4．服務基層醫(yī)療衛(wèi)生工作，學生社團深入農村。組織師生在吳興區(qū)八里店農民社區(qū)開展了“健康援助進農家”大學生社會實踐活動，《湖州日報》對本次活動進行了報道。以“創(chuàng)和諧團支部，建美好新農村”為主題與南潯區(qū)堰四村結成了共建團支部，《湖州晚報》對本次活動進行了報道。學生還到墻壕里小區(qū)、龍泉街道市陌六社區(qū)等地開展了志愿服務活動。06“行遍浙江，服務農村”醫(yī)療調研團負責人獲得省級先進個人。臨床專業(yè)學生為主體的新醫(yī)協會獲?！拔逍羌墶鄙鐖F。

求真學院：

一、貫徹落實學校黨政聯席會議精神，積極探索學院管理體制改革

制定了《求真學院教學管理辦法》和《求真學院學生管理辦法》，進一步明確了求真學院與各二級學院在教學、學生工作上的職責分工，從而使全校上下形成合力，從學校改革發(fā)展大局出發(fā)，辦好求真學院。調整了學院領導班子，明確學院領導的分工。建立了院務委員會會議、黨總支委員會會議、院長辦公會議等議事制度。

建立了與新的辦學模式相適應的管理機構和管理隊伍。2006年求真學院調整管理機構，充實了“一辦三部”：綜合辦、教務部、學生部、財務部的工作人員；成立了七個系：經管系、人文教科系、外語系、藝術系、體育系、理學信息系、生科醫(yī)學系，每個系設有系主任、輔導員?，F在學院的行政、教學管理人員已達到39人。已經初步建立了一支穩(wěn)定的專兼職相結合以專為主的教師隊伍。學院順利完成了2006年的崗位聘任工作,148名教師被聘任到求真學院任教。

二、以教學工作為中心，狠抓教學質量提高

做好常規(guī)教學管理工作。按照《求真學院教學管理辦法》，制定相應的實施細則和考核辦法，進一步明確與二級學院的工作職責，理順關系，提高教學管理質量和效率，確保教學工作正常有序運行。

修訂完善求真學院人才培養(yǎng)方案。積極聽取各二級學院的意見，聘請有關的教師、專家，赴省內外考察，組織人員對各專業(yè)人才培養(yǎng)方案進行修訂，并監(jiān)督人才培養(yǎng)方案的具體執(zhí)行情況。

建立系主任例會制度。學院建立了各教學系主任例會制度，明確教學運行各環(huán)節(jié)的規(guī)范要求，研究教學運行管理工作，及時處理日常教學運行過程中出現的問題，保證教學工作穩(wěn)定運行。

探索建立教學質量監(jiān)控體系。制定和完善了了管理人員值班制度、管理人員聽課制度、以學生為主體的教學督察員制度、以專家為主體的教學督導制度等，通過這些制度來加強督導力度，強化過程監(jiān)控，對教學工作進行經常性、多渠道的檢查和信息反饋。

結合專業(yè)教育，舉辦了多場講座。今年，先后邀請了我校特聘終身教授、藝術名家沈左堯先生，清華大學機器人研究專家孫增圻教授，南京大學徐雁教授等來院作講座和報告，受到了學生的一致好評。

積極為學生考研、考證創(chuàng)造條件。認真做好省教育廳組織的“2＋2”選拔考試工作，認真做好考研考證、合作辦學、轉專業(yè)等各項工作的發(fā)動、實施。并聘請專業(yè)老師為學生答疑輔導，盡可能創(chuàng)造一切條件為學生的成長成才服務。共有4名同學通過“2＋2”考入省內部分高校重點專業(yè)，有18人考取研究生，9人考取公務員，有9人轉入新的專業(yè)學習，有26名優(yōu)秀學生被選拔到校本部學習。

三、以積極開展三風建設為抓手，營造良好育人氛圍

學生工作方面，學院以營造良好的育人氛圍為重，認真開展“創(chuàng)優(yōu)良班風，樹優(yōu)良學風，塑寢室文明之風”的“三風建設”，每月編印《三風建設情況通報》通報各系學風建設情況。

培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和實踐動手能力。學院把培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和動手能力作為教育的重點。暑假期間，為增強學生對社會和自我的認識，讓學生在實踐中中長知識、長才干，學院開展了豐富多彩的暑期社會實踐活動，有新農村調研團，赴杭甬溫生存體驗團，南潯社會實踐團等。他們都取得了很好的成效，特別是赴杭甬溫生存體驗活動，受到《浙江日報》、“錢江都市電視頻道”等多家媒體的關注，提高了學院的影響力。

經過全院各部門和師生的積極努力，協調合作，順利完成了06年的新生接待工作。學院于當天為新生家長召開了四場家長會，積極和家長進行溝通聯系。同時，學院精心安排，邀請了有關領導和專家對學生進行始業(yè)教育?！皩I(yè)成才教育”“校規(guī)校紀教育”“安全教育”“衛(wèi)生健康教育”“誠信教育”“圖書館利用指南”等一系列專題講座，使他們更好地了解學校的方方面面，了解大學生活的特點，更好地適應大學生活。

在校八屆運動會上，取得了運動成績和精神文明的雙豐收。我院參賽的3支隊伍全部進入前5名，04級和05級代表隊分別奪得團體第一名和第三名的好成績，06級代表隊還獲得了精神文明獎。

做好學生的心理健康工作。成立了學生心理咨詢室，聘請有豐富心理工作經驗的心理咨詢師。建立健全了學生心理健康輔導網絡，聘請校內外心理專家對各系心理委員，全體班主任進行學生心理健康教育培訓。

《2006各部門下屬學院的工作總結(下)》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2006各部門下屬學院的工作總結(下)。

第三篇：各部門下屬學院的工作總結(下)

20xx

三、學生思想政治工作與學生管理9.以“黨員之家”建設為載體，學生骨干先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮。建立了“黨員之家”陣地、創(chuàng)新工作制度與機制、改進黨建工作規(guī)程、探索黨員教育與再教育的方法、加強基層組織建設分設和改選了三個學生支部等。學生黨員和積極分子比例已經達到學生數的2/3。一年來，學生黨員參加學習與培訓680人次，學生入黨積極分子參加學習培訓1272人次。學院給17個班級分別配備了1名教師黨員聯系人和1～2名學生黨員聯系人。10.以“五星關注”方法為抓手，學生日常管理服務工作得到進一步的細化。學院在學生管理工作中建立了“五星關注”方法，即對困擾大學生健康成長的五大問題：學業(yè)緊張、經濟困難、就業(yè)壓力、心理困惑、頻繁違紀現象等予以關注。一是做細幫困助學工作；二是做實心理健康教育工作；三是制定并實施學生外出活動管理辦法；四是創(chuàng)新學生始業(yè)教育和就業(yè)指導服務。11.以“尚美”文化建設為品牌，學生文化活動的層次和內涵得到進一步的提升。挖掘各種資源，結合學生活動，全力打造“尚美”文化育人品牌。辦好一年一度的“藝術節(jié)”和“學術月”，并注重與專業(yè)學習和技能訓練的結合，把文化建設的著力點放在增強其貢獻率上。扎實打造“三室二廳一家”文化建設基地，倡導學生創(chuàng)建“尚美”教室、畫室、寢室，充分利用音樂廳、展廳文化資源，為文化育人工作提供了完善的平臺。一年來，舉辦各類教學音樂會等80余場，展覽近30場，專家講座10余場，近20xx多學生聽取了講座，3000多學生參加了各類技能比賽，有300多學生獲獎。

四、改善師資隊伍，大力推進學科建設12.采取切實有效措施，改善師資隊伍結構。鼓勵教師提高層次，有3位青年教師考上了研究生，1位教師到中國藝術研究院高訪，有3位教師晉升了職稱，其中2位晉升為副教授。13.制定藝術學院學科建設總體方案，大力推進學科建設。學院結合專業(yè)特色，制訂了學科建設總體方案，基本形成學科發(fā)展的基本框架，美術學、音樂學、藝術設計學三個二級學科共初步凝練了10個學科研究方向。學院邀請方達偉副校長為全體教師作了題為《學科、專業(yè)與課程建設》的講座，通過積極的宣傳，調動教師的科研積極性。14.科研成果顯著，教師獲獎多?？蒲谐晒麑哟尾粩嗵嵘谝患壙锷弦寻l(fā)表文章6篇，出版專著2部。多位教師在各級大賽中獲獎：范斌等老師在省級比賽中獲得2個金獎、2個銀獎，在湖州市書畫大賽上榮獲兩個銀獎和一個銅獎；共有19位教師入展湖州市晉省美展；徐寒銳老師的雕塑作品《開發(fā)區(qū)》獲得第二屆中國現代工藝美術學會最高學術獎“華藝杯”金獎，杜拙老師的《流光溢彩》入展中國百年水彩畫展（1905～20xx）。

五、今年工作中的亮點

15、全面實行黨員學習教育學分制，大力推進先進性教育。實施了教師黨員學習教育學分制，黨員先進性教育邁上新的臺階。16.學院文化建設成就巨大，兩大活動有聲有色。打造“三室二廳一家”文化建設基地，全力塑造“尚美”文化品牌，藝術節(jié)和學術月兩大活動有聲有色，以文化服務為重點，逐步提高文化建設的貢獻率。17.綜合治理工作在制度建設和創(chuàng)新中出成績。根據《20xx年藝術學院創(chuàng)建“平安學院”工作要點》，學院進一步加強制度建設，以制度保安全。制定并實施了《藝術學生黨員考核辦法》、《藝術學院學生入黨積極分子考核辦法》、《藝術學院關于加強教師外出參加演出活動等的管理辦法》和《藝術學院關于加強學生外出管理的若干規(guī)定》。18.開始實施“新三百工程”特色培養(yǎng)方案。實施了“三百工程”特色培養(yǎng)方案，主要內容是：音樂學專業(yè)，學生四年完成100首歌曲的即興伴奏、100首歌曲的演唱、100首名曲的賞析；美術學專業(yè)，學生四年完成100幅繪畫作品的創(chuàng)作、100位書畫名家的了解、100幅名畫的賞析；設計藝術學專業(yè)，學生四年完成100件設計作品的創(chuàng)作、100位設計名家的了解、100件設計名作的賞析。理學院：

一、領導班子建設與綜合管理1.理學院注意加強領導班子自身建設，做到了集體領導，分工負責，民主協商；做到了財務公開、透明、民主。綜合辦公室、學生工作辦公室積極服務師生，學院的整體管理有序。班子團結、凝聚力強、師生滿意度高。2.學院領導班子思路清晰，主要領導注意抓學院發(fā)展中的大事，如人才隊伍、學科建設等，實現了快速發(fā)展。3.在20xx年新一輪的崗位聘任中，操作規(guī)范，群眾滿意度高。在校內有較好影響。加強了團結，提高了凝聚力，為建設和諧校園做出了貢獻。

第四篇：各部門下屬學院的工作總結(中)

20xx成教學院：

一、認真學習、提高素質，加強自身建設和管理效能機關第六支部定期組織成教學院全體教職工，結合成教工作實際，開展政治理論學習。學習方式新穎，講課內容豐富，堅持每兩周學習一次。20xx年學習了《八榮八恥》、《科學發(fā)展觀》、《人生的一萬堂課》、《為什么要學習》以及黨史、時事政治、人生觀、先進人物、計算機、書畫等方面的內容，人人制作課件，邊學習、邊講課，并積極展開主題討論，氣氛活躍，效果良好。良好的學習形式和效果得到了學校黨組織的肯定，20xx年上半年被評為先進基層黨支部。加強全體同志的職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)和奉獻精神教育。補充制定了各項規(guī)章制度。要求全體同志嚴格履行崗位職責，遵守工作服務承諾制、首問責任制、限時辦結制等各項規(guī)章制度，不斷改進工作作風，提高工作效率、管理水平和服務質量。在20xx年的崗位聘任工作中，我院積極配合學校做好聘任工作，顧全大局，克服人員緊缺的困難，鼓勵優(yōu)秀人才流動，支持學校重要崗位的需求。

二、堅定信心、扎實工作，20xx年超額完成各項任務指標積極組織開展成人教育招生工作，20xx年底共錄取20xx級新生1292人（其中本科741人，專科340人，脫產班144人，外省新生67人）。20xx、20xx級在校生2915人目前在校人數達4200人。20xx年學歷教育本校自主招生學費毛收入9605350.00元，掛靠其他高校招生成人學歷教育收費305350.00元，脫產班學費及住宿費毛收入695370.00，毛收入總計10606070.00元。各二級學院分成總計4175252.00元。各下設教學點分成總計1866943.30元。20xx年成人學歷教育學校實際收入（除成教脫產班）3209248.50元。20xx年我院努力拓展各類社會培訓工作，開發(fā)培訓項目，拓展培訓市場。全年共舉辦各種類型培訓班35個，參培學員4731人次。社會培訓毛收入1454986.00元，學校實際收入122970.00元，二級學院實際收入974164.50元。20xx年成人教育毛收入總計12061056.00，學校實際收入總計3332218.50元，超額完成了成人教育毛收入120xx000.00元，學校實際收入320xx00.00元的預訂指標。

三、創(chuàng)新思路、拓展領域，擴大成人教育非師范類招生根據浙教計［20xx］74號《關于做好20xx年從單考單招高職考生中招收成人?？泼摦a班工作的通知》文件精神，我院本著拓展成人教育非師范類專業(yè)招生的意愿，上報了200個成人?？泼摦a班計劃數，共5個專業(yè)。最后實際報到150人。20xx年入學后，在學校領導的重視和關心下，在相關學院及部門的通力合作下，各項教學及管理工作正常運行。晚自修情況良好、寢室管理嚴格、學生精神風貌積極向上。

四、學歷教育以評促改、以評促建，提高成人教育質量為進一步深化成人教育改革，加強成人教育管理，提高成人教育辦學水平和質量，本著“以評促建、以評促改”的目，今年上半年我院對20多個下設教學點進行抽查，下半年重點對本部10個二級學院再一次進行全面評估檢查。通過一系列的評估檢查工作，各二級學院認真對照評估細則和材料檢查目錄進行自評自查，補充整理了各類成教評估材料，取得了良好的效果，對規(guī)范教學和管理起到了推進作用。

五、師訓干訓注重課改、注重實效，提升農村教師素質師訓干訓全年著重開展了農村中小學骨干教師培訓和新教師培訓。在培訓內容上注重課改，根據教師成長規(guī)律，分理論學習、實踐提高、教學研究3大模塊，以“新理念、新課程、新技術和師德教育”為重點，以教學特色研究、新課程標準與教師成長、課堂教學模式和學法研究為主題；在培訓形式上我們注重實效，采取集中培訓與分散自學相結合，理論學習與教學實踐相結合。通過培訓，我們不僅要給學員帶來新的教學理念，而且培養(yǎng)了自主學習和終身學習的能力，提升了農村教師素質，可以說培訓取得了良好的效果。

六、社會培訓加強合作、拓寬市場，服務地方經濟建設今年成教學院又新增了三塊牌子：國際注冊營養(yǎng)師湖州培訓考試中心、全國信息化計算機應用技術資格認證（CCAT）湖州授權考試中心、外國語學院雅思培訓中心，以上三個項目今年均已開始正常運作。與市藥監(jiān)局、市港航局等部門聯合舉辦了培訓班。與此同時，還加強了與浙師大等高校的聯系與合作，20xx年將與浙師大聯合，開展課程與教學論專業(yè)（英語教育學方向）在職申請碩士學位研修班的教育培訓工作。

第五篇：2006各部門下屬學院的工作總結(上)

文章標題：2006各部門下屬學院的工作總結(上)

黨委、院長辦公室：

一、重點工作與任務落實

1.抓好學?！笆晃濉币?guī)劃的制定與實施。開展省內外調研6次，召開了校內外意見征求會10多次，邀請了200多位校內外專家學者進行論證，對《綱要》進行了10多次的調整和修改，學?！笆晃濉币?guī)劃在二屆三次

教代會順利通過。協助相關部門完成了黨建與思想政治工作、學科、專業(yè)、師資隊伍建設等規(guī)劃。

2.抓好學校重要工作的組織落實。牽頭組織協調學校迎評促建總結表彰大會、二屆三次教代會、黨建和思想政治、學科建設、求真學院教學等10多次大型會議，負責組織籌備“兩趙”紀念館開館、東校區(qū)啟用等儀式，配合校領導協調推進招生就業(yè)、節(jié)約型校園、平安校園建設和機關效能建設。啟動校園辦公自動化建設，合作開發(fā)并試用了OA系統，配合有關部門做好本科教學整改落實工作，積極配合完成了中層干部選任和新一輪崗位聘任工作，調研、探索校內管理體制改革的方法和途徑。

3.抓好東校區(qū)啟用的各項工作。積極籌劃協調東擴工程建設一期竣工啟用和醫(yī)學院、生科院、求真學院搬遷工作，統籌安排學校各項基礎設施的使用，明確管理職責，健全各項功能，并協助落實好東校區(qū)周圍的綜合治理工作，為東校區(qū)的建設和師生的教學生活創(chuàng)造良好的條件。

二、主動協調與履行職責

1.準確、規(guī)范辦文。全年起草各類重要材料文件100多篇，約35萬字。編纂了學校大事記和2005重要文件匯編。收發(fā)校內外文件1900多件，各類資料登記和傳閱2000多份，及時登記、閱批、校領導閱示、送部門閱辦、督辦催辦。協調處理了各類請示、報告156件，信訪31件。全年向省教育廳、市委市政府報送信息條目1200多條，錄用60多條，其中近30條為黨辦、院辦直接撰稿。編輯《師院動態(tài)》13期，被校園網、校報刊載稿件50多件。

2.簡約、高效辦會。配合領導組織安排好學校黨委會38次、院長辦公會16次，并完成會議紀要的起草工作。其他大型會議和專題會議100多次，負責會議的組織以及會議記錄和材料整理，認真完成各項會務工作。統籌協調并做好省教育廳關于新專業(yè)、精品課程和新世紀教改項目評估檢查等6項省市專項評估檢查。認真做好會議中心管理，全年使用次數達650場次。

3.適時、務實辦事。加強與省教育廳、市委市政府有關部門以及兄弟高校加強聯系，全年共接待省、市各級主要領導、學者、專家等300多人次，接待兄弟高校、各級部門等40多家。加強校友溝通，舉辦了嘉興校友會，加強校友總會網站建設，目前網上已注冊了178個校友班級，收集了5000多名校友信息。外派公務用車達805次，行駛里程30萬多公里。

三、圍繞中心與服務基層

1.服務領導，當好參謀和助手。一是協助領導抓落實。加強學校工作要點落實情況的督促檢查，督辦黨委會議紀要、院長辦公會議紀要決策的落實，全年共落實重要工作100多項。二是積極有為當參謀。開展大量調研工作，在學?！晃濉?guī)劃制定、教師評價激勵機制改革、崗位聘任和考評等方面，為領導提供有價值的意見和建議。

2.服務基層，當好樞紐和幫手。主動協調內外、聯系左右、溝通上下，與各部門和下屬學院團結協作，甘當綠葉，做好各方面的服務工作。及時處理各種請示、報告，涉及財經、教學、師資、設備、學生等近160項，有效地解決了工作中的困難。協助部門和下屬學院各項會議籌備、重點工作推進達30多項。

3.服務師生，當好師生貼心人。強化服務意識,提高服務質量,轉變服務方式,力求為師生辦好事、辦實事。收到師生來信31件，做到“件件有著落，事事有交待”，及時化解了各種矛盾，為師生排憂解難。處理突發(fā)事件10多次，維護了廣大師生利益和學校穩(wěn)定，促進了和諧校園建設。

四、自身建設與管理效能

1.提高隊伍素質。認真學習十六屆六中全會精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，加強思想建設和理論建設；組織學習高等教育管理知識，提高業(yè)務能力。

2.提高工作效率。完善和規(guī)范會務、公文處理、信息工作考核、網絡管理、公務用車管理等制度體系建設，確保各項工作的規(guī)范化、制度化，不斷提高工作效能。

3.提高服務質量。建立室務會議制度，實行首問責任制，全心全意服務師生，樹立良好工作作風。

五、特色與亮點工作

1.信息工作有重大突破。積極向教育部《高教領導參考》報送文稿，有兩篇被刊載，分別是《關于加強教學工作激勵機制建設的意見》和《關于加強二級學院議事制度建設的若干意見》；學校被評為浙江省教育信息工作先進單位（地方高校僅有2所），取得歷史性突破。

2.工作思路不斷創(chuàng)新。堅持“謀在先、謀在新、謀