第一篇：HR 張非凡總結(jié)

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1.《就業(yè)促進(jìn)法》勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，如遭受用人單位的歧視，勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟。

2.《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。明確的錄用條件是企業(yè)行使合法解除勞動(dòng)合同權(quán)利的前提。單位想要利用“不符合錄用條件”在試用期內(nèi)辭退員工，前提是必須要有明確的錄用條件，并且該條件是在招聘錄用員工之時(shí)，就已經(jīng)向員工公示，并經(jīng)過(guò)員工確認(rèn)的（應(yīng)當(dāng)保存相關(guān)證據(jù)）。

3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！坝霉ぁ敝傅氖怯萌藛挝粚?shí)際開(kāi)始使用勞動(dòng)者為勞動(dòng)力，勞動(dòng)者開(kāi)始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)。崗前培訓(xùn)也應(yīng)當(dāng)視為為勞動(dòng)者提供了“用工”。

4.自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未訂立書(shū)面合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同（11個(gè)月的上限）。滿(mǎn)一年的視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資（應(yīng)當(dāng)是11個(gè)月的上限，具體沒(méi)有規(guī)定）。

5.非法用工，如不具備合法營(yíng)業(yè)資格的用人單位，主要包括未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)這三種情況?！秳趧?dòng)合同法》第93條規(guī)定，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第三條規(guī)定依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

第四條，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

7.退休返聘人員應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)關(guān)系。

8.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果只約定了試用期，沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同不成立。

9.用人單位約定試用期超過(guò)法定上限，或者違法延長(zhǎng)試用期的，如果違法約定的使用其已經(jīng)履行，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。10.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。單位出資招用員工的（獵頭費(fèi)用，委托學(xué)校培養(yǎng)等），員工在試用期間解約，可以索賠。

11.用人單位解約程序：（1）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，最好采用書(shū)面形式。（2）經(jīng)過(guò)工會(huì)程序，解除勞動(dòng)合同前將解約理由告知工會(huì)。工會(huì)可以提意見(jiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

12.解除勞動(dòng)合同，分為兩種情形：第一，針對(duì)過(guò)錯(cuò)性解除情形之一的員工，解除后無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，對(duì)于勞動(dòng)者不具有過(guò)錯(cuò)性解除情形的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外，還需要提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的待通知金。

13.工作時(shí)間，每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。14.午休時(shí)間是否計(jì)入每天的工作時(shí)間？需要單位在職工入職時(shí)明確提出。

15.企業(yè)除全額支付或補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)當(dāng)克扣、拖欠部分或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（其他情形：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；安排加班不支付加班費(fèi)；解除或終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。

16.累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年的，可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；因病或者非因公死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因公致致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。

17.工傷保險(xiǎn)死亡的需支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決：(1)和解：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（2）調(diào)解

19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁“一裁終局”：第一，小額仲裁案件，脊椎所勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12月金額的爭(zhēng)議；第二，標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件，即因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。注：1.以上的終局裁決僅針對(duì)用人單位，如果勞動(dòng)者不服，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；2.包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決，人以當(dāng)事人不服，均可以向人民法院起訴，該裁決按“非終局裁決處理”。

20.用人單位有證據(jù)證明“終局裁決”有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)：適用法律錯(cuò)誤，無(wú)管轄權(quán)，違反法定程序，證據(jù)偽造，對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)，仲裁員徇私舞弊、枉法仲裁。

21.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效為15日，自當(dāng)事人收到仲裁裁決書(shū)之日起。

22.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

23.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（二）》第七條明確了不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍的案件包括： 勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。

24.舉證責(zé)任倒置：勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置的法律規(guī)定： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》第十三條：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條中：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第九條：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?/p>

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”；第三十九條規(guī)定“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議案件辦案規(guī)則》

第十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第十八條在法律沒(méi)有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。

《工傷保險(xiǎn)條例》第19條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者直系親屬對(duì)于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘的登記表、報(bào)名表等招用記錄;(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第二篇：平凡和非凡

平凡?非凡 萬(wàn)物皆平凡。

放眼世界，再光輝的事物也都源自于平凡，如若沒(méi)有平凡，何以見(jiàn)得輝煌。一滴水滴是如此得平凡，然而正因?yàn)橛辛诉@點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累與壯大，才得以匯成江河，凝成大海；一座雄偉的建筑物，如果沒(méi)有平凡的一磚一瓦的層層積疊，何以有今日的壯觀，何以博得他人的驚嘆？可見(jiàn)，平凡既是不凡，只有平凡才能鑄就非凡。

蕓蕓眾生，我們僅僅是一點(diǎn)細(xì)微，甚至小得猶如一顆塵埃，然而不同的人卻往往能走出不同的路。人生或許陰霾籠罩，或許前程似錦。為何同為平凡，卻有人可以終得平凡的成就，而有的人卻終生平凡。其最根本的因素則要看我們自己是否覓得了自身的價(jià)值，并為之拼搏、奮斗，使之發(fā)光、發(fā)亮?！吧顚?duì)于每個(gè)人都是不公平的”，想必這點(diǎn)我們都深有體會(huì)，然而泰戈?duì)栐f(shuō)過(guò)：“如果你因?yàn)槭ピ铝炼奁敲茨憔蛯⑹バ切橇?。”這足以告誡我們，當(dāng)面臨生活的困境與不公平時(shí)，我們能做的不是一味地抱怨，而更該堅(jiān)強(qiáng)面對(duì)，勇于克服，做一個(gè)勇敢的人，用自己平凡的力量去化解生命中的缺憾，成就非凡的人生。

一代偉人毛澤東，他非凡的功績(jī)與一生家喻戶(hù)曉，人盡皆知。但誰(shuí)又能否認(rèn)，如果沒(méi)有史實(shí)的證明，誰(shuí)會(huì)相信一介平凡的私塾教師竟能成為一個(gè)受萬(wàn)民敬仰的偉大領(lǐng)袖呢？或許你會(huì)覺(jué)得是時(shí)代造就英雄，他所生活的這么一個(gè)紛亂的年代，正是他一切成就的關(guān)鍵之一，我當(dāng)然不能完全否決。但如果他沒(méi)有宏偉的志向，并擁有為之奮斗的毅力與頑強(qiáng)，試問(wèn)他能走向成功嗎？正因?yàn)樗麍?jiān)信著自己的實(shí)力，足以承擔(dān)起整個(gè)大局，成功的“野心”，激勵(lì)著他不斷地拼搏、進(jìn)取。今時(shí)今日，他的巨幅肖像才得以如此莊嚴(yán)地懸掛在天安門(mén)前，他的遺體才會(huì)每日接受無(wú)數(shù)人的頂禮膜拜。這是個(gè)由平凡走向非凡的典例，貫古穿今，多少平凡的人最終鑄就了非凡，在光輝史上刻下鮮紅的一筆，可見(jiàn)，平凡是非凡的奠基，而拼搏奮斗便是跨越平凡與非凡間鴻溝的最大動(dòng)力。

物有所長(zhǎng)亦有所短，每一個(gè)生命雖然平凡但卻都是獨(dú)一無(wú)二的，它的存在必定有他自身非凡的價(jià)值。因此，任何人都“勿須長(zhǎng)他人志氣滅自己威風(fēng)”。盡管你沒(méi)有他人的閃耀之處，但你的亮點(diǎn)必定也是他人所不及的，只是往往它都會(huì)被自卑的陰霾所隱藏。因此，當(dāng)你欣賞到他人的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，不必失落與自卑，而更該致力于發(fā)掘自己的長(zhǎng)處，尋覓自身的價(jià)值，讓自己像金子般閃亮。任何事物都不可能完美無(wú)缺，而缺憾有時(shí)也會(huì)是一種美，那就要看你用怎樣的心態(tài)去面對(duì)。觀看殘奧運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練的片花時(shí)，你是否也會(huì)有如此感嘆：一個(gè)個(gè)殘缺的人竟也能奔馳在賽場(chǎng)上，利用他們殘缺的力量與特長(zhǎng)奔向成功。這難道不就是一種殘缺的美嗎？俗話說(shuō)“是金子總會(huì)有發(fā)光的一天”，即使僅僅只是一塊廢鐵，他也能有自身的價(jià)值。我們同處在平凡的起跑線上，成功距離我們同樣近也同樣遠(yuǎn)。至于最終誰(shuí)將取得那枚勝利的旗幟就要取決于我們?cè)趭^力的途中持有怎樣的態(tài)度，付諸了怎樣的努力。成功者的前身一定是個(gè)平凡人，而平凡人卻不一定都能成功。深海中的砂石偶然落入蚌殼中，在蚌肉里經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的“磨煉”，最終煉就了一顆顆璀璨的珍珠。砂石，平凡得甚至有些卑微，經(jīng)過(guò)不懈努力竟也能擁有如此非凡的價(jià)值。這對(duì)于我們每個(gè)人都一樣，好比砂石的我們，能否像珍珠般閃耀就要看我們自身的造化。生命猶如一座金礦，人生的價(jià)值就等著自己去挖掘。成功的人永遠(yuǎn)不會(huì)甘于平凡，“非凡”對(duì)他永遠(yuǎn)有著無(wú)窮的吸引力。雛鷹學(xué)飛，不管天高地厚，只管奮力撲翅，只因它們心中有一個(gè)執(zhí)著的信念，“我想飛，我能飛！” “We’re the champions.”帶著這堅(jiān)實(shí)的信念，面向成功，展望未來(lái)，讓平凡非凡也閃耀！

當(dāng)你來(lái)到這個(gè)世界的第一聲啼哭是那樣洪亮的時(shí)候，很多人是微笑者流淚聽(tīng)的。你的到來(lái)讓他們體驗(yàn)了生命的開(kāi)始，也了解到生產(chǎn)的艱辛。無(wú)論你是男是女，只要會(huì)哭了人們就以為新的生命開(kāi)始了自己健康的旅程，也深深的為他的健康和幸福祈禱。

所謂的平凡，就是指你的身上擁有了別人所擁有的一切，絕對(duì)不比正常人少什么；同時(shí)說(shuō)明你也不可能比別人多什么，只是擁有了正常人應(yīng)該擁有的那一部分。其實(shí)，多了少了都是畸形，擁有平凡是最理想的，最完美的。

你將慢慢的長(zhǎng)大，你可以慢慢的學(xué)會(huì)自己喜歡的一切，可以達(dá)到你愿意達(dá)到的任何境界。假如你愿意，可以很容易的當(dāng)上科學(xué)家；假如你高興還可以成為自由的流浪者；就算到深山去當(dāng)和尚，誰(shuí)還能把你怎樣呢？全憑你自己的努力和選擇，跟別人沒(méi)有絕對(duì)的關(guān)系。

真正認(rèn)識(shí)到自己的平凡，有時(shí)需要很長(zhǎng)時(shí)間的對(duì)比和自我了解的過(guò)程，假如你愿意繼續(xù)當(dāng)一個(gè)平凡的人，大可在自愿的前提下成為一個(gè)再也平凡不過(guò)的一個(gè)大眾得人；當(dāng)你不想跟很多人一樣的時(shí)候，經(jīng)過(guò)幾年的努力還可以輕松的成為不平凡的人。所謂的不平凡，就是指你擁有了大多數(shù)人所無(wú)法達(dá)到的一個(gè)或幾個(gè)特殊的技能，可以達(dá)到讓很多觀者瞠目結(jié)舌的程度。

把雞蛋立起來(lái)也是技能，把雞蛋吞下去也算技能，要是可以生個(gè)雞蛋那就更了不起了；跑的快也是技能，走得美也是技能，說(shuō)得好也是技能，吹得響也是技能，你要是可以放出帶有音樂(lè)的響屁還可以申請(qǐng)吉尼斯記錄呢——在一個(gè)具體的方面你可以做出別人無(wú)法做到的事情、你是最優(yōu)秀的、最頂尖的，那么你就是非凡的人，是成功的人。平凡和非凡，其實(shí)只差那么一步，而這一步也許需要你付出巨大的一生的代價(jià)。別的不用多說(shuō)，你要是在空中沒(méi)有任何依靠的停留短短的三秒鐘，你就是飛人，你就是非凡的人。為了這個(gè)目標(biāo)，今天開(kāi)始我們一起訓(xùn)練如何？

在深山中的一座名剎，有一個(gè)小和尚擔(dān)任撞鐘之職。照他的理解，鐘聲僅是寺院的作息時(shí)間，晨昏各撞一次鐘，周而復(fù)始，簡(jiǎn)單重復(fù)，誰(shuí)都能做，沒(méi)什么了不起的意義。半年下來(lái)，無(wú)聊至極，“做一天和尚，撞一天鐘”而已。

有一天，住持宣布調(diào)他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘之職。小和尚莫名其妙，很不服氣地問(wèn)：“我撞的鐘難道不準(zhǔn)時(shí)？難道不響亮？”

老住持耐心地告訴他說(shuō)：“你撞的鐘雖然很準(zhǔn)時(shí)也很響亮，但是鐘聲空泛、疲軟，沒(méi)有什么感召力。因?yàn)槟愕男闹袥](méi)有覺(jué)悟到，‘撞鐘’這項(xiàng)看似簡(jiǎn)單的工作所具有的深刻意義。鐘聲不僅僅是寺里作息的準(zhǔn)繩，更為重要的是，鐘聲要喚醒沉迷的眾生。為此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且還要圓潤(rùn)、渾厚、深沉、悠遠(yuǎn)。心中無(wú)鐘，即是無(wú)佛。不虔誠(chéng)，不敬業(yè)，怎么能擔(dān)當(dāng)起神圣的撞鐘職責(zé)呢？” 從和尚撞鐘，自然而然地想到了達(dá)·芬奇為飯廳畫(huà)裝飾畫(huà)的故事。世界著名的畫(huà)壇巨匠達(dá)·芬奇，前半生際遇坎坷，懷才不遇。３０多歲時(shí)，他投奔到米蘭的一位公爵門(mén)下，希望自己能得到一些施展才華的機(jī)會(huì)。幾年過(guò)去了，在達(dá)·芬奇的再三要求下，公爵總算開(kāi)了恩，讓他去給圣瑪麗亞修道院的一個(gè)飯廳畫(huà)幅裝飾畫(huà)。這本是一件沒(méi)人愛(ài)干，無(wú)足輕重的活計(jì)，任何一個(gè)普通的畫(huà)匠都可完成。但是達(dá)·芬奇卻全身心地投入到創(chuàng)作之中。他每天站在腳手架上，一絲不茍地干到暮色沉沉也不肯下來(lái)。有時(shí)他會(huì)抱著肩，站在畫(huà)前，全神貫注地凝視、端詳，一站就是三四個(gè)小時(shí)??

當(dāng)時(shí)的人們不會(huì)想到，隨著時(shí)間的流逝，這幅飯廳裝飾畫(huà)的身價(jià)越來(lái)越高，名聲越來(lái)越顯赫。五百多年后的今天，世界各地幾乎無(wú)人不知，這幅世界最著名的飯廳裝飾畫(huà)的名字，就是耳熟能詳?shù)摹蹲詈蟮耐聿汀贰?/p>

毋庸諱言，給舞臺(tái)，才能出人才，機(jī)遇對(duì)一個(gè)人的發(fā)展是極其重要的外在條件。但是從和尚撞鐘的失職，到達(dá)·芬奇創(chuàng)作飯廳裝飾畫(huà)的奇跡，共同從正反兩方面說(shuō)明，只有沒(méi)出息和不重要的人，沒(méi)有沒(méi)出息和不重要的工作。我們不僅要善于等待機(jī)遇，利用機(jī)遇，而且更要善于發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，創(chuàng)造機(jī)遇，進(jìn)而點(diǎn)石成金，化普通為神奇，在平凡中實(shí)現(xiàn)非凡。

馬雅可夫斯基說(shuō)得對(duì)：“工作中，要把每一件小事，都和遠(yuǎn)大的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)?！?/p>

當(dāng)一個(gè)新生事物出現(xiàn),只有5%的人知道時(shí)趕快做,這就是機(jī)會(huì),做早就是先機(jī),別管是什么行業(yè);當(dāng)有50%的人知道時(shí),你做個(gè)消費(fèi)者就行了;當(dāng)超過(guò)50%時(shí),你看都不用去看了!----李嘉誠(chéng)50多年商海經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

歷史就是一面鏡子,但永遠(yuǎn)不會(huì)重演,我們可以總結(jié)過(guò)去,展望未來(lái)!從過(guò)去的成功軌跡可以看到社會(huì)發(fā)展蘊(yùn)藏的商機(jī)中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，開(kāi)放了很多行業(yè).每開(kāi)放一個(gè)行業(yè)，就產(chǎn)生一個(gè)新的市場(chǎng),就是一次機(jī)遇：第一批的個(gè)體戶(hù)；第一批來(lái)深圳的創(chuàng)業(yè)者；第一批買(mǎi)股票的股民;第一批倒買(mǎi)倒賣(mài)進(jìn)口汽車(chē)的人;第一批買(mǎi)地的地產(chǎn)商；第一批收購(gòu)國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家；第一批互聯(lián)網(wǎng)的營(yíng)運(yùn)商。這些機(jī)遇是歷史性的，也是階段性的，每一個(gè)機(jī)遇一旦過(guò)去，就不可能再有。

我們不是含著官印出生的，不是高干子弟；也不是含著金鑰匙出生的，不是富家子弟；

很多人是含著拇指出生的，只是平凡子弟；我們創(chuàng)造不了一個(gè)的企業(yè)，更創(chuàng)造不了一個(gè)行業(yè)。

想從平凡變成非凡，最安全最有效最快捷最好的方法是：借船出海，借雞生蛋，搭便車(chē)，騎好馬，借機(jī)而起，讓時(shí)勢(shì)造英雄！

同樣生在一個(gè)世紀(jì),同樣是這些機(jī)會(huì)；為什么一部分人能先富起來(lái),改變命運(yùn)? 為什么一部分人到頭一無(wú)所有,后悔終生? 人一生下來(lái)差別都不大,而最終卻天地之別呢? 結(jié)果只有一個(gè): 那就是眼光不同!因?yàn)?眼光決定思維,思維決定行動(dòng),行動(dòng)決定結(jié)果.有人看信息前面的問(wèn)題,主觀臆斷,輕易放棄;有人看到信息后面的市場(chǎng),客觀分析,迅速把握!有什么樣的眼光,就有什么樣的結(jié)果!平凡和非凡只是一念之差!清潔工們?nèi)諒?fù)一日，年復(fù)一年的平凡而枯燥的打掃工作，換來(lái)的卻是非凡的潔凈城市和清新空氣。

教師們無(wú)怨無(wú)悔的在三尺講臺(tái)傳授知識(shí)，看似平凡鎖碎，孰不知那“神五”，“神六”的工程師也有他敬重的老師。一位售票員幾十年如一日的對(duì)乘客保持微笑服務(wù)，平凡樸實(shí)的微笑，像一股非凡甜美的春風(fēng)吹進(jìn)人們的心中。他們?cè)谄椒仓姓业搅朔欠病?/p>

一棵草注定平凡，卻形成了草原的遼闊，一望無(wú)垠，為無(wú)數(shù)生命提供棲身之所。

一棵樹(shù)注定平凡，卻形成了森林的繁榮茂盛，為人類(lèi)打起一把保護(hù)傘。

一粒沙注定平凡，卻形成了連綿無(wú)邊的沙漠，神秘而充滿(mǎn)挑戰(zhàn)。

一顆星注定平凡，卻形成了浩澣無(wú)垠的燦爛星空，神秘莫測(cè)。張海迪高位截癱注定平凡，卻仍然在寫(xiě)作中體現(xiàn)了非凡，獲得讀者喜愛(ài)。海倫·凱勒雙目失明，注定平凡，卻在那“三天光明”中體現(xiàn)了非凡，使讀者被她感動(dòng)。

黑人女孩莫迪身材矮小，注定平凡，卻在長(zhǎng)跑道上體現(xiàn)了她非凡的耐力和毅力。

他們雖然沒(méi)有高人的才智，普普通通，卻又在平凡中體現(xiàn)了非凡的價(jià)值。正體現(xiàn)了世上沒(méi)有一片紙是無(wú)用的，只是他擺錯(cuò)了位置。

深海中的石油想要平凡，于是獎(jiǎng)自己深埋海底，卻終將不凡，為人類(lèi)資源補(bǔ)上了空白。

一顆美玉想要平凡，于是將自己掩埋在亂石堆中，卻終將不凡，在博物館中閃耀光彩，晶瑩剔透。

一顆化石想要平凡，于是把自己藏在地層下，卻終將不凡，帶給人類(lèi)考古史上的新篇。

詩(shī)人陶淵明想要平凡，于是高吟“飛鳥(niǎo)戀舊林，池魚(yú)思放淵”隱居在深山中，卻終將不凡，帶給人們精神上的享受。他們想要平凡卻終于在平凡中綻放異彩。

平凡，他似一張白紙，在上面繪出非凡的圖畫(huà)；平凡，他似一杯白水，在早面調(diào)出非凡的味覺(jué)。平凡與非凡，它們都閃耀著光芒。

一、只有不斷追求，才能不斷前進(jìn) 人生不是靠命運(yùn)安排，而是要安排命運(yùn)!我們要做命運(yùn)的主人。人生的有幸與不幸，將永遠(yuǎn)與你結(jié)伴而行。命運(yùn)可以決定你奮斗過(guò)程的順利或艱辛，但追求的結(jié)果卻一直握在你自己手中。1．執(zhí)著的追求是人生成功的秘方 2．勇于追求，生命就會(huì)煥發(fā)光彩 3．不斷追求，可以使你成為巨人 4．一步步地追求，不要被困難所嚇倒

二、追求永無(wú)止境，不斷給自己設(shè)定新目標(biāo)

一個(gè)目標(biāo)并不只是一個(gè)設(shè)想，而是一個(gè)得以實(shí)施的設(shè)想。一個(gè)目標(biāo)不只是模糊地“希望我能”，而是明確的“這是我的奮斗方向”。1．設(shè)定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，構(gòu)筑成功的基石 2．成功不停步，繼續(xù)制定新目標(biāo) 3．目標(biāo)應(yīng)該盡量遠(yuǎn)大 4．準(zhǔn)確確立自己的優(yōu)勢(shì)目標(biāo) 5．目標(biāo)必須清晰而明確

三、善于發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，緊緊抓住機(jī)遇的手臂 人生最大的憾事是機(jī)遇擦身而過(guò)，而你一無(wú)所獲； 人生最大的驚喜是機(jī)遇迎面撲來(lái)，而你命運(yùn)亨通。1．發(fā)現(xiàn)機(jī)遇才能獲得更大成功 2．機(jī)遇常常就在你的腳下 3．等機(jī)遇莫如挖掘機(jī)遇 4．注意觀察，處處留心皆機(jī)遇 5．培養(yǎng)自己敏銳的機(jī)遇觸覺(jué) 6．用悟性抓住機(jī)遇 7．把握機(jī)遇，創(chuàng)造財(cái)富

四、善于展示自己的優(yōu)勢(shì)與強(qiáng)項(xiàng)

不要埋怨環(huán)境與條件，應(yīng)努力尋找有利條件；不能坐等機(jī)會(huì)，要自己創(chuàng)造條件?，F(xiàn)代社會(huì)是人才濟(jì)濟(jì)的社會(huì)，可供選擇的人才很多，如果你不去競(jìng)爭(zhēng)，你將會(huì)失去許多被選擇的機(jī)會(huì)。1．“含而不露”＝“才疏學(xué)淺” 2．找到自己的強(qiáng)項(xiàng) 3．根據(jù)自己的特長(zhǎng)設(shè)計(jì)自己 4．展示你獨(dú)具的魅力 5．選擇適合自己的職業(yè) 6．只有自己喜愛(ài)的工作才能做得更出色 7．選擇適合于本人氣質(zhì)特點(diǎn)的工作方法

五、不斷充電，為前進(jìn)提供強(qiáng)勁動(dòng)力

求知、學(xué)習(xí)就是置身于一個(gè)成功的環(huán)境，就是聆聽(tīng)賢達(dá)的教誨和指教，就是與成功者做朋友，就是向成功者學(xué)習(xí)成功的方法。1．人生前進(jìn)必須依靠不斷地學(xué)習(xí)知識(shí) 2．人生不能不學(xué)習(xí)3．像采金一樣追求知識(shí) 4．從別人身上學(xué)習(xí)知識(shí) 5．從自己身上學(xué)習(xí)知識(shí)

六、創(chuàng)新思維，別讓思維老化

人生之路千萬(wàn)條，總是踏著別人的腳印前進(jìn)的人，他的一生會(huì)碌碌無(wú)為。只有敢走別人從未走過(guò)的路，獨(dú)辟蹊徑，才有成功的可能。1．創(chuàng)新思維：用大腦改變?nèi)松?2．打破常規(guī)，走別人未走過(guò)的路 3．標(biāo)新立異者即可獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷

4．從傳統(tǒng)的思維中突破出來(lái)的七種方法 5．創(chuàng)新思維的具體形式 6．下一著逆向思維的險(xiǎn)棋

七、放大膽量，敢想、敢做、敢追求

放開(kāi)手，放開(kāi)膽，勇敢頑強(qiáng)地干，成功只屬于那些從來(lái)不停止前進(jìn)的人。猶豫不決的人永遠(yuǎn)不會(huì)獲得好運(yùn)氣。1．膽量和勇氣是成功人生的關(guān)鍵 2．抓住成功的機(jī)遇需要膽識(shí)加慧眼 3．大膽地付諸行動(dòng)

八、發(fā)現(xiàn)你身邊的伯樂(lè)，警惕你身邊的小人

在攀向事業(yè)高峰的過(guò)程中，貴人相助往往是不可缺少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有了伯樂(lè)，不僅能縮短成功的時(shí)間，還能加大你的籌碼。如果你自知能力缺乏，毅力有限，那就更需要“伯樂(lè)”相助。1．結(jié)交“伯樂(lè)”，成就自己的事業(yè) 2．巧結(jié)“名人”，制造名人效應(yīng) 3．巧妙結(jié)識(shí)社會(huì)名流的藝術(shù) 4．結(jié)交商界大老板的若干技巧 5．修煉一雙洞察小人的慧眼

九、改變壞習(xí)慣，養(yǎng)成好習(xí)慣 一個(gè)想成功的人，必須明白習(xí)慣的力量是如何的強(qiáng)大，也必須了解養(yǎng)成好習(xí)慣是多么的重要。同時(shí)，他必須時(shí)時(shí)警惕那些可能破壞他的好習(xí)慣的行為或外在影響。

1．壞習(xí)慣是污染人生乃至社會(huì)的病源 2．要成功就必須改變壞習(xí)慣

3．守時(shí)、節(jié)儉的習(xí)慣能成為你有價(jià)值的資產(chǎn) 4．做事拖延是對(duì)生命的浪費(fèi) 5，微笑的習(xí)慣是征服困難的利器 6．傾聽(tīng)的習(xí)慣可使你時(shí)時(shí)受益 7．養(yǎng)成遇事輕松處理的習(xí)慣 8．養(yǎng)成遇事先整理思緒的習(xí)慣

十、面對(duì)困難，撞了南墻也不回頭

沒(méi)有誰(shuí)能夠免予失敗與挫折，有的人在一生中會(huì)跟它們打很多次交道，而只有那些不畏失敗、勇敢與失敗交鋒的勇士，才能最終邁進(jìn)成功的大門(mén)，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。1．遇到困難，絕不撒手 2．嘗試，嘗試，再?lài)L試 3．以積極的心態(tài)迎接困難 4．失敗只是暫時(shí)的挫折 5．堅(jiān)忍卓絕，忍受磨難成大業(yè) 6．從挫折中提煉成功

十一、理好自己的財(cái)富，讓財(cái)富不斷增值

投資理財(cái)不僅僅能改善家庭財(cái)務(wù)狀況，它同時(shí)也是一個(gè)致富途徑。只要投資觀念正確，理財(cái)?shù)卯?dāng)，每個(gè)人都可以憑借由投資理財(cái)而帶來(lái)財(cái)源滾滾。

1．更新觀念，理好自己的財(cái)富 2．制定財(cái)富目標(biāo)，并全力以赴地去實(shí)現(xiàn) 3．左右逢源的理財(cái)規(guī)則 4．選擇適合自己投資理財(cái)?shù)墓ぞ?5．理財(cái)避險(xiǎn)：只投資自己熟悉的項(xiàng)目 6．投資不要偏離理財(cái)計(jì)劃

十二、專(zhuān)心做好每一件事

專(zhuān)注能夠保證工作效率的最大的發(fā)揮，為了專(zhuān)心做好一件事，必須遠(yuǎn)離那些使你分散注意力的事情，集中精力選準(zhǔn)主攻目標(biāo)，專(zhuān)心致志地從事你的事業(yè)，只有這樣才可能取得成功。1．專(zhuān)注如一的精神更有助于你的成功 2．無(wú)論你做什么，你都要竭盡全力 3．必須努力克服朝三暮四的壞毛病 4．專(zhuān)注的力量是無(wú)窮的 5．分散精力，一件事都做不好

第三篇：如何寫(xiě)好HR月度總結(jié)

如何寫(xiě)好HR月度總結(jié)

提交月報(bào)表，包含以下：

一、入職、離職（包含試用期離職）、調(diào)動(dòng)分析；

二、招聘成功率分析；

三、各類(lèi)崗位的平均薪資分析，包含部門(mén)的最低工資與最高工資；

四、各類(lèi)崗位的社保費(fèi)用分析；

五、本月工作完成情況，次月工作安排與提醒。

提交一些人力資源報(bào)表，有入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、費(fèi)用核算等

依據(jù)工作目標(biāo)達(dá)成情況，工作計(jì)劃實(shí)行情況，歸納總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，提出對(duì)策建議 制定下月工作目標(biāo)及工作計(jì)劃

第四篇：2013工作HR總結(jié)

2013工作總結(jié)—人事工作知識(shí)點(diǎn)

1、入職公司擬錄用員工，向員工發(fā)OFFER后不能臨時(shí)改變主意不要此人，因?yàn)镺FFER有法律效力，員工申請(qǐng)仲裁一般是員工勝，只能在試用期內(nèi)找理由解除合同； 員工必須完整填寫(xiě)入職信息登記表，同時(shí)再簽一份申明書(shū)，申明自己所填資料和證件的真實(shí)性，如果造假承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，后續(xù)公司員工表現(xiàn)較差，公司如查出資料有假可依此辭退。

2、試用期合同入職第一個(gè)月內(nèi)必須簽合同，否則從第二月開(kāi)始支付2倍工資，最長(zhǎng)支付時(shí)間為11個(gè)月，滿(mǎn)一年還未簽視為簽訂無(wú)固定期限合同。合同不滿(mǎn)3個(gè)月不能約定試用期；超過(guò)3個(gè)月不滿(mǎn)一年試用期不能超過(guò)一個(gè)月；超過(guò)1年不超過(guò)3年試用期不能超過(guò)2個(gè)月；3年及以上合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。所以一般公司想約定2個(gè)月試用期可以簽1年零幾天的合同；

3、試用期工資不低于同崗位正式工資的80%，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹推骄べY；

8、試用期社保入職當(dāng)天須給員工及時(shí)足額購(gòu)買(mǎi)社保，不買(mǎi)社保給員工帶來(lái)?yè)p傷公司承擔(dān)全部費(fèi)用，同時(shí)支付藥費(fèi)50%的賠償金給員工。及時(shí)：即入職當(dāng)天就須購(gòu)買(mǎi)；足額：即員工工資如果為5000，公司不能以上平均工資的60%來(lái)買(mǎi)，也不能以最底工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)買(mǎi)，一句話只要購(gòu)買(mǎi)社?；鶖?shù)比用5000來(lái)計(jì)算的應(yīng)稅工資少就是違法。員工可以讓公司補(bǔ)齊差額部份；補(bǔ)社保：一般只能補(bǔ)養(yǎng)老，因醫(yī)療是以連續(xù)繳納時(shí)間計(jì)算，所以如果你之前交了5年醫(yī)療，中間離職找工作斷交一個(gè)月，那么之前5個(gè)月醫(yī)療就是白交，須以最近連續(xù)交納時(shí)間起算。補(bǔ)交養(yǎng)老：一是之前未交的補(bǔ)交，一是未足額購(gòu)買(mǎi)的補(bǔ)交。具體補(bǔ)交時(shí)間是以員工發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受損之日起，可向前追溯兩年，即最多補(bǔ)交2年。如各地有地方法規(guī)以實(shí)際法規(guī)為準(zhǔn)。

4、試用期辭退試用期內(nèi)公司辭退員工可以不支付補(bǔ)償金。員工在試用期內(nèi)被證明是不符合崗位要求或無(wú)法勝任崗位要求可以辭退，不管是什么原因，主要的一點(diǎn)是“被證明”，即有書(shū)面證據(jù)證明員工不合適，以避免試用期隨意辭退員工帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

5、試用期勞保用品配備員工從事潛在風(fēng)險(xiǎn)的崗位(指須配備勞保用品)，公司必須配備勞保用品，不能因員工在試用期為理由不提供，同時(shí)員工可以拒絕公司提出的違規(guī)操作，公司不得打擊報(bào)復(fù)。

6、員工錄用除國(guó)家規(guī)定的特殊崗位外，任何公司不能因員工感染如肝炎類(lèi)不影響正常工作的疾病為理由拒絕錄用員工。

7、醫(yī)療期工傷醫(yī)療期為3～24個(gè)月，具體休多久以醫(yī)院和鑒定處的結(jié)果為準(zhǔn)，24個(gè)月到頭還沒(méi)有好就申請(qǐng)舊傷復(fù)發(fā)。工傷工資為受傷前3個(gè)月的平均工資。公司報(bào)工傷為1個(gè)月期限，個(gè)人及家屬申請(qǐng)時(shí)間為1年。結(jié)案賠付時(shí)，除了基本的應(yīng)得外還得考慮家屬培護(hù)費(fèi)、伙食費(fèi)等。非工傷醫(yī)療期也是3～24月，國(guó)家規(guī)定是以連續(xù)從事工作10年為基準(zhǔn)核算的，就是連續(xù)從事工作不滿(mǎn)10年在本公司不滿(mǎn)5年，可以休3個(gè)月，這3個(gè)月的假須在其生病那天開(kāi)始6個(gè)月內(nèi)休完，以此類(lèi)推，而不是從一年開(kāi)始計(jì)算這6個(gè)月。如果當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定，以特殊規(guī)定為準(zhǔn)，如深圳是以深戶(hù)和非深戶(hù)來(lái)核算非工傷醫(yī)療期，深戶(hù)按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，非深戶(hù)滿(mǎn)1年可以休15天，遠(yuǎn)低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。工資也一樣，國(guó)家只要求不底于最阺工資的80%即可，深圳這邊要求不低于正常工資的60%。

8、生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)為強(qiáng)制購(gòu)買(mǎi)，男的買(mǎi)了好處還沒(méi)看出來(lái)，女的買(mǎi)了很明顯生育時(shí)用的，但前提是該女性的生育符合計(jì)劃生育，否則不管是頭胎，還是二胎都只能享受產(chǎn)假，其它生育保險(xiǎn)所產(chǎn)生的費(fèi)用是個(gè)人承擔(dān)的。

9、產(chǎn)假一般產(chǎn)假是按預(yù)產(chǎn)期提前15天，合計(jì)休90天，一次性休完；4個(gè)月以下流產(chǎn)休15天，4個(gè)月以上休45天。不管是生產(chǎn)還是流產(chǎn)工資按正常出勤計(jì)算。另外生產(chǎn)后小孩子未滿(mǎn)一周歲，每天可以有1小時(shí)的哺乳期，換句話說(shuō)就是每天可以提前一個(gè)

小時(shí)下班或晚一個(gè)小時(shí)來(lái)上班。

10、加班加班必須按流程申請(qǐng)，有負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，保存書(shū)面檔才能生效，自愿加班和沒(méi)有符合申請(qǐng)加班流程的所謂“加班”無(wú)效。平時(shí)加班一倍，周末2倍，法定3倍。周末上班先考慮調(diào)休再考慮算加班，法定不能輪休，付三倍。正常工作時(shí)間為365天-104天周末=251天/12月=21.75天，另外11天法定不計(jì)入工作日。

11、不能解除合同情況醫(yī)療期、女性三期、職業(yè)病

12、公司解除合同不賠錢(qián)情況 試用期被證明不符合崗位要求 嚴(yán)重違反公司制度 給公司造成重大損失 觸犯刑法

13、公司須提前一個(gè)月通知員工解除合同但要賠錢(qián)情況 合同即將到期5級(jí)以上的傷殘（具體是5級(jí)還是6級(jí)忘記了，大家可以補(bǔ)一下）不能勝任本崗位也不能勝任調(diào)崗的醫(yī)療期結(jié)束后不能勝任本崗位也不能勝任另外崗位的 客觀環(huán)境變化的賠錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)：滿(mǎn)1年賠一個(gè)月，最多12年。滿(mǎn)半年算一年賠一個(gè)月，不滿(mǎn)半年賠半個(gè)月。

13、各種解除合同賠錢(qián)情況此種賠錢(qián)主要是以08來(lái)分界說(shuō)明 公司單方解除（違法解除合同）：年限和工資上限受限制，即08年前最多12年，工資不能超過(guò)城鎮(zhèn)平均工資的3倍；公司裁員的：08年以前工資和年限不受限制，08年以后受限公司與員工協(xié)商的：08年以前的工資不受上限限制，年限最多12年，08年以后都受限制。

14、最后說(shuō)明一般公司都有自己的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。如果員工申請(qǐng)仲裁，那么作為HR您首先要看下公司這些制度、手冊(cè)制定的程序是否合法，再考慮內(nèi)容是否合法。如果只有一樣合法是沒(méi)有法律效力來(lái)約束員工。語(yǔ)言比較通俗內(nèi)容也不健全，希望大家看過(guò)后能有所收獲，謝謝！

第五篇：非凡食客簡(jiǎn)介

非凡食客

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)早已經(jīng)成為現(xiàn)代人日常生活中不可或缺的部分，網(wǎng)上購(gòu)物由于其獨(dú)有的便捷性和直觀性，更能夠輕而易舉地被現(xiàn)代人認(rèn)同和接受。

非凡食客購(gòu)物網(wǎng)是向廣大陜西工院學(xué)生提供專(zhuān)業(yè)、便捷的在線購(gòu)物服務(wù)，讓廣大學(xué)生可以足不出宿舍輕松的享受互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展所帶來(lái)的便捷和成果，并為廣大陜西工院學(xué)生提供送貨上門(mén)服務(wù)！

非凡食客不僅開(kāi)創(chuàng)了網(wǎng)上購(gòu)物一個(gè)新的里程碑，更是創(chuàng)建人孜孜不倦所追求的夢(mèng)想！不斷探索現(xiàn)代化購(gòu)物道路，實(shí)現(xiàn)了由傳統(tǒng)購(gòu)物模式向網(wǎng)上購(gòu)物轉(zhuǎn)變，非凡食客以“物品質(zhì)量為主、顧客滿(mǎn)意為本”為方針，以“靠物品質(zhì)量立足、靠不斷創(chuàng)新取勝、靠品種花樣調(diào)劑”為理念，在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展、在創(chuàng)新中前進(jìn)，我們注重物品質(zhì)量可靠、送貨速度快捷，在探索經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物的發(fā)展道路，我們將會(huì)一直努力！非凡食客憑借著領(lǐng)先的技術(shù)、創(chuàng)新的概念、規(guī)范的體系、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，正在改變著我們的生活，有朝一日，它將讓我們真正做到與生活輕松對(duì)話。隨著非凡食客的創(chuàng)建，網(wǎng)上購(gòu)物一定會(huì)逐漸成為了大學(xué)生中的一種潮流了。在以后的日子里，非凡食客愿與您攜手共進(jìn)！