第一篇：幼兒園教師工資制度

幼兒園教師工資制度

為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強(qiáng)師德師風(fēng)教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定《工資制度與獎(jiǎng)懲細(xì)則》：

工資的基本原則是：基本工資+考勤獎(jiǎng)100元+教學(xué)獎(jiǎng)200元+衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)200元+行為規(guī)范獎(jiǎng)100元+福利補(bǔ)貼+進(jìn)取獎(jiǎng)。

一、基本工資：

1、沒(méi)有接受幼師專業(yè)培訓(xùn)的老師入園試用期為2個(gè)月，前2個(gè)月基本工資600元/月。

2、經(jīng)過(guò)幼師專業(yè)培訓(xùn)或有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)(至少一年教齡)入園試用期為一個(gè)月，試用期基本工資650元/月。第二個(gè)月簽訂合同后基本工資為70 0元/月。第二年起基本工資780元/月。

3、入園第三年起基本工資為800元/月。

4、連續(xù)兩年被評(píng)為縣級(jí)以上先進(jìn)工作者之后可升20元基本工資。連續(xù)兩學(xué)期被評(píng)為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。

5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的)參加本園工作后連續(xù)兩學(xué)期被評(píng)為優(yōu)秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計(jì)到本園，并按制度做相應(yīng)的工資補(bǔ)助。

二、學(xué)歷補(bǔ)助

1、具備國(guó)家認(rèn)可的學(xué)前教育中專學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月。

2、持有普通話合格證書的可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月。

3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗(yàn)并持有大專以上畢業(yè)證書的可領(lǐng)取學(xué)歷補(bǔ)助30元/月。

4、持有研究生以上學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金50/月。

5、持有鋼琴等級(jí)證書、英語(yǔ)等級(jí)證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開(kāi)設(shè)進(jìn)行補(bǔ)助，補(bǔ)助金為10-30/元月。

三、工作補(bǔ)助

1、入園前3個(gè)月每月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助10元/月。

2、入園第4個(gè)月期可領(lǐng)取工作補(bǔ)助30元/月。

3、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的)前3個(gè)月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助20元/月。

4、入園第二年起可領(lǐng)取補(bǔ)助40元。

四、教齡補(bǔ)助

1、試用期結(jié)束，經(jīng)簽訂合同后，可領(lǐng)取教齡補(bǔ)助10元/月。

2、入園第二年領(lǐng)取補(bǔ)助20元/月，第三年領(lǐng)取補(bǔ)助30元/月，第四年領(lǐng)取補(bǔ)助40元/月，第五年領(lǐng)取補(bǔ)助50元/月，第六年領(lǐng)取補(bǔ)助60元/月。此后每隔兩年遞增補(bǔ)助10元;即第八年起領(lǐng)取教齡補(bǔ)助70元/月，第十年領(lǐng)取教齡補(bǔ)助80元/月。以此類推。(以18年教齡補(bǔ)貼120元/月為終端教齡補(bǔ)貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補(bǔ)貼)

3、用專業(yè)學(xué)歷證書和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的老師經(jīng)園務(wù)委員會(huì)證實(shí)和考核后可以根據(jù)實(shí)際情況按原有的教齡適當(dāng)補(bǔ)助。

五、福利補(bǔ)助(補(bǔ)助的金額將會(huì)與本園保教費(fèi)用的提高相對(duì)應(yīng)穩(wěn)步提高)

1.春節(jié)開(kāi)門紅：50元。

2.三八婦女節(jié)：38元。

3.中秋節(jié)：月餅一份。

4.春節(jié)：年貨一份

5.六一兒童節(jié)：禮物一份。

6.結(jié)婚補(bǔ)助：138元。(在本園工作年滿2年以上，必須提前2個(gè)月請(qǐng)婚假的才可以領(lǐng)取結(jié)婚補(bǔ)助)

7.生日補(bǔ)助：50元。(生日當(dāng)月補(bǔ)助)

8.外宿教師可領(lǐng)取生活補(bǔ)助及交通補(bǔ)助：200元/月。

9.女性員工可領(lǐng)取特殊補(bǔ)助10/月。

10.美容美發(fā)補(bǔ)助10元/月。

11.團(tuán)隊(duì)旅游補(bǔ)助：50元/人。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動(dòng))。

六、獎(jiǎng)懲制度

(一)考勤獎(jiǎng)。

1、考勤獎(jiǎng)金每月100元?？记谒蹚目记讵?jiǎng)扣除。

2、具體獎(jiǎng)懲參照本園以往方案

3、事假一天30元。半天 20元，病假一天10元，無(wú)醫(yī)生開(kāi)設(shè)的證明的扣30元。

4、無(wú)故曠工半天扣30元，一天扣40元。上班時(shí)間不經(jīng)請(qǐng)示私自外出的，按曠工處理。以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。

(二)跟車、值班獎(jiǎng)。

1、跟車每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受該部分補(bǔ)助。

2、門口值班每天5元，含早晚來(lái)園、離園各一次，必須守候所有幼兒離園。

3、跟車、值班人員必須經(jīng)過(guò)考核方可上崗。

(三)教學(xué)獎(jiǎng)。

1、教學(xué)獎(jiǎng)每月100元。教學(xué)懲罰所扣從教學(xué)獎(jiǎng)扣除。

2、沒(méi)有按教學(xué)計(jì)劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎(jiǎng)金5元。若有特殊情況要臨時(shí)改變功課安排，必須上報(bào)園長(zhǎng)辦公室經(jīng)同意后方可修改。

3、家庭作業(yè)沒(méi)有布置或沒(méi)有認(rèn)真布置(如出現(xiàn)錯(cuò)別字等)被家長(zhǎng)投訴或被抽查發(fā)現(xiàn)的，每次扣除獎(jiǎng)金10元。

4、教學(xué)任務(wù)必須保質(zhì)保量完成，每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒的掌握率必須達(dá)到90%，以教學(xué)突檢和期末考試(學(xué)前班)為準(zhǔn)，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果，根據(jù)具體情況，一次扣5—30元，并嚴(yán)厲批評(píng)。

5、中班及以上班級(jí)每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認(rèn)真批改，若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有批改，一次扣除獎(jiǎng)金5元，批改錯(cuò)誤的一次扣除獎(jiǎng)金10元。不準(zhǔn)出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，一次扣2元。

6、教師上課，必須結(jié)合班級(jí)的實(shí)際情況備課，教師備課一月一檢查，沒(méi)有備課或沒(méi)有達(dá)到進(jìn)度的(根據(jù)功課表)，一次扣10元。

7、嚴(yán)格按作息時(shí)間表作息，嚴(yán)禁私自改變作息時(shí)間，若有特殊情況需要改變作息時(shí)間的，必須上報(bào)園長(zhǎng)辦公室同意后方可改變，若私自改變和沒(méi)有正常作息，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

8、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂(lè)，對(duì)每一個(gè)幼兒必須認(rèn)真細(xì)致耐心的輔導(dǎo)，嚴(yán)禁在課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情(如玩手機(jī)、看電視、放碟片，接發(fā)短信等)如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

9、對(duì)待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛(ài)心和細(xì)心。嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒與的，根據(jù)情況一次扣除獎(jiǎng)金10—30元。影響特別嚴(yán)重的，直接解除聘用關(guān)系。

10、教師上課期間沒(méi)有使用普通話、一次扣5元。

(四)衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)

1、衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)每月200元。

2、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺(tái)，墻面、電視柜、電扇等必須做到無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)亂擺亂放。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角，每次扣當(dāng)班教師10元。

3、放學(xué)后突檢發(fā)現(xiàn)門窗沒(méi)關(guān)好，講臺(tái)凌亂，電器插頭沒(méi)有拔除，開(kāi)關(guān)沒(méi)有關(guān)好的每項(xiàng)每次扣2元。

4、當(dāng)班老師沒(méi)有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，幼兒攜帶危險(xiǎn)品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當(dāng)班兩位老師每人10元。

5、要及時(shí)修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護(hù)不力導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)園長(zhǎng)辦公室，視其嚴(yán)重程度，一次扣除5—20元。如果隱瞞情況的，造成家長(zhǎng)投訴，經(jīng)查實(shí)，一次扣除50元，并全園通報(bào)批評(píng)。

6、幼兒上廁所沒(méi)有教師陪同指導(dǎo)，出現(xiàn)摔傷一次扣10元。

7、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降或中途退學(xué)的，視其情節(jié)輕重，給予10—20元的處罰。

8、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的)，當(dāng)月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長(zhǎng)投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。

9、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問(wèn)造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

10、幼兒午睡或起床時(shí)，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開(kāi)寢室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

11、放學(xué)時(shí)，要認(rèn)真檢查幼兒個(gè)人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導(dǎo)致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元;導(dǎo)致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。

12、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生

活常規(guī)。上課前，要教導(dǎo)并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長(zhǎng)投訴老師對(duì)幼兒照顧不周，一次扣5元。

13、工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據(jù)具體情況，對(duì)責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。

14、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲

子達(dá)到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換并通知家長(zhǎng)的，讓幼兒穿著濕褲子回家，家長(zhǎng)反映情況屬實(shí)的，一次扣10元。

15、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準(zhǔn)關(guān)門，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無(wú)關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽(tīng)八方，照顧好幼兒，各班教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開(kāi)教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

16、幼兒在外活動(dòng)時(shí)老師必須到場(chǎng)。嚴(yán)禁將幼兒一個(gè)人留在課室中，違規(guī)一次扣10元。

(五)行為規(guī)范獎(jiǎng)

1、行為規(guī)范獎(jiǎng)每月100元。

2、上班時(shí)間吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作會(huì)議上提出批評(píng)。

3、上班時(shí)間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺(jué)，每次10元。

4、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)來(lái)賓，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理與家長(zhǎng)的矛盾，不得因個(gè)人原因，情緒影響園里聲譽(yù)。如有違反，根據(jù)情況每次扣除5—50元。

5、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間挑撥離間說(shuō)三到四的。一經(jīng)查實(shí)扣5—10元

6、教師沒(méi)有穿園服、佩戴園章的，每天扣10元。

7、教師披頭散發(fā)，留長(zhǎng)指甲，涂有色指甲油的扣20元。

8、在外宣揚(yáng)幼兒園內(nèi)部矛盾沖突，利用網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)評(píng)擊她人或集體(含公開(kāi)QQ簽名，公開(kāi)網(wǎng)絡(luò)視頻等)視情況扣除20-60元。并全園通報(bào)批評(píng)。造成惡劣影響的，立即解除聘用關(guān)系。

9、帶班、跟車和帶操時(shí)穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。

10、講究個(gè)人衛(wèi)生，日常產(chǎn)生的垃圾沒(méi)有到指定地點(diǎn)處理，多日囤積，或隨意亂放。一次扣除10元獎(jiǎng)金。

(六)進(jìn)取獎(jiǎng)

1、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。

2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據(jù)成品的質(zhì)量和數(shù)量一次性獎(jiǎng)勵(lì)5—50元。

3、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演，指導(dǎo)舞蹈的，視舞蹈質(zhì)量每首獎(jiǎng)勵(lì)30-50元。

第二篇：幼兒園教師工資制度范文

幼兒園教師工資制度

為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強(qiáng)師德師風(fēng)教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定《工資制度與獎(jiǎng)懲細(xì)則》：

工資的基本原則是：基本工資(含底薪、工齡、全勤、安全、職稱、崗位、)+其它補(bǔ)貼（伙食費(fèi)、工作考核、績(jī)效、社保、）。

一、基本工資：

1、教師底薪根據(jù)學(xué)歷程度而定： ①本科學(xué)歷700元； ②?？茖W(xué)歷650元； ③中專學(xué)歷600元；

④保育員、食堂工作人員底薪550元。

2、經(jīng)過(guò)幼師專業(yè)培訓(xùn)或有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)(至少一年教齡)入園試用期為一個(gè)月，試用期基本工資1200元/月。試用期滿后，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)，確定是否錄用。一經(jīng)錄用，簽定勞動(dòng)用工合同。簽訂合同后（持證上崗）基本工資為

元。

3、連續(xù)兩學(xué)期被評(píng)為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資100元。

4、經(jīng)過(guò)幼師專業(yè)培訓(xùn)的老師（實(shí)習(xí)生）入園試用期為3個(gè)月，前3個(gè)月基本工資1000元/月（不含任何福利待遇）。試用期滿后，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)，確定是否錄用。一經(jīng)錄用，簽定勞動(dòng)用工合同。

二、工齡工資：

1、每年的3月份調(diào)整工齡工資，每年按50元上調(diào)。

三、學(xué)歷補(bǔ)助

1、具備國(guó)家認(rèn)可的教師資格證和文憑可每月領(lǐng)取補(bǔ)助50元/月。

四、全勤工資

1、全勤按每月200元發(fā)放，全月無(wú)遲到、無(wú)病事假才能享有全勤待遇。

2、遲到一次扣除當(dāng)月全勤，遲到兩次以上按每次20元遞增。

3、事假需提前請(qǐng)假，并出示請(qǐng)假條。事假一天50元，病假一天20元，無(wú)醫(yī)生開(kāi)設(shè)證明的扣50元。事假超過(guò)一周以上（含一周）扣除當(dāng)月崗位工資的50%。病假三天以上需持有醫(yī)院證明（住院半月（含半月）以上按工資底薪發(fā)放，不享有當(dāng)月其它薪資待遇）。

4、無(wú)故曠工按每天扣50元，上班時(shí)間不經(jīng)請(qǐng)示私自外出的，按曠工處理。

5、喪假（指本人直系親屬），按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。婚假 ：在園工作三年以上可享有一周婚假；

未滿三年工作年限的享有3天婚假。

五、安全工資

1、全月無(wú)安全事故、無(wú)家長(zhǎng)投訴獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、幼兒出現(xiàn)安全事故，當(dāng)班教師、保育員脫崗，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)，另扣崗位工資20%。

3、教師、保育員在幼兒發(fā)生意外事故后，蓄意隱瞞不上報(bào)，經(jīng)查實(shí)，扣除當(dāng)月安全工資以外并需承擔(dān)孩子醫(yī)療費(fèi)的50%。

六、崗位工資（副園長(zhǎng)、保教主任、保健醫(yī)生、班主任、配班教師、保育員、食堂工作人員）

1、副園長(zhǎng)

1600元

2、保教主任、保健醫(yī)生

1400元

3、班主任

1200元

4、配班教師

800元

5、保育員

800元

6、食堂工作人員

1000元（組長(zhǎng)），600元

七、職稱工資

幼教初級(jí)按每月100元計(jì)，每遞增一級(jí)按每人每月50元遞增

八、績(jī)效工資

1、人員定編：學(xué)前班35人（三人班）

25人（兩人班）

中

班30人

20人

小

班25人

15人

小小班15人

10人

2、托班教師每人每月補(bǔ)貼100元，保育員補(bǔ)貼50元。負(fù)責(zé)兩個(gè)班的保育員補(bǔ)貼100元。

3、按班級(jí)實(shí)到幼兒人數(shù)核算，超員一人教師按每人25元計(jì)，保育員按20元計(jì)。

4、食堂、后勤、按超員一人10元計(jì)，辦公室按15元計(jì)。（食堂、辦公室需按實(shí)際開(kāi)班人數(shù)核定超員）

5、班級(jí)實(shí)收人數(shù)達(dá)標(biāo)，而出勤率不達(dá)標(biāo)，少一人教師扣10元，保育員5元。

九、工作考核（考核工資每人每月100元）

1、按每人每月實(shí)際工作表現(xiàn)、完成工作情況進(jìn)行考核。

十、本月增補(bǔ) 頂班（每天）

1、教師崗40元

保育員30元

2、食堂人員30元

3、教職工當(dāng)月生日增補(bǔ)100元

十一、醫(yī)療保險(xiǎn)

1、在園工作半年以上的教師與本園簽訂3年以上勞動(dòng)合同，本人愿意辦理社會(huì)保險(xiǎn)，幼兒園承擔(dān)國(guó)家部分，個(gè)人部分則自行承擔(dān)。如不愿辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的（本人提交申請(qǐng)，并簽字、蓋手印，附身份證復(fù)印件），則按工作年限發(fā)放養(yǎng)老金補(bǔ)貼，并逐年按50元遞增。

十二、假期工作

1、假期工作由幼兒園統(tǒng)一安排。不服從工作安排的，假期內(nèi)的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)均由個(gè)人全部承擔(dān)。

2、開(kāi)學(xué)期間，不準(zhǔn)時(shí)到園參加開(kāi)學(xué)準(zhǔn)備工作的，一律不發(fā)放假期補(bǔ)貼。

十三、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、教師節(jié)發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼，其余節(jié)假日根據(jù)實(shí)際情況而定。

第三篇：幼兒園教師工資制度

幼兒園教師工資制度為大家整理關(guān)于幼兒園教職工工資福利的管理規(guī)章制度的內(nèi)容，工資福利的規(guī)范性更加促進(jìn)教師的工作積極性和教學(xué)質(zhì)量，下面是這篇幼兒園教師工資制度

幼兒園教師工資制度

為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強(qiáng)師德師風(fēng)教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定《工資制度與獎(jiǎng)懲細(xì)則》：

工資的基本原則是：基本工資+考勤獎(jiǎng)100元+教學(xué)獎(jiǎng)200元+衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)200元+行為規(guī)范獎(jiǎng)100元+福利補(bǔ)貼+進(jìn)取獎(jiǎng)。

一、基本工資：

1、沒(méi)有接受幼師專業(yè)培訓(xùn)的老師入園試用期為2個(gè)月，前2個(gè)月基本工資600元/月。

2、經(jīng)過(guò)幼師專業(yè)培訓(xùn)或有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)(至少一年教齡)入園試用期為一個(gè)月，試用期基本工資650元/月。第二個(gè)月簽訂合同后基本工資為70 0元/月。第二年起基本工資780元/月。

3、入園第三年起基本工資為800元/月。

4、連續(xù)兩年被評(píng)為縣級(jí)以上先進(jìn)工作者之后可升20元基本工資。連續(xù)兩學(xué)期被評(píng)為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。

5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的)參加本園工作后連續(xù)兩學(xué)期被評(píng)為優(yōu)秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計(jì)到本園，并按制度做相應(yīng)的工資補(bǔ)助。

二、學(xué)歷補(bǔ)助

1、具備國(guó)家認(rèn)可的學(xué)前教育中專學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月。

2、持有普通話合格證書的可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月。

3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗(yàn)并持有大專以上畢業(yè)證書的可領(lǐng)取學(xué)歷補(bǔ)助30元/月。

4、持有研究生以上學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金50/月。

5、持有鋼琴等級(jí)證書、英語(yǔ)等級(jí)證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開(kāi)設(shè)進(jìn)行補(bǔ)助，補(bǔ)助金為10-30/元月。

三、工作補(bǔ)助

1、入園前3個(gè)月每月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助10元/月。

2、入園第4個(gè)月期可領(lǐng)取工作補(bǔ)助30元/月。

3、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的)前3個(gè)月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助20元/月。

4、入園第二年起可領(lǐng)取補(bǔ)助40元。

四、教齡補(bǔ)助

1、試用期結(jié)束，經(jīng)簽訂合同后，可領(lǐng)取教齡補(bǔ)助10元/月。

2、入園第二年領(lǐng)取補(bǔ)助20元/月，第三年領(lǐng)取補(bǔ)助30元/月，第四年領(lǐng)取補(bǔ)助40元/月，第五年領(lǐng)取補(bǔ)助50元/月，第六年領(lǐng)取補(bǔ)助60元/月。此后每隔兩年遞增補(bǔ)助10元;即第八年起領(lǐng)取教齡補(bǔ)助70元/月，第十年領(lǐng)取教齡補(bǔ)助80元/月。以此類推。(以18年教齡補(bǔ)貼120元/月為終端教齡補(bǔ)貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補(bǔ)貼)

3、用專業(yè)學(xué)歷證書和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的老師經(jīng)園務(wù)委員會(huì)證實(shí)和考核后可以根據(jù)實(shí)際情況按原有的教齡適當(dāng)補(bǔ)助。

五、福利補(bǔ)助(補(bǔ)助的金額將會(huì)與本園保教費(fèi)用的提高相對(duì)應(yīng)穩(wěn)步提高)

1.春節(jié)開(kāi)門紅：50元。

2.三八婦女節(jié)：38元。

3.中秋節(jié)：月餅一份。

4.春節(jié)：年貨一份。

5.六一兒童節(jié)：禮物一份。

6.結(jié)婚補(bǔ)助：138元。(在本園工作年滿2年以上，必須提前2個(gè)月請(qǐng)婚假的才可以領(lǐng)取結(jié)婚補(bǔ)助)

7.生日補(bǔ)助：50元。(生日當(dāng)月補(bǔ)助)

8.外宿教師可領(lǐng)取生活補(bǔ)助及交通補(bǔ)助：200元/月。

9.女性員工可領(lǐng)取特殊補(bǔ)助10/月。

10.美容美發(fā)補(bǔ)助10元/月。

11.團(tuán)隊(duì)旅游補(bǔ)助：50元/人。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動(dòng))。

六、獎(jiǎng)懲制度

(一)考勤獎(jiǎng)。

1、考勤獎(jiǎng)金每月100元?？记谒蹚目记讵?jiǎng)扣除。

2、具體獎(jiǎng)懲參照本園以往方案

3、事假一天30元。半天 20元，病假一天10元，無(wú)醫(yī)生開(kāi)設(shè)的證明的扣30元。

4、無(wú)故曠工半天扣30元，一天扣40元。上班時(shí)間不經(jīng)請(qǐng)示私自外出的，按曠工處理。以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。

(二)跟車、值班獎(jiǎng)。

1、跟車每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受該部分補(bǔ)助。

2、門口值班每天5元，含早晚來(lái)園、離園各一次，必須守候所有幼兒離園。

3、跟車、值班人員必須經(jīng)過(guò)考核方可上崗。

(三)教學(xué)獎(jiǎng)。

1、教學(xué)獎(jiǎng)每月100元。教學(xué)懲罰所扣從教學(xué)獎(jiǎng)扣除。

2、沒(méi)有按教學(xué)計(jì)劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎(jiǎng)金5元。若有特殊情況要臨時(shí)改變功課安排，必須上報(bào)園長(zhǎng)辦公室經(jīng)同意后方可修改。

3、家庭作業(yè)沒(méi)有布置或沒(méi)有認(rèn)真布置(如出現(xiàn)錯(cuò)別字等)被家長(zhǎng)投訴或被抽查發(fā)現(xiàn)的，每次扣除獎(jiǎng)金10元。

4、教學(xué)任務(wù)必須保質(zhì)保量完成，每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒的掌握率必須達(dá)到90%，以教學(xué)突檢和期末考試(學(xué)前班)為準(zhǔn)，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果，根據(jù)具體情況，一次扣530元，并嚴(yán)厲批評(píng)。

5、中班及以上班級(jí)每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認(rèn)真批改，若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有批改，一次扣除獎(jiǎng)金5元，批改錯(cuò)誤的一次扣除獎(jiǎng)金10元。不準(zhǔn)出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，一次扣2元。

6、教師上課，必須結(jié)合班級(jí)的實(shí)際情況備課，教師備課一月一檢查，沒(méi)有備課或沒(méi)有達(dá)到進(jìn)度的(根據(jù)功課表)，一次扣10元。

7、嚴(yán)格按作息時(shí)間表作息，嚴(yán)禁私自改變作息時(shí)間，若有特殊情況需要改變作息時(shí)間的，必須上報(bào)園長(zhǎng)辦公室同意后方可改變，若私自改變和沒(méi)有正常作息，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

8、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂(lè)，對(duì)每一個(gè)幼兒必須認(rèn)真細(xì)致耐心的輔導(dǎo)，嚴(yán)禁在課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情(如玩手機(jī)、看電視、放碟片，接發(fā)短信等)如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

9、對(duì)待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛(ài)心和細(xì)心。嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒與的，根據(jù)情況一次扣除獎(jiǎng)金1030元。影響特別嚴(yán)重的，直接解除聘用關(guān)系。

10、教師上課期間沒(méi)有使用普通話、一次扣5元。

(四)衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)

1、衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)每月200元。

2、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺(tái)，墻面、電視柜、電扇等必須做到無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)亂擺亂放。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角，每次扣當(dāng)班教師10元。

3、放學(xué)后突檢發(fā)現(xiàn)門窗沒(méi)關(guān)好，講臺(tái)凌亂，電器插頭沒(méi)有拔除，開(kāi)關(guān)沒(méi)有關(guān)好的每項(xiàng)每次扣2元。

4、當(dāng)班老師沒(méi)有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，幼兒攜帶危險(xiǎn)品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當(dāng)班兩位老師每人10元。

5、要及時(shí)修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護(hù)不力導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)園長(zhǎng)辦公室，視其嚴(yán)重程度，一次扣除520元。如果隱瞞情況的，造成家長(zhǎng)投訴，經(jīng)查實(shí)，一次扣除50元，并全園通報(bào)批評(píng)。

6、幼兒上廁所沒(méi)有教師陪同指導(dǎo)，出現(xiàn)摔傷一次扣10元。

7、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降或中途退學(xué)的，視其情節(jié)輕重，給予1020元的處罰。

8、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的)，當(dāng)月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長(zhǎng)投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。

9、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問(wèn)造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

10、幼兒午睡或起床時(shí)，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開(kāi)寢室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

11、放學(xué)時(shí)，要認(rèn)真檢查幼兒個(gè)人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導(dǎo)致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元;導(dǎo)致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。

12、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生

活常規(guī)。上課前，要教導(dǎo)并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長(zhǎng)投訴老師對(duì)幼兒照顧不周，一次扣5元。

13、工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據(jù)具體情況，對(duì)責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。

14、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲

子達(dá)到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換并通知家長(zhǎng)的，讓幼兒穿著濕褲子回家，家長(zhǎng)反映情況屬實(shí)的，一次扣10元。

15、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準(zhǔn)關(guān)門，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無(wú)關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽(tīng)八方，照顧好幼兒，各班教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開(kāi)教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

16、幼兒在外活動(dòng)時(shí)老師必須到場(chǎng)。嚴(yán)禁將幼兒一個(gè)人留在課室中，違規(guī)一次扣10元。

(五)行為規(guī)范獎(jiǎng)

1、行為規(guī)范獎(jiǎng)每月100元。

2、上班時(shí)間吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作會(huì)議上提出批評(píng)。

3、上班時(shí)間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺(jué)，每次10元。

4、對(duì)家長(zhǎng)要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對(duì)家長(zhǎng)來(lái)賓，不得向家長(zhǎng)索要物品或與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵，要妥善處理與家長(zhǎng)的矛盾，不得因個(gè)人原因，情緒影響園里聲譽(yù)。如有違反，根據(jù)情況每次扣除550元。

5、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺(jué)維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間挑撥離間說(shuō)三到四的。一經(jīng)查實(shí)扣510元

6、教師沒(méi)有穿園服、佩戴園章的，每天扣10元。

7、教師披頭散發(fā)，留長(zhǎng)指甲，涂有色指甲油的扣20元。

9、帶班、跟車和帶操時(shí)穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。

10、講究個(gè)人衛(wèi)生，日常產(chǎn)生的垃圾沒(méi)有到指定地點(diǎn)處理，多日囤積，或隨意亂放。一次扣除10元獎(jiǎng)金。

(六)進(jìn)取獎(jiǎng)

1、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。

2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據(jù)成品的質(zhì)量和數(shù)量一次性獎(jiǎng)勵(lì)550元。

3、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演，指導(dǎo)舞蹈的，視舞蹈質(zhì)量每首獎(jiǎng)勵(lì)30-50元。

第四篇：幼兒園教師工資制度

幼兒園教師工資制度

1、一周六天工作日，寒暑假調(diào)休。

2、健康體檢費(fèi)用自己承擔(dān)。

3、只要有請(qǐng)假的全勤獎(jiǎng)全部扣除。

4、此工資制度自11年3月份執(zhí)行到11年5月底終止且只適合班主級(jí)別。

5、大病醫(yī)療與養(yǎng)老期權(quán)同時(shí)享受的必須滿一年園齡并且是幼師畢業(yè)。下崗的不重復(fù)享受以上待遇。要求教師提供身份證、教師證、健康證、畢業(yè)證復(fù)印件。

6、本園隔月發(fā)工資，押10天工資作為安全事故的風(fēng)險(xiǎn)保障。

7、試用期一個(gè)月，發(fā)崗位工資的80%。

8、每年的二、八月份輪崗，教師調(diào)休，休息的教師不發(fā)工資。

9、誠(chéng)信守約制度：我園決定只有滿一學(xué)年的才能根據(jù)具體情況調(diào)換老師，提前離職的以一名幼兒的半年托費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1560元作為賠償園方損失的數(shù)額。

10、工資表：（1）+（2）。

工資基數(shù)300+園齡（50—150）+全勤100+班主任100+特長(zhǎng)補(bǔ)（舞蹈、美術(shù)、手風(fēng)琴、早教、英語(yǔ)、看周六幼兒、接小飯桌一項(xiàng)50元）+小班補(bǔ)50+幼兒出勤提成（班級(jí)當(dāng)月以10人為基數(shù)，10人以上1元/人/天）。

（2）11、12、月獎(jiǎng)金：100元（行為適宜遵章守紀(jì)

10、安全

10、教學(xué)測(cè)評(píng)50、衛(wèi)生達(dá)標(biāo)

10、完成當(dāng)月計(jì)劃且無(wú)家長(zhǎng)針對(duì)性意見(jiàn)20）。

兩人編制定員：學(xué)前班30人、大班20人、中班16人、小班10人。嚴(yán)肅考勤制度：（1）

夏令時(shí)：7：30—17：00；

冬令時(shí)：7：40—16：30；

（1）遲到早退一次扣10元，遲到半小時(shí)以上者扣半日崗位工資。（2）遲到三次按事假一天處理，扣一天崗位工資。（3）病假三天以上的要醫(yī)生證明。

（4）請(qǐng)假必須有書面假條并且必須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)，不請(qǐng)假擅自不來(lái)按礦工處理，一天扣兩天工資，并給予相應(yīng)處罰。

（5）工作不足整月的（無(wú)全勤獎(jiǎng)項(xiàng)）按崗位工資×出勤率計(jì)算本月崗位工資，在此得出的本月崗位工資÷26天，節(jié)假日不算工作天數(shù)。注意工作足整月的節(jié)假日算工作天數(shù)。

（6）臨時(shí)請(qǐng)假（1個(gè)半小時(shí)以內(nèi)）月累積3次扣一天崗位工資。

第五篇：教師工資制度

貴州雨雅全美教育咨詢有限公司

教師工資制度（試行）

為了有效的實(shí)現(xiàn)社會(huì)教育資源共享，建立一支長(zhǎng)期、穩(wěn)定、高水平的教師隊(duì)伍，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)教師的積極性，明確教師工作職責(zé)，規(guī)范教師的管理制度，保證正常工作及教學(xué)秩序的正常開(kāi)展，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制教師工資管理辦法。

一、原則：按需分工、按勞分配、多勞多得、績(jī)優(yōu)薪優(yōu)、獎(jiǎng)勤罰懶。

二、工資結(jié)構(gòu)

1.基本工資 2.崗位津貼 3.工齡津貼 4.課時(shí)津貼 5.生活費(fèi)補(bǔ)貼 6.績(jī)效 7.電話費(fèi)補(bǔ)貼

8、出勤 9.年終獎(jiǎng)金 10.福利 11.保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）。

三、核發(fā)細(xì)則

1、正常工作基本工資：教師按照國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和職稱定：大專：2500元（有小學(xué)教師資格證或有中級(jí)以上職稱的加100元），本科：2700元（有高級(jí)中學(xué)教師資格證或中等職業(yè)學(xué)校教師資格證或中級(jí)以上職稱的加100元）。

注：工作滿四年以上的教師：在原來(lái)的基本工資上加200元/月。假期基本工資：1500元/月（工作滿一年以上）

2、崗位津貼。

執(zhí)行校長(zhǎng)：2000元 執(zhí)行副校長(zhǎng)：1500元。主任：1000元 副主任：800元

班主任：按班級(jí)學(xué)生人數(shù)訂（男生：5元/生；女生：5元/生）。工學(xué)結(jié)合帶隊(duì)老師：底薪1500+補(bǔ)助1500+50元/生+2元/生電話補(bǔ)助

3、工齡津貼50元/年（以試用期結(jié)束之日為依據(jù)，滿一整年累計(jì)50元）。

4、課時(shí)津貼

每位老師必須保質(zhì)保量的完成教務(wù)下發(fā)的教學(xué)任務(wù)，每周必須完成14節(jié)課時(shí)量，每超一節(jié)按專業(yè)課30元/節(jié)、非專業(yè)課20元/節(jié)計(jì)算。沒(méi)有特殊情況，不上課的，從基本工資扣除50元/節(jié)；課堂遲到5分鐘以上按遲到處理，從基本工資中扣10元/次；課堂遲到20分鐘，按教學(xué)事故處理，從工資扣除50元/節(jié) 5．生活補(bǔ)貼

節(jié)假日值班、上班，食堂沒(méi)有開(kāi)餐情況下，生活補(bǔ)助為20元/天。6．績(jī)效考核

包括：流失率、工學(xué)結(jié)合、繳費(fèi)、資料整理及班級(jí)事務(wù)處理、工作量。（1）流失（針對(duì)班主任）：以注冊(cè)人數(shù)為依據(jù)，一年級(jí)流失5元/生，二年級(jí)流失10元/生，學(xué)生流失當(dāng)月起開(kāi)始扣除，直到學(xué)期結(jié)束。（因?qū)W校的因素等特殊情況除流失不以扣除）。（2）工學(xué)結(jié)合（針對(duì)班主任）

指根據(jù)學(xué)校下達(dá)的工學(xué)交替任務(wù)，要求每班每年必須完成60%以上的工作交替任務(wù)。大于60%享受100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)(完成滿一個(gè)月學(xué)生50元/生，二個(gè)月的學(xué)生80元/生，全完成的學(xué)生100元/生），此補(bǔ)助次年7月28日發(fā)放。（3）繳費(fèi)（針對(duì)班主任）

指每班的繳費(fèi)完成情況（包括中專、大專）。在規(guī)定時(shí)間繳費(fèi)完成90%獎(jiǎng)勵(lì)3元/生，完成100%獎(jiǎng)勵(lì)5元/生。別獎(jiǎng)勵(lì)500。其他考證等費(fèi)完成90%以上，獎(jiǎng)勵(lì)2元/生，100%完成獎(jiǎng)勵(lì)5元/生，當(dāng)月兌現(xiàn)。

（4）資料整理及班級(jí)事務(wù)處理（針對(duì)班主任）

按照學(xué)校要求，及時(shí)完成班級(jí)學(xué)生資料的處理、提交和班級(jí)的日常管理。按規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量上交相關(guān)資料，補(bǔ)助100元/班，反之扣100元/班。（5）工作量

指每位老師除了完成自己的正常教學(xué)工作外，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

7、電話費(fèi)補(bǔ)貼

執(zhí)行校長(zhǎng)：300元/月 執(zhí)行副校長(zhǎng)：300元/月 主任：200元/月 副主任：100元/月

班主任：按照實(shí)際學(xué)生執(zhí)行2元/生標(biāo)準(zhǔn)核算

8、出勤

國(guó)家法定假：產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假不扣除工資。以下情況從基本工資中扣除：（1）遲到：10元/次（2）曠工：150元/天

（3）事假：基本工資÷30天×請(qǐng)假天數(shù)+當(dāng)天的課時(shí)費(fèi)。

（4）病假：必須有二甲以上醫(yī)院證明為依據(jù)不扣工資外。其它的按事假計(jì)算。（5）無(wú)特殊情況，開(kāi)例會(huì)遲到或不參加例會(huì)的，從基本工資中扣除10元/次。

9、年終獎(jiǎng)金

工齡和績(jī)效納入年終獎(jiǎng)金

工齡滿一年以上，且績(jī)效綜合評(píng)定考核完成90%，均可享受年終獎(jiǎng)勵(lì)：500元；工齡滿二年以上，且績(jī)效綜合評(píng)定考核完成90%，均可享受年終獎(jiǎng)勵(lì)：800元；工齡滿三年以上，且績(jī)效綜合評(píng)定考核完成90%，均可享受年終獎(jiǎng)勵(lì)：1500元；

注：日常工作也納入年終獎(jiǎng)勵(lì)考核，本年中有3次未完成考核內(nèi)容的，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)。

10、福利

公司免費(fèi)提供住宿，教學(xué)期間免費(fèi)提供伙食。

11、保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）

本制度實(shí)施之日起，連續(xù)在本公司工作滿二年的，按規(guī)定購(gòu)買保險(xiǎn)。

四、工資發(fā)放時(shí)間

當(dāng)月工資下月15日發(fā)放，節(jié)假日順延。假期基本工資下學(xué)期開(kāi)學(xué)15日發(fā)放一個(gè)月，其余的到開(kāi)學(xué)第二個(gè)月15日全額發(fā)放。

五、本制度自2017年7月1日起實(shí)行。

六、本制度最終解釋權(quán)歸公司董事會(huì)。

2017年7月1日