第一篇：見習(xí)生培訓(xùn)計劃

東湖區(qū)青年職業(yè)見習(xí)基地見習(xí)單位申報材料附件之二 2011—2012見習(xí)員工培訓(xùn)計劃

根據(jù)公司員工培訓(xùn)要求，為使見習(xí)員工盡快適應(yīng)工作，促使他們在實際工作中進一步鞏固專業(yè)思想，努力用師德要求規(guī)范自己，盡快熟悉中小學(xué)教育教學(xué)常規(guī)，初步形成管理、教育學(xué)生和組織教學(xué)的實際能力，基本勝利崗位工作，為此制訂本計劃。

一、培訓(xùn)對象

2011—2012學(xué)年新入職的見習(xí)員工。

二、培訓(xùn)目標

業(yè)務(wù)目標：深入學(xué)習(xí)基礎(chǔ)教育課程改革理論，把握學(xué)科課程標準，確立正確的教育思想和理念，不斷提高信息素養(yǎng)、反思品質(zhì)和現(xiàn)代化操作技能，把握課程能力逐步提升。管理目標：具備班級管理者應(yīng)有的理論素養(yǎng)和管理技能，側(cè)重于了解學(xué)生、民主管理、創(chuàng)新工作的能力發(fā)展。心理目標：具有良好的心理素質(zhì)，尤其是養(yǎng)成良好的親和力、交往力、傾聽力和自強不息的意志力。

三、培訓(xùn)原則 1．整合性原則。見習(xí)教師的培養(yǎng)要充分體現(xiàn)區(qū)域培訓(xùn)、校本培訓(xùn)與學(xué)員自主研修的有機結(jié)合。

2．針對性原則。要針對見習(xí)期教師上崗最急需的內(nèi)容進行重點指導(dǎo)，促使新教師達到上崗的基本要求。3．理論聯(lián)系實際原則。培訓(xùn)既要安排一定量的教育理論學(xué)習(xí)，更要加強實踐指導(dǎo)。重點指向教學(xué)設(shè)計、觀課、評課、練習(xí)設(shè)計、個別輔導(dǎo)、反思等內(nèi)容，切實提高新教師把握學(xué)科能力。4．實效性原則。力求內(nèi)容豐富不繁雜，操作靈活不繁瑣，關(guān)注過程不斷跟進，追求實效。

四、培訓(xùn)思路和過程設(shè)計

1、企業(yè)文化、工作通識培訓(xùn)：由公司綜合服務(wù)部制訂六個月的培訓(xùn)計劃，就公司企業(yè)文化、師德修養(yǎng)、教育法規(guī)、教育教學(xué)研究、信息技術(shù)與課程整合、班隊建設(shè)等內(nèi)容組織跨學(xué)科、跨學(xué)段的通識培訓(xùn)（合計30課時）。

2、學(xué)科能力培訓(xùn)：由學(xué)科教研員率領(lǐng)學(xué)科中心組成員，就課標與教材的解讀；備課、聽課、說課、反思、練習(xí)設(shè)計、評析與分析等內(nèi)容展開形式多樣的培訓(xùn)活動（合計30課時）。

3、校本培訓(xùn)----情智教育培訓(xùn)

公司對每年的新教師要有培養(yǎng)計劃，要建立培訓(xùn)工作小組，做到目標明確，組織到位，內(nèi)容落實，定期督查，科學(xué)評價。

（1）教師素質(zhì)培訓(xùn)：公司要加強師德教育，使新教師養(yǎng)成敬業(yè)愛崗、團結(jié)協(xié)作、為人師表、尊重家長、吃苦耐勞的品質(zhì)。教務(wù)處要對新教師進行教學(xué)常規(guī)培訓(xùn)，明確教學(xué)“六認真”的內(nèi)容和要求，定期組織檢查和評比，并根據(jù)實際進行針對性培養(yǎng)。

（2）學(xué)科業(yè)務(wù)培訓(xùn)和班級管理培訓(xùn)：每位新教師與一位校內(nèi)骨干教師和任教班班主任簽訂師徒結(jié)對協(xié)議，協(xié)議要明確師徒各自的權(quán)利和義務(wù)，重在新教師實踐能力的培養(yǎng)。新教師學(xué)期中和末要進行總結(jié)，師傅要進行診斷，并修訂帶教計劃。學(xué)年結(jié)束，公司要進行考核獎勵。

4、自主研修：

（1）認真研讀指定書目，撰寫讀書筆記不少于4篇。

（2）每次導(dǎo)師聽課指導(dǎo)后，均要撰寫教學(xué)反思。

（3）每學(xué)期精心準備教學(xué)案例與反思2篇。

（4）半年內(nèi)精心設(shè)計班隊活動方案與活動反思1份；學(xué)生心理輔導(dǎo)或個別教育個案1份。

五、通識培訓(xùn)主要內(nèi)容與日程安排

⒈第一階段：

培訓(xùn)時間：9月1、2日（兩天）

培訓(xùn)內(nèi)容：⑴開班儀式（培訓(xùn)安排介紹、領(lǐng)導(dǎo)講話、入職宣誓、學(xué)員代表發(fā)言、考核方案介紹等）

⑵教育法規(guī)講座

⑶“教學(xué)六認真”培訓(xùn)

⑷“改進教學(xué)方式，提高教學(xué)質(zhì)量”專題報告

⒉第二階段：

培訓(xùn)時間：10月13、14（兩天）

培訓(xùn)內(nèi)容：⑴班主任工作培訓(xùn)

⑵教育論文與課堂隨筆撰寫講座

⑶分學(xué)科參與式培訓(xùn)（學(xué)科培訓(xùn)一天）

⒊第三階段：

培訓(xùn)時間：11月24、25兩天）

培訓(xùn)內(nèi)容：⑴學(xué)生心理健康教育培訓(xùn)

⑵教育信息化理論與實踐講座

⑶分學(xué)科參與式培訓(xùn)（學(xué)科培訓(xùn)一天）

⒋第四階段：

培訓(xùn)時間：2011年12月22、23（兩天）

培訓(xùn)內(nèi)容：⑴教育科研及其課題操作講座

⑵新教育理論講座

⑶分學(xué)科參與式培訓(xùn)（學(xué)科培訓(xùn)一天）

⒌第五階段：

培訓(xùn)時間：2012年1月5、6（兩天）

培訓(xùn)內(nèi)容：（1）生本教育介紹（理論講座與課堂實錄介紹）(2)通識培訓(xùn)考試輔導(dǎo)

（3）新教師會課活動（分學(xué)科進行）

⒍第六階段：

時間：2012年2月16（一天）

內(nèi)容：企業(yè)文化、通識培訓(xùn)考試與崗位基本技能考核 2011年8月25日篇二：實習(xí)生培養(yǎng)計劃(定稿)上海xxxxx有限公司 定向?qū)嵙?xí)生培養(yǎng)規(guī)劃 1． 目的 1.1 落實華寶集團“有道德、有境界、有能力、有辦法”的人才觀； 1.2 用個性化的培養(yǎng)方案，快速培養(yǎng)合格人才； 1.3 滿足各個用人部門的人才需求，以達到人才使用率的最大化。2．

適用范圍

上海xxxx有限公司所招聘的實習(xí)生。3． 培養(yǎng)周期

畢業(yè)正式離校前，必須參加公司的實習(xí)期工作安排，初步了解公司的運作。

實習(xí)期滿前兩周，行政人事部發(fā)出《實習(xí)生轉(zhuǎn)試用期申請表》給實習(xí)員工，實習(xí)員工按 3.1 畢業(yè)前實習(xí)工作期（0－6個月）

規(guī)定要求在實習(xí)結(jié)束前一周內(nèi)提交申請報告并辦理申請手續(xù)，用人部門收到申請報告后，三天內(nèi)必須對實習(xí)生實習(xí)期工作做出考核評估，并進行考核面談，然后交行政人事部考核評估、考核面談、鑒定審核后，交由總經(jīng)理審批完成，方可轉(zhuǎn)入試用期。

注：如在公司實習(xí)六個月以上的應(yīng)屆生，根據(jù)考核評估結(jié)果，可斟情縮短或取消試用期。

3.2 試用培養(yǎng)期（0－2個月）

實習(xí)期結(jié)束后，如審批合格，正式辦理入職手續(xù)，按公司相關(guān)制度進行管理?？蓞⒓庸炯薪M織的企業(yè)文化培訓(xùn)及崗位實操培訓(xùn)。行政人事部將為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計個性化的培養(yǎng)方案，并分配到合適的崗位上培養(yǎng)，讓員工快速掌握各崗位工作流程及操作技能。3.3 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

對于公司實習(xí)期結(jié)束之實習(xí)生，在職業(yè)經(jīng)驗積累到一定層面時，可以根據(jù)自己的個性特點和職業(yè)興趣與能力，在公司空缺或有儲備的相關(guān)崗位中進行職業(yè)選擇，公司進行評估并給予任用。4． 需求專業(yè) 4.1 專業(yè)

食品類：食品科學(xué)與工程、食品質(zhì)量與安全； 生物類：生物工程、生物技術(shù)； 其它專業(yè)學(xué)校有待開發(fā)。4.2 要求：

4.2.1 統(tǒng)招統(tǒng)分應(yīng)屆畢業(yè)生。4.2.2 取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位。5． 應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬待遇

所有加公司工作畢業(yè)生必須遵守公司所有規(guī)章制度。5.1 實習(xí)期制度： 5.2 合同期限：

應(yīng)屆生首次合同期限為13個月（另有約定的，按約定期限），從正式辦理入職之日起計算，合同期滿后按公司勞動合同管理政策規(guī)定，根據(jù)員工表現(xiàn)續(xù)訂勞動合同。合同期內(nèi)包括試用期二個月。

備注：

1、應(yīng)屆生入職后的試用期間，處于現(xiàn)場見習(xí)階段，薪酬均為固定月薪，不設(shè)置月度績效獎金，不參與績效考核。

2.、轉(zhuǎn)正時需參加公司相關(guān)部門安排的測試，考試成績作為轉(zhuǎn)正條件之一。5.3 相關(guān)福利待遇：

公司提供完善的勞動保障和良好的福利待遇，應(yīng)屆生試用期開始，公司為簽訂勞動合同的應(yīng)屆生辦理相關(guān)人事手續(xù)。6． 附則

本制度由行政人事部制訂，并由其并負責(zé)本制度的修訂、監(jiān)督執(zhí)行及最終解釋。本制度報集團批準后，自發(fā)文當(dāng)月起執(zhí)行。

實習(xí)生實習(xí)期考核表

實習(xí)生姓名:

實習(xí)時間段: 填表日期:

1、本表適用實習(xí)部門以及行政人事部對實習(xí)生的考核，分別按照“考核部門”所對應(yīng)的項目進行考核即可；

2、先由實習(xí)部門進行考核，再統(tǒng)一交由行政人事部作下一步考核；篇三：見習(xí)生培訓(xùn)計劃

昌吉衛(wèi)?！昂媒】怠卑鄬W(xué)生培訓(xùn)計劃

公司為加強對昌吉衛(wèi)?！昂媒】怠卑鄬W(xué)生引導(dǎo)及管理力度，配合校方做好學(xué)生的培養(yǎng)與教育工作，為公司人才儲備、培養(yǎng)做準備，現(xiàn)就培養(yǎng)工作如下規(guī)定：

一、培養(yǎng)方向： 1、2012年9月-10月，培養(yǎng)重點：

①學(xué)生心態(tài)培訓(xùn)：如何做優(yōu)秀的人、讓別人認可的人、能實現(xiàn)自我價值的人。②企業(yè)文化培訓(xùn)：公司發(fā)展方向、公司給予的平臺（晉升通道及日常員工培養(yǎng)重點）、薪酬福利傾斜，慢慢將公司企業(yè)文化融入到課程中，潛移默化的讓其接受并理解。

③自我約束培訓(xùn)：嚴師出高徒，闡明公司嚴格要求員工的意義及作用。④專業(yè)知識培訓(xùn)：非藥品知識培訓(xùn)。

目的：讓學(xué)生逐步轉(zhuǎn)變思想，能與公司的企業(yè)文化進行吻合，能調(diào)整一部分心態(tài)。2、2013年5月-7月，培養(yǎng)重點：

①工作流程培訓(xùn)：組織公司各部門進行工作上、操作上工作流程培訓(xùn)，比如收銀工作，并對學(xué)生培訓(xùn)效果進行評估，評定優(yōu)缺性，為實習(xí)提供信息。

②專業(yè)知識培訓(xùn)：藥品知識培訓(xùn)（聯(lián)合用藥），并對學(xué)生培訓(xùn)效果進行評估，評定優(yōu)缺性，為實習(xí)提供信息。

③實操培訓(xùn)：組織員工進行演練并對培訓(xùn)結(jié)果進行評估，評定優(yōu)缺性，為實習(xí)提供信息。

④店長情感性培訓(xùn)：通過店長培訓(xùn)，店長確定實行接納的學(xué)生人員名單，同時讓學(xué)生有一個整體的判斷，提高實習(xí)質(zhì)量。

目的：學(xué)生實習(xí)之日起就可以定崗。

二、培訓(xùn)計劃： 1、2012年9月-10月期間的培訓(xùn)計劃 2、2013年5月-7月，培訓(xùn)計劃略。篇四：見習(xí)生培訓(xùn)計劃 見習(xí)生培訓(xùn)計劃

目的：為了使見習(xí)生快速成長，盡快適應(yīng)單位的工作環(huán)境，熟悉公司的各項規(guī)章制度，掌握思劍高速項目的工程特點，盡快把所學(xué)的理論知識應(yīng)用到工作實際中，形成生產(chǎn)力，特制定本計劃。

第一階段（2010.8.1～8.5）：了解基本情況（萬峰負責(zé)）。了解思劍高速第四標段所屬工程概況，橋涵、路基等工程分布情況以及各項管理制度。白天外業(yè)，晚上熟悉熟悉施工圖紙。

目標：了解我管段5.1公里工程概況、線路走向和線路位置，知道主要工點（路基、橋涵）分布情況、工程量及橋涵基本結(jié)構(gòu)。

第二階段（2010.8.6～8.8）：了解工程特點以及工程管理技術(shù)條例（萬峰負責(zé)）。詳細了解思劍高速第四標段所屬工程的特點、難點、地質(zhì)、水文、氣候、線路等情況。

詳細了解集團公司下發(fā)的《施工技術(shù)管理文件匯編》里各項內(nèi)容。

目的：針對我項目情況，主要學(xué)習(xí)工作前的準備、工作中及工作后的各種問題的處理方法、匯報程序、中間內(nèi)業(yè)資料的收集和填寫等，熟悉各種條例，便于應(yīng)用于以后工作中

照章執(zhí)行。

第三階段（2010.8.9～9.10）：主要進行測量（王虎、王鵬坤負責(zé)）。

掌握測量“雙檢”制及其在現(xiàn)場的應(yīng)用。分清導(dǎo)線測量和施工放樣的區(qū)別，掌握導(dǎo)線測量和施工放樣的基本方法以及數(shù)據(jù)處理。能夠熟練使用項目部以及項目所屬施工隊所使用測量儀器。

目的：達到可以獨立進行測量數(shù)據(jù)計算、對簡單工程（涵洞基礎(chǔ)、路基開挖填筑線、防護工程等）的施工放樣，會采用兩種以上放樣方法對放樣結(jié)果進行復(fù)核的程度。

第四階段（2010.8.20～9.10）：施工方案、施工方法（萬峰負責(zé)）。（晚上加班）在測量工作閑暇及晚上，詳細了解項目部所屬各單位工程及分項工程的施工方案、施工方法、施工機械組織和生產(chǎn)效率、人員組織、材料用量以及施工工藝。重點了解橋、涵施工方案、施工方法。目的：從理論結(jié)合實際的角度了解現(xiàn)場施工所采用的方法，以及施工中可能碰到的一些常見問題和處理方法。第五階段（2010.9.11～9.15）：總結(jié)?？偨Y(jié)首先由本人進行書面總結(jié)，項目部領(lǐng)導(dǎo)以及各階段負責(zé)人作評委，平時占80分，總結(jié)占20分，評選出優(yōu)（100～ 85）、良（85～75）、中（75～60）、差（60以下）?？偨Y(jié)要點：避免官話套話，從項目實際出發(fā)進行總結(jié)，主要內(nèi)容包括此前的工作總結(jié)、個人總結(jié)、對前期工作的建議及意見，對后期工作的想法等。務(wù)必自行書寫，深刻感悟，字數(shù)不限，直言不諱。

第二篇：見習(xí)生見習(xí)計劃2015

2015年大學(xué)生見習(xí)計劃

畢業(yè)生（見習(xí)生）是企業(yè)的新鮮血液，是企業(yè)的后備人才，是企業(yè)未來發(fā)展的希望，做好對見習(xí)生的培養(yǎng)工作關(guān)系到企業(yè)未來的發(fā)展。本次大學(xué)生見習(xí)計劃，本著強化政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力突出，進一步提高綜合知識的培養(yǎng)理念，打破以往論資排輩和求全責(zé)備等傳統(tǒng)觀念的束縛，對見習(xí)生要放手交任務(wù)、大膽壓擔(dān)子，積極搭建讓見習(xí)生能施展才華體現(xiàn)價值的舞臺，努力促使見習(xí)生盡快成長，并能脫穎而出，給公司造就一批擔(dān)當(dāng)重任的人才隊伍。

項目部將嚴格按照公司人力資源部的見習(xí)大綱及公司總經(jīng)理鄧總在會議上的總體部署，特制定2015年大學(xué)生見習(xí)計劃。

一、見習(xí)階段劃分及導(dǎo)師確定（1）見習(xí)階段劃分

按照公司人力資源部制定的見習(xí)大綱，將見習(xí)階段劃分為四個階段。第一階段（當(dāng)年7～9月，共計3個月）；第二階段：當(dāng)年10～12月（共計3個月）；第三階段：第二年1～3月（共計3個月）；第四階段：第二年4～6月（共計3個月）。在每一階段見習(xí)計劃完成后，項目部進行總結(jié)和考核，總結(jié)考核表項目部將上報公司人力資源部備案，見習(xí)期滿后由項目部進行總結(jié)和考核，上報公司人力資源部備案。（2）導(dǎo)師確定

我項目部共接收見習(xí)生3人、實習(xí)生1人，分別為寇聰（工程造價專業(yè)）；魏澎濤（地下工程與隧道專業(yè) 實習(xí)生）；朱東泳（土木工程專業(yè)）；彭定坤（會計學(xué)專業(yè)），項目部經(jīng)過慎重研究決定，導(dǎo)師分別為：漆永成、宋慶峰、劉坤、李軍強。依據(jù)公司見習(xí)計劃的要求，于8月10日前簽訂完導(dǎo)師帶徒協(xié)議，將資料上報公司人力資源部。

二、主要見習(xí)崗位的確定

依據(jù)公司見習(xí)計劃的要求，同時本著確保見習(xí)生能全方位發(fā)展，項目部計劃見習(xí)生在見習(xí)期間需在不同部門輪換見習(xí)，主要部門有：工程部、物機部、工經(jīng)部、安質(zhì)部、財務(wù)部、試驗室、綜合辦公室，共7個部門。

我項目部依據(jù)每個見習(xí)生的專業(yè)可分為工程技術(shù)類（朱東泳、魏澎濤 實習(xí)）、財務(wù)會計類（彭定坤）、工程經(jīng)濟類（寇聰）三類。

三、具體見習(xí)計劃（具體見習(xí)計劃按照專業(yè)進行分類）

1、工程技術(shù)類（朱東泳、魏澎濤實習(xí)）

（1）第一階段：見習(xí)部門工程部、安質(zhì)部、辦公室。工程部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（劉坤 宋慶峰負責(zé)）

①熟悉施工圖紙。主要就項目部正在施工的路基工程、橋梁工程、雨污水管道工程，熟悉這三種專業(yè)的施工圖紙。本階段通過導(dǎo)師的帶領(lǐng)能看懂這三種專業(yè)的施工圖紙。

②熟悉各種測量儀器的使用、保管、維護方法。就工地上常用的水準儀及全站儀進行學(xué)習(xí)，最終能到達水準點測量閉合，全站儀能進行放樣工作。最終達到能夠獨立進行測量放線工作的要求。

③掌握工程日志的填寫工作，熟悉內(nèi)業(yè)資料的填報工作，如檢驗批的正確填寫。

④熟悉工程部項目精細化管理的相關(guān)文件及正確理解各項表格的相關(guān)內(nèi)容。安質(zhì)部的學(xué)習(xí)內(nèi)容（漆永成負責(zé)）

首先安質(zhì)部制定安全培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)時間達到三級教育的課時，強化及灌輸安全知識，確保施工現(xiàn)場自身的安全工作，做到“三不傷害”。

學(xué)會日常安全防護用品的正確佩戴、保養(yǎng)、維護工作。辦公室的學(xué)習(xí)內(nèi)容（鐘喆負責(zé)）

辦公室主要培訓(xùn)禮儀、接待、為人處世等方面的生活常識，摒棄學(xué)校里的不良生活習(xí)慣。辦公室同時做好企業(yè)文化的宣傳及培訓(xùn)工作，讓見習(xí)生對企業(yè)有一個正確的理解，引導(dǎo)見習(xí)生樹立正確的人生觀及價值觀，確保見習(xí)生身心健康成長，將精力全部投入到學(xué)習(xí)和工作當(dāng)中去。（2）第二階段：見習(xí)部門工程部、物機部、試驗室 工程部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（劉坤 宋慶峰負責(zé)）

①熟悉一般工程（路基、路面、橋涵、給排水等）施工方法、作業(yè)過程和技術(shù)標準（技術(shù)規(guī)范及驗收標準）。

②了解分部、分項工程施工過程、各種尺寸、標準，參與施工組織現(xiàn)場管理工作。

③了解工程部管理制度、規(guī)程、規(guī)定、施工規(guī)范和驗收標準（施工規(guī)范及驗收標準，每天晚上安排抽出一個小時的時間強化記憶）。④了解施工生產(chǎn)安全、質(zhì)量管理的基本規(guī)定。

⑤對第一階段精細化學(xué)習(xí)在本階段進行考試考核，了解對精細化的理解和掌握程度。

物機部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（林蜒負責(zé)）

熟悉常用材料（鋼材、水泥、地材、混凝土等）規(guī)格、性能、質(zhì)量標準、保管方法。本項目混凝土采用商品混凝土，一些中砂、碎石、水泥、外加劑、粉煤灰等材料施工現(xiàn)場無法學(xué)習(xí)，物機部要組織見習(xí)生去攪拌站進行學(xué)習(xí)，進一步了解材料的規(guī)格、性能及質(zhì)量標準，必要時物機部讓攪拌站材料人員現(xiàn)場講解。

試驗室學(xué)習(xí)內(nèi)容：（劉安負責(zé)）

本項目部的試驗工作進行外委委托，某些試驗工作由宏陽檢測機構(gòu)來完成，鑒于此，試驗室應(yīng)在每次試驗檢測工作時，督促見習(xí)生深入現(xiàn)場，了解并掌握現(xiàn)場施工每項試驗檢測工作，如動力觸探檢測，壓實度檢測、平整度檢測、樁基檢測等基本檢測工作，必須讓其了解并掌握。施工現(xiàn)場無法看到的檢測，如試塊的抗壓檢測、鋼筋的拉伸試驗、碎石的篩分等試驗，試驗室制定具體計劃，統(tǒng)一安排到宏陽檢測試驗中心去學(xué)習(xí)，直到學(xué)會并掌握基本操作為止，為公司下一步試驗工作，儲備人才。本階段應(yīng)掌握以下試驗內(nèi)容。①熟悉工程試驗的基本知識和要求。②掌握現(xiàn)場工程試驗的基本操作。③能夠獨立進行現(xiàn)場常規(guī)工程試驗工作。

④了解各種原材、半成品、成品檢驗頻率，檢驗方法。（3）第三階段：見習(xí)部門工程部、物機部、試驗室 工程部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（劉坤 宋慶峰負責(zé)）

①進一步熟悉施工圖紙（交通標線、電力管溝、綠化工程），熟悉圖紙復(fù)核程序，熟悉技術(shù)交底的內(nèi)容。

②了解單位工程施工過程、各種尺寸、標準，進一步熟悉施工組織，現(xiàn)場管理工作。

③進一步學(xué)習(xí)電腦日常運用程序，如Word2007、Excel2007、CAD繪圖軟件、Photoshop軟件，并達到熟練掌握。

④本階段通過進一步掌握工程部管理制度、規(guī)程、規(guī)定、施工規(guī)范和驗收標準后進行檢驗學(xué)習(xí)效果，效果不佳者繼續(xù)督促其學(xué)習(xí)，直到掌握為止。④進一步學(xué)習(xí)技術(shù)交底的相關(guān)內(nèi)容，進行施工現(xiàn)場簡單的技術(shù)交底工作。⑤學(xué)習(xí)施工專項方案的編制工作。⑥獨立完成物資計劃的提報工作。⑦本階段能達到施工現(xiàn)場獨立測量的工作。物機部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（林蜒負責(zé)）

本階段主要學(xué)習(xí)物資管理的各項流程及規(guī)章制度。

①掌握物資計劃提報中的物資正常損耗率，記憶常用物資損耗率。②了解物資月度盤點，設(shè)備單車核算及物資月度核算分析工作。③了解物資收發(fā)料流程，點收流程。

④熟悉常用機械的名稱、規(guī)格、性能，了解各類機械的操作規(guī)程和驗收標準

⑤了解物資市場調(diào)查工作，了解物資及設(shè)備采購的招標流程，合同評審等工作。

⑥熟悉公司下發(fā)的物資及設(shè)備的各項管理辦法，并認真學(xué)習(xí)。試驗室學(xué)習(xí)內(nèi)容：（劉安負責(zé)）

本階段主要結(jié)合現(xiàn)場施工中常見的試驗進行學(xué)習(xí)，結(jié)合第二階段的學(xué)習(xí)，本階段達到施工現(xiàn)場常用的檢測試驗設(shè)備會正確操作，如路基、路面、橋梁施工的各項檢測方法要掌握。最終達到宏陽檢測中心提供試驗設(shè)備，見習(xí)生能熟練操作，并能獨立完成基本試驗檢測工作。（4）第四階段：見習(xí)部門工程部、工經(jīng)部、財務(wù)部 工程部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（劉坤 宋慶峰負責(zé)）

①能對施工圖紙進行復(fù)核，計算工程量，并能單獨進行技術(shù)交底。②能熟練的進行各種內(nèi)業(yè)資料的填寫。

③掌握安全操作規(guī)程、現(xiàn)場安全管理、質(zhì)量體系運行操作程序等管理文件。④熟悉工程現(xiàn)行法律、法規(guī)。

⑤掌握運用施工規(guī)范、驗標、定額，解決實際問題。⑥掌握實施性施工組織設(shè)計編制的基本方法和操作程序。⑦能根據(jù)施工圖及現(xiàn)場情況，基本達到獨立進行施工組織設(shè)計。

⑧掌握各種定額標準，學(xué)會工程索賠、變更設(shè)計的基本知識和技術(shù)，掌握成本控制的基本手段。

⑨掌握工程備料、月度作業(yè)計劃、開工竣工報告、驗收交接等工作的方法和內(nèi)容。

工經(jīng)部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（鄭文斌負責(zé)）

①熟悉業(yè)主合同、公司勞務(wù)合同限價、材料價格、機械臺班限價、已簽訂分包合同等文件；

②熟練掌握公司工經(jīng)部各項管理規(guī)定。

③熟悉驗工計價工作和施工計劃的編制方法。④熟悉責(zé)任預(yù)算的編制方法和工程成本的測算方法。⑤熟悉合同管理、勞務(wù)管理及其政策法規(guī)。⑥掌握變更設(shè)計、二次經(jīng)營程序。

⑦學(xué)會工程索賠、變更設(shè)計的基本知識和程序，掌握成本控制的基本手段。財務(wù)部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（李軍強負責(zé)）

①了解財務(wù)管理流程，了解項目部、公司相關(guān)財務(wù)制度及管理辦法。②了解財務(wù)管理體制和有關(guān)的經(jīng)濟責(zé)任制，了解項目預(yù)算編制過程。③了解成本核算方法，對費用開支標準、成本開支范圍、各項清算辦法做到了解。

④掌握項目部責(zé)任成本管理制度，參與項目部月度經(jīng)濟活動分析。

2、工程經(jīng)濟類（寇聰）

（1）第一階段：見習(xí)部門工程部、安質(zhì)部、辦公室。工程部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（劉坤負責(zé)）

①熟悉施工圖紙。主要就項目部正在施工的，路基工程、橋梁工程、雨污水管道工程，熟悉這三種專業(yè)的施工圖紙。本階段通過導(dǎo)師的帶領(lǐng)能看懂這三種專業(yè)的施工圖紙。

②熟悉各種測量儀器的使用、保管、維護方法。就工地上常用的水準儀及全站儀進行學(xué)習(xí)，最終能到達水準點測量閉合，全站儀能進行放樣工作。最終達到能夠獨立進行測量放線工作的要求。

③掌握工程日志的填寫工作，熟悉內(nèi)業(yè)資料的填報工作，如檢驗批的正確填寫。

④熟悉工程部項目精細化管理的相關(guān)文件及正確理解各項表格的相關(guān)內(nèi)容。安質(zhì)部的學(xué)習(xí)內(nèi)容（漆永成負責(zé)）

首先安質(zhì)部制定安全培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)時間達到三級教育的課時，強化及灌輸安全知識，確保施工現(xiàn)場自身的安全工作，做到“三不傷害”。

日常安全防護用品的正確佩戴、保養(yǎng)、維護工作。辦公室的學(xué)習(xí)內(nèi)容（鐘喆負責(zé)）

辦公室主要培訓(xùn)禮儀、接待、為人處世等方面的生活常識，摒棄學(xué)校里的不良生活習(xí)慣。辦公室同時做好企業(yè)文化宣貫及培訓(xùn)工作，讓見習(xí)生對企業(yè)有一個正確的理解，引導(dǎo)見習(xí)生樹立正確的人生觀及價值觀，確保見習(xí)生身心健康成長，將精力全部投入到學(xué)習(xí)和工作當(dāng)中去。（2）第二階段：見習(xí)部門工程部、物機部、試驗室、工經(jīng)部 工程部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（劉坤負責(zé)）

①熟悉一般工程（路基、路面、橋涵、給排水等）施工方法、作業(yè)過程和技術(shù)標準（技術(shù)規(guī)范及驗收標準）。

②了解分部、分項工程施工過程、各種尺寸、標準，參與施工組織現(xiàn)場管理工作。③了解工程部管理制度、規(guī)程、規(guī)定、施工規(guī)范和驗收標準（施工規(guī)范及驗收標準，每天安排抽出一個小時的時間強化記憶）。④了解施工生產(chǎn)安全、質(zhì)量管理的基本規(guī)定。

⑤對第一階段精細化學(xué)習(xí)在本階段進行考試考核，了解對精細化的理解和掌握程度。

物機部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（林蜒負責(zé)）

熟悉常用材料（鋼材、水泥、地材、混凝土等）規(guī)格、性能、質(zhì)量標準、保管方法。本項目混凝土采用商品混凝土，一些中砂、碎石、水泥、外加劑、粉煤灰等材料施工現(xiàn)場無法學(xué)習(xí)，物機部要組織見習(xí)生去攪拌站進行學(xué)習(xí)，進一步了解材料的規(guī)格、性能及質(zhì)量標準，必要時物機部讓攪拌站材料人員現(xiàn)場講解。

試驗室學(xué)習(xí)內(nèi)容：（劉安負責(zé)）

本項目部的試驗工作進行外委處理，某些試驗工作由宏陽檢測機構(gòu)來完成，鑒于此，試驗室應(yīng)在每次試驗檢測工作時，督促見習(xí)生深入現(xiàn)場，了解并掌握現(xiàn)場施工每項試驗檢測工作，如動力觸探檢測，壓實度檢測、平整度檢測、樁基檢測等基本檢測工作，必須讓其了解并掌握。施工現(xiàn)場無法看到的檢測，如試塊的抗壓檢測、鋼筋的拉伸試驗、碎石的篩分等試驗，試驗室制定具體計劃，統(tǒng)一安排到宏陽檢測試驗中心去學(xué)習(xí)，直到學(xué)會并掌握基本操作為止，為公司下一步試驗工作，儲備人才。本階段應(yīng)掌握以下試驗內(nèi)容。①熟悉工程試驗的基本知識和要求。②掌握現(xiàn)場工程試驗的基本操作。③能夠獨立進行現(xiàn)場常規(guī)工程試驗工作。

④了解各種原材、半成品、成品檢驗頻率，檢驗方法。工經(jīng)部學(xué)習(xí)內(nèi)容（鄭文斌負責(zé)）

①熟悉對業(yè)主合同、公司勞務(wù)合同限價、主要材料價格、機械臺班限價、已簽訂分包合同等文件；

②熟練掌握公司工經(jīng)各項管理規(guī)定，能基本填寫主要相關(guān)表格。③熟悉項目工經(jīng)部精細化管理的各項要求。④熟悉變更設(shè)計、二次經(jīng)營程序。

（3）第三階段：見習(xí)部門工程部、物機部、工經(jīng)部 工程部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（劉坤負責(zé)）

①進一步熟悉施工圖紙（交通標線、電力管溝、綠化工程），熟悉圖紙復(fù)核程序，了解技術(shù)交底的相關(guān)內(nèi)容。②了解單位工程施工過程、各種尺寸、標準，進一步熟悉施工組織，現(xiàn)場管理工作。

③進一步學(xué)習(xí)電腦日常運用程序，如Word2007、Excel2007、CAD繪圖軟件、Photoshop軟件，并達到熟練掌握。

④本階段通過進一步掌握工程部管理制度、規(guī)程、規(guī)定、施工規(guī)范和驗收標準后進行檢驗學(xué)習(xí)效果，效果不佳者繼續(xù)督促其學(xué)習(xí)，直到掌握為止。④了解技術(shù)交底的相關(guān)內(nèi)容。⑤了解施工專項方案的編制工作。⑥了解物資計劃的提報工作。物機部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（林蜒負責(zé)）

本階段主要學(xué)習(xí)物資管理的各項流程及規(guī)章制度。

①了解物資計劃提報中的物資正常損耗率，記憶常用物資損耗率。②了解物資月度盤點，設(shè)備單車核算及物資月度核算分析工作。③了解物資收發(fā)料流程，點收流程。

④了解常用機械的名稱、規(guī)格、性能，了解各類機械的操作規(guī)程和驗收標準

⑤了解物資市場調(diào)查工作，掌握物資及設(shè)備采購的招標流程，合同評審等工作。

⑥熟悉公司下發(fā)的物資及設(shè)備的各項管理辦法，并認真學(xué)習(xí)。工經(jīng)部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（鄭文斌負責(zé)）

①熟悉驗工計價工作（對業(yè)主計量和對勞務(wù)隊伍結(jié)算）。②熟悉責(zé)任成本預(yù)算的編制方法和工程成本的測算方法。

③熟悉合同管理、勞務(wù)管理及其政策法規(guī)，掌握合同撰寫及談判技巧。④公司規(guī)定上報各類表格能夠熟悉填寫。⑤掌握變更設(shè)計、二次經(jīng)營程序。（4）第四階段：見習(xí)部門工經(jīng)部、財務(wù)部 工經(jīng)部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（鄭文斌負責(zé)）

①學(xué)會工程索賠、變更設(shè)計的基本知識和程序，掌握成本控制的基本手段。②掌握工程開工竣工報告、驗收交接等工作的方法和內(nèi)容以及學(xué)習(xí)工經(jīng)相關(guān)知識。

③開拓自己的交際能力和獨立處理問題的能力和創(chuàng)新能力。④最終達到能夠獨立開展工經(jīng)工作。財務(wù)部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（李軍強負責(zé)）①了解財務(wù)管理流程，了解項目部、公司相關(guān)財務(wù)制度及管理辦法。②了解財務(wù)管理體制和有關(guān)的經(jīng)濟責(zé)任制，了解項目預(yù)算編制過程。③了解成本核算方法，對費用開支標準、成本開支范圍、各項清算辦法做到了解。

④掌握項目部責(zé)任成本管理制度，參與項目部月度經(jīng)濟活動分析 ⑤掌握財務(wù)管理知識及審計相關(guān)知識，掌握《建造合同》管理相關(guān)要求。

3、財務(wù)會計類（彭定坤）

（1）第一階段：見習(xí)部門工程部、安質(zhì)部、辦公室、財務(wù)部 工程部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（劉坤負責(zé)）

①了解施工圖紙。主要就項目部正在施工的，路基工程、橋梁工程、雨污水管道工程，了解這三種專業(yè)的施工圖紙。②了解項目整體概況。

③了解工程部基本業(yè)務(wù)知識，了解施工現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè)過程。④了解項目部的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況。安質(zhì)部的學(xué)習(xí)內(nèi)容（漆永成負責(zé)）

首先安質(zhì)部制定安全培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)時間達到三級教育的課時，強化及灌輸安全知識，確保施工現(xiàn)場自身的安全工作，做到“三不傷害”。

日常安全防護用品的正確佩戴、保養(yǎng)、維護工作。辦公室的學(xué)習(xí)內(nèi)容（鐘喆負責(zé)）

辦公室主要培訓(xùn)禮儀、接待、為人處世等方面的生活常識，摒棄學(xué)校里面的不良生活習(xí)慣。辦公室同時做好企業(yè)文化的宣貫及培訓(xùn)工作，讓見習(xí)生對企業(yè)有一個正確的理解，引導(dǎo)見習(xí)生樹立正確的人生觀及價值觀，確保見習(xí)生身心健康成長，將精力全部投入到學(xué)習(xí)和工作當(dāng)中去。財務(wù)部的學(xué)習(xí)內(nèi)容（李軍強負責(zé)）

①了解國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和國家統(tǒng)一的會計制度。②了解財務(wù)管理流程及精細化管理要求。（2）第二階段：見習(xí)部門物機部、工經(jīng)部、財務(wù)部 物機部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（林蜒負責(zé)）

熟悉常用材料（鋼材、水泥、地材、混凝土等）規(guī)格、性能、質(zhì)量標準、保管方法。本項目混凝土采用商品混凝土，一些中砂、碎石、水泥、外加劑、粉煤灰等材料施工現(xiàn)場無法學(xué)習(xí)，物機部要組織見習(xí)生去攪拌站進行學(xué)習(xí)，進一步了解材料的規(guī)格、性能及質(zhì)量標準，必要時物機部讓攪拌站材料人員現(xiàn)場講解。工經(jīng)部學(xué)習(xí)內(nèi)容（鄭文斌負責(zé)）

①了解對業(yè)主合同、已簽訂勞務(wù)分包合同等文件；

②了解公司工經(jīng)部各項管理規(guī)定，能看懂工經(jīng)部各項表格表達的意思。③了解變更設(shè)計、二次經(jīng)營的概念和程序。財務(wù)部的學(xué)習(xí)內(nèi)容（李軍強負責(zé)）

①學(xué)習(xí)掌握各種原始憑證、記帳憑證的填制與審核，學(xué)習(xí)掌握帳證、帳帳、帳實核對的基本方法。

②熟悉掌握現(xiàn)金及銀行存款各項業(yè)務(wù)處理方法。③熟悉項目部、公司相關(guān)財務(wù)制度及財務(wù)精細化管理。（3）第三階段：見習(xí)部門工經(jīng)部、財務(wù)部 工經(jīng)部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（鄭文斌負責(zé)）

①了解驗工計價工作（對業(yè)主計量和對勞務(wù)隊伍結(jié)算）。②了解責(zé)任成本預(yù)算的編制方法和工程成本的測算方法。③了解合同管理、勞務(wù)隊伍管理。財務(wù)部的學(xué)習(xí)內(nèi)容（李軍強負責(zé)）①熟練運用常用辦公軟件及財務(wù)軟件。

②學(xué)習(xí)工資核算、成本費用核算、財務(wù)成本核算、資金核算、往來核算、總帳報表、檔案管理等會計工作。

③熟悉解財務(wù)管理體制和有關(guān)的經(jīng)濟責(zé)任制，了解項目預(yù)算編制過程。④掌握財務(wù)精細化管理。（4）第四階段：見習(xí)部門財務(wù)部 財務(wù)部學(xué)習(xí)內(nèi)容：（李軍強負責(zé)）

①掌握解項目部財務(wù)核算及管理的具體方法和程序。

②能掌握成本核算方法，對費用開支標準、成本開支范圍、各項清算辦法做到應(yīng)知應(yīng)會。掌握公司財務(wù)核算的流程

③學(xué)會編制決算報表，并能運用決算資料進行經(jīng)濟活動的簡要分析。④掌握項目部責(zé)任成本管理制度，組織項目部相關(guān)部門進行月度經(jīng)濟活動分析。

⑤掌握項目部稅務(wù)方面各項稅種的繳納、合理節(jié)稅、發(fā)票開具的業(yè)務(wù)流程。⑥掌握項目預(yù)算編制方法。⑦最終能達到獨立開展工作。

增城項目部 2015年7月27日

第三篇：見習(xí)生培訓(xùn)心得

見習(xí)生培訓(xùn)心得

今天上午主要負責(zé)面試的書記工作，來面試的共有18人，其中有兩位人力資源主管作為儲備人員，一位HR見習(xí)生通過面試。心得:再次用實踐確認了聲音和形體的重要性，培養(yǎng)氣質(zhì)會讓你在眾多的人中脫穎而出，也體會到了領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心，看到今天面試的人，我覺得自己在不知不覺中成長了很多，雖然HR的四個板塊還沒有非常熟練的掌握，但至少我不會再去問那些低級的問題，漸漸的我發(fā)現(xiàn)自己可以給自己定位，做規(guī)劃，漸漸的我開始發(fā)現(xiàn)自己不再像當(dāng)初那樣的迷茫，漸漸的我發(fā)現(xiàn)在接觸招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系和績效考核的時候沒有那么手足無措了，漸漸的我發(fā)現(xiàn)自己的寫作能力也不斷的在提高，漸漸的發(fā)現(xiàn)在做事情的時候有了計劃，漸漸的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在不用領(lǐng)導(dǎo)說自己就會主動去找領(lǐng)導(dǎo)渴望進步，漸漸的發(fā)現(xiàn)觀察身邊同事的優(yōu)點已經(jīng)成為了喜歡漸漸的發(fā)現(xiàn)幫助同事是一件快樂的事?？粗裉斓拿嬖囌?，其中有一位女士已經(jīng)有10年的工作經(jīng)驗了，可她卻只想得到一個人事專員的崗位，而且還沒有被錄用，跟她相比較我是不是很幸運呢，因為我在為3年后的自己奮斗，我在路上，在這同時我也有了緊迫感，現(xiàn)在不努力，10年后的自己會是多么的無助真的想都不敢想，在這個社會用知識武裝自己才是王道，別人態(tài)度不端正的時候我們態(tài)度端正，別人不干活的時候我們努力干活，那我們就贏了！

今天下午的工作1.進行了對上午面試人員的郵件回復(fù)以及電話通知2.書寫了入職離職流程明天再修改一下，給領(lǐng)導(dǎo)審核。3.針對明天xx的考核，做了考核標準評估表，考核項目表以及考核規(guī)范模板。4.新同事的朗讀練習(xí)錄音。

每天都感覺大家很努力，今天讀了xx姐寫的文章，感覺真的很有文采，邏輯思維能力也特別強，很有內(nèi)容，條理清晰，目標明確，我在以后的寫作中也要向著這個方向去努力，很佩服xx姐可以很好的去完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一個工作，把辦公室里面的每個人照顧的很好，今天還要給我買大雞腿安慰我，很感謝xx姐的關(guān)心，放心吧我永遠是你的邢姑娘。xx總是充滿活力，今天在為她錄音的時候盡管我覺得她進步很大了，可是她還是對自己要求很高，一遍又一遍的練習(xí)，每一天她的聲音都有所提高，很為她開心，盡管今天的我心情有些起伏，她卻總是過來主動跟我聊天，很喜歡聽她叫我xx，感覺很親切，希望xx早日完成培訓(xùn)，早點接觸她喜歡的工作，完成自己的夢想。小羊羊依然是默默地付出著，幫我們每一個人制作胸牌、桌牌，讓我們每一個人都很溫馨，簡單的幾個桌牌放在會議時里面，感覺氣氛好了很多，也為會議時添加了不少莊重，原來改變就是這樣的簡單，只要想到了并且去做了，那就一定會不一樣！再次感謝小羊羊。xx很努力，可以看出她很想把自己的聲音練習(xí)好，她電腦里的文件總是整理的很好，比我剛開始來的時候好很多，xx是一個執(zhí)行力很強的人，給她提的建議她很快就能采納，這點很好，在短短的幾天xx的成長是最快的，繼續(xù)保持！xx總是能開解我心里的糾結(jié)與疑惑，總是告訴我很多，幫助我很多，以前我一直不愿意承認她比我大，也不愿意叫她xx姐，可是現(xiàn)在我很喜歡叫她xx姐，因為她擔(dān)得起，總是把我照顧的很好，幫助我很多，包容我很多，前段時間總是跟她耍小性子，她都不會跟我計較，相反的還哄著我，做什么都顧忌著我的感受，真心的謝謝xx姐，你的內(nèi)秀是很多人不具備的，我會在你的榜樣下快速成長起來！

最近狀態(tài)欠佳，會盡快調(diào)整的，會用每一個微笑迎接新的一天！

培訓(xùn)生培訓(xùn)心得

越來越喜歡這個辦公室，越來越喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)相處，每次和他交流都會教會我很多東西，每天學(xué)一點，日積月累就是很多，就會離目標越來越近。今天早上領(lǐng)導(dǎo)說的幾句話真是太好了，雖然當(dāng)時沒有來得及寫下來，但是記在心里，并且隨后記在本子上了。當(dāng)不被接受時，要感謝其對同行的幫助，學(xué)習(xí)同行，并抓住機會，贏得支持。越來越發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的每一句話都很有內(nèi)涵，聽到了，并且可以做到，相信很快就可以達到目標。

只要想做就可以做到，看到xx那么努力，每天可以練習(xí)聲音達到100多次，這是我沒有做到的，之前最多一天才92次，所以要向xx學(xué)習(xí)，在工作上努力做，不要想著做不好，做不完，要相信自己可以做到，并努力去做，我在接下來也要突破自己，要多想多做。今天也有一件開心的事情，就是主持夕會的時候比較順利，敢說話了，氣氛控制的還可以，不像第一次了，緊張的忘記了環(huán)節(jié)。xx經(jīng)理說的對，我們都缺乏鍛煉，所以有這樣的機會就要多鍛煉自己，增加經(jīng)驗，在工作中要多動腦，多學(xué)習(xí)，也要多總結(jié)，是自己更方面能力不斷提高。學(xué)習(xí)ppT也是一樣，多看幾次也會多給自己提出幾個問題，不懂的就去問，去百度，找到問題的答案，在這個過程發(fā)現(xiàn)自己有很多知識欠缺，同時也學(xué)到很多，包括一些縮寫代表的含義和意義，也感謝領(lǐng)導(dǎo)的提醒，讓我有了一個方向。

這兩天xx的表現(xiàn)讓所有同事都刮目相看，大家都看到她的努力，并且今天看到她的另外一個有點就是勤快，在自己讀累了想喝水的時候，還過來幫我倒水，很暖心，明天也要為同事倒水，今天看的出來xx壓力比較大，不過看到她能獨立完成工作還是很羨慕的，xx的應(yīng)變能力很強，不論是上午接待面試人員，還是接電話，都能很自如的應(yīng)對，并且每句話都說的讓人聽著感覺很有經(jīng)驗，很清晰，很舒服，今天跟她一起學(xué)跳兔子舞很開心，因為我比較笨，還專門教了我一遍，xx，今天有了一個新名字——小卷卷，她人就像名字一樣，是那么可愛，像個孩子，但是在想法上和工作上一點也看不出來，總是那么認真，能很好的完成工作任務(wù)。

第四篇：見習(xí)生培訓(xùn)心得

見習(xí)生培訓(xùn)心得

這幾天xx成為我們關(guān)注的焦點，第一個通過見習(xí)期，正式進入工作，也是我們當(dāng)中目前唯一獲得杰出見習(xí)生稱號的，這份榮譽大家都向往，xx就是我們的標桿，xx也不遜色，拿到了獎勵，年終企宣組得到的榮譽最多，她們都很優(yōu)秀，在工作中配合的也很默契，這就是1+1>11的趨勢吧。意識到在工作中互相溝通是很重要的，這一點我沒有處理好，和xx在倒水這件事情上沒有做好溝通，有的時候會重復(fù)，有的時候會都忽略，這也是我的觀察不夠仔細導(dǎo)致的失誤，雖然是件小事，但是放在工作上，我這種不主動的習(xí)慣將會導(dǎo)致大的錯誤，所以，在以后的工作中要做好溝通協(xié)調(diào)，保證每個環(huán)節(jié)都盡量少出錯，讓大家的力量合起來發(fā)揮更大的作用。

習(xí)慣是個很難纏的東西，就如同我們平時說話的語調(diào)語速，不在說話之前過腦子，在思考時出現(xiàn)口頭語，這些都是多年來養(yǎng)成的習(xí)慣，之前注重聲音練習(xí)的時候會刻意改掉這些，但由于這幾天沒有堅持，之前的壞習(xí)慣又出現(xiàn)了，所以改掉習(xí)慣，要靠主觀意識，還要有毅力，讓好習(xí)慣成為自然。

今天學(xué)習(xí)中感悟最深的是同理心，總是覺得自己不會說話，所以有的時候盡量少說話，其實很主要的一個原因就是缺少同理心，不能真正站在對方的角度考慮，往往都是憑自己的主觀臆斷，認為自己說的話對對方好，其實不然，這也包括問問題的方式，問出笨問題也有這方面的原因吧。今天聽到王xx跟xx說的幾句話讓我印象很深，她在提出問題的時候，會思考怎么說能清楚的讓對方明白意思，并且不會誤解，她在提問題之前會想到聽者可能會有的反應(yīng)和想法，充分考慮了對方的感受，雖然不知道問候的結(jié)果如何，但是我想至少不會讓對方不高興。

今天很開心，在公司的大家庭中，同事精心為xx和我準備了生日蛋糕，和伙伴們一起慶祝生日很幸福，這也是我第一次吃自己的生日蛋糕，感覺味道都不同，今天自己有點遲鈍，感覺在慶祝生日的時候都沒緩過神來，前一分鐘還在為同事定生日禮物，后一分鐘就和xx一起站在點好蠟燭的生日蛋糕前合影，許愿，角色的變化還真快。今天可能忽略了主任的生日，在我們切蛋糕的時候，主任也戴上壽星帽拍了張照片，當(dāng)時覺得有點不理解，還以為就是想開心一下，直到夕會時主任說到下個生日是明年年底了，這才意識到主任的生日可能也在這兩天。在十幾分鐘的歡樂時光中，看到了主任和xx陽光大男孩的一面，這是平時工作中看不到的。

今天xx在接待方面做的很好，當(dāng)我們都認為不會有人來面試的時候，一起來了兩位，是xx最先照顧到的，并且在結(jié)束后，耐心的跟兩位面試人員解答問題，一體現(xiàn)對工作認真的態(tài)度，二是對應(yīng)聘者本著負責(zé)任的態(tài)度，保持良好的工作態(tài)度，加上合適的方法，在工作中會出成績的。xx是很值得交心的朋友，也很細心，能發(fā)現(xiàn)我自己意識不到的不足，會幫我指出，給我建議，今天就給我兩個建議，謝謝xx，我會努力做好的。

第五篇：見習(xí)生培訓(xùn)心得

這幾天xx成為我們關(guān)注的焦點，第一個通過見習(xí)期，正式進入工作，也是我們當(dāng)中目前唯一獲得杰出見習(xí)生稱號的，這份榮譽大家都向往，xx就是我們的標桿，xx也不遜色，拿到了獎勵，年終企宣組得到的榮譽最多，她們都很優(yōu)秀，在工作中配合的也很默契，這就是1+1>11的趨勢吧。意識到在工作中互相溝通是很重要的，這一點我沒有處理好，和xx在倒水這件事情上沒有做好溝通，有的時候會重復(fù)，有的時候會都忽略，這也是我的觀察不夠仔細導(dǎo)致的失誤，雖然是件小事，但是放在工作上，我這種不主動的習(xí)慣將會導(dǎo)致大的錯誤，所以，在以后的工作中要做好溝通協(xié)調(diào)，保證每個環(huán)節(jié)都盡量少出錯，讓大家的力量合起來發(fā)揮更大的作用。

習(xí)慣是個很難纏的東西，就如同我們平時說話的語調(diào)語速，不在說話之前過腦子，在思考時出現(xiàn)口頭語，這些都是多年來養(yǎng)成的習(xí)慣，之前注重聲音練習(xí)的時候會刻意改掉這些，但由于這幾天沒有堅持，之前的壞習(xí)慣又出現(xiàn)了，所以改掉習(xí)慣，要靠主觀意識，還要有毅力，讓好習(xí)慣成為自然。

今天學(xué)習(xí)中感悟最深的是同理心，總是覺得自己不會說話，所以有的時候盡量少說話，其實很主要的一個原因就是缺少同理心，不能真正站在對方的角度考慮，往往都是憑自己的主觀臆斷，認為自己說的話對對方好，其實不然，這也包括問問題的方式，問出笨問題也有這方面的原因吧。今天聽到王xx跟xx說的幾句話讓我印象很深，她在提出問題的時候，會思考怎么說能清楚的讓對方明白意思，并且不會誤解，她在提問題之前會想到聽者可能會有的反應(yīng)和想法，充分考慮了對方的感受，雖然不知道問候的結(jié)果如何，但是我想至少不會讓對方不高興。

今天很開心，在公司的大家庭中，同事精心為xx和我準備了生日蛋糕，和伙伴們一起慶祝生日很幸福，這也是我第一次吃自己的生日蛋糕，感覺味道都不同，今天自己有點遲鈍，感覺在慶祝生日的時候都沒緩過神來，前一分鐘還在為同事定生日禮物，后一分鐘就和xx一起站在點好蠟燭的生日蛋糕前合影，許愿，角色的變化還真快。今天可能忽略了主任的生日，在我們切蛋糕的時候，主任也戴上壽星帽拍了張照片，當(dāng)時覺得有點不理解，還以為就是想開心一下，直到夕會時主任說到下個生日是明年年底了，這才意識到主任的生日可能也在這兩天。在十幾分鐘的歡樂時光中，看到了主任和xx陽光大男孩的一面，這是平時工作中看不到的。

今天xx在接待方面做的很好，當(dāng)我們都認為不會有人來面試的時候，一起來了兩位，是xx最先照顧到的，并且在結(jié)束后，耐心的跟兩位面試人員解答問題，一體現(xiàn)對工作認真的態(tài)度，二是對應(yīng)聘者本著負責(zé)任的態(tài)度，保持良好的工作態(tài)度，加上合適的方法，在工作中會出成績的。xx是很值得交心的朋友，也很細心，能發(fā)現(xiàn)我自己意識不到的不足，會幫我指出，給我建議，今天就給我兩個建議，謝謝xx，我會努力做好的。