第一篇：安全、環(huán)保方面存在問題

聚豐能源有限公司安全、環(huán)保工作存在問題

安全方面：

1、脫硫、硫銨工段設(shè)備、設(shè)施腐蝕嚴重

2、粗苯工段二層原操作室有一配電柜，需移除

3、粗苯儲槽罐區(qū)圍堰不符合安全標準（有人行缺口）

4、粗苯臨時裝車點不符合?；费b車要求。原裝車點因管線長等原因停用

5、焦爐地下室防爆門不自閉

6、員工安全意識低，勞保防護用品穿戴不規(guī)范 環(huán)保方面：

1、生化工段1#系統(tǒng)存水過多，設(shè)備老化，需進行大修后才能投入運行

2、生化工段隔油池、氣浮池一直未投入使用，目前已嚴重老化、破損

3、廠區(qū)無雨水收集池

4、供電系統(tǒng)未使用雙回路，一旦出現(xiàn)停電就造成焦爐跑煙冒火

5、環(huán)保部門2015年1月1日開始執(zhí)行新《污染物排放標準》（SO2≤100mg/m3)。脫硫工段出口硫化氫需達到在20mg/m3以下，目前脫硫工段出口硫化氫在30-100mg/m3。

6、出焦、裝煤時煙塵無組織放散較嚴重

7、焦場運焦皮帶通廊未封閉

8、熄焦塔內(nèi)無折流板

2014安環(huán)部 年11月26日

第二篇：2009安全檢查存在問題

安全檢查存在問題

為推動“安全生產(chǎn)年”各項工作深入開展，有效防范和遏制事故發(fā)生，確保公司安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)和各項經(jīng)營工作又好又快地發(fā)展，2009年12月8日省公司安全檢查組對三門峽分公司的安全生產(chǎn)工作進行了檢查，重點檢查了通信生產(chǎn)樓、通信機房、基站、營業(yè)廳、賬務(wù)中心、消防監(jiān)控室、施工現(xiàn)場等領(lǐng)域的安全情況，并對新建改建擴建工程的“三同時”執(zhí)行情況和隱患排查治理、重點部位安全隱患整改情況進行了細致的檢查，檢查過程中檢查組為我們提出了很多寶貴的意見和建議，總結(jié)安全檢查情況，我們?nèi)杂泻芏嗖蛔阒?，具體問題如下：

一、安全檢查整改落實不到位，基層個別管理者對“重生產(chǎn)、輕安全”僥幸心理仍然存在，分公司每季度安全大檢查，檢查出的問題不能及時整改，在此次省公司安全檢查中被通報?？h分公司每月的安全檢查也只是走形式應(yīng)付差事。

二、“三同時”安全管理不到位，公司一些新建、改建、擴建項目沒有及時與安全管理部門溝通，造成項目投入使用后安全不能達到標準和一些設(shè)備出現(xiàn)問題無人維護現(xiàn)象，增加后期整改、維護難度和費用。如市區(qū)華陽營業(yè)廳頂棚上的線路雜亂未穿保護套管，給整改帶來了一定難度；視頻監(jiān)控系統(tǒng)使用的是老式設(shè)備并且視頻監(jiān)控保存時間不能達到30天，目前系統(tǒng)不能正常運行，若徹底解決問題需8000

元的維修費用。

三、安全整改標準不統(tǒng)一，安全檢查機房、基站、營業(yè)廳發(fā)現(xiàn)的問題，各分公司整改的情況不一，整改質(zhì)量不一，整改結(jié)果達不到統(tǒng)一的安全標準。

四、各分公司兼職安全員不能起到真正的作用，目前各分公司的安全生產(chǎn)工作主要由綜合管理員、網(wǎng)絡(luò)維護人員、駕駛員擔任，平時工作忙起來，安全生產(chǎn)工作很容易被忽視。

五、消防設(shè)備沒有統(tǒng)一管理，資金投入不足，滅火器材質(zhì)量不能得到保障。根據(jù)省公司安全規(guī)定，消防設(shè)備、設(shè)施要統(tǒng)一集中維護管理，各分公司消防設(shè)備、設(shè)施都由分公司自行維護，（本次省公司安全檢查發(fā)現(xiàn)澠池分公司消防栓無水現(xiàn)象）由于資金等各種原因造成消防設(shè)備、設(shè)施年久失修無法使用，縣城的機房、營業(yè)廳使用的滅火器由于當?shù)叵拦芾聿块T經(jīng)常檢查，勉強能定期更換，盲點存在大量的基站和鄉(xiāng)村營業(yè)廳所使用滅火器還有大量是在基站、營業(yè)廳投入使用配備的至今仍未換藥更新。

六、隨著新消防法的實施，消防管理部門可以不下發(fā)限期整改通知書，直接對消防不合格的單位以經(jīng)濟處罰，少則伍仟，多則兩萬，對此各分公司要樹立高度的消防安全意識，對一些安全隱患要早發(fā)現(xiàn)、早整改，消除安全隱患，同時盡量避免消防管理部門的處罰。

七、車輛安全管理方面需加強，從歷次安全檢查發(fā)現(xiàn)，個別分公司車輛安全管理松散，存在節(jié)假日、夜間不按規(guī)定停放、公車私用現(xiàn)象；對駕駛員缺乏定期安全教育；車輛維修廠選擇不當，造成車輛維

修質(zhì)量較差，往往一個問題修了又修還是解決不了，既增加維修成本又影響行車安全；車輛管理人員不能很好的督促駕駛員做好每日車輛檢查和每周五車場日工作；發(fā)生交通事故隱瞞不報，直到事故嚴重無法處理才上報公司。

關(guān)于2009年省公司安全生產(chǎn)工作檢查情況的通報

三移【2009】212號

各分公司、機關(guān)各部：

為進一步貫徹落實《中國移動通信集團河南有限公司2009年安全生產(chǎn)、消防保衛(wèi)、綜合治理和保密工作要點》、《中國移動通信集團河南有限公司2009年安全生產(chǎn)消防保衛(wèi)及綜合治理工作目標管理責任書》相關(guān)規(guī)定，推動“安全生產(chǎn)年”各項工作深入開展，有效防范和遏制事故發(fā)生，省公司于12月7日至9日組織2009安全生產(chǎn)檢查組，對我公司安全生產(chǎn)情況進行了檢查，現(xiàn)將檢查情況通報如下：

一、基本情況

根據(jù)安全檢查組檢查工作的具體安排，此次檢查項目為通信生產(chǎn)機房、發(fā)電機房、基站、營業(yè)廳等4個重點項目，通過聽取匯報、檢查現(xiàn)場、抽查安全管理資料、反饋檢查意見等方式，對公司的18個重點部位進行了檢查，其中，通信樞紐樓2個，各類機房7個，營業(yè)廳4個，基站4個，職工食堂1個，訪問人員20人次，發(fā)現(xiàn)安全隱患30余處，下達整改通知書1份。通過此次檢查，發(fā)現(xiàn)各單位均能夠按照公司文件要求，建立健全安全組織機構(gòu)，配備了專兼職安全管理

員，并且能將安全生產(chǎn)作為工作的一項重要內(nèi)容來抓，認真組織重大節(jié)日、每季度和半年的安全生產(chǎn)檢查和日常巡查工作，實現(xiàn)了全年無安全生產(chǎn)責任事故。

二、存在問題

雖然取得了一定成績，但是檢查中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要表現(xiàn)在：

（一）安全管理基礎(chǔ)工作有待提升。個別單位對“重生產(chǎn)、輕安全”僥幸心理仍然存在，安全管理工作沒有建立長效機制，基礎(chǔ)管理工作松懈。一是各項基礎(chǔ)工作缺乏系統(tǒng)性、規(guī)范性，精細化程度不夠，安全生產(chǎn)日?；A(chǔ)工作有待加強；二是安全管理工作不平衡，安全管理規(guī)章制度建設(shè)和貫徹落實成效差別明顯，專兼職安全管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)存在差異。

（二）安全設(shè)施“三同時”落實不夠。一是個別單位專兼職安全管理人員不能及時介入工程建設(shè)的相關(guān)環(huán)節(jié)，尤其是新建工程遺留的問題較多；二是工程施工單位沒有按照公司安全要求和施工規(guī)范施工、監(jiān)理監(jiān)管力度不夠、工程驗收存在漏洞等。

（三）防火封堵工作重視不夠。部分單位對現(xiàn)有的防火封堵日常管理、維護不到位，因施工或其他原因，未經(jīng)安全主管部門批準，隨意破壞防火封堵系統(tǒng)，造成了一定的消防隱患。

（四）個別單位生產(chǎn)樓、機房現(xiàn)場安全管理不到位，消防設(shè)備、設(shè)施質(zhì)量得不到保障。如：通信生產(chǎn)樓消防栓無消防水源；辦公區(qū)域消防通道占用或封閉；機房走線槽信號線、電源線混亂；設(shè)備上方使用普通白熾燈；基站和鄉(xiāng)村營業(yè)廳配備滅火器過期；食堂液化氣與明

火、電源插座混放等。

（五）營業(yè)廳安全管理問題突出。一是營業(yè)廳安全用電方面仍然存在問題，個別營業(yè)廳存在走線混亂現(xiàn)象；二是營業(yè)廳投幣式保險柜的操作使用仍然存在為方便而忽視安全隱患的誤區(qū)；三是營業(yè)廳監(jiān)控設(shè)備存在故障和視頻監(jiān)控資料不能按要求保存30天現(xiàn)象；四是營業(yè)廳日常繳款存在安全隱患和登記不嚴謹現(xiàn)象；五是營業(yè)廳消防設(shè)施無人維護或維護不到位，導致部分消防設(shè)備及設(shè)施無法正常使用。

（六）代維公司監(jiān)管和考核問題。此次檢查中發(fā)現(xiàn)，由于各單位對各代維公司監(jiān)管、考核力度不同，代維公司人員沒有按照公司安全要求和規(guī)范施工維護，造成因設(shè)備、線路維護不到位產(chǎn)生的安全隱患較多。

（七）專兼職安全員作用有待提高。目前各單位的專兼職安全人員主要由綜合管理員、網(wǎng)絡(luò)維護人員和駕駛員擔任，平時各自工作較忙，安全生產(chǎn)管理工作很容易被忽視，造成安全管理的盲點。

（八）車輛安全管理有待加強。個別分公司車輛管理制度不健全，日常工作管理松散，節(jié)假日、夜間車輛不按規(guī)定停放，車輛使用隨意性較多，存在安全事故隱患現(xiàn)象；車輛管理人員對駕駛員缺乏定期安全教育，駕駛員每日車輛檢查和每周五車場日工作督促不到位；車輛維修廠家選擇不當，既增加維修成本又影響行車安全；發(fā)生交通事故隱瞞不報，直到事故嚴重無法處理才上報公司。

三、考核結(jié)果

根據(jù)省公司安全檢查組檢查情況，依據(jù)《三門峽移動通信公司績效考

核管理辦法》有關(guān)規(guī)定，報請公司管理層同意，對在此次安全檢查存在問題突出的網(wǎng)絡(luò)部、澠池分公司各扣除12月績效1分，對市區(qū)分公司扣除12月績效0.5分。

四、工作要求

（一）各單位領(lǐng)導及安全主管人員要進一步提高安全生產(chǎn)意識，層層落實安全管理目標責任。督促專兼職安全管理人員，切實增強安全意識和工作責任心，做到規(guī)范管理，防患于未然。

（二）加大安全隱患排查治理力度。各單位要結(jié)合本次檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，在雙節(jié)前對照省公司《中國移動通信集團河南有限公司安全生產(chǎn)工作檢查表》相關(guān)標準，堅決抓好安全整改工作，公司將對整改情況進行抽查。凡對整改工作不認真、措施不到位、的單位，一經(jīng)查出將在全區(qū)進行通報批評，并作為年終安全生產(chǎn)工作考評的重要依據(jù)。

附件：2009年省公司安全生產(chǎn)檢查存在問題反饋

第三篇：安全培訓存在問題

煤礦職工安全技術(shù)培訓的現(xiàn)狀及對策

摘 要：本文認真分析當前煤礦安全技術(shù)培訓過程中存在問題，提出應(yīng)對措施，為今后安全技術(shù)培訓提供參與。

關(guān)鍵詞：煤礦職工 安全技術(shù) 培訓 0前言

煤礦安全技術(shù)培訓是煤礦安全工作的基礎(chǔ)之一，是搞好煤礦安全工作三大支拄之一。但是，隨著用工制度的改革及80后農(nóng)民工不斷進入煤礦生產(chǎn)建設(shè)，職工流動性大，一線隊伍難于穩(wěn)定，給安全生產(chǎn)帶來不少的問題，職工安全技術(shù)培訓工作壓力越來越大，培訓效果難于滿足安全生產(chǎn)要求。

1煤礦職安全技術(shù)培訓現(xiàn)狀

1.1工與學的矛盾突出。煤礦企業(yè)的一線員工大部來自西部省份的偏遠農(nóng)村，“煤礦干活靠體力，不需要什么技術(shù)”已在他們的腦子里形成根深蒂固的觀念。他們離家時只帶夠路費，沒有多余的錢，到達煤礦后，已身無分文，連基本生活費都沒有，一到煤礦 1.2招工門檻低，新工人整體素質(zhì)不高。煤炭行業(yè)臟、累、苦的特點，使一些文化水平高一點的農(nóng)民工不愿到煤礦打工，特別新生代農(nóng)民更不愿來煤礦打工，能愿留在城市里干臨時工。一項調(diào)查顯示，80%－90%的老一代農(nóng)民工將打工收入寄給家里，而65%-70%的新生代農(nóng)民工將收入用于自己的吃穿住行，工資很少寄回家。新生代農(nóng)民工喜歡城市，渴望融入城市。筆者所在城市汽車站前廣場不經(jīng)意地成了勞務(wù)交易所，每天都有大量農(nóng)民工，一邊在等活干，一邊在打牌賭博，嚴重影響社會治安。煤礦招工大門也曾經(jīng)向他們敞開，但是他們能愿在等待，也不愿到煤礦打工。招工難，招到文化水平高的農(nóng)民工更難。這種現(xiàn)象客觀上給煤礦安全技術(shù)培訓工作增加了不少難度。

1.3師資隊伍難于滿足教學要求。煤炭企業(yè)教師一般來自本單位中從事生產(chǎn)安全管理工作多年的工程技術(shù)人員，經(jīng)過煤監(jiān)部門考核合格后從事教學工作。他們的優(yōu)點是自身對煤炭生產(chǎn)安全管理經(jīng)驗豐富、具有較高煤炭專業(yè)理論水平。但是他們的缺點是沒有經(jīng)過系統(tǒng)教師專業(yè)教育和訓練，教育學和心理學知識比較缺泛，沒有教學經(jīng)驗，且大部教師為兼職教師，平時忙于本職工作，沒有時間做教學研討工作，因此教學水平難于提高。

1.4培訓內(nèi)容不全面，不能滿足新時期煤礦安全生產(chǎn)需要。改革開放三十多年，中國社會發(fā)生重大變化，人們的生

活水平不斷提高，但也帶來了許多社會問題，如貧富差距拉大、人際關(guān)系更加復雜、生活工作壓力大、社會競爭激烈。這些問題均不同程度給人們的心身帶來很大影響。但我們安全教育仍沿用過去那一套方法，只重視安全知識教育和操作技能傳授，忽視了員工的心理教育和疏導，導致有些人產(chǎn)生了心理障礙，間接地給安全工作帶來不少麻煩。據(jù)統(tǒng)計，一些事故的發(fā)生的確與設(shè)備、環(huán)境、技術(shù)操作水平有關(guān)，但幾乎所有的事故發(fā)生都與個人的心理失常有聯(lián)系。導致心理失常的原因是多方面的：對社會現(xiàn)象不滿，對工作失去熱情，人際關(guān)系不良，家庭成員失和，工作環(huán)境不理想，有僥幸心理，過度緊張等。這種種原因?qū)е碌囊韵率СＨ绻軌蜃晕艺{(diào)節(jié)，或者能在最短時間內(nèi)得到心理咨詢?nèi)藛T的幫助，對其本人的身心健康危害會小得多。

2今后對策

2.1建立健全與市場經(jīng)濟相適應(yīng)培訓制度，實行農(nóng)民工帶薪參加安全技術(shù)培訓制度，從制度上解決農(nóng)民工安全技術(shù)過程中的工學矛盾。具體做法：公司每年在安措安排一定資金，作為農(nóng)民工安全技術(shù)培訓經(jīng)費，根據(jù)井型大小，確定噸煤培訓費；補貼標準每人每天工資20元，生活費35元；公司每季度核銷一次。通過幾年來實踐，這種制度有效地解決農(nóng)民工安全技術(shù)培訓過程中工學矛盾，體現(xiàn)了以人為本管理理念。

2.2不斷改進教學方法，提高培訓效果。俗話說得好，“辦法永遠比困難多”。針對農(nóng)民工文化水平低現(xiàn)象，我們及時改變教學方法，以現(xiàn)場實物培訓和電教片等直觀教學方法為主，通過感性認識，農(nóng)民工容易接受，取得較好培訓效果。目前，我司共建立采掘現(xiàn)場實物培訓基地2個，提升運輸現(xiàn)場實物培訓基地3個，基本能滿足全司培訓需求。組織工程技術(shù)人員編寫與公司安全生產(chǎn)相適應(yīng)電教片腳本，拍攝電教片作為農(nóng)民工輔助教學內(nèi)容。

2.3加強師資建設(shè)，提高教師整體素質(zhì)。一是選派從事多年煤炭安全生產(chǎn)技術(shù)人員參加師資培訓，培訓重點內(nèi)容應(yīng)以全日制師范學校教材為主，因為作為農(nóng)民工教師，他們知識已經(jīng)能夠滿足煤炭安全生產(chǎn)需要，參加師資培訓目的在于提高教學傳授能力，而不在于教師知識充電。二是招聘師范生，經(jīng)過適當煤炭行業(yè)安全生產(chǎn)知識培訓，充實到各級安全技術(shù)培訓中心，提高教學傳授能力。三是各級安全技術(shù)培訓中心，要經(jīng)常組織教學研討，做到二類教師優(yōu)勢互補，提高整個安全技術(shù)培訓中心教學傳授能力。

2.4強化煤礦職工安全心理培訓，滿足社會發(fā)展和新時代下安全生產(chǎn)的需要。煤礦安全與否取決于人的安全行為和物的安全環(huán)境，而人的安全行為與人的安全心理密切相關(guān)。安全心理教育的時機，一是常規(guī)性時機，如新工人上崗培訓、職工轉(zhuǎn)崗培訓時系統(tǒng)進行心理教育，針對不同年齡、不同性

別、不同工種、不同性別、不同學歷職工心理特點，有針對性地進行安全心理教育；二是重大事件時機，如事故發(fā)生后。安全心理教育方法：一是強化安全氛圍。在醒目處張貼宣傳標語，在危險處掛警示牌；盡量滿足職工合理的需求等；二是開展各類安全心理專題講座分別對不同工種、不同年齡的人講授安全心理，多給職工職工以積極的、良性的心理暗示；三是進行案例分析。四是成立專門的安全心理咨詢機構(gòu)，進行專業(yè)的心理咨詢，幫助職工宣泄不良心理，保持身心健康。

第四篇：安全保衛(wèi)工作存在問題

安全保衛(wèi)工作存在問題

近年來，隨著農(nóng)村信用社管理體制改革的不斷深化，特別是隨著資金投入力度的加大，安全設(shè)施建設(shè)步伐的加快，安全保衛(wèi)職能機構(gòu)的加強和規(guī)章制度的健全完善，在相當程度上提高了信用社的安全防范能力，安全保衛(wèi)工作存在問題。但是，由于農(nóng)信社所處行業(yè)的特殊性，相應(yīng)地就給安全保衛(wèi)工作帶來了較大的難度和壓力，其不足和差距歸納起來集中表現(xiàn)為：

1、設(shè)施建設(shè)滯后。盡管信用社的安全防范設(shè)施建設(shè)已加大了力度，但是，從整體上看與行業(yè)規(guī)定和公安部門的要求尚有較大的差距，甚至有相當一部分防范報警設(shè)施成了擺設(shè)，中看不中用。

2、人員素質(zhì)較差。一方面是員工的安全防范意識和照章辦事意識相當?shù)?，有章不循、違章操作現(xiàn)象普遍存在;另一方面是信用社專職保衛(wèi)人員自身素質(zhì)難以適應(yīng)工作需要，金融業(yè)務(wù)知識匱乏。

3、防范手段單一。首先是防御武器不到位，其次是聯(lián)絡(luò)報警方式單一。

4、預警反映遲鈍。一旦遇到突發(fā)事件，形不成強有力的反擊。

綜上所述，針對這四方面的問題，應(yīng)采取相應(yīng)的措施：

1、在安全設(shè)施建設(shè)上，必須統(tǒng)籌兼顧，通盤考慮，既要重視其實用性，又要確保其先進性，形成一個整體，不可顧此失彼，有所偏頗，工作總結(jié)《安全保衛(wèi)工作存在問題》。不能因設(shè)施老化、落后而影響業(yè)務(wù)發(fā)展。

2、要抓好職工全員的安全防范教育，使人人熟練掌握“三防一保”的具體規(guī)定和操作程序。

另外，要做好應(yīng)急預案的演練及專職保衛(wèi)隊伍建設(shè)，苦練基本功，增強責任感，以自身素 質(zhì)的不斷提高來適應(yīng)形勢的發(fā)展。

3、在防范手段的完善和創(chuàng)新上，要注意人防、物防、技防三位一體，有機結(jié)合，督促工作人員嚴格照章辦事，規(guī)范操作。配備齊全必需的防范器材和報警設(shè)備。同時應(yīng)著眼于現(xiàn)代化技術(shù)的逐步應(yīng)用和防范設(shè)施性能的提高，報警通訊系統(tǒng)與公安部門聯(lián)網(wǎng)，注意把聯(lián)防制度盡快予以完善、強化，落到實處。

4、應(yīng)提高預警反應(yīng)的效率和速度。根據(jù)金融行業(yè)，特別是農(nóng)信社網(wǎng)點的犯罪案例分析，在做到上述三方面工作的同時，惟有克服麻痹思想，強化預警效能，提高反應(yīng)效率，才能最大限度地遏制針對信用社的犯罪企圖，快速、有力地打擊犯罪分子。

“三防一?！睂τ谵r(nóng)村信用社說屬于老生常談，但必須常抓、常講、常安排、常檢查，只有使這一環(huán)節(jié)較快地強化和完善，才能確保農(nóng)村信用社不斷健康向上發(fā)展。

第五篇：校園安全存在問題

校園安全存在問題

校園周邊環(huán)境復雜。xx部分校園處于商業(yè)區(qū)，周邊環(huán)境復雜，人員魚龍混珠，特別是在上學、放學時間段大量學生、家長及車輛擁堵在校門口，車輛亂停亂放現(xiàn)象也十分嚴重，再加上放學時攤販爭道，嚴重影響了學生的正常出入，給安全保障工作造成了一定難度。

食品衛(wèi)生安全隱患多。xx城區(qū)內(nèi)一些學校周邊無證經(jīng)營的流動攤販多，處于無人監(jiān)管狀態(tài)，食品進貨來路不明，質(zhì)量沒保證，衛(wèi)生環(huán)境差，徹底清理難度大，存在不少食品安全隱患問題。

民辦學校安全設(shè)施不足。大部分民辦學校尚未配備電子監(jiān)控系統(tǒng)，部分學校沒有應(yīng)急消防通道標志和安全防護欄，缺乏保障學生安全的基本設(shè)施，同時還存在電線老化及損壞問題，未得到及時修理。在走訪市南國小學時，負責人表示，安裝監(jiān)控設(shè)備費用要上萬元，因為經(jīng)費制約，學校支付存在一定困難。

安保人員年齡偏大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各校保安人員雖都有配備，但是存在部分學校保安人員年齡偏大問題。部分民辦學校，聘請的多為低薪的50歲以上保安人員，體能和精力有限，且未經(jīng)過安保專門培訓，安全防范能力存在明顯不足。