第一篇：2014年通信3G專業(yè)就業(yè)質(zhì)量分析報(bào)告

信息工程學(xué)院通信技術(shù)（3G）2014年?？飘厴I(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告

一、專業(yè)設(shè)置的優(yōu)勢(shì)與必然性 1.專業(yè)對(duì)應(yīng)行業(yè)發(fā)展情況

當(dāng)前，全球通信產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入新的大融合、大變革和大轉(zhuǎn)型時(shí)期，將逐步實(shí)現(xiàn)新的跨越式發(fā)展。技術(shù)、業(yè)務(wù)、產(chǎn)業(yè)的融合和創(chuàng)新將成為這個(gè)時(shí)期通信產(chǎn)業(yè)的主要特征：一是通信業(yè)憑借其技術(shù)和市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，逐步向終端和內(nèi)容產(chǎn)業(yè)延伸，通過提升客戶體驗(yàn)，在內(nèi)容上不斷拓展新的媒體，圍繞人們的娛樂、社交和商業(yè)活動(dòng)提供業(yè)務(wù)應(yīng)用；二是電信網(wǎng)絡(luò)和IT網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的有效融合，網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)逐步向云計(jì)算演進(jìn)，提供寬帶、綠色、安全、高效、智能、便捷、低成本的信息和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；三是通信業(yè)將進(jìn)一步滿足行業(yè)市場(chǎng)的需求，大力發(fā)展物聯(lián)網(wǎng)，不斷拓展網(wǎng)絡(luò)和用戶的屬性與邊界。在融合發(fā)展的過程中，通信產(chǎn)業(yè)面臨新的技術(shù)、商業(yè)模式和來自其他行業(yè)的挑戰(zhàn)。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，成為通信業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的新引擎。未來移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的增長(zhǎng)將源于兩個(gè)方面：一是終端的發(fā)展，全球智能終端的出貨量將超過PC，龐大的智能終端將成為推動(dòng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力；二是應(yīng)用的豐富，在終端硬件性能日益提高的基礎(chǔ)上，移動(dòng)電子商務(wù)、移動(dòng)營(yíng)銷、移動(dòng)閱讀、移動(dòng)社區(qū)將進(jìn)一步活躍和發(fā)展，并成為主流的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)。面對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速增長(zhǎng)，電信運(yùn)營(yíng)商、設(shè)備供應(yīng)商、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)提供商等，紛紛以各種形式參與角逐。運(yùn)營(yíng)商憑借其網(wǎng)絡(luò)、終端和龐大用戶群的先天優(yōu)勢(shì)，將迎來移動(dòng)增值業(yè)務(wù)的爆發(fā)式增長(zhǎng)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)也將成為推動(dòng)通信業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的新引擎。

電信能力開放，推動(dòng)電信與互聯(lián)網(wǎng)深度融合。電信能力開放的美好發(fā)展遠(yuǎn)景正吸引越來越多的參與者。通過開放電信能力，建立運(yùn)營(yíng)商級(jí)的開發(fā)者系統(tǒng)平臺(tái)及應(yīng)用商店，將電信能力和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)聚合，推出層出不窮的創(chuàng)新應(yīng)用和業(yè)務(wù)，為用戶提供差異化的通信和互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)。電信能力的開放將促進(jìn)傳統(tǒng)電信產(chǎn)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的良性互動(dòng)，推動(dòng)兩個(gè)產(chǎn)業(yè)的深度融合與發(fā)展，并且成為通信產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的重要演進(jìn)方向。

智能終端和智能應(yīng)用，豐富人們的生活。以智能手機(jī)和平板電腦為代表的智能終端正在融合上網(wǎng)本、電子書、掌上游戲機(jī)、MID、PND等設(shè)備的功能與技術(shù)。隨著Android開源操作系統(tǒng)的盛行，以及主流芯片廠商成熟硬件平臺(tái)的快速升級(jí)，智能終端的處理能力將日益強(qiáng)大，從而進(jìn)一步促進(jìn)智能終端產(chǎn)品和應(yīng)用的開發(fā)。隨著無(wú)線寬帶網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，智能終端將成為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并在ICT產(chǎn)業(yè)鏈中扮演越來越重要的角色。未來各種智能終端將更加智能，從而具備智慧網(wǎng)絡(luò)終端所要求的感知和執(zhí)行功能，并形成多樣化的末梢網(wǎng)絡(luò)，為人們的日常生活與工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.全省專業(yè)中優(yōu)勢(shì)點(diǎn)

實(shí)現(xiàn)通信技術(shù)（3G軟件方向）專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，必須走校企合作的道路，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。為此，我們以校企合作為平臺(tái)，以職業(yè)能力為主線，以行動(dòng)導(dǎo)向的課程開發(fā)為切入點(diǎn)，通過校企合作，共同進(jìn)行人才全過程培養(yǎng),創(chuàng)新工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式。該人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵就是：基于職業(yè)分析，構(gòu)建課程體系；基于工作過程，選擇與重構(gòu)教學(xué)內(nèi)容；基于行動(dòng)導(dǎo)向，進(jìn)行課程開發(fā)。采用項(xiàng)目導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、綜合實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)等行動(dòng)導(dǎo)向的教學(xué)法實(shí)施課程的一體化教學(xué)。課程體系的構(gòu)建、教學(xué)內(nèi)容的選擇與重構(gòu)、教學(xué)任務(wù)和項(xiàng)目的選擇、師資隊(duì)伍、實(shí)踐教學(xué)條件、環(huán)境氛圍的建設(shè)、教學(xué)監(jiān)控與評(píng)價(jià)等，即人才培養(yǎng)全過程通過校企合作共同完成。3.近三年就業(yè)基本情況簡(jiǎn)析

近三年來，我院共為社會(huì)輸送了200余名合格的畢業(yè)生，一次性就業(yè)率在90%以上，就業(yè)率在95%以上.畢業(yè)生中約30%分布在上海、北京、浙江、江蘇、廣州、深圳等省市，約55%分布在本省各縣市，約5%的學(xué)生自愿去當(dāng)兵。就業(yè)學(xué)生中40%在通信企業(yè)從事技術(shù)開發(fā)，40%從事通信設(shè)備銷售，10%在事業(yè)單位或部隊(duì)，還有約10%的畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

用人單位反饋意見：我院畢業(yè)生無(wú)論在哪個(gè)地方、不管在哪個(gè)行業(yè)，都因“思想素質(zhì)高、專業(yè)知識(shí)精、綜合素質(zhì)強(qiáng)”普遍受到用人單位的青睞，大部分在短時(shí)期內(nèi)便成為了技術(shù)精英或骨干。

二、人才培養(yǎng)的基本思路

1、課程設(shè)置基本情況 1)課程設(shè)置思路

以職業(yè)能力為本位，工作過程為主導(dǎo)，以校企合作為途徑，以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基本要求，融“教學(xué)做”為一體的工學(xué)結(jié)合課程模式。在進(jìn)行3G軟件技術(shù)專業(yè)的課程設(shè)置之前，通過市場(chǎng)調(diào)查、畢業(yè)生跟蹤調(diào)查等，首先確定了人才培養(yǎng)的總體方向，然后進(jìn)行相應(yīng)的課程設(shè)置。具體課程的設(shè)置采用模塊化、由淺入深的思路進(jìn)行。（1）確定人才培養(yǎng)的總體方向

據(jù)工業(yè)和信息化部人才交流中心報(bào)告顯示，自 2009 年 3G 牌照發(fā)放后，3G 通信軟件類人才需求量已超過 20 萬(wàn)。另?yè)?jù)權(quán)威人力資源機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂的一份最新數(shù)據(jù)顯示，3G 通訊軟件工程師的缺口在近一步加大，未來幾年將可達(dá)到百萬(wàn)，3G 軟件工程師已居于職業(yè)收入排行榜榜首。調(diào)查報(bào)告中稱，華為手機(jī)軟件工程師的年薪在 12 萬(wàn)～14 萬(wàn)元之間；中興手機(jī)軟件工程師的年薪為 10 萬(wàn)元以上，大唐電信手機(jī)軟件工程師的年收入也超過了 10 萬(wàn)元，而外資電信企業(yè)軟件工程師年收入則達(dá)到了 15 萬(wàn)以上。3G運(yùn)營(yíng)商、3G設(shè)備提供商、手機(jī)終端制造商、無(wú)線互聯(lián)網(wǎng)及內(nèi)容提供商、3G 風(fēng)險(xiǎn)投資商都成為了招聘的主角企業(yè)。3G 軟件開發(fā)將成為未來IT 從業(yè)人員的主流方向。

3G人才分兩個(gè)基本大類：營(yíng)銷人才和技術(shù)人才。?？茖W(xué)生可以定位在這兩個(gè)方面。

（2）課程體系設(shè)置基本思路

為了體現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)思路，課程設(shè)置主要包含一個(gè)中心，兩個(gè)方向，三個(gè)模塊。

一個(gè)中心是課程設(shè)置以培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才為中心； 兩個(gè)方向是Android和Java。

三個(gè)模塊是將課程計(jì)劃分為三個(gè)模塊，即：通識(shí)教育課程、職業(yè)課程、實(shí)踐課程。

2、課程體系

基于上述基本思想，從3G軟件技術(shù)職業(yè)崗位群的能力要求出發(fā)，采用基于職業(yè)分析構(gòu)建課程體系，本著職業(yè)素質(zhì)為核心的原則，基礎(chǔ)理論以“必須、夠用”為度，不追求學(xué)科的系統(tǒng)性，繁瑣的論證推導(dǎo)；專業(yè)課教學(xué)加強(qiáng)技能性，而是注重滿足生產(chǎn)一線技能性人才。

2、實(shí)踐與實(shí)習(xí)安排

根據(jù)學(xué)校的總體要求，依據(jù)《武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院高素質(zhì)人才培養(yǎng)方案》的總體部署以第一學(xué)期作為適應(yīng)過渡階段，整個(gè)三年的教學(xué)過程中，注重學(xué)生身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、文史哲法素質(zhì)、藝術(shù)審美素質(zhì)和通用職業(yè)素質(zhì)的基礎(chǔ)能力的培養(yǎng)。努力把學(xué)生塑造成適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的，具有健康的體魄、健全的心理，良好的公民意識(shí)、人文精神，較強(qiáng)的職業(yè)能力和較高的職業(yè)品質(zhì)的高素質(zhì)人才，同時(shí)重視職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。1）社會(huì)實(shí)踐

在每學(xué)年開展2周的社會(huì)實(shí)踐課程，讓學(xué)生對(duì)社會(huì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、行業(yè)人才需求、行業(yè)職業(yè)素質(zhì)和技能要求有深入和客觀的了解。2）Java軟件設(shè)計(jì)大賽

第四學(xué)期組織學(xué)生進(jìn)行Java軟件設(shè)計(jì)大賽，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)、合作精神，提高學(xué)生的創(chuàng)新設(shè)計(jì)能力、動(dòng)手實(shí)踐能力與綜合素質(zhì)。首先，將學(xué)生分組，每4人一組，每一組從軟件分析到設(shè)計(jì)到最后的實(shí)現(xiàn)，最后以小組為單位進(jìn)行答辯演示，評(píng)委進(jìn)行評(píng)定。3）Android綜合項(xiàng)目演練 具體實(shí)施思路：

此階段是學(xué)習(xí)軟件工程基礎(chǔ)知識(shí)，側(cè)重于操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法分析，并加強(qiáng)面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)，需要通過一個(gè)綜合性的項(xiàng)目，鞏固所學(xué)的專業(yè)核心理論課程，提高編程實(shí)踐能力。（1）采用企業(yè)化管理方式，逐步適應(yīng)企業(yè)氛圍和企業(yè)要求；（2）工程實(shí)踐中應(yīng)用國(guó)際的前沿技術(shù)和工具，面向個(gè)體軟件工程和項(xiàng)目管理，提升實(shí)踐能力；

（3）采用規(guī)范的管理方法和管理工具平臺(tái)，嚴(yán)格有序的進(jìn)行實(shí)踐過程的管理；

（4）采用案例教學(xué)，重點(diǎn)面向C/S結(jié)構(gòu)框架應(yīng)用，對(duì)知識(shí)進(jìn)行補(bǔ)強(qiáng)，進(jìn)而進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)；

（5）項(xiàng)目采用C/S結(jié)構(gòu)桌面應(yīng)用程序進(jìn)行開發(fā)，選擇功能完整、規(guī)模小，與專業(yè)核心課程結(jié)合緊的項(xiàng)目。4）畢業(yè)實(shí)習(xí)

在大學(xué)的最后一個(gè)學(xué)期，安排至少15周的畢業(yè)實(shí)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力和社會(huì)能力，為畢業(yè)正式走上工作崗位打下基礎(chǔ)。

3、人才培養(yǎng)工作過程監(jiān)控 1）合理調(diào)整專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)。

建立由學(xué)校、行業(yè)、企業(yè)和政府職能部門等共同組成的專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)，對(duì)專業(yè)設(shè)置、專業(yè)定位、專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)方案、課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)等方面進(jìn)行咨詢把關(guān)。2）建設(shè)人才市場(chǎng)調(diào)研隊(duì)伍。

建設(shè)一支專兼職結(jié)合的人才市場(chǎng)調(diào)研隊(duì)伍，實(shí)時(shí)把握人才市場(chǎng)需求動(dòng)向，為專業(yè)設(shè)置、專業(yè)調(diào)整、專業(yè)優(yōu)化、專業(yè)建設(shè)提供第一手材料。3）建立教學(xué)信息反饋組織體系。

建立由學(xué)生代表、畢業(yè)生、教師、院系、用人單位等組成的教學(xué)信息反饋組織體系，及時(shí)反饋、處理教學(xué)過程中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題。

四、數(shù)據(jù)分析對(duì)教育教學(xué)工作的反饋

1、教育工作中的優(yōu)勢(shì)

隨著高職高專教育的快速發(fā)展，我院更加關(guān)注我院畢業(yè)生的就業(yè)問題。針對(duì)高職高專學(xué)生的特點(diǎn)，在課程設(shè)置以及授課過程中，更加注重學(xué)生的動(dòng)手能力，大大增加學(xué)生的實(shí)際操作時(shí)間。同時(shí)，校企合作也在有效的開展，使學(xué)生的教育更加適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。

2、存在的問題及對(duì)策

校企合作有待進(jìn)一步完善。解決對(duì)策：可以根據(jù)畢業(yè)生去向的跟蹤調(diào)查，同時(shí)結(jié)合本專業(yè)的特色，和本專業(yè)聯(lián)系比較緊密以及學(xué)生比較高興趣的企業(yè)合作。

3、需要改進(jìn)

數(shù)據(jù)分析是針對(duì)我院全體學(xué)生畢業(yè)的分析，我院有幾個(gè)不同的專業(yè)，如果能夠針對(duì)不同專業(yè)學(xué)生的畢業(yè)去向有個(gè)數(shù)據(jù)匯總就更好了。

五、關(guān)于人才培養(yǎng)的意義與思考

1、人才培養(yǎng)規(guī)格的定位—培養(yǎng)學(xué)生的哪些能力素質(zhì) 2011級(jí)人才培養(yǎng)方案要求學(xué)生達(dá)到的能力目標(biāo)主要有： 1）知識(shí)目標(biāo)

（1）JAVA程序設(shè)計(jì)

?掌握算法基礎(chǔ)、常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、企業(yè)編程規(guī)范 ?熟悉面向?qū)ο筇匦裕悍庋b、繼承、多態(tài)等

?熟悉語(yǔ)言核心包、異常處理、常用工具包、集合框架，IO，多線程

（2）數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù) ?理解數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì) ?掌握SQL語(yǔ)句基礎(chǔ)

?掌握數(shù)據(jù)庫(kù)增刪改查基本操作

?熟悉存儲(chǔ)過程

?熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)與管理 ?熟悉SQLLite數(shù)據(jù)庫(kù)（3）網(wǎng)站前臺(tái)技術(shù)

?熟悉HTML基本文檔結(jié)構(gòu)、關(guān)于HTML文檔塊、鏈接、列表、表格、表單等

?掌握CSS基礎(chǔ)語(yǔ)法

?熟練使用Photoshop等設(shè)計(jì)軟件設(shè)計(jì)軟件效果圖 ?熟練使用DIV、CSS進(jìn)行頁(yè)面布局和樣式設(shè)置

?JavaScript語(yǔ)言基礎(chǔ)（數(shù)據(jù)類型、函數(shù)、對(duì)象、閉包）、Java DOM編程、事件模型、JavaScript面向?qū)ο缶幊?/p>

（4）Java Web的開發(fā) ?Servlet生命周期及Servlet服務(wù)器、Tomcat部署配置 ?Servlet核心API、Session和Cookie等

?JSP語(yǔ)法、JSP編程技巧、JSP標(biāo)記庫(kù)、JSP經(jīng)典設(shè)計(jì)模式 ?Struts2核心控制流程、Struts2應(yīng)用技巧 ?ORM概念、Hibernate核心API ?Hibernate實(shí)體映射技術(shù)、Hibernate關(guān)系映射技巧、HQL查詢 ?Spring Ioc基礎(chǔ)、Spring AOP原理Spring整合Struts及Hibernate（5）軟件工程基礎(chǔ) ?熟悉軟件過程和軟件活動(dòng)

?理解需求設(shè)計(jì)、概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)基本原則和文檔規(guī)范 ?熟悉配置管理的基本概念和必要性 ?能夠使用UML進(jìn)行初步建模 ?能夠?qū)浖M(jìn)行測(cè)試（6）Android 開發(fā) ?Android基礎(chǔ) ?Android核心組件 ?Android數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù) ?Android多媒體技術(shù) ?Android 2D/3D技術(shù) ?Android游戲編程 ?Android傳感器技術(shù) ?Android網(wǎng)絡(luò)編程 ?Android互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 2）能力目標(biāo)：

（1）專業(yè)能力

?根據(jù)應(yīng)用場(chǎng)景初步設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的能力 ?根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)的能力 ?根據(jù)詳細(xì)設(shè)計(jì)進(jìn)行編碼的能力 ?編寫軟件工程文檔的能力 ?代碼閱讀能力

?程序測(cè)試、配置的綜合能力（2）方法能力 ?獨(dú)立學(xué)習(xí)能力 ?提出和分析問題的能力 ?信息搜索的能力 ?制定工作計(jì)劃的能力 ?職業(yè)生涯規(guī)劃能力（3）社會(huì)能力 ?人際溝通和協(xié)調(diào)能力 ?團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 ?現(xiàn)場(chǎng)管理和組織能力

?良好的思想品德和職業(yè)道德健康的體魄和良好的心理素質(zhì) 3）素質(zhì)目標(biāo)：

（1）樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，踐行社會(huì)主義榮辱觀，具有良好的社會(huì)公德和責(zé)任感。熱愛祖國(guó)、關(guān)心集體，艱苦奮斗，熱愛勞動(dòng)。具有良好的人文藝術(shù)修養(yǎng)。掌握基本的禮儀規(guī)范，具備較好的人際溝通和交往能力。

（2）具有較高的文化基礎(chǔ)知識(shí)，一定的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、歷史知識(shí)，準(zhǔn)確的漢語(yǔ)語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和收集、處理相關(guān)信息的能力，一定的分析問題和解決問題能力。（3）誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法。掌握基本的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)知識(shí)，有一定的擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，知識(shí)遷移和繼續(xù)學(xué)習(xí)能力，有可持續(xù)發(fā)展能力。

（4）具有一定的體育、軍事基本知識(shí)和一定的衛(wèi)生保健知識(shí)；具有健康的體魄、健全的心理和良好的生活習(xí)慣。（5）具有守時(shí)、踏實(shí)、耐心的良好習(xí)慣。（6）具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。（7）具有良好規(guī)范意識(shí)、合作意識(shí)和溝通意識(shí)。

2、人才培養(yǎng)工作的路徑與方法的探索與創(chuàng)新

針對(duì)于畢業(yè)跟蹤調(diào)查材料及市場(chǎng)對(duì)學(xué)生的反饋，以上培養(yǎng)目標(biāo)詳細(xì)且滿足社會(huì)的需要。但學(xué)生是否能完全達(dá)到，還需更多的教學(xué)措施來提高。

人才培養(yǎng)的路徑與方法探索與創(chuàng)新：采用了教師社會(huì)調(diào)查，對(duì)相應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做調(diào)查，綜合學(xué)校具體情況，最后得出的人才培養(yǎng)方案。以后，更需要貼合社會(huì)背景及行業(yè)需求。

3、人才培養(yǎng)工作的監(jiān)督與保障機(jī)制的探索與創(chuàng)新 目前學(xué)校已經(jīng)有教學(xué)督導(dǎo)小組、學(xué)生查課、教師互查等多種監(jiān)督方式，至于更多的監(jiān)督還需商討。在保障方面，我們認(rèn)為高職教育過多強(qiáng)調(diào)通識(shí)知識(shí)的學(xué)習(xí)，而忽略了專業(yè)知識(shí)，應(yīng)該要保障學(xué)生在三年內(nèi)完成應(yīng)有及社會(huì)需要的專業(yè)實(shí)踐。

第二篇：08屆通信技術(shù)專業(yè)就業(yè)情況分析報(bào)告

08屆通信技術(shù)專業(yè)就業(yè)情況分析報(bào)告

為了科學(xué)預(yù)測(cè)通信技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)，加強(qiáng)與用人單位的交流與合作，拓展畢業(yè)生就業(yè)渠道，客觀反映我系目前的畢業(yè)生素質(zhì)和社會(huì)聲譽(yù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)通信技術(shù)專業(yè)設(shè)置，素質(zhì)教育，教學(xué)改革、學(xué)生管理等方面存在的不足，我系對(duì)2008屆畢業(yè)生進(jìn)行了畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查并做了相關(guān)分析。從畢業(yè)生反饋的情況來看，我系通信技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率高，畢業(yè)生都能勝任本職工作，在單位中有良好的人際關(guān)系。通過對(duì)畢業(yè)生的跟蹤回訪，了解到畢業(yè)生普遍認(rèn)為需要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的訓(xùn)練，并不斷增強(qiáng)實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，報(bào)告如下：

一、通信技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)基本情況

電子商務(wù)專業(yè)于2002年開始招生，為深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院的重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)。2008屆畢業(yè)生共計(jì)72人，就業(yè)率為97.33%；

（一）通信技術(shù)專業(yè)就業(yè)需求情況

近年來，隨著全球通信行業(yè)的高速增長(zhǎng)，我國(guó)通信行業(yè)也急劇發(fā)展，使得通信技術(shù)人才嚴(yán)重短缺，隨著傳統(tǒng)企業(yè)和IT企業(yè)的推廣應(yīng)用，深圳市各產(chǎn)業(yè)對(duì)通信人才的需求量將進(jìn)一步升溫，通信技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)空間不斷擴(kuò)大。根據(jù)企業(yè)的調(diào)研結(jié)果和畢業(yè)生就業(yè)情況發(fā)現(xiàn)，本專業(yè)畢業(yè)生適合到：電信公司、移動(dòng)通信公司等通信業(yè)務(wù)部門；企事業(yè)單位通信應(yīng)用部門；通信產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售部門；通信工程公司及通信行業(yè)管理部門等單位從事產(chǎn)品輔助開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、通信系統(tǒng)安裝調(diào)試、通信產(chǎn)品維護(hù)維修及銷售、技術(shù)服務(wù)等工作。

（二）通信技術(shù)專業(yè)主就業(yè)結(jié)構(gòu)分析

1、用人單位性質(zhì)分析

今年的畢業(yè)生跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)表明：隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和大學(xué)生求職預(yù)期的轉(zhuǎn)變，私營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為畢業(yè)生就業(yè)的首選。這與深圳市私營(yíng)企業(yè)比較發(fā)達(dá)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。

2、畢業(yè)生就業(yè)崗位

根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，通信技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位比較廣泛，08屆通信技術(shù)畢 業(yè)生主要就業(yè)崗位技術(shù)員占35.2%、營(yíng)銷人員占16.8%、管理占15.1%、其它占32.9%。

（三）促進(jìn)就業(yè)具體措施

我系一直高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作的進(jìn)行，面對(duì)就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，我系出臺(tái)了一系列的促進(jìn)就業(yè)的措施，利用一切資源、創(chuàng)造條件為學(xué)生就業(yè)服務(wù)。

1、高度重視，全力促進(jìn)就業(yè)。為了更好的開展就業(yè)工作，我系成立了就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，督促和指導(dǎo)就業(yè)工作的開展。同時(shí)，調(diào)動(dòng)全系教職工促進(jìn)就業(yè)工作，以系主任、書記為首的教師為畢業(yè)生提供了大量的就業(yè)信息。

2、加強(qiáng)就業(yè)觀教育，進(jìn)行擇業(yè)指導(dǎo)。輔導(dǎo)員們通過談心和調(diào)查問卷了解學(xué)生的就業(yè)觀及學(xué)生心理變化，并努力收集資料向?qū)W生傳達(dá)，做好咨詢服務(wù)工作，搞好師生互動(dòng)。同時(shí)，我系聘請(qǐng)了有關(guān)用人單位領(lǐng)導(dǎo)為就業(yè)指導(dǎo)顧問，通過授課、開展系列講座、模擬面試等活動(dòng)，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)觀念，提高學(xué)生就業(yè)技巧。

3、建立就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，保證就業(yè)信息暢通。我系就業(yè)辦建立就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，由就業(yè)信息網(wǎng)、飛信、畢業(yè)生QQ群、就業(yè)信息板等組成，保證就業(yè)信息及時(shí)傳遞和共享。

二、通信技術(shù)專業(yè)就業(yè)質(zhì)量情況

（一）就業(yè)質(zhì)量基本概況

1、專業(yè)對(duì)口情況分析

根據(jù)廣東省大學(xué)生就業(yè)在線數(shù)據(jù)庫(kù)統(tǒng)計(jì)，08屆通信技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生大部分在通信產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售部門，通信工程公司及通信行業(yè)管理部門等單位從事產(chǎn)品輔助開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、通信系統(tǒng)安裝調(diào)試、通信產(chǎn)品維護(hù)維修及銷售、技術(shù)服務(wù)等工作。專業(yè)對(duì)口率為73%。

萬(wàn)元的占總?cè)藬?shù)萬(wàn)元以上的占的考察上，同時(shí)設(shè)置了“對(duì)學(xué)院畢業(yè)生總體評(píng)價(jià)”、“用人單位建議”等開放性問題，以征詢各用人單位對(duì)學(xué)院教育發(fā)展思路的意見和建議。

根據(jù)對(duì)用人單位情況的調(diào)查，我們分兩部分進(jìn)行分析：一是畢業(yè)生在用人 單位的總體表現(xiàn)（稱職率）分析，二是用人單位對(duì)我系畢業(yè)生的綜合評(píng)價(jià)方面分析。

1、畢業(yè)生在用人單位的總體表現(xiàn)分析

對(duì)用人單位滿意度的調(diào)查，通過上圖可以發(fā)現(xiàn)用人單位對(duì)我系通信技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的綜合評(píng)價(jià)比較好，其中完全勝任的達(dá)98%，基本勝任的達(dá)到2%，稱職率100%。

2、用人單位對(duì)畢業(yè)生的綜合評(píng)價(jià)分析

通信技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生在政治思想道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的綜合素質(zhì)得到認(rèn)可的。所學(xué)的知識(shí)在實(shí)際工作和生活中得到充分的利用，同時(shí)以較強(qiáng)的社會(huì)交際能力和良好的工作作風(fēng)得到所在單位的認(rèn)可，而組織管理能力、專業(yè)技術(shù)能力、獨(dú)立工作能力等素質(zhì)方面也不錯(cuò)，評(píng)價(jià)優(yōu)良率達(dá)99%。

（三）社會(huì)關(guān)注及評(píng)價(jià)

深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國(guó)家級(jí)示范性軟件技術(shù)學(xué)院、國(guó)家級(jí)緊缺人才培養(yǎng)基地。多年來，我院著力鍛造符合社會(huì)要求的復(fù)合型人才。我系通信技術(shù)專業(yè)，在專業(yè)人才培養(yǎng)方面，按照職業(yè)崗位要求，開展工學(xué)結(jié)合的教育模式，培養(yǎng)出一批批愛崗敬業(yè)、勤學(xué)肯干、專業(yè)技能扎實(shí)的通信行業(yè)人才，受到用人單位和社會(huì)各界的好評(píng)價(jià)。

《深圳特區(qū)報(bào)》、《深圳晚報(bào)》都特別報(bào)道名為《信息學(xué)院8成學(xué)生提前找 到“婆家”》及《學(xué)生當(dāng)老板老師當(dāng)雇員》。新聞中都對(duì)我院畢業(yè)生的應(yīng)聘情況

給予積極評(píng)價(jià)，學(xué)生們受到社會(huì)各大公司的廣泛歡迎。

三、主要問題及措施

（一）就業(yè)工作存在的主要問題

1、學(xué)生就業(yè)觀念存在問題，畢業(yè)生定位不準(zhǔn)確，對(duì)工作地點(diǎn)及待遇要求較高，存在對(duì)工作待遇不滿意而“有業(yè)不就”的現(xiàn)象，一次就業(yè)定終身的觀念仍未轉(zhuǎn)變，不敢接受先就業(yè)再擇業(yè)和勇敢創(chuàng)業(yè)的觀念。另外，學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏勇氣和經(jīng)驗(yàn)，剛畢業(yè)的大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)行為較少。

2、學(xué)生綜合素質(zhì)特別是擇業(yè)能力有待提高。學(xué)生在專業(yè)知識(shí)和實(shí)驗(yàn)動(dòng)手能力上較強(qiáng)，但很多學(xué)生在語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、對(duì)行業(yè)和職業(yè)的了解等方面能力較差，導(dǎo)致學(xué)生面對(duì)招聘不知所措，競(jìng)聘能力差導(dǎo)致不能成功應(yīng)聘到好的崗位。

3、我們的學(xué)生創(chuàng)新能力不夠，以至于工作中不能夠大膽推陳出新。

4、在就業(yè)的途徑上，各種社會(huì)關(guān)系起到了很大的作用，而網(wǎng)絡(luò)媒體等市外高校普遍采用的途徑卻沒有發(fā)揮初應(yīng)有的作用，而且大多數(shù)的認(rèn)為社會(huì)關(guān)系的作用遠(yuǎn)大于包括個(gè)人能力在內(nèi)的因素。長(zhǎng)期下去，助長(zhǎng)了學(xué)生“有好本事不如有個(gè)好老子”的不良風(fēng)氣，從而忽略了個(gè)人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

（二）擬采取措施

畢業(yè)生就業(yè)率的高低很大程度上是受專業(yè)特點(diǎn)、市場(chǎng)需求及國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體形勢(shì)影響，應(yīng)該以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，來調(diào)整專業(yè)課程設(shè)置和招生規(guī)模，使專業(yè)課程和招生規(guī)模與社會(huì)需求相匹配。根據(jù)這一原則以及調(diào)研分析，我系對(duì)于學(xué)生培養(yǎng)和就業(yè)提出一些具體措施：

1、進(jìn)一步健全畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作體系，優(yōu)化工作程序，提高服務(wù)質(zhì)量，加大就業(yè)指導(dǎo)的工作力度，力求消除部分畢業(yè)生中所存在的對(duì)就業(yè)形勢(shì)缺乏正確的認(rèn)識(shí)，就業(yè)期望過高，在擇業(yè)過程中觀望等待，被動(dòng)依賴，以及對(duì)畢業(yè)生就業(yè)工作程序了解不全面等現(xiàn)象。促進(jìn)畢業(yè)生能以積極主動(dòng)的態(tài)度面對(duì)就業(yè)，樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)”的意識(shí)。

2、加大力度進(jìn)行教學(xué)改革。要繼續(xù)進(jìn)行專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置的改革.通過調(diào)查反映，我們的一些課程設(shè)置不是很合理，以至于學(xué)生的專業(yè)與崗位不對(duì)口率較高，這樣導(dǎo)致學(xué)生在崗位上現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣，起點(diǎn)較低的現(xiàn)象。因此，在教學(xué)改革方面，需要更要著眼于社會(huì)需求,避免人才培養(yǎng)和社會(huì)需求的脫節(jié).加強(qiáng)學(xué)生綜合素

質(zhì)的培養(yǎng)。

3、加強(qiáng)校企交流溝通，搭建校企聯(lián)系的橋梁，建立友好合作關(guān)系，適時(shí)根據(jù)社會(huì)需求調(diào)整招生計(jì)劃，調(diào)整教育課程，也便于定期、定向?yàn)橛萌藛挝煌扑]未就業(yè)學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生就業(yè)。同時(shí)，可根據(jù)專業(yè)特色和畢業(yè)生就業(yè)去向，開展小團(tuán)體的、有目的地走訪用人單位、建立合作關(guān)系等工作。

4、加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)。針對(duì)畢業(yè)生普遍存在的急功近利思想，應(yīng)注意從就業(yè)觀念上引導(dǎo)學(xué)生調(diào)整心態(tài)，合理確定就業(yè)期望值，擺放好個(gè)人位置。我校擇業(yè)指導(dǎo)課學(xué)時(shí)太少，開課較晚，應(yīng)提早進(jìn)行擇業(yè)教育。建議就業(yè)指導(dǎo)課程從大二上學(xué)期開始設(shè)置，主要開展大學(xué)適應(yīng)教育、職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教育，除專業(yè)教師授課外，也可邀請(qǐng)校內(nèi)專家教授、企業(yè)、科研院所等專家等開展多元化講座，將多元化講座納入到正式課程體系中，讓學(xué)生盡早給自己定位，然后有意識(shí)的向目標(biāo)方向進(jìn)行自我培養(yǎng)。

電子通信技術(shù)系通信技術(shù)專業(yè)教研室

電子通信技術(shù)系就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2008年8月5日

第三篇：人力資源專業(yè)就業(yè)分析報(bào)告

人力資源專業(yè)就業(yè)情況分析報(bào)告

12人力本 高歡歡 20121203021004 目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識(shí)和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中?？梢娙肆Y源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。行業(yè)調(diào)查：

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。

據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)?？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費(fèi)品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現(xiàn)出對(duì)人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應(yīng)不多。調(diào)查認(rèn)為，在未來1到2年內(nèi)，這一基本格局將不會(huì)有太大變化。

薪資水平現(xiàn)狀：

在近些年來的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬(wàn)元之間;人事專員為2000元至4000 元。截止到2013年12月24日，56163位人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為3935元，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資3028元，0-2年工資3239元，10年以上工資4239元，3-5年工資4831元，6-7年工資7466元，8-10年工資10942元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查認(rèn)為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。就業(yè)崗位：

企業(yè)招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場(chǎng)銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占2.5%.可見人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對(duì)口，在一定程度上說明人力資源專業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對(duì)口。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)崗位包括：人事專員、人事主管、人事助理、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等等。就業(yè)難度： 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)，而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)人士存在著缺口,跨國(guó)公司和本土機(jī)關(guān)企事業(yè)單位對(duì)人力資源開發(fā)專業(yè)人才是比較需要的。政府部門、科研機(jī)構(gòu),集團(tuán)公司、外資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè),涉及制造業(yè)、紡織業(yè)、金融業(yè)、零售業(yè)、酒店業(yè)、服務(wù)業(yè)、醫(yī)藥業(yè)等眾多行業(yè)都需求著人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。因此，人力資源專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難度較小。就業(yè)率：

根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)可知，在所有的1097個(gè)專業(yè)中，人力資源管理專業(yè)就業(yè)排名第七，在管理學(xué)類的47個(gè)專業(yè)中，人力資源管理專業(yè)排名第四，在工商管理類17個(gè)專業(yè)中，人力資源管理專業(yè)排名第二?？傮w來看，人力資源管理專業(yè)就業(yè)率高，就業(yè)前景良好?？偨Y(jié)：

在目前這種社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，人力資源行業(yè)被越來越多的職場(chǎng)人士所關(guān)注，同時(shí)也逐漸由冷門專業(yè)發(fā)展成為快速發(fā)展的熱門行業(yè)，人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景也被越來越多的業(yè)內(nèi)及業(yè)外人士看好，因此，人力資源專業(yè)學(xué)生要把我好這一契機(jī)，學(xué)好專業(yè)知識(shí)，爭(zhēng)取與市場(chǎng)需求相對(duì)應(yīng)，為將來的職場(chǎng)道路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四篇：就業(yè)規(guī)則G

就業(yè)規(guī)則

第一章 總 則

1．通則

本規(guī)則是根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)以及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法令的規(guī)定，以發(fā)展常州****有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的事業(yè)為目的，為使員工圓滿的完成其職務(wù)，特制定本就業(yè)規(guī)則。本規(guī)則的未盡事宜，均以國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。

2．員工的定義

本規(guī)則中所謂的員工，是指經(jīng)本公司依雇用程序正式錄用，從事工作獲得工資之專職人員。因業(yè)務(wù)需要而聘用的特別職員、顧問、定期合同職員等，另依合同管理。

3．適用

凡本公司所屬的員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則的全部規(guī)定。

4．權(quán)責(zé)區(qū)分

責(zé)任 原案作成 制定主管 制定責(zé)任者 主辦人 人事?lián)?dāng) 人事主管 總經(jīng)理

5．員工應(yīng)盡的責(zé)任

（1）員工應(yīng)遵守自己的上司的命令，并誠(chéng)實(shí)認(rèn)真勤奮地完成分配的各項(xiàng)工作。上司在對(duì)員工進(jìn)行親切熱心的指導(dǎo)的同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真傾聽員工們工作上的建議。

（2）員工必須嚴(yán)格遵守本規(guī)則，對(duì)于下列事項(xiàng)應(yīng)特別注意： ① 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作、愛惜公物、減少損耗、提高品質(zhì)、增加生產(chǎn)、確保時(shí)效；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上或職務(wù)上的秘密，不得任意泄漏給第三方。

② 員工對(duì)于職務(wù)上或公事上的報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊狀處理況不在此限。

③ 員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離工作崗位或接見親友。

④ 員工未經(jīng)核準(zhǔn)不得私帶親友、賓客進(jìn)入工廠或宿舍。⑤ 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、違禁品、兇器、攝影機(jī)、易燃、易爆品及生產(chǎn)或業(yè)務(wù)等公務(wù)無(wú)關(guān)之用品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

⑥ 員工未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅自攜帶公物出廠。如需攜帶公物出廠應(yīng)依規(guī)定辦理核準(zhǔn)手續(xù)，并經(jīng)警衛(wèi)登記后方可攜出。

⑦ 員工不得利用職務(wù)圖利自己或他人。非經(jīng)公司書面同意，不得兼職。

⑧ 員工不得因用職務(wù)之便或違反職務(wù)規(guī)定，接受回扣、饋贈(zèng)、招待或其他不法利益。

⑨ 員工應(yīng)依公司規(guī)定穿著工作服、工作褲、帽子、安全鞋，佩戴服務(wù)證。

⑩ 員工除出差、休假外，應(yīng)依公司規(guī)定時(shí)間上、下班，不得任意遲到、早退或曠工。

○11 本公司為適應(yīng)業(yè)務(wù)需要，調(diào)動(dòng)員工職務(wù)或工作地點(diǎn)時(shí)，在不改變其應(yīng)有收入及確為員工能力所能勝任，并對(duì)交通或住宿已有妥善安排時(shí)，員工不得拒絕或不依規(guī)定期限辦理移交就任新職。6．上司的定義

本規(guī)則中所稱的上司，是指在職務(wù)制度上及其他職務(wù)組織上有權(quán)直接或間接指揮命令自己的人。

第二章 雇用、退職、解雇

第1節(jié) 雇用

7．雇用

本公司新雇用員工是，應(yīng)經(jīng)甄選，并經(jīng)審查合格核定后方得錄用。其招聘、任用及離職手續(xù)另行規(guī)定。

8．試用期

（1）員工經(jīng)選拔合格一經(jīng)錄用，即進(jìn)入試用期。

（2）前項(xiàng)的試用期應(yīng)一律按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，并按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)定，簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限。

（3）試用期期間或試用期滿時(shí)，如該員工被證明不符合錄用條件的，則解除勞動(dòng)合同。

（4）試用期間，事假滿3 天的員工，公司將取消其試用期，不予進(jìn)入合同期。特案需簽核。

（5）試用期過后被錄用者，其被雇用之日追溯到其試用期開始之日。

9．服務(wù)證明書的發(fā)行按規(guī)定被雇用的員工，有權(quán)要求發(fā)給其服務(wù)證明書。

第2節(jié) 辭職、解雇

10．退職（1）有下列情況之一者，即為退職：

①死亡時(shí)

②自己提出退職要求，公司同意時(shí)。

③勞動(dòng)合同所記載的合同有效期限屆滿時(shí)。

④達(dá)到退休年齡（男60 周歲，女員工50 周歲、管理技術(shù)崗位的女員工55周歲）時(shí)。

（2）前款第2 項(xiàng)的退職者，應(yīng)提前1 個(gè)月通知本公司。不按規(guī)定事先通知的，將在按曠工給予處分的同時(shí)，如給本公司造成損害，將依照法律向司法機(jī)關(guān)提出賠償請(qǐng)求。

11．解雇

（1）有下列情況之一者，即可解雇：

①因職務(wù)制度的修改、經(jīng)營(yíng)的簡(jiǎn)化、業(yè)務(wù)的縮小或廢止、與其他公司業(yè)務(wù)的關(guān)系成為剩余人員時(shí)。

②前款規(guī)定以外由于業(yè)務(wù)需要不得已需要裁員時(shí)。

③非因工作原因而負(fù)傷生病而缺勤，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，亦不能從事公司另行分配的其他工作時(shí)。

④由于精神或身體狀況不正常，或體質(zhì)虛弱而被認(rèn)為不能勝任工作時(shí)。

⑤工作能力明顯低下時(shí)。

⑥明顯怠于工作時(shí)。

⑦出勤或工作成績(jī)及明顯不良時(shí)。

⑧妨礙公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作，或明顯不予協(xié)助時(shí)。⑨達(dá)到解雇懲罰的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)。12．解雇補(bǔ)償金

關(guān)于符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和情形，詳見勞動(dòng)合同法第46 條之規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，詳見勞動(dòng)合同法第47 條、97 條規(guī)定。

13．解雇通知

（1）根據(jù)前款的規(guī)定解雇時(shí)，應(yīng)在預(yù)定解雇日之前的30 天進(jìn)行通知。

（2）與前款的規(guī)定無(wú)關(guān)，如符合第58 條的懲罰解雇標(biāo)準(zhǔn)并符合勞動(dòng)合同法第39 條的規(guī)定而解雇的情況下，則不給予事先通知。

14．解雇限制

（1）當(dāng)有下列各項(xiàng)之一的情況時(shí)，不得解雇。

①因工作負(fù)傷生病，被鑒定為喪失全部勞動(dòng)能力或部分勞動(dòng)能力的。

②非因工作而負(fù)傷生病而缺勤，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的。

③女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

④從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

⑤在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的。

⑥ 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。

（2）與前款的規(guī)定無(wú)關(guān)，如符合第58 條的懲罰解雇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)并符合勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，或因不可抗力及其他不得已的事由不可能繼續(xù)業(yè)務(wù)時(shí)，可以解雇。15．退職手續(xù)

（1）員工被解雇或退職時(shí)，在最后工作日前，必須辦理下列手續(xù)。

①在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，與公司指定的繼任者進(jìn)行業(yè)務(wù)的交接工作。

②返還從公司借用的全部物品。

③和公司財(cái)務(wù)部門結(jié)清所有應(yīng)付款項(xiàng)和應(yīng)收款項(xiàng)。

④其他根據(jù)公司規(guī)定，必須移交的物品。

（2）辦理工作交接的程序，根據(jù)公司的要求進(jìn)行。工作交接完畢，由公司在工作交接清單上簽字確認(rèn)。員工不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成公司損失的，公司有權(quán)要求員工賠償。

第三章 出勤

第一節(jié) 工作時(shí)間、休息時(shí)間及休息日

16．規(guī)定的工作時(shí)間、規(guī)定的休息時(shí)間一天中所規(guī)定的工作時(shí)間（即不含休息時(shí)間的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間，以下均以此為準(zhǔn)）為8 小時(shí)，規(guī)定的休息時(shí)間為50 分鐘，其開始、終止的時(shí)間如下所示：

（1）常白班：規(guī)定的工作時(shí)間 08:00 ～12:00 12:50～16:50

規(guī)定的就餐及休息時(shí)間 12:00 ～12:50

（2）夜班： 規(guī)定的工作時(shí)間 20:00 ～04：30

其中休息時(shí)間 24:00～00:30

17．輪班工作

（1）根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，可以命令進(jìn)行輪班工作。（2）輪班工作時(shí)工作開始、終止的時(shí)間及休息開始、終止的時(shí)間如下所示：

二班制的夜班時(shí)間為：

工作時(shí)間 20:00～04:30

休息時(shí)間 24:00～00:30

備注：夜班補(bǔ)貼為17 元（含餐費(fèi)補(bǔ)貼5 元）。

18.工作時(shí)間、休息時(shí)間的變更

因交通、電、氣或業(yè)務(wù)上的需要，可以變更全部或部分員工第16 條及第17 條所規(guī)定的工作時(shí)間或休息時(shí)間。但一天的工作時(shí)間不超過8 小時(shí)。

19．夜間工作的限制

不得安排懷孕7 個(gè)月以上的女員工及哺乳未滿1 周歲幼兒的女員工從事夜間工作。

20．業(yè)務(wù)外的事務(wù)的禁止

在工作時(shí)間中，不得從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事務(wù)。但是，經(jīng)公司特批的情況除外。

21．休息時(shí)間的利用

（1）員工可以自由的利用休息時(shí)間。但不得在公司內(nèi)部做被禁止的事項(xiàng)。另外，如須外出時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)的手續(xù)。

（2）必須在休息時(shí)間之內(nèi)并在指定的場(chǎng)所就餐。22．休息

（1）下面各項(xiàng)所列之日為休息日。① 星期六

② 星期日

③ 法定的公眾假日 元旦：1 月1 日 ；

春節(jié)：陰歷大年三

十、初

一、初二；

清明節(jié)：4月5日 或4月4日； 勞動(dòng)節(jié)：5 月1 日； 端午節(jié)：陰歷5 月初

5中秋節(jié)：陰歷8 月15

國(guó)慶節(jié)：10 月1 日、10 月2 日、10 月3 日 ；

婦女節(jié)：3 月8 日下午半天（只限女性員工）青年節(jié)：5 月4 日下午半天（14 周歲以上的青年）

（2）全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、日，則不補(bǔ)假。

（3）與前項(xiàng)規(guī)定無(wú)關(guān)，如業(yè)務(wù)上需要，可以要求全部或一部分員工將休息日與其他非休息 日進(jìn)行調(diào)換，或者增減其天數(shù)。

（4）根據(jù)前款的規(guī)定進(jìn)行調(diào)換時(shí)，被調(diào)換的非休息日即作為休息日，原本的休息日則視為非休息日。

23．休業(yè)

當(dāng)出現(xiàn)不得已的事由，可以命令全部或一部分員工在休息日以外的非休息日全天休業(yè)或非全天休業(yè)，事后選擇雙休日來公司上班，作還班處理。第二節(jié) 時(shí)間外工作及休息日工作 24．非常工作

因?yàn)?zāi)害及其他不可避免的事由而有臨時(shí)需要時(shí)，可以超出前節(jié)所規(guī)定的工作時(shí)間，或要求在休息日進(jìn)行工作。

25．時(shí)間外、休息日工作

（1）因業(yè)務(wù)上的需要，經(jīng)雙方協(xié)商，在辦理所規(guī)定的手續(xù)后，可以要求員工在前節(jié)所規(guī)定的工作時(shí)間之外或休息日進(jìn)行工作。

（2）即使在前款所規(guī)定的情況下，亦不能要求懷孕7 個(gè)月以上的女員工及正在哺育未滿1周歲的女員工在所規(guī)定的工作時(shí)間外及休息日進(jìn)行工作。

26．時(shí)間外、休息日工作的休息時(shí)間

在所規(guī)定的工作時(shí)間外或休息日工作時(shí)的休息時(shí)間另行規(guī)定。27．調(diào)休日

在雙休日加班的，事后可以給予調(diào)休日。

28．時(shí)間外、休息日工作的加班費(fèi)。

根據(jù)本節(jié)的規(guī)定，要求員工在所規(guī)定的工作時(shí)間之外或休息日進(jìn)行工作時(shí)，應(yīng)依照另行規(guī)定的工資規(guī)定的規(guī)定，按照其時(shí)間給予支付將應(yīng)的加班費(fèi)。

29．時(shí)間外、休息日工作的報(bào)告

當(dāng)被要求在所規(guī)定的時(shí)間外或休息日進(jìn)行工作時(shí)，該工作結(jié)束后，必須立即辦理所規(guī)定的手續(xù)。

第三節(jié) 上下班 30．公司內(nèi)部的出入場(chǎng)所

（1）員工必須要在公司內(nèi)部的出入場(chǎng)所辦理所規(guī)定的手續(xù)。（2）前款的情況下，可以按照警備上的需要，應(yīng)向門衛(wèi)出示員工證件或?qū)λ治锲愤M(jìn)行檢查。

31．嚴(yán)格遵守工作開始時(shí)間

一旦進(jìn)入所規(guī)定的工作時(shí)間，員工應(yīng)立即開始工作。32．上下班的手續(xù)

(1)員工按照時(shí)間上下班，每天均應(yīng)刷卡，嚴(yán)禁代打卡，但課長(zhǎng)級(jí)以上的員工免刷卡。

(2)當(dāng)出勤卡丟失時(shí)，應(yīng)立即辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)，交納工本費(fèi)10 元。

(3)在工作時(shí)間內(nèi)獲得批準(zhǔn)外出時(shí)，亦應(yīng)刷卡。

(4)因公出差有特別的事情沒有刷卡者，應(yīng)在出勤卡的免除請(qǐng)求欄里填寫必要的事項(xiàng)。

33．拒絕進(jìn)廠、命令出廠

當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者，可以拒絕其進(jìn)入或命令其出廠。

（1）帶有酒氣者。

（2）攜帶兇器或其他業(yè)務(wù)上所不需要的危險(xiǎn)品者。（3）風(fēng)紀(jì)敗壞者。

（4）擾亂公司內(nèi)部秩序者或有擾亂秩序危險(xiǎn)者。（5）其他法律或本規(guī)則規(guī)定的被禁止工作或出勤者。34．遲到

根據(jù)16 條規(guī)定的工作時(shí)間，常白班8：00 以后刷卡者（不包括 8：00），視為遲到，扣除當(dāng)月全勤及相應(yīng)工資；夜班20：00 以后刷卡者（不包括20：00），視為遲到，扣除當(dāng)月全勤及相應(yīng)工資。

（1）遲到1～30 分鐘者，視為0.5 小時(shí)不工作。

（2）以后以30 分鐘為單位，每30 分鐘即視為0.5 小時(shí)不工作。

35．早退

（1）沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，常白班16：50 前刷卡離廠，夜班04：30 前刷卡離廠，視為早退。扣除當(dāng)月全勤及相應(yīng)工資。

（2）早退1～30 分鐘者，視為0.5 小時(shí)不工作。以后以30 分鐘為單位，每30 分鐘即視為0.5小時(shí)不工作。

36.與外來人員進(jìn)行會(huì)面

在工作時(shí)間里，除有特殊事由，不得與外來人員會(huì)面。如被批準(zhǔn)會(huì)面時(shí)，應(yīng)在指定的場(chǎng)所進(jìn)行。

37．曠工

當(dāng)出現(xiàn)下列各項(xiàng)之一者，視為曠工。

（1）未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，或假滿未經(jīng)續(xù)假，而不到工者。

（2）不服從組織調(diào)動(dòng)，擅自不到職者或停止工作者。

38．?dāng)y帶物品出廠的手續(xù)

為業(yè)務(wù)需要，攜帶物品出廠時(shí)，必須按照規(guī)定的手續(xù)提出攜帶物品出廠的申請(qǐng)。

39．在廠限制

若無(wú)正當(dāng)理由，不允許在工作開始前30 分鐘以前進(jìn)入工作場(chǎng)所 或在工作結(jié)束后30 分鐘后仍逗留在工作場(chǎng)所內(nèi)。但是，按照規(guī)定的手續(xù)取得特別批準(zhǔn)的不在此限。

第四節(jié) 休假

40．休假的種類

員工每年自1 月1 日起至12 月31 日止的一年的期間內(nèi)（簡(jiǎn)稱休假），可以申請(qǐng)公假（有薪休假）、公假（無(wú)薪休假）、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假、事假、病假。給予假期的天數(shù)及假期期間的薪資給付辦法等將在另行制定的休假關(guān)系規(guī)則中予以規(guī)定。

41．特別休假

員工遇有天災(zāi)、事變、重大交通阻礙等，公司認(rèn)為有必要時(shí)可給予特別休假。

第五節(jié) 轉(zhuǎn)職及出差

42．轉(zhuǎn)職

因業(yè)務(wù)上的需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以按《勞動(dòng)合同書》中規(guī)定讓員工轉(zhuǎn)為從事其他工作。

43．出差

（1）因業(yè)務(wù)上的需要，可以命令員工出差。

（2）關(guān)于出差時(shí)所需的旅費(fèi)及其他的處理，將由另行制定的出差費(fèi)規(guī)則加以規(guī)定。

第四章 薪資

44．薪資 關(guān)于員工薪資的決定、計(jì)算、支付方法、截止及支付時(shí)間等事項(xiàng)將由另行制定的薪金規(guī)則加以規(guī)定。

第五章 教育

45．教育

（1）對(duì)于員工，在進(jìn)行雇用后的教育以外，還應(yīng)按照需要，進(jìn)行有關(guān)技術(shù)、作業(yè)、安全、衛(wèi)生及其他方面的教育。

（2）員工應(yīng)積極地參加公司舉辦的各種培訓(xùn)教育活動(dòng)。

第六章 安全及衛(wèi)生

46．防止災(zāi)害、保健衛(wèi)生

公司應(yīng)為有充足的保證安全所必需的設(shè)施和采取衛(wèi)生上所必要的措施，以努力防止員工遭受危險(xiǎn)并增進(jìn)其健康。

47．安全衛(wèi)生管理

員工應(yīng)自覺協(xié)助提高安全及衛(wèi)生，遵守第49 條及第50 條的規(guī)定并服從上司的指示，努力防止災(zāi)害并增進(jìn)健康。

48．安全管理上的遵守事項(xiàng)

員工為了防止災(zāi)害，應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

（1）經(jīng)常進(jìn)行就職場(chǎng)所的整理整頓，努力保持作業(yè)上及通路上的安全。

（2）作業(yè)所必需的機(jī)器、設(shè)備、器具等要在操作之前進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)有故障或有可能會(huì)有危險(xiǎn)的情況，應(yīng)向上司匯報(bào)，按其指示行事。

（3）不得進(jìn)入禁止進(jìn)入及禁止通行的區(qū)域。（4）防止危險(xiǎn)用的安全裝置在沒有得到公司的批準(zhǔn)時(shí)不得拆除。

（5）機(jī)械及其他設(shè)備規(guī)定由專人操作的，除緊急情況外，在未取得公司的許可時(shí)，不得操作。

（6）必須由具有專門資格的人才可做的工作，無(wú)此資格的人不得從事。

（7）在工作場(chǎng)所內(nèi)，不得使用非業(yè)務(wù)上所需的煙火。（8）在作業(yè)時(shí)不得穿著不適當(dāng)?shù)姆b。

（9）必須使用規(guī)定的安全用具或穿著安全防護(hù)用具。49．衛(wèi)生管理上的遵守事項(xiàng)

為保持工作場(chǎng)所的衛(wèi)生并增進(jìn)健康，員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（1）關(guān)于有害物品的使用和操作應(yīng)遵照負(fù)責(zé)人的指示，被禁止操作者不得從事與此相關(guān)的工作。

（2）穿著規(guī)定的衛(wèi)生防護(hù)用具。

（3）不得變更或損壞換氣、采光、照明等設(shè)備或休息室、衛(wèi)生間等其他設(shè)施等。

（4）利用規(guī)定的衛(wèi)生設(shè)備、設(shè)施。

（5）如家族、其他同住者感染了傳染病或懷疑有感染傳染病可能時(shí)，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并采取適當(dāng)?shù)念A(yù)防措施。

（6）公司全員應(yīng)參加每年組織的體檢。50．禁止工作

出現(xiàn)下列各項(xiàng)之一者，應(yīng)停止工作。但以下第一項(xiàng)者，如采取了 必要的預(yù)防傳染措施時(shí)，不在此限。

（1）患有病毒傳染可能性的傳染疾病者。（2）因精神障礙而有自傷或傷害他人可能者。

（3）患有心臟、腎臟、肺部等疾病，勞動(dòng)有可能使病情明顯惡化者。

51．女員工的就業(yè)限制

不得安排女員工從事國(guó)家所禁止從事的勞動(dòng)。

第七章 福利

52．勞動(dòng)保險(xiǎn)

本公司員工一律參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)給付權(quán)利，如到職新進(jìn)人員尚未辦妥勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)，或依法未能參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，發(fā)生意外事故，應(yīng)依照社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。

53．福利及社會(huì)保險(xiǎn)

員工享受的各項(xiàng)福利及參加的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按有關(guān)法令在福利規(guī)則中制定。

第八章 表彰

54．表彰

當(dāng)員工對(duì)公司做出顯著功績(jī)時(shí)，將給予獎(jiǎng)狀及獎(jiǎng)金或紀(jì)念品，以此作為表彰。

第九章 懲戒

55．懲戒

（1）懲戒為如下所列的譴責(zé)、責(zé)令停止出勤及懲罰解雇。①譴責(zé)是指嚴(yán)重警告注意或罰款，以此警戒將來。

②責(zé)令停止出勤是指以7 天為限，責(zé)令其停止上班，以此警戒將來。其間不予支付薪資。

③懲罰解雇是指不給予事先通知的期間而立即解雇。

（2）被譴責(zé)、責(zé)令停止上班者必須提交檢討書。

56．譴責(zé)及責(zé)令停止出勤

當(dāng)員工有如下所列的情形之一者，則給予譴責(zé)或責(zé)令停止出勤的處分。

（1）疏于煙火處理的。

（2）疏于公司財(cái)產(chǎn)管理，或因過失造成公司財(cái)產(chǎn)破損、濫用、丟失、滅失的。

（3）因業(yè)務(wù)上的過失給公司造成損失的。

（4）在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或有其他懶惰怠慢行為的。（5）私自制造私用品，或非經(jīng)許可私自使用公司設(shè)備的。

（6）在規(guī)定的場(chǎng)所以外吸煙的。

（7）濫用各種申請(qǐng)書、報(bào)告書、出門條及其他證明書或?qū)⑵鋪G失、對(duì)其進(jìn)行偽造、變?cè)欤蚬室鈸p壞，或提出虛假申請(qǐng)，或故意怠于報(bào)告應(yīng)該報(bào)告的事項(xiàng)的。

（8）進(jìn)入禁止進(jìn)入的場(chǎng)所的。

（9）在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守或擅自進(jìn)入其他工作場(chǎng)所的。

（10）未經(jīng)許可擅自外出或出入所規(guī)定的通用門以外的。

（11）不遵守安全管理上的應(yīng)遵守事項(xiàng)的。（12）在公司內(nèi)部任意吐痰、吐唾液或亂扔垃圾的。

（13）在公司內(nèi)部及其他公司設(shè)施上未經(jīng)許可進(jìn)行報(bào)道、宣傳、捐款、簽名活動(dòng)，或有其他類似行為的。

（14）在公司內(nèi)部及其他公司設(shè)施上亂寫亂畫，或未經(jīng)許可粘貼紙張或回覽文件的。

（15）經(jīng)常遲到、缺勤或早退，或不認(rèn)真工作的。（16）因不履行監(jiān)督職責(zé)而給公司造成損害的。

（17）故意教唆或協(xié)助進(jìn)行以上各項(xiàng)所規(guī)定的行為的。

（18）其他等同于以上各項(xiàng)所列的不良行為的。57．懲罰解雇

當(dāng)員工有下列各項(xiàng)所列的情形之一者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予懲罰解雇的處分。

（1）在姓名或重要經(jīng)歷上作假而被雇用，或?qū)ζ渌居凶骷傩袨榈摹?/p>

（2）未經(jīng)許可擅自將公司重要財(cái)產(chǎn)攜帶出公司，或欲將其攜帶出公司的。

（3）故意破壞、丟棄、濫用、隱匿或滅失公司財(cái)產(chǎn)的。（4）將公司的機(jī)密泄漏給他人，從其他公司處收受不當(dāng)利益的。

（5）不正當(dāng)?shù)睦闷渎毼唤邮苜V賂或接受其他不正當(dāng)利益的。

（6）未經(jīng)公司許可接受業(yè)務(wù)上贈(zèng)與的金錢物品或接受款待的。

（7）嚴(yán)重?cái)_亂風(fēng)紀(jì)或破壞秩序的。（8）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從上司命令的。（9）故意妨害作業(yè)效率的。

（10）不正當(dāng)?shù)南拗扑俗杂伞拿u(yù)及其他類似侵犯人權(quán)行為的。

（11）對(duì)他人實(shí)施暴行或加以脅迫的。

（12）在特別危險(xiǎn)的禁止吸煙場(chǎng)所吸煙的。

（13）一年內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由曠工連續(xù)達(dá)3 天（含）以上或累計(jì)曠工達(dá)5 天（含）以上的。

（14）收到數(shù)次懲戒處分（譴責(zé)或責(zé)令停止出勤）仍不思悔改的。

（15）因觸犯刑罰的行為而明顯的給員工抹黑的。

（16）參加國(guó)家非法組織進(jìn)行活動(dòng)的。（17）未經(jīng)公司許可雇用于他人的。

（18）無(wú)正當(dāng)理由多次缺勤、遲到、早退，明顯不認(rèn)真工作的。（19）消極怠工、工作效率低下，工作態(tài)度明顯不端正的。（20）因職務(wù)上的重大過失給公司帶來明顯損害的。（21）故意教唆或協(xié)助從事上述各項(xiàng)的行為的。

（22）其他等同于以上各項(xiàng)所列的不良行為的。

58．損害賠償

（1）員工因故意或重大過失而給公司造成損害時(shí)，必須給予賠償。

（2）前項(xiàng)的賠償義務(wù)即使其已退職亦不受影響。第十章 其他規(guī)則

59．因發(fā)明設(shè)計(jì)而產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的處理 員工在從事公司的業(yè)務(wù)范圍里產(chǎn)生發(fā)明、設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)立即按規(guī)定手續(xù)向上司報(bào)告，如該發(fā)明、設(shè)計(jì)被公司認(rèn)定為其是與現(xiàn)在或過去與職務(wù)有關(guān)時(shí)，必須將獲得該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利轉(zhuǎn)讓給公司。

60．公司機(jī)密的保守

員工即使是在雇用合同期滿后，亦不得將在雇用期間中所得知的公司的一切機(jī)密泄漏給第三方。具體詳見勞動(dòng)合同法第23、24、90 條之規(guī)定。

61．對(duì)派駐人員的本規(guī)則的適用

對(duì)于派駐人員，除因派駐而不能適用的部分外，一律適用本規(guī)則。62．相關(guān)文件

(1)休假關(guān)系規(guī)則。

(2)出差費(fèi)規(guī)則。

(3)薪金規(guī)則。

(4)福利規(guī)則。

63．相關(guān)記錄及表單

無(wú)。

64．文件制定、修訂履歷

本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)認(rèn)可后由總經(jīng)理發(fā)布實(shí)施，修正、廢止時(shí)亦同。本規(guī)則制定于2002 年07 月10 日。

本規(guī)則于2002 年12 月20 日第一次修訂。

本規(guī)則于2003 年2 月25 日第二次修訂。

本規(guī)則于2005 年12 月8 日第三次修訂。本規(guī)則于2006 年3 月22 日第四次修訂。本規(guī)則于2007 年11 月23 日第五次修訂。本規(guī)則于2008 年1 月30 日第六次修訂。

第五篇：通信專業(yè)的就業(yè)前景

通信專業(yè)的就業(yè)前景

摘要：本文對(duì)通信專業(yè)的就業(yè)前景、從業(yè)人員需要具備的素質(zhì)、就業(yè)方向等方面進(jìn)行了分析 關(guān)鍵字：前景分析；素質(zhì)；就業(yè)方向

Abstract: The employment prospects for communications professionals,practitioners need

to have the quality, direction and other aspects of the job analysis

Keywords: Prospects;quality;employment orientation1、引言

雖然通信技術(shù)在我國(guó)發(fā)展的較早，但是對(duì)于歐美國(guó)家起步較緩慢，各種通信設(shè)備也與發(fā)達(dá)國(guó)家相比很不完善，近些年來國(guó)家大力支持建設(shè)通信技術(shù)，鼓勵(lì)I(lǐng)T行業(yè)人士不斷開發(fā)技術(shù)和開辟IT新領(lǐng)域，縮短與歐美國(guó)家的距離，因此我國(guó)對(duì)此專業(yè)的人才需求量大，特別是3G技術(shù)在我國(guó)的研發(fā)，在國(guó)內(nèi)有中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通等多家電信運(yùn)營(yíng)商都在快速發(fā)展自己的通信網(wǎng)絡(luò)，像移動(dòng)的TD-SCDMA等，再一次加大了通信技術(shù)人員的需求量，所以，就業(yè)前景比較樂觀。因此，從體來說，從事該行業(yè)的人士發(fā)展空間比較大。

2、就業(yè)前景的分析

眾所周知，電信行業(yè)屬于高盈利性行業(yè)。在過去，一提到家里某某人是在郵政局或者電信局上班，周圍的人肯定都會(huì)露出羨慕的眼光，包括現(xiàn)在，每當(dāng)校園招聘的時(shí)候，各大電信運(yùn)營(yíng)商都會(huì)紛紛成為眾多學(xué)子爭(zhēng)先向往的首選單位。的確，和其他行業(yè)比起來，有人說電信行業(yè)技術(shù)發(fā)展快，高收入就意味著高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力。這就造成了社會(huì)各界對(duì)于中國(guó)的電信行業(yè)有著較高的、甚至不合乎實(shí)際的期望，然而任何事物、任何行業(yè)都有一個(gè)發(fā)展的過程，并且中國(guó)的電信服務(wù)行業(yè)正在這個(gè)茁壯成長(zhǎng)的過程當(dāng)中，并且也已經(jīng)改善了很多很多，而且更重要的是，正在沿著一條正確的道路去發(fā)展，顯然中國(guó)電信行業(yè)會(huì)有一個(gè)良好的前景。

3、從業(yè)人員應(yīng)具備的素質(zhì)

通信技術(shù)專業(yè)培養(yǎng)具有適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的德、智、體、美全面發(fā)展，掌握通信系統(tǒng)領(lǐng)域所涉及的通信技術(shù)、電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等方面的必備理論知識(shí)，專業(yè)技能強(qiáng)，適應(yīng)面廣，基本素質(zhì)好，能夠?qū)嶋H操作檢測(cè)、維護(hù)管理通信設(shè)備及系統(tǒng)正常運(yùn)行的應(yīng)用型高等技術(shù)人才。

4、就業(yè)方向

學(xué)生畢業(yè)后，主要面向郵電實(shí)業(yè)公司、運(yùn)營(yíng)公司、設(shè)計(jì)公司、工程公司及監(jiān)理公司等相關(guān)企業(yè)從事通信工程勘查、施工、設(shè)計(jì)、工程監(jiān)理及管理等工作。

5、結(jié)束語(yǔ)

我作為一個(gè)通信專業(yè)的學(xué)生，也會(huì)時(shí)常擔(dān)心，畢業(yè)以后的就業(yè)前景怎么樣？是不是可以學(xué)以致用？我敢肯定，和我一樣顧慮的人不會(huì)在少數(shù)。畢竟我們畢業(yè)以后直接面臨的就是就業(yè)。根據(jù)這個(gè)論文的題材，我上網(wǎng)，看書，翻閱了不少的資料。其中絕大多數(shù)的資料闡述通信行業(yè)就業(yè)前景是好的。

就像專家說的，通信行業(yè)正在像雨后春筍一樣蓬勃發(fā)展壯大。我們不需要多大擔(dān)心。相反，我們要更加努力專業(yè)知識(shí)，做到德智體美全面發(fā)展的人才。