第一篇：南京理工大學(xué)兼職教師職務(wù)聘任管理辦法(試行)

附件１：

南京理工大學(xué)兼職教師職務(wù)聘任管理辦法（試行）

第一章 原則

第一條 智力引進(jìn)是人才引進(jìn)工作中的重要組成部分，在“不求所有，但求所用”指導(dǎo)思想下，根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)高層次人才的需要，從國(guó)內(nèi)外其他高等院校、科研院所、企業(yè)、管理等部門中可聘請(qǐng)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員擔(dān)任相應(yīng)兼職教師職務(wù)，廣泛開展學(xué)術(shù)交流與合作，逐步在我校建立兼職崗位與專聘崗位相結(jié)合的聘用機(jī)制。

第二條 聘請(qǐng)兼職教師必須明確具體的教學(xué)、合作研究、人才培養(yǎng)等任務(wù)，兼職崗位主要設(shè)置在新興學(xué)科和新學(xué)科方向、前端領(lǐng)域、高水平學(xué)科及有特殊需要的學(xué)科。

第三條 學(xué)校聘任與兼職教師本人在原單位已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)同級(jí)的兼職教師職務(wù)，原則上不得高于本人在原單位已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。如原單位尚未確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般不宜聘任兼職教師職務(wù)。

第四條 聘請(qǐng)校外專業(yè)（技術(shù)）人員臨時(shí)講學(xué)、作報(bào)告或短期學(xué)術(shù)交流，以及高等學(xué)校之間互聘教師兼課，不聘任兼職教師職務(wù)。

第五條 兼職教師職務(wù)，只在高等學(xué)校兼任教學(xué)科研工作期間有效，如不再兼任我校教學(xué)科研等工作，兼職教師職務(wù)應(yīng)隨之取消。

第二章 職務(wù)設(shè)置及工作職責(zé)

第六條 根據(jù)被聘教師的學(xué)術(shù)地位、工作內(nèi)容和境內(nèi)外有別分別授予：名譽(yù)教授、顧問教授、兼職教授（兼職研究員）、客座教授。

第七條 兼職教師職責(zé)：

1.為學(xué)校的發(fā)展及學(xué)科建設(shè)提供咨詢。

2.開展科研項(xiàng)目的合作研究。3.為本科生、研究生講授專業(yè)課程。

4.為本科生、研究生開設(shè)講座，提供學(xué)術(shù)信息。5.擔(dān)任研究生導(dǎo)師，指導(dǎo)或協(xié)助指導(dǎo)研究生。6.擔(dān)任與學(xué)校中心工作相關(guān)的其它工作。

第三章 聘任條件

第八條 兼職教師基本聘任條件

1.有良好的職業(yè)道德，為人師表，教書育人，自愿參加南京理工大學(xué)的建設(shè)，并承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù)。

2.學(xué)識(shí)淵博，貢獻(xiàn)突出，為某一學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人或在本人從事的專業(yè)學(xué)術(shù)界有較高的聲望。

3.年齡一般在58歲以下，科學(xué)院、工程院院士及知名科學(xué)家的年齡可適當(dāng)放寬。

4.能夠?qū)ξ倚＝虒W(xué)科研、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)等方面工作作出一定貢獻(xiàn)。

第九條 名譽(yù)教授聘任條件

名譽(yù)教授是授予境內(nèi)外的高等學(xué)校、科研院所、政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)集團(tuán)等部門的著名專家學(xué)者的榮譽(yù)稱號(hào)，聘請(qǐng)名譽(yù)教授需具備下列條件之一：

1.具有院士稱號(hào)（包括相等同的學(xué)術(shù)榮譽(yù)）；

2.學(xué)術(shù)造詣深，知名度高，曾在某一學(xué)科領(lǐng)域取得重大成就，獲得國(guó)際學(xué)術(shù)界公認(rèn)。

第十條 對(duì)我校教學(xué)、科研、管理等方面作出重大貢獻(xiàn)的境內(nèi)外著名教授、專家學(xué)者、企業(yè)家、政府公務(wù)員、社會(huì)名人等可聘為顧問教授。

第十一條 具有較高的學(xué)術(shù)水平，在某一學(xué)科有較高知名度，具 3 備大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)的教授或相當(dāng)于教授職務(wù)的境內(nèi)專家、學(xué)者可聘為兼職教授。

第十二條 具有較高的學(xué)術(shù)水平、在某一學(xué)科有較高知名度，并具有大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)的教授或相當(dāng)于教授職務(wù)的境外專家、學(xué)者可聘為客座教授。

第四章 聘任程序

第十三條 兼職教師聘任程序

1.學(xué)院（系）提出聘任的書面申請(qǐng)報(bào)告，在報(bào)告中說明擬聘人選的基本情況、擬聘理由及擬承擔(dān)工作任務(wù)。

2.學(xué)校人事處初審后，學(xué)院（系）填寫《南京理工大學(xué)兼職教師審批表》（一式兩份），經(jīng)學(xué)院（系）學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議，學(xué)院（系）簽署相關(guān)意見后將《審批表》報(bào)學(xué)校人事處審批。3.學(xué)校人事處審核形成承辦意見后，報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，聘請(qǐng)名譽(yù)教授需經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)審議通過。

4.辦理相關(guān)聘請(qǐng)手續(xù)，如需簽訂聘任協(xié)議，則簽訂聘任協(xié)議。5.聘請(qǐng)單位安排受聘儀式。

第五章 管理及考核

第十四條 所聘人員的管理工作由聘請(qǐng)單位負(fù)責(zé)，聘期一般為1-3年，確需延聘的經(jīng)考核后辦理延聘手續(xù)，名譽(yù)教授和顧問教授可長(zhǎng)期聘請(qǐng)，但不超過本人退休年齡。

第十五條 聘請(qǐng)單位與聘任教師簽訂聘任協(xié)議，明確兼職教師的具體教學(xué)、科研等工作任務(wù)以及相關(guān)待遇。

第十六條 對(duì)于在聘期內(nèi)不能履行職責(zé)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤造成不良影響的，所在單位應(yīng)及時(shí)報(bào)人事處師資辦，經(jīng)查屬實(shí)后，應(yīng)按一定程序予以解聘。

第十七條 對(duì)兼職教師（名譽(yù)教授、顧問教授除外）聘期內(nèi)工作 4 完成情況要進(jìn)行考核，其考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。

第十八條 學(xué)院（系）管理職責(zé)

1.負(fù)責(zé)兼職教師的日常管理，包括聘任協(xié)議的簽訂、兼職教師工作任務(wù)的落實(shí)等。

2.委派專門聯(lián)系人經(jīng)常與兼職教師保持聯(lián)系，積極邀請(qǐng)兼職教師參與學(xué)校、學(xué)院的大型活動(dòng)。

3.通過定期郵寄校報(bào)、學(xué)報(bào)、學(xué)校信息、節(jié)日賀卡等形式將學(xué)校的相關(guān)情況及時(shí)傳遞給兼職教師。

4.負(fù)責(zé)考核兼職教師工作任務(wù)完成情況，并將考核結(jié)果報(bào)送職稱辦。

第十九條 職稱辦管理職責(zé)

1.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)兼職教師的初審及報(bào)批，并制作聘書。

2.統(tǒng)一管理學(xué)校所有兼職教師信息，及時(shí)更新學(xué)校兼職教師信息庫(kù)。

3.根據(jù)學(xué)院(系)的考核情況，報(bào)請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)聘期已滿的人員是否續(xù)聘。

4.負(fù)責(zé)組織考核實(shí)際承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)并經(jīng)簽訂協(xié)議由學(xué)校支付相關(guān)費(fèi)用的兼職教師工作完成情況。

第二十條 兼職教師聘任期間必須遵守學(xué)校有關(guān)保密管理規(guī)定，如參與工作涉及秘密事項(xiàng)，必須按有關(guān)規(guī)定與學(xué)校簽訂保密協(xié)議書。

第六章 待遇

第二十一條 學(xué)校原則上不向名譽(yù)、顧問教授支付酬金，對(duì)承擔(dān)實(shí)質(zhì)性工作的兼職教師，由有關(guān)學(xué)院或部門支付酬金。具體原則如下：

1.兼職教師在教學(xué)計(jì)劃內(nèi)為本科生講授課程、指導(dǎo)研究生的酬金，應(yīng)從相關(guān)學(xué)院（系）業(yè)績(jī)津貼中支出。

2.兼職教師從事合作研究的酬金，從相關(guān)研究經(jīng)費(fèi)中支出。

3.兼職教師來(lái)校為學(xué)生講學(xué)的酬金，由學(xué)院（系）從相關(guān)經(jīng)費(fèi)中支出。

4.如聘任前與學(xué)校簽署聘任協(xié)議的，按協(xié)議給予相應(yīng)待遇。

第七章 附則

第二十二條 兼職教師屬學(xué)校非編制人員，不發(fā)工作證。第二十三條 如授予其他國(guó)家或地區(qū)的政界要人、高級(jí)公務(wù)員、知名人士名譽(yù)教授稱號(hào)，須按規(guī)定程序報(bào)教育主管部門審批。

第二十四條 聘請(qǐng)境外人員為我校兼職教師，由人事處與國(guó)交處會(huì)商后承辦相應(yīng)手續(xù)。

第二十五條 特聘教授、講座教授聘任管理方法見人事處另發(fā)的有關(guān)文件。

第二十六條 本辦法解釋權(quán)在人事處。

二○○七年十月二十九日

第二篇：兼職教師聘任管理辦法

臨沂市高級(jí)技工學(xué)校 兼職教師聘用及管理辦法

（草稿）

兼職教師是學(xué)校教師隊(duì)伍的重要組成部分，是校企合作的橋梁和紐帶，為打造校企互通、專兼一體的“雙師型”“一體化”教學(xué)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)專、兼職教師優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，充分發(fā)揮兼職教師的作用，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校兼職教師的聘用與管理工作，根據(jù)《臨沂市高級(jí)技工學(xué)校外聘人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合學(xué)?！笆濉睅熧Y隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，特制定本細(xì)則。

一、兼職教師類別

學(xué)校聘請(qǐng)的兼職教師類別有專業(yè)建設(shè)專家、兼職專業(yè)帶頭人、兼職骨干教師、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師等，是學(xué)校根據(jù)專業(yè)建設(shè)、實(shí)踐教學(xué)和人才培養(yǎng)需求聘請(qǐng)的來(lái)自社會(huì)各界、行業(yè)、企業(yè)的管理專家、技術(shù)骨干、能工巧匠。

二、兼職教師聘請(qǐng)?jiān)瓌t

（一）按需聘任的原則。根據(jù)教學(xué)實(shí)訓(xùn)、專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)需要，面向社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)聘任兼職教師，重點(diǎn)選擇校外教學(xué)基地的管理專家、技術(shù)骨干和能工巧匠。

（二）聘約管理的原則。完善聘約，明確兼職教師的職責(zé)、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格依約管理。

（三）動(dòng)態(tài)管理的原則。兼職教師的聘任實(shí)行聘期制與考核制相結(jié)合，學(xué)期調(diào)整與學(xué)年聘任相結(jié)合，適時(shí)調(diào)整不符合要求的兼職教師與穩(wěn)定精干兼職教師相結(jié)合的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

（四）形式多樣的原則。聘任形式多樣，既有實(shí)職的也有虛職的，對(duì)于威望較高的專家型、高技能型人才可以聘任為顧問、名譽(yù)教授。

三、兼職教師聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)和基本條件

（一）顧問、名譽(yù)教授。社會(huì)知名人士、大學(xué)教授、全國(guó)技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)摺⑾硎苷蛸N的首席技師、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、政府部門領(lǐng)導(dǎo)人等。由學(xué)校研究決定聘任。

(二)專業(yè)建設(shè)專家。在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、較長(zhǎng)的實(shí)踐技能工作經(jīng)歷，掌握本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)專業(yè)建設(shè)有較高見解的行業(yè)企業(yè)高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，具有技師以上專業(yè)資格證書。每個(gè)系部可聘請(qǐng)1-2名。

（三）兼職專業(yè)帶頭人。在企業(yè)行業(yè)里有一定威望，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，能夠組織一個(gè)團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)地設(shè)計(jì)課程、專業(yè)，具有較長(zhǎng)時(shí)間的企業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，具有與專職專業(yè)帶頭人聯(lián)合主持制定專業(yè)建設(shè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)方案、教師培養(yǎng)方案等方面的工作能力，有較強(qiáng)的整合校外教學(xué)資源的能力，具有技師以上專業(yè)資格證書。每個(gè)專業(yè)可聘請(qǐng)1-2名。

（四）兼職骨干教師。具有較豐富的企業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，能勝任專業(yè)課程的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)工作并指導(dǎo)青年教師，具有能夠參與教學(xué)計(jì)劃制定、審議，核 心課程建設(shè)、課程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)及特色教材開發(fā)等方面的能力，具有技師以上專業(yè)資格證書。每個(gè)專業(yè)可聘請(qǐng)2-3名。

（五）一體化教學(xué)教師。具有較豐富的技術(shù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的操作技能，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作責(zé)任心的技術(shù)骨干或能工巧匠，具有高級(jí)工以上專業(yè)資格證書。各專業(yè)根據(jù)實(shí)踐的需要確定每學(xué)期聘請(qǐng)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的數(shù)量。

（六）未取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷不滿五年的原則上不具備學(xué)校兼職教師聘任資格。

四、兼職教師的聘用程序

（一）申報(bào)計(jì)劃。各專業(yè)在每年6月底按新學(xué)年工作任務(wù)的要求，向所在學(xué)校申報(bào)下一學(xué)年專業(yè)建設(shè)專家、兼職專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師的聘用計(jì)劃和人選。在每學(xué)期結(jié)束前向所在學(xué)校申報(bào)下一學(xué)期一體化教師的聘用計(jì)劃和人選。符合條件的顧問、名譽(yù)教授等高技能人才隨時(shí)上報(bào)學(xué)校研究聘任。

（二）確定聘用人選。系部對(duì)各專業(yè)提報(bào)的計(jì)劃和人選進(jìn)行資格審核、篩選，經(jīng)學(xué)校審議確定聘用人選；顧問、名譽(yù)教授、專業(yè)建設(shè)專家和專業(yè)帶頭人的人選須報(bào)學(xué)校教學(xué)工作委員會(huì)審議批準(zhǔn)行文。各系部組織受聘人員填寫《臨沂市高級(jí)技工學(xué)校兼職教師登記表》一式兩份，復(fù)印資格審查有關(guān)證件（身份證、學(xué)歷、職稱和職業(yè)資格證書），報(bào)人事處留存一份，教務(wù)處留存一份。

（三）聘任儀式。顧問、名譽(yù)教授由學(xué)校舉行聘任儀式，其他兼職教師由教務(wù)處及專業(yè)所在系部舉行聘任儀式，統(tǒng)一制作并頒發(fā)由校長(zhǎng)簽名的聘書。

（四）簽訂協(xié)議。由教務(wù)處與受聘人簽訂《臨沂市高級(jí)技工學(xué)校兼職教師聘用協(xié)議書》一式三份，教務(wù)處留存一份，受聘人留存一份，人事處留存一份備案。

五、兼職教師工作職責(zé)

（一）顧問、名譽(yù)教授的工作職責(zé)。定期組織到校調(diào)研、研討、座談，指導(dǎo)校委會(huì)制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，對(duì)學(xué)校重大事情提供決策性意見，舉辦講座、學(xué)術(shù)研討會(huì)等。

（二）專業(yè)建設(shè)專家的工作職責(zé)。參與專業(yè)方向的確定、調(diào)整，專業(yè)建設(shè)中課程體系建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)方案的制定、審議、論證等工作，對(duì)涉及專業(yè)建設(shè)各方面的工作提出意見，參與專業(yè)教學(xué)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)實(shí)訓(xùn)大綱的制定、審議、論證。

（三）兼職專業(yè)帶頭人的工作職責(zé)。與專職專業(yè)帶頭人共同承擔(dān)如下責(zé)任：

1.以就業(yè)為導(dǎo)向，與社會(huì)、行業(yè)緊密聯(lián)系，熟悉本專業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，突出本專業(yè)鮮明的職業(yè)特色。

2.主持本專業(yè)課程體系、核心課程、特色教材、教學(xué)課件、教學(xué)資源庫(kù)、實(shí)訓(xùn)內(nèi)涵、教學(xué)方法、精品課程、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、一體化教學(xué)的改革、研發(fā)等方面工作，負(fù)責(zé)本專業(yè)的整體規(guī)劃與建設(shè)，教學(xué)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)實(shí)訓(xùn)大綱、學(xué)生考核方案的制定與修訂工作。3.負(fù)責(zé)本專業(yè)實(shí)踐技能培養(yǎng)方案的制定，實(shí)訓(xùn)室、實(shí)訓(xùn)基地的規(guī)劃與建設(shè)。4.負(fù)責(zé)本專業(yè)師資隊(duì)伍的規(guī)劃和培養(yǎng)工作，發(fā)揮傳、幫、帶作用，提高本專業(yè)教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師。

5.在專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮核心帶動(dòng)作用，重點(diǎn)做好專業(yè)建設(shè)工作，同時(shí)每學(xué)年抽出一定的時(shí)間承擔(dān)教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)任務(wù)。

6.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本專業(yè)教師開展科研和技術(shù)開發(fā)、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)等工作，完成一定的研究或開發(fā)工作量。

（四）兼職骨干教師的工作職責(zé)。比照專職骨干教師的工作要求承擔(dān)如下職責(zé)： 1.參加本專業(yè)整體建設(shè)規(guī)劃和教學(xué)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)實(shí)訓(xùn)大綱的制定，實(shí)訓(xùn)基地、實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)，師資隊(duì)伍建設(shè)。

2.每學(xué)年應(yīng)系統(tǒng)地承擔(dān)1門以上專業(yè)課程的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)任務(wù)，完成一定的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)工作量。參加本專業(yè)教學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)等方面的工作。

（四）一體化教師的工作職責(zé): 1.能夠按照“一體化”教學(xué)要求組織教學(xué)，指導(dǎo)學(xué)生熟悉工作氛圍和工作要求，進(jìn)行技能訓(xùn)練、組織管理等工作，掌握工藝流程和專業(yè)技能的實(shí)際操作。

2.負(fù)責(zé)按照學(xué)校和企業(yè)聯(lián)合制訂的實(shí)訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)實(shí)訓(xùn)任務(wù)，做好學(xué)生的職業(yè)道德和安全教育工作。

六、兼職教師的管理與考核

（一）對(duì)兼職教師實(shí)行聘期管理。顧問、名譽(yù)教授、專業(yè)建設(shè)專家、專業(yè)帶頭人和兼職骨干教師聘期1-2年，也可簽訂長(zhǎng)期聘任合同；一體化教師原則按學(xué)期聘任。符合專業(yè)需要經(jīng)考核合格者可連續(xù)聘任，對(duì)不稱職者可提前解聘。

（二）對(duì)兼職教師實(shí)行學(xué)校和系部共同管理，以系部管理為主的機(jī)制，教務(wù)處代表學(xué)校管理。兼職教師簽訂協(xié)議書后，聘任系部應(yīng)將有關(guān)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)工作的文件材料轉(zhuǎn)給兼職教師，同時(shí)要向他們介紹系部對(duì)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)等項(xiàng)工作的主要要求，提供必要的教學(xué)用品和工作條件，根據(jù)工作需要組織對(duì)兼職教師進(jìn)行職業(yè)教育理念、教育教學(xué)方法、教育心理、學(xué)生管理等方面的培訓(xùn)，提高他們適應(yīng)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)工作的能力。

（三）系部要加強(qiáng)對(duì)兼職教師工作過程的管理，按時(shí)通知兼職教師參加有關(guān)教學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)，并對(duì)兼職教師的工作質(zhì)量進(jìn)行考核、跟蹤和反饋，及時(shí)指出和糾正存在的問題，發(fā)現(xiàn)教學(xué)事故向教務(wù)處報(bào)告，提出處理意見。如因不負(fù)責(zé)任或工作質(zhì)量差而導(dǎo)致學(xué)生意見大，經(jīng)教學(xué)督導(dǎo)指出后一周內(nèi)無(wú)明顯改進(jìn)者，則應(yīng)在兩周內(nèi)予以解聘，并由所在系部另外聘請(qǐng)教師或安排本院部教師接替。對(duì)違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定和《兼職教師聘用協(xié)議書》的約定，經(jīng)告誡不改正者立即解聘。

（四）系部要做好兼職教師工作考核記錄，一月一次并填寫《臨沂市高級(jí)技工學(xué)校兼職教師工作考核記錄表》，作為酬金發(fā)放、續(xù)聘的重要依據(jù)。對(duì)于認(rèn)真完成工作任務(wù)、工作質(zhì)量高、學(xué)生反映好的兼職教師在今后選聘中優(yōu)先聘用，并予以精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于在工作中敷衍塞責(zé)、工作責(zé)任心不強(qiáng)的要提出批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解聘。

（五）外聘兼職教師如因特殊情況需終止聘用關(guān)系時(shí)，由本人提前20天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)受聘系部、教務(wù)處審核批準(zhǔn)并通知人事處后方可執(zhí)行。七、兼職教師的待遇

（一）顧問、名譽(yù)教授的待遇根據(jù)約定執(zhí)行。

（二）兼職教師的待遇有工資制和教學(xué)工作量（課時(shí)）酬金制兩種，工資制按約定執(zhí)行，按月發(fā)放。

（三）兼職教師的教學(xué)工作量（課時(shí)）酬金核算方法。系部根據(jù)兼職教師承擔(dān)的工作任務(wù)情況具體負(fù)責(zé)工作量的統(tǒng)計(jì)，報(bào)教務(wù)處匯總、審核工作量酬金并經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)人事處備案造表，財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放。

（四）兼職教師的工作量酬金根據(jù)兼職教師所從事的工作崗位給予不同的標(biāo)準(zhǔn)： 1.顧問、名譽(yù)教授、專業(yè)建設(shè)專家、兼職專業(yè)帶頭人、兼職骨干教師酬金按聘期約定結(jié)算，一般一學(xué)期結(jié)算一次。

2.兼職教師按課時(shí)、職業(yè)資格證書等級(jí)給予不同的酬金標(biāo)準(zhǔn)，具體為：高級(jí)技師50元/課時(shí)；技師40元/課時(shí)；高級(jí)工30元/課時(shí)；其他20-25元/課時(shí)。

3、兼職教師工資制的按月發(fā)放基本工資和課時(shí)酬金。工資標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技師1400元、技師1300元/月、高級(jí)工1200元。課時(shí)酬金為超基本課時(shí)（10課時(shí)）后10元/課時(shí)。

（五）兼職教師可使用學(xué)校的圖書、信息、設(shè)備等教學(xué)、實(shí)訓(xùn)資源，使用辦法參照學(xué)校相關(guān)文件辦理，參與學(xué)校組織的科研課題、技術(shù)研發(fā)、社會(huì)服務(wù)等項(xiàng)工作。

（六）個(gè)別技術(shù)水平高、工作認(rèn)真、教學(xué)效果明顯、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和高級(jí)技師以上職稱，在全國(guó)技能大賽中取得前3名、全省技能大賽中取得前1名的兼職教師，本人同意可按有關(guān)政策和程序引進(jìn)我校成為在編正式教職工。

八、兼職教師資源庫(kù)建設(shè)

（一）各專業(yè)應(yīng)按1：2的比例建立本專業(yè)的兼職教師資源庫(kù)，并于每學(xué)期初對(duì)兼職教師資源庫(kù)進(jìn)行更新。

（二）兼職教師資源庫(kù)建設(shè)要做到信息全面、真實(shí)可用，入庫(kù)教師可隨時(shí)承擔(dān)各專業(yè)分配的工作任務(wù)，履行兼職教師職責(zé)，接受學(xué)校的工作考核。兼職教師資源庫(kù)建設(shè)采用電子信息庫(kù)和紙板信息庫(kù)兩種形式，并將信息庫(kù)的全部資料分別送人事處和教務(wù)處備案。九、本辦法自公布之日起執(zhí)行，人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

二〇〇九年八月二十五日

第三篇：企業(yè)兼職教師聘任管理辦法

中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校兼職教師聘任與管理辦法（試行）

為了提高與行業(yè)企業(yè)共同打造一支校內(nèi)外專兼結(jié)合、雙師結(jié)

構(gòu)合理的專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，結(jié)合我校建設(shè)全國(guó)示范性職業(yè)技術(shù)學(xué)校的實(shí)際，制定本辦法。

一、兼職教師的聘任

（一）聘任對(duì)象

兼職教師的聘請(qǐng)對(duì)象主要是廠礦、企業(yè)的工程師、高級(jí)工程師、技師、高級(jí)技師和中高級(jí)管理人員；實(shí)習(xí)基地的指導(dǎo)教師或相關(guān)企事業(yè)單位管理、技術(shù)人員等。

（二）聘任條件

被聘請(qǐng)為兼職教師一般應(yīng)具備下列條件：

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛教育事業(yè)，具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德。

2.專業(yè)課教師要求來(lái)自行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)一線（一般應(yīng)有5年以上行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷）具有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書或高級(jí)工、技師、高級(jí)技師技術(shù)等級(jí)證書，有特殊要求的還應(yīng)具有《職業(yè)資格證書》和《執(zhí)業(yè)資格證書》。熟悉企業(yè)工作程序，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3.實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師要求取得技師及以上技能等級(jí)證書，或具有獨(dú)特專長(zhǎng)的能工巧匠。

4.基礎(chǔ)課教師要求具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并且具有一年以上教學(xué)或工程實(shí)踐經(jīng)歷。

5.身體健康，能堅(jiān)持正常工作，男性65歲以下、女性60歲以下。

二、主要工作內(nèi)容

1.參加專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，按照教學(xué)計(jì)劃承擔(dān)緊缺課程或開設(shè)新課程的教學(xué)任務(wù)，參加教學(xué)活動(dòng)，開展教學(xué)研討。授課方式可以是集中授課也可以是分散授課。

2.在校企合作企業(yè)指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)技能訓(xùn)練和頂崗實(shí)習(xí)，或在校外實(shí)訓(xùn)基地指導(dǎo)學(xué)生生產(chǎn)實(shí)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計(jì)。

3.來(lái)學(xué)校作學(xué)術(shù)報(bào)告、講座，指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革，開展學(xué)術(shù)交流、教學(xué)研討等活動(dòng)。

三、聘任兼職教師數(shù)量

1.在示范院校建設(shè)期內(nèi)，各專業(yè)每年外聘兼職教師人數(shù)應(yīng)不低于示范院校建設(shè)方案中確定的數(shù)量。

2.按照有關(guān)文件要求，各專業(yè)外聘兼職教師與專任專業(yè)教師比例要逐步達(dá)到1∶2。

3.逐步加大兼職教師的比例，達(dá)到實(shí)踐技能課程主要由具有相應(yīng)高技能水平的兼職教師講授。

四、聘任程序

1.根據(jù)教學(xué)工作需要聘請(qǐng)兼職教師的學(xué)科部可依據(jù)本辦法在每學(xué)期末向?qū)W校教務(wù)科提交《中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校聘請(qǐng)兼職教師申請(qǐng)表》，并附擬聘人基本情況（包括技能等級(jí)證書、學(xué)歷證、學(xué)位證、任職資格證、教師資格證等證書復(fù)印件）。

2.經(jīng)學(xué)校、辦公室、教務(wù)科審核后，報(bào)主管人事校領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.主管人事校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，教務(wù)科通知用人專業(yè)部實(shí)施聘任，由用人專業(yè)部與聘請(qǐng)對(duì)象簽訂學(xué)校統(tǒng)一印制的《中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校兼職教師聘任協(xié)議書》，該協(xié)議書一式四份(用人學(xué)科部、被聘請(qǐng)人、教務(wù)科、辦公室各持一份)。未簽訂聘任協(xié)議書的兼職教師，學(xué)校人事、財(cái)務(wù)科不予核發(fā)其相關(guān)津貼待遇。

4.兼職教師的續(xù)聘按上述程序辦理。

四、待遇

1.承擔(dān)教學(xué)工作的兼職教師按聘期內(nèi)實(shí)際承擔(dān)的教學(xué)工作量核發(fā)課時(shí)費(fèi)。課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.指導(dǎo)學(xué)生校外頂崗實(shí)習(xí)和實(shí)訓(xùn)、指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革等由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)主管校長(zhǎng)審批。

3聘請(qǐng)的技術(shù)指導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)等工作的技能型兼職教師，按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.兼職教師的課時(shí)津貼由專業(yè)部核算造表，隨同學(xué)校專任教師課時(shí)津貼一并發(fā)放。

五、管理

1.日常管理。

來(lái)校擔(dān)任教學(xué)工作的兼職教師須參加1～2個(gè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，兼職教師的教學(xué)、教改、教研等均納入團(tuán)隊(duì)建設(shè)。兼職教師的日常管理工作由聘請(qǐng)學(xué)校學(xué)科部負(fù)責(zé)。

2.考核。

學(xué)校專業(yè)部要加強(qiáng)對(duì)兼職教師的考核，在各類教學(xué)檢查和考評(píng)中，兼職教師與專任教師要同等對(duì)待。聘約期滿，聘約自動(dòng)解除。由用人科室按聘約對(duì)兼職教師進(jìn)行考核，考核成績(jī)作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。對(duì)教學(xué)效果差、學(xué)生反映強(qiáng)烈的兼職教師，及時(shí)予以辭聘。造成教學(xué)事故的，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰并予以解聘。考核合格，工作需要的，可以續(xù)聘。由教務(wù)科、辦公室辦理相關(guān)兼職教師的解聘手續(xù)。

3.檔案管理

學(xué)校專業(yè)部建立兼職教師業(yè)務(wù)檔案，及時(shí)收集、整理反映兼職教師基本情況和教學(xué)業(yè)務(wù)活動(dòng)的各種資料，保證資料完備可查。

六、說明

1.本辦法解釋權(quán)歸中衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校。

2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法(試行)

河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）發(fā)布時(shí)間：2009-07-31 08:14:48 編輯：勞動(dòng)局

河北省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）

冀人發(fā)[2003]8號(hào)

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，保護(hù)單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分,是職稱管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容.試行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法,引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,建立一套符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機(jī)和活力的用人制度，提高專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。

第三條 試行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資源和第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第四條 縣以上政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作.第二章 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置

第五條 省政府人事部門會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)單位的類型、層次、專業(yè)性質(zhì)、人員狀況等因素，制定全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)意見，并根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和不同專業(yè)的人才需求，對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)進(jìn)行宏觀調(diào)控。

第六條 各級(jí)政府人事部門按照結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)意見，負(fù)責(zé)審定本級(jí)所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)本級(jí)所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，并根據(jù)事業(yè)單位的不同類型，做好專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動(dòng)態(tài)管理。

第七條 各單位要結(jié)合本單位工作任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位。設(shè)置崗位要依據(jù)下列原則：

（一）正高級(jí)崗位，主要設(shè)置在省、市兩級(jí)所屬的技術(shù)性強(qiáng)、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設(shè)?？h（市）區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列經(jīng)批準(zhǔn)可少量設(shè)置正高級(jí)崗位外，其他系列一般不設(shè)。

（二）主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。

第八條 在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，要結(jié)合本單位特點(diǎn)，具體制定各類、各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰，聘任條件合理。

第三章 聘任條件和程序

第九條 受聘人員的基本條件是：

（一）具備按國(guó)家規(guī)定程序通過評(píng)審或考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格；

（二）能全面履行本崗位職責(zé)；

（三）遵紀(jì)守法并具有良好了職業(yè)道德；

（四）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第十條 受聘人員除具備第九條規(guī)定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位聘任條件。

第十一條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)遵循以下程序：

（一）建立組織

建立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究制定聘任方案，處理實(shí)施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門，負(fù)責(zé)聘任工作的具體實(shí)施；考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的考核。

（二）制定方案

聘任方案應(yīng)按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎(chǔ)上制定，重點(diǎn)把握好以下環(huán)節(jié)：

1、公布競(jìng)聘崗位。由本單位負(fù)責(zé)人員集體研究，決定競(jìng)聘崗位，適時(shí)召開全體職工大會(huì)進(jìn)行公布；

2、明確崗位職責(zé)。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)；

3、確定上崗條件。規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的基本條件和履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的能力及水平；

4、職代會(huì)通過聘任方案。聘任方案應(yīng)進(jìn)行充分醞釀，并經(jīng)職代會(huì)討論通過，未經(jīng)職代會(huì)講座通過的聘任方案無(wú)效。

（三）公開競(jìng)聘

1、公布競(jìng)聘崗位及崗位職責(zé)、上崗條件和競(jìng)聘程序等有關(guān)事項(xiàng)；

2、應(yīng)聘人員按照公布的崗位條件，申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，每人可以選擇1—2個(gè)崗位應(yīng)聘；

3、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員的基本條件進(jìn)行初審，合格者方可參加競(jìng)聘；

4、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同考核小組召集一定范圍人員參加的會(huì)議，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。由應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘演講，考核小組組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，并組織群眾測(cè)評(píng)；

5、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核情況，向全體職工公布對(duì)應(yīng)聘人員的考核結(jié)果。

（四）對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行聘任

聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，按照干部管理權(quán)限由本單位負(fù)責(zé)人集體討論作出聘任決定，或決定提出推薦、提名意見。本單位負(fù)責(zé)人決定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事項(xiàng)必須有三分之二以上的成員到會(huì)。實(shí)行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對(duì)公示人選無(wú)異議，或雖有異議經(jīng)查證無(wú)問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

第十二條 對(duì)確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位負(fù)責(zé)人（正職），由上級(jí)主管部門決定聘任事項(xiàng)。

第十三條 專業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進(jìn)行聘任。

第十四條 各市、縣（區(qū)）及省直各部門所屬事業(yè)單位的聘任方案，分別報(bào)同級(jí)人事（職改）部門核準(zhǔn)、備案。

第四章 聘 約

第十五條 單位與受聘人員應(yīng)以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須與單位簽訂聘任合同。合同的簽訂應(yīng)遵守國(guó)家法律法法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。第十六條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。合同采取書面形式，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。

第十七條 專業(yè)技術(shù)人員聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項(xiàng)目所需工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定。實(shí)行院（所）、廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的單位，專業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠長(zhǎng)行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十八條 聘任合同簽訂后，即具有法定約束力，簽約雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。雙方未達(dá)成一致意見的，原聘任合同繼續(xù)有效。

第十九條 違反國(guó)家法律、法規(guī)或采用欺詐、脅迫等手段訂立的聘任合同無(wú)效。第二十條 聘任合同中規(guī)定的合同的終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘任合同自行終止。第二十一條 受聘人員在聘期內(nèi)有下列情況之一，單位可以解除聘任合同： 不履行合同或不能履行合同的；

患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的； 和任期考核不合格的； 嚴(yán)重失職、瀆職的；

在聘期內(nèi)因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；

違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的； 國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十二條 受聘人員在聘期內(nèi)，被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的，聘任合同自行解除。

第二十三條 受聘人員有下列情形之一，單位不得解除聘任合同： 聘期未滿，又不符合第二十一條、第二十二條規(guī)定的； 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的； 國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第二十四條 有下列情形之一的，受聘人員可提前解除聘任合同：

（一）單位不履行合同的；

（二）按國(guó)家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（三）符合國(guó)家和省政策規(guī)定，經(jīng)本單位組織人事部門批準(zhǔn)調(diào)出、流動(dòng)的；

（四）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十五條 在前述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員中一方要求解除聘 任合同的，須提前三十天以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。但承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作的人員，如提前解除聘任合同，將給單位帶來(lái)技術(shù)項(xiàng)目的終止、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的，在合同終止條件未出現(xiàn)時(shí)，不能提前解除聘任合同。

第二十六條 單位或受聘人員違約，應(yīng)按聘任合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第二十七條 專業(yè)技術(shù)人員聘任期滿后需續(xù)聘的，必須重新簽訂聘任合同。

第五章 任期考核

第二十八條 考核分為考核和任期考核?？己嗣磕赀M(jìn)行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進(jìn)行。和任期的考核結(jié)果均作為專業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第二十九條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)，所取得的工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。

第三十條 考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己说膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有優(yōu)良的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。

合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故?；竞细瘢簱碜o(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，能遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有好的職業(yè)道德，對(duì)工作比較負(fù)責(zé)，基本能完成工作任務(wù)，在工作中未造成失誤或責(zé)任事故。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，脫崗及不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

第三十一條 和任期考核結(jié)果的使用：

（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）考核確定為合格等次的，可申請(qǐng)續(xù)聘和申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（三）考核確定為基本合格等次的，可申請(qǐng)續(xù)聘，但不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）考核確定為不合格等次的，不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，給予三至六個(gè)月告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。

第六章 職責(zé)與監(jiān)督

第三十二條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：

（一）根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的各項(xiàng)規(guī)章；

（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實(shí)際情況確定低聘、待聘、解聘待聘任事項(xiàng)；

（三）在機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員；

（四）在國(guó)家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；

（五）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工效掛鉤的單位，在國(guó)家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的工資分配；

（六）國(guó)家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。

第三十三條 各級(jí)政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對(duì)下列情況予以糾正，并按權(quán)限對(duì)責(zé)任者做出處理：

（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)；

（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；

（三）不按本辦法進(jìn)行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無(wú)效；

（四）其它違反國(guó)家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第三十四條 事業(yè)單位應(yīng)建立對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對(duì)借聘任之機(jī)打擊報(bào)復(fù)或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予行政或紀(jì)律處分。

第三十五條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級(jí)人事主管部門申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無(wú)效的，可向縣級(jí)以上政府人事部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第七章 附則

第三十六條 本辦法適用于財(cái)政定向補(bǔ)助和定額補(bǔ)助的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第三十七條 本辦法由河北省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第五篇：聊城大學(xué)兼職教師聘任管理辦法

聊城大學(xué)兼職教師聘任管理辦法

聊大校發(fā)[2006]167號(hào)

為了規(guī)范我校兼職教師的聘任、考核和待遇兌現(xiàn)程序，規(guī)范各教學(xué)單位兼職教師預(yù)留經(jīng)費(fèi)使用辦法，使我校兼職教師隊(duì)伍納入正規(guī)化管理軌道，結(jié)合學(xué)校當(dāng)前實(shí)際，特制定本管理辦法。

一、聘任兼職教師的課程范圍

1．教師數(shù)量相對(duì)不足的課程。

2．新上專業(yè)急需專業(yè)教師的課程。

3．部分選修課程。

二、受聘兼職教師的基本條件

1．具有高校教師任職的基本素質(zhì)，有高校教師資格或相應(yīng)的專 業(yè)（行業(yè)）執(zhí)業(yè)證書。

2．具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，精通所承擔(dān)課程的內(nèi)容，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和研究成果，有一定的高校教齡或相應(yīng)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

3． 原則上應(yīng)具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位（含在讀研究生）。

4．身體健康，年齡原則上不超過60歲，我校離退休教師年齡可 適當(dāng)放寬。

三、受聘兼職教師的職責(zé)范圍

1．兼職教師在受聘期間要積極承擔(dān)教學(xué)工作任務(wù)，參與課程建設(shè)，必要時(shí)參加教研室的有關(guān)活動(dòng)，為提高我校教學(xué)水平開展相關(guān)的工作。

2．兼職教師在受聘期間要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)教學(xué)管理規(guī)程，嚴(yán)于律己、為人師表，做好教書育人工作。

3．兼職教師在受聘期間，要為促進(jìn)我校與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流而努力工作，積極促進(jìn)我校與社會(huì)各界的聯(lián)系，為我校教學(xué)工作提供信息。

四、聘任程序

1．每學(xué)期期末，根據(jù)教務(wù)處下一學(xué)期課程安排，在保證本部門教師完成教學(xué)工作量的基礎(chǔ)上，由教學(xué)部門提出聘任兼職教師任課申請(qǐng)，報(bào)教務(wù)處審查后送人事處審批。

2．各單位根據(jù)教師隊(duì)伍和教學(xué)需求的實(shí)際狀況招聘兼職教師，于每學(xué)期末將擬聘兼職教師名單、專業(yè)技術(shù)任職資格證書或行業(yè)執(zhí)業(yè)證書、學(xué)歷證書的復(fù)印件及《聊城大學(xué)聘任兼職教師登記表》報(bào)人事處審查備案。

3．人事處聯(lián)合教務(wù)處對(duì)擬聘人員進(jìn)行審核，并與審核通過人員簽訂協(xié)議，頒發(fā)聘書。聘期原則上為一年，聘期結(jié)束后，聘用關(guān)系自行解除。若雙方同意續(xù)聘，須按照聘任辦法重新進(jìn)行聘任。

五、管理與考核

1．各教學(xué)部門對(duì)外聘教師應(yīng)加強(qiáng)交流，嚴(yán)格管理，以建立本部門相對(duì)穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍。

2．實(shí)行聘任單位領(lǐng)導(dǎo)聽課制度，聘任單位負(fù)責(zé)人每學(xué)期至少要到兼職教師課堂聽課兩次，并認(rèn)真做好聽課記錄。

3．聘期結(jié)束后，各單位要對(duì)本單位兼職教師的授課情況進(jìn)行考核，并填寫《聊城大學(xué)兼職教師考核登記表》，報(bào)人事處，作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

六、待遇兌現(xiàn)

1．聘任兼職教師的課時(shí)酬金由聘任單位和本人協(xié)議確定。

2．課時(shí)酬金發(fā)放時(shí)間由各聘任單位根據(jù)具體情況確定。

3．各聘任單位持《下?lián)茴A(yù)留經(jīng)費(fèi)使用管理卡》和“兼課教師酬金發(fā)放單”到人事處審核簽字后，由財(cái)務(wù)處予以發(fā)放。

七、本辦法自公布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

聊城大學(xué)人事處

二○○六年十二月