第一篇：兼職教師聘任管理辦法

臨沂市高級技工學(xué)校 兼職教師聘用及管理辦法

（草稿）

兼職教師是學(xué)校教師隊伍的重要組成部分，是校企合作的橋梁和紐帶，為打造校企互通、專兼一體的“雙師型”“一體化”教學(xué)團隊，實現(xiàn)專、兼職教師優(yōu)勢互補，充分發(fā)揮兼職教師的作用，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校兼職教師的聘用與管理工作，根據(jù)《臨沂市高級技工學(xué)校外聘人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合學(xué)?！笆濉睅熧Y隊伍建設(shè)規(guī)劃，特制定本細(xì)則。

一、兼職教師類別

學(xué)校聘請的兼職教師類別有專業(yè)建設(shè)專家、兼職專業(yè)帶頭人、兼職骨干教師、實訓(xùn)指導(dǎo)教師等，是學(xué)校根據(jù)專業(yè)建設(shè)、實踐教學(xué)和人才培養(yǎng)需求聘請的來自社會各界、行業(yè)、企業(yè)的管理專家、技術(shù)骨干、能工巧匠。

二、兼職教師聘請原則

（一）按需聘任的原則。根據(jù)教學(xué)實訓(xùn)、專業(yè)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)需要，面向社會、行業(yè)、企業(yè)聘任兼職教師，重點選擇校外教學(xué)基地的管理專家、技術(shù)骨干和能工巧匠。

（二）聘約管理的原則。完善聘約，明確兼職教師的職責(zé)、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格依約管理。

（三）動態(tài)管理的原則。兼職教師的聘任實行聘期制與考核制相結(jié)合，學(xué)期調(diào)整與學(xué)年聘任相結(jié)合，適時調(diào)整不符合要求的兼職教師與穩(wěn)定精干兼職教師相結(jié)合的動態(tài)管理機制。

（四）形式多樣的原則。聘任形式多樣，既有實職的也有虛職的，對于威望較高的專家型、高技能型人才可以聘任為顧問、名譽教授。

三、兼職教師聘請標(biāo)準(zhǔn)和基本條件

（一）顧問、名譽教授。社會知名人士、大學(xué)教授、全國技能大賽獲獎?wù)?、享受政府津貼的首席技師、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、政府部門領(lǐng)導(dǎo)人等。由學(xué)校研究決定聘任。

(二)專業(yè)建設(shè)專家。在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有較豐富的管理經(jīng)驗、較長的實踐技能工作經(jīng)歷，掌握本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展趨勢，對專業(yè)建設(shè)有較高見解的行業(yè)企業(yè)高級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，具有技師以上專業(yè)資格證書。每個系部可聘請1-2名。

（三）兼職專業(yè)帶頭人。在企業(yè)行業(yè)里有一定威望，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，能夠組織一個團隊系統(tǒng)地設(shè)計課程、專業(yè)，具有較長時間的企業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，具有與專職專業(yè)帶頭人聯(lián)合主持制定專業(yè)建設(shè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)方案、教師培養(yǎng)方案等方面的工作能力，有較強的整合校外教學(xué)資源的能力，具有技師以上專業(yè)資格證書。每個專業(yè)可聘請1-2名。

（四）兼職骨干教師。具有較豐富的企業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，具備較強的專業(yè)技術(shù)能力，能勝任專業(yè)課程的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)工作并指導(dǎo)青年教師，具有能夠參與教學(xué)計劃制定、審議，核 心課程建設(shè)、課程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)及特色教材開發(fā)等方面的能力，具有技師以上專業(yè)資格證書。每個專業(yè)可聘請2-3名。

（五）一體化教學(xué)教師。具有較豐富的技術(shù)工作實踐經(jīng)驗和較高的操作技能，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作責(zé)任心的技術(shù)骨干或能工巧匠，具有高級工以上專業(yè)資格證書。各專業(yè)根據(jù)實踐的需要確定每學(xué)期聘請實訓(xùn)指導(dǎo)教師的數(shù)量。

（六）未取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷不滿五年的原則上不具備學(xué)校兼職教師聘任資格。

四、兼職教師的聘用程序

（一）申報計劃。各專業(yè)在每年6月底按新學(xué)年工作任務(wù)的要求，向所在學(xué)校申報下一學(xué)年專業(yè)建設(shè)專家、兼職專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師的聘用計劃和人選。在每學(xué)期結(jié)束前向所在學(xué)校申報下一學(xué)期一體化教師的聘用計劃和人選。符合條件的顧問、名譽教授等高技能人才隨時上報學(xué)校研究聘任。

（二）確定聘用人選。系部對各專業(yè)提報的計劃和人選進(jìn)行資格審核、篩選，經(jīng)學(xué)校審議確定聘用人選；顧問、名譽教授、專業(yè)建設(shè)專家和專業(yè)帶頭人的人選須報學(xué)校教學(xué)工作委員會審議批準(zhǔn)行文。各系部組織受聘人員填寫《臨沂市高級技工學(xué)校兼職教師登記表》一式兩份，復(fù)印資格審查有關(guān)證件（身份證、學(xué)歷、職稱和職業(yè)資格證書），報人事處留存一份，教務(wù)處留存一份。

（三）聘任儀式。顧問、名譽教授由學(xué)校舉行聘任儀式，其他兼職教師由教務(wù)處及專業(yè)所在系部舉行聘任儀式，統(tǒng)一制作并頒發(fā)由校長簽名的聘書。

（四）簽訂協(xié)議。由教務(wù)處與受聘人簽訂《臨沂市高級技工學(xué)校兼職教師聘用協(xié)議書》一式三份，教務(wù)處留存一份，受聘人留存一份，人事處留存一份備案。

五、兼職教師工作職責(zé)

（一）顧問、名譽教授的工作職責(zé)。定期組織到校調(diào)研、研討、座談，指導(dǎo)校委會制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，對學(xué)校重大事情提供決策性意見，舉辦講座、學(xué)術(shù)研討會等。

（二）專業(yè)建設(shè)專家的工作職責(zé)。參與專業(yè)方向的確定、調(diào)整，專業(yè)建設(shè)中課程體系建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、實訓(xùn)條件建設(shè)方案的制定、審議、論證等工作，對涉及專業(yè)建設(shè)各方面的工作提出意見，參與專業(yè)教學(xué)實訓(xùn)計劃、教學(xué)實訓(xùn)大綱的制定、審議、論證。

（三）兼職專業(yè)帶頭人的工作職責(zé)。與專職專業(yè)帶頭人共同承擔(dān)如下責(zé)任：

1.以就業(yè)為導(dǎo)向，與社會、行業(yè)緊密聯(lián)系，熟悉本專業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，突出本專業(yè)鮮明的職業(yè)特色。

2.主持本專業(yè)課程體系、核心課程、特色教材、教學(xué)課件、教學(xué)資源庫、實訓(xùn)內(nèi)涵、教學(xué)方法、精品課程、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、一體化教學(xué)的改革、研發(fā)等方面工作，負(fù)責(zé)本專業(yè)的整體規(guī)劃與建設(shè)，教學(xué)實訓(xùn)計劃、教學(xué)實訓(xùn)大綱、學(xué)生考核方案的制定與修訂工作。3.負(fù)責(zé)本專業(yè)實踐技能培養(yǎng)方案的制定，實訓(xùn)室、實訓(xùn)基地的規(guī)劃與建設(shè)。4.負(fù)責(zé)本專業(yè)師資隊伍的規(guī)劃和培養(yǎng)工作，發(fā)揮傳、幫、帶作用，提高本專業(yè)教師隊伍的整體素質(zhì)，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師。

5.在專業(yè)教學(xué)團隊中發(fā)揮核心帶動作用，重點做好專業(yè)建設(shè)工作，同時每學(xué)年抽出一定的時間承擔(dān)教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)任務(wù)。

6.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本專業(yè)教師開展科研和技術(shù)開發(fā)、實訓(xùn)項目開發(fā)等工作，完成一定的研究或開發(fā)工作量。

（四）兼職骨干教師的工作職責(zé)。比照專職骨干教師的工作要求承擔(dān)如下職責(zé)： 1.參加本專業(yè)整體建設(shè)規(guī)劃和教學(xué)實訓(xùn)計劃、教學(xué)實訓(xùn)大綱的制定，實訓(xùn)基地、實訓(xùn)室的建設(shè)，師資隊伍建設(shè)。

2.每學(xué)年應(yīng)系統(tǒng)地承擔(dān)1門以上專業(yè)課程的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)任務(wù)，完成一定的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)工作量。參加本專業(yè)教學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)等方面的工作。

（四）一體化教師的工作職責(zé): 1.能夠按照“一體化”教學(xué)要求組織教學(xué)，指導(dǎo)學(xué)生熟悉工作氛圍和工作要求，進(jìn)行技能訓(xùn)練、組織管理等工作，掌握工藝流程和專業(yè)技能的實際操作。

2.負(fù)責(zé)按照學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合制訂的實訓(xùn)計劃，落實實訓(xùn)任務(wù)，做好學(xué)生的職業(yè)道德和安全教育工作。

六、兼職教師的管理與考核

（一）對兼職教師實行聘期管理。顧問、名譽教授、專業(yè)建設(shè)專家、專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師聘期1-2年，也可簽訂長期聘任合同；一體化教師原則按學(xué)期聘任。符合專業(yè)需要經(jīng)考核合格者可連續(xù)聘任，對不稱職者可提前解聘。

（二）對兼職教師實行學(xué)校和系部共同管理，以系部管理為主的機制，教務(wù)處代表學(xué)校管理。兼職教師簽訂協(xié)議書后，聘任系部應(yīng)將有關(guān)教學(xué)、實訓(xùn)工作的文件材料轉(zhuǎn)給兼職教師，同時要向他們介紹系部對教學(xué)、實訓(xùn)等項工作的主要要求，提供必要的教學(xué)用品和工作條件，根據(jù)工作需要組織對兼職教師進(jìn)行職業(yè)教育理念、教育教學(xué)方法、教育心理、學(xué)生管理等方面的培訓(xùn)，提高他們適應(yīng)教學(xué)、實訓(xùn)指導(dǎo)工作的能力。

（三）系部要加強對兼職教師工作過程的管理，按時通知兼職教師參加有關(guān)教學(xué)業(yè)務(wù)活動，并對兼職教師的工作質(zhì)量進(jìn)行考核、跟蹤和反饋，及時指出和糾正存在的問題，發(fā)現(xiàn)教學(xué)事故向教務(wù)處報告，提出處理意見。如因不負(fù)責(zé)任或工作質(zhì)量差而導(dǎo)致學(xué)生意見大，經(jīng)教學(xué)督導(dǎo)指出后一周內(nèi)無明顯改進(jìn)者，則應(yīng)在兩周內(nèi)予以解聘，并由所在系部另外聘請教師或安排本院部教師接替。對違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定和《兼職教師聘用協(xié)議書》的約定，經(jīng)告誡不改正者立即解聘。

（四）系部要做好兼職教師工作考核記錄，一月一次并填寫《臨沂市高級技工學(xué)校兼職教師工作考核記錄表》，作為酬金發(fā)放、續(xù)聘的重要依據(jù)。對于認(rèn)真完成工作任務(wù)、工作質(zhì)量高、學(xué)生反映好的兼職教師在今后選聘中優(yōu)先聘用，并予以精神或物質(zhì)獎勵，對于在工作中敷衍塞責(zé)、工作責(zé)任心不強的要提出批評，情節(jié)嚴(yán)重的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解聘。

（五）外聘兼職教師如因特殊情況需終止聘用關(guān)系時，由本人提前20天提出書面申請，經(jīng)受聘系部、教務(wù)處審核批準(zhǔn)并通知人事處后方可執(zhí)行。七、兼職教師的待遇

（一）顧問、名譽教授的待遇根據(jù)約定執(zhí)行。

（二）兼職教師的待遇有工資制和教學(xué)工作量（課時）酬金制兩種，工資制按約定執(zhí)行，按月發(fā)放。

（三）兼職教師的教學(xué)工作量（課時）酬金核算方法。系部根據(jù)兼職教師承擔(dān)的工作任務(wù)情況具體負(fù)責(zé)工作量的統(tǒng)計，報教務(wù)處匯總、審核工作量酬金并經(jīng)分管校長批準(zhǔn)后報人事處備案造表，財務(wù)處負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放。

（四）兼職教師的工作量酬金根據(jù)兼職教師所從事的工作崗位給予不同的標(biāo)準(zhǔn)： 1.顧問、名譽教授、專業(yè)建設(shè)專家、兼職專業(yè)帶頭人、兼職骨干教師酬金按聘期約定結(jié)算，一般一學(xué)期結(jié)算一次。

2.兼職教師按課時、職業(yè)資格證書等級給予不同的酬金標(biāo)準(zhǔn)，具體為：高級技師50元/課時；技師40元/課時；高級工30元/課時；其他20-25元/課時。

3、兼職教師工資制的按月發(fā)放基本工資和課時酬金。工資標(biāo)準(zhǔn)為：高級技師1400元、技師1300元/月、高級工1200元。課時酬金為超基本課時（10課時）后10元/課時。

（五）兼職教師可使用學(xué)校的圖書、信息、設(shè)備等教學(xué)、實訓(xùn)資源，使用辦法參照學(xué)校相關(guān)文件辦理，參與學(xué)校組織的科研課題、技術(shù)研發(fā)、社會服務(wù)等項工作。

（六）個別技術(shù)水平高、工作認(rèn)真、教學(xué)效果明顯、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和高級技師以上職稱，在全國技能大賽中取得前3名、全省技能大賽中取得前1名的兼職教師，本人同意可按有關(guān)政策和程序引進(jìn)我校成為在編正式教職工。

八、兼職教師資源庫建設(shè)

（一）各專業(yè)應(yīng)按1：2的比例建立本專業(yè)的兼職教師資源庫，并于每學(xué)期初對兼職教師資源庫進(jìn)行更新。

（二）兼職教師資源庫建設(shè)要做到信息全面、真實可用，入庫教師可隨時承擔(dān)各專業(yè)分配的工作任務(wù)，履行兼職教師職責(zé)，接受學(xué)校的工作考核。兼職教師資源庫建設(shè)采用電子信息庫和紙板信息庫兩種形式，并將信息庫的全部資料分別送人事處和教務(wù)處備案。九、本辦法自公布之日起執(zhí)行，人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

二〇〇九年八月二十五日

第二篇：企業(yè)兼職教師聘任管理辦法

中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校兼職教師聘任與管理辦法（試行）

為了提高與行業(yè)企業(yè)共同打造一支校內(nèi)外專兼結(jié)合、雙師結(jié)

構(gòu)合理的專業(yè)教學(xué)團隊，結(jié)合我校建設(shè)全國示范性職業(yè)技術(shù)學(xué)校的實際，制定本辦法。

一、兼職教師的聘任

（一）聘任對象

兼職教師的聘請對象主要是廠礦、企業(yè)的工程師、高級工程師、技師、高級技師和中高級管理人員；實習(xí)基地的指導(dǎo)教師或相關(guān)企事業(yè)單位管理、技術(shù)人員等。

（二）聘任條件

被聘請為兼職教師一般應(yīng)具備下列條件：

1.堅持四項基本原則，熱愛教育事業(yè)，具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德。

2.專業(yè)課教師要求來自行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)一線（一般應(yīng)有5年以上行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷）具有中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書或高級工、技師、高級技師技術(shù)等級證書，有特殊要求的還應(yīng)具有《職業(yè)資格證書》和《執(zhí)業(yè)資格證書》。熟悉企業(yè)工作程序，具有豐富的實踐經(jīng)驗。

3.實訓(xùn)指導(dǎo)教師要求取得技師及以上技能等級證書，或具有獨特專長的能工巧匠。

4.基礎(chǔ)課教師要求具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并且具有一年以上教學(xué)或工程實踐經(jīng)歷。

5.身體健康，能堅持正常工作，男性65歲以下、女性60歲以下。

二、主要工作內(nèi)容

1.參加專業(yè)教學(xué)團隊，按照教學(xué)計劃承擔(dān)緊缺課程或開設(shè)新課程的教學(xué)任務(wù)，參加教學(xué)活動，開展教學(xué)研討。授課方式可以是集中授課也可以是分散授課。

2.在校企合作企業(yè)指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)技能訓(xùn)練和頂崗實習(xí)，或在校外實訓(xùn)基地指導(dǎo)學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計。

3.來學(xué)校作學(xué)術(shù)報告、講座，指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革，開展學(xué)術(shù)交流、教學(xué)研討等活動。

三、聘任兼職教師數(shù)量

1.在示范院校建設(shè)期內(nèi)，各專業(yè)每年外聘兼職教師人數(shù)應(yīng)不低于示范院校建設(shè)方案中確定的數(shù)量。

2.按照有關(guān)文件要求，各專業(yè)外聘兼職教師與專任專業(yè)教師比例要逐步達(dá)到1∶2。

3.逐步加大兼職教師的比例，達(dá)到實踐技能課程主要由具有相應(yīng)高技能水平的兼職教師講授。

四、聘任程序

1.根據(jù)教學(xué)工作需要聘請兼職教師的學(xué)科部可依據(jù)本辦法在每學(xué)期末向?qū)W校教務(wù)科提交《中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校聘請兼職教師申請表》，并附擬聘人基本情況（包括技能等級證書、學(xué)歷證、學(xué)位證、任職資格證、教師資格證等證書復(fù)印件）。

2.經(jīng)學(xué)校、辦公室、教務(wù)科審核后，報主管人事校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.主管人事校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，教務(wù)科通知用人專業(yè)部實施聘任，由用人專業(yè)部與聘請對象簽訂學(xué)校統(tǒng)一印制的《中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校兼職教師聘任協(xié)議書》，該協(xié)議書一式四份(用人學(xué)科部、被聘請人、教務(wù)科、辦公室各持一份)。未簽訂聘任協(xié)議書的兼職教師，學(xué)校人事、財務(wù)科不予核發(fā)其相關(guān)津貼待遇。

4.兼職教師的續(xù)聘按上述程序辦理。

四、待遇

1.承擔(dān)教學(xué)工作的兼職教師按聘期內(nèi)實際承擔(dān)的教學(xué)工作量核發(fā)課時費。課時費標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.指導(dǎo)學(xué)生校外頂崗實習(xí)和實訓(xùn)、指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革等由學(xué)校根據(jù)實際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，報主管校長審批。

3聘請的技術(shù)指導(dǎo)、實驗等工作的技能型兼職教師，按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.兼職教師的課時津貼由專業(yè)部核算造表，隨同學(xué)校專任教師課時津貼一并發(fā)放。

五、管理

1.日常管理。

來校擔(dān)任教學(xué)工作的兼職教師須參加1～2個教學(xué)團隊，兼職教師的教學(xué)、教改、教研等均納入團隊建設(shè)。兼職教師的日常管理工作由聘請學(xué)校學(xué)科部負(fù)責(zé)。

2.考核。

學(xué)校專業(yè)部要加強對兼職教師的考核，在各類教學(xué)檢查和考評中，兼職教師與專任教師要同等對待。聘約期滿，聘約自動解除。由用人科室按聘約對兼職教師進(jìn)行考核，考核成績作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。對教學(xué)效果差、學(xué)生反映強烈的兼職教師，及時予以辭聘。造成教學(xué)事故的，給予一定的經(jīng)濟處罰并予以解聘?？己撕细?，工作需要的，可以續(xù)聘。由教務(wù)科、辦公室辦理相關(guān)兼職教師的解聘手續(xù)。

3.檔案管理

學(xué)校專業(yè)部建立兼職教師業(yè)務(wù)檔案，及時收集、整理反映兼職教師基本情況和教學(xué)業(yè)務(wù)活動的各種資料，保證資料完備可查。

六、說明

1.本辦法解釋權(quán)歸中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校。

2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：聊城大學(xué)兼職教師聘任管理辦法

聊城大學(xué)兼職教師聘任管理辦法

聊大校發(fā)[2006]167號

為了規(guī)范我校兼職教師的聘任、考核和待遇兌現(xiàn)程序，規(guī)范各教學(xué)單位兼職教師預(yù)留經(jīng)費使用辦法，使我校兼職教師隊伍納入正規(guī)化管理軌道，結(jié)合學(xué)校當(dāng)前實際，特制定本管理辦法。

一、聘任兼職教師的課程范圍

1．教師數(shù)量相對不足的課程。

2．新上專業(yè)急需專業(yè)教師的課程。

3．部分選修課程。

二、受聘兼職教師的基本條件

1．具有高校教師任職的基本素質(zhì)，有高校教師資格或相應(yīng)的專 業(yè)（行業(yè)）執(zhí)業(yè)證書。

2．具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，精通所承擔(dān)課程的內(nèi)容，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有一定的教學(xué)經(jīng)驗和研究成果，有一定的高校教齡或相應(yīng)的教學(xué)經(jīng)驗。

3． 原則上應(yīng)具備中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位（含在讀研究生）。

4．身體健康，年齡原則上不超過60歲，我校離退休教師年齡可 適當(dāng)放寬。

三、受聘兼職教師的職責(zé)范圍

1．兼職教師在受聘期間要積極承擔(dān)教學(xué)工作任務(wù)，參與課程建設(shè)，必要時參加教研室的有關(guān)活動，為提高我校教學(xué)水平開展相關(guān)的工作。

2．兼職教師在受聘期間要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)教學(xué)管理規(guī)程，嚴(yán)于律己、為人師表，做好教書育人工作。

3．兼職教師在受聘期間，要為促進(jìn)我校與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流而努力工作，積極促進(jìn)我校與社會各界的聯(lián)系，為我校教學(xué)工作提供信息。

四、聘任程序

1．每學(xué)期期末，根據(jù)教務(wù)處下一學(xué)期課程安排，在保證本部門教師完成教學(xué)工作量的基礎(chǔ)上，由教學(xué)部門提出聘任兼職教師任課申請，報教務(wù)處審查后送人事處審批。

2．各單位根據(jù)教師隊伍和教學(xué)需求的實際狀況招聘兼職教師，于每學(xué)期末將擬聘兼職教師名單、專業(yè)技術(shù)任職資格證書或行業(yè)執(zhí)業(yè)證書、學(xué)歷證書的復(fù)印件及《聊城大學(xué)聘任兼職教師登記表》報人事處審查備案。

3．人事處聯(lián)合教務(wù)處對擬聘人員進(jìn)行審核，并與審核通過人員簽訂協(xié)議，頒發(fā)聘書。聘期原則上為一年，聘期結(jié)束后，聘用關(guān)系自行解除。若雙方同意續(xù)聘，須按照聘任辦法重新進(jìn)行聘任。

五、管理與考核

1．各教學(xué)部門對外聘教師應(yīng)加強交流，嚴(yán)格管理，以建立本部門相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍。

2．實行聘任單位領(lǐng)導(dǎo)聽課制度，聘任單位負(fù)責(zé)人每學(xué)期至少要到兼職教師課堂聽課兩次，并認(rèn)真做好聽課記錄。

3．聘期結(jié)束后，各單位要對本單位兼職教師的授課情況進(jìn)行考核，并填寫《聊城大學(xué)兼職教師考核登記表》，報人事處，作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

六、待遇兌現(xiàn)

1．聘任兼職教師的課時酬金由聘任單位和本人協(xié)議確定。

2．課時酬金發(fā)放時間由各聘任單位根據(jù)具體情況確定。

3．各聘任單位持《下?lián)茴A(yù)留經(jīng)費使用管理卡》和“兼課教師酬金發(fā)放單”到人事處審核簽字后，由財務(wù)處予以發(fā)放。

七、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

聊城大學(xué)人事處

二○○六年十二月

第四篇：兼職教師聘任書

兼職教師聘任書

甲方：

乙方：

甲方 聘請乙方 為我琴行工作人員，聘期為。（起止日期）

為了調(diào)動琴行工作人員的積極性，規(guī)范琴行的各項管理。根據(jù)我琴行的實際情況，特指定以下制度予以琴行更好的管理。

一、工作制度

1、熱愛本職工作，責(zé)任心強，堅持正面教育，品德良好，忠于職守，為人師表。乙方在工作中要聽從甲方的安排。

2、乙方在上班期間，不得會私客，不得跨過甲方在琴行接私人學(xué)生或隱情不報。發(fā)現(xiàn)乙方有違反制度甲方有權(quán)予以懲罰。

二、衛(wèi)生制度

根據(jù)琴行工作的需求，乙方需要按照甲方的安排保持琴行的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)未保持衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，予以懲罰。

三、穩(wěn)定生源制度

為了琴行的發(fā)展，確保教職員工的工作質(zhì)量，要求乙方對工作要認(rèn)真謹(jǐn)慎，并對乙方進(jìn)行季度考核。

1、乙方在工作中不得有流失學(xué)員、吵罵學(xué)員等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)因乙方的工作失誤流失學(xué)員、吵罵學(xué)員者予以懲罰。如在季度考核中無流失、吵罵學(xué)員現(xiàn)象者甲方予以工作獎勵。

2、以季度為考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行工作考核，包括學(xué)員家長填寫對乙方的工作評估（優(yōu)秀、良好、及格、不及格）。如考核結(jié)果有不及格者，甲方有權(quán)進(jìn)行處罰。考核情況都為優(yōu)秀者甲方將給予相對獎勵。

生源獎勵 成功繳費 獎勵50元每生； 教學(xué)期間提高教學(xué)效果 每次50元； 服從工作安排加班按照10元每小時計算； 教學(xué)技能技巧比試 第一名獎勵50元每次；

四、請假制度

乙方無故不出勤者按曠工對待；如在工作日需要請假請及時與藝術(shù)中心調(diào)整。（請假手續(xù)以假條為準(zhǔn)）。

五、工資制度

甲方每月 號于乙方發(fā)放工資。

工資待遇：（備注）

備注：乙方如要離開琴行工作必須提前一個月通知甲方，如不通知甲方，擅自離開崗位并對琴行造成影響者甲方有權(quán)不發(fā)當(dāng)月工資，甲方不得在簽約時限內(nèi)無故辭退乙方。

甲方： 乙方：

年 月 日

第五篇：兼職教師聘任協(xié)議書

附件2：NO：

×××××學(xué)院兼職教師聘任協(xié)議書

甲方：黑龍江職業(yè)學(xué)院院（部）

乙方：姓名性別出生年月身份證號畢業(yè)學(xué)校最高學(xué)歷最高學(xué)

位職稱專業(yè)職業(yè)資格證書

甲乙雙方通過協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方聘任乙方擔(dān)任兼職教師，聘期，年月至

年月。

二、甲方規(guī)定乙方在聘期內(nèi)的工作任務(wù)是：。

三、甲方的職責(zé)是：支付乙方工作報酬，標(biāo)準(zhǔn)為：，并根據(jù)乙方工作需要和甲方的可能性，為乙方提供下列條

件。

四、乙方的職責(zé)是：

（1）按照甲方的要求認(rèn)真完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，并做好考試工作；（2）

積極參加甲方安排組織的相關(guān)教育教學(xué)活動；（3）自覺接受甲方的有關(guān)考

核；（4）嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和學(xué)院的各項規(guī)章制度。

五、在聘期內(nèi)，甲乙雙方如因特殊原因，要求解除聘約，需于20天

前通知對方。

六、甲方應(yīng)為乙方開展教學(xué)活動提供必要條件，并及時了解乙方的授

課情況，如遇確因乙方缺乏教學(xué)經(jīng)驗，學(xué)生反映較大，經(jīng)提醒后仍無較大

改進(jìn)，影響學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的，甲方有權(quán)立即中止對乙方的聘約，另行聘請

合適的教師頂替。

七、乙方應(yīng)認(rèn)真搞好教學(xué)工作，按時完成聘約所規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。如

中途無故中止教學(xué)活動，應(yīng)視作違約，甲方有權(quán)扣發(fā)其全部授課酬金，并

保留其他賠付要求的權(quán)利。

八、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報教務(wù)處備案存查一份。

九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字，甲方蓋章后生效。

甲方：（主要負(fù)責(zé)人簽字）乙方（簽字）：蓋章：

年月日年月日