第一篇：教師工作和工資制度

幼兒園教師工作和工資制度

一、工作制度

1、全體教師實行簽到及請假制度，早晨超過7：30分為遲到；每天早7：20分前及幼兒離園后整理好班內(nèi)外所有衛(wèi)生，并保持全天干凈

2、實行接送制度，每天早7：40分到門口值班，8：00結(jié)束，按時收放接送卡

3、每學(xué)期初上交班級計劃及教學(xué)計劃；期末交個人總結(jié)

4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間，按規(guī)定開展各項活動（含戶外）

5、嚴格按課表上課，教學(xué)教具要準備充分，熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標，不得曠課和私自調(diào)課

6、注意常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的生活及學(xué)習(xí)習(xí)慣

7、嚴格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態(tài)，并做好記錄；被褥、碗筷、等物品按時消毒

8、幼兒進、離園時，老師要迎來送往，及時與家長溝通

9、隨時填寫吃藥記錄，準時為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況

10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒（包括蓋被子、上廁所等）

11堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展

12、幼兒入廁時老師緊隨其后；幼兒任何活動都應(yīng)在教師的視線之內(nèi)

13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時上鎖，造成人為損壞的照價賠償

14、節(jié)約用電并及時關(guān)閉電器開關(guān)

15、上課期間禁止玩手機、發(fā)短信；以上規(guī)定，違者一次扣10元，同一問題當月違反兩次者加倍處罰

16、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長索要物品，不得以任何理由與家長爭吵，要妥善處理與家長之間的矛盾，不得因個人問題影響幼兒園聲譽

17、禁止侵占幼兒食品和物品（加餐要全部發(fā)放給幼兒）

18、嚴禁體罰及變相體罰幼兒

19、嚴謹教師隱瞞事故真相，違者后果自負

違反上述規(guī)定，一經(jīng)核實后，從重處罰！（酌情扣發(fā)工資，直至辭退）！

二、工資及獎勵制度： 教師工資

1、工資構(gòu)成：崗位工資+工齡工資+提成（幼兒出勤）

2、崗位工資：

（1）月工資+工齡工資元/年（2）獎金：班主任獎100元；衛(wèi)生獎20元

（3）工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60......；（4）學(xué)歷工資：

具有本科學(xué)歷、教師資格證200元

具有大專文憑、教師資格證100元

具有中專文憑、教師資格證50元

（5）全勤獎：100元（當月無請假）

（6）獎懲：100元

（7）幼兒出勤獎：每人20元（當月幼兒出勤滿十日）

（8）洗理費：50元

保育員工資：月工資（800）+全勤獎（100）+獎懲（100）+幼兒出勤+洗理費（50）+衛(wèi)生（20）+工齡工資

3、扣項

（1）正常工作日（周一至周五）請病假假一天扣20元，事假扣除當日工資+當月全勤獎，超過三天另作處理；超過一周（非特殊情況）視為自動離職

（2）無故礦工一天、曠課一節(jié)扣50元，每學(xué)期請假超過15天，取消各種獎勵及評選先進資格（3）遲到超過30分鐘扣除半日工資（4）無故缺席教研活動一次扣除10元

（5）本園教師嚴禁自帶自領(lǐng)子女，如有違反者一次扣除20元

三、獎勵

1、“六一”、“元旦親子冬運會”文藝匯演評比活動，一等獎250元、二等獎200元、三等獎150元、鼓勵獎100元

2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽，可根據(jù)具體情況給予一次性50--500元的獎勵

3、每學(xué)期末進行優(yōu)秀教師評選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品

四、事故

1、因瀆職發(fā)生的幼兒傷害事故，費用自付并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任

2、因意外原因造成的事故責(zé)任，教師承擔40％，園方承擔60％

五、教師進出制度

1、新來人員（必需具有教師資格證）適用期一個月，試用期1000元（包括實習(xí)教師）

2、應(yīng)聘教師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗

3、教職工辭職需提前一月通知園方，有合適人選補充后，方可離開 該制度一經(jīng)宣布即刻生效，本制度自年9月1日起執(zhí)行

第二篇：幼兒園教師工作和工資制度

一、工作制度：

1、全體教師實行簽到及請銷假制度，早晨超過7：30分為遲到；每天早7：20分前及幼兒離園后整理好班內(nèi)外所有衛(wèi)生，并保持全天干凈；

2、實行接送制度，每天早7：30分到門口值班，8：20結(jié)束，按時收放接送卡；

3、每學(xué)期初上交班級計劃及教學(xué)計劃；期末交個人總結(jié)；

4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間，按規(guī)定開展各項活動（含戶外）；

5、嚴格按課表上課，教學(xué)教具要準備充分，熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標，不得曠課和私自調(diào)課；

6、注意常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的生活及學(xué)習(xí)習(xí)慣；

7、嚴格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態(tài)，并做好記錄；被褥、碗筷、等物品按時消毒；

8、幼兒進、離園時，老師要迎來送往，及時與家長溝通；

9、隨時填寫吃藥記錄，準時為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況；

10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒（包括蓋被子、上廁所等）；11堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展；

12、幼兒入廁時老師緊隨其隨；幼兒任何活動都應(yīng)在教師的視線之內(nèi)；

13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時上鎖，造成人為損壞的照價賠償；

14、節(jié)約用電并及時關(guān)閉電器開關(guān)；

15、上課期間禁止打手機、發(fā)短信；以上規(guī)定，違者一次扣一分，同一問題當月違反兩次者加倍處罰。

16、每月按時收取保教費；

17、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長索要物品，不得以任何理由與家長爭吵，要妥善處理與家長之間的矛盾，不得因個人問題影響幼兒園聲譽；

18、禁止侵占幼兒食品和物品（加餐要全部發(fā)放給幼兒）；

19、嚴謹打罵、侮辱幼兒；

違反上述規(guī)定，一經(jīng)核實后，從重處罰?。ㄗ们榭郯l(fā)工資，直至辭退）！

二、工資及獎勵制度：

1、工資構(gòu)成：崗位工資+工齡工資+獎金（含超員）；

2、崗位工資：月工資450元+工齡工資20元/年；每月按24工作日計算；

3、獎金：班主任獎10元；衛(wèi)生獎10元；特殊獎勵50元--200元；

4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元；

5、班級核定人數(shù)：學(xué)前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人數(shù)為超員；

6、周、月托夜班補助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；（21人為超員）；超員1人獎30元；班級缺勤一人每班每人扣1元；

7、正常工作日（周一至周五）請假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過三天另作處理；超過一周（非特殊情況）視為自動離職；

8、無辜礦工一天、曠課一節(jié)扣50元，每學(xué)期請假超過15天，取消各種獎勵及評選先進資格；

三、獎勵：

1、“六一”、“元旦”文藝匯演評比活動，一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元；

2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽，可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的獎勵；

3、每天檢查衛(wèi)生，每周一公布，月底兌現(xiàn)獎罰，合格者每人獎勵10元；

4、招生突出，酌情獎勵；

5、每學(xué)期末進行優(yōu)秀教師評選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品；

四、事故：

1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費用自負；

2、因特殊原因造成的事故費用，教師承擔20%，幼兒園承擔80%；

五、教師進出制度：

1、新來人員：第一個月300元，第二個月350元，第三個月400元，第四個月450元，（也可根據(jù)教師實際能力制定工資標準）；

2、應(yīng)聘教師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗；

3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園，有合適人選補充后，才可離開，隨意辭職扣發(fā)一個月工資！

4、教師子女入園，可免收磨損費、保險費；托兒費每月照顧20元；

5、教師工作滿二年，園服費由園方承擔，不滿二年離園者，園服費自理（時間均從園服發(fā)放之日計算）！

（制度自月3日1起執(zhí)行）

第三篇：幼兒園教師工作和工資制度

幼兒園教師工作和工資制度

一、工作制度：

1、全體教師實行簽到及請銷假制度，早晨超過7：30分為遲到；每天早7：20分前及幼兒離園后整理好班內(nèi)外所有衛(wèi)生，并保持全天干凈；

2、實行接送制度，每天早7：30分到門口值班.3、每學(xué)期初上交班級計劃及教學(xué)計劃；期末交個人總結(jié)；每天朋友圈盡量出現(xiàn)一條幼兒動態(tài)。

4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間，按規(guī)定開展各項活動（含戶外）；

5、嚴格按課表上課，教學(xué)教具要準備充分，熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標，不得曠課和私自調(diào)課；

6、注意常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的生活及學(xué)習(xí)習(xí)慣；

7、嚴格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態(tài)，并做好記錄；被褥、碗筷、等物品按時消毒；

8、幼兒進、離園時，老師要迎來送往，及時與家長溝通；

9、隨時填寫吃藥記錄，準時為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況；

10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒（包括蓋被子、上廁所等）； 11堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展；

12、幼兒入廁時老師緊隨其隨；幼兒任何活動都應(yīng)在教師的視線之內(nèi)；

13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時上鎖，造成人為損壞的照價賠償；

14、節(jié)約用電并及時關(guān)閉電器開關(guān)；

15、上課期間禁止打手機、發(fā)短信；以上規(guī)定，違者一次扣5元，同一問題當月違反兩次者加倍處罰。

17、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長索要物品，不得以任何理由與家長爭吵，要妥善處理與家長之間的矛盾，不得因個人問題影響幼兒園聲譽；

18、禁止侵占幼兒食品和物品（加餐要全部發(fā)放給幼兒）；

19、嚴謹打罵、侮辱幼兒；

違反上述規(guī)定，一經(jīng)核實后，從重處罰！（酌情扣發(fā)工資，直至辭退）！

二．工資制度: 1.工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元；

2.班級核定人數(shù)：學(xué)前班30人；大班28人；中班26人；小班25人；小小班20人；超出核定人數(shù)為超員。超員一人加20元。3.正常工作日（周一至周五）遲到一次扣20元，請假一天扣100元，兩天200元，三天300元，超過三天另作處理；超過一周（非特殊情況）視為自動離職；

4.無辜礦工一天、曠課一節(jié)扣200元，每學(xué)期請假超過3天，取消各種獎勵及評選先進資格；

三、獎勵：

1、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽，可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的獎勵；

2、每天檢查衛(wèi)生，每周一公布.臟亂差者扣5元

3、招生突出，酌情獎勵20元-50元；

4、每學(xué)期末進行優(yōu)秀教師評選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品；

5、一學(xué)期無事故且幼兒和家長反映良好者獎100-200元。

6.節(jié)日或集體活動獲得家長好評者獎勵20元

7.一學(xué)期無請假無遲到無早退者獎勵100元

四、事故：

1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費用自負，且扣當月工資50元；

2.因為幼兒與家長發(fā)生口角隱瞞不報者，家長找到校方扣100元

第四篇：教師工作和要求

教師工作

一、嚴肅認真的工作態(tài)度

在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態(tài)度。首先應(yīng)該明確工作責(zé)職，增強工作責(zé)任感、盡職盡責(zé)地去做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作。這種嚴肅認真的工作態(tài)度對于任何一個人來講，都是不可忽視的首要因素。

二、團結(jié)協(xié)作的互助精神

在工作中，我們每個員工并不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應(yīng)具共同協(xié)作、相互依存的整體關(guān)系意識。作為一個單位或部門的員工，我們不僅要對自己的工作負責(zé)，同樣還要對他人、對單位的各項事業(yè)負具責(zé)任。比方說我們工作的單位就像似一臺大機器，而每一個員工就是這臺機器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪松動了，產(chǎn)生運轉(zhuǎn)困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉(zhuǎn)，而且還會影響到整臺機器設(shè)備的操作運作。因此，這就要求我們廣大員工團結(jié)友愛、團結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，才不會影響整個企業(yè)的發(fā)展。

三、努力提高自身的綜合素質(zhì)

做好本職工作，不但要以大局為重，以企業(yè)的利益為重；還應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個人綜合素質(zhì)的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質(zhì)是做好所有事情的主導(dǎo)、保證。只有自身綜合素質(zhì)提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業(yè)的發(fā)展。

社會在突飛猛進的發(fā)展，科技在日新月異的進步，這就要求我們要做“終身學(xué)習(xí)型”的員工，只有加強知識業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養(yǎng)；強化業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識水平和業(yè)務(wù)技能，用正確而又科學(xué)的方法去投入到工作中，才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，以致將工作做到盡善盡美。

四、較強的工作責(zé)任心

所謂的責(zé)任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負責(zé)的心態(tài)；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。工作時中，要時刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，應(yīng)對工作懷有高度的責(zé)任心。

只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責(zé)任心，作為一種習(xí)慣落實到自己的實際工作之中去。

五、發(fā)揚高超的敬業(yè)精神

所謂敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現(xiàn)為：忠于職守、盡職盡責(zé)、盡心盡責(zé)、認真負責(zé)、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業(yè)道德。在工作中，做到以敬業(yè)的高標準來嚴格要求自己，努力發(fā)揚敬業(yè)精神，把工作當成自己的事業(yè)，一切從企業(yè)的利益出發(fā)，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態(tài)把敬業(yè)的精神，貫穿到自己工作中的每一個環(huán)節(jié)中去。

六、具有強烈的奉獻精神

奉獻精神的作用就是：你要從內(nèi)心驅(qū)使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務(wù)、去做到無私；也就是去做到100%地獻出你的智力和體力。以奉獻精神的作用內(nèi)涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養(yǎng)自己為企業(yè)工作奉獻的精神和品質(zhì)，把工作和企業(yè)的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的去工作。在工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。

七、要有平和細致的心境

一個人在一生的工作中，難免會犯什么錯誤，出什么大、小差錯，但只要適時的調(diào)整心態(tài)，及時的去總結(jié)教訓(xùn)、悔過改新，也不失為明智之舉。千萬不可因?qū)以馀霰诙鴨适Ф分?，坐在那怨天尤人，停滯不前，從而坐失了良機。所以我們必須用一種平靜的心態(tài)去正視工作中的失誤，總結(jié)錯在哪了，又何以會出這樣的錯誤，最后再加以認真細致的工作態(tài)度，不放過任一個微小的犯錯的細節(jié)，努力改正工作方法，就會把工作做得完美。

八、謙受益、滿遭損

想要把工作干好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博采眾長。只有廣泛聽取不同見解人群的意見，特別是同行中對方的反對意見，就更有必要認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內(nèi)在因素，然后再去對癥下藥，才能解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結(jié)，逐步提高自己的認識水準，只有這樣才能把本職工作做好！

第五篇：教師工資制度

貴州雨雅全美教育咨詢有限公司

教師工資制度（試行）

為了有效的實現(xiàn)社會教育資源共享，建立一支長期、穩(wěn)定、高水平的教師隊伍，充分發(fā)揮和調(diào)動教師的積極性，明確教師工作職責(zé)，規(guī)范教師的管理制度，保證正常工作及教學(xué)秩序的正常開展，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)公司實際情況，特制教師工資管理辦法。

一、原則：按需分工、按勞分配、多勞多得、績優(yōu)薪優(yōu)、獎勤罰懶。

二、工資結(jié)構(gòu)

1.基本工資 2.崗位津貼 3.工齡津貼 4.課時津貼 5.生活費補貼 6.績效 7.電話費補貼

8、出勤 9.年終獎金 10.福利 11.保險（五險）。

三、核發(fā)細則

1、正常工作基本工資：教師按照國家承認的學(xué)歷和職稱定：大專：2500元（有小學(xué)教師資格證或有中級以上職稱的加100元），本科：2700元（有高級中學(xué)教師資格證或中等職業(yè)學(xué)校教師資格證或中級以上職稱的加100元）。

注：工作滿四年以上的教師：在原來的基本工資上加200元/月。假期基本工資：1500元/月（工作滿一年以上）

2、崗位津貼。

執(zhí)行校長：2000元 執(zhí)行副校長：1500元。主任：1000元 副主任：800元

班主任：按班級學(xué)生人數(shù)訂（男生：5元/生；女生：5元/生）。工學(xué)結(jié)合帶隊老師：底薪1500+補助1500+50元/生+2元/生電話補助

3、工齡津貼50元/年（以試用期結(jié)束之日為依據(jù)，滿一整年累計50元）。

4、課時津貼

每位老師必須保質(zhì)保量的完成教務(wù)下發(fā)的教學(xué)任務(wù)，每周必須完成14節(jié)課時量，每超一節(jié)按專業(yè)課30元/節(jié)、非專業(yè)課20元/節(jié)計算。沒有特殊情況，不上課的，從基本工資扣除50元/節(jié)；課堂遲到5分鐘以上按遲到處理，從基本工資中扣10元/次；課堂遲到20分鐘，按教學(xué)事故處理，從工資扣除50元/節(jié) 5．生活補貼

節(jié)假日值班、上班，食堂沒有開餐情況下，生活補助為20元/天。6．績效考核

包括：流失率、工學(xué)結(jié)合、繳費、資料整理及班級事務(wù)處理、工作量。（1）流失（針對班主任）：以注冊人數(shù)為依據(jù)，一年級流失5元/生，二年級流失10元/生，學(xué)生流失當月起開始扣除，直到學(xué)期結(jié)束。（因?qū)W校的因素等特殊情況除流失不以扣除）。（2）工學(xué)結(jié)合（針對班主任）

指根據(jù)學(xué)校下達的工學(xué)交替任務(wù)，要求每班每年必須完成60%以上的工作交替任務(wù)。大于60%享受100元/人的獎勵(完成滿一個月學(xué)生50元/生，二個月的學(xué)生80元/生，全完成的學(xué)生100元/生），此補助次年7月28日發(fā)放。（3）繳費（針對班主任）

指每班的繳費完成情況（包括中專、大專）。在規(guī)定時間繳費完成90%獎勵3元/生，完成100%獎勵5元/生。別獎勵500。其他考證等費完成90%以上，獎勵2元/生，100%完成獎勵5元/生，當月兌現(xiàn)。

（4）資料整理及班級事務(wù)處理（針對班主任）

按照學(xué)校要求，及時完成班級學(xué)生資料的處理、提交和班級的日常管理。按規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量上交相關(guān)資料，補助100元/班，反之扣100元/班。（5）工作量

指每位老師除了完成自己的正常教學(xué)工作外，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

7、電話費補貼

執(zhí)行校長：300元/月 執(zhí)行副校長：300元/月 主任：200元/月 副主任：100元/月

班主任：按照實際學(xué)生執(zhí)行2元/生標準核算

8、出勤

國家法定假：產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假不扣除工資。以下情況從基本工資中扣除：（1）遲到：10元/次（2）曠工：150元/天

（3）事假：基本工資÷30天×請假天數(shù)+當天的課時費。

（4）病假：必須有二甲以上醫(yī)院證明為依據(jù)不扣工資外。其它的按事假計算。（5）無特殊情況，開例會遲到或不參加例會的，從基本工資中扣除10元/次。

9、年終獎金

工齡和績效納入年終獎金

工齡滿一年以上，且績效綜合評定考核完成90%，均可享受年終獎勵：500元；工齡滿二年以上，且績效綜合評定考核完成90%，均可享受年終獎勵：800元；工齡滿三年以上，且績效綜合評定考核完成90%，均可享受年終獎勵：1500元；

注：日常工作也納入年終獎勵考核，本年中有3次未完成考核內(nèi)容的，取消年終獎勵。

10、福利

公司免費提供住宿，教學(xué)期間免費提供伙食。

11、保險（五險）

本制度實施之日起，連續(xù)在本公司工作滿二年的，按規(guī)定購買保險。

四、工資發(fā)放時間

當月工資下月15日發(fā)放，節(jié)假日順延。假期基本工資下學(xué)期開學(xué)15日發(fā)放一個月，其余的到開學(xué)第二個月15日全額發(fā)放。

五、本制度自2017年7月1日起實行。

六、本制度最終解釋權(quán)歸公司董事會。

2017年7月1日